打击“两非”工作培训记录

第一篇：打击“两非”工作培训记录

打击“两非”工作培训记录

时间:2011年9月3日

地点：三楼会议室

培训人员：妇产科及B超室全体人员

内容：打击“两非“专项工作培训

9月3日下午，在三楼会议室进行了“两非“专项工作培训，传达并认真学习了市委、市政府印发的《全市综合治理出生人口性别比偏高问题专项活动实施意见》的通知及《临沂市打击两非专项工作实施方案》的精神，针对此次培训，我院做了如下部署：

1、妇产科（门诊、病房）及B超室张贴禁止医学需要鉴定胎儿性别和中期以上人工终止妊娠需要查验两证（身份证、医学诊断结果）或计生部门出具的相关证明）的醒目标识，设立举报电话和举报箱。

2、严格落实B超检查专人管理和“双人双签”制度，中期（妊娠14周）以上人工终止妊娠手术前查验“两证”制度并做好登记。

3、严格执行出生证明实名制管理，加强B超室规范管理，健全超声波仪器检查登记制度。

通过以上学习，各科人员深刻认识到此次培训的重要性，在以后工作中严格执行相应的工作制度，并签订了打击两非工作承诺书。

第二篇：打击“两非”工作培训记录

武汉太康医院

打击“两非”工作培训记录

时

间:2016年7月20日 地

点：一楼会议室

培训人员：妇产科及B超室全体人员 内容：打击“两非“专项工作培训

7月20日下午，在会议室进行了“两非“专项工作培训，学习了《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》的精神，针对此次培训，我院做了如下部署：

1、妇产科（门诊、病房）及B超室张贴禁止医学需要鉴定胎儿性别和中期以上人工终止妊娠需要查验两证（身份证、医学诊断结果）或计生部门出具的相关证明）的醒目标识，设立举报电话和举报箱。

2、严格落实B超检查专人管理和“双人双签”制度，中期（妊娠14周）以上人工终止妊娠手术前查验“两证”制度并做好登记。

3、严格执行出生证明实名制管理，加强B超室规范管理，健全超声波仪器检查登记制度。

通过以上学习，各科人员深刻认识到此次培训的重要性，在以后工作中严格执行相应的工作制度，并签订了打击两非工作承诺书。

第三篇：打击“两非”工作培训记录（最终版）

打击“两非”工作培训记录

时

间:2011年9月3日 地

点：三楼会议室

培训人员：妇产科及B超室全体人员 内容：打击“两非“专项工作培训

2月28日下午，在会议室进行了“两非“专项工作培训，学习了《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》的精神，针对此次培训，我院做了如下部署：

1、妇产科（门诊、病房）及B超室张贴禁止医学需要鉴定胎儿性别和中期以上人工终止妊娠需要查验两证（身份证、医学诊断结果）或计生部门出具的相关证明）的醒目标识，设立举报电话和举报箱。

2、严格落实B超检查专人管理和“双人双签”制度，中期（妊娠14周）以上人工终止妊娠手术前查验“两证”制度并做好登记。

3、严格执行出生证明实名制管理，加强B超室规范管理，健全超声波仪器检查登记制度。

通过以上学习，各科人员深刻认识到此次培训的重要性，在以后工作中严格执行相应的工作制度，并签订了打击两非工作承诺书。

第四篇：医院打击两非工作

安顺平安医院关于开展打击“两非”专项整治行动实施方案

各相关科室：

实行计划生育是我国的一项基本国策，保持出生人口性别比基本平衡是地方各级人民政府的一项重要职责，也是我们医务工作者的重要职责。自开展集中整治“两非”专项活动以来，我院按上级要求，认真组织落实，严抓实管，取得了一些成绩，同时也发现存在一些问题，结合我院实际，特制定本方案。

一、成立组织，强化领导

自卫生局开会部署集中整治“两非”专项活动以后，我院立即成立了由一把手院长亲自挂帅、分管院长牵头负责、相关科室负责人为成员的医院集中整治“两非”活动领导小组，并召开领导小组成员和全体职工会议，传达卫生局专项整治活动会议精神，统一思想，提高认识，研究部署全院整治“两非”专项活动的工作安排，进一步分解任务落实责任，使整个集中整治活动得以稳步推进。

