实有房屋信息采集表(表一)

第一篇：实有房屋信息采集表(表一)

实有房屋信息采集表（表一）

县（市、区）街办（乡、镇）社区居委会（村）组

采集人：采集时间：年月日审核人：

表一

《实用房屋信息采集表》填表说明

一、填表范围

凡湖北省地域内房屋、建筑物都应填写《实用房屋信息采集表》。居住房屋一户（套、间）一表，单位房屋一栋一表。

二、填表要求

1、统一使用蓝色或黑色钢笔（签字笔）填写。

2、表中加粗加黑的项目必填。

3、凡有“○”的项目，只能单项选择，在对应项目前打“√”。

4、本表填写完毕后采集人签字，填写采集时间，交由社区、责任区民警审核。

三、有关具体填表说明

1、房屋编码有房产和规划部门编制，无需填写。

2、房屋座落：指房屋所处的区域和详细地址，同一门牌号码内多间出租房屋的，要按每套（间）填写室号：区域按“街（路、巷）号栋单元楼室”模式填写，农村地区按“村组号”模式填写。

3、小区/实名组：填写小区或村湾名称。

4、房产登记坐落指房产证上所登记房屋地址。

5建筑物名称：填写独立建筑物的称谓，如××大厦、××商业大楼；无明确称谓的建筑物。以其用途或地址为名称，如××单位办公楼、××学校宿舍、××商店、××小区、×栋等，农村住宅房填私人住宅。

6、建筑物管理业主信息中“物业管理单位名称”项，物业管理单位为公司的，填写公司名称：代表人/业主姓名项，填写建筑物业管理单位法人：本人居住使用的，填写业主姓名。

7、联系电话：指常住人口的固定电话或手机号码，使用数字字符填写。固定电话前须填写区号。

8、房屋户型：成套住宅按“×室×厅”等格式填写，非成套住宅填写房屋间数，按“1间、2间”格式填写。

9、房屋有房产证的，“房产证登记坐落”、“房屋权证号”、“发证日期”为必填项。

10、“权属信息”中有房屋土地证的，“土地权证号”、“发证日期”为必填项。

11、产权人信息：是指房屋所人的信息，包括单位和个人。

12、现使用人信息：是指房屋正在使用人的信息，且为必填项。是“单位”的，填写单位信息：是“个人”的，填写个人信息。

13、出租面积：是制出租房屋的建筑面积。

14、出租间数：是指出租人实际出租房屋的间数。

15、月租金：是指出租屋的金额。包括单位出租和个人出租。签定了《房屋出租合同》的，按合同上的金额填写；未签定《房屋租赁合同》的，按承租人申报的金额填写。

16、管理类别：有社区、责任区由民警填写。

17、是否签定治安保证书，有社区民警填写。

第二篇：流动人口出租房屋信息采集点职责

流动人口出租房屋信息采集点职责

为确保流动人口服务管理全覆盖，及时、准确地更新数据，充分发挥社会化采集效果，各辖区应在房屋中介机构内设定信息采集点。

一、房屋中介业信息采集点主要承担在本机构内承办的出租房屋、流动人口信息采集传递、服务告知、诉求反馈等工作。

二、房屋中介业信息采集点的设立应本着方便群众、便于管理、发挥实效的原则进行。

三、房屋中介业信息采集点应统一标识、编号，公布社区流动人口服务站、专职协管员电话。

四、房屋中介业信息采集点由本机构一名工作人员负责，将本机构承办的出租房屋流动人口信息异动情况，通过网上、传真、信息报告单等多种形式传送给流管站或派出所，及时发现问题、准确收集各类信息并立即反馈。

五、房屋中介业采集点负责对流动人口发放《流动人口服务需求登记卡》，及时收集诉求，24小时内传递到社区流动人口服务站。

六、信息采集工作由街道流管办、派出所、社区流动人口服务管理站、社区民警负责指导、检查。

第三篇：将乐县流动人口和出租房屋信息社会化有偿采集奖励办法

将乐县流动人口和出租房屋信息社会化有偿采集

奖励办法

第一条：为深入贯彻落实中央、省、市领导关于社会管理创新的重要讲话精神和部署要求，将乐县决定实行流动人口（含计生情况）和出租房屋信息有偿采集，充分调动各行各业、各社会基层组织、社会团体、中介机构，以及流动人口自身参与流动人口服务的积极性和主动性，为努力提高将乐县流动人口服务管理水平，服务将乐经济发展、促进将乐社会和谐，特制定本办法。

