就业服务部工作报告 - 副本★

第一篇：就业服务部工作报告 - 副本

人文管理学院学生会就业服务部

2011~2012学年上半学期工作报告

期末又至，本学期就业服务部的工作即将临近尾声，为了让领导老师了解本部门工作情况，为了能在工作中总结经验，及时发现缺点，改正不足，也为了今后能更好的开展学生会就业服务部工作，现对本学期就业服务部工作汇报如下：

一、传承人文精神之思想建设

（一）部门培训

开学之初，学生会收纳了一批新力量，为让我部新进成员更快的融入部门，了解部门工作，掌握学生干部基本掌握的技能，我部门于2011年11月18日办公楼427开展了第一次部门培训，主要内容：礼仪培训，公文写作培训，电脑知识培训。其中礼仪培训介绍了学生干部基本日常生活中接电话、回短信的礼仪和礼貌用语，进办公楼与老师交流等礼仪等基础礼仪知识；公文写作培训让新部员对通知、工作计划、工作总结、活动计划、报道稿、简讯有了进一步的认识；电脑培训主要是教会新部员对办公软件的基本操作，对Word的排版、Excel的表格操作、PPT的简单制作等内容。这一次的培训是我们对新部员培训的一个开始。

而针对就业服务部负责的学生会周志的收集及汇总编

写工作，为让新部员能够早日接手工作，我部于2011年11月27日在1202为新部员进行了相关培训，对如何汇总周志，操作Excel等进行了详细的讲解。

（二）学生会培训

除本部门部内培训外，本部门全体成员还参加了由学生会组织的各类培训，其中包括：2011年11月8日由孙淑彩老师主讲的“争当优秀，你我相传”培训；2011年11月9日由李卓然老师主讲的“学生干部礼仪培训”及由校学生会秘书长主讲的公文写作 培训等等。

此外每一次协助其他部门活动时本部门都会对新部员进行简短的活动策划培训，什么样的主题活动对应的活动形式是娱乐还是严肃，怎样开展配合工作，出现意外情况我们需要怎样的处理等问题。

二、积极开拓进取之开展的活动

为了打造部门特色活动，丰富学生学习生活，配合学院工作，就业服务部组织开展了一系列形式各样的活动。

（一）“企业嘉年华人文在行动”系列活动

1.2011年11月2日 和 11月3日我部门于行知楼阶梯教室针对2008级和2009级同学开展了人文管理学院第一届“企业嘉年华人文在行动”行政篇活动。本活动为同学们进行了公务员考试讲解和相关准备方法讲解。增加了在校学生的对公务员考试方面的了解，增强学生对行政单位的了解，提高学生的实践意识以及面试技巧，令学生切实体会到行政单位的用人需求与标准，避免以后在公务员考试及应职招聘过程中步入误区。

2.2011年11月28日在行知楼2504 针对2008级和2009级学生近200人开展了吉大考研团宣讲活动。考研团就当前考研形势、考研的方向、复习方法准备和应考策略对同学们进行了讲解。针对当前的考研和就业形势，综合分析了考研的现实意义，强调了科学复习高效备考的重要性，将名校和热门院校的经验适当介绍给有志考研的同学们，解决了部分同学在考研复习中的困惑和疑问。

（二）主持人培训

为培养我院更多的主持人，我部门于2011年11月24日在行知楼2201开展了人文管理学院第三期主持人培训班。此次培训由2008级市场营销2班张超为人文管理学院学生会和团委共120多人进行培训，培训过程中主持经验丰富的他结合专业主持知识、科学发声技巧及自身主持经历，在两个小时的培训中主讲人与出席成员积极互动，就主持人应有素质，主持人礼仪及应变技能等方面对学生干部进行了培训和针对性指导，培训中大家积极和张超同学探讨主持相关问题，让大家收获了宝贵的专业主持技巧和训练方法。本次培训班的成功举办相信会在今后为学院和学校输送更多的优秀主持人才。

