第一篇：新入企员工培训心得
从5月29号开始到昨天为止，我们参加xx公司的培训，感觉这几天过得很充实，每天都有新的东西学习，每天都在进步。在华制培训期间认识了很多朋友，我们一起上课，一起玩游戏。另外三位年轻老师年龄与我们相仿，跟我们也玩得很疯狂。
我很珍惜每一天的收获，也很珍惜我们在一起度过的时光。我觉得在华制培训的内容很多都是我以前没有接触过的，正也因为这样，我被吸引留下来了。在这一个星期里我真正认识了“企业”的概念，之前在学校课程中还没这么认真地学习过这个概念。关于华制的企业文化，关于团队精神和管理模式，这也是以前在实习时完全没有感觉到的。
是的，从我一开始进来我就很喜欢这里的环境和活跃的工作气氛了。
昨天离开培训室之前我们在老师的带动下，唱起了“感恩的心”，很快就要“毕业”了，“毕业”了大家就要开始进入很有压力的工作中，大家都情不自禁地流泪了。
今天分配到“野狼队”，我们的经理是一位年轻的女孩，看起来很有气质，笑容很甜美，外表像周迅。今天我们组6个新员工跟经理在一起交谈了。感觉她这个人蛮好相处。
作为一名销售人员，最重要的是自信。不仅我们个人自信，我们站队也要自信，勇敢的向前冲，将我们的“敌人”pK下来。我们队的口号是“天地万物，以狼为首，战胜华制，野狼第一”。哈！
第二篇：新入企员工培训心得
培训心得
在过去的一个星期里，我与其他九十多位交投新成员在南宁运营公司度过了难忘又美好的一段时光，这期间我不仅学到了许多职场新人需要学习的基本规则，同时还学习到了许多为人处世的道理，这些知识和道理对我而言可谓是一份宝贵的精神财富，我将永生受用！
7月22日，在南宁运营公司四楼多功能会议室，集团公司董事、副总经理、总工程师罗根传先生精彩的演讲为此次培训班拉开了序幕。在演讲中，罗总首先为广大新员工详细讲述了集团现今面临的机遇和挑战，使大家对集团这个大的发展平台有了更进一步的认识和了解，为大家投身交投发展大业增添了无穷的动力和信心。同时，罗总还对我们提出了几点期望。一是学习到老、不断充实自己；而是六勤。使我尤为感动的是罗总对于“学习”的态度，他希望我们能每天至少学习一个小时，一个月至少读一本好书，一个季度至少写一篇心得体会。活到老，学到老，学习是一个人得以立命和一段发展的法宝。对我们而言，与其说罗总是一个位高权重的领导，不如说他是一位和我们坐在一起殷切谈心的长者。从他的讲话中，我可以体会到集团上下的精神氛围，那就是时刻都要严格要求自己，进步之路永无止境；也对“敢做事，能做事，不出事”主旨有了深刻的理解。开学典礼结束后，我们紧接着进行了为期两天的素质拓展训练。令人记忆犹新的是孤岛求生的游戏中，特别考验学员之间信任关系的建立。作为盲人岛上的一员，我们有着迫切的获救需求，但也要谨防坏人将我们赖以生存的信物抢走。哑巴岛的成员没办法发声，自由岛的成员成分又复杂，因此哑巴岛成员信任关系的建立过程中我们耗费了巨大的时间成本。所幸最后哑巴岛和自由岛成员通过合作，取得了我们盲人岛成员的信任，最终合力顺利完成任务，全部岛民获救。全程精彩的拓展活动使我们的身心得了放松、增进了新员工之间的感情，也使我们对团队合作精神有了直观的了解和体会，对我们今后的工作有重要的指导意义。随后的培训内容分别由余昌文董事长、若干公司的负责人分别从不同的角度为我们轮番作了详细的讲演，使我们对集团公司、职场规则、商务礼仪、公文写作、职业生涯规划等方面得到更进一步了解。值得一提的是职业生涯规划课，本人所在公司的人事部经理甘育青女士为我们提供了一场别开生面、生动详实的课堂。课堂上，我们在甘经理的指引下分从长期、中期、短期不同等级做了针对性强、重点突出的职业规划，使我们对未来的工作方向建立了初步的架构，非常实用。此外，甘经理还为学员们推荐了不少好书，可见集团上下人人均重视学习、严格要求自己的良好风气。
我想，对我们三祺投资有限公司的团队而言，此次培训活动中最难忘的应该是我们集体排练结业晚会节目——舞蹈串烧的过程。接到节目需求通知是星期二，而晚会将于周日晚上举行，时间可谓非常紧。应当表演什么节目，既能体现我们公司特色又能活跃现场气氛，还能让三祺公司参与培训的全体成员都参与，我们整个团队商量了很久。经过激烈的讨论，我们最终决定采取舞蹈串烧的形式进行汇报表演。节目形式确定下来之后，团队成员分别就节目编排、音乐剪辑、道具购置、后勤保障在成员间进行了分工。或许因为我们的卖力表演，或许因为节目内容较为逗趣，不管是排练、彩排，总能吸引很多人围观，反响很不错。