关于林东煤矿安全技术培训中心培训研究课题立项项目的请示报告

第一篇：关于林东煤矿安全技术培训中心培训研究课题立项项目的请示报告

林东矿业(集团)有限责任公司科研所

为了进一步加强二级培训机构的管理，完善培训制度，提高培训质量，根据《行政许可法》等法律法规和《安全生产培训管理规定》﹙原国家安全监管局令第20号﹚、《国家安全监管局关于印发〈

一、二级安全培训机构认定标准(试行)〉的通知》﹙安监总培训〔2007〕第226号﹚等规定，二级培训机构在每个复审周期﹙三年﹚必须有两个研究项目立项。今将2010年的立项项目报给你们，请审查。

贵州林东煤矿安全技术培训中心

2010年8月20日

附:立项项目可行性报告

第二篇：2009花溪区煤矿安全技术培训中心工作总结

2009花溪区煤矿安全技术培训

中心工作总结

为全面提高花溪区煤矿管理人员的管理水平、提高煤矿职工队伍的安全素质，增强依法安全生产意识，促进全区煤矿安全生产状况的稳定转好。2009年我中心举办了多次煤矿管理人员及煤矿具体从业人员安全教育培训。具体工作开展情况如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持以人为本，深入贯彻《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》为主线，以全面提高煤矿管理人员和职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，为促进全区煤矿安全生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训对象

煤矿具体从业人员：煤矿井下从业人员、地面安全服务人员，瓦斯监控人员。

三、培训工作开展具体情况

全年煤矿培训中心共计举办培（复）训28期，培训1354人，其中：举办瓦斯监控员培训1期，培训47人；举办新矿工培训16期，培训842人；举办矿工复训9期，培训465人。参加培训和矿工持证上岗率达100%。同时按规定组织煤矿企业负责人、安全管理人员和特种作业人员参加安全培训，参培和持证上岗率达100%。

四、下一步工作计划

2010年除开展日常煤矿从业人员培训外，计划每季度举办一期全区煤矿安全监管人员培训，对区煤炭局安全监管人员、乡镇分管乡长、安全监管人员进行业务知识及技能培训。

第一期（3月）：煤矿技改建设项目安全监管，煤矿安全基础管理专题培训。

第二期（6月）：煤矿淘汰设备及替代产品培训，煤炭工业协会会员单位（煤矿设备制造）产品推荐。

第三期（9月）：“一通三防”及防治水技术专题培训。第四期（12月）：煤矿壁式采煤及安全管理。授课教师：贵州省煤炭工业专家技术咨询委员会专家。培训工作由区煤矿安全技术培训中心负责组织进行。

花溪区煤矿安全技术培训中心

二〇一〇年三月四日

第三篇：江苏省煤矿安全技术培训中心文件

江苏省煤矿安全技术培训中心文件 苏煤安培[2009]7号

关于举办江苏省煤矿安全培训

优秀教学案例、多媒体课件评比活动的通知

全省三级、四级煤矿安全培训机构：

为了推动煤矿安全培训教学信息化，促进安全培训资源建设与应用，培养骨干教师的创新能力，更好地满足教师教学需要，提高教师参与资源建设与应用的积极性，有效促进教师之间的交流与资源共享，根据江苏煤矿安监局人事培训处要求，定于近期举办一次优秀教学案例、多媒体课件评选活动。现将有关事项通知如下：