（三）冬季招聘月系列企业宣讲会

为了给广大应届毕业生提供及时有效的就业信息，我部协助各招聘企业开展了一系列的企业招聘宣讲会。

1.2011年11月14日人文管理学院在行知楼2106室进行了日本东横酒店招聘宣讲会，到场嘉宾有孙丽老师和酒店相关人员。共参加人数为30人。

2.2011年11月22日，人文管理学院在致知楼1117室进行了蒙牛乳业责任有限公司的招聘宣讲会。到场嘉宾有孙立老师和公司相关招聘工作人员。共有40人参加。

3.2011年11月23日，人文管理学院在行知楼2404教室进行了吉林紫鑫药业责任有限公司招聘宣讲会。到场嘉宾有孙立老师和公司的相关招聘工作人员。共有七十人参加。

4.2011年11月29日在致知楼1330开展了冬季招聘月之吉林大药房招聘宣讲会，我部门与吉林大药房招聘负责人进行了细致的交流，讨论了许多就业的相关知识。

5.2011年12月8日在致知楼1213开展了冬季招聘月之佳音英语培训机构专场招聘会。共参加人数为20人。

此外，在长春中医药大学冬季供需洽谈会上，本部门成员走访多家企业进行信息采集工作，在会后整理汇总了就业信息表，统计参会人数共934人次，同时，我部门还汇总出了中国百强企业资料，为同学们提供参考信息。

通过这一系列的招聘会的成功举办相信会为同学们今后的就业选择拓宽道路，同时也能为企业提供更多优秀的人才。

（四）学生会学生干部素质拓展活动 为增强学生会团队的向心力和战斗力，激发个人潜能，增强对他人的信任，增进成员间的亲近感，考验了成员的配合、协作能力，特开展本了活动名称为人文管理学院学生会学生干部团队素质拓展训练活动于2011年11月10日篮球场 参加人员为学生会全体成员。参赛环节：“坐地起身”“衔纸杯传水”这些环节很好地增进了成员间的亲近感，考验了成员的配合、协作能力。活动激起了大家的热情，大家积极参与，现场笑声不断。以后还会继续开展此类活动增强了学生会成员团结向心力。

三、真理源于实践之经验总结

经过开展主持人的培训活动的开展我们要不断的完善活动中的不足之处。如主持培训活动与秘书处精英团队风采展彩排时间冲突，致使学生会成员和团委成员一小部分同学不能参加，错过这次培训的机会；在信息采集总结方面缺少章法等问题，我们会在以后例会上做完各部门工作计划将活动安排时间与各部门协调好，同时切实有效的开展部门培训及素质训练，发现问题，改正问题，在错误中总结自己，在总结完善自己，提升部门综合能力，为今后更好的开展工作奠定人员基础。

四、满怀激情憧憬人文之未来展望

我部将计划于下学期开展人文管理学院春华杯系列活

动之人才模拟大赛或就业技能大赛。还会继续开展“企业嘉年华人文在行动“之企业实践活动让我院同学走出校门直接与企业零距离接触，让同学们感受社会工作氛围，做好为找工作进行面试等工作准备，为同学们将来的就业选择打好基础，有力的发挥出就业服务部的部门职能。

这学期的工作就这样结束了，就业服务部有收获，有教训。我们坚信在即将到来的的下半学期的工作中，一定会将我们学院学生会的“务实、求真”的工作态度继承下去，呈现给大家更有意义的活动。使我院的同学都能在各种活动中锻炼自己，提升自己。切实努力工作，深入落实人文理念，相信在我们所有成员的共同努力下，会使我院的明天会更好，与学院共同进步，共同成长。

人文管理学院学生会

就业服务部

二〇一一年十二月十日

第二篇：就业服务部

部门工作构想

部门名称：茂名学院化工与环境工程学院学生会就业服务部。宗旨：为同学就业服务，发展具有石油化工特色的就业服务部。工作对象：化工与环境工程学院全体师生。重点合作对象：化工学院分团委学生会各部门、茂名学院毕业生就业指导中心、社团联合会、公关演讲协会等。

