农民工培训大会发言五篇范文

第一篇：农民工培训大会发言

整合资源，完善机制，切实加大农民培训力度

政协宿州市委员会

2011年4月日

加强对农民的教育培训，对提高农民的科技文化素质、促进农村劳动力向非农产业转移具有重大意义。国家对农民工培训的投入力度逐年增大，培训的覆盖面也逐年增广。仅以宿州市为例，2003年以来，全市共培训农民39.1万人，造就了一支技能型的人力资源队伍，形成了“埇桥缝纫工”、“萧县防腐工”等全国知名的劳务品牌。但是，农民工培训是一项复杂而艰难的工作，在实际操作过程中遇到了许多困难和问题，急需加以研究解决。

一、农民教育培训的现状和问题

从农民工的整体来看，对文化知识和工作技能有着强烈的渴求和迫切的愿望，但对参加培训积极性不高，导致培训效果并不理想。主要原因有以下几个方面：

（一）现有的培训机构和培训设施分布不合理，覆盖面狭窄，不方便农民参加培训

目前绝大部分培训机构集中在城区，镇、村一级基本是空白，农民如果要参加培训就必须要到城区，这就增加了交

通、食宿等费用，而且还误时误工，在很大程度上影响农民参加培训的积极性。

（二）培训课程设置与农民转移就业实际需求脱切，不能让受训者看到立竿见影的效果

由于培训资金短缺、培训条件不完善、对市场信息把握不准确等多方面原因，培训机构的培训内容与农民的需求有较大差距。当前大多数培训都集中在计算机、电焊工、厨师、美容美发等专业，培训项目和培训时间都根据培训经费来制定，短期培训很难让生手熟练深入掌握一门技术，中长期培训又无疑增大培训费用，致使参加过职业培训的农民普遍感觉培训内容用不上，或是深入程度不够。

（三）农民培训工作政出多门，难以形成工作合力农民培训倍受政府的关注，各部门也都相继推出与之相关的各种培训项目，如人社、农业、移民、建设、扶贫、共青团、妇联等部门都从各自的业务出发，开展了针对农民工的学历教育、实用技术培训和职业技能培训等。但各部门之间条块分割，各自为政，缺乏必要的统一、协调和衔接，没有充分整合资源优势，不能形成合力，造成重复培训，为培训而培训，为完成任务而培训，为应付检查而培训，使培训与农民转移就业严重脱节。

（四）培训经费短缺、落实难度大，严重影响培训质量

目前农民技能培训经费来源有三种途径：即农民工自己掏一点；企业出一点；政府补贴一点。现实中农民没有承担费用的能力和热情，而企业又没有承担费用的意愿，所以农民培训主要是政府在买单，有些地方为了提高农民工积极性，更好的完成培训任务，还给参训人员补贴交通、食宿等费用，真正用在培训学习上所剩无几，培训内容严重“缩水”。

二、切实做好农民工培训工作的对策及建议

统计显示，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年的新增农村劳动力高达600万之众。进一步做好农民教育培训工作，是推动新农村建设和工业化、城镇化、现代化进程，提高农民转移就业能力的迫切需要。一定要抓住当前农业和农村经济加快发展的良好契机，进一步建立健全面向农村农民的职业教育培训制度，建立统一规范的人力资源市场，切实有效地推进农村富余劳动力转移就业。

（一）强化领导、形成合力、整合资源

各级政府部门要充分认识加强农民工培训工作的重要性和紧迫性，大力整合现有资源，发挥各自优势，理顺关系，明确由人力社保部门牵头，负责整个农民工培训工作的统一规划、协调、组织和管理，避免政出多门，互相扯皮的现象，建立一个组织、法规政策、投入、师资、资源“五到位”的、社会广泛参与的新型农民培训机制，将农民技能培训真正纳入“有领导、有机构、有秩序、有场地、有内容、有特色、出

