厂职代会关于职工培训工作的报告总结

第一篇：厂职代会关于职工培训工作的报告总结

文章标题：厂职代会关于职工培训工作的报告总结

xxx厂七届三次职代会关于职工培训工作的报告

各位代表，同志们：

现在，我向大会作关于xxx厂职工培训工作的报告，请予审议。

一、200x年职工培训工作简要回顾

200x年，我厂职工培训工作坚持以“三个代表”重要思想为指

导，紧紧围绕原油生产和科技进步，围绕人力资源开发和企业发展的需要，积极探索培训工作的新机制，重点突出职工岗位素质和岗位技能的培训，各级干部的管理水平和岗位技能得到新的提升，职工队伍整体素质得到进一步提高，为采油厂全面完成各项生产经营任务作出了积极的贡献。

1、200x年职工培训工作的基本情况

一是进一步加强了各类专业班的培训。200x年，采油厂以提高岗位素质、增强岗位技能为主导思想，进一步强化了有关专业的培训，全厂分层次、有重点地举办各种类型的脱产培训班117期，培训职工35000人天，全厂职工年受教育面达职工总数的95％以上。

在干部培训方面，以提高管理素质和岗位专业技能为主，举办了1期29人参加的科级干部培训班，7期211人参加的采油干部专职培训班；举办了11期技能知识培训班，对全厂306名干部进行了比较系统的WTO基本知识、运行规则和案例教学培训；举办了1期近百人参加的中、高级英语职称考前辅导班，7期174人参加的计算机中级班，考试合格率在全局名列前茅。在工人培训方面，重点抓了岗位操作技能的培训，举办了作业班长培训班，开办了采油、作业、汽驾、输油、电工等15期中级工培训班，培训人员745人。将高级工及小工种送往管理局专业培训中心进行培训，目前大批高级工、中级工相继结业，较好地改善了职工技术结构，提高了职工的整体技术水平。

二是大力开展群众性的技术培训、技术学习活动。全厂基层单位开办业余培训班157个，培训职工16248人天。三四级单位举办各类技术比赛216场次，参加人数达6400人；开展经常性的岗位练兵、技术分析和知识竞赛等活动3560场次，参加人员85200多人次，全厂95％以上的职工参加了技术学习。群众性的岗位练兵和技术比赛活动，蓬勃发展。五小成果创新活动，青年创新创效科技示范园，特别是青工技术拉力赛活动，成为群众性技术学习、技术培训活动的重要载体，全年举办了两个大赛段的比赛，组织理论、实际操作比赛4场，考核青工1050人次；举办了首届全厂青工技术比赛，共有17个工种、398名选手参加了比赛，检验了各级各单位的培训效果，促进了全厂技术培训工作的深入开展。为迎接管理局第十二届工人技术比赛，我们将采油、作业等18个工种的学员集中到培训学校进行封闭性集训，从118名学员中精选出37名选手参加管理局技术比赛，有12人获奖，团体总分名列全局第七。

三是借助高校力量抓好成人教育。借助高校力量，搞好成人教育，打造优秀人才，是近年来培训工作的一个重要方面。职工参加学历教育热情高涨，成人函授、网络大学报名踊跃，培校开办的大专班74人即将毕业，2002年石油大学网络学院招收的73人也在培校了设立教学点。全年有197人参加本科、专科及在读硕士、博士研究生等各种专业的培训学习。

2、200x年采油厂培训工作的主要特点

200x年，采油厂积极探索、创新培训工作的新机制，加强制度建设，加大考核力度，大力开发人力资源，做到了培训有计划，考核有制度，奖罚有依据，全厂培训工作健康有序地开展。

