江西省人力资源协会启动“金白领计划”

第一篇：江西省人力资源协会启动“金白领计划”

“金白领计划“—大学生定向就业培训招生简章 国家高度重视保障和改善民生，千方百计地扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，将促进就业列入国民经济与社会发展的优先目标，加大人力资源特别是人才资源的开发力度，为缓解由于国际金融危机对就业压力的影响，缓解江西省内高校毕业生的就业压力，缓解中国黄金行业紧缺型专业性人才的需求，由江西省人力资源协会、北京交通大学中国金融中心联合启动“金白领计划”和“大学生定向就业培训计划”----大学生“订单式”就业培训，实现“培训一人,就业一人”。首期计划在南昌地区招收60名2011-2012年普通高校毕业生，现在开始接受报名。

江西省人力资源协会简介

江西省人力资源协会经省人力资源和社会保障厅批准的社会团体培训机构，是由各类企事业单位、高等院校和人力资源专家、学者、以及从事人力资源管理工作地有志人士，自愿结成的具有独立社团法人资格的组织，由江西省委员副书记、省人大常委会原副主任卢秀珍担任名誉会长、原江西省人事厅厅长雷湘池担任会长。

一、培训目标及师资特色

为提高培训的针对性和有效性，我协会将严格按照黄金行业及用人单位的相关要求开展培训，参加培训的学员均能达到用人单位的用人需求。并顺利通过国际黄金分析师职业资格认证考试，取得国际职业资格证书。

培训期间，我们将聘请黄金行业教授、世界知名黄金分析师、中国黄金行业的实战专家为学员授课。

叶蜀君—北京交通大学教授、博士生导师、北京交通大学中国金融研究中心主任

苏.马丁—英国黄金矿业（GFMS）高级贵金属分析师

李毅勤—国家高级黄金分析师、国际知名品牌珠宝公司投资总监

二、报考条件和报名流程

1.报考条件：凡希望从事黄金行业、在校专科以上学历学生均可报名。

2.报考资料：二寸电子照及对应二寸彩色免冠照片4张，学生证、学历证原件和复印件（审核原件留存复印件）各一份，（电子照

发hjzhxgr@163.com邮箱，发送时请注明姓名及）

3.报名（报考）流程

1)登入“江西省人力资源协会”官网了解报名条件和相关流程；

2)填写《大学生定向就业培训个人申请表》；

3)提交报名所需相关资料；

4)出具学历证书、身份证原件及复印件；

5)江西省人力资源协会培训中心对报名材料审核后会统一安排面

试；

6)通过面试后办理相关手续

三、培训模式及时间安排

培训模式：理论培+实战培训+定向就业

理论培训：2011年12月12日—2012年3月1日

实训时间：2012年3月2日—2012年4月2日

分配岗位：2012年4月2日-2012年4月22日

定向就业方向：银行、黄金珠宝公司（北京、上海、天津、广东、南昌）

四、培训费用及说明

1.所有培训者免培训费13800元/人；

2.培训者需确保在培训后完全服从协会分配的岗位，并在安排就业的单位

工作满一年；

3.需要交纳6000元的保证金，保证金在协议期满后退还；

4.所有培训者在确认培训时，需与协会签订双方保证协议；

五、特别承诺

所有学员在通过理论培训和实训考核后，十个工作日内安排进入银行或黄金珠宝公司就业，就业后待遇为年薪3万-8万（依就业单位、岗位及学员的个人能力各有不同）。

四、报名地址和联系方式

报名地址：江西财经大学青山园校区现代教育技术中心503

洪都大道258号湖畔豪庭帝花楼2单元602室

联系电话：0791-88505379 ***3 *** 许老师 业务咨询QQ:1374927667

第二篇：白领理财计划

白领理财计划

谢女士是一位典型的白领，office laday，并且还有自己不动产，这里作为我们的一个案例来提供给大家。

首先我们对宏观经济数据与基本参数进行了设定，这是案例的前提：GDP增长率预计为8%，通货膨胀率预计为3%，2012～2013年青岛市的月平均工资假设为2300元;预计学费增长率为4%;预设未来几年房价年均增长率为3%;五年期以上商业贷款年利率 6.55%，公积金贷款年利率4.5%;活期存款利率0.35%，一年期定期存款利率为3.25%。