二、加强宣传，狠抓教育

整治“两非”专项活动各项措施能否落实到位，关键在于对相关医务人员的教育工作如何开展，为此我们进一步认真强化对医务人员的宣传教育，做到逢会必讲，对上级每次会议精神、每份文件及时传达到位，努力提高他们的法律意识，责任意识。自卫生局召开整治“两非”专项活动动员大会后，我院随即召开职工大会，组织全院干部职工传达、学习会议的精神和要求，广泛宣传开展整治“两非”专项活动的重要意义；召集B超室、妇产科、药剂科等相关科室全体人员，对上级会议及有关文件要求，进行强化学习教育，重点学习了《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》、《举报非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为奖励办法》等文件规章，以及《执业医师法》、《母婴保健法》等法律法规。通过学习，使相关科室医务人员充分认识到打击“两非”是促进出生人口性别比平衡，维护社会发展稳定大局的重要举措。在这项综合治理活动中，广大医务人员有着义不容辞的责任。通过教育，相关科室人员全部主动作出不进行非医学需要的胎儿性别鉴定，不实施选择性别的终止妊娠手术，不随意销售终止妊娠药品的书面承诺，并在医院大厅张贴公示。同时，医院在B超室、妇产科门诊、人流室、产房、手术室等相关工作场所，设置“禁止非医学需要胎儿性别鉴定”、“禁止非医学需要选择性别人工终止妊娠”警示标志，把打击“两非”的氛围营造得浓浓的，让每个人把打击“两非”这根弦绷得紧紧的，形成一股强大的高压势态。

三、立足管理，严格检查

在教育的基础上，我们进一步强化对相关科室落实上级集中整治“两非”专项活动相关措施情况的检查，促进各项工作落实到位。我们积极响应上级有关规定，对妇产科14周以上终止妊娠手术严格管理，严格按照上级规定执行，特别是今年以来，根据上级要求，我院已严禁施行14周以上妊娠终止手术，并对门诊、病房、手术室等场所层层落实，层层把关，防微杜渐，确保各项工作做到位。对本院B超运行情况进行审核，操作人员进行确认登记，14周以上孕妇作B超检查前，必须有领导审批，检查时有两名以上工作人员在场，并双签名；妇产科禁止对14周以上的中期妊娠进行引产手术；对终止妊娠药品进行清理汇总，登记造册，必须由妇产科执业医师开具处方，方可取药、使用；同时，妇产科、B超室、药剂科相关科室负责人与医院签订了整治“两非”专项活动工作责任状。

通过学习、教育、落实责任，我院绝大多数人充分认识到这项活动的严肃性、紧迫性，能自觉地参与这项活动，并遵守法律法规，履行职责。

四、健全制度，长效管理 通过这次专项治理活动，为了使整治“两非”工作得到长效管理，我们制定了《孕妇B超检查制度》、《人工终止妊娠手术管理制度》、《流产药物使用管理制度》及《非医学需要鉴别胎儿性别和选择性别终止妊娠行为举报奖励制度》等一系列的规章制度。在制度中明确规定，如发现相关科室人员存在违规行为，一经查实，严肃追究科室负责人和相关责任人的责任，造成后果的按《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》等有关文件规定，给予相关处理，情节严重者，移送司法机关追究法律责任。健全制度，落实责任，抓长效管理，使整治“两非”活动能起到实实在在的效果，为我卫生能保持人口出生性别不失调，为创建和谐社会而努力。

第五篇：打击“两非”工作承诺书

xxxxx

打击“两非”工作承诺书

根据市、区政府关于禁止“两非”的有关规定，现就本单位禁止“两非”工作郑重承诺如下：

一、严格遵守国家法律法规，不进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严格遵守超声诊断操作规程，所有超声诊断操作人员依法实行执证上岗，实行逐人逐项据实登记，严格执行孕检双人签字负责。

二、不非法开展选择性别人工终止妊娠。为怀孕14周以上(含14周)的孕妇施行终止妊娠手术时，严格查验孕妇的相关证明并留存备查：其中对政策外怀孕的查验乡镇级人口计生部门证明；对政策内怀孕的查验县级以上医疗机构或计生技术服务机构出具的因医学需要终止妊娠诊断意见及县级人口计生部门证明，并按要求进行登记；对确因医学需要、情况紧急、危及病人生命安全需要施行终止妊娠的，在先行手术后及时出具医学诊断证明和说明材料，并向当地人口计生行政部门通报。

三、严格终止妊娠药品的规范管理。建立终止妊娠药品进销存核对制度，实行专柜专账处方管理，定期清查账目，凭妇产科医生处方发放，并在妇产科医生指导和监护下使用，严防药物外流。

四、不出具假《出生医学证明》和假结扎、假上环证明，未经县以上计生部门批准，不做输卵管(输精管)复通术，未经乡(镇)以上计生部门批准不施行取环手术。

五、认真落实实名制登记和信息定期通报制度。全面规范运行省人口基础信息共享平台，把孕情监测和住院分娩、终止妊娠、儿童免疫等个案信息实名实时准确登记录入提交。

六、自觉接受有关执法执纪部门对本承诺执行情况的监督检查。如违反本承诺，自愿接受执纪执法部门做出的党纪、政纪和法纪处理决定。

科室：承诺人：

日期