（1）、强化制度和机制建设，全厂培训工作水平得到新的提升。完善了党政工团齐抓共管的领导机制。由培训、组织、劳资、团委、企管等科室组成的培训工作领导小组，定期召开培训专题会议，共同研究、部署、检查培训工作，部门各负其责、齐抓共管的培训工作机制得到进一步加强；强化了科学有效的激励约束机制，加大了检查考核力度。继续将培训工作纳入厂双文明建设考核内容，将三级培训工作的成绩同单位主管领导、培训干事的政绩晋职、奖金、单位双文明等评比挂钩。为了更好地激活培训工作，采油厂继续拿出全厂奖金总额的5作为奖罚基金，其中4％用于三级单位培训工作的考核，1％用于青工技术拉力赛的考核。加强制度建设，完善培训网络。制定了《职工培训管理办法》、《职工培训考核制度》、《外出培训学习管理办法》并狠抓制度的落实，使培训工作向制度化、规范化的方向发展。健全了培训学校、三级培训站、基层培训室的培训网络机构，层层明确了责任措施，确保培训效果；各单位都结合实际制定了行之有效的制度和机制，加大了考核力度，干部工人一视同仁，全厂形成了干部带头学技术，工人苦练基本功的良好氛围。

（2）、加大培训投入，优化培训条件，培训工作健康发展。为改善基层的培训环境，200x年，采油厂加大了投入力

第二篇：厂职代会关于职工培训工作的报告总结

厂职代会关于职工培训工作的报告总结

xxx厂七届三次职代会关于职工培训工作的报告 各位代表，同志们：

现在，我向大会作关于xxx厂职工培训工作的报告，请予审议。

一、200x年职工培训工作简要回顾

200x年，我厂职工培训工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕原油生产和科技进步，围绕人力资源开发和企业发展的需要，积极探索培训工作的新机制，重点突出职工岗位素质和岗位技能的培训，各级干部的管理水平和岗位技能得到新的提升，职工队伍整体素质得到进一步提高，为采油厂全面完成各项生产经营任务作出了积极的贡献。1、200x年职工培训工作的基本情况

一是进一步加强了各类专业班的培训。200x年，采油厂以提高岗位素质、增强岗位技能为主导思想，进一步强化了有关专业的培训，全厂分层次、有重点地举办各种类型的脱产培训班117期，培训职工35000人天，全厂职工年受教育面达职工总数的95％以上。在干部培训方面，以提高管理素质和岗位专业技能为主，举办了1期29人参加的科级干部培训班，7期211人参加的采油干部专职培训班；举办了11期技能知识培训班，对全厂306名干部进行了比较系统的WTO基本知识、运行规则和案例教学培训；举办了1期近百人参加的中、高级英语职称考前辅导班，7期174人参加的计算机中级班，考试合格率在全局名列前茅。在工人培训方面，重点抓了岗位操作技能的培训，举办了作业班长培训班，开办了采油、作业、汽驾、输油、电工等15期中级工培训班，培训人员745人。将高级工及小工种送往管理局专业培训中心进行培训，目前大批高级工、中级工相继结业，较好地改善了职工技术结构，提高了职工的整体技术水平。二是大力开展群众性的技术培训、技术学习活动。全厂基层单位开办业余培训班157个，培训职工16248人天。三四级单位举办各类技术比赛216场次，参加人数达6400人；开展经常性的岗位练兵、技术分析和知识竞赛等活动3560场次，参加人员85200多人次，全厂95％以上的职工参加了技术学习。群众性的岗位练兵和技术比赛活动，蓬勃发展。五小成果创新活动，青年创新创效科技示范园，特别是青工技术拉力赛活动，成为群众性技术学习、技术培训活动的重要载体，全年举办了两个大赛段的比赛，组织理论、实际操作比赛4场，考核青工1050人次；举办了首届全厂青工技术比赛，共有17个工种、398名选手参加了比赛，检验了各级各单位的培训效果，促进了全厂技术培训工作的深入开展。为迎接管理局第十二届工人技术比赛，我们将采油、作业等18个工种的学员集中到培训学校进行封闭性集训，从118名学员中精选出37名选手参加管理局技术比赛，有12人获奖，团体总分名列全局第七。

三是借助高校力量抓好成人教育。借助高校力量，搞好成人教育，打造优秀人才，是近年来培训工作的一个重要方面。职工参加学历教育热情高涨，成人函授、网络大学报名踊跃，培校开办的大专班74人即将毕业，20xx年石油大学网络学院招收的73人也在培校了设立教学点。全年有197人参加本科、专科及在读硕士、博士研究生等各种专业的培训学习。2、200x年采油厂培训工作的主要特点

