如何选择优质的拓展培训公司

第一篇：如何选择优质的拓展培训公司

如何选择优质的拓展公司

第一：关于安全

安全是公司组织大型活动的最关键因素，拓展做为户外活动有一定的风险，建议您从以下几个方面关注安全保证问题：

1、拓展公司是否有专业的培训流程，这一点可以通过和培训师面谈或直接要求供应商提供相关资料得到。

2、拓展公司是否有专业的培训师，这一点可以要求供应商公司提供相应资料，或带培训师直接上门，了解培训师的培训历程。（备：此点非常关键，统一的操作标准是保证大型团队是否能够安全操作的重要因素）

3、项目因素，部分拓展项目的风险较高，对于对安全特别关注的公司可以选择不做类似项目，如：背摔、求生、团队桥、罐头鞋。

第二：关于培训效果

在参与项目相同的情况下，不同的培训师会带给学员不同的感受，并在分享中将这些感受加以升华。建议您从以下几个方面关注培训效果：

1、拓展公司的培训师是否经过统一的培训，不同的人的经验是不同的，想要在同一项目中让参训员工有尽量相同的体验要求所有的带队培训师对于项目的理解和要求是相同的，经过不同公司培训出的培训师无法做到这一点，而且不是自己公司的培训师，也无法对培训师有更多的要求，从而无法更好的保证培训效果；

2、培训公司是否有专业的培训回访。拓展是一种即时体验型的培训，学员在短时间内会有很多的感悟，但能否在工作中转化为生产力需要管理咨询公司和客户方共同努力，专业的回访可以帮助客户方更好的进行培训转化；

3、培训过程中项目的操作和衔接是影响效果的另一个重要因素，整个培训活动的设计和安排是否流畅、培训师在执行过程中是否能够严格执行是保证培训效果的重要因素；

4、培训师工作经验，烟台的培训师主要来自两大方面，一方面是来自学校，以体育老师为主，另一方面来自企业，是在企业中工作的人力资源或管理人员。不同工作背景的培训师带培训的风格会有很大的不同，企业背景的老师更容易和学员进行管理、工作方面的沟通，如果参训学员是老师除外。

5、供应商服务过的客户情况，针对大型团队组织活动的特点和难度，最好看一下供应商是否做过类似的大型活动以及经验是否足够多，可以请供应商提供几家客户了解一下情况，也可以在朋友中了解一下，毕竟客户说好才是真的好。

第二篇：如何选择拓展培训公司

如何选择拓展培训公司

现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议：

第一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。

第二、销售人员的素质水平。人众人教育集团的总裁杜葵说，拓展培训机构的销售人员，是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。现在客户更看重这些。

第三、培训师的专业水准。人众人教育集团的总裁杜葵之处，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。

第四、培训系统是否完善。薛宾认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。

第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。薛宾认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力

拓展培训公司应该从以下几点判断：

第一：公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。

第二：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。

第三：最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。

第四：销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。

第五：所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。

第六：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。

第七：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。

第八：安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。

在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭..这是现状一.其二,鱼龙混杂.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐!

那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?

第一:看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西

第二:看资历拓展训练进入中国15年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教官有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数!

第三:看管理试问,你连自己的公司文化都那样 ,还怎么来影响其他的公司,还怎么来培训别人.一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是“误人子弟”.?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了

第三篇：如何选择一家好的拓展培训公司（精选）

如何选择一家好的拓展培训公司

当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。

针对如何选择一家规范的拓展训练公司此问题，在此把我们的观点作以陈述，仅供大家参考。

首先，选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。

其次，拓展训练不同于其它有形的产品，有其特性所在：

拓展培训的实施是在选择后发生的，不利于选择;

拓展培训是无形的，看不到，摸不着;

拓展培训的效果是隐性的，并且有着后延性和持续性;

拓展培训的收益是无法具体衡量评估的;

结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:

第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。

第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

第六、看训前和训后的工作。有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的教练员。

第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。

第四篇：专业翻译公司如何选择优质译员

专业翻译公司如何选择优质译员

随着翻译产业化的发展和国际交往的深入，翻译行业目前非常红火。译员的队伍也不断壮大，然而译员水平却参差不齐，那么专业翻译公司要如何保证自己能找到优秀译员呢？365翻译根据自己聘用译员的经验，总结了几点选择译员的标准。