谢女士投资收入：租金收入 2万/月和理财产品收入 10万/年;家庭日常支出：每月2万;女儿生活和教育支出：5000元/月。

家庭资产情况：活期存款 50万;银行固定收益类理财产品200万，年化收益率5%，每年开放一次，可提取;自住别墅现值400万;家用轿车现值30万;投资住房3处，现值分别为200万、200万和300万，租金分别为5000元、5000元和10000元/月;无房贷亦无其他负债。

1、家庭无负债：整个家庭无任何负债，可适度利用财务杠杆加速资产成长。考虑到谢女士名下有三处优质投资房产，可以利用房产抵押贷款将固定资产盘活，调整不同资产类别之间的配置比例。

2、财务自由度87.67% ：谢女士由于是已经退出演艺圈的演员，目前没有工作收入，家庭全部收入均来自于金融投资收入和房租收入，因此，年理财收入即为家庭全部收入。在此种状况下，年理财收入须大于家庭年支出才能产生正值年储蓄，目前家庭总收入难以覆盖总支出，因此，财务自由度指标需要重点提升。

3、平均投资报酬率 2.77%：平均投资报酬率明显偏低，需要调整投资资产的配置及结构以提高整体的投资报酬率。

4、自由储蓄率-14%：谢女士家庭资产负债结构失衡，家庭储蓄为负，流动资产在保证家庭紧急预备金之后逐渐被家庭支出抵减。需要将家庭资产中过大比例的房地产投资盘活，产生更多可投资生息的资产，扭转家庭的负储蓄现状。

创业

实业投资选择熟悉的谢女士目前有两个投资项目可以考虑，投资金额均为200万，投资期限均为15年。项目一是投资演艺圈朋友开的餐馆，项目二是投资画廊。作为演艺圈名人的餐馆本身就是一大特色，因此，此项目在经营稳健性和持续性方面具有优势。但是，谢女士由于没有经营艺术品的经验，对于艺术品投资市场掌握程度较差。此项目在投资风险可控度方面低于项目一。根据对于投资行业、特殊因素、内部报酬率的分析，建议谢女士选择项目一。

根据谢女士家庭的资产结构，可以考虑通过将部分房产投资资产转化为流动资金用于满足实业项目投资的资金需求，有以下两个转化思路：第一种方法是，转让一处现值为200万的房产，将转让收入作为项目投资资金。第二种方法是将现值300万的房产抵押，向银行申请办理30年期的房地产抵押贷款。15年后实业投资本金收回后可以考虑提前还贷。

目标规划方案

三类保险要配齐，投资资金巧配置

保险规划

谢女士未参加社保，也没有任何商业保险，建议谢女士按照定期寿险、医疗险、意外险和终身寿险的顺序逐项配置，建议重点将如下三类保单纳入到整体的保险配置中：购买重大疾病保险保障，应对将来可能发生的昂贵医疗费用。此外，谢女士没有社会医疗保险，加入一份医疗津贴保险，一旦因为普通疾病住院治疗，可以通过该类保险获得每日补贴。建议谢女士重点配置综合意外险和定期寿险，主要保险责任包括意外伤害、意外残疾、意外医疗、身故、高残等保障。由于意外险所能给予的仅仅是一次性补偿，如果因为残疾，直接导致生活不能自理，或者丧失劳动能力，那么此时就需要依靠寿险中的残疾保障，每个月、每个季度或每年，持续获得一定额度的保险金。

综上，保险配置产品配置如下：新华人寿定期寿险、国寿康宁终身重大疾病保险、友邦住院医疗保险、太平无忧综合意外保障、国寿祥瑞终身寿险。按照20% 的保费预算收入占比，测算出谢女士的年保费支出为4万元。

规划后的投资组合和产品配置

根据风险属性分析，在谢女士家庭风险承受能力范围之内，金融资产的理想投资比例为存款、货币基金等货币资产占17%左右，债券类产品及银行理财产品占42%左右，股票型基金或股票类资产投资占41%左右。

