2010年暑假各项培训——通知

第一篇：2010年暑假各项培训——通知

土城镇中心学校

关干做好2010年暑期教师培训工作的通知

初中、各小学:

根据教育部、省教育厅、市、县教育局有关教师教育工作的文件精神，结合2010年我镇中小学教师继续教育工作安排，现就今年暑期全县教师集中培训有关事宜通知如下:

一、培训项目

(一)师德全员培训

今年暑期，各单位在开学前要开展为期不少于3天的师德专项培训。一是要组织全体教职工认真学习《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育教学责任事故分级处理办法》等法律规章，学习汪金权等优秀教师典型事迹，以及当前的一些典型师德案例，人人撰写学习笔记和心得体会，对广大教职工进行警示教育。二是广泛开展讨论，认真反思和剖析自己，进行批评与自我批评，找出自已的差距、问题与不足:

1、在教育思想方面，是否违背教育方针、政策，只教书不育人的言行;

2、在对待学生方面，是否能做到理解、尊重、信任和关爱每一个学生;

3、在教育教学活动中，是否缺乏责任心、态度不端正、不备课上课、批改作业不认真，马虎从教;

4、在工作方法上，是否体罚、侮辱、讽刺、挖苦学生或言语粗鲁、方法简单粗暴;

5、在教学评价中，是否公开排列学生考试成绩、名次、按学习成绩排列座位或歧视学困生;

6、在思想道德方面，是否从教不廉、接受学生家长的宴请或财物，向学生推销资料、乱收费、违规补课、有偿家教;7,在日常生活中，是否衣着整洁得体，语言规范健康、作风正派;

8、在社会活动中，有没有赌博、酗酒、行为不捡点等违法违纪和违反社会公德的行 1

为;

9、其他违背师德规范的行为。每位教师对自查自纠中找出的问题，要进行深入细致的自我剖析，分析其产生的原因，提出整改办法，限期整改。三是加大对教师个人师德师风的考核力度。各学校要紧紧围绕考核细则对教师的师德师风量化打分，进行排队，记入教师个人档案。考核结果与师德培训总结于9月5日前一同报土城镇中心学校。四是进一步建立健全师德责任制和责任追究制，严肃查处各类违反师德师风案件，建立师德建设长效机制。五是开展“师德承诺活动”，所有中小学教师要向社会公开承诺，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。六是此次师德培训活动实行学校校长负责制，校长为第一责任人。届时教育局将向我镇派工作指导组具体指导。

(二)第二期全省“农村教师素质提高工程”培训

省教育厅从今年起实施第二期“农村教师素质提高工程”，连续用5年时间，为农村乡镇免费培训一批45岁以下(校长50岁以下)的骨干教师、短缺学科教师、班主任、艺术活动辅导教师、寄宿制学校生活辅导教师、特校教师及学校管理干部等。2010年暑期培训计划指标己分解到各学校，各学校要精心组织送省培训的各项工作。一是认真做好学员的训前动员与教育工作，把好学员年龄关和健康状况关。二是做好参训学员名单报送工作，按照省厅要求统一格式报迭，信息全面准确，名单确定后原则上不得替换。三是统一组织学员按规定报到时间到汉，牢固树立安全责任意识，确保安全。四是选派责任心强的专人全程跟踪服务，加强与培训院校的沟通协调，做好相关组织与管理工作。