一、上报时间：截止到2009年12月15日。

二、评比时间：2009年12月15日—12月20日

三、参加人员：江苏省煤矿安全培训教师

四、作品范围：

1．教学案例：符合煤矿安全培训课程教学大纲要求的教学设计、案例。

2．课件：煤矿安全培训教学紧密相关的多媒体课件。

五、评选程序：

1．课件、教案作品上报方式

（1）参赛作品全部上报到江苏省煤矿安全技术培训中心，每位教师原则上只允许一件作品参加评选。

特别说明：

（2）写清作者单位名称、姓名，发送邮箱ap36056@163.com。2．所有参赛作品将在省安培中心教务群里公布。

3．省安培中心邀请江苏煤矿安培教学领域专家组成评委团，对投寄的所有参赛作品进行评选。

4．本次评比活动将按教案、课件二类分别评选，并分别设立奖项。

一等奖10%，二等奖20%，三等奖30%，优秀组织奖若干名。5．获奖者将颁发获奖证书。获奖名单和作品将在江苏安全生产网中公示、发布。

6．获奖作品将在江苏煤矿安全技术培训中心教务群上提供给江苏煤矿安全培训机构教师免费使用。

六、评比标准

本次课件评审的基本思想是：自主创新、贴近煤矿安全生产一线、注重实效、突出共享。（详细评比标准参见附件：江苏省煤矿安全技术培训中心软件资源内容审查标准）

七、注意事项：

1．所有参评的案例类作品必须为作者原创，课件类作品如有部分引用，需在说明中进行标注。因涉及抄袭或假借他人作品等导致版权纠纷等事宜，一切责任由作者自负。

2．所有参赛作品必须符合煤矿安培机构认定标准对课程改革要求，体现现代培训理念。

3．关于此次活动的解释权归江苏省煤矿安全技术培训中心所有。

八、联系方式：

咨询电话：0516－85336092 E-mail：ap36056@163.com

附件：江苏省煤矿安全技术培训中心软件资源内容审查标准（试行）

二〇〇九年十一月二十七日

主题词：优秀教学案例△ 多媒体课件△ 评比活动△ 通知 抄报：省局人事培训处 抄送：徐州煤矿安全监察分局

江苏煤矿安全技术培训中心 2009年11月27日印发

附件：

江苏省煤矿安全技术培训中心软件资源内容审查标准

（试行）

一、思想性

主题明确，内容体现现代安全意识和理念。

二、科学性

（一）准确性：信息资源必须是可靠的、有效的、经过授权的，要真实的展示安全知识与事实现象。

（二）明确性：培训目标、方式、程序都要明确，目的（目标）和内容、程序间必须有着明确的关联性，相关性应该是全面的、显而易见的。

（三）正确性：观点及内容正确，符合国家、江苏省煤矿安全管理规定。无文法、语法错误，无错别字，无学科内容错误。

三、教育性

（一）适当性：根据适用者的水平选择合适的词汇和概念。信息资料以及处理过程必须与主题相关。不适当的内容包括：无关信息、不匹配的词汇、语言、概念，偏见、古板或不相关的活动。

（二）适时性：符合现阶段江苏地域的安全培训教育教学要求。符合现代安全培训教学的要求。

（三）互动性：资源的组织应该反映学员、教师的培训学习活动，注重培养参与者的互动性。

四、标准化

资源内容符合国家安全生产监督管理总局、江苏省煤矿安全 4 监察局对煤矿安全培训的要求。

五、完整性

（一）内容完整：要包括资源本体信息以及其中涉及到的相关信息资料（或者为获取相关信息资料的信息）。在避免冗余的同时，尽量保证资源的完整性。

（二）版权声明：要在作品描述信息中标明版权所有信息。

六、技术性

（一）技术应用正确、适当、简洁。

（二）操作简易，交互性优良。

（三）不包含恶意破坏的病毒信息。

第四篇：海西州林业技术培训中心培训计划

海西州林业技术培训中心培训计划

一． 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服务林业产业化，农牧民增收为宗旨，以培养能力为本体，立德树，提高学员的综合素质和工作能力，为海西林业建设更好的服务为主线，以“求真务实”为校训。二． 基本原则

1.坚持以提高林业产业化发展为导向，面向社会，面向林业发展的需要，确定培养目标，设置课程和教学内容。

2.坚持以德为先，把社会主义核心价值体系融入培训的全过程，引导学员树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神，时代精神，加强爱岗敬业，诚实守信为重点的培训。三． 培养目标与要求

根据海西林业发展和需要，培养适应的人才，培养的人才要有综合能力。培训时要做到理论与实践相结合。由于学员的文化层次不同，掌握的程度也不同。根据林业局：“有文化的学技术，没文化的学操作”的要求，要做到进课堂学理论，如田间地头学操作，掌握必要的技术能力。四． 课程的设置

根据林业发展的需要，现定为开设以下几门课程：

1.管理

2.法律

3.财务

4.病虫害防治

5.合同与合同法

6.节水灌溉

7.标准化基地建设

8.机械用电

9.枸杞修剪

10.森林保护法

11.监管 五．师资力量：聘专家授课

根据培训中心的开设课程聘用专家，现准备聘用以几位专家授课：

1.铁局长：

讲授

节水灌溉，标准化基地建设 2.井局长：

讲授

管理

3.邓科长：

讲授

合同与合同法，法律 4.伊国元：

讲授

财务管理 5.魏发源：

讲授

病虫害防治 6.祁如财：

讲授

机械用电 7.宁夏人：

讲授

枸杞修剪 8.李金善：

讲授

森林管护 9.杜

军：

讲授

森林保护法 六．分期分批培训

第一期培训班学员：柴达木药业40人，管护员40人。培训内容：柴达木药业------管理、财务、病虫害防治。

光盘：做爱岗敬业的好员工

管护员-------管护、法律

光盘：做爱岗敬业的好员工 第二期培训： 1.防沙公司40人

培训内容：管理、财务、监管，标准化基地建设，病虫害防治、节水灌溉，法律合同与合同法、法律 2.承包枸杞人员培训约40人 培训内容：

枸杞修剪、节水灌溉、病虫害防治、法律、机械用电、管理。第三期培训：承包土地人员约80人 培训内容：

枸杞修剪、施肥、节水灌溉、病虫害防治、机械用电、标准化基地建设

第四期培训：柴达木药业约40人 培训内容：

管理、财务、法律、监管、团队精神（碟）第五期培训：全州管护员约80人 培训内容： 管护、法律

第六期培训：全州森林公安 培训内容：

森林公安方面的法律、法规

第七期培训：全州林业局行政管理人员培训若干人 培训内容： 行政管理、财务 光盘：激活高效人才

第八期培训：防沙公司、药厂，厂长、经理、组长培训 培训内容：

管理、财务、法律、团队精神、合同与合同法 光盘：不懂财务就当不好总经理（140分钟）七．培训时间：

每期历时5天。

第五篇：2012年培训计划中国电力电气技术培训中心

中国电力电气技术培训中心

集合业内最专业的力量，为您提供最有价值的培训，为了您的一切，尽我们的所有。

备注： 以上内容为本中心根据2011年培训进展情况和企业反馈统筹编排的2012培训总体安排，具体的实施由各部门负责，如无特殊情况，基本不会变动，企业可根据上述内容结合自己的实际培训需求制定本公司具体培训计划，如需了解某一项培训具体时间、地点等详情，请联系该培训具体负责人员。

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