现金管理工具：选择货币型基金比活期储蓄有更高的收益(大约是活期储蓄存款收益的5～6倍);相比银行短期理财产品，货币基金具有高度的流动性，推荐嘉实货币、中国红货币宝)。此外，投资于货币市场的日积月累——日计划，为投资者提供类似于活期存款的流动性，可有效提高投资者资金的使用效率。

债券类及银行固定收益理财产品可以配置保本基金与中银债市通。保本基金的投资目标就是在确保本金安全的前提下，追求投资收益的最大化推荐中银保本基金。中银债市通主要投资于高信用级别、收益稳定、高流动性的国内债券，是风险和收益兼顾的高收益、高流动性的债券类产品。

股票类产品则可以选择信托产品、投资股市的对冲套利产品、一对多专户理财。

信托产品推荐山东国托恒鑫系列信托产品。

投资股市的对冲套利产品：此类产品通过量化选股策略结合多种市场多空中性策略，积极挖掘个股投资机会，运用股指期货进行风险对冲，寻求市场中性的绝对收益机会，严格控制组合下行风险，力争获得稳定的收益回报。投资范围包括股票、证券投资基金、衍生工具(权证、股指期货等)、债券、资产支持证券、债券回购、银行存款等。推荐嘉实对冲套利资产管理计划。

一对多专户理财：高风险高收益类投资产品，接受的委托人不超过200人，规模较小，有专属的理财顾问，封闭式运作，利于降低交易成本和提高业绩。流动性一般，只能在既定的打开赎回日赎回。本金与收益不确定，视资本市场、投资策略等因素影响;本金不保证，收益一般采用绝对收益比照原则，对超出部分，采用比例分成的方式。推荐华夏一对多专户产品。

以上建议的产品配置并非一成不变，谢女士可根据家庭经济、财务状况的变化及时提出理财目标的调整意愿。

第三篇：人力资源协会活动总结与计划

人力资源协会活动总结与计划 我协会在上学期举行了趣味、实践性与一体的活动，努力提高大学生素质，推动我校精神文明建设的健康发展。协会在法律和校规校纪允许的范围内开展活动。为协会成员搭建了一个良好的学习和实践舞台。同学们可以通过协会举办的各项活动提高自己的学习和沟通能力。

我协会的精品活动是参观名企、举行有关人力资源的学术讲座及播放各类管理知识录象。以上活动，有助于会员更好地将理论与实践相结合，提高自身管理能力和管理水平。上学期具体活动如下：

旱冰场上建友谊

为促进会员的交流，特此举办这次活动。新会员都为大一新生，都刚进入理工大，刚开始接触一个新的环境。通过这次活动，促进会员间的交流；在娱乐的同时，建立会员间的友谊。会员间一起交流，一起学习，互帮互助。会员们不仅可以通过这次活动提高了自己的沟通交流能力，而且可以在疲惫的学习之余让自己放松放松。

观看《CEO》

观看《CEO》，学习海尔精神。通过影片我们看到了一个中国优秀企业的崛起、壮大，走向世界。一个优秀企业的崛起，一定有他优秀的管理，有他精神支柱。影片很好的诠释了这一点，还让会员们学习了些怎么做人，为事。观后，会员们坦言内心受到了不少震动和鼓舞。站在新世纪的潮头，面对这机遇与挑战并存的时代。“优胜劣汰，适者生存”鞭策着每个挑战者快马加鞭，不敢有丝毫倦怠。这也应正了我们的宗旨，使每个会员在人力市场上更具竞争优势，真诚用心的打造同学们的人力资源知识，为同学们提供尽可能多的社会实践机会。

参观海尔工业园

这次活动是我协会和广告协会共同组织的，主要目的是让会员们充分体会到高科技给我们的生活带来的诸多方便，了解一些最新科技产品，并增进会员之间的感情。之前我们通过观看了《CEO》对海尔有所了解，此次活动让会员们看到了真正的海尔，一个世界知名企业。通过对工业园两个多小时的参观，会员们深刻体会到真的是高科技改变了我们的生活，让我们的生活变得那么舒适。在参观过程中，会员们有说有笑，彼此之间更加熟悉了。总之，这次活动组织得很好，真的使会员们大开眼界，以后我们将组织更多这样的活动。

