检测站资料2010-人员培训及考核程序[大全]

第一篇：检测站资料2010-人员培训及考核程序[大全]

目的为保证检验工作的公正性、科学性和权威性，加强员工思想技能培训，提高人员素质，建立一支思想素质好、业务技能强、政策水平高的员工队伍，特制定本程序。范围

适用于我公司对质量管理体系有关监督管理和贯彻执行的人员培训计划的制定与实施。职责

办公室负责人员培训的内容设置、考核方式和计划制定；负责上岗证的发放和保存技术人员有关资格培训、技能和经验的记录，检测组根据工作需要向办公室提出人员培训要求。工作程序

4.1培训范围

本公司全体管理人员和检验人员都在需培训人员范围内。

4.2培训内容

4.2.1基础理论知识：包括标准知识、计量知识、计算机知识、质量管理、检测过程等专业基础知识及法律法规知识等；

4.2.2实际操作技能：主要包括岗位技术培训、车辆的检验及仪器设备的使用、维护、保养等。

4.3培训方法

4.3.1以自学为主并与专题学习班相结合；

4.3.2根据发展的需要采用派出去与请进来的方式相结合，交流学习专业检测技能(如仪器使用培训)；

4.3.3参加国家质量监督检验检疫总局、国家认监委及省市举办的各种相关知识学习班；

4.3.4在不影响工作的前提下，参加短期(1--3个月)专业知识培训班。

4.4培训计划的提出

4.4.1培训计划可分为年度计划和短期计划二种；

4.4.2办公室依据检测人员的培训要求及我公司的工作需要，制定人员培训年度计划和短期内培训计划，并报技术管理者批准实施；

4.4.3计划包括：培训内容、培训人员范围、培训时间地点安排、培训方式、费用支出、考核办法等。

4.5考核与管理

4.5.1对本公司职工每年进行年度考核，考核内容包括：工作态度、检验报告质量、专管设备维护状态、工作业绩以及论文发表等工作，年度考核由公司技术管理者组织；

4.5.2人员上岗考核由办公室和检测组组织，考核内容包括：基础理论、主要仪器设备工作原理、操作技能和必要的专业知识；

4.5.3办公室应建立保存技术人员（包括技术管理人员）的有关资格证书、培训记录、技能和经历等技术业绩档案，技术业绩档案中应包括技术人员的毕业证书、工作经历、技术培训、在职培训、参加过什么学术团体、社会兼职等，此外，每年的技术业务考核记录均应归档。

第二篇：检测站

平湖市公安局：

你局《关于上报机动车检测站项目建议书的请示》（平公请〔2009〕17号）收悉。经研究，现将项目建议书主要内容批复如下：

一、项目建设的必要性

近年来，随着我市机动车保有量及驾驶员的大幅增加，至08年底，全市机动车保有量116533辆，机动车驾驶员104536人，根据《全省公安机关服务经济转型升级帮扶企业方便群众二十五项措施》（浙公发〔2008〕13号）第八项措施中规定：在汽车保有量1万辆以上的县设立汽车检测线，方便群众就近检测。目前我市无汽车检测线，所有车辆都只能到嘉兴检测，同时，随着我市摩托车的增加，我市摩托车检测站也远远不能满足现在的检测需要，为方便群众办事，新建机动车检测站是十分必要的。

二、建设规模及内容

项目总建筑面积9512平方米，建设内容包括：机动车检测站用房、业务用房及附属用房等。

三、项目选址和建设用地

项目选址于新华南路西侧，曹兑路南侧、梅园路东侧地块，项目占地16.6亩。

四、投资估算和资金来源

项目投资估算总额为3671万元。所需资金来源：原有资产置换及财政拨款。

请据此编制可行性研究报告报批。虞发改投〔2011〕92号

上虞市汽车综合性能检测站：

你站《关于要求批复上虞市机动车尾气检测系统建设项目建议书（兼可行性研究报告）报告》及相关资料收悉。经研究，原则同意该项目建议书内容，现将主要内容批复如下：

一、项目建设必要性：检测机动车尾气既是省、绍兴市提出的工作要求，也是完成“十二五”减排任务的实际需要，因此，建设我市机动车尾气检测系统是十分必要的。

二、建设规模及主要建设内容：新建轻钢结构检测车间286平方米米，新建停车棚附行车员室属用房468平方米，改建扩充全自动电脑联网机动车尾气检测线六条，其中3.5吨及以下汽车简易瞬态工况法（VMAS）汽车排放检测线二条、VMAS和柴油车不透光混和检测排放检测线二条、3.5吨以上汽车双怠速法排放检测线一条、3.5吨以上汽车不透光及滤纸烟度检测线一条。

