新入企2012毕业生培训心得体会

第一篇：新入企2012毕业生培训心得体会

淮北矿业2012年新入企高校毕业生培训心得

9月6日，通过为期一天的培训，使我对淮矿集团有了更多的了解，使自己对自己以后发展，职业规划有了新的认识，更重要的是对我这样一个异乡人来说心理上得到了很大的安抚，往日的孤独、迷茫随着这次培训一扫而光，可以说是受益匪浅啊！下面就是我这次的培训心得。

当老师一而再的叫我们同志时，我发现咱已经彻底摆脱“同学”这个称呼，已不再是那个萌葱的少年，而我们肩上担负着社会的责任，唯有努力工作才不枉读书那么多年。对自己目前而言，对矿上很多事物还没有实践经验，现在只能是不断学习，跟着老师傅多了解、多实践，把书本的知识和实践结合起来，达到学以致用。我们不断学习，增强本领，在淮北矿业发展舞台上展现自己的聪明才智，扎根煤海，献身矿区，为集团公司跨越发展贡献青春和力量！强化教育培训，提高自身素质，为实现集团公司“十二五”发展目标提供坚强保证！

秦部长对我们表明了培训目的：认识淮矿，转变角色，树立抱负，并以亲身经历，激励我们。要求我们要保持健康的心态，展现良好的精神面貌；要正确认识自己；要坚信组织看人事一种全息判断，对自己的评价就是自己在各方面日积月累地争取而来的。每个年轻人都会有梦想和希望，这是最有价值的事情，其实我觉得自己一向都不会去追求结果，而是去享受过程，不会被结果左右了过程！

我们读了这么多年的书，都还是想在职场上作为一个胜利者，希望有朝一日能当上干部。“不想党将军的士兵不是好兵”，所以我们要想有所发展，必须有一个正确的成长发展目标，目标错位就会走错路，追求做最好的自己，赢得组织的信任和赏识。职工群众的认可和推崇。

要深刻认识一个干部的职务和级别是干部事业成功得到的附属产品，而不是追求的全部简单点说，做好工作组织上会看到的，群众的眼睛是雪亮的！我们不能刻意追求，我们不能刻意区追求，如果没有被重用，那么肯定是自己工作没有别人出色，相信组织是公平的，不会任人唯亲，所以要正确对待组织人事任用，正确对待进退得失。

在一个陌生的领域，我们要做到多学习，活到老，学到老，把学习作为一种生活方式，要注意多用心去领悟，多用手去实践。我们每个人都是一个点，做好自己的事，就能力推淮矿发展，平时要重视工作的总结，要知道一项工作没有认真总结就等于没有结束。

秦部长的讲话，对我们的工作有着很大的帮助，而且是从我们的角度来对我们进行心理分析，感觉很好，很受用，而下午高部长让我们对集团公司有了更全面的认识，更多的是关于集团基本情况，企业文化，发展规划及学习工作体会交流。

通过这次培训，我知道了今天的成就来自昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，为了明天，多努力学习和工作吧！

第二篇：新入企 2012毕业生 心得体会

入职培训感言

时间飞逝，在不知不觉中时间从我们身边已经溜走了一个半月。在淮北矿业集团杨柳煤业我们接受了煤矿上为我们准备的为期一个星期的新入职大学生入职培训。在那里使我对淮北矿业集团有了较为深刻的了解包括各个职能部门、各个单位主要流程。在培训完之后的初次分岗中，我被暂定为基建一区。开始了我的第一份工作，我要充满热情和热血去尽自己最大的努力去做好领导教给我们的每件事，做到一丝不苟！