(三)中小学校长培训

培训对象:各乡(镇)中心学校校长、县直学校校级以上领导、各初中校长、乡(镇)中心小学校长。

培训地点:县实验小学

培训时间:2010年8月21日至23日(三天)，8月20日下午报到，食宿自理，费用回原单位报销。

(四)县直学校中层干部培训。

(五)核算点财务人员培训〃

培训对象:核算点会计及部分学校报账员

培训地点:县教育局

培训时间:2010年8月15日至16日(二天)，8月14日下牛报到，食宿自理，费用回原单位报销。

(六)安保人员培训

培训对象:各学校协警和门卫人员

培训地点:县实验小学

培训时间:2010年8月15日至19日(五天)，8月14日下午报到，食宿自理，费用回原单位报销。

(七)中小学班主任培训

培训对象:凡现任班主任工作及准备担任班主任的教师。

培训地点:小学班主任在县实验小学、中学班主任在县实验中学参训。

培训时间:每期5天，其中集中培训3天，实践环节2天(撰写班主任工作案例、反思及论文等)。具体安排见《2010年班主任培训方案》

(八)荚特尔未来教育师资培训

培训对象:邹传华王娉

培训时间:2010年8月15日至21日(七天)，8月14日下午报到，食宿自理，费用回原单位报销。

培训地点:房县一中

(九)普通高中新课程培训

(十)网络培训与技术研修

1、校园安全管理国家级远程专题培训。培训对象为各中小学枚长、幼儿园园长及相关培训机构的教师等。培训形式主要以中国教师研修网为平台，6月20日至29日在线学习，6月18日、28日、7月9日三次在线答疑，与专家进行网上互动交流。

2、继续组织全县教师以实施“构建有效课堂”为重点的网上培训和校本研修，督促广大教师树立生本教育理念，提高实施新课程的能力和水平。义务教育阶段各学校要通过网络培训和校本研修的形式，组织对近三年来新入职的教师进行新课程通识培训和新课标教材培训。各学校要结合学分登记工作对学校开展 “中国教师行动网”学习进行一次全面检查，对于没参加网络培训、校本研修，或没完成培训任务的，在晋升职称、年度考核、评优表模工作中实行一票否决。

3、教师业务培训要充分利用中国教师行动网的优质资源，以学科教研组为单位，以解决教学过程中存在的突出困难和问题为主题，根据教学实际确定研修专题。参加“国培计划一一2010年中小学骨千教师研修项目”及“湖北省农村教师素质提高工程”的教师，要上好汇报课;切实在学科教学研训中发挥示范作用。

(十一)协助中国滋根乡村教盲与发展促进会开展“种子教师培训”——培训者培训

培训对象: 刘强张永国

培训时间:2010年7月28日——8月2日，8月27日下午报到，食宿自理，费用回原单位报销。

培训地点:房县实验中学

二、工作要求

一“

1、提高认识，精心部署。教师队伍建设是义务教育均衡发展行动计划的重要内容，各地各学校要站在教育可持续发展的高度，充分认识教师培训的重要性和紧迫性，要以创建”学习型校园“、争当”学习型教师“、”人民满意教师“为目标，按照全县暑期教师培训工作的统一安排，制定培训计划，落实参训人员，提高培训实效。培训结束后，各学校要认真进行总结，9月5日前报教师管理股。

2、强化管理，注重实效。要严把参训人员选拔关，参加省级以上各类培训的教师年龄应在45周岁(校长50周岁)以下，身体健康，教学成绩优秀，专业能力较强，有较好的职业发展前景，在当地能起骨干带头作用。怀有身孕、患有传染性疾病或重大疾病者，不得选拔参加全省”农村教师素质提高工程“培训。要扎实开展训前教育，各学校要对所有参训人员集中进行训前教育，要求参训人员遵守培训纪律，服从培训管理，确保培训效果。

3、严明纪律，强化责任。各学校要督促参训学员按时到指定地点报到，加强考勤管理，无论是集中培训还是校本培训，都要实行”点名签到制"。除因特殊情况需请假外，任何人不得无故缺席。每项培训活动必须有专人负责，做好培训方案，精心组织，确保培训时间、培训对象、培训内容、培训任务、培训效果落到实处。对于不按时完成培训任务、不按要求开展校本培训的单位，以及无故不参加培训或不遵守学习纪律、不服从培训管理、造成恶劣影响的个人，要给予通报批评，并取消年度评先评优资格。

土城镇中心学校

二O一O年六月

第二篇：住院医师培训各项管理制度

住院医师培训各项管理制度

（细则）

一、住院医师行政管理制度

（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。

（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行《住院医师管理规定》。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。