然而，事情永远不会一帆风顺，一直将道具和服装作为节目最大亮点与爆点的我们在最后一次彩排结束后，收到了反对意见。班长唐波和集团公司人事处经理李总在观看我们的“戴装”彩排后，一致认为我们的服装与节目内容非常不搭配，强烈建议我们换装。听完他们的意见，我们团队都沉默了。彼时已是下午四点多，而晚会将于当晚七点半举行，短时间内我们将如何统一调配好服装，这真是一个令人伤神的问题。大家紧急商量后，决定全体成员统一穿白色T恤，黑色短裤，其中一位主演因为角色定位因而保留原服装造型。意见统一后，我们急忙回到住处准备服装以及化妆，终于在节目开始前准备完毕。虽然在排演的过程中，我们团队成员一直都认为最重要的是大家可以享受这个过程，反响的事情不必理会。然而惊喜的是，我们的节目得到了很大的反响，节目表演过程中，观众们笑得前俯后仰不可自已。节目结束谢礼的那刻，我想我们每一个成员的脸上，都是满足自豪的笑容。节目的排演，既考验了我们的团队协作能力，也挑战了我们的应急能力，大家在其中更是收获了许多乐趣。以后不管去向哪个项目公司工作，只要想到这期间排练的点点滴滴，我想大家一定都会笑出声的。我亲爱的的小伙伴们，再见！珍重以及加油！
7月29日早上七点，和同事收拾好东西走出酒店，最后看了一眼对面运营公司的后门，我们便朝着公司，朝着我们未来实现梦想，实现人生价值的地方毅然奔去。七天的培训时间很短，短到我们才刚刚互相走近对方却惊觉培训将即刻结束；但它同时又很长，我们在其间学习到的知识将在我们未来工作生活中得到反复的运用。因此，这不是结束，而是开始。作为应届毕业生，我们有着各自的理想和抱负，然而不管怎样，有缘相聚于交投这个良好的发展平台，何其庆幸。朋友们，我们的事业，将在这里启航！这是一个最好的时代！加油吧！奋发吧！新交投人！未来，看我们的！
第三篇：2012毕业生新入企培训心得
淮矿2012新入企高校毕业生培训班学习心得
离开大学的校园，我们走进了另一个学校——淮北矿业集团（有限）责任公司杨柳煤业。木欣欣以向荣，泉涓涓以细流，刚走出大学校门，我就很荣幸地成为淮北矿业集团（有限）责任公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。我们杨柳煤业公司的工广环境我感觉不错，颇有大学校园的样子，我觉得人性化的矿井应该做到“矿井大学化，职工学生化”矿井营造良好的学习氛围，职工在一个舒心的环境中工作。从而初步实现职工与矿井的和谐发展，保证矿井安全、高效、高产。
俗话说活到老学到老，作为当代的青年人就应该不断增强学习力。为了让我们更快的适应新的环境，增强我们的学习意识。9月6日集团公司举行了2012新入企高校毕业生西南片区的集中培训。这次培训主要分为认识论和方法论两部分。上午的学习让我深刻的认识到作为集团公司的一员感到很自豪，既然组织给了我一个机会，我会不断进步，争取还给组织一个惊喜。以后的工作和学习中处处站在集团公司的角度考虑问题，解决问题。树立正确的人生观、价值观，努力工作，永不放弃，从而实现自身和集团公司共同发展进步。只有坚持不懈，方能得到集团公司的认可和信任。下午的学习主要让我意识到成功的方法很重要，成功的结果是自己过得幸福快乐，并不是自己拥有荣华富贵。成功的方法因人而异，但无论怎样每个成功的人士必须学会打造自己的品牌，学会总结，学会沟通，学会生活。
这次培训还学习了公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、大学生自身成功经验。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到集团公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是不断学习。学习一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解文学写作等方面的知识，这样有利于我更好的了解集团公司相关文件章程内容，提高工作效率与质量。此外，就是我相信能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从被动转变成主动。我认为我在这方面做得可以，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
总之作为淮矿的一员，我们应该理解崇德广业、聚能精进的深刻含义。立足本职工作，树立远大目标，拥有拼搏精神，保持平常心态，用自己的实际行动，换来组织的认可和信任，相信自己能行，证明自己真行!