主要工作设想：

1、参与协助大

一、大二职业生涯规划工作。

2、大三就业信息提供。

3、毕业生就业信息统计与处理。

4、定期举办“模拟面试”、“招聘会”活动。

5、在各化工学院各专业进行一次交流会。

6、收集社会上的招聘信息进行处理，并进行汇报。

7、开展评选化工学院形象大使、专业形象大使活动。

8、就业信息、实习工作具体情况的宣传。部门工作规划

一、前期工程：

1．收集资料：由于就业服务部是我学院新成立的部门，因此借鉴其它高等学校的经验很重要。同时询问老师、主席团、各部门的意见，为建立具有石油化工特色的就业服务部而做准备。

2．宣传工作：在化工学院各班级内介绍新部门，让同学了解就业服务部的功能与作用，以能更好地服务同学。

3．组织部门人员学习社会上不同的职务功能，要懂得如何就业才能进行就业服务。

二、重点工作

1．职业生涯规划的学习与交流，就业服务部将重点担任此工作的任务，协助老师进行工作，提前我院在职业生涯规划方面工作的效率。2．化学与环境工程学院“模拟面试”大赛的举行。此活动将定为就业服务部的“传统活动”。3．开展评选具有石油化工特色的形象大使活动。形象大使的作用在于能帮助就业服务部更好地宣扬石油化工的优秀文化，培养爱岗敬业的高尚情操。4．两个星期收集社会上就业信息的最新动态，进行报告。

三、后期工作。

1．各专业的专业交流会，邀请毕业工作的前辈或是专业老师进行讲座。培养同学对本专业的热爱和提升对本专业及工作的了解。

2．收集2000～2006年我学院毕业生就业、创业信息，进行分析与处理，为就业服务部永久保留。

3．与公关演讲协会合作开展具有石油化工特色的讲座。

4．与网络新闻部合作开辟院系就业网站，落实就业信息搜索、发布、使用等相关情况。5．负责未就业毕业生就业服务。

规划者：

第三篇：就业服务部

山东农业大学水利土木工程学院就业服务部章程

第一章 总则：

山东农业大学水利土木工程学院就业服务部是院党委领导下的学生组织，在山东农业大学学工处大学生就业指导中心以及学院团委的具体指导下开展学生工作。就业服务部努力为广大同学创造一个交流就业信息，提高就业技能的平台，引导同学们树立正确的择业观和就业目标，培养和提高同学们主动就业的意识，并配合大学生就业指导中心完成毕业生的相关工作。以“服务同学，增强就业能力”为工作理念，以提高水土学院学生就业竞争力，拓展就业渠道为己任。切实做好大学生就业服务工作。