实效”的正常运行的机制中。要利用在乡镇、村设立社保工作机构，加强乡镇、村一级培训基地建设，逐步形成政府统筹、行业组织、多方参与、整体推进，重点依托各类培训机构和用人单位开展培训的工作局面，推动农村富余劳动力合理、有序转移。

（二）加强信息引导，完善信息服务

造成培训与就业脱节的根本原因，是缺乏及时、有效的用工信息。所以，就业机构应建立用工信息库，实现市、县、镇、村级联网，加强人力资源市场需求信息、工资价位分析、预测和发布，将市内外用工需求及时向农民发布，使农民方便了解市场需求信息，并根据自身条件和意愿，有选择地参加培训项目。另外就业部门还要建立农民工培训需求调查系统，根据农民工的需求，科学设置培训项目，丰富培训内容，开展订单、定点和定向式的培训，长训、短训与学历教育相结合，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子。

（三）规范市场管理，延伸培训场地

一是规范培训市场秩序，对现有的培训机构依法进行监管，在依法整顿改造的基础上提高其质量和水准；二是拓宽培训市场，打破培训市场由政府包揽的格局，以专业化的培训机构为培训承办主体，进行市场化运作，这样才能够为农民工培训开辟更大的空间；三是灵活设置培训场地，积极构建县级、乡镇农民工职业技能培训中心，并以此为主体，将

培训场地延伸和辐射到村社，根据当地实际情况安排培训项目，使广大农民在家门口就能接受到职业技能培训，既能节省时间、节省交通、食宿等费用，又不耽误农活，既方便农民参加培训学习，又提高参训的积极性。

（四）完善培训资金投入机制，多渠道筹集培训经费建立并完善农民工培训投资分摊机制，按照“谁投资谁受益”的原则进行，形成多元化投资格局。首先，政府应逐步加大培训投入，安排培训专款，并保证专款能及时、有效的用于农民培训，尽量避免“撒胡椒面式”资金使用方法。其次，企业作为用工主体，要把农民工纳入职工教育培训计划，确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇，并根据企业发展和用工情况，重点加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。再次，政府可以通过建立培训、鉴定、招工联动机制，引导农民工积极投资参加培训，增加自身的学习培训投入。

（五）加强农民培训工作督导机制，提高培训效果各级主管部门应建立农民工培训效果评价机制，定期对开展农民工培训的各类培训机构的专业设置、培训内容、课程课时安排，招生情况，学员结业率、鉴定合格率、就业率、培训资金使用情况等进行调查统计，并及时向社会公布，以构建评价制度为契机，做好农民工培训工作的督导检查。防止培训时间、内容和人员不落实，培训走过场，培训与就业

不对路，甚至借培训之名，套取政府培训补贴经费，损害农民工的合法权益等问题发生。

第二篇：农民工培训

一、农民工培训的现状。

当前加快推进农村剩余劳动力转移已成为新时期全面建设农村小康社会的必然要求，成为增加农民收入最直接、最有效的途径，有力地促进了农业产业化发展和新农村建设，有效推动了农业农村经济全面发展。实现农村劳动力培训对促进农业增效、农民增收、促进区域国民经济的持续、健康、快速发展。强化农民科技培训，实施农民终身教育，从根本上提高广大农民的科技文化素质，逐步将农业经济发展引导到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，才能大幅度提高农业经济效益，促进农民增加收入，加快农村小康社会建设步伐。

二、农民工培训存在的主要问题。

近些年来，为了促进农村劳动力转移，各地都采取了一些鼓励、支持政策，农民就业的环境有所改进，但由于目前农村劳动力转移尚处于自发、分散、组织化程度低的初级阶段，主要突出表现为：