法律大讲座

大学生怀揣远大理想奋斗四年，接踵而来的不仅是考研，更多的是走向社会，从事工作，社会形势纷繁复杂，融入其中，事事顺利并非易事。就业时，通过面试，维护自身合法权益尤为重要。田建宏律师讲座中提及相关维护权益的法律内容，以及所提醒的就业面试应注意事项对大学生未来就业益处颇多。

田建宏律师通过一系列途径当场解答了多个同学提出的有关权益问题，解开了同学们心中种种疑团，增加了同学们头脑中法律知识，拓展了同学们对法律了解的深度和广度，对同学们来说可谓受益匪浅。

大学之中，莘莘学子终将踏上社会，踏上工作的旅程，在这一旅程人人都会接受无数次的考验，而这次讲座让每一位在场的大学生都感到似乎自己提前接受了一次踏入社会的洗礼，其内容要旨终将对大学生未来就业提供重大的指导。

新学期憧憬

活动一：青岛理工大学首届网上模拟炒股大赛

活动目的：

通过讲座使同学们了解股票，进而了解当今社会经济动向，在竞争中学会理财。通过网络模拟炒股大赛使同学们学会更多的网络使用技巧，达到善用、巧用、合理运用网络的积极目的。

赛程安排：

一、大赛前期准备：

1）大赛报名方式为网上报名，做好对大赛的宣传工作。

二、大赛正式开始：

1)邀请相关专业老师举办讲座：讲座内容为炒股相关知识,指导同学们合理投资，谨慎理财。通过讲座，可以更好的普及股票知识，并宣传此次网上模拟炒股大赛。

2）网上模拟炒股开始，比赛分为选手操作日志、分析报告以及30天后模拟总资产排行两项评比。

3）选手提交操作日志、分析：上交后统一保存，交给专业老师进行打分、评奖。并于赛后将优秀报告进行展示。

4）截至股市收市时间，此次大赛比赛时间结束。根据网上模拟总资产排名评奖。

活动二：关于大学生就业状况和前景讲座

活动目的：

通过讲座让会员们了解当今社会我们大学生的就业状况和前景，让大家现在就对四年后的进入社会有所准备，在四年中，努力学习，实践锻炼自己，提高自己各方面的素质，为自己在以后就业的竞争中，胜人一筹。

活动安排：

1）联系对这方面有较多研究的专家教授

2）联系老师，安排教室

活动三：金沙滩游玩

活动目的：

作为协会的一次大聚会。到了下学期，学业越来越繁重，让会员们在学习之余，一起交流，一起娱乐，调节身心，享受一下海的气息，放松自我。

活动安排：

1）确定聚会时间，2）通知会员（注意会员途中的安全问题）

校社团联合会

人力资源协会

2008年3月10日

第四篇：江西省人力资源和社会保障厅关于

江西省人力资源和社会保障厅关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知

赣人社发〔2013〕58号

各市、县（区）人力资源和社会保障局：

近年来，省委、省政府大力实施民生工程，出台了城镇集体企业等未参保职工参保政策，妥善解决了未参保城镇集体企业职工、手工业联社大集体企业退休人员、返城未安置就业知青等参加基本养老保险问题，有效保障了他们的生活。按照规定，这项参保工作已于2012年8月结束。目前，仍有部分曾在城镇用人单位工作过的未参保人员要求参加城镇职工基本养老保险。为妥善解决这部分人员参加职工基本养老保险问题，维护社会稳定，根据《社会保险法》、人力资源和社会保障部《实施 <社会保险法>若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）、人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）和江西省人民政府《关于印发江西省完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知》（赣府发〔2006〕8号）精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：

一、参保补缴范围

凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：

（一）2011年6月30日前曾经与我省城镇企业（包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员（包括未参保的返城未安置就业知青）；

（二）2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有我省城镇户籍。

二、缴费办法

（一）缴费年限

1．参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员

补缴2011年6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

2．参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员

补缴2011年6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

（二）缴费基数和比例

参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省（或设区市，由各设区市明确规定，下同）上在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算；参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。

