工资发放协议

第一篇：工资发放协议

运营部工资发放协议

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，为激励作业员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。具体工资细则如下：

一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。

二、企业建立以岗位效益工资制为主的基本工资制度。

三、员工工资构成：责任制底薪+提成+绩效奖金+岗位补贴+加班费。

四、责任制底薪制度：

1、甲方保证乙方最低工资待遇元/月（本市最低工资标准950/月）。

2、员工在完成部门规定当月任务时底薪为元/月。

3、如任务只完成以上，底薪为元/月。完成以下，按最低工 资标准发放。

4元/月。

五、提成制度：

1、未完成当月任务员工，无提成。

2、完成当月任务员工，按任务1%提成。

3+五万）部分按3%提成。

六、绩效奖金、岗位补贴和加班费：

1、奖金包含全勤奖和超出任务奖励。全勤奖为/ 日。超出任务奖励视当月完成情况，由部分经理申请发放，最高为500 元/月。

2、岗位补贴包含话费补贴和交通补贴。话费补贴为/月，交通补贴为 /月，未完成任务无补贴。

3、加班费是除公司规定上班时间以外的劳动时间，节假日按当月工资标准 倍计算加班费。

七、主管和经历级工资标准：

1、主管级工资标准参考员工工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.5%，抽取超出团队任务的1%（团队任务由部门经理在月底时拟定）。

2、经理级工资标准参考主管级工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.8%，抽取超出团队任务的1.2%。

八、员工仔细阅读工资协议并认同协议内容，在协议上签字生效，报备财务部门存档未尽事宜由公司、员工双方协商解决。

员工确认签字：

示例：本部门共有甲、乙、丙、丁、主管、经理六名员工，部门任务为100万，甲、乙、丙、丁本月任务为各20万。

其中甲完成25万

乙完成20万

丙完成15万

丁完成8万

员工工资计算方式分别为：

甲：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

2000+1500+0 +100+0=3600

丁：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

1500+0+0 +100+0=1600

主管工资：未完成团队任务，完成任务员工为两人

基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2000+2250+0 +100+300=4650 经理工资：

基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2500+3600+0 +100+300=6500

本月部门共完成任务：68万

工资支出为：29150。占任务4.28%。

第二篇：工资延迟发放协议

工资延迟发放协议

根据深圳市工资支付条例规定--每月7号前发放上月工资；但由于我厂资金周转困难与工资计算周期长，工人上月工资延迟到10号左右发放，希望各位工友理解与支持，同意工人请在下面空白处签名：

注：本协议有效期一年（2011年7月份----2012年6月份）

行政部

2011/6/30

第三篇：民工工资发放管理协议

民工工资发放管理协议

发包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有关法律、法规和公司管理制度，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，经甲乙双方协商，为加强劳务管理，保证民工工资及时足额发放，达成以下共识，甲乙双方共同遵守。

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、建设单位：

4、工程结构、层数、面积:

5、工程造价：

6、开工、竣工时间：

7、工程质量标准：

合格

8、工程安全文明施工标准：

合格

二、工程承包范围

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1、承包内容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的权利和义务

1、甲方将对乙方劳务管理工作和执行本协议的情况进行检查，重点为民工工资发放情况；在检查中发现的问题，甲方有权要求乙方限期整改；对不整改或整改不到位的，将对乙方处以1000元—2000元/次的罚款并停止工程款的拨付。

2、甲方有权禁止乙方在执行协议中所引发的一切不良行为，并追究乙方对甲方造成的损失，情况严重者，甲方有权追究乙方的一切经济损失和法律责任。

3、甲方对乙方拖欠民工工资的，在调查清楚后，有权从乙方工程款中代扣代付民工工资。对无故拖欠民工工资的情况，甲方将对乙方处以2000元—5000元/次的罚款。

4、甲方将定期对劳务管理和民工工资发放情况进行检查，乙方应积极配合做好接洽工作；乙方为检查存在问题的第一责任人，甲方将对整改情况进行验证。

四、乙方的权利和义务

1、乙方选聘的劳务公司（队）必须具有独立法人资格和相应施工资质，乙方必须与进场的劳务公司（队）签订合 同并报甲方备案。

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2、劳务公司（队）招聘的进场民工必须身体健康且符合国家职业健康要求。

3、乙方应要求劳务公司（对）与招聘的农民工签订用工合同，建立民工花名册，收集民工人员身份证和提供工资定点发放银行的开户账号，对农民工进出实行动态管理，每月末将更新后的花名册报甲方。

4、乙方应要求劳务公司（队）建立民工出工考勤记录，对民工施工工日按月统计并上报至乙方。

5、乙方在按照劳务合同，达到工程款支付节点时，必须筹备资金，优先发放民工工资。

6、在发放民工工资时，必须提供民工本人签章的工资表，乙方应存档备案。

7、乙方为本项目民工工资支付的总负责人，乙方项目负责人为民工工资发放管理第一责任人，乙方项目部应设置劳务管理员，对劳务管理资料建立档案。

8、乙方必须对劳务公司（队）民工工资发放情况进行定期检查，对不按时足额发放民工工资的，有权优先从劳务费中扣除民工工资部分直接代付。

五、其他规定

1、本协议订立时间：

年 月 日

2、本协议订立地点：

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3、本协议同《项目管理合同》同时执行。

4、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。甲乙双方签字后生效，甲方与建设单位所签订的施工合同及甲方与项目负责人签订的工程项目管理合同履行完毕，且无拖欠民工工资后，本协议自行失效。未尽事宜双方依法另立补充协议。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

电 话：

电 话：

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第四篇：关于兼职人员工资发放的实施协议

关于兼职人员工资发放的合作协议

甲方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

传真：_________

乙方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

传真：_________

一甲乙双方约定，甲公司代乙公司为兼职人员发放工资；

1.乙公司需在工资发放日之前3个工作日将本月所需发放的劳务报酬打到甲公司对公账户

2.乙公司需在工资发放之前3个工作日向甲公司提供兼职人员工资明细表，及工资卡账户；

3.甲公司在收到乙公司应付工资全额后给乙公司开具服务行业发票：服务费发票

4.甲公司在收到乙公司劳务报酬后于三个工资日之内安排发放工资。

二甲乙双方约定，乙方向甲方支付一定数额服务费；

1.甲公司在发放工资时按税法关于劳务报酬应纳税额的具体要求依法扣除兼职人员应纳税额；

2.乙公司按兼职人员应纳税额的百分之十二作为支付给甲公司的服务费用；

具体细则如下：兼职人员工资不足800元，不计应纳税额；超过800不足20000按20%计提应纳税所得额；20000以上按税法关于劳动报酬的相关规定执行；

三甲乙双方的权利与义务：

1.此协议经双方友好协商达成，符合国家的相关法律法规；

2.双方有义务按协议要求开展工作，保证合作的顺利进行；

3.甲乙双方保证本协议的保密性，不经另一方同意，不得公开本协议； 4.甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

第五篇：工资发放管理制度

工资发放管理制度

一、目的

为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围 适用于公司员工。

四、工资结构

1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；

五、扣除项目

1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容

1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；

3、实发工资=应发工资－扣除项目；

应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成

3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

七、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

八、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。

1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存