1.对农民培训工作的重视不够，培训资金投入不足。

当前，各级政府把主要精力放在了抓经济建设上，对农民培训工作的重视不够，对农民教育培训的重要性认识不足。虽然近年来各级政府对农业投入力度不断加大，但培训资金却只占整个教育投入很少的一部分，特别是受财政实力的影响，致使很多培训工作难以开展，影响了农民培训工作的整体效果。根据农业部、劳动和社会保障部相关政策的措施：农民工的培训资金要有政府、用人单位和农民工共同分担，而目前培训的资金一部分是农民工自己承担，政府及用人单位投入严重滞后。据调查，农民参加培训的培训费、考证费、生活费等少则数百元，多则上千元，使不少农民在培训门槛外望而却步。

2.管理体制不健全。

目前，农业、畜牧、林果、农机、教育等部门均涉及农民培训工作，但都不承担主要职责，工作无法形成合力。

加之部门分散、职责不清、培训场所限制，导致培训资源没有形成整体优势。

3.农民思想观念落后，科技意识不强。

由于“小农”意识根深蒂固，目前仍有一小部分农民没有摆脱传统观念束缚，接受新事物、新技术的意识不强，自给自足、小富即安的思想严重。参加教育培训的意识淡薄，缺乏主动性和积极性。

4.培训缺乏长效机制。

农民培训在各级政府的主导下，大多冠以某某工程、某某项目来推进，而工程化、项目化的短期行为难以满足农民工培训长期性的要求。体现在项目的实施本身具有时间局限性，强调在3年或5年内完成多少人数的培训，结果由于缺少科学合理的评价措施，往往只注重数字的统计而忽略了培训的实际效果。另外，以此种方式开展农民培训很容易随着人事的更替而变动，导致培训缺乏持续性。

5.培训存在走过场现象。

农民工培训是利国利民的实事，政府很多部门基于各自职责正在不遗余力地开展着农民培训工作。由于在条线众多、标准不

一、相互掺杂的情况下，管理部门很难规避个别培训机构的违规行为。在短期经济利益的驱使下，部分培训机构急功近利，实施培训时内容不讲针对性、师资不重能力型、培训对象随意拉等这种“走过场”现象正日益影响着农民工培训的健康发展。

三、农民工的建议和对策。

农民工培训是一项长期投入、见效慢的基础性工作。搞好农民工培训要遵循教育客观规律。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持以农民需求为导向，以帮助农民增加收入，提高农民科技文化素质为目的，有计划、有组织地开展培训工作。

1.明确培训重点，实施分类培训。

外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训。创业培训主要对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行提升创业能力的培训。农村劳动者就地就近转移培训主要面向区域经济发展，重点围绕区域内农产品加工、中小企业及农村女手工编织业等传统手工艺培训。

2.提高各级党政机关对加强农民工职业技能培训的认识。

有组织、有针对性地实行对农民转移前的职业技能培训是提高农民工岗位工作能力和实现有效转移的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。应把农村富余劳动力转移培训工作作为今后一个时期农民教育培训工作的重中之重。全社会应形成合力，正视农民工培训的复杂性和艰巨性，千方百计地探索解决之策。

3.以市场需求为导向，增强培训针对性。

建立培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容。重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训。根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。根据区域经济发展人才需求，开展实用技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业；结合劳务输出开展专项培训，培育和扶持具有本地特色的劳务品牌，促进有组织的劳务输出。

4.政府应加大资金投入，将农民工培训工作纳入政府公共服务范畴。

政府应根据农民工劳动技能培训的需要，打破城乡分割，取消对农民工进城就业的种种限制性规定，把农民工的职业技能培训列入财政预算，拨付专项资金开支。作为农民技能培训的专项经费，安排农广校、农业职业学校的建设经费；用于农广校、农业职业学校和农民职业培训机构的财政性经费应该逐步增加，城市教育附加安排用于农业职业教育的比例不低于20%，主要用于农广校、农业职业学校等实验实习设备的更新和办学条件的改善。