2013年12月31日前参保人员，补缴2012年前的缴费基数，可按2011年全省（或设区市）在岗职工月平均工资的60%核定；2013年12月31日前参保人员补缴后，应按规定缴纳2013年基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。

（三）个人账户

补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。

(四)按本通知规定补缴基本养老保险费，免收滞纳金。

三、待遇计发

（一）1995年9月30日前按规定可以计算为连续工龄的工作年限，可视同缴费年限。

（二）参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员，按规定补缴参保后，达到本通知规定的按月领取基本养老金条件时，按规定计发基本养老金，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。

（三）参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员。按规定补缴满15年后，按以下办法计发待遇，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。

1.没有视同缴费年限的人员

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

基本养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔2011〕243号等文件计发，以办理领取基本养老金手续时上全省（或设区市）在岗职工月平均工资为计发基数。

2.有视同缴费年限的人员

基本养老金=实际缴费年限养老金+视同缴费年限养老金

实际缴费年限养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔2011〕243号等文件计发，以办理领取基本养老金手续时上全省（或设区市）在岗职工月平均工资为计发基数。

视同缴费年限养老金=参保时上全省（或设区市）在岗职工月平均工资×1%×1995年9月30日前的视同缴费年限。

四、补缴程序

符合补缴范围条件人员，按属地原则，可在现户籍所在地社会保险经办机构办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续。

（一）申报

由个人填写《江西省<社会保险法>实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险申报审核表》（详见附表），向原工作单位提出书面申请；企业不存在的，可直接向企业主管部门、街道办事处或乡镇政府申请。

申报时，应提供以下材料：

1．本人身份证、户口簿；

2．职工档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等能够证明其工作经历的相关原始资料。

（二）审核

1．经原工作单位（或现管理机构）初审（主要核实申报人的姓名、出生时间、城镇户籍、工作经历等基本情况），报户籍所在地社会保险经办机构审核。

2．户籍所在地社会保险经办机构对个人申报的材料进行审核，核实申报人的基本情况。经审核后符合条件的人员，报当地人力资源社会保障部门批准，再由当地社会保险经办机构为申报人员办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续。

五、其他

（一）按本通知规定办理参加城镇职工基本养老保险和补缴手续后死亡的人员，按规定享受丧葬抚恤金，基本养老保险个人账户储存额的余额可以继承。

（二）按本通知规定补缴基本养老保险费的参保人员，其原已享受城乡居民养老保险的，应在办理补缴基本养老保险费手续时终止城乡居民养老保险关系，由本人自愿选择按国家和省政策规定转移城乡居民养老保险关系或清退城乡居民养老保险账户；其原已享受养老生活补助或遗属生活补助的，在按规定领取基本养老金的当月停发其养老生活补助或遗属生活补助。

（三）《社会保险法》实施后以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的人员，按照原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，男年满60周岁、女年满55周岁时，4累计缴费年满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续，从办理领取基本养老金手续的次月起按月领取基本养老金。

（四）原已参加城镇职工基本养老保险，到达男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费仍不满15年的，符合本通知规定条件且未办理领取基本养老金手续的人员，可按本通知规定补办参保缴费。本通知下发前已办理领取基本养老金手续的人员，不再按本通知规定重新补办。

六、本通知自下发之日起执行。现有关政策与本通知不一致的，按本通知政策规定执行。

七、本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。

附表：江西省《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险申报审核表的附件.rar

江西省人力资源和社会保障厅

2013年8月9日

第五篇：人力资源协会策划书

人力资源协会策划书

一、成立协会的背景与目的人力资源是一门非常普及而又广泛的专业，涉及到每个大学生的实习、兼职、择业与就业。今大学生很少能对人力资源相关知识有较为深入的了解，尤其是在职业生涯规划方面，往往缺乏思考与规划，不仅不利于就业，更不利于自身的发展。

“实践出真知”，大学生不仅要学好课本知识，更应走出校园，体验社会，发挥所学知识。同时，社会对大学生的综合素质要求越来越高，不仅需要扎实的理论素养，还要具备较强的实践动手能力。但是很多学生还没有意识到实践的重要性，或者意识到重要性但在具体实践过程中，往往不得要领，甚至无功而返。

