安全管理心得（5篇）

第一篇：安全管理心得

安全管理安全生产责任制：企业主要负责人生产责任制、各职能部门安全生产责任制、包括个人的责任制，责任制的落实情况，安全生产目标责任制，层层制定，每季度对目标落实请况考核，相对应的奖惩制度也要出来。相关的落实记录保存好。安全生产规章制度：安全教育、培训，考核、现场安全管理、劳保用品管理、消防管理、临时用电、电气设备等制定制度的合规性。接下来对安全投入这块也要有专项的管理制度，每年对企业的产值的2‰提取，用于安全生产的投入、设备改造、隐患治理、包括国家的相关要求、以及工伤保险等；安全管理的组织架构，这部门不仅仅是安全管理部门还包括生产的兼职安全员管理，对他们的职责以及日常安全检查和事故处理的进行计划性的培训、监督、管理。说到安全管理就不得不提起班组的管理，事故大多是生产现场，对班组的安全管理尤为重要，首先班组的安全培训、班组的安全活动、班组的安全隐患排查和整改等开展，那么班组的安全培训培训培训什么：安全操作技术规范，分岗位针设备进行安全操作培训，针对辅助岗位的设备设施如何进行管理呢;他们的设备可能涉及到压力容器、工业特种设备等，对设备的安全要求保证设备的生产安全可靠：设备的生产资质的审核、设备的安全涉及文件图纸等其他国家监督部门颁发的生产许可质量合格等证件，人员日常管理对其进行维护维修计划记录、日常使用记录、点检记录等等，压力表的定期检测、特种设备的年检、使用登记等，说道特种设备就得提起安全培训，安全培训生产企业员工培训和特种岗位操作培训，多要符合国家培训内容学时的要求，公司、车间、班组分级培训、特种作业人员持证上岗，定期培训等。所有的安全多是相对的，一旦发生事故如何处理，所以我们的应急管理事故处理这显得尤为重要：事故处理主要是事故报告，和处理事故的四不放过原则，对事故的在此发生进行预防监测。应急管理：体现应急预案体系，里面这很清楚地体现事故的预防、事故的预警、响应、处置。那么我们的预案编制和形成这需要评审和备案，对每年的预案演练进行预案评估改进。对日常的危险源和重大危险源的辨识这是一个长期的工作。对于新建厂房的三同时管理。职业健康、环境、安全。。除此之外还有相关方的管理以及现场安全的而检查这块也许落实到位。

第二篇：安全管理心得

我认为安全责任是第一要务，是第一位的，现实的生产中，几乎所有的安全管理都是强调上级控制，只是告诉职工哪些标准、哪些条条框框你应该遵守，但是，职工们是否心甘情愿的去执行呢？我想这就要有所转变了，从要我安全，逐步转变为自己的责任和义务，我要去安全，这才是我们在企业生产中所提倡的，为适应这个转变，在我们的管理上就要用约束促进自我约束，实现安全生产的第一准则。安全管理要求一个良好的政策制定与落实的环境，这个环境需要广大职工与职工群众共同努力来创造和维护，在我们现实的管理中，遇到的一大障碍就是我们的安全意识还没有完全转变。所以实现生产安全化管理的实施不能一蹴而就，而是要靠着长远的发展目光制定计划，并按部就班地进行严格管理，针对安全生产，总结出这样几个观点：

一、责任是第一素质，随着安全管理水平的提高，勇敢已经不再是企业员工的第一素质要求了，在企业中，员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程，科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。

员工的素质对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑更加强烈，违章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。不怕死就一定会出事故，反过来，怕死，警惕性就高，事故就一定会少，甚至能够避免事故。在工作中，怕死怕被伤害，会使工人提高警觉，也会提前识别危害，更会主动避险。怕死不仅是怕自己死，当领导还害怕部下死，做工友的还害怕同事死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危险的恐惧，才会面对安全责任知道惧怕，处理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但仅仅害怕是做不好安全生产的，需要的是科学，需要的是管理。员工的素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人为因素占事故原因90%以上的事实，企业必须把更多的目光投向员工的素质方面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规则、懂得安全的人，把有意外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的管理成本，对企业的未来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要出发点。

扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。

二、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应该具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种种的责任，那么在工作中安全同样是您的技能和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以在工程施工安全管理中人、技能、意识等方面都应该纳入安全管理之中。

员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资源。培养具有良好素质的职工、敬业的职工、有责任心的职工是企业的重要任务。

安全管理部门的责任是对整个施工过程监督、判断整个流程是否处于安全状态，安全管理不能没有考评、安全管理部门要对每个人、每个岗位进行考评，安全管理部门要做到制度完善、流程改进、奖罚分明。制度完善了措施到位了安全工作就能够在有良好素质的职工的共同能力下做好、做到位。总之人人都是安全员，人人都是安全责任人。

三、安全职业底线—知道害怕，安全的职业底线应该说是知道害怕，颤颤巍巍、战战兢兢。

有一句话士兵不能怕死，员工一定要怕死，怕死的才是好员工。

科学的安全管理是要企业员工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故还能避免吗？可想而知。

在企业中，谁来负责？岗位只能承担责任却不能负责。那么，负责者肯定是岗位上具体的人，所以安全管理要从责任转变为责任。企业必须把更多的目光投向员工的素质方向。只有素质提高了，人为因素事故才能减少。员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产。

随着安全管理水平的提高，随着在战场上以人为本，减少伤亡和损伤，不给士兵勇敢的机会。勇敢的士兵已经不再是士兵的第一素质要求。相比而言，纪律性和文化科学素质，已成为士兵需要的首要具备。我们的企业选人千万要慎重，以免害了别人，也害了自己。要选择那些坚守规则、懂得安全的人。

职业生涯管理也是在做职业进步的工作，企业也应做好的引导管理工作，帮助员工制定生涯规划，帮助员工实现生涯规划。是想让员工在职业不断进步的体验中，保持积极向上的工作态度。

安全是每一个人的事，质量也是每一个人的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有责任，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对项目部所有员工包括我自己的前途和饭碗负责；下，还要对所有参建的施工队负责！

安全管理工作心得体会三：安全管理心得体会（3430字）

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现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全责任重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。

一、抓安全生产的指导思想必须从严

安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场“三违”现象还

够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。

我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。一个企业，如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地保持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

二、抓安全管理的方法不能简单化

企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡查员的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情况下，公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人员组成一支特别装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业，维护企

这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止?其中一个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下，以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是我们管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的内容本身也复杂多变，这一点在我们港口物流企业尤为明显，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简单化。

三、要以科学的发展观统领安全工作

随着企业改革转制和市场经济的深化发展，公司的管理机制、用工渠道、分配办法及其与社会的交往方式随时随地都在发生变化。就拿我们企业来说，原来是国有企业，现在改制为民营企业;原来全是固定用工，现在增加了劳合工和劳务派遣工;原来职工吃的是大锅饭，现在实行固定工资加计件;原来我们港口经营是以装卸运输为主，而现在港口已调整为仓储、物流为主，成了货物交易的市场，经销商在港口安营扎寨，现场交易、看货、提货的人员不断增加，不同单位的运输车辆、人员川流不息。体制变了，内外环境变了，经营方式变了，而传统的管理模式却改变不大。企业重视了对职工的安全教育，忽视了对驻场客户的宣传教育;重视了抓作业人员的安全规章制度的执行，忽视了对场内其它人员的安全教育;重视了作业现场的安全检查，忽视了对潜在安全隐患的全面检查和防控„„一句话，在安全生产管理上不能