5.创新农民工培训机制。

组织协调有关部门建立培训项目管理制度，完善政府购买培训成果的机制，保证承担培训任务的院校、具备条件的企业培训机构及其他各类培训机构平等参与招投标，提高培训质量。鼓励有条件的地区探索推行培训券等有利于农民工灵活选择培训项目、培训方式和培训地点的办法。充分发挥社会各方面参与培训的积极性，建立促进农民工培训的多元投入机制。落实好中等职业教育国家助学金和免学费政策，力争使符合条件的农村劳动力尤其是未能继续升学的初、高中毕业生都能接受中等职业教育，逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。

6.建立农村富余劳动力转移培训指导服务中心。

每个乡镇都应成立农民职业介绍所，对农村富余劳动力进行职业培训、就业指导、劳务输出、信息发布、统筹协调等全方位的服务，职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导四位于一体，形成完整的农村劳动力就业服务体系，真正做到民工出得去、能就业、留得住，以实现农村富余劳动力转移的可持续发展。

7.制定农民工培训补贴基木标准。

进一步完善农民工培训补贴政策，按照农民工所学技能的难易程度。时间长短和培训成本，以通用型工种为主，科学合理地确定培训补贴基本标准，并根据实际情况定期予以调整，以使农民工能够掌握一门实用技能。要按照同一工种补贴标准相同的原则，确定具体的补贴标准。

优先对未享受过政府培训补贴的农民工进行职业技能培训，避免多部门重复培训。

四、结束语。

农民工培训就业是一个庞大的系统工程，随着我国城镇化建设的推进，还将有更多待转移的劳动力涌向城市，而且还将不断出现这样那样的新问题，这就需要我们不断地努力探索推进劳动力转移的新路子、新方法。用科学的理念和务实的作风去指导、规范农民培训各个环节的工作，只有这样才能培养出与新农村建设相适应的新农民。

参考文献：

〔1〕山东省人民政府办公厅。关于贯彻国办发〔2010〕11号文件进一步做好农民工培训工作的通知〔J〕。山东人力资源和社会保障，2010，（6）：48-51.〔2〕胡伟，王晓敏。构建新农民工职业技术教育体系〔J〕。成人教育，2010，（6）：15-17.〔3〕赵健。有效供给：农民工培训发展的新路向〔J〕。继续教育研究，2010，（4）：60-62.〔4〕唐踔。农民工教育培训的困境分析及对策〔J〕。农业教育研究，2010，（2）：35-38.〔5〕曹清林，王计军，储秀彦。加强农村职业教育加快农村剩余劳动力的转移〔J〕。商业文化（学术版），2010，（8）：108.〔6〕王建永，孔德博，冉冉。农村劳动力非农就业与培训问题的探讨〔J〕。商业时代，2010，（24）：111-112.〔7〕管明。农村劳动力技能培训及其对经济结构的影响〔J〕。系统管理学报，2010，（3）：248-254.

第三篇：农民工代表发言

农民工发言

各位领导、各位工友：

大家好！我是来自宾县荣幸地产的的农民工代表XXX，今天在我们建筑工地上隆重举行“关爱农民工、法律进工地、强化依法维权、支持企业发展”活动，我感到非常高兴，因为今天这个活动的举办是切切实实地为我们送来法律知识，送来温暖和关爱，帮助我们农民工兄弟学会维护自己的合法权益。借此机会我向关爱农民工的各级领导、各级干部表示真心的感谢！

作为一名普通的农民工，我们平时很少有专门学习法律知识的机会，难免有权益受到侵犯的时候，我们却不懂得如何运用法律保护自己。然而今天我们终于获得了学习法律知识的机会，我深切地感受到党和政府的温暖，感受到社会各届给予我们农民工的关注。我也将向农民工兄弟们积极宣传《劳动法》、《合同法》等法律知识，让广大农民工兄弟都积极地学习法律，学会依靠知识，运用法律武器，来维护自身的合法权益。