200x年，采油厂积极探索、创新培训工作的新机制，加强制度建设，加大考核力度，大力开发人力资源，做到了培训有计划，考核有制度，奖罚有依据，全厂培训工作健康有序地开展。

（1）、强化制度和机制建设，全厂培训工作水平得到新的提升。完善了党政工团齐抓共管的领导机制。由培训、组织、劳资、团委、企管等科室组成的培训工作领导小组，定期召开培训专题会议，共同研究、部署、检查培训工作，部门各负其责、齐抓共管的培训工作机制得到进一步加强；强化了科学有效的激励约束机制，加大了检查考核力度。继续将培训工作纳入厂双文明建设考核内容，将三级培训工作的成绩同单位主管领导、培训干事的政绩晋职、奖金、单位双文明等评比挂钩。为了更好地激活培训工作，采油厂继续拿出全厂奖金总额的5作为奖罚基金，其中4％用于三级单位培训工作的考核，1％用于青工技术拉力赛的考核。加强制度建设，完善培训网络。制定了《职工培训管理办法》、《职工培训考核制度》、《外出培训学习管理办法》并狠抓制度的落实，使培训工作向制度化、规范化的方向发展。健全了培训学校、三级培训站、基层培训室的培训网络机构，层层明确了责任措施，确保培训效果；各单位都结合实际制定了行之有效的制度和机制，加大了考核力度，干部工人一视同仁，全厂形成了干部带头学技术，工人苦练基本功的良好氛围。

（2）、加大培训投入，优化培训条件，培训工作健康发展。为改善基层的培训环境，200x年，采油厂加大了投入力 度。为采油、作业一线的基层队配备了60套电视和VCD影碟机，为基层培训室更新了双人课桌椅600套，讲台50座，购置进口黑板50张以及相当数量的各类教材和光盘，建立完善了14个书屋学习阵地，购买了143种学习书籍，为广大职工提供了丰富的精神食粮，部分基层单位实现了电化教学。基层各单位也都加大资金投入，大力搞好培训工作。良好的学习条件为职工学习培训提供了方便，促进了职工技术学习、技术培训良好氛围的形成。

（3）、适应新形势的需要，注重开发人力资源，不同层次职工的技术、管理水平都有了新的提升。适应入世后的新形势，在各级干部中加强了知识培训，继续实行科级干部岗前培训。在培校开办了网络学院大专班，请专家教授举办了各类学术讲座。继续扩大了职工培训和技术比赛的内容、形式和范围。举办了作业班长、采油干部、机修技术干部、环保、文联等专业培训班。强化了理论与实际的联系，工人主要考核与生产联系紧密的专业，达到懂理论、会操作、能分析和解决实际问题；基层队长主要考核综合管理素质；技术员增加了新技术、新工艺的考核内容。为提高兼职教师授课水平，我们组织行家里手，对兼职教师从如何备课、讲课到教学管理及计算机课件制作一一进行手把手地教学，使广大教师在教学的广度和深度上有了一个较大的进步。

（4）、广泛开展群众性的学习培训活动，职工整体素质有了新的提高。200x年，在继续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”等群众性岗位练兵活动的基础上，重点开展了青年科技创新创效示范园活动、五小成果创新活动和青工技术拉力赛活动。举办了首届青工技术比赛，极大地调动了青工学习的积极性。各基层单位高度重视培训工作，基层队、生产班组，做到了培训时间、培训对象、培训内容“三落实”，每周技术课学习时间不低于2小时，全年人均达50课时以上。各三级单位定期组织生动活泼、丰富多彩的技术比赛，职工素质有了明显地提高。