第二条：根据福建省综治委《2011年全省流动人口服务管理工作要点》，由县政府每年拨款15万元专项用于流动人口和出租房屋信息有偿采集工作，具体由县综治办统筹安排。

第三条：县综治办成立流动人口和信息出租房屋信息有偿采集工作考核小组，由县流动人口服务管理工作领导小组相关人员组成，下设考核小组办公室，挂靠县流动人口服务管理工作领导小组办公室。具体负责对流动人口和房屋出租采集的考核审查、信息采集考核资金的分配、工作进展情况通报等督促、检查、考核、通报。

第四条：各村（社区）信息采集员在采集流动人口和出租房屋信息、管理出租房屋过程中发现违法犯罪线索和抓获逃犯的，按照省公安厅制定了《旅馆出租房网吧落实实名登记有功人员奖励办法》予以奖励,每抓获一名逃犯奖励500元.发现计划外怀孕并及时报告的，每例奖励500元。

第五条：各村（社区）要准确采集流动人口和出租房屋信息，采集中若存在弄虚作假，一经发现，取消所有奖励，并严肃依法依规处理责任相关单位和责任人员。

第六条：县流动人口和出租房屋信息有偿采集工作考核小组要制定具体考核办法，以村（社区）为对象，对流动人口和出租房屋信息采集量、覆盖率进行考核。按照该村（社区）信息采集总量每条1元的标准（对专职协管员和兼职人员采集流动人口和出租房屋信息的每条信息奖励1元；将房屋中介人员发展为兼职协管员，每提供1条出租房屋信息奖励1元），根据考核情况，年底发放考核奖励金。采集工作覆盖率按照省公安厅对流动人口和出租房屋两个全覆盖的标准和计生有关规定进行抽查，达到90%以上的，发放全额考核奖；低于80%的，取消考核奖。达到90%－80%之间的，以90%为基，每少1%，则减少10%考核奖。

第七条：将流动人口服务管理工作纳入社会治安综合治理考评内容。通过综合考评，每年从全县村（社区）中评选出三名流动人口服务优胜单位，作为村（社区）全年工作综治考评奖励加分项目，分别给予加3分、2分、1分，并给予一定的物质奖励。对工作突出的乡（镇），也给予相应的加分。

第八条：对经统计调查流动人口和出租房屋信息采集没有达到基本覆盖（覆盖率60%）的，或工作进度缓慢的乡（镇）、村（社区）（指在每月排名中连续三个月倒数三名），对相关涉及考评的项目予以扣分，并纳入全年综治“一票否决”考评范畴。

第九条：本办法由流动人口和出租房屋信息有偿采集工作考核小组办公室负责解释。

第十条：本办法自印发之日起实行。

第四篇：一、案例基本信息采集

一、案例基本信息采集 案例类型：律师诉讼案例

业务类型：劳动争议

法院判决时间：2018 年 6 月 20 日

法院名称：南宁市兴宁区人民法院

代理律师姓名：王飞忠

律师事务所名称：广西名虎律师事务所

供稿（实名，单位+姓名）：广西名虎律师事务所王飞忠 审稿（实名，逐级）：王飞忠

检索主题词：劳动争议案件

确认劳动关系

延长工作时间工资

工资争议

双倍工资

经济补偿金

过错赔偿

二、案例正文采集 梁某与某首饰公司劳动争议 【案情简介】

2016 年 8 月 16 日，梁某到某首饰公司从事首饰销售工作。月工资为基本工资加上加班工资、个人提成、团队公共提成、个人达标奖金、特别项目奖金、工作效率奖金、业绩补贴、全勤奖等项目。2017 年 1 月后，某首饰公司才与梁某签订书面劳动合同，但是，要求倒签日期为入职日期。2017年 6 月份，某首饰公司安排梁某延长工作时间，仅以基本工资为基数计算延长工作时间工资。2017 年 7 月 10 日至 15 日，某首饰公司丢失了一批首饰，梁某在该期间在岗上班。之后，公安机关对首饰被盗案予以立案侦查。2017 年 7 月 28 日，某首饰公司以梁某需对首饰丢失承担责任为由，要求梁某在某首饰公司拟定的《首饰丢失处理决议》上签字，《首饰丢失处理决议》载明“公司找回所丢失首饰，退还责任保证金。所管理门店业绩达标，退还责任保证金。中途离职或被公司辞退需付清责任保证金。”随后，扣押了梁某 2017 年 7 月的工资充抵责任保证金。2017 年 7 月 29 日，梁某因被扣押工资充抵责任保证金而提出辞职，填写了某首饰公司提供的《辞职申请表》，其中，钩选了“辞职原因”中的“工作时间长”选项。在劳动关系存续期间，梁某出满全勤，每月的工资中均有全勤奖，某首饰公司没有依法为梁某缴纳社会保险费。