再次对各位对我们农民工的关怀与帮助表示感谢！谢谢大家！

第四篇：农民工会议发言

齐抓共管

履职尽责 全力以赴做好农民工服务工作

-----在全市农民工工作会议上的发言

甘州区人力资源和社会保障局（2015年11月12日）

各位领导同志们：

今年以来，我区农民工工作在区委、区政府的坚强领导和市人社局的具体指导下，切实发挥区农民工工作联席会议成员单位各项工作职责，紧紧围绕就业保障、执法维权、权益保障三项重点，强化工作措施，落实工作责任，农民工各项工作有效推进，为全区农民工工作健康发展作出了积极贡献。下面，就我区农民工工作进展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、整体联动，全力推进农民工工作

为强化农民工工作的组织领导，健全完善农民工工作组织领导、目标管理和责任考核“三大体系”，形成了党委、政府统一领导，部门联动分工协作，全社会齐抓共管的工作格局。一是及时成立工作机构。为加强全区农民工工作领导，确保各项目标任务、相关政策落实到位，结合上级农民工服务工作安排部署，区上及时对农民工工作领导小组成员单位进行 充实调整，成立了以分管副区长任组长，人社、建设、文广等30家单位分管领导为成员的甘州区农民工工作领导小组。在区就业局、劳务办设立农民工工作领导小组办公室，全面负责此项工作的协调推进。二是强化工作责任落实。及时制定印发《甘州区农民工工作考核评价办法》、《2015甘州区农民工工作目标责任指标》、《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》，依据区农民工工作领导小组成员单位的职责范围，逐项细化目标责任，层层下达任务进度，确保各成员单位个个头上有任务，人人肩上有指标，共同落实农民工的责任体系。三是强化任务跟踪落实。发挥农民工服务工作牵头作用，多次召开部门协调、联席会议，定期研究部署农民工服务工作情况，并于9月下旬，组织人员分赴各乡镇和单位，全面督查农民工工作落实情况，切实在全区形成政府统筹协调、各相关部紧密配合，社会各界广泛参与的工作长效机制。

二、全面推进，农民工工作成效明显

全面落实在鼓励农民工创业就业、加强技能培训、劳动维权服务等方面政策措施，全面促进农民工融入城镇。

（一）完善就业服务体系，全力促进农民工创业就业。一是引导农民工回乡创业就业。按照“输出人员，引回人才，输出劳动力，引回生产力”的目标，积极协调落实好农民工返乡创业各项扶持政策，提高返乡人员的创业成功率。止目前，全区登记返乡创业人员达---人，其中，扶持创办各类企业---户，扶持返乡农民工创业---人，为---名返乡创业人员发放贷款-----万元，为农民工创业提供了有效的资金支持。二是依托劳务输出引导就业。切实把农民工转移就业作为扩大就业的主渠道，推动劳务经济产业化，切实减轻城镇就业压力。止目前，全区累计输出输转城乡富余劳动力----万人，创劳务收入达----亿元。三是强化技能培训支持就业。积极筹措资金400多万元，完善上秦、大满、三闸、党寨等8个城乡劳动力定点培训机构功能设施，整合培训资源，统筹规划培训，全力提升农民工就业技能素质。至目前，全区共举办计算机操作、建筑安装、餐饮住宿、电焊缝纫等职业技能培训10282人，完成职业技能鉴定6017人，落实培训补贴60万元。四是强化公共服务推动就业。大力组织开展劳动力供需洽谈会、“五送一落实”就业援助活动、“满足企业需求，服务技能人才”岗位对接活动，通过狠抓优质服务窗口建设，规范工作程序，积极农民工开展“一站式”就业援助服务。至目前，共举办人力资源招聘周活动---场次，农民工专场招聘会---场次，发布区内外用工信息---条，提供用工岗位---多个，有近---万人次进场应聘，有----人通过招聘会走上工作岗位。