第二章 机构设置：

就业服务部设部长1人，副部长1-4人，干事20-25人。

第三章 成员资格及聘任

1、在校本专科学生，具有一定的组织协调能力，缜密的心思与逻辑，承认部门章程，愿意参加活动并积极工作，遵守管理制度和工作纪律。

2、成员聘任程序：部长、副部长由团委老师及学生会主席团决定任命；在部长、副部长产生之后，面对全院大一新生进行初试、复试考核并聘任。

3、外联部人员聘任本着公平、公开、公正、择优录取的原则进行筛选。

第四章 工作职责：

部门职能：

1、进行职业素质的理论培训，培养大学生职业素质，提高就业、创业能力；

2、及时准确的为毕业生提供就业信息，举办好每次企业招聘会；

3、为毕业级学生参加各类型的供需见面会、模拟面试大赛、职业生涯规划大赛、求职简历大赛和创业大赛以及考研结束后的毕业生经验交流会等活动提供相应的服务；

4、开展大学生指导和咨询工作，负责就业信息的建设，提供就业信息服务；

5、负责开展就业情况调查和跟踪调研，为学校的教学改革和发展提供参考；

6、调查同学的就业理念，掌握毕业生的就业动态，并及时向老师或领导反映；

7、负责就业资料的收集、发放和保管；

8、建立起完善的学生信息网，包括在校生和毕业生的相关信息；

9、配合学校就业指导中心开展相关工作，为学校决策提供必要依据；

10、按月进行就业率、考研比例等数据的统计，并及时向学校就业中心反映；

11、协助就业指导老师开展毕业生工作；

12、与秘书处合作，收集好新生的高考档案、团员档案以及其他相关档案，为毕业时的档案整理做准备。

部长：

协助学校就业指导中心做好大学生就业与创业服务工作。统筹、协调部门工作，策划、组织并开展好各项活动；及时做好部门工作计划和工作总结；做好学生干部的考核和培养工作；定时召开部门会议；加强与兄弟学院就业部门及企事业单位的沟通与联系，以便更好地开展工作。（原则上以毕业级学生为主）；

副部长：

协助部长开展各项活动；协助部门工作正常、有序进行。部长不在时代职部长工作。副部长兼职文档整理员。（原则上以毕业级学生为主）

干事：

各干事分工明确，做到事事有人干，人人有事干。

第五章 部门制度：

（一）、例会制度

1、不允许迟到，有事会前请假

2、会议由部长主持，其他人轮流担任会议记录人

3、必带笔记本，做好相关记录

4、发言时，思路要清晰，表达要尽可能简洁明了，避免过多的废话

5、每次会议控制在1小时之内，出特别情况外

6、会后要清理好会场

（二）、工作责任制度

1、每项工作都有一个唯一的负责人

2、确定负责人后，由部长发通知，其他人全力配合3、由负责人主要制定好此项任务的安排和计划，并向部长报告，通过后开

始实施

4、负责人要跟踪好整个工作，并定期向部长汇报工作进程

5、受命人每完成工作的一项后要向负责人汇报工作

6、工作完成后，负责人要整理这项工作所有材料(附有总结)，并放入相应的文档中，将电子档案发送到部门邮箱中

（三）、日常管理制度

1、保持联系，周一至周五，早上7：00-晚上9：00手机要开通，若有意外情况，要向部长说明

2、安排的值班，一定要准时去，有意外情况，可自行与别人换班

3、晚上值班时间为7：00—9：00，有特殊情况例外，值班时要求做好今日的招聘信息，打印三份纸质档，两份粘贴在公告栏，一份存档。还要保留一份电子档，放在相应的文件夹中。

4、物品于文档要按规定放好

5、对人要有礼貌，会尊重人

（四）、就业服务部招聘会制度

为了帮助我院毕业生顺利就业，实现我院毕业生的充分就业。我院就业服务部本着为毕业生服务的宗旨：严格审查并引进用人单位入校招聘毕业生。同时组织毕业生参加与毕业生相关的招聘会，为毕业生提供就业信息。

毕业生参加招聘会是实现其顺利就业的重要途径。每个毕业生应积极参加学校组织的各种类型招聘会。做到“慎重选择、诚信守诺”。

1、首先必须做好通知的下达工作，确保每一位应与会的毕业生收到最准确的信息。信息内容包括：招聘单位，招聘时间，招聘会场，并提醒毕业生充分做好应聘的资料准备，携带如实填写好的《毕业生推荐表》和《就业协议书》等相关资料。

2、工作人员参加招聘会时，注意仪表端正、衣冠整洁。

3、会前务必布置好招聘会场，打扫好会场卫生。

4、事先熟悉好会场机器操作。

5、做好招聘官接待工作，以饱满的热情接待招聘官，做好会场应尽的服务。

6、大型招聘会凭票入场，小型招聘会凭《学生证》签到入场。

7、进入会场后要组织保持会场安静，遵守会场纪律。尊重招聘官。

8、每场招聘会工作人员都需填好一张《水土学院招聘会登记表》。

9、做好会后会场清理清扫工作。

（五）就业服务部文档员制度

为了工作的实际需要，更好的规范好文档管理工作以及材料管理工作，设立文档员一名，文档员一般为部门的副部长，其特点要求是熟练办公软件的操作，善于与人交流沟通，文档员与秘书处学生秘书长组成文档员小组，主要有以下职责：