（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。

（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。

（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。

（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。

（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。

（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。

（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》。

二、住院医师培训管理制度

（一）培训内容

1、住院医师培训模式：3+X(2-5)住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。

2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：

(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。

(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。

(3)初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。

(4)能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。

(5)具备良好的从医所需的人文综合素质。

(6)在第一阶段第2年培训期间，应参加内科学教研室组织的《诊断学》体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。

(二)培训要求

1、综合素质要求：

(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。

(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。(3)良好的医患沟通能力。(4)遵纪守法，团结协作。

2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。

3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。

4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。

三、住院医师培训考核制度

（一）日常考核及记录

（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定）。

（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。

（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。

（二）轮转考核

住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目 评分表并有监考老师两人签名(备案)。

（三）考核 考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行。

第一年的住院医师参加广东省组织的执业医师考核； 第二年的住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实施理论、技能考核（可以采取多种形式及项目）。

第三年的住院医师参加广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。

（四）阶段考核

第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目：

1、参加广东省组织的理论考核。

2、参加医院组织的技能考核。

外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像），专家根据手术病例进行相关理论问题提问。

内科方向：在个人管理的病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参加答辩（病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）。

专科方向：由科室组成专家组进行考核。

3、英语：口语答辩。

4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。

（五）考核结果的认定

1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。

2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，并作为第一年考核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。

3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发《南方医科大学住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费1800元）或终止培训。

四、住院医师医疗管理制度

（一）医疗质量管理制度

1.认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。

2、住院医师查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况；每天下午、节假日、手术日应重点巡视。对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人；根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验、X线报告和其他检查结果、要仔细分析，提出进一步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。

3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。

4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。

5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》执行。

6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行。

其他条款参照《珠江医院规章制度汇编》执行。

（二）住院医师值班和交接班制度

1.值班医师必须依法获得《医师职业证书》2年以上,经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。

2.值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。

3.医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。

4.值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。

5.值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。6.值班医师每晚21：30与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次。

7.认真完成交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行详细汇报。

（三）医患沟通制度 1.患者入院后，医护人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断情况，主要治疗措施以及下一步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。

2.患者病情变化，有创检查及有风险处臵前，变更治疗方案时，贵重药品使用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前、书中改变术式，麻醉前，输血前，以及使用医保以外的诊疗项目或药品前，应及时与患者或家属沟通。

3.患者出院时，向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况，出院医嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容。

4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，尊重并耐心倾听对方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。

5、患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释、疏导，不可随意解释医疗问题，造成医疗纠纷。

（四）医德医风要求

1.以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关怀，热爱本职，认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。

2.尊重病人的人格和权利，对待病人，部分民族、性别、职业、地位、财产状况等，都应一视同仁。

3.认真执行三级医师负责制,同级医师要相互尊重,互相学习,相互支持;尊重上级医师,虚心学习,服从指导。4.坚持医疗原则,自觉抵制和纠正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采取补救措施。5.对需手术病人，应慎重选择手术，采取最佳术式，术前周密准备，术中精心施术，术后细心观察。6.对妇产科病人，检查应设臵与外界隔离，男医生做妇科检查，必须有第三者在场，慎重对待性器官疾病，要充分考虑患者的性功能及生育能力。

7.对儿科病人应精心观察，细心照料，注意患儿身心影响，理解家长心情，取得家长合作。

五、住院医师培训奖惩制度

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。

（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。

（四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。

（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。

（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。

（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资1800元、取消伙食补贴200元，直至开始上班。

（八）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。

（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。

（十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。

（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将按照我院《珠江医院住院医师培训管理办法细则》及卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》给予处罚（包括经济赔偿），该追究刑事责任的移交司法机关。

（十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作认真积极，对医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。在留院和推荐工作单位时将优先考虑。

（十三）住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇,如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院相关管理规定或合同内容执行。