因此，需要成立这样一个协会，能够在大学生职业生涯规划和就业方面给予一定的教育和指导，能够促进大学生树立“实践出真知”的意识，并在社会实践中提供帮助，使其能够对自己的职业和就业有个清楚的认识，并在实践中更好的锻炼自己，最终实现人生规划。

二、成立协会的可行性

依托本校人力资源专业资源。协会发起者多来自人力资源专业品学兼优的学生，并邀请专业老师担任协会指导老师，保证协会的专业性。

目前本校还没有类似协会。本校的学生社团中还没有与人力资源相关的协会出现，为本协会的出现提供的良好的机遇。

学生参加社会实践的需求量大。大学生想进入社会锻炼自己，参加兼职、实习的学生越来越多，当前学校和社会上相关供需信息良莠不齐，亟需规范、可靠的中介团体。

三、组织机构

人力资源协会设会长、副会长，以及秘书部、策划部、服务部、宣传部和外联部等部门。会长、副会长：全面负责协会的日常管理及各项工作，向学校团委汇报工作情况，保持与主管部门的联系，把握协会发展方向，协调协会内部关系。

秘书部：下设部长与资料员、财务员，负责会员的登记与管理；负责记录与管理协会资料；负责协会资金的管理。

策划部：下设部长与策划员，负责讲座、竞赛等活动的策划、组织与协调。

服务部：下设部长与信息员，负责收集发布社会实习兼职信息，并对实习兼职信息进行核实与追踪。

宣传部：下设部长与宣传员，负责协会及协会活动的宣传工作，提升协会与活动的影响力与知名度。

外联部：下设部长及联络员，负责协会与校内外单位的联系与合作；负责协会活动经费的筹集。

四、活动开展

学生兼职中介服务：协会通过各种渠道收集社会兼职信息，并发布给有需求的会员，此服务为公益性服务。主要为学生从事社会实习提供渠道，从而使其增加社会实践经验，减轻家庭负担。计划不定期收集发布社会兼职信息，并进行核实与追踪，确保信息的真实与可信。人力资源知识竞赛：协会每年面向全校学生举办一期人力资源知识竞赛，以提升人力资源专业的影响力，引导全校同学对人力资源进行关注与学习，进而提升全校同学的人力资源素养。计划在每年十月份举办，采取初赛+决赛的形式，初赛笔试，决赛现场。

人力资源知识讲座：协会邀请校内外人力资源领域的相关专家或学者为全校学生开展关于职业规划、择业就业等方面的专题讲座，以培养大学生的就业观和职业规划意识。初步计

划每年举办两期，九月份举办一期职业规划讲座，三月份举办一期就业知识讲座。

五、协会章程

第一章 总则

1、本协会名称：城建学院人力资源协会

2、本协会是以人力资源为主题并开展相关活动的学生社团。

3、本协会宗旨在于传播人力资源知识，树立社会实践意识，提供课外锻炼机会，提升大学生职业素养和就业技能。

4、人力资源协会是学生自发形成的学生社团组织，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，并接受学校团委的领导和管理。

5、协会在做好自身工作的同时，积极配合校、院团委及其他社团联合开展活动。

第二章 会员

入会要求

（1）有服务意识与团队合作精神，工作认真负责；

（2）对人力资源管理有一定认识，并具有浓厚兴趣；

（3）人力资源专业、学生干部或者有相关活动经验者优先；

（4）对于不服从协会管理，工作不负责的会员将随时劝退。

入会程序

（1）提出入会申请，填写申请表格；

（2）参加面试，合格者缴纳10元会费，领取会员证；

（3）学习协会规章制度，成为会员。

会员权利

（1）优先参加协会举办的各项活动；

（2）优先获取社会兼职信息；

（3）协会的选举权和被选举权；

（4）对协会工作提出建议意见。

会员义务

（1）积极参与协会举办的活动，认真做好本职工作；

（2）按时参加会议，对协会发展建言献策；

（3）协会成员团结互助，积极为协会做贡献。