三、项目总投资估算为310万元，建设资金由你站自筹解决。

请据此抓紧编制项目初步设计送审。

上虞市发展和改革局

二〇一一年六月一日

本公司产品已通过上海通用、一汽丰田、一汽马自达严格采购审核，成为上述公司4S店全国指定供应商，并为东本、日产、现代等多家汽车生产企业4S店选配检测线设备。

第三篇：人员培训与考核程序

人员培训与考核程序

1目的为实现本实验室质量方针，必须依靠具有较高技术素质和职业道德水准的检验人员和管理者。而对相关人员的系统培训和继续教育，是提高人员素质的关键。2适用范围

本程序适用于实验室所有检验技术人员和管理人员。

3职责

3.1 实验室主任负责全体人员的考核及重大奖惩管理。

3.2技术管理者负责制定人员培训计划；由实验室组织实施。

3.3质量主管负责全实验室的检验工作各流程的运行质量；提出事故处理及惩处建议报告。

3.4 办公室负责各种培训、考核、奖惩材料的归档。

3.5实验室负责人负责本室各项检验过程的质量考核，并负责本室人员上岗前的培训。

4岗前培训

新调入人员和临时聘用人员由实验室负责进行《质量手册》、《程序文件》以及相应的专业知识和操作技能的培训。

5在职培训

5.1在岗人员每年都应进行业务培训，技术负责人每年年初制定一份内容完善且可实施的人员培训计划，经实验室主任批准后交办公室保存并组织实施。

5.2实验室根据工作情况每三个月至少安排一次业务学习。

5.3凡新增检验项目或标准被修订，新设备使用前，应由实验室负责组织对相关人员进行培训，或者派出专人到省外参加专门的技术培训工作，并取得相应的检测合格证书，取得合格证书的检测人员回来后要组织相关技术的检测人员进行此次培训的传授工作，并把相关的培训资料交由办公室进行归档。

5.4鼓励未取得大专以上学历同志积极参加各类学历培训和进修，坚持学用对口，具体操作参照主管单位的有关政策。

5.5实验室员工每年都要进行法律知识、政治思想教育培训，由办公室负责实施。

5.6新进人员或原有工作人员岗位发生变化，应由实验室负责安排岗位培训，考核合格后上岗。时间三个月，考核不合格者，继续培训或解聘。

5.7培训可采用自学，以老带新，实验室组织学习，外出培训，参加技术交流，比对验证，标准宣贯讨论班等形式。

6培训的考核

6.1岗前培训后的考核由技术主管负责，办公室具体组织实施，考核分理论和实际操作两部分，实作考核填写《实作考核能力评价表》，考核成绩进入个人技术档案。两项考核需达到预定成绩方可上岗，如没有达到应重新再培训，合格后方可上岗。

6.2外出培训应取得相应的合格证明文件（如：培训合格证、合格通知单等）。

6.3内部培训考核，由办公室室负责，每年组织一次，考核成绩进入个人技术档案。

6.4 《检验员上岗操作证》的考核、发放

6.4.1经培训考核合格者，由办公室作好考核登记记录，经实验室领导批准后，发放《检验员上岗操作证》；也可由上级主管部门组织对检验人员进行考核，考核合格者，由上级主管部门颁发《检验员上岗操作证》。

6.4.2脱岗两年以上者欲重新上岗，须按相应考核程序进行复查，合格后上岗。7培训的管理

7.1业务培训由实验室根据业务需求，每年年初提出意见，由技术管理者编制计划，实验室主任批准后由办公室负责组织实施，并填写《业务培训检查记录》。计划应有：培训时间、培训内容、培训方式、培训对象、培训执行者。每年提出计划前，实验室主任或技术负责人将对上年培训有效性进行评价，以不断改进提高培训的质量。