六、附 则

（一）本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。

（二）本规定适用于医院全体住院医师。

（三）未尽事宜参照珠江医院的相关规定执行。

（四）本规定由教务处负责解释。

住院医师休假、请假制度

一、休假种类

1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。

（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。

（3）按规定休产假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。

（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。

2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。

（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。

3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增加10天。

4、产假

（1）正常产假时间为90天（包括产前休假15天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。

（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。

（3）自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假5天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。

6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严掌握（3天以下由科主任批准、培训部备案，3天以上由培训部审批）。

7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。

二、假期待遇

1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。

2、一个月内事假累计超过10天（含10天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。

3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。

4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。

三、批假权限及程序管理

住院医师的各类假期（3天以下的事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。

培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。

请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交到培训部审批，批准后生效。若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。

四、附则

1、本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。

2、本规定适用于医院全体住院医师。

3、本规定由教务处负责解释。

南方医科大学珠江医院 工作人员劳动纪律暂行规定

第一章

总则

第一条 为加强和规范我院工作人员管理，维护医院正常的医教研工作秩序，确保各项工作顺利进行，根据国家有关政策、法规和学校有关规定，结合医院实际，制定本规定。

第二条 全院人员应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好医院的工作和生活秩序。

第三条 全院人员必须认真执行国家和医院规定的劳动时间，认真履行岗位职责，认真完成本职工作。

第四条 对违犯劳动纪律的人员，坚持思想教育与经济处罚、行政处分相结合的原则。

第二章 劳动纪律

第五条 全院人员必须严格遵守国家的各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责。

第六条 全院人员必须严格遵守医院规定的作息时间，按时出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。

第七条 全院人员须按时、按要求参加医院组织的政治学习、各种会议以及集体活动。外出参加学术会议的人员，按照医院《专业技术人员外出参加学术活动管理规定》执行。外出会诊的人员，按照医院《医师外出会诊管理规定》执行。出门诊的人员按照医院《门诊管理规定》执行。

第八条

因个人原因不能出勤或按时上、下班者，必须提前向所在单位领导请假，计入个人的年休假或按事假对待。

第九条

因工作原因不能参加或不能按时参加医院组织的各种会议或集体活动的，应提前向承办单位报告，由承办单位报分管院领导批准。

第十条

所有工作人员外出参加学术会议(含出国、出境)、进修、参观、会诊、参加继续教育须经请假批准后方可外出，院领导外出按管理权限报批。

（一）科室主任、机关处(室)正职(含负责人)领导外出1天以内由分管院领导批准，科室做好考勤登记；外出1天(含)以上,须书面请假，经院长、书记批准。其请销假程序为：本人填写请假报告单,送机关业务部门签署意见后，由组织人事处审核，呈院长、书记审批，组织人事处做好考勤登记并通知科、处室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。

（二）科室副主任、机关处(室)副职领导外出1天以内由科室主任、机关处(室)正职(含负责人)领导批准，科室做好考勤登记；外出1天以上，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室主任、机关处(室)正职(含负责人)领导及机关相应业务部门签署意见后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处

做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。

（三）科室主任、副主任不能同时请假外出。科室只有1名领导的，外出期间必须指定1名同志负责科室工作。

（四）护士长外出1天（含）以内的, 由护理部领导批准后方可外出，科室做好考勤登记；外出1天以上的，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、护理部签署意见后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。

（五）其余人员外出3天以内的，由所在单位领导批准，科室做好考勤登记；3天以上的须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、机关相应业务部门签署意见后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。