（二）构建维权长效机制，切实维护农民工合法权益。一是着力提高农民工合同签订率。结合劳动保障年审工作，全面开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，以建筑施工、餐饮等农民工务工集中的行业为重点，全面加大劳动用工备案制度落实。至目前，全区检查用人单位----户，共督促---户用人单位签订劳动合同----份，签订率达95%。三是建立农民工工资支付长效机制。发挥“两网化”管理优势，及时下发《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》，大力组织开展“四专项一查处”执法活动,劳动监察日常巡查、专项检查覆盖面均达95%。至目前,共受理举报投诉案件232件，结案率达100%；收缴农民工工资保证金820万元，筹集政府应急周转金100万元。三是切实为农民工提供法律援助。发挥人社部门工作职能，坚持“调裁结合，以调为主”的原则，规范仲裁工伤办案程序，改进办案方式，确保了劳动争议、工伤认定案件得到及时稳妥处理，共受理劳动人事争议案件197件，结案182件；受理工伤认定案件245件，结案167件。

（三）相关部门广泛参与，农民工公共服务得到加强。大力实施工伤保险“同舟计划”专项行动，将农民工参加工伤保险作为社会保险扩面的重点，发挥劳动保障联动执法作用，有效提高企业为农民工办理参保手续的积极性。今年以来，通过劳动保障监察，纳入“同舟计划”参保人员已达6447人，占全市2015年1.22万名的53%，极大的解除了企业和农民工的后顾之忧。教育部门全面落实农民工子女平等接受义务教育政策，与当地学生在收费、管理等方面同等对待，取消一切不合理收费；住建部门将符合条件的农民工纳入保障性住房范围；公安部门对符合条件的农民工及时办理户口转移手续；文化部门对农民工“三馆”（文化馆、博物馆、图书馆）免费开放，积极推进“两看一上”活动。各部门公共服务政策 的有效落实，为推进农民工享受基本公共服务做出了积极努力。

三、强化措施，失地农民保险工作健康推进

强化与国土、财政、农业和有关乡镇协调联系，对新征地的项目，按照“谁征地、谁负责”原则，强化监督先行办理被征地农民养老保险手续。尽量做到先保后征、即征即保，切实消除被征地农民的后顾之忧。至目前，全区被征地农民主要涉及新墩镇、梁家墩镇、长安镇等9个乡镇（单位），符合政府补贴条件的应参保失地农民共有10774人（其中：完全失地农民7302人，部分失地农民3472人，涉及兰新铁路第二双线3290人）。已审核办理被征地农民养老保险7209人（含部分失地44人）,已缴费5509人，共计征缴养老保险费10007.34万元。共为2196名符合退休条件的完全失地农民办理了待遇领取发放手续，纳入企业、乡镇退休人员社会化管理服务序列进行管理。

农民工工作是一项事关全局的系统性工程，牵涉面广，影响面大，通过努力我区虽取得了一定成效，但具体工作中还存在一些亟待关注和解决的问题：一是结构性就业矛盾仍然比较突出，农民工创业就业措施不多、技能培训质量不高的问题依然突出。二是部分用人单位法律意识淡薄、漏报虚报缴费基数，有意逃避参加社会保险责任，不愿意为其职工特别是农民工参加工伤保险的现象还很普遍。三是因企业克扣拖欠工资、不缴纳社会保险费、随意解除劳动合同等纠纷 引发的群体性突发事件仍频繁发生维稳压力随之增大。今后，我们将继续发挥农民工工作牵头抓总的职能作用，强化工作联动，发挥整体合力，为确保农民工服务各项目标任务落到实处做出积极贡献。