1、负责学生的文档规范工作（电子文档和纸质文档）。负责本部门电子文档文件夹与纸质文档盒的指导整理责任，对本部门的文档整理进行指导与监督，并积极与团委沟通协调。

2、学院将每月不定期组织核查文档工作，对执行不力的干事，除责成整改外，核查记录将与本部门的各类评比挂钩。

3、负责与秘书处的协调与沟通，关于文档方面的衔接工作，包括材料的收发，关于文档的通知下达与反馈等等。

4、对于本部门的各类活动，文档员要做好活动前、中、后期的材料规整工作，一个活动完成，必须要有完整的活动档案。

5、文档小组将会成为学院在文档方面的核心力量，有责任协助学院处理文档方面的工作。

第六章 附则

1、此章程的最终行使权和解释权归学生会网络信息部所有。

2、本章程自颁布之日起生效。

水利土木工程学院团委、学生会

大学生就业服务部

第四篇：售后服务部工作报告

xxxxxx 公司编制时间：

编制部门： 工 作 总 结 报 告 x年x月x日 xxxxxx部门

目录

第一章、简介................2第二章、工作概述...............3第三章、工作计划、具体实施办法..........4第四章、个人意见及建议..................6

第五章、结尾.....................7

第一章简 介

1.1工作简介

2012年就快结束，回首2012年的工作，我们售后服务部在这一年里的收获也可谓是硕果累累，作为售后服务部的经理，现就本重要工作情况总结如下：

一、技术服务部：

2012年1月份至2012年12月份，由我站维修人员维修次、中大轮拖拖拉机：次、水稻收割机：次、玉米收割机：次、附带农用机具：次。

第二章 工作概述

2.1工作中存在的问题与不足

一、售后服务部成立时间较短，人手不足，制度不够完善。

二、对各个生产及销售企业给出的服务政策及服务流程不明确 并且在运营服务体系管理及服务流程上存在经验不足，服务不到位、服务不及时等。

三、尚未发展培训专业化、统一化、高标准维修服务体系。

四、严重欠缺高层管理及服务培训人员。

2.2 需改进问题

一、做好招聘工作，为售后维修服务部储备维修人员。

二、售后维修必须每个月进行1次组织培训及考核活动，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、人员培训；塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。

三、建立考核激励制度。

四、对各个岗位职责进行编制与优化。

五、售后服务部必须坚持加强人员招聘和培训力度，在运营阶段 培养增强各种业务水平人才，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量。

六、招聘高层管理及维修服务培训人员。

七、完善维修服务网络体系，建议对消费群体密集及偏远地区建 立维修服务及配件营销网点。

第三章 工作计划、具体实施办法 3.1 人员招聘及培训：

一、做好招聘工作，为售后维修服务部储备维修人员；

二、安排维修人员及信息人员到各个厂家进行维修服务工作流程及技能培训等工作。

3.2 售后维修服务站建设

针对偏远及消费群体密集等地区设立售后维修服务站，配备配件销售及存储中心。

3.3 团队建设

一、团队建设，确保公司利益最大化。对各个部门进行组织培训及考核，营造学习氛围，提升每位员工工作及服务职业能力包括（职业道德；服务的工作态度）等，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。

2、实施手段及措施 采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。

3.4 考核激励制度

激励制度是售后维修对于员工优良行为或者突出业绩的正面反馈，本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类行为的认同并坚持下去，同时也树立了一个其他员工学习的典范。所以在激励的过程中，关键的一项就是要保证考核标准的公平性和合理性，避免激励引发员工的不满行为，保证激励的行为是值得保持和提倡的。具体的激励办法，可以根据实际情况在物质和精神方面有选择的实施。