第十一条 因工作原因（如手术、出门诊）不能按时下班的，可根据延长工作的时间相应推迟上班时间，或由科室安排补休。

第十二条

经批准在职参加研究生学习的人员，在未脱离原工作岗位期间，须参加医院、科室的正常工作。

第十三条

对经医院批准正式录用和聘用的人员，应在接到通知后一个月内办理入院手续并到分配单位报到；对医院批准调出的人员，须在接到调出通知的十五天之内办结手

续。对医院内部调整的人员必须在接到通知后一周内完成工作交接，到新岗位报到。

第三章 违纪行为

第十四条

未按医院规定的上班时间到达工作岗位的，迟到30分钟以内，视为迟到1次；迟到30分钟以上至2小时以内，视为旷工半天；迟到2小时以上，视为旷工1天。未按医院规定的下班时间提前离开工作岗位的，提前10分钟至30分钟，视为早退1次；提前30分钟以上至2小时，视为旷工半天；提前2小时以上，视为旷工1天。迟到、早退月累计3次按旷工半天处理，迟到、早退月累计6次按旷工1天处理。

第十五条 未经请假或请假未批准外出的，视为旷工，离开工作岗位30分钟至2小时，视为旷工半天，2小时以上，视为旷工1天，超过1天以上者，按实际天数计算。

第十六条 未经请假或请假未批准，不按时参加医院组织的政治学习、各种会议及各项集体活动的，参照第十四条执行；缺席的按旷工处理，旷工按会议或活动的实际时间计算，不足半天的按半天计。

第十七条 在职参加研究生学习的人员，未经请假脱离原工作岗位，（含院校上课、做实验的），参照第十五条执行。

第十八条 请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的，视为旷工。

第十九条 请假理由经查明是编造虚假情况欺骗组织

的，视为请假无效。

第二十条 不服从组织工作安排，不按时到调整岗位报到的，视为旷工。

第四章 处罚

第二十一条 违犯劳动纪律的经济处罚分为：扣发或停发奖金、各种津贴、福利待遇及工资等；行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、除名等。

第二十二条 对违犯劳动纪律的人员所给予的处罚，必须做到事实清楚，证据确凿，量纪准确，手续完备。

第二十三条 对严重违反劳动纪律的视情节轻重予以行政处罚。

第二十四条 对违犯劳动纪律的人员做出的行政处分，由所在单位党支部研究后提出意见，报医院党委会审定。

第二十五条 凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出的予以相应的经济处罚。

1、旷工1天(不足1天按1天计)者扣发当月30％的奖金，月累计旷工3天者扣发其当月奖金。

2、旷工4天以上7天以内者，扣发当月工资和３个月的奖金，并视情节给予记过以下（含记过）行政处分；

3、旷工8天以上14天以内者，扣发当月工资和半年的奖金，并视情节轻重给予记大过以上行政处分；

4、年累计旷工15天以上者，当年考核确定为不称职；连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天者，予以辞退。

第二十六条 对违犯国家有关法律法规，被公安、司法部门依法追究刑事责任的人员，给予除名处分。

第五章 考勤

第二十七条 全院人员一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。

第二十八条 考勤以机关各处（室）、科室（班组）为单位，各单位要认真落实考勤责任制度，严格请假审批、销假手续。考勤结果纳入考核，并与奖金、年终奖励工资等待遇挂钩。

第二十九条 门诊部的考勤实行属地化管理，除急诊科外，考勤均由门诊部统一负责，按照医院《门诊管理规定》执行。

第三十条 各单位要明确专人负责考勤工作，考勤员必须思想素质好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生。

第三十一条 考勤员职责

（一）认真、及时、准确地记载当日考勤情况。

（二）提前十分钟到岗，按时下班。

（三）妥善保管各种休假凭证。

（四）如实反映本单位考勤的实际情况和存在问题，发现人员旷工、脱岗等现象，要严格按要求进行登记，并及时向本单位领导报告。

（五）每月26日向组织人事处报送本单位考勤月报表。第三十二条 各单位领导要及时掌握本单位的考勤情况，切实履行检查和监督的职责，组织人事处、保卫处将不定期检查各单位考勤情况。对考勤严重失实、弄虚作假、群众反映强烈的单位，一经核实，追究单位领导和考勤员的责任，并在全院通报批评。