第四篇：新入企毕业生培训心得
2012年新进高校毕业生培训心得体会
2012年9月7号由淮北矿业集团公司组织部、宣传部在集团公司会议室一楼组织开展了淮北矿业2012新入企高校毕业生培训活动，300余名2012年新入企的高校毕业生参加了培训，培训期间分别由组织部秦部长、宣传部高部长、朱庄煤矿技术科胡科长给我们上了一堂实际且生动的讲座，三位领导将自己多年来的经验心得倾力传授使我受益匪浅。
培训期间首先由宣传部高部长讲述了集团公司基本概况、企业文化、“十一五”、“十二五”发展规划以及自己多年来的经验总结。通过高部长的讲解我了解了淮北矿业的发展历程，增强了我对淮北矿业集团公司的认识。淮北矿业成立于1958年，是国家重点建设的几大矿务局之一，于1998年3月改名为淮北矿业集团有限公司，至今资产总额达到630亿元，其中员工达到8万多人，生产矿井22对，年生产能力达3000多万吨。通过高部长向我们讲述的集团公司的“十一五”发展情况和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北矿业几十年来的发展历程和未来发展方向，淮北矿业集团公司在一代代干部、职工的共同努力下正在从单一的煤炭企业向煤碳、化工、电力等综合类企业转型中，在集团公司领导的带领和全体职工的共同努力下淮北矿业集团规模越来越大、企业竞争力越来越强，淮北矿业集团公司的这一转变深深的告诉了我们今后的努力方向。随着集团公司的不断发展，对各类人才的数量需求越来越多、种类需求越来越广泛，今后集团公司的发展正需要我们这些高校毕业生的参与，现阶段我们应抓紧一切时间和机会努力学习，不断提升自身的专业素质为集团公司下一步的发展需要做好准备。高部长讲述的“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神、“崇德广业、聚能精进”的企业核心价值观以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我们展示了淮北矿业发展的决心和手段。讲课过程中高部长教育我们对于学习应永不放弃，努力追求“学习工作化，工作学习化”，在这个怀疑的年代，我们要坚定自己的信仰，坚持自己的理想信念不动摇，时刻保持一颗平常心，微笑看输赢。今后我们无论在什么岗位上都要努力勤奋，保持良好的状态和心态，不断增加生命的张力和厚度，积极主动的提升自我，尽快融入到集团公司这一大家
庭之中，为集团公司的发展贡献我们自己的一份力量。其后朱庄矿技术科副科长胡雷用自己的亲身体验向我们讲述了他是如何认识工作、对待工作、做好工作的，用鲜活的例子告诉我们不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子认真工作是会得到认可的。
下午，集团公司组织部秦部长给我们讲解了新入企高校毕业生的成长以及发展方向，秦部长希望我们能够认同淮矿、转变角色、树立抱负。在对待认识方面我们应保持健康的心态，展现出良好的精神面貌，要意识到单位对自己的评价不是从做一件事、讲一句话形成的，而是从自己在平时方方面面的表现中得出的。我们应该努力追求做到最好的自己，赢得组织的信任和赏识、职工群众的认可和推崇、同事们的喜欢和佩服、自己心灵的宁静和阳光。高部长讲述了她自己从孤身一人来到淮北矿业选煤厂开始到担任集团公司组织部部长的经历，详细而生动地向我们讲解了她的工作方式、成长经历以及取得的体会。通过高部长的讲解，我们看到了一名集团公司处级领导干部是如何成长的，靠送礼、靠关系不是成功的路子，只有自己踏踏实实地工作才是正确的成功之路。期间高部长问我们的理想和目标是什么,有的同学说是当矿长、局长，有的同学说是为集团公司的发展添砖加瓦，也有的同学说是拥有美好的生活，对于这个问题我心里也有一个答案，我的理想和目标是努力提升自己的专业技术能力，能够实现工作不心慌、遇到问题能解决，能够实现在岗我自己能安心、别人能放心。