与时俱进，安全管理观念、方式和手段明显滞后。在实践中，我们的体会是，管生产必须管安全毫无疑义，但管安全必须了解生产、了解现场环境变化。如在生产进度中，哪些环节是安全生产的危险源，哪些环节是安全生产的重点预控目标，以及作业现场的环境变化对作业人员、机械设备会产生怎样的影响，应该有怎样的防范措施、保障制度等等，管理者必须要了解清楚，明确职责。再具体点说，如我们在卸船作业中，尤其是高温季节的中午时段，就是作业的危险时段，需要我们及时到现场采取防暑措施，只有做到了有针对性的防范，才能达到安全生产的可控性。

在这里我们提出要用科学发展观统领安全工作，不仅因为其重要性，还由于安全生产管理的复杂性。一个企业的安全生产状况，是该企业人员素质、管理水平、设备能力、企业文化和社会环境等各种因素的综合反映。企业在安全生产管理中，不仅要对一些有形的安全隐患进行有效控制，还必须掌握并且预控人的生理、心理变化对安全生产的负面影响;时节气温对安全生产的负面影响;雷、雨、雾、台、汛等自然现象对安全生产的负面影响;机械电器故障对安全生产的负面影响等等，这些方面都是安全生产的无形隐患。要防范这些无形隐患不仅需要一定的物质基础，还需要各方面的知识，虽然有些无形隐患有时是很难掌控的，但我们必须去学习、去摸索、去了解，只要我们把问题想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好，这也是用科学发展观统领安全工作必须达到的基本要求。

为了使我们在安全生产管理上所作的努力取得最佳效果，达到有效地防患于未然，最终实现安全生产管理的既定目标，还有一个重要方面，就是要发动群众，群策群防，全员参与。有必要对《安全生产法》进行再学习、再宣传、再教育，采取切实有效的办法和措施，帮助和引导大家形成共识，实现思想上再统一、认识上再提高、防控责任上再明确。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程,需要不断探索、巩固和创新,努力走出一条适应本单位安全管理、操作性强的管理路子,时刻保持良好的、稳定的安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为建设和谐企业、和谐社会做出新的贡献。

安全管理工作心得体会四：安全管理心得体会（2129字）

安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚定正确的思想路线，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格履行安全检查监督职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命财产安全，对违反安全管理和损害国家和人民生命财产的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵制。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员如果没有坚定正确的政治思想和崇高的共产主义信仰，他就不会把国家和人民的生命财产看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，从而就不可能把企业的安全工作做好。因此，一名合格的安全管理人员首先必须有正确的政治思想。

二、良好的业务素质

安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，很多行业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法；学习先进的安全生产管理经验；心理学，人际关系学，行为科学等知识。

三、是要有“能文会武”的才能

安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必须有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一

至属于照顾性质的。可以想象，这些基本要素都达不到要求，又如何做好安全生产工作？

四、良好的心理素质

良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，对职工安全违纪苦口婆心地教导，职工却毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。

气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

五、崇高的职业道德

职业道德是人们在职业活动中形成的并应遵守的道德准则和行为规范；是一般社会道德在特定职业范围内的反映；是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更主要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要取得较好的工作效果，首先要提高职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必须有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵守职业纪律，以身作则，带头遵章守纪；求真务实，不弄虚作假，克己奉公，胸怀宽阔；在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在；对违章、违纪行为要严肃对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为；在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕讽刺中伤，不怕打击报复；本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责”的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。

六、有应变“突发事件”的能力

企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。特别是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必须树立“反应敏捷”的意识。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低限。目前，因处理事故不及时不果断而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提高安全员的应急处理素质已刻不容缓

第三篇：安全管理心得

项目经理安全管理工作心得体会

我从事建筑工程项目管理工作已三十多年了，在项目安全管理中亲临了工业与民用各类工程施工管理，取得了一定的现场管理安全经验，结合我个的心得我总结了八个字“安全第一，严于管理”。