一年来的培训工作取得了显著成绩。一是创造了一批新成果。在管理局举办的工人技能鉴定会上，我厂中级工合格率达80.6，高居全局同类鉴定工种合格率之冠；在管理局十二届工人技术比赛中，我厂有12人获奖，团体总分名列全局第七；在全国石化系统技术大赛中，我厂青工张前保荣获个人第四名，成为全局唯一一个在中石化夺取名次的，受到局领导的表扬；在五小成果创新活动、青年创新创效科技示范园活动中，共发布成果97项，特别是程海鹏研制的“抽油机节能减速器”有效地解决了能耗、低产井生产的一系列问题，目前已获国家专利。全厂有两项成果获省部级奖，10项成果获厅局级奖。二是培育了一批以高志鹏为代表的技术型青工群体。荣获山东省十大杰出青年的高志鹏，被局团委授予“新时期油田知识型青年技术工人”，即将在全局推开，中石化劳模程海鹏、局劳模张光旭等一大批技术工人典型，成为全厂职工学习的榜样，学技术、钻业务、提高自身素质，在全厂蔚然成风，职工整体素质得到进一步提高。三是有力地促进了原油上产和各项开发管理指标的改善。200x年在改变以往生产运行模式、不搞会战的情况下，全厂职工强化技术培训，注重日常生产管理，科学合理地开发生产，使各项开发管理指标明显改善，生产任务顺利完成。

在取得成绩的同时，也存在一些不足，主要表现在：部分干部、工人对知识更新、继续学习重视不够，不能完全适应新形势的需要；培训工作在面上发展不平衡，个别单位需要进一步加大工作力度；部分职工还没有深刻认识到技术学习、技术培训对个人生存发展的重要意义；少数行业工学矛盾还没有处理好，影响了培训工作的进展。所有这些，都应在今后的工作中予以认真解决。

二、200x年职工培训工作安排意见

200x年职工培训工作总的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，以建立学习型组织为目标，建设高素质职工队伍、增强企业的持续竞争力；以健全培训制度和提高培训质量为主线，逐步形成适合油田发展的分层次、分类别、形式多样、充满生机活力的职工教育新格局和新机制，努力为企业发展开发人力资源，培养造就具有开拓创新精神，掌握现代科学技术，懂经营、善管理的高素质职工队伍。1、200x年职工培训工作的主要任务

（1）举办有关专业知识培训班。举办科级干部、作业系统专业干部培训班，进一步提高管理和技术水平；继续办好中级计算机培训班，计划办班11期，培训干部260人，合格率保持在85以上；办好职称英语辅导班，不断提高各级干部，特别是生产骨干人员的外语水平；面向社会下岗和新就业人员，开办微机、汽驾、汽修等专业培训班，搞好基本技能、安全知识、职业道德等方面的培训，为其竞争上岗就业打下坚实基础；聘请不同行业的专家、教授来我厂举办新知识、新技术、新工艺技术讲座，开阔干部职工视野，拓宽知识面，增强分析和解决实际问题的能力。

（2）加强对高层次、复合型人才的培养，为采油厂的长远发展储备人才。根据生产和科研发展的需要，有计划地选拔推荐有培养前途的技术、管理人才参加硕士、博士研究生学习，鼓励职工通过自学成才或报考函授、网络学院，并为他们学习创造便利条件。200x年拟在我厂建立数字化网络卫星接收小站，学员可以通过网络与老师进行交互式的现场远程问答，可以选择最优秀的教师，共享优秀教育资源，可以有效地解决企业员工的“工学矛盾”，降低学习费用，满足职工求学的渴望。

（3）、以建立“学习型组织”为目标，推动企业文化建设。200x年，在基层抓好“学习型组织”的试点工作，从树立人本观念、开发人力资源的角度来推动企业文化建设；同时，根据改革发展的新形势，搞好有关政策、法规、制度等针对性的培训，积极创造条件，为改革发展服务。

（4）、搞好群众性的岗位练兵和技术比赛工作，促进职工技术素质的提高。运用生动活泼的培训方法，如导师带徒、每日一题、每周一考、青年创新创效科技园、五小创新成果、青工技术拉力赛等等形式，活跃学习气氛，增强培训效果，推动职工整体素质的提高。