第三十三条 医院组织的政治学习、各种会议(院周会由组织人事处考勤)及集体活动的考勤由承办单位负责，考勤结果及时报组织人事处。

第三十四条 考勤表的登记应及时、准确，书写整洁，不得涂改，各单位的考勤情况每月向本单位公布一次。对违纪人员的经济处罚由组织人事处制表通知财务处。

第三十五条 各单位上报考勤表均统一使用医院组织人事处印发的《珠江医院工作人员考勤登记月报表》。

第六章 附则

第三十六条

全院人员的假期及假期待遇按照[2005]院字第024号《珠江医院工作人员假期及假期待遇暂行规定》执行。

第三十七条 医院对考勤工作认真负责的单位和个人年底进行表彰和奖励，具体奖励办法另行规定。

第三十八条 本规定适用于医院各类工作人员。第三十九条 本规定由组织人事处负责解释。第四十条 本规定自下发之日生效。

第三篇：住院医师培训各项管理制度

住院医师培训各项管理制度

（细则）

一、住院医师行政管理制度

（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。

（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行《住院医师管理规定》。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。

（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。

（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。

（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。

（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。

（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。

（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。

（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》。

二、住院医师培训管理制度

（一）培训内容

1、住院医师培训模式：3+X(2-5)住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。

2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：

(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。

(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独

立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。

(3)初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。

(4)能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。

(5)具备良好的从医所需的人文综合素质。

(6)在第一阶段第2年培训期间，应参加内科学教研室组织的《诊断学》体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。

(二)培训要求

1、综合素质要求：

(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。

(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。

(3)良好的医患沟通能力。

(4)遵纪守法，团结协作。

2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。

3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。

4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶

段的学术论文要求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。

三、住院医师培训考核制度

（一）日常考核及记录

（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定）。

（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。

（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。

（二）轮转考核

住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目 评分表并有监考老师两人签名(备案)。

（三）考核

考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行。

第一年的住院医师参加广东省组织的执业医师考核； 第二年的住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实施理论、技能考核（可以采取多种形式及项目）。

第三年的住院医师参加广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。

（四）阶段考核

第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目：

1、参加广东省组织的理论考核。

2、参加医院组织的技能考核。

外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像），专家根据手术病例进行相关理论问题提问。

内科方向：在个人管理的病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参加答辩（病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）。

专科方向：由科室组成专家组进行考核。

3、英语：口语答辩。

4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。

（五）考核结果的认定

1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。

2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，并作为第一年考核成绩。两次考试未获得医师

执照者将终止培训。

3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发《南方医科大学住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费1800元）或终止培训。

第四篇：关于开展各项检查的通知

关于开展各项检查的通知

公司各单位：

为了做好企业长期有效的安全生产工作，促进企业的健康发展，确保公司财产不受损失、广大干部员工生命安全；根据国家安全生产法律法规要求及公司领导的部署，决定在公司不定期适时开展全面的安全大检查，现将有关事宜通知如下：

一、加强组织领导，周密部署安排

公司各级领导要高度重视安全大检查工作，并制定周密的检查计划，成立以分管安全生产副经理为组长，安全、生产、设备、公司办等职能部门一把手为副组长的检查小组，分组分专业进行检查。要求：

1、公司综合性检查每季度一次；季节性检查根据气候特点分为防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风防冻保温等每年至少一次；专业性检查分为工艺、电器、机械设备仪表、安全设施设备、锅炉、压力容器和气瓶、危险化学品、公司内机动车辆、厂房和建构筑物、防火风爆和防尘防毒等每年各2次。

2、安全科负责编制各种形式的《安全检查表》。

二、安全大检查的重点。

（一）潜在隐患。

1、设备和压力容器：重点检查重要压力容器及其附件的完好情况；重要运转设备和生产系统设备管道的泄漏、腐蚀及备品备件的准备状况；电仪重要设施（配电室、变压器和开关站等）的“十防”管理情况。