秦部长告诉我们要相信没有边缘的岗位，只有边缘的态度，每一个岗位都可以干的很出彩。无论组织上给我们一个什么岗位，我们还给组织一个惊喜，而组织最终将会给我们一个惊喜。我们要认真的、主动地对待每一项工作，在每一项工作完成后，要积极做好工作总结，提升工作的水平和层次。我们要把学习作为一种生活方式，现在拥有的学历仅仅代表着过去，而学习力才代表着未来，对待学习态度的不同，将会决定我们个人今后所走的路，也将决定我们将来的命运。我们平时要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下级处理好关系，学习互通有无，要带着问题边思考边学习，只有不断学习、不断总结、不断提升的人最终才会取得成功。
一天的培训很快就过去了，但培训期间几位领导的讲话仍然在我脑海中不时的响起，在此十分感谢秦部长、高部长以及胡科长的精彩讲解，在今后的工作中，我会牢记此次培训的内容，做到放下从前、珍惜现在、努力未来，时刻保持一颗平常的心、健康的心，努力学习、不断提升自己，认真对待每一项工作。
许 如 银 2012年9月
第五篇：2012新入企高校毕业生培训心得
袁一矿学习心得
从河南焦作来到安徽淮北已经有一个多月了，从一个煤城来到了另一个煤城，我选择了淮北，淮北选择了我，或许，这就叫做缘分。
淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主的国有大型企业，是国家重点开发的十三大煤炭基地之一。现在我已经成为淮北矿业这个大家庭中的一员，我就该为集团公司的发展贡献自己的一份力。
我已经意识到，我不再是一个学生，我已经在逐渐的适应角色的转变，我一直在想到底什么才是自己正确的成长目标？在《百家讲坛》中我曾看到这样一句话：要想像龙一样在天上飞，首先你得像马那样努力工作，整天想着我就是龙，我能飞起来，到最后只能趴在地上的龙还不如地上的马„„
我始终认为工作就是我们的责任，是我们生活的一部分，这是不可否认的，也是无法分割的。在家里，我们始终意识到自己是主人，而大部分工作时间我们都没有这个意识，所以我们必须转变意识，变被动为主动，保持良好的心态，不要抱怨工作。我们可以问问自己：你抱怨生活了么？我相信我们中的大多数人都会说没有，工作本来就是属于生活的，既然这样，又何必要抱怨呢？不要担心埋头苦干组织上发现不了你，有为自然会有位。
集团公司的发展离不开职工的共同努力，所以我们都必须真正的认识自己，给自己定位，合理规划自己的职业生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。
同样，我们作为集团公司的一员，我们的素质就代表了集团公司的文化，如果我们认真对待每一项工作，亲历亲为，精益求精，追求完美，又何尝要担心集团公司的企业文化不被外界认可？
现在集团公司上下都在开展“学神华”活动，我觉得首先要学的是管理，风险预控就是我们应该学习的，而且必须严格把关，争取人人过关，达到预期目的。
可能大多数人觉得其次要学习神华集团的是先进的技术，我却不这样认为。人才是决定性因素，如果我们每一个职工都善于超前谋划，工作实现闭合，敢于担当责任，重视工作总结，按制度规程办事又何愁集团公司不能发展，安全生产实现不了？
曾子说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”而我对此的理解却不仅限于此。“吾日三省吾身，无咎”始终作为我的座右铭警醒自己。每天都要多次反省自己，为人，处事，工作，学习等争取没有过错，有错则改之。
在职工接受的教育程度上，我们的职工或许真的不如神华集团的职工，但我们可以追求完美的工作、生活态度，态度决定一切。
打开淮北矿业战略视野，呈现的是一个新的高度，一个新的起点，一个新的征程。前路漫漫，我们需要付出的努力还有很多„„
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