2、加大考核力度，完善激励机制，确保培训成效

200x年，我们将继续运行原来行之有效的培训机制，着重在考核兑现上加大力度，通过有力的考核手段和思想政治工作，促进培训工作再上新水平，使培训工作真正实现由“要我学”向“我要学”的转变。适应新形势的要求，将进一步探索、创新激励约束机制，拓展培训内容，扩大培训面，把培训工作放在采油厂长远发展的高度去认识，把加强培训、提高素质、培养人才作为提高管理水平的根本措施来抓，强化基础工作，加大考核力度，勇于探索创新，进一步开创我厂职工培训工作的新局面。

同志们，200x年我厂职工培训工作任务十分繁重，希望全厂各级、各部门要进一步充分认识培训工作对人力资源开发和企业发展的重要性和紧迫性，大力构造学习型企业，不断提高职工素质，以优异的成绩，为采油厂的持续稳定发展做出新贡献。

第三篇：厂职工培训管理制度

厂职工培训管理制度

为提高员工素质与职工专业知识和技能，确保培训工作有序进行，从而达到培训预期效果，特制定管理制度如下：

一、厂培训分为上岗前基础业务知识为主的入职培训、脱产和不脱产的业务培训三种形式。

二、入职培训内容（科目另定）。

三、培训时间：从员工报到后或视情况不定期集中为期三天。

四、新员工培训计划由人事部提出人员名单（分配流向）。

五、在职员工培训分为脱产培训和不脱产培训，培训内容：教材另行确定。

六、不脱产培训由培训部和人事部及各车间部门协商并报厂长同意，在或季度计划中确定，脱产培训视具体情况而定。

七、员工培训统一由培训部统一负责，人事部参与，相关部门配合。

八、培训方式：授课、听讲座、资料传阅、研讨论、示范演讲、实地观察、图片展览、上岗实习等。

九、各次在职培训实施时，参加培训学员应签到，人事部门掌握出勤情况及花名单交培训部。参加培训人员要准时上课，因故不能参加者，需办请假手续，对旷课、迟到、早退、不专心培训的学员，参照相关奖罚规定予以处罚。

十、各次培训后应有相应的考试测验，由培训部、人事部和相关部门人员监考、阅卷，考试答卷（成绩）、考勤表归人事部档案并作为考核晋升的重要依据之一。

十一、各次培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不及格者一律以零分计算。

十二、员工培训期间要遵守课堂纪律，严禁吸烟，不准喧哗，随身手机要关掉，专心致志安心学习。

十三、本规定由厂培训部负责解释，修订并监督执行。本管理制度即日起执行。

山西聚源煤化有限公司

培训部

二00七年四月

第四篇：电力职工学习职代会工作报告心得体会

总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识；又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司美好的目标愿景和“三步走”的战略，美好前景让人充满希望和振奋。工作报告涉及的内容全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉。

作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用；进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。

首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。毕业后的几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！

二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基础上踏实肯干。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位可能有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

毋庸置疑，从员工的身上就能看出一个企业发展的前景，我们追求自身的发展也正是为了企业的发展。展望，推动电力建设发展再上新台阶的事业在鼓舞着我们，一流电力建设总公司的宏伟蓝图在激励着我们，让我们深入贯彻落实科学发展观，全面落实公司十届四次职代会暨工作会议作出的决策和部署，以宽广的眼界审视形势，以辩证的观点看待困难和问题，以战略的思维谋划发展。认清形势、坚定信念、强化管理、创新发展、为加快创建一流电力建设公司。

第五篇：在ＸＸ厂职代会上的工作报告

在ｘｘ厂职代会上的工作报告

一届二次职工代表大会的主要任务是：认真总结回顾2005年我厂两个文明建设工作情况，深入贯彻公司“两会”精神，全面分析面临的形势和任务，共同审议《关于业务招待费使用情况的报告》、《关于厂务公开工作情况的报告》、《集体合同履行情况的报告》等各项议案，进一步统一思想，团结全厂员工以饱满的劳动热情和昂