随后集团公司组织了为期一天的煤矿方面更加细致、更加专业的知识。刚进煤矿我们就学习了怎样把角色从学生尽快的转变为适应企业发展的优秀员工。在淮北矿业集团秦部长和高部长的讲解中我深深的体会到了我们现在刚步入社会的第一步我们得把自己的心态调节好，并且永远保持自己是“空空如也”的心态去向他人学习和请教，“每天多一点学习，每天多一点进步”。“知识改变命运，学习成就未来”它是所有优秀员工的一种暗示，它是一道命题；是一味良药；也是一针清醒剂；更是一个超越自我的起始符。只有这样我们才会快速的适应社会的发展以及满足集团公司的发展需求。在不断学习技术文化的同时我们也要向如何成为企业的优秀员工去靠拢。立足本职是一般员工对自己工作的理解。但是我们在日常的工作中不但要做好自己的本职工作，并且还要想办法使自己的工作做到最好，使企业的利益最大化。作为我们煤矿的员工，我们不但要把自己的工作做到最好，而且还得为他人工作创造一个最安全舒适的工作环境。大家提起煤矿，“瓦斯爆炸”、“渗水事故”、“矿井塌方”等等这样和事故有关的词语以及画面就会浮现在我们的脑海中。从学习中我们知道了煤矿主要是围绕安全为主的，只有做好安全工作才能放心的大干一场，做到效益最大化。最近在学习神华中我们充分体会到了安全的重要性，神华的一流设备和管理水平不是我们一时能学习到的，只有抓牢他们安全方面的工作才能让我们集团更进一步。

因此安全是我们煤矿工作的重中之重。任何一起事故对企业是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中。安全不是一个的问题而是一个上下关联、环环相扣、错综复杂、紧密相联的网。事故的发生多因安全意识淡薄、安全责任心不强、麻痹大意习惯性违章、安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。几乎所有的事故都反映出我们安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们的安全管理体系是否完善。“安全就是效益，以安全为主，以安全为旨以安全为重。”这种观点与意识应该根植在每个员工的心中。

第三篇：2012毕业生新入企培训心得

淮矿2012新入企高校毕业生培训班学习心得

离开大学的校园，我们走进了另一个学校——淮北矿业集团（有限）责任公司杨柳煤业。木欣欣以向荣，泉涓涓以细流，刚走出大学校门，我就很荣幸地成为淮北矿业集团（有限）责任公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。我们杨柳煤业公司的工广环境我感觉不错，颇有大学校园的样子，我觉得人性化的矿井应该做到“矿井大学化，职工学生化”矿井营造良好的学习氛围，职工在一个舒心的环境中工作。从而初步实现职工与矿井的和谐发展，保证矿井安全、高效、高产。

俗话说活到老学到老，作为当代的青年人就应该不断增强学习力。为了让我们更快的适应新的环境，增强我们的学习意识。9月6日集团公司举行了2012新入企高校毕业生西南片区的集中培训。这次培训主要分为认识论和方法论两部分。上午的学习让我深刻的认识到作为集团公司的一员感到很自豪，既然组织给了我一个机会，我会不断进步，争取还给组织一个惊喜。以后的工作和学习中处处站在集团公司的角度考虑问题，解决问题。树立正确的人生观、价值观，努力工作，永不放弃，从而实现自身和集团公司共同发展进步。只有坚持不懈，方能得到集团公司的认可和信任。下午的学习主要让我意识到成功的方法很重要，成功的结果是自己过得幸福快乐，并不是自己拥有荣华富贵。成功的方法因人而异，但无论怎样每个成功的人士必须学会打造自己的品牌，学会总结，学会沟通，学会生活。

这次培训还学习了公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、大学生自身成功经验。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到集团公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是不断学习。学习一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解文学写作等方面的知识，这样有利于我更好的了解集团公司相关文件章程内容，提高工作效率与质量。此外，就是我相信能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从被动转变成主动。我认为我在这方面做得可以，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

总之作为淮矿的一员，我们应该理解崇德广业、聚能精进的深刻含义。立足本职工作，树立远大目标，拥有拼搏精神，保持平常心态，用自己的实际行动，换来组织的认可和信任，相信自己能行，证明自己真行!

