新员工岗前培训班领导致辞

第一篇：新员工岗前培训班领导致辞

开班典礼领导致辞

各位领导、同事们：

上午好！盛夏七月，流金溢彩。荆楚大地，生机勃勃。今天，是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子。因为它是安装分公司岗前培训班的第一天，也是你们正式加入安装分公司的第一天。我代表分公司全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎！

此次岗前培训班，内容丰富，形式活泼，给大家提供了一个很好的熟悉业务、了解公司、规划职业生涯的机会。培训内容上既有分公司领导高瞻远瞩的战略分析，又有部门负责人深入浅出的业务介绍；既有片区经理的远景谋划，又有规划专家的生涯设计，还有篮球比赛、主题辩论赛、卡拉ok大赛等丰富多彩的文体活动。

希望大家珍惜此次来之不易的培训机会：一是要认真学习，端正态度，集中精力，坐下身来，静下心来，尊重老师，虚心求教。二是要深入思考，紧密结合自己的专业所学和未来的工作，把学习与思考结合起来，学有所思，思有所得，积极探索和谋划工作思路，规划职业生涯。三是要加强交流，这不仅是一次培训的机会，更是一场英才云集的盛会，希望大家珍惜这来之不易的缘分，利用学习之余，新员工之间、新老同事之间加强交流，在交流中学习和提升自己。四是要转变角色，从大学毕业生到企业职工，角色变了，心态要变，行为习惯也要变。希望大家能尽快的融入到安装分公司火热的事业中来，和企业一起步入发展的快车道。

最后，祝各位学员学习愉快，工作顺利！预祝本次岗前培训班取得圆满成功！谢谢大家！

第二篇：银行分行新员工岗前培训班行领导致辞

谢谢各位选择了我们分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的农行事业添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！为了使大家更好地在工作中发挥自身才能，我说三方面情况：首先，来介绍一下我们这个大家庭。目前我行现辖48个营业机构，其中：6个县（市）支行，14个城区一级支行，5个城区二级支行，20个分理处，2个营业所和1个市分行营业室。全辖在岗员工1608人。作为一家面向“三农”、城乡联动、综合经营的大型商业银行，农行具有在城乡两个市场同时发展的独特竞争优势。从业务定位看，与工行、建行比，服务三农有得天优势；与邮储、信用社比，整体资源雄厚、现代化管理程度高，承担着国家农村金融体系现代化建设的引领者和主力军的责任和义务。我不知道大家如何看待农行工作，随着a+h股成功发行，农行的发展前景豁然明朗，可以说我们的事业是光明的，前途是无限的。希望你们尽快掌握业务技能，掌握发现问题、分析问题、解决问题的能力，尽快投入到工作中，融入这个集体，争取三、五年后每人都能独挡一面。其次，讲一下企业文化对于我行发展的重要作用。你们刚进农行，可能都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能、知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是农行的员工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企业文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。因此，在培训中你们不但要学习业务知识，更要深入研究我行的企业文化，在业务学习中思考企业文化的作用，在践行企业文化核心理念中思考对业务的促进作用。第三，谈一谈如何在单位发挥自己的聪明才智，如何能发展成为一个好干部？一是要有一个快乐的人生观，要“微笑面对人生”。有一句禅语讲：“有些人生活在天堂里，有些人生活在地狱里，而天堂和地狱都是自己造成的”，这是什么道理呢？生活在天堂里的人他自己认为阳光普照大地，雨露滋润万物，世界是美好的，好人还是多的，即使有些人对你说了不恭的话，或者无意中做了对不起你的事，但是你可以谅解他，他认为生活是美好的，人都是善意的，这样的人就是生活在天堂里。另外一些人呢，他觉得周围的人都在盯着他，找他的事，时刻要提防着别人，生怕别人加害于他，神经高度紧张，度日如年，他不是生活在地狱中吗？所以说我们要有快乐的人生观。目前我们农行业务发展不断扩大，综合实力在不断增强，看看我们行五、六年前的营业环境、办公设备，既陈旧又落后，现在都是最新、最好的，全行仅atm机年末就会达到100台，并且随着营业网点转型改造进程不断加快，我行正发生着日新月异的变化。因此，我们要看到大的方面，对我们整个大的形势有一个正确的估计，这样对我们建立正确的、快乐的人生观有好处，我希望每个人都生活在天堂里。二是要有一个认真、负责、严谨、宽容的态度。对家庭、对同事、对事业、对自己，都要有一个认真负责的态度，近年来，有一种浮躁的情绪倾向，年轻人刚进入工作单位，一定要踏踏实实的做工作，要想以后有发展，一定要克服浮躁心理，从零做起，从一点一滴做起。另外，要把自己融入单位，要把自己的事业和单位的需求统一起来，这样才能有一个自己发展的空间。天才是需要的，但更需要的是能够和单位齐心合力、踏实肯干的人。与人相交，都要有一个负责的态度，坚持“与人相交淡如水”的原则。另一点就是：工作思路要和现实结合起来。不同的工作思路，出现不同的结果，对单位的贡献也是不同的。三是希望大家团结协调、创新思维、努力工作。前面提到了要充分发挥自己的聪明才智，我们虽然需要天才但是更需要实干家，不提倡个人英雄主义，尤其现在时代不同了，爱迪生时代一生有一千多项发明，试问在今天谁还会有这么多项发明，因为那个时代面临的问题多数是简单的、单一学科问题，而现在的时代面临的是大学科、系统的、复杂的技术问题，包括我行金融产品营销问题，所以，在此方面非常需要团结协调，方方面面结合起来。单凭自己所学的东西解决复杂的问题是不可能的，只有大家团结协调，共同弥补、共同解决复杂问题，才能有所建树。