7.2各类培训应有记录，记录内容包括：培训方式、内容、对象等，办公室负责对其进行检查。

7.3申请学历培训职称考核培训人员，填写申请书后，须经实验室主任批准。原则上利用业余时间，不能影响正常工作。复习、考试期间需离岗的，应持有关证明，经实验室领导批准后方可离岗。

7.4外出业务培训人员应填写《人员培训/考核登记表》，结业后应将考核成绩、结业证在办公室进行备案，作为考核和培训费用报销的依据。考核成绩不合格者，其培训费用自行承担，教材与学习资料要复印后进行归档，供其他人员借用。

7.5各类培训计划、记录由办公室归档。个人培训和考核记录，归入个人技术档案。

7.6对本实验室人员每年进行考核，作为其晋级、晋升、评聘职称的基本依据。考核内容：德、能、勤、绩四个方面。德：主要考核政治，思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

7.7 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

8外来人员学习培训及管理

8.1 外来人员（含利用我单位设备平台资源人员）来我单位培训或进行实验，必须经单位领导或技术负责人批准同意，并在办公室办理相关手续后，由相关业务部门安排进行。

8.2 办公室在办理相关手续前，应和相关业务部门衔接，相关业务部门在不影响本单位的业务工作前提下，具体安排培训（或实验）的时间和方式。

8.3 外来人员必须遵守本单位的相关制度和规定（如安全、设备管理等相关制度）。

8.4 外来人员进行试验操作时，必须在相关业务部门指定的专业技术人员的指导下进行，使用设备时，应填写仪器设备使用记录，并签字。如私自操作设备而产生设备损坏，其损失由外来人员负责赔偿。

8.5 外来人员实验完毕后，负责指导其实验的专业技术人员应检查其使用的设备是否完好，并在外来人员填写的仪器设备使用记录上，同时签字确认。

8.6如有必要，可以由技术负责人或负责其培训的部门对外来人员的培训情况作出评价，并由单位出具相关证明。

9相关记录

9.1人员培训计划表

9.2人员培训登记表

9.3人员考核登记表

第四篇：邳州超限检测站考核实施方案

邳州超限检测站考核实施方案

根据徐州市公路处《关于印发徐州市国省干线公路路政巡查规范年活动实施方案的通知》精神，结合我市的具体情况，进一步强化治超站管理工作，规范超限治理，全面提升我市治超站管理水平，深入开展“路政巡查规范年”活动，特制定考核实施方案如下：

一、指导思想与工作目标

全面巩固“十一五”国检成果，以贯彻落实《公路安全保护条例》为契机，以开展路政巡查规范年活动为载体，以创建路政管理达标路为目标，积极推进超限治理规范化建设，力争通过“路政巡查规范年”主题活动，全面提升我市超限治理水平。

立足本职，强化宣传，制订超限治理计划，加大治理力度，完善保障措施责任落实到人。按照《公路安全保护条例》的要求，认真履行管理职能，进一步加强法律法规宣传，全面推进依法治路。实现公路与公安联动，专业执法队伍与广大社会群众联动。建立治超站管理绩效考核制度，奖勤罚懒，全面提高执法人员工作执行力，有效提高执法人员创新履职的积极性和主动性，形成良好的工作激励机制和科学规范的管理机制，使执法人员的综合素质和业务水平进一步提高。

