2012年秋季东矿小学校本培训计划

第一篇：2012年秋季东矿小学校本培训计划

2012年秋季学期东矿小学校本培训计划

一、指导思想：

以教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教、科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以教师的可持续发展为本，努力开创我校教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型高素质的新型教师队伍。

二、工作目标：

1、加强师德建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。

2、努力打造学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体。

3、建设教师、家长、学生一体化的“新课标学堂”，加强对课改教师的培训，深入进行课改实验的研究。

三、工作要点：

1、以实施新课程教材为契机，深入学习新课标，更新教师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，倡导自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，鼓励多元化的教学方式，建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，倡导教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。

2、要求教师做终身学习的模范。做到学历达标与提高，掌握现代教育技术应用知识。指导教师处理好“学历、能力、努力”之间的关

系，将研究型、终身学习、自主发展的师资素质作为努力方向。

3、继续实施教师“自主培训”计划，加强培训的自主性和层次性，营造适合教师成长的学习氛围，发挥教师的主动性和创造性，努力提高教师现代信息技术手段的应用、心理辅导能力。

4、提高教学行为“六种能力”。

一是提高教学设计能力；二是提高知识加工能力；三是提高教学组织能力；四是提高实践反思能力；五是提高现代教育技术应用能力；六是提高教学质量的监控能力。

四、工作措施：

1、加强校本培训的管理。

把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高教师的整体素质。校本培训要加强层级管理，一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向；二是培训执行层，即教务处，其主要职责是：在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平。

2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好培训任务：摘录有关理论；点评一个案例；撰写一个案例；设计实践一堂教研课。

3、为教师学习培训提供有力保障，让教师能根据自身的需要参加个性化培训。

4、抓好“一人学习，众人受益”式培训。学校选派骨干教师或教

坛新秀外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

5、围绕新课程改革，开展好“有效性教学”经验交流活动。利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法或有益的尝试，相互切磋，取长补短；开展教师读书活动，制定教师读书计划及推荐书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得；开展专题研讨及读书活动。

6、不断总结师训工作经验，对培训中积累的材料认真整理、分类，形成规范的师训工作档案。按要求做好档案管理工作。

五、具体活动安排八、九月份：

1.制订新学期校本教研培训工作计划。

2.组织教师学习、运用多媒体远程教学。

3.分多个组培训：计算机及多媒体技术；教育教学资源和教育应用平台；信息技术与学科教学整合。

十、十一月份：

1.学校选派骨干教师或教坛新秀外出学习、培训考察，作专题讲座、经验交流、上汇报课。

2.开展“有效性教学”经验交流活动。

3.开展教师读书活动。

4.做好校本教研培训档案整理工作。十二月份：

1.学期校本教研培训工作总结。

2.校本教研培训工作档案归档。

3.安排教师寒假培训。

课题组 2012年8月

第二篇：2013年秋学期东矿小学校本培训工作总结

2013年秋学期东矿小学校本培训工作总结

教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：

一、领导重视，认识到位，制度保证。

学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。

学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。

用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成就事业。宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。

在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注意根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发

挥长处，从而感受到工作的快乐。这对教师的心理健康发展是有益的。

学校注重营造良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性。明白在学习化的社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展“优秀教学设计评选活动和优秀说课稿评选活动”，引导教师视学习为第一至爱。增强教师终身学习的意识，不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。

三、加强教师道德评价，提高教师职业修养。

以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趋于完美。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求教师要正确的对待自己、对待家长、对待学生。认为在学生面前教师就应该是完人，教师要具有一切优点也是应该的。因此，学校要求教师要注重自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生。”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是发展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。要求教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求教师要正确的对待家长，尊重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水平。

四、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质。

学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素质。学校每周都组织政治学习或业务学习。采用网络培训，外出培训，集中组织研讨等形式进

行校本培训。

在政治学习时间，学校主要针对教师修养进行培训。组织了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，教师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识，学校学期内还组织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任经验交流、德育研讨等。这些培训方式和内容对教师自身素质提高帮助很大。