在项目安全管理中，项目经理虽然没有必要事必躬亲，但必须投入一定的精力，施展周到的管理技能，亲自关注和过问安全生产工作。主要组织协调五个方面的安全工作：一是理顺项目安全生产组织和管理关系；二是保证安全技术措施经费的足够和及时投入；三是督促、完善项目安全生产规章制度；四是协调好安全与施工进度、效益的关系；五是采取非常手段，把协作施工队伍纳入项目统一管理。

一、施工准备的安全技术措施

1、凡入场工人应逐级进行“三级”安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品。

2、落实现场施工人员持证上岗:项目管理人员和特种作业人员必须持证上岗。

3、落实施工机械设备、安全设施及防护用品进行场的计划。办理职工意外伤害保险。对安全设施、设备、防护用品的检查验收；制定完善项目安全管理制度。

二、施工 现场布置必须做好的工作

1、设置“”七牌一图”和安全标志标牌。

2、施工现场的布置符合防火、防毒、防爆、防雷电等安全规定和文明施工的要求，施工现场的生产、生活办公用房、仓库、材料堆放场、停车场、施工车间等应按批准的总平面布置图进行布置。

3、现场的施工、生活区均要设足够的消防水源和消防设施及义务消防队。

4、现场临时用电，严格按照《施工现场临时用电安全技术规范》的规定执行。

5、配电房、车间、仓库有防护措施、灭火器材齐全。易燃易爆、危险品存放场所加强监控检查。

6、现场大型用电设备、大型机具等，专人进行维护和管理。

三、施工机械使用的安全技术措施

1、各种机械操作人员，必须持有操作合格证，对机械操作人员要建立档案，专人管理，定期检查。

2、施工机械作业人员必须持有效证件上岗。安全装置必须齐全，灵敏可靠。

3、中、小型机械的使用:项目部指派设备检修管理员负责机械使用前的验收工作，平时做好检查机械运行情况。机械操作人员做好定期检查、保养及维修工作，并做好运转保养记录。做到定机、定人、定岗位。

四、消防措施

1、施工现场应建立和执行防火管理制度实行专人专管。

2、配备消防设施如灭火器和消防砂箱等设施。

3、加强安全教育，懂得的防火、灭火逃生疏散等知识。

4、加强和完善现场消防设施管理。目前，企业主要通过对项目的有效管理来求得生存和发展。从现行的管理手段讲，在很大程度上要依靠项目经理。而施工企业的安全状况如何，又取决于各具体施工项目的安全生产状况。各施工项目的安全生产状况，更是取决于项目经理在该施工项目中的安全生产管理水平。因此，为使企业达到预期的安全生产控制目标，施工企业在考虑企业经济效益的同时，还应从施工企业总的安全生产管理需要出发，践行项目经理在项目安全管理中的地位、作用、职责与方法。这不仅对于提高项目经理的安全管理能力、增强项目经理的安全责任感有深刻的意义，而且对于提高施工企业的社会信誉和市场竞争力同样有着重要的意义。

第四篇：安全管理心得

安全管理心得

“加强安全管理，共建和谐校园”是我们教育工作者共同的心愿。通过几年实践，摸索出了几点行之有效的管理方法，取得了良好的效果，维护了学校正常的教育教学秩序。

一、全员参与，齐抓共管，构筑安全管理体系

1．领导重视 措施有力

为进一步做好安全保卫工作，学校始终把安全工作列入首位，成立了以校长为组长的安全领导小组，每月召开一次安全工作例会，负责安全保卫的行政副校长每周召开一次安全工作例会。分解、细化和落实各处室责任，研究安全和稳定工作中出现的新情况、新问题，以及落实上级的新要求。健全并完善了各项规章制度，奖惩细则及各类预案。

2。制度保证 措施到位

①建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制度。由学校校长负责，行政副校长具体负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

②签订了安全责任书。学校与处室负责人，年级主任、班主任、一线教师的人员等层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