二、组织机构

为了将“路政巡查规范年”活动深入持续开展下去，我站领导高度重视，成立了治超站考核领导小组：

组长：刘建河 副组长：孙宁 办公室主任：朱洪杞

成员：王春民 孙景忠 周海峰 吕士昌 相 磊 杨 军

三、考核内容

（一）治超站每月明确考核目标，一月不少于一次与兄弟单位组织一次区域联合治超行动，每个治超小组完成站下达的目标任务，每周由治超站监督考核小组治超成绩，治超小组为完成站下达的工作目标任务的，取消本月奖金，连续两次为完成的取消全年评先资格，并对组长给予降职处分。每月对内业人员的处罚文书进行评比，对文书制作不规范、缺项的按照评比标准扣分的给予一次100元罚款，评比优秀的给予一次100元奖励，对考核存在的问题每月未及时进行整改的一次罚款100元，连续两次呗扣分的进行通报批评，连续三次被扣分的待岗学习，考试合格方可上岗。对考核未出现问题的给予相应的奖励。每月对执法车辆进行考核，车辆的使用按照上级要求不准公车私用，发现一次罚款200元，并通报批评，连续两次待岗学习，经考核合格方可上岗。执法车辆不准停放在饭店、公共娱乐场所，发现一次待岗学习，考核合格后方可上岗，情节严重的开除出执法队伍。每个治超小组按照要求每天记好车辆使用台账、加油记录、工作日志和治超台账，一次漏记罚款100元。对上级检查发现重大问题的，对责任人给予待岗学习，考核合格方可上岗。所有待岗期间只发生活费400元。

(二)治超站每季度进行一次“红旗小组和明星路政员” 的评比，“红旗小组和明星路政员”的评比和路政大队“红旗中队和明星路政员”的评比同步进行，届时邀请上级领导和站下属科室负责人对治超站所有业务进行考核，考核标准根据市处对治超站考核标准进行。考核结束当场宣布考核结果并报站领导审批进行表扬和奖励，并总结工作中存在的问题和解决办法。“红旗小组和明星路政员”的评比工作由站统一组织实施。

(三)治超站积极向地方政府争取工作支持，以政府为主导制定超限治理方案。加强与公安、安监、运政、工商、税务、发改委等部门协作，严厉打击超限运输行为。对违规进行超限装载的场矿、码头、企业进行停业整顿，利用新闻媒体跟踪报道超限治理情况。分阶段和地点加大宣传力度，每年举行不少于一次的超限治理大型宣传活动，每月不少于一次的超限治理正常宣传活动，对场矿、企业进行跟踪问效，走访车主和场矿企业，争取他们的支持和理解。每年与公安、纪检、场矿、企业召开不少于一次的联谊座谈会，邀请行风监督员召开不少于一次的行风座谈会，以促进治超站的执法工作，力争做到规范执法，执政为民，服务百姓。

邳州超限检测站 二O一一年七月

第五篇：综合性能检测站2013考核试题

汽车综合性检测站

2013考核试题

单位：姓名：

一、填空题（每题2分，共计20分）

1、外观检测中车辆唯一性认定有号牌号码、车辆类型、品牌/型号、颜色、发动机号码、VIN代码/车架号等主要特征参数。

2、根据JT/T198之规定车辆在送检时，要求车辆的轮胎、货箱、车门、燃油箱、车窗玻璃等部件必须齐备。

3、按GB7258—2004的规定乘用车和车长小于6m的客车前后部应设置保险杠，货车应设置前保险杠。

4、机动车的灯具应安装牢靠、完好有效，不允许因机动车振动而松脱、损坏、失去作用或改变光照方向；所有灯光的开关应安装牢固、开关自如，不允许因机动车振动而自行开关，开关的位置应便于驾驶员操纵。

5、根据JT / T198-2004《营运车辆技术等级划分和评定要求》规定：一级车的车速表示值误差为0～+15%，当车速表指示值为40km/h时，实际车速应在34.8km/h～40km/h 之间。二三级车的车速表示值误差为-5～+20%，当车速表指示值为40km/h时，实际车速应在32.8km/h～40km/h 之间。

6、根据JT / T198-2004《营运车辆技术等级划分和评定要求》规定：前轴采用非独立悬架的汽车，转向轮的横向侧滑量用侧滑仪检测时，其值应不大于5m/km（即在－5～+5 m/km范围内）。前轴采用独立悬架的汽车，侧滑量复检不合格时，可以前轮定位参数值符合原厂规定的该车有关技术条件为合格。

7、转向轮的最大转向角，直接影响到转弯直径的大小，是转向的重要参数之一。对转向轮的最大转向角进行检测监控；保证车辆能达到规定的最小转弯直径，并不产生欠转向或过转向；以保障车辆的转向灵活性和安全性。

8、将汽车喇叭声级控制在标准范围内，有利于行车安全和减少噪声对环境的污染。GB 18565—2001《营运车辆综合性能要求和检验方法》规定：汽车喇叭声级在距车前2米，离地高1.2米处用声级计测量时，其值应为90dB(A)～115dB(A)。