学校经常利用业务学习时间采用“缺什么，补什么”的形式组织教师进行教育理论、先进的教育教学方法的学习和制作课件的培训，并提倡教师自学。教师利用业务学习时间通过学习集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体个性的问题通过自学和研讨解决。

五、把优化教师的知识结构作为校本培训的重点。

目前学校教师基本上具有大专学历，相当一部分教师还具有本科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校对教师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化教师的知识结构，使教师成为教学的多面手，学校开展许多活动，来丰富教师的知识结构。如，学校组织开展第二届教师岗位大练兵活动，学校还开展制作课件培训活动，形成“导师带徒弟”活动，“结对”指导教师利用业余时间进行培训讲解，徒弟针对在制作课件过程当中出现地不明白地方当场问询，当场解决。自己写教学反思一次，写一篇教育教学论文和完成一次课堂评课表。通过这些活动，增进教师对其他学科的了解，增进教师之间的了解，既拓展了自身的知识结构，又在提高自己的同时帮助了别人。

学校重视对教师进行信息技术培训，提高教师应用信息技术的能力。充分利用教育网络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进行培训。鼓励教师参加继续教育的网上学习，使教师能够与专家交流，开拓视野。提高教师教育教学

水平。本学期，共有25人参加“国培计划”的网络培训。

六、抓好校本研修，组织好学科活动。以校本研修，促进教师专业化发展。在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学公开课、研讨课等教学专题研究。通过这些活动来促进教师教学水平的提高。学校抓好骨干教师培训工作。重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究。每位教师根据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况，选择好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地开展研究活动。

学校坚持校长和班子成员听、评课制度。每学期，中层以上领导听课不得少于20节，通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。

总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又促进了学生的发展，促进了学生综合素质的提高。学生在全面发展的前提下，学习成绩基本保持稳步发展，逐年提高。从教师的精神状态和发展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到更充分的开发。

今后，我们将与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

合山市东矿小学科研处

2014年1月9日

第三篇：2012年秋季东矿小学科研工作计划

2012年秋季学期东矿小学科研工作计划

一、指导思想：

坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力开展教育创新，全面实施课程改革，扎实推进素质教育，紧定不移地走“特色立校、科研兴校”之路，坚持“以活动为载体，以创新建特色，以特色创品牌”的工作指导思想，坚持“教学工作课题化、教研工作特色化”的教学教研工作方向。根据学校总体发展要求，结合我校教育科研发展的实际，坚持强化教育科研“以人为本、关注学生、亲近教师、走进课堂、成长师生”的原则，全面优化学校科研环境，进一步规范学校科研工作，着力提高学校教育科研水平，进一步促进教师的专业化发展。