③不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立健全了定期检查和

日常防范相结合的安全管理制度，进一步强化门卫值班、自行车管理、安全保卫工作奖惩细则、防火防盗、食品卫生管理、防火安全管理等

规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违

章必究，不留盲点，堵塞漏洞。

④建立学校各类安全应急预案。学校重新制订、梳理和完善了应急预

案并进行演练，提高了学校安全管理水平和应急能力。每学期学校都进行了“防震、防火及自然灾害安全疏散演练”、“消防演练”等。

3．齐抓共管 群防群治

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与街道派出所、交警、消防、法院、卫生防疫等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校面向师生组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

4．加强教育，增强能力

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力。因

此抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我校开设了安全教育地方课程，做到了计划、教材、师资三落实。以全国中小学安全教育周为契机，对学生展开安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

①认真做好安全教育日、安全周、安全月工作。在安全教育活动期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

②开展丰富多彩的教育活动。利用校会、班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防交通事故、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行法制教育、主题班会、消防讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。通过《致家长的一封信》，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

5．内强素质夯实基础

学校加强了对安全保卫工作人员的安全教育和管理。特别是对学校门卫的管理和进出登记制度的管理，做到管理与服务相结合。要求门卫对人要和蔼，使用文明语言，做到举止端正、热情服务。学校制定的《车辆管理办法》，划好停车位，加大了对全校师生车辆的管理，使车辆管理有序，停放有序。

6．加强检查，及时整改

学校每月将对全校进行全面的安全检查，对检查中发现的隐患及时研究，并由安全办下发《整改通知书》，限期整改。

二、居安思危，加大投入，强化监督管理力度

1、加大投入，加强消防设施、技防设施建设

在安全方面的投资，是最大效益的投资。几年来学校先后投资近元更换、维修消防设施、监控设施、安全疏散标志、应急灯等，确保了学校安全。

2、评选先进，带动全校

学校结合自身安全工作特点，开展了创建“平安班级”活动，把安全教育班会、安全主题黑板报、关好门窗、遵守交通法规，不闯红灯、骑自行车不带人、掌握消防常识等内容纳入评比内容中，提升了班主任进行安全教育与管理的积极性和主动性，班级安全工作从教育到实效，都有大幅的提高，学生安全感明显增强，学习秩序更加井然。

总之，我们要经常性地总结经验教训，时刻绷紧安全稳定工作这根弦，及时解决安全工作中发现的新问题，这样才能做好学校的安全工作，把学校建成和谐校园、平安校园。

赵建

第五篇：安全管理心得

安全管理工作心得

一、水库概况

鹊山水库建于1999年，2000年四月通水运行，是济南市的重要水源地之一，地处济南市天桥区大桥镇，占地15000余亩，水库库容4600万立方米，日供水能力达到40万吨/天（现实际供水30万吨/天左右），管理处现有干部职工一百三十余人。

二、水库治安现状

水库保卫科有职工四人，包括科长一名、两名安全员及外出借调一名。水库派出所有所长、教导员各一名，民警两名。雇佣天桥保安公司保安22人，负责水库东、西门门卫执勤和治安巡逻工作。

库区建有场站四座，办公设施（管理、化验等）五处，户外用电设备（变压器、截渗泵等）六台，在建设施一处。

水库周边有村庄十六个，其中紧邻水库（含沉沙条渠）截渗沟的村庄有八个。水库防护网丢失后，于2012年安装刺绳护网，尘沙条渠截渗沟现无防护网，且建有三座生产桥，用于村民穿越条渠种地，致使尘沙条渠出入口达八处之多。

三、制度建设

水库保卫科成立于2005年，几年来工作从无到有，建章立制，根据国家相关法规如“企业内保条例”、“济南市172

号政府令”以及公司相关管理制度，编制制定了水库治安管理规定：门卫管理制度、巡逻管理规定、外来施工队伍管理规范、出入车辆管理要求、重点部位管理制度、消防安全管理制度等等，建立了各种治安巡查记录、监控核查记录、出入登记记录档案，以及消防器材更换维护台账等。完善编制了各种治安、消防、安全预案，并根据预案要求编制了相关演练流程，组织培训演练。