9、对汽车悬架装置的特性尤其是减振器的工作性能进行检测监控，保证悬架特性经常处于良好状态，以保障汽车的行驶安全性、操纵稳定性、平顺性、乘坐舒适性、通过性和燃料经济性。悬架特性要求：悬架效率≥45%；同轴左右差≤20%

10、JT/T325等级划分及评定内容、规则和要求。造用于在道路上使用的经营性客车，是交通管理部门对其评级的依据。

二、选择题（每题4分，共计20分，多选少选不得分）

1、对车辆外观进行检测的目的是：（ABCE）

A、控制车辆外观技术状况

B、性能符合有关标准

C、确保汽车综合性能良好

D、达到相关营运车辆检测标准，安全上路行驶

E、延长汽车使用寿命和保证行车安全

F、保证乘客乘车的舒适度

2、汽车滑行性能的检测关系到以下几个方面：（A B D F）

A、关系到车辆运行的燃料消耗的多少，即可节省燃料；

B、反映出对车辆传动系、行驶系的装配、调整、润滑油的使用情况；

C、增加经济效益，并减少排放污染；

D、车辆的维修保养是否到位；

E、将其控制在最佳状态。

F、反映实际行驶速度，保证行车安全；

3、新购买和刚维修好的仪器设备______经过计量部门标定就可以投入使用。投入使用的仪器设备的标定周期一般为_______。(C)

A、不需B、必须、半年 C、必须、一年 D、必须、不能确定

4、向社会提供公证数据的检测机构应通过 ________。(C)

A、ISO9000认证 B、检测站认可C、计量认证D、A、B、C均可

5、发动机从怠速状态加速至()%额定转速，运转30s 后降至高怠速状态。将取样探头插入排气管中，深度不少于()mm，并固定在排气管上。维持15s 后，由具有平均值功能的仪器读取30s 内的平均值，或者人工读取30s 内的最

高值和最低值，其平均值即为高怠速污染物测量结果。（D）

A.50300B.70300

C.50400D.70400

三、名词解释（每题3分，共12分）

1、过量空气系数λ：燃烧1kg燃料的实际空气量与理论上所需空气量之质量比。

2、乘用车：在其设计和技术特性上主要用于载运乘客及其随身行李和/或临时物品的汽车，包括驾驶员座在内最多不超过9个座位。

3、整备质量：汽车完全装备好的质量，完整的发动机、底盘、车身、全部电器设备和车辆正常行驶所需要地辅助设备质量。

4、制动距离：在指定的道路条件下，机动车在规定的初速度下急踩制动时，从脚接触制动踏板（或手触动制动手柄）时起至车辆停止车辆驶过的距离。

四、简答题（3题，每题10分，共30分）

1、汽车综合性能检测站检验人员应具备哪些要求？

答：⑴具有高中或中专及以上学历；⑵了解机动车性能、构造及有关使用的一般知识；⑶熟悉检测仪器设备的结构及性能，熟练掌握检测仪器设备的操

作规程；⑷了解本机构的检验工艺流程及相关标准。掌握检验项目的技术标准；⑸掌握计算机操作技能，登录员应能熟练使用、管理计算机及其网络系统；⑹引车员应持有与检测车型相对应的有效机动车驾驶证；⑺外观检查员和底盘检查员还应当熟悉相应的机动车性能、构造及有关使用的专业知识。

2、底盘由哪几部分组成？在检查转向系时应注意什么？

答：底盘由传动系、行驶系、转向系和制动系四部分组成；在检查转向系时应注意转向机构各部件应无损伤，紧锁止及限位情况应良好；球销应无裂纹和损伤，不得松旷；各部件在转向过程中应无干涉、摩擦痕迹/现象；横直拉杆不得拼焊。

3、车辆外观检验项目有哪些？用到的工具有哪些？

答：检验项目：车身外观、照明和电气信号装置、发动机舱、驾驶室（区）发动机运转状况、客车内部、底盘件、轮胎及其他；用到工具：轮胎花纹深度尺、透光率计、轮胎气压表、钢直尺（0.5~1m）、钢卷尺（0~5.0m、0~30m）、制动踏板力/手制动力计等。

五、论述题：请结合自己的实际工作情况叙述在国家法定重大节假日期间如何做好营运车辆的检测工作。例如：春运期间。（18分）

答：