第三篇：新员工领导致辞

晚 会 致 辞

各位员工及员工家属们，大家晚上好！

曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。

7年来，**供电局在**电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，**供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和**供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到**供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持**供电局工作的家属们表示由衷的感谢！

今年是“十二五”发展承上启下的一年，也是落实南网 “中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。**供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺！

今晚，在局团委的组织下，17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应该珍惜这个美好时刻！广大青年员工是**供电局未来发展的主力军，多年来，局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作，配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关心广大青年员工的工作、学习和生活，开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的**供电局青年家园。

新入职的青年员工们，**供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到**供电局这个大家庭中，为**供电局的发展贡献自己的力量。

在**供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念, 以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的智慧和勤奋，把**供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时，也倡导**供电局大家庭所有成员和睦相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创**供电局灿烂的未来！预祝今天晚会圆满成功！

第四篇：公司新员工培训班领导发言稿

XX公司XX年新员工入职培训班开班领导发言稿

各位老师、新同事们：

大家上午好！

俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，XX公司在此时也注入了一批“新鲜血液”，为公司带来了勃勃生机。今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对XX公司及XX行业有一个系统且详细的了解；其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能；另外，也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解；最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早日做出贡献，实现与公司的共同成长打下坚实基础。

一、XX行业环境及公司概况。

XX行业经过快速的发展，并且随着国家政策的严厉调控，现在进入一个竞争愈加激烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力，才能壮大企业实力和规模。

XX公司简介：XXX、XXX、XXX。

二、对培训班的介绍及希望。

XX行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新能力、产品和服务创新能力，开发模式创新能力，人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的发展。因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。

对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请到了XX培训公司（XX老师），XX是XX行业的资深培训机构（讲师），对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。

为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：

1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基”开始。态度明确，学习扎实，虚心求教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成长。

2.把握机会，相互学习。要珍惜向培训老师求教求知的机会，这是让自己迅速提高，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视个人学习，长期坚持，不仅在培训班上认真学习提高，弥补个人发展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的机会，学习一切有利于企业和自身发展的知识。

3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的是有工作经历，从其他单位企业调入的；有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是痛苦的，也是注定会发生的过程。迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、贡献公司的关键。

4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生生不息发展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也希望大家在学习中不断提高，积极创新，勇于对公司发展提出科学的新思想、新理念，为公司的各个方面注入源源不断的新鲜血液，使自己和公司健康快速地持续成长。

5.学以致用，积极实践。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权，再好的理论知识储备不去实践就失去了它本来的光彩和意义。希望大家做到勇于实践，善于实践，积极实践，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探索，扎实肯干。

6.持之以恒，形成常态。希望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。“学不可以已”，只有持续不断的学习，才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。

7.没有规矩，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。

此外，公司XX部要协助培训老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。

最后，感谢这次的XX培训公司（老师），预祝本次培训班取得圆满成功！

第五篇：培训班领导致辞稿

培训班领导致辞稿

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最近发表了一篇名为《培训班领导致辞稿》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。