2017 年 8 月 25 日，梁某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、确认梁某与某首饰公司存在劳动关系；二、某首饰公司支付2017 年 7 月工资；三、某首饰公司支付延长工作时间的工资差额；四、某首饰公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额;五、某首饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。2017年 9 月 15 日，某首饰公司向劳动仲裁委提出反申请，依据《首饰丢失处理决议》请求裁令梁某赔偿经济损失。

2017 年 12 月 28 日，南宁劳动仲裁委做出《仲裁裁决书》，认为:一、梁某与某首饰公司存在劳动关系；二、由于双方劳动关系因梁某以工作时间长的个人原因提出离职而解除，故梁某要求某首饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实和法律依据；三、应以梁某的月基本工资计算延时加班工资；四、某首饰公司应当支付梁某 2017 年 7 月工资；五、梁某要求支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额没有事实依据；六、梁某在《首饰丢失处理决议》签字确认存在工作失职，并约定如离职需承担保证金，现梁某已离职，梁某应赔偿经济损失。因此，裁决：一、确认梁某与某首饰公司存在劳动关系；二、某首饰公司支付梁某 2017 年 7 月工资；三、某首饰公司支付梁某延时加班工资余额；四、梁某支付某首饰公司经济损失；五、对梁某其他仲裁请求，不予支持。

2018 年 1 月 8 日，梁某不服劳动仲裁裁决向南宁兴宁区人民法院（以下简称兴宁法院）提起民事诉讼。

【代理意见】

一、某首饰公司要求梁某赔偿经济损失，说明其承认与梁某存在劳动关系，另外，其对梁某主张的劳动关系存续起止时间没有提出异议，因此，应按梁某的主张确认某首饰公司与梁某存在劳动关系。

二、某首饰公司克扣工资的行为违法，应当支付梁某2017 年 7 月工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某首饰公司不得以梁某对首饰丢失负有责任为由拒绝支付工资。

三、应当以基本工资及全勤奖作为计算加班费的基数工资。

梁某的劳动报酬除基本工资之外，其每月的全勤奖是固定的，此两项应认定为正常劳动时间的月工资。

四、某首饰公司没有在法定期间内与梁某订立书面劳动合同，应当支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某首饰公司没有依法在用工之日起一个月内与梁某签订书面劳动合同，而是在一个月之后即 2017 年 1 月之后才与梁某签订书面劳动合同，该行为违反了劳动法律规定，某首饰公司应当承担相应的法律责任。

五、梁某提出解除劳动合同的原因是某首饰公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及扣押工资充抵责任保证金违反法律法规的规定且损害了梁某的劳动权益，而不是《员工离职申请表》中的离职原因。某首饰公

司应当支付经济补偿。

首先，梁某在某首饰公司要求缴纳责任保证金后立即提出解除劳动合同的事实表明，梁某提出解除劳动合同与被告的首饰丢失有关。该事实足以认定导致梁某提出解除劳动合同的原因是某首饰公司决定扣押工资充抵责任保证金。某首饰公司的行为明显违反法律规定，侵害了梁某的劳动权益。

其次，某首饰公司决定扣押工资即意味着未依法及时足额支付劳动报酬。

再次，某首饰公司在《员工离职申请表》中限定了离职原因，而且故意避开需要承担法律责任的原因。梁某只能打勾选择，不能书写真实的离职原因。

因此，应当综合全案证据认定梁某提出解除劳动合同的原因是某首饰公司存在违法行为，某首饰公司应当支付经济补偿。

六、《首饰丢失处理决议》不是梁某赔偿某首饰公司经济损失的依据，梁某也不应赔偿某首饰公司因首饰丢失所造成的经济损失。

首先，《首饰丢失处理决议》显示，某首饰公司扣押责任保证金的目的是为了让梁某尽量完成业绩任务，在一定条件下，责任保证金是可以退还梁某的。这说明，无论是从字面意思理解，还是从具体约定分析，责任保证金的法律性质都

是担保金，而不是赔偿款。因为，如果责任保证金是赔偿款的话，那么就不会在一定条件下退还梁某。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”某首饰公司以梁某存在工作失职为由扣押梁某工资违反了该规定，因此，《首饰丢失处理决议》不得作为某首饰公司要求赔偿损失的依据。