第四篇：新入企毕业生培训心得

2012年新进高校毕业生培训心得体会

2012年9月7号由淮北矿业集团公司组织部、宣传部在集团公司会议室一楼组织开展了淮北矿业2012新入企高校毕业生培训活动，300余名2012年新入企的高校毕业生参加了培训，培训期间分别由组织部秦部长、宣传部高部长、朱庄煤矿技术科胡科长给我们上了一堂实际且生动的讲座，三位领导将自己多年来的经验心得倾力传授使我受益匪浅。

培训期间首先由宣传部高部长讲述了集团公司基本概况、企业文化、“十一五”、“十二五”发展规划以及自己多年来的经验总结。通过高部长的讲解我了解了淮北矿业的发展历程，增强了我对淮北矿业集团公司的认识。淮北矿业成立于1958年，是国家重点建设的几大矿务局之一，于1998年3月改名为淮北矿业集团有限公司，至今资产总额达到630亿元，其中员工达到8万多人，生产矿井22对，年生产能力达3000多万吨。通过高部长向我们讲述的集团公司的“十一五”发展情况和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北矿业几十年来的发展历程和未来发展方向，淮北矿业集团公司在一代代干部、职工的共同努力下正在从单一的煤炭企业向煤碳、化工、电力等综合类企业转型中，在集团公司领导的带领和全体职工的共同努力下淮北矿业集团规模越来越大、企业竞争力越来越强，淮北矿业集团公司的这一转变深深的告诉了我们今后的努力方向。随着集团公司的不断发展，对各类人才的数量需求越来越多、种类需求越来越广泛，今后集团公司的发展正需要我们这些高校毕业生的参与，现阶段我们应抓紧一切时间和机会努力学习，不断提升自身的专业素质为集团公司下一步的发展需要做好准备。高部长讲述的“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神、“崇德广业、聚能精进”的企业核心价值观以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我们展示了淮北矿业发展的决心和手段。讲课过程中高部长教育我们对于学习应永不放弃，努力追求“学习工作化，工作学习化”，在这个怀疑的年代，我们要坚定自己的信仰，坚持自己的理想信念不动摇，时刻保持一颗平常心，微笑看输赢。今后我们无论在什么岗位上都要努力勤奋，保持良好的状态和心态，不断增加生命的张力和厚度，积极主动的提升自我，尽快融入到集团公司这一大家

庭之中，为集团公司的发展贡献我们自己的一份力量。其后朱庄矿技术科副科长胡雷用自己的亲身体验向我们讲述了他是如何认识工作、对待工作、做好工作的，用鲜活的例子告诉我们不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子认真工作是会得到认可的。

下午，集团公司组织部秦部长给我们讲解了新入企高校毕业生的成长以及发展方向，秦部长希望我们能够认同淮矿、转变角色、树立抱负。在对待认识方面我们应保持健康的心态，展现出良好的精神面貌，要意识到单位对自己的评价不是从做一件事、讲一句话形成的，而是从自己在平时方方面面的表现中得出的。我们应该努力追求做到最好的自己，赢得组织的信任和赏识、职工群众的认可和推崇、同事们的喜欢和佩服、自己心灵的宁静和阳光。高部长讲述了她自己从孤身一人来到淮北矿业选煤厂开始到担任集团公司组织部部长的经历，详细而生动地向我们讲解了她的工作方式、成长经历以及取得的体会。通过高部长的讲解，我们看到了一名集团公司处级领导干部是如何成长的，靠送礼、靠关系不是成功的路子，只有自己踏踏实实地工作才是正确的成功之路。期间高部长问我们的理想和目标是什么,有的同学说是当矿长、局长，有的同学说是为集团公司的发展添砖加瓦，也有的同学说是拥有美好的生活，对于这个问题我心里也有一个答案，我的理想和目标是努力提升自己的专业技术能力，能够实现工作不心慌、遇到问题能解决，能够实现在岗我自己能安心、别人能放心。