在省局报告厅举行了开班仪式。培训班的举办方是经贸大学继续教育学院，宋院长、孔院长到会致辞，省局云飞局长代表省局党组讲话，对全体学员提出要求并寄予希望。仪式总共不到十分钟，堪称务实高效的典范。

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第一节课，由云飞局长讲，题目为《谈公务员敬业》。云飞局长的讲课博大精深，引用了很多古今中外的圣贤名言和典故实例，紧扣敬业主题，对新时期地税干部如何敬业、如何开拓创新，做出了深入浅出的阐述。

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整场讲演生动活泼，气势宏大，极富感染力，像一次激荡人心的战前动员，其中不乏有关人生修养的真知灼见，如”功尽天华成此景，人间万事出艰辛。”“长夜会有破晓时。”“宽容了别人，就等于宽容了自己，生命会因此更美丽。”还有”水文化”：滴水穿石的精神，从高向低的品德，遇阻绕行的智慧。”亮剑精神”：在战场上遇见敌人，明知自己不是人家的对手，也要亮出自己的宝剑。这些充满自信、不畏艰辛、坚忍不拔的”水文化”和”亮剑精神”，就是云飞局长所讲的敬业精神。

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云飞局长还讲了很多的自身工作体会最全面的范文参考写作网站，如练就三大本领：把该干的事看准，把看准的事干成，把干成的事干好。要搬掉学习路上的四只拦路虎：浮躁、自满、畏难和浅薄。做一个合格的基层领导应具备三个标准：上级愿意领导你，同级愿意支持你，下级愿意服从你。即兴演讲的秘诀法则：”过去、现在、将来”，即总结过去、明确现在、着眼未来；还有”上下左右”，即感谢上级支持、感谢下级努力、感谢左右的相关部门。这些诙谐幽默的经验之谈，令人难忘。从云飞局长的讲课中，可以体会到省局领导对我们基层税务干部的真情和厚爱。

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还有两点遗憾，一是云飞局长把本应 7 个小时讲完的课程压缩为 4 个小时，时间上有些仓促，有好多内容没能展开讲，令听者感到不过瘾，二是讲课时的报告厅光线太暗，学员只能听，不能做笔记，以上所记，难免不全、不准。当然，全记住不大可能，但能记住一点，并能躬行实践，就足以受益终身了。

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二

?日下午，由张清扬副教授讲课，题目为《税务行政执法风险与防范》。也许是上午云飞局长讲的太精彩了，下午的讲课就显得空洞和乏味。总的感觉是，张教授缺乏实践经验，对课题研究也不够深入，对于目前税务行政执法风险的具体表现和应对措施阐述的不具体，没有给人一个清晰的执法理念。

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虽然如此，我还是认真地听、认真地记，总算还是捡到了一些宝贝：税务执法风险是税务执法偏差所带来的法律后果。比如：法律明文规定的”应作为”和”不应作为”的条款，我们必须不折不扣的执行，否则，我们就有可能受到法律的追究。

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由此给我们的启示是：税务执法风险的防范，要求税务执法人员必须熟悉掌握、认真执行税收法律和相关法律法规，如刑法、公务员法、税收征管法、行政处罚法等，税务行政行为，必须合乎法律规范，特别是刑法中规定的税务机关查处偷税案”应移交不移交罪”的条文，更应倍加注意。

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说到此，我想起去年市局曾经举办过一次法制培训班，题目也是《税务执法风险与防范》，讲课的老师是长沙税务学院的教授徐娟老师，那次讲课给我的印象特别深，收获也很大。原因是徐娟老师长期从事税务行政执法风险防范的研究和教学，同时她还是一个活跃于湖南省国税、地税两大系统的法律顾问及律师，经常帮助税务机关打官司，在业内名气很大，具有丰富的实践经验，她的讲课，自然是轻车熟路，针对性强，具有很大的实用性和可操作性，深受欢迎。

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当然，我在此提出徐娟老师，并没有贬低张清扬教授的意思，因为张教授也很谦虚坦诚，他一再声明讲税务执法风险不是他的强项，这次讲课是临时受命，但他还是尽力了。张教授还很年轻，学识渊博，也很敬业，思想汇报专题我相信，同时也祝愿他在不远的将来，在税务行政执法研究上有所建树。