再次，某首饰公司应当通过公安机关追回首饰或者追究盗窃者赔偿责任的方式挽回损失。首饰丢失已经被刑事立案，某首饰公司应当通过公安机关追回、刑事附带民事诉讼或者另行提起民事诉讼的方式挽回损失。某首饰公司现在要求梁某赔偿损失，以后，丢失的首饰被追回或者某首饰公司又要求刑事责任人赔偿损失，那么，某首饰公司得到的赔偿将大于其受到的损失，某首饰公司将获得非法利益，梁某将受到损失。

【判决结果】

一、梁某与某首饰公司存在劳动关系；二、某首饰公司支付 2017 年 7 月工资；三、某首饰公司支付延长工作时间的工资；四、某首饰公司不需支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额；五、某首饰公司不需支付解除劳动合同经济补偿

金；六、梁某不需赔偿经济损失。

【裁判文书】

2018 年 6 月 20 日，兴宁法院作出《民事判决书》，认为：

某首饰公司与梁某签订了劳动合同，因此，认定双方存在劳动关系。

某首饰公司已经履行了与梁某签订劳动合同的义务，因此，不需支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额。

在《离职申请表》上，有多个离职原因供劳动者选择，其中更是有“其它”一项可供填写，梁某此主张缺乏有效证据不予以支持，故梁某要求某首饰公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，无事实和法律依据。

按国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释的相应内容，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数，而不是单以基本工资为基数计算，故某首饰公司还应支付此项加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，因此，某首饰公司应当支付梁某 2017 年 7 月工资。

梁某在《首饰丢失处理决议》签字确认存在工作失职，约定如离职需承担责任保证金，从该决议上载明的内容可以看出该责任保证金并非劳动者自认愿意承担的针对前述物品

失窃的损失赔偿，而是符合一定条件后，用人单位要退回劳动者，该款项显明具有担保的性质，根据现行劳动法律法规，用人单位不得以任何名目向劳动者收取或变相收取款项作为担保。另外，失窃案的刑事程序尚未处理终结，无法证实损失数额的合理性，故在本案中，梁某不需赔偿某首饰公司经济损失。

【案例评析】

虽然某首饰公司没有在用工之日起一个月内与梁某签订书面劳动合同，但是，由于梁某无证据证明在书面劳动合同上是倒签日期为入职日期，因此，仅从法律角度来说，未签订书面劳动合同的两倍工资差额是得不到支持的。

梁某在某首饰公司宣布扣押工资充抵责任保证金后即提出辞职，该两个行为具有关联性，同时在时间上具有连续性，因此，可以认定梁某提出解除劳动合同的原因是某首饰公司扣押工资充抵责任保证金违反法律法规的规定且损害了梁某的劳动权益，可以判决某首饰公司支付经济补偿。

当月工资由基本工资、奖金、补贴构成，且奖金、补贴又以考核达标为支付前提的时候，对于奖金和补贴是否应作为计算加班费的基数工资这一问题,应当分析劳动者每月领取的工资构成情况，如果每月的工资构成中基本都有奖金或者补贴，则说明奖金或者补贴是基本固定，应当与基本工资

一起作为计算加班费的基数工资。

兴宁法院完整的审查《首饰丢失处理决议》的决议内容，准确认定责任保证金的法律性质，正确解决梁某是否应当赔偿经济损失的问题。兴宁法院关于该部分判决的理由充分、说服力强。

【结语和建议】

从劳动关系角度看，用人单位和劳动者的利益是对立的，所以，对于劳动者来说，应当努力提高法律意识，掌握尽可能多的劳动法律常识，如此，才能在与用人单位有利益冲突的时候尽可能的维护自己的合法权益。另外，劳动者还应当养成先了解将要签署的文字材料的意思表述及法律后果再签字的习惯，而且，落款日期要写当天的日期，这是预防自己合法权益受到侵害的重要方式之一，万不可认为签字只是形式、不会有任何法律后果。在本案中，如果梁某在劳动合同的落款日期写的是签字当天的日期，那么，司法机关就可以裁判某首饰公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资。

虽然多数劳动者还是很欠缺劳动法律知识，但是，劳动者可以通过上门、电话、网络等各种途径获得法律帮助，从而维护自己的合法权益，所以，对于用人单位来说，要在合法的前提下处理好自身利益和劳动者利益。为此，建议所有的用人单位：一、聘请法律顾问或者法务专员；二、由法律