二、工作重点：

1.围绕课题研究目标。使科研工作成为优化课堂教学、提高课堂效率的增长点，为全面提高教育教学质量服务。不断提升我校科研课题的研究质量。

2.发挥校本培训的功能，加强科研培训工作，以点带面、创设科研气氛，继续系统的进行科研理论知识的学习，提高教师科研能力。

3.做好课题的研究实施工作，优化课题实验的制度化、科学化、常规化管理。

4.围绕课题研究，加强我校科研课题管理工作，注重过程材料的积累，健全科研管理档案。

三、具体工作措施：

1、加强科研培训，促进专业发展。

（1）教师自学教育科研理论知识，同时学校定期向教师推荐有关教育科研 方面的文章，促进教师自我提高。

（2）组织教师进行科研培训、科研讲座，同时组织教师针对课题研究过程中遇到的问题学习相关理论知识。

（3）鼓励教师课前、课中、课后进行反思，提高教师反思质量，促进教师深层次思考。

（4）充分利用教育科研信息网，组织教师学习。

2、加强课题研究，抓好课题管理。

（1）及时组织和整理课题研究过程材料，组织教师对现有课题进行整理，对部分课题做好结题工作。

（2）选题《有效性的教学》，采取向学生进行问卷调查的形式，教师整理每次测试的成绩数据来对比，论证有效性来写论文，并进行教育成果评比。

（3）开展教师科研，结合我校研究课题进行研究交流，促进课题的顺利实施。

3、建立科研骨干培养机制，继续培养校级骨干教师，以点带面，带动全校教师树立科研意识，提高科研水平。

（1）在全校教师中倡导读书学习活动，同时向老师推荐一些书目，鼓励老师们广闻博览。

（2）利用网络资源，查找与有关《有效性的教学》相关材料，组织课题人员学习。

（3）加强与市教研室的交流和联系，走出去、请进来。学校将聘请教研室专家讲座，引导教师学习先进的课改、科研方法，改进和完善我校教育科研工作。

4、各教研组本期至少有两篇论文发表或获奖。

工作日程安排

九月份：

1、制定本学期学校科研工作计划；

2、安排教研室教师进行教研专题讲座。

3、召开科研例会，调整课题组人员。课题小组制定本学期课题研究计划。

4、布置“科研学期任务”。完成个人研修实施计划。

5、向教研室申请立项课题、做好论证、实施研究。

十月份：

1、组织教师骨干走出校门考查听课。

2、课题小组召开课题研究会。

3、校级领导、学科骨干教师进行公开课教研活动。

十一月份：

1、制定问卷调查表，面向学生进行问卷调查。

2、科研培训，科研材料整理。

3、成员之间互相听课、论课、评课。

4、做好期中教学质量检测工作，开展教学质量分析，对教学中存在的优缺点进行分析，提出改进措施。

十二月份：

1、科研小组例会，课题研究交流会。

2、聘请市教育专家到我校进行“教师专业发展”培训讲座。

3、加强对立项课题的开展与实施的管理工作。

2013年元月份：

1、期末写好课题阶段性小结及论文，积极向各级刊物投稿。

2、学期末举行参加新课改经验交流会。

3、及时上报有关资料，整理资料归档。

课题组

2012年8月

第四篇：东和小学校本培训简报

东和小学校本培训简报

随着课程改革的发展和深入，教师队伍的学习成长和全面发展是适应教育课程改革的必然要求。而以校为本的培训制度正是促进教师和学校发展，实现素质教育的重要途径之一。

2015年3月25日、26日，我校组织全体教师在学校会议室进行了为期两天的校本培训。培训内容分为“骨干教师引领”和“思维导图在数学中的应用”，“现代信息化-------微课程的设计与制作”视频。

赵燕飞老师精心的准备把自己在高研班所学，在培训中作了全面的汇报。

学习“信息化新理念——微课程的设计与制作”，与时俱进，更新观念。插图片

我校开展的这次“校本研修”活动，宛如冬日里的暖阳。本次培训，以提高教师的教学实践能力和现代信息化运用能力为目标，根据我校实际，提倡同僚互助式的学习，在先进理念、先进的教学技巧中进步，取得了明显的成效，促进了教师的提升，推动了学校的发展。相信，在校本研修的引领下，我们一定会有更多的收获！

第五篇：东后小学校本培训工作计划

东后完小

2011-2012学下学期校本培训工作计划

一、指导思想

认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神，按照地区教育局和县教育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、培训目标

1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。

三、培训对象

所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训学时

学期总培训学时不少于45学时。

五、培训内容

1、师德培训

以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主，同时结合优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。

2、现代教育理论培训

认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内容，以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

3、教育教学技能培训

在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。特别是三年内的新教师，要加大培训的力度。

4、教育科研培训

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师教育科研工作的水平和能力。

5、现代信息技术知识的培训

通过培训，要求教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。

6、青年教师的专项培训

通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。培训人员为近三年参加工作的年轻教师。

六、工作安排：

二月份：

1、教师信息技术培训活动。..........马庆军

2、师徒结对活动。........臧家龙

三月份：

l、分学科专题讲座.............宋祥文

3、班主任培训。...........马庆军

四月份：

l、师德培训：学习小学教师职业道德规范，并撰写体会文章，组织交流。........全体教师

2、案例交流。................教导处

3、校级培训。.......全体教师

五月份：

1、组织教师观摩展示课，并撰写听后反思。.........臧甲龙

2、教师教学设计评比。..........宋祥文 六月份：

1、校本培训总结。

2、资料整理.....马庆军