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三

?月 10 日上午，吴芹教授讲课，题目为《后经济危机.经济结构优化.税制优化.税务管理》。

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吴教授的讲课高屋建瓴，指出”调结构、保增长、促和谐、惠民生”，是我国目前和今后经济转型的重大而紧迫的课题，而调结构是经济转型的重中之重；发展生产服务业，是推进产业结构优化的重要方式，是社会分工的必然要求；税制的优化，要促进生产性服务业的快速发展；税收征管改革，要明确税权归属、和征管范围，赋予地方适当税收权限，逐步实现税收征管的多样化。

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与我们实际工作联系最紧密的是税收征管的多样化，有三层意思：因时因地创新方法，提高管理的规范性；使用现代化手段，但不拘泥于现代化；以经营理念管理税收，提高”拨毛术”技巧。”拨毛术”为借用的印度术语，原意是指拨鹅毛的时候，不使鹅痛苦，不影响鹅毛的再生。

?月 10 日下午，由孙志远教授讲《河北经济发展战略》。孙教授是我省经济研究所副所长、河北”十二五”规划的起草成员及宣讲团成员，讲起课来滔滔不绝，如数家珍。据孙教授讲，”四个一”战略重点，范文 TOP100 是我省转型发展、跨越发展的主要路径：一圈，环京津经济圈；一带，沿海经济带；一区，冀中南经济区；一批，建设六个投资千亿元以上的大型企业集团。

?月 11 日上午，白献灿教授讲了《中国税制改革展望》。下午，李洪哲教授讲了《领导力与领导艺术提升》，两位教授的讲课各有特色，开阔了我们的视野和思路。特别是李洪哲教授，讲课形式新颖，让我们在轻松中得到启示，给我印象最深的，是他讲完课后的一句结束语：领导力就是影响力，即影响他人的能力，要提高影响力，就要从细节做起。

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这三年，新飞通过有目的扎扎实实地举办中高层管理人员“MBA 课程培训班”、“新飞之光活力营”封闭式训练、“全员军训”、“新飞首届职工运动会”、“新飞文化艺术节”等一系列丰富多彩、喜闻乐见的寓教于乐活动，先后完成了新飞《员工手册》、《管理者手册》、《节约手册》的编撰和颁发工作，编撰并出版了《点燃激情》新飞形象画册，紧紧围绕经营管理流程再造，范文写作深入开展“瘦身运动”，卓有成效地推进了新飞以生产管理架构、市场营销架构和品牌形象架构为主要内容的“三个整合”，全面提升了企业素质，实现了新飞由“精神领袖”、“个人英雄”时代向“团队英雄”、“依靠团队”时代的平稳过渡，达到了新飞历史上前所未有的学习、文化和管理“三个创新”的预期目的，取得了令人瞩目的显著效果。

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学习创新。世界著名的英特尔公司总裁格鲁夫曾经说过：“当今世界唯一不变的就是变化。所以当今世界企业的竞争本质上是学习速度的竞争，唯一持久的优势是比别人学得更快。”李根同志不止一次地引用格鲁夫的这句名言来阐述创建学习型组织的重要性。为了切实提升新飞整体的学习能力，使新飞各级、各类员工迅速从学习的高度开阔新视野，跟上不断变化的新形势，李根同志不仅将2002 年命名为新飞的“学习年”和“文化年”，将“全员学习，提高素质，打造现代企业团队”的响亮口号作为宣传标语书写到厂区建筑物最醒目的位置，而且从新飞的实际需要出发，责成有关部门不惜一切代价，聘请名校名师开办多种不同形式的培训班，构筑新飞的学习的平台。

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新飞公司 MBA 培训班的成功举办为作者留下了深刻难忘的印象。2002 年 3月 1 日，新春佳节刚过，新飞中高层管理人员 MBA 研修班便正式开课，到当年10 月中旬培训班结束，先后共有 9 位名校名师为新飞 MBA 研修班亲自授课。其中，清华大学刘红松教授主讲了 3 天《企业战略管理》；清华大学郑晓明博士主讲了 3 天《人力资源管理》；清华大学经济管理学院刘丽文教授主讲了 1 天《生产与作业管理》；清华大学张金顺教授主讲了 1 天《财务管理》；中国人民大学工商管理学院马月才教授主讲了 1 天《管理经济学》；新华信企业管理咨询公司郭刚讲师主讲了 1 天《品牌管理》；中国人民大学张文教授主讲了 2 天《市场营销管理实务》；北京船舶工业管理干部学院王志耘副教授主讲了 1 天《学习型组织建设——再造企业生机》；中国人民大学刘昕博士主讲了 1 天《人力资源与管理》。期间，新飞 MBA 培训班的学员们还聆听了汉得信息技术公司的讲师有关 ERP 管理培训的课程和国家环保咨询中心技术总监有关环保认证培训的基本知识。