1.双语能力

双语能力主要指能独立掌握和运用至少两门语言的能力，对于语法、词汇、表达、阅读的知识都必须过关。

2.背景知识

很多翻译理论家将这一知识称为“杂学”，比如专业翻译公司要聘用一个专做文学类资料翻译的译员，就必须要求译员掌握大量的文学知识，对中外文学史有着相当的了解，对文学作品、著名作家、文学词汇等有所涉猎，才能保证在做文学翻译时不出现错译的现象。

3.文化认知

文化认知包括对源语言国和目标语言国的文化都有一定程度的了解，国与国之间除了语言的差异外，文化差异是阻碍两国间交流的一个重要因素。而翻译作为一个国与国沟通的桥梁就必须处理好文化之间的差异问题，对双方文化都要有足够的认知。而专业翻译公司在挑选译员时往往容易忽视这一点。

可以把翻译工作比作一座四层的楼，语言能力是最底层，这一层没把好关整个楼房都会塌，其他楼层没建好也会影响整栋楼的质量水平，因此专业翻译公司每一点都不能放过。

第五篇：福州企业如何选择拓展培训

福州企业如何选择拓展培训

现在体验式拓展训练已经被大家所熟识，越来越多的企业开始涉足拓展培训，可是，对于一个没参加过拓展培训的企业来说，这是一个新奇富有挑战的选择，那么，要如何在第一次拓展培训时就达到企业想要的效果呢。时代精英与众多企业有过丰富的合作经验，归纳总结了下面几点供大家参考。

第一步,确定拓展训练培训需求的具体细节点。

拓展训练因为其自身魅力和特点,在激发团队活力、强化沟通协作、加强凝聚力方面有独特的魅力,这也成为了一般培训经理在确定培训拓展训练培训需求时易进入的误区。针对具体企业实际情况,培训经理应该在拓展训练本来魅力的基础上,进一步具化具体培训需求细节、比如说“新员工快速融入环境”、“让员工支持和适应企业变革”、“培养企业员工的大局观”等等。只有确定了与企业实际相符的培训需求,一方面才能更好的满足学员期望,另一方面才能更好的安排具体的拓展训练项目。因此,新团队再次强调 确定培需求的重要性,望各位培训经理引起重视。

第二步,选择具体的拓展训练项目和形式。

如果学员是第一次参加拓展训练,新团队建议您采用传统的户外拓展训练项目,就是完全可以的。同时,随着行业不断成熟和完善,拓展训练配需发展至今,已经不是简单的“背断孤求”老八样了。当前的拓展训练培训项目,已经扩展至室内拓展训练、拓展沙盘模拟训练、拓展训练活动等多种形式。在每一种形式内，均发展出了具体的拓展训练项目或课程。培训经理在确定培训需求之后,要做的就是去发现这些形式和课程,并加以评估。

第三步,聘请拓展训练培训教练。

这是一个非常重要的环节,却也是培训经理们容易走偏的地方。现在整个拓展训练行业,甚至是企业培训行业,缺乏统一的职业标准。市场上到处充斥着各种资格认证,真是乱花繁杂迷人眼。同时,请我们的培训经理理性的思考下就不难发现,拓展训练在核心问题上是帮助人力资源经理做人才的辅导与开发的。找拓展培训教练可以先去考察，或通过参训过的企业打听，还可以通过培训教练的资质等来选择。

第四步,做好后勤支持准备。

这部分就不多说了,培训经理们做的都不错。一般来说,培训经理主要检查以下内容:1.拓展器材的安全性.2.拓展训练基地的交通、住宿设施、饮水、食品安全等.3.拓展训练基地周边环境,如医院、商店、药店等。

第五步,做好培训评估与跟踪。

培训评估,培训经理们也比较熟悉,就不多说了。这里,主要说一下效果跟踪。拓展训练的效果要坚持“趁热打铁”思路,在项目结束后的三个月内,培训经理调动各种资源,与参训学员保持沟通。实践中,我们会发现,学员们这方面的需求时非常强烈的。我们培训师要充分了解学员的情况，为下次的拓展培训做好更完善的准备。