2、危险化学品：重点检查重大危险源，特别是危险化学品贮槽场所安全设施（措施）的落实情况；危险化学品装卸运输及堆码的安全状况。

3、物流：重点检查危险化学品以及其他物资运输工具（车辆和船舶）的安全状况。

4、公司办：重点检查劳务工集中岗位的人员备员情况及现场的防中毒措施；厂区和生活区内重点防火部位（场所）防火措施的落实情况。

5、票证管理：检修作业现场，票证的执行情况。特别是动火作业证节假日期间要进行升级管理。

（二）遗留隐患的整改情况。包括以往发现的重大安全隐患的整改情况和需停车整改隐患目前的评估和监控情况等。

（三）事故整改措施的落实情况。

公司安全科（安全生产部）要结合本公司内发生的安全事故，按照当时事故查处通报上提出的整改措施，编制检查表，逐项检查事故整改措施的落实情况。

三、工作要求

（一）各部门一把手要亲自参与本部门的检查工作，带头深入现场对本部门的安全隐患进行全面彻底的排查，并做好现场排查记录。（手写版本存档备查）

（二）对检查中发现的安全隐患应及时进行整改，对一时无法整改的要制定督办清单，尽量停车期间落实整改。

（三）各单位必须按要求完成每次的安全综合大检查工作。凡未按本通知要求执行的，将考核对应副总经理500—1000元；考核对应各部门一把手200—500元.凡是由于检查不到位导致发生安全事故的，将对相关责任人进行严厉的责任追究。

特此通知!附各种安全检查表格

漯河市慧普化工有限公司

二〇一〇年九月一日

第五篇：关于召开年终各项工作会议的通知

居然办字【2008】第1号

关于召开年终各项工作会议的通知

集团各部、各店、各公司：

为了总结好2007的各项工作，做好2008年各项工作计划，现将年终各项工作会议的安排通知如下，请集团各部门、各店、公司提前做好准备，并安排好相关人员准时参加会议。

一、2007部门工作总结会

1、会议时间：2008年1月28日9：30—18：00；

2、会议地点：春晖园国际会议中心

3、参会人员：

（1）集团总部领导、集团各部门负责人、北京四个分店以及超市公司正副负责人、木材市场负责人、尚屋家居负责人、装饰中心负责人、广告公司负责人；

（2）外埠分店店长及副店长。

4、会议内容：

（1）根据《2007年经营管理目标责任制》、《2007年财务预算管理办法》、《2007年各部门工作要点》，总结2007本部门各项工作，包括取得的成绩、存在的不足以及改进措施；

（2）2008年工作计划。

二、2008年财务工作会议

1、会议时间：2008年1月29日9：30—12：00；

2、会议地点：春晖园国际会议中心

3、参会人员：集团总部领导、集团财务部副经理（含）以上人员、各分店（含超市公司、木材市场、尚屋家居、装饰中心）店长及财务部负责人。

4、会议内容：

（1）2007集团以及集团各单位财务工作总结，包括资金管理、预算管理、人员管理的情况以及工作中取得的成绩和不足、改进措施；

（2）对本店、本公司以及集团公司财务管理的意见与建议；

（3）2008年财务工作计划。

三、2008年安全工作会议

1、会议时间：2008年1月29日13：30—18：00；

2、会议地点：春晖园国际会议中心

3、参会人员：集团总部领导、集团办公室主任及副主任、各分店（含超市公司、木材市场、尚屋家居、装饰中心）店长及物业保卫部负责人；

4、会议内容：

（1）结合《2007安全工作会会议纪要》的有关要求，总结2007各单位安全工作，包括取得的成绩、存在的不足以及改进措施；

（2）2008年各单位安全工作计划。

四、2008年集团工作总结暨表彰大会

1、会议时间：待定。

2、会议地点：待定

3、参会人员：

（1）集团总部、北京各分店及公司除值班人员之外的全体员工；

（2）外埠分店店长、先进集体代表、先进个人。

4、会议内容：

（1）集团总裁做2007工作总结报告；

（2）对2007先进集体、先进个人进行表彰。

特此通知。

北京居然之家投资控股集团有限公司

二〇〇八年一月八日