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2002 年 10 月 3 日至 7 日，新飞公司还利用“十一”国庆长假员工休息的机会，将 MBA 培训班的 60 余名学员全部带到云台山拓展训练基地，集中精力投入由北京劲马管理顾问咨询公司为新飞公司量体打造的“新飞之光活力营”封闭式培训。培训内容分两项进行，一是团队拓展活动，由台湾籍著名培训师王一郎先生主讲并实施，他采用体验式教学方式，通过进行“背摔”、“盲人方阵”、“驿站传书”等一系列近乎游戏游乐和军事实战演练活动，使学员在团队活动中切身体验到信任与责任、沟通与合作、竞争与双赢的极端重要性以及相互之间的密切关系，从而增强对团队的信任感，达到提升团队凝聚力的目的。二是“情景领导Ⅱ”训练，由“情景领导Ⅱ”管理理论的创始人肯·布兰查德亲自授权的中国首席培训师、德尔福——清华研究所所长迟启军教授主讲并实施，他采用集中

授课、观看录像、分组讨论、案例分析、角色扮演等途径，通过进行“情景领导Ⅱ”理论授课与案例分析，不仅让学员们清醒地认识到“督导过度”和“督导不足”所带来的不良效果与危害，看到“授权”与“沟通”的极端重要性，而且还深切体会到，“情景领导”的主要责任就是让“领导形态”适应员工发展阶段的需要，为下属完成任务创造条件，激发热情，解决问题。为期 5 天的短暂培训，别开生面，精彩纷呈，富有成效。

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特别难能可贵的是，2002 年 10 月 13 日，新飞公司还利用在省会郑州举行空调新产品展示会的机会，一改传统工商订货会的会风，将“EMBA 市场营销课程讲座”搬到会议现场，为来自全国各地 1000 多名商界精英奉献了一场精美的“文化大餐”。原定两天的会议议程，拿出一整天的时间，特邀中国人民大学工商管理研修中心教授阎旭临先生讲授“EMBA 市场营销讲座”。阎旭临教授知识渊博，阅历丰富，曾为国内 200 余家知名企业做过市场营销咨询和培训。他授课的显著特点是利用市场新近发生的典型营销案例，既强调理论高度，又注重实战分析，思维活跃，观点新颖，可借鉴性很强，为新飞的商界朋友带来了一次别开生面的文化享受。正如李根同志在会议开幕式讲话中所指出的那样，新飞之所以安排这场高级工商管理讲座，“绝不是心血来潮，更不是故弄玄虚，而是基于这样的考虑：一是全国各地工商管理界都在导入创新变革理论，创建学习型组织，新飞也不例外。我们正在倡导‘全员学习，提高素质，打造现代企业团队’的理念，并将 2002 年命名为新飞的‘学习年’和‘文化年’。通过前一阶段对中层以上干部进行 MBA 课程培训，使新飞受益匪浅；二是花钱送培训，办讲座，在国外已成时尚，国内虽不多见，但也不乏先例。我们相信，新飞空调经销商 EMBA 讲座的成功举办，必将给大家的头脑中吹进一股清新的气息，从而增强我们这次会议的文化品位和文化魅力……”直到若干年之后，许多新飞的商界朋友对那次别开生面的会议还记忆犹新。

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通过为期 8 个月的“MBA”课程培训，系统听取名校名师和著名培训机构关于先进管理和管理常识的授课讲解，极大地开阔了新飞中高层管理人员的视野，真切意识到面对时代变迁和公司永续发展的巨大压力，唯有形成共识，彼此信任，相互砥砺，才能形成合力，向着共同的愿景目标迈进。这不仅在新飞的历史上是一个空前的创举，而且在当时国内同行业中也是一项重大的创新。

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