四、管理手段

治安管理点多面广，管理起来就得腿勤、嘴勤，眼勤、手勤、脑子勤。

腿勤就是得多跑，各个重点部位，各个管理环节要经常不断的巡查巡视，发现问题及时处理。

嘴勤就是要多宣传多要求，我们的保安队员多为当地农民，文化水平不高，思想水平也不高，贯彻管理就得多讲解、多宣传，对外与周边村民打交道也是要苦口婆心，劝导为主。

眼勤就是要扑捉巡逻当中各个细节的细微变化，我们的责任区域非常大，有些违规行为在初期你不仔细观察就发现不了，比如近年来有种种树方式当地人叫“砸橛子”，是在头年入冬前将长约20公分左右的小树桩砸入地下，来年春天它就会发芽长出新枝条，等它在草丛中长得较明显时根系已经挺发达了，想拔除就比直接种的树苗要费劲的多了。还有就是水里下的粘网、坝坡上的鸟网，水里的地笼等等。

手勤就是得勤记录、勤汇报，把治安工作方方面面的情况都汇总记录下来，整理档案，制作台账，以备发现问题时进行核查，或者总结分析来改进工作。

脑子勤就是得时时刻刻想着安全，不论上班下班，都要想着安全，把治安安全装在心里。

五、工作心得

我原来是在泵站工作，开始干治安保卫工作时的确感觉不太适应，整天和附近村民、市民打交道，面对钓鱼、捕虾、游泳、洗衣服、种地、游玩等等违规现象，喊得口干舌燥，气得七窍生烟，随着时间慢慢提高了对治安工作的理解，也对附近村民有了一定的了解，工作的方式开始慢慢转变。

我想，治安工作不同于生产安全，但是有些方面也有相通之处，比如生产安全，前提就是要狠抓业务技术学习，每个职工的业务技术过硬了，操作规程熟悉了，才能知道哪些操作是正确的，哪些行为是错误的，才能判断出设备运行状态是否正常；同理治安管理主要对象是周边村民，他们文化水平低，不懂法律，不讲规则，甚至不讲道理，那我们就从宣传入手，用张贴告示，分发宣传传单，与村民当面交流等形式宣传“保护水源，关爱生命”的理念，宣传水源地保护的重要性，宣传济南市172号政府令，让他们知道自己行为是错误的，违规进入库区碰到我们的巡逻队员也知道即刻离开，不再像以前一样无理争三分，甚至发生争执。

当然，也不这样就能完全解决问题，有些历史遗留问题造成的影响，是短时期内难以解决的。由于水库建设征用了大量土地，周边村庄多数已无地可耕，据村民讲，由于当地政府的某些原因耕地补偿款也没能全额拿到手，年轻人都进城打工挣钱了，留下大批年龄大没法打工的在村里，没有别的本事挣钱，就会种地，所以想方设法，偷偷进入库区开地种地。这种矛盾造成一种打游击似的现象，我们巡逻到了现场，村民扛起锄头就离开，我们巡逻到别处，人家又跑回来继续忙和，最终结局是地越种越多。老百姓说这水源地要保护俺也知道，可俺这把年纪也得吃饭不是。

水库派出所警力有限，而且现在民警处警要求有办案区和整套的办案手续，这些水库派出所都不具备，附近镇派出所警务繁忙，对这种违规事件也无力兼顾，有个现象很有意思，水库紧邻黄河，黄河大坝边上村庄众多，但是没有任何人去黄河大坝种地；铁路线在水库旁边，铁路上的护栏网一点也没丢失。这都说明执法力度不同，结果和效果也截然不同。我们作为企业，本身就没有执法权，在老百姓眼里就成了可欺的软柿子了。

六、展望