扬向上的工作作风，以崭新的精神面貌，下定决心，迎难而上，更新观念，勇闯市场，为全面完成2006年生产经营任务而努力奋斗。

2005年各项工作基本完成，整体发展步入新阶段

过去的一年，是我厂推进党的建设，各级组织凝聚力和战斗力显著增强的一年。一年来，我厂坚持以保持共产党员先进性和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实公司各项工作会议精神，加强管理，在建厂时间短、生产经营任务重、基础管理薄弱的情况下，坚持以安全为前提，以质量为中心，以发展为主题，全面落实各项基础管理，优化工艺技术，提升产品质量，努力降耗增效，大力推进技改创新和制度创新，创建学习型企业，不断增强市场竞争力，以成功转入股份公司为机遇，牢牢抓住发展这一主线，克服困难，谋求发展，务实创新，科学工作，整体工作扎实有效地向前推进。

一、2005年各项工作基本完成，整体发展步入新阶段：

1、完成产量85442吨，其中镀锌85442吨，比2004年同期的12977吨增加72465吨；彩涂17341吨，比2004年同期的4959吨增加12382吨。

2、综合加工费镀锌978元/吨，彩涂1390元/吨，成本得到有效控制；

3、合格率镀锌99.49%，比2004年同期的96.59提高2.9%，彩涂99.15%，比2004年同期的91.32%提高7.83%；综合成材率镀锌94.21%，比2004年同期的93.67％提高0.54%；彩涂94.58%，保持了2004年的水平。

4、安全生产实现“六个为零”。

5、员工人均收入26084元,比2004年同期增加4237元。

二、2005年重点推进了以下四个方面的工作：

（一）积极应对形势变化，合理调整工作思路，营销工作取得了新进展。

（二）以推进“双贯标”为载体，安全生产基础得到加强。

（三）加强基础管理，规范企业运作，生产管理得到有效改善。

（四）以科学发展观为指导，努力营造和谐健康的工作氛围。

回顾一年来的工作，我们感到十分欣慰，一年来的工作实践，也让我们体会到成绩的取得：关键在于我们能够适应形势的变化，把握住发展的机遇，有做好工作的强烈愿望；关键在于我们能够突出质量工作重点，把质量作为生产经营发展的大事来抓，有效地控制了产品质量；关键在于我们能够牢牢抓住生产发展这一主线，生产经营的发展有了可靠保证；关键在于我们能够服从大局，充分发挥形势任务教育优势，扎扎实实做好员工的思想稳定工作；关键在于全厂员工团结协作、拼搏进取，尤其是生产一线员工和担负主要职责的管理人员及技术人员，这是我们在困难面前不气馁、不退缩，实现工作目标的根本所在。在此，我代表厂党政班子向各位代表，并通过全体代表向全厂员工家属表示亲切的慰问和衷心的感谢！

存在的问题和不足。主要是：

1、原料问题已成为阻碍生产经营健康发展的瓶颈问题。一是原料计划兑现率不能满足市场需求计划；二是品种规格不能满足市场需求；三是基板质量虽有改善，但板型仍不稳定；

2、生产经营矛盾突出：镀锌产品有极好的市场，但由于原材料价格持续上涨，成本控制难度加大，利润空间降低；彩涂产品利润空间大，但产量小、品种规格还不能完全适应市场需求、市场占有率低；

3、产品质量还未完全受控，两条生产线受原料质量和机组设备条件的制约，出口板，家电板的产品质量还有差距；

4、经营管理还不完善。基础管理虽有加强，但在生产组织、原材料供应、营销、劳动用工管理等方面还存在一些问题：内部成本控制体系还没有真正建立，市场意识不强，节能降耗、提质增效的思路不新、措施不多；管理粗放、不严不细、不规范的问题依然突出；

5、技能工人队伍后备力量不足，操作人员技能参差不齐，直接影响了生产线的安全稳定运行和产品质量的有效控制；

6、少数基层班子战斗力不强，工作方式方法较为单一，对员工教育引导不够；部份管理人员对生产经营型的管理模式认识不到位，管理水平、管理技能有待进一步提高；

7、部份员工缺乏危机意识，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗精神。

这些制约镀锌彩涂发展的瓶颈问题不解决，我们就不可能尽快走出困境。目前，我们肩负着生产组织和经营发展两副担子，必须两副担子一起挑，两个轮子一起转。为此必须认真分析研究问题和矛盾，反思经验教训，理清工作思路，增强发展信心，求真务实抓落实，为我厂的发展奠定基础。