1、物质激励（1）目标设定（2）考核标准（3）实施计划 物质激励的特点：见效快，明确但持续的时间比较短。

2.非物质激励计划（1）目标设定（2）考核标准（3）实施计划 非物质激励的特点：实施起来比较麻烦，但对行为的强化持续时间较长。

3.5 岗位职责

1、岗位职责编制与优化关键岗位职责按照维修服务部标准进行，各工种根据实际情况进行员工岗位职责的再确定。岗位与岗位之

间职责衔接流畅、融洽；层次分明、贯穿各个部门，有利于部门的稳定，人员变动时的交接明确、清晰，做到责任到人。

2、岗位职责说明书：岗位职责说明书作为岗位职责编制与优化的结果，包括两个方面的内容：岗位具体工作任务描述岗位任职资格及能力评估，对于经营过程中人员的变动、人员的招聘、人员的考核等人力资源管理工作有重要的意义。

3、能力提升计划

（1）每月进行两个小时的岗位专业知识培训。

（2）各部门针对日常工作中出现的问题、漏洞等进行总结，形成备忘录；

（3）必要时分批组织人员到其他单位参观学习，相互交流，共同提高；

（4）利用周一的晨会，全体人员共同学习总公司的各项管理制度、经营理念、计划方针，进一步明确岗位职责，进一步加强工作效率。

第四章 个人意见及建议

一、统一进行人员管理、培训。

二、加强建立员工的整体团队意识。

三、配备完善的设备及设施条件。

四、招聘并且培养有才干、有经验、有管理能力、有激情的热血

青年。

五、制定考核激励及福利制度，提高每位有能力、有才干的人员 对公司的热情及工作能力。

六、设立公开、公平、公正的监督各部门岗位人员，优化关键岗位职责。第五章结尾

希望在新的一年里，作为售后技术服务部的领导者，带领部门集体员工不断的去学习、努力去创造更多的价值，给公司带来更多的利益。并给公司培育更多有能力、有才干、有满腔热血的人才青年参与进来，期望对公司在未来的日子能够得到长远的发展做出一点贡献。

报告人：

报告日期：

第五篇：就业服务部总结

厚德

博学

笃行

创新

土木工程与建筑学院学生会

2011就业服务部

工 作 总 结

就业服务部

二〇〇一一年十一月

0 厚德

博学

笃行

创新

土木工程与建筑学院学生会 2011就业服务部工作总结

2011～2012年上学期就业服务部以“服务于毕业生就业”为宗旨，以学生会总则为指导思想，在院领导、团委老师和就业中心老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学院毕业生就业服务的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体就业部成员的共同努力，不断摸索和改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就一学期来的工作作如下总。

一、部门常规工作

（一）协助团委老师、学生会以及团学各部门工作 1、9月3—5日，我部门在老师的指导带领下积极加入到迎新工作中，和其他团学干部及志愿者协调合作，新工作顺利完成。2、9月7日我部门在老师和主席团的指导带领下顺利展开部门招新工作。迎新值班 3、9月27日为加强团学系统的凝聚力，我院召开了团学交流见面会，我部门全体成员按时到场积极参与。4、10月14日我院隆重举行了迎新晚会，我部门主要负责会场的布置和一些物质补给。5、10月10日—20日期间，我部门应要求组织广播体操群体操的训练。6、10月20日——22日学校举行了第十一届校运会，期间我部门负责啦啦队的组织和安排工作.厚德

博学

笃行

创新 7、11月8—18日，我部门全体人员积极参学院举行的团校课，并全部通过团学结业考试。

8、每周定时开展部门例会。

（二）协助就业指导中心老师开展工作。

1、参与就业指导中心值班，协助中心老师日常的展开。9月23日 为了促进学校的的就业工作，以及帮助大学生的就业问题，我部门于

在西一601教室协助领导和老师举行2012届毕业生就业政策宣讲暨动员大会，该会由学校招生就业中心副主任金文萍老师主讲，院党委副书记陈西峰，学办主任刘真老师及就业中心的老师2012届学生参加了会议。会