第五篇：大会发言（定稿）

Conference Address

Mr.President, Ladies and Gentlemen,Good afternoon, and thank you for inviting me to the “International Conference on Leadership”.I feel privileged to have been asked to be with the people of Tsinghua University and address the issue of “The Importance of Working Together”.It is always a pleasure to be among the best and the brightest in an atmosphere of learning.The university setting is the best incubator that exists for the inception and sharing of ideas.The agenda you’ve set forth here for the next two-and-a-half days is one that goes to the heart of what is exciting and important to business and industry today.I’ve been asked to share my thoughts with you today about moving from “me” thinking to “we” thinking.My view is simple: individuals add;team players multiply.Tsinghua undergrads are fortunate in that more and more.Your university is encouraging teamwork in your case work, stimulating the translating from “me ” to “we”.At Wilson, we, too, are making great strides in breaking down the psychological and organizational barriers that result from “me” thinking.Even though we have more yet to do, we have been reaping exciting rewards by effectively using work teams to reengineer processes to gain improvements in costs, quality and response times.More than five years ago, we began gathering the leaders of all Wilson divisions together monthly for the purpose of integrating separate efforts of authority, sharing best practices and seeking creative ways to use our resources cross-functionally.Also, we’ve been using work teams to shorten new product development cycles;to implement demand flow manufacturing to shorter delivery cycles to customers and reduce inventory;and to encourage innovation in all business process.The cumulative result of these efforts is the healthy and sustained business growth in the last five years.Our success shows in earnings per share that have grown at an average compound annual rate of 24 percent.Our operating margins have increased by more than 65 percent.We have reduced working capital investments by about 56 percent, increased inventory turnover by nearly 43 percent, reduced outstanding receivables by over 15 percent, and saved $150 million in purchasing costs via a corporate-wide strategic sourcing initiative.These efforts have persuaded fourteen key analysts, who follow the company, to recommend that investors buy our stock.But, as much as I enjoy talking about Wilson, I’m not here to boast about the successes that were made possible through teamwork.The truth is that while we at Wilson think we are doing unusually well with what we are doing, how we are doing it is not unusual in the business and manufacturing industries today.Increasingly, U.S.companies are becoming relationship-focused.We seek to be customer-driven.We want to partner with suppliers.We are moving from a manufacturing economy to a value-added, service-oriented economy.And at the heart of service are relationships: international relationships, intergroup relationships, and

interdepartmental relationships.The ascendance of work teams in large U.S.organizations puts a new premium on the relationship of team members.In fact, emphasis on teamwork has long become the most frequently valued managerial competence in studies of organizations around the world.About half the Fortune 500 companies say they are using self-managed work teams and expect to expand their use in coming years.Team work, for many of us, is a big switch from we’re accustomed to functioning.And that’s especially true for those of you at the beginning of your careers.Some people never get out of the individual contributor mode because they have limited expertise with the interpersonal skills required for team-building.But the highly-effective people of success are those who move from child-like dependence to interdependence, and the onto interdependence, or win-win, “we ” thinking.Team work really builds.If there’s no trust and honesty among employers and everyone is maneuvering based on what it might to for their own careers, you’re not going to accomplish much.An old Oriental proverb that “people with one mind will remove Mount Tai” is true.Another way is to consider this: individuals add;team players multiply.Of course, as the whole is never the sum of its parts, it may be greater or lesser, depending on how well the individuals work together.A good team leader is one who can create group synergy in order to pursue collective goals.If you are not going to be a good boss, make sure that you support people and keep the group working well.That’s an important lesson I learned from one of my former chief executive officers, who held me for my countable beliefs-in fact, there were times he held my feet to the fire-but he never held a grudge against me for believing in something different from what he believed in.You’re never too old to learn something new.There’s plenty of research that proves that emotional intelligence skills can be learned.Honed, and enjoyed at any stage in life.It’s called the “acquisition of wisdom”, and it’s a lifetime project.Remember this: individuals add;team players multiply.Thank you and good luck.尊敬的各位来宾，女士们，先生们：

在这个美好的季节，第七届20国集团财长和央行行长会议在中国举行。我谨代表中国政府和人民，对会议的召开表示热烈的祝贺！向与会的各国财长，央行行长和国际金融机构的代表，表示热烈的欢迎！