秦部长告诉我们要相信没有边缘的岗位，只有边缘的态度，每一个岗位都可以干的很出彩。无论组织上给我们一个什么岗位，我们还给组织一个惊喜，而组织最终将会给我们一个惊喜。我们要认真的、主动地对待每一项工作，在每一项工作完成后，要积极做好工作总结，提升工作的水平和层次。我们要把学习作为一种生活方式，现在拥有的学历仅仅代表着过去，而学习力才代表着未来，对待学习态度的不同，将会决定我们个人今后所走的路，也将决定我们将来的命运。我们平时要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下级处理好关系，学习互通有无，要带着问题边思考边学习，只有不断学习、不断总结、不断提升的人最终才会取得成功。

一天的培训很快就过去了，但培训期间几位领导的讲话仍然在我脑海中不时的响起，在此十分感谢秦部长、高部长以及胡科长的精彩讲解，在今后的工作中，我会牢记此次培训的内容，做到放下从前、珍惜现在、努力未来，时刻保持一颗平常的心、健康的心，努力学习、不断提升自己，认真对待每一项工作。

许 如 银 2012年9月

第五篇：2012新入企高校毕业生培训心得

袁一矿学习心得

从河南焦作来到安徽淮北已经有一个多月了，从一个煤城来到了另一个煤城，我选择了淮北，淮北选择了我，或许，这就叫做缘分。

淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主的国有大型企业，是国家重点开发的十三大煤炭基地之一。现在我已经成为淮北矿业这个大家庭中的一员，我就该为集团公司的发展贡献自己的一份力。

我已经意识到，我不再是一个学生，我已经在逐渐的适应角色的转变，我一直在想到底什么才是自己正确的成长目标？在《百家讲坛》中我曾看到这样一句话：要想像龙一样在天上飞，首先你得像马那样努力工作，整天想着我就是龙，我能飞起来，到最后只能趴在地上的龙还不如地上的马„„

我始终认为工作就是我们的责任，是我们生活的一部分，这是不可否认的，也是无法分割的。在家里，我们始终意识到自己是主人，而大部分工作时间我们都没有这个意识，所以我们必须转变意识，变被动为主动，保持良好的心态，不要抱怨工作。我们可以问问自己：你抱怨生活了么？我相信我们中的大多数人都会说没有，工作本来就是属于生活的，既然这样，又何必要抱怨呢？不要担心埋头苦干组织上发现不了你，有为自然会有位。

集团公司的发展离不开职工的共同努力，所以我们都必须真正的认识自己，给自己定位，合理规划自己的职业生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。

同样，我们作为集团公司的一员，我们的素质就代表了集团公司的文化，如果我们认真对待每一项工作，亲历亲为，精益求精，追求完美，又何尝要担心集团公司的企业文化不被外界认可？

现在集团公司上下都在开展“学神华”活动，我觉得首先要学的是管理，风险预控就是我们应该学习的，而且必须严格把关，争取人人过关，达到预期目的。

可能大多数人觉得其次要学习神华集团的是先进的技术，我却不这样认为。人才是决定性因素，如果我们每一个职工都善于超前谋划，工作实现闭合，敢于担当责任，重视工作总结，按制度规程办事又何愁集团公司不能发展，安全生产实现不了？

曾子说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”而我对此的理解却不仅限于此。“吾日三省吾身，无咎”始终作为我的座右铭警醒自己。每天都要多次反省自己，为人，处事，工作，学习等争取没有过错，有错则改之。

在职工接受的教育程度上，我们的职工或许真的不如神华集团的职工，但我们可以追求完美的工作、生活态度，态度决定一切。

打开淮北矿业战略视野，呈现的是一个新的高度，一个新的起点，一个新的征程。前路漫漫，我们需要付出的努力还有很多„„