议最后圆满成功。

就业动员大会

2、在就业指导中心老师的指导下，接待和组织来院开展专场招聘会的用人单位。

我部门积极参加来院招聘的公司专场招聘会的服务，受到公式的好评，来院的公司包括北京迈达斯技术有限公司、华北建设集团有限公司、喜利得公司、中国深圳华西集团有限公司、山鼎建筑等知名公司。迈达斯公司宣讲会 9月8日下午 我部门协助领导和老师在清华楼学术报告厅召开校友工作推进会。党委书记崔春龙，副书记陈西峰，院长王汝恒，副院长王月明、姚勇及相关负责人参加了会议。

3、协助中心负责校友工作的老师开展校友工作。厚德

博学

笃行

创新

10月1日，我部门协助学中心老师在西二会议室举行城规9301班毕业15周年“感恩母校”座谈会。副校长董发勤，学工部部长王姮，土建学院党委书记崔春龙、院长王汝恒、副院长姚勇、党委副书记陈西峰，理学院党委副书记陈书翔，城规9301班毕业生和部分老师参加了座谈会。

10月9日我部门在老师的带领下顺利完成了校友工作小组得招聘。

4、在学院领导和中心老师的指导下，策划、组织、实施开展学院双选会。

二、就业部工作亮点

1、运动会广播体操训练。整齐的体操队

运动会期间，我部门负责体操队的训练。刚开始接手时，整个队伍一片散沙，有的不准时来参加训练，有的训练时非常懒散，还有的干脆不来。接手后，我部门对体操队开始整改，完善了签到制度，加强对参与体操队训练奖励政策的宣传，以及邀请学生会主席、副主席为大家洗脑，训练情况的到很大改善。训练期间，我部门与体操队成员建立了深深地感情，因此大家对体操训练更加充满激情，训练也变

得认真刻苦，变成了一支有纪律有组织训练有素的队伍。

运动会比赛时，体操队由于领队动作出现失误，只取得了第六的成绩。虽然成绩不太令人满意，但比赛过程中体操队的气势没有输给其他体操队。得知成绩后，很多成员都流泪了，我部门笑，很快就风平浪静了。最后体操队以整齐的队伍跑步到土建根据地参加闭幕式，赢得了大家的认可。

开始扮演稳定大家情绪的角色。组织大家照相，逗体操队成员的 厚德

博学

笃行

创新

2、成功举办“土建、环资招专场聘会”。

就业服务部筹备组织了“土建环资专场招聘会”，期间联系了800多家用人单位，并从中初步确定有80家用人单位来校参加学院专场招聘会。11月18日，“土建、环资专场招聘会”在东八玻璃大厅成功举行。有来自四川电子军工集团有限公司、中冶建工勘察设计院、河南煤业化工集团有限责任公司、中铁十一局等74家用人单位参加此次招聘 会，提供就业岗位1100余个。

本场招聘以土建学院和环资学院毕业生为主，专业针对性强，应

聘毕业生以较强的专业能力、良好的综合素质、丰富的社会实践经验赢得了用人单位的青睐，众多参会的用人单位表示希望与我校建立长期合作关系。

学院领导莅临双选会现场指导 厚德

博学

笃行

创新

三、存在的问题

1、由于时间安排的问题，我部门缺少了和其他部门单独交流的机会，因此部门成员对与其他部门沟通、了解很少。

2、部门干事培训时间相对较少，导致很多干事能力为达到预期的培养目的。

3、部门的惩奖励和惩罚制度不够完善。

4、部门的人性化管理制度在有优势中体现出不足，导致有人从中投机倒把。

这个学期工作已接近尾声，双选会的顺利开展预示着这学期我部门的工作达到一个高峰。我部门在这个学期的工作中掌握到了很多工作技巧，总结出了很多的工作经验，看到了本部门的不足，希望在下学期我部门能及时完善部门存在的问题，再接再厉，争取取得更好更出色的成绩

就业服务部 二〇一一年十一月