这次会议确定以“加强全球合作：实现世界经济平衡有序发展”为主题，具有重要意义。我相信，会议围绕这个一主题进行深入讨论并形成共识，将对促进世界经济增长和各国共同发展产生积极影响。

当前，各国政府和人民对世界经济发展的的状况高度关注。一方面，和平与发展仍是当今的主题，经济全球化趋势深入发展，以信息科技，生物科技为主要标志的现代科技进步日新月异，国际产业转移和生产要素流动加快，各国正面临着难得的发展机遇。另一方面，世界发展不平衡问题日益突出，南北差距进一步拉大，金融风暴时有发生，贸易壁垒和保护主义有新的表现。面对这一情况，我们必须加强国际合作，共同把握机会，携手用对挑战，推动世界经济平衡有序发

展。这是世界人民共同愿望，也是时代的必然要求。为此，我愿提出以下4点主张。

第一，要尊重模式发展的多样性。充分利用经济全球化带来的有利条件

和机遇，促进世界不同发展模式在竞争比较中取长补短，在求同

存异中共同发展，不断为世界经济发展注入新的活力，使世界经

济充满活力地向前发展。

第二，要加强各国宏观经济政策的对话和协调。特别是要加强在一些涉

及世界经济发展全局和各国共同利益的重大问题上的协调，以共

同促进世界经济平很有序发展。

第三，要完善世界经济贸易体制和规则。为世界经济增长营造公平，稳

定，高效的金融环境，营造安全，经济，清洁的能源环境，营造

公开，公正合理，非歧视的贸易环境。

第四，要帮助发展中国家加快发展，逐步建立长期，全面的新型南北合作伙伴关系，在互利互惠，取长补短中实现共赢。中国最近宣布

在关税，减免债务，优惠贷款，公共卫生，人力资源开发等5个

方面采取新的援助措施，为发展中国家加快发展提供支持。中国

将积极落实这些措施。

女士们，先生们！

20国集团会议机制，涵盖了世界最主要的发达国家，发展中国家和转轨国家，成员

国人口占世界总人口的三分之二，国内生产总值占世界国内生产总值的90%以上，对外贸易额占世界贸易额的80%，是一个具有广泛代表性的重要国际经济论坛。

在当前国际形势下，20国集团各成员应该在平等互利、求同存异、灵活务实的基础上开展对话，加强同其他国际和区域经济机构的交流合作，以增进互信、扩大共识、协调行动，在健全国际经济贸易体制和规则、完善国际金融体系、加强南北对话和合作、促进全球减免和发展等方面，发挥更大、更积极实质性作用。

女士们、先生们！

改革开放27年来，中国社会主义市场经济体制已经初步建立，全方位对外开放格局已经基本形成，经济持续对外开放，经济持续快速发展，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。同时我们也清醒的认识到，中国仍然是世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，发展不平衡，资源环境压力突出，人民生活水平还不高。中国的现代化建设还有很长的路要走，还需要进行长期的艰苦奋斗。

中国已经确定了全国建设小康社会的发展目标。我们准备再时用15年时间，把国内生产总值提高到40000亿美元左右，人均提高到3000美元左右，是经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、社会更加和谐、人民生活水平更加殷实。中国经济保持良好的发展势头，不仅将造福13亿中国人民，也将为世界各国带来巨大的商机和市场。

我们将坚持以科学发观统领经济发展全局，坚持扩大内需的方针，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，加快调整经济结构，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断深化改革开放，促进城乡区域协调发展，加强和谐社会建设，切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。女士们、先生们！

中国将坚定不移的走和平发展道路，努力实现和平的发展、开放的发展、合作的发展。让我们顺应人民的愿望和时代的潮流，共同推动建立国际经济新秩序，共同促进世界经济平衡有序发展，共同努力建设一个持久和平、共同繁荣的和谐社会。

最好，我衷心祝愿本次会议取得成功。谢谢各位！