顾问或者法务专员对用人单位的所有文件进行合法合规性审查；三、在做出各种决策事务前，听取法律顾问或者法务专员的意见、建议，如果法律顾问或者法务专员认为将要做出的决策涉嫌违法的，那么，坚决不能做出该决定；四、如果用人单位确实因存在违法行为与劳动者发生纠纷，那么，建议在合法、合理的前提下，与劳动者协商解决纠纷，因为，劳动者首选的解决方式也是协商，劳动者只有在无法通过协商解决纠纷的时候，才会通过仲裁或诉讼方式解决纠纷，如果用人单位确实因存在违法行为与劳动者发生纠纷，那么，用人单位除了要承担败诉的法律风险之外，还承担用人单位的形象、名誉受损的法律后果。

第五篇：关于公务员信息采集过程中的有关问题(一)

关于公务员信息采集过程中的有关问题

1、基层工作经历年限如何算？

答：乡镇、学校、县直单位工作的都算。部队服役的不算。

2、村干部转为乡镇干部，在村工作时间是否算参加工作时间？

答：具体看招聘为乡镇干部的文件，文件上面有明确（有些人员算，有些不算，具体看文件）。从2008年开始选聘到村任职的大学生村官在村任职期间算工龄。

3、本次公务员信息采集只采集已经登记为公务员的人员信息。下列人员目前尚未登记公务员：

2010年、2011年选拔生；2009年村干部考入乡镇公务员的3人；2011年换届从事业单位调任乡镇的4人；2011年乡镇换届考录进乡镇班子的5名事业编制干部、2名大学生村官、1名村支书记；公、检、法、司新招录的公务员，军转干部等有部分还未登记。（如果有疑问，或者已经登记的，请提供公务员登记表）

上次已经咨询市里，市里答复是“公务员登记暂时不办理，公务员信息采集工作是动态的，等登记后再采集”，请大家配合做好相关人员的解释工作。

4、“选拔任用方式”一栏属公开选拔、竞争上岗外，其他县委、县政府任命的均选择“无”。

5、“任职时间”一栏，县委任命的以县委常委会讨论的时间为准，其中需政府任命的以政府任命为准，需选举的以当选时间为准。

6、“任职文号”一栏，属党委任命的以党委任命的文件为准，1属政府任命的以政府任命的文件为准，属乡镇人大选举的以当选的为准，可不填文号。如果同时担任多个职务的，以党委任命职务的文件为准。

7、“工作单位及职务”目前市里还没有明确，人员较少的单位尽量把每一条职务信息都采集。人员太多的单位考虑时间问题，可以先录入现任职务的相关信息，历任职务待市里明确后再填，但必须先做前期准备工作。

8、奖惩情况，填写获得市级以上奖励或近三年获得县委、县政府的奖励，如有惩罚的，县级以上（含县级）的都必须填写。

9、简历，一定要按照旁边的格式来填写，大中专院校毕业的从大中专院校开始填写，高中毕业参加工作的，从参加工作开始填写；有在职学历的，一定要在简历中体现，并且要与前面所填学历信息一致；每次任职都要写一条职务，同时任职的除外。简历中的时间段不间断，大中专院校毕业后参加工作的，可以有一个时间间隔（即从毕业到参加工作的间隔）。

10、家庭主要成员，要包括父母和岳父岳母或公公婆婆、配偶、子女和子女配偶。不要漏填直系亲属和重要社会关系。录入家庭成员现工作单位及职务。已去世的，在去世前的工作单位及职务后注明“（已去世）”。已退（离）休的，在退（离）休前的工作单位及职务后注明“（已退休）”或“（已离休）”。

11、考核填写近5年的考核情况。

12、公务员登记时间。我县第一批登记的公务员是2006年12月30日；有部分当时未曾过渡或者考试未通过的，就要看具体的公务员登记表上面的时间（即“审批机关意见”栏内的时间）；2005年选拔生是2006年12月30日登记的；2006年选拔生是2007年

11月2日登记的；2007年选拔生是2009年6月24日登记的；2008年选拔生是2009年12月15日登记的。

13、进入公务员队伍时间。如果连续不间断在公务员单位工作，就以进入公务员单位的时间为准。比如91年9月在公务员单位，93年1月调事业单位，96年1月又调回公务员单位，之后一直在公务员单位之间调动，现在仍在公务员单位，那么，进入公务员单位的时间就是96年1月。

14、某人同时在多个单位担任领导职务的，原则上由编制所在单位采集信息。但是注意职务信息要按照任职先后顺序逐条录入。

15、如果发现培训文件上所写各单位全称不对的，要立即与我们联系，便于我们更正。单位简称则以各单位自己惯用的简称。