某某某镇再部署、再落实基层组织建设年工作

第一篇：某某某镇再部署、再落实基层组织建设年工作

某某某镇党委再部署再落实

基层组织建设年工作

今年是全县基层组织建设的重要一年，按照某某某镇基层组织建设年工作方案的部署，三个阶段（准备启动阶段、组织实施阶段、总结验收阶段）已经顺利进行第二个阶段，某某某镇党委高度重视，紧紧围绕某某某镇“一个中心四个重点”即以基层组织建设年为中心，以三项工程、三帮扶、服务民生、创先争优为重点，积极开展党建各项工作，在四个“再”字上狠下功夫。

一、统一思想，再部署

某某某镇于4月11日再次召开基层组织建设年工作会议，某某某镇党委书记就全镇基层组织建设年整体思路、总体打法和相关要求做了进一步的强调，要求进一步统一思想、明确目标，加强责任做好今年的重点工作，坚决不做拖后村。各支部书记也纷纷表示要践行承诺，把党建工作做的更好。

二、组织落实，再深入

某某某镇基层组织建设年领导小组个成员真抓实干，小组成员直接负责制度，形成一股相比相通的干劲，互相比进度，互通做法，甚至把外地的先进做法同本镇实际结合起来，1

千方百计，切切实实把某某某镇的党建整体工作落到实处。包村干部和指导专员驻村常态化，隔三差五往村里跑，指导专员与村委成员一同研究探索村级党组织建设工作。

三、强化措施，再创新

某某某镇党委为落实好基层组织建设年工作，创新采取了一系列措施。把基层组织建设年工作同年度绩效挂钩，各支部与岗位责任制挂钩，并实行一票否决制。镇党委将近期的工作任务在会上作了具体的交待，并且发放到支部书记人手一份，另发放《某某某镇基层组织建设年学习手册》近500册供机关党员干部和各村委成员学习。

四、检查督促，再指导

某某某镇党委实行“听进展、看实际、再指导”的工作机制，在会上听取了各支部书记关于基层组织建设年工作进展情况汇报，对有困难和有问题的党支部进行帮扶和整改。包村干部和指导专员到各村对现有工作进行检查，对存在不足和做的不好的支部在进行逐个指导，并为各村提供绿色通道，只要是组织建设年工作，指导专员随时随地随叫随到为各支部进行无尝指导和必要帮助。自此，某某某镇基层组织建设年实施阶段工作全面展开。

五、确保质量，再争优

某某某镇今年的党建工作与往年不同，抓住基层组织建设年这个契机，使全镇基层党组织建设上一新的台阶。党委

再抓进度的同时，同样注重党建工作的质量，严格制定各项重点工作任务的标准，严格把关使各项重点工作高质量开展。今后将继续深入各支部，多做示范，确保今年的党建工作再创佳绩。

第二篇：落实、落实、再落实

～十四日的”凯悦”会议上，我们根据达声公司运行的实际有针对性地提出：健全机制，转变理念，规范管理，企业文化，调整结构，解困自救等六个方面的工作。在那个会议上蓝天辅董事长和我以及其他班子成员都有过一番发言，也分小组对这些问题展开了集中的讨论，无论是我们这个层面上的讲话，抑或是各个小组的发言，我都没有听到不同的声音，这就说明大家对这些问题的认识是一致的，也就表明我们对达声公司运行中的实际困境有了一个统一的理念。因此，我们得出了这样一个结论：即通过”凯悦”会议，振奋了精神，鼓舞了士气，达到了战略总动员的效果。应该说”凯悦”会议提出的六个方面的工作，有的是关系到达声现实运行的问题，有的则涉关企业发展的长远。我们提出这些问题的根本目的是要求大家针对自己企业的实际，寻求解决问题具体的、行之有效的措施。诸如：健全机制、规范管理、转变理念、解困自救这几个问题是必须马上就要解决的问题，而企业文化、调整结构却不是一朝一夕就能够达到的，需要长时期的努力才能实现。这样我们对这六个工作的要求也是分轻重缓急的，也就是说在公司总部这个层面上对各项工作的要求是有重点，有主次，有总体考虑，有阶段性效果，要有一个系统性的思维，绝不能眉毛胡子一把抓。现在距达声上次的”凯悦”会议已经四十多天过去了。我们各级公司对上次会议提出的问题究竟解决到一个什么样的程度；近期要求有所变化或有所改进的几个必须解决的问题(理念、管理、机制、解困、自救)是否真正地落到了实处，或者说有了根本性的转变；我们提出的事关公司长远运行的问题(文化、结构)是否引起足够的重视和有步骤地摆到各级公司的议事日程；我们对下属企业产权代表授权经营后，各法人代表是否主体真正抵位，有了哪些实质性的进展；”解困自救”是我们上次会议提出所有问题的关键所在，是重中之重，其实质是要求力扼企业经营、管理、效益全面滑坡的颓势，这项工作究竟进展到一个什么样的效果；等等。四十多天过去了，我们需要对这些情况有一个基本的判断。蓝天辅董事长刚才的讲话从不同的角度，不同的程度上回答了这些问题。当然作为董事长他还是在给大家鼓劲，其苦心是在于调动大家的积极性，这是必须的，也是十分必要的。对于蓝董事长的讲话我都同意。但是作为总经理的我，职责所在则要求我必须对目前公司运行有一个清醒地认识和准确地估计。具体的蓝董事长已经做了详尽的表述。我只说一个结论性的意见：达声公司面临的局势依然十分地严峻；公司诸多的矛盾和问题并没有得到真正地缓解，历史沉淀的许多问题甚至有愈演愈烈的态势；我们明确提出的许多工作还没有真正地落到实处；尤其是作为达声总部的工作作风还没有从根本上转变，这种缺乏务实的风气必然自上而下地影响到下属的各级企业，从而导致我们全盘工作的缓慢和无序；因此，今天的这个会议就是要大家充分了解我们所面临的实际，坚定信心，把各项工作落到实处。具体的我讲几点意见，供大家参考。

第一，要强调落实、落实、再落实。在这里我在强调一下，我们提出的问题是不是准确的、大家认可的?我们提出的工作重点是不是切实可行的?我们对形势的判断是不是恰如其分的?我们对下属公司的要求是不是过分的?等等。如果是否定的，就说明我们并没有在这些重大的问题上统一理念，就需要大家明确地提出来，这样问题就出在我们公司总部这个层面；如果是肯定的，就需要大家要不遗余力地一以贯之地落实下去，一本经念到底，一件事抓出头。我认为影响公司全局性的问题，是我们业以形成统一认识的诸项工作落实的不力。这里面的原因很多，既有作风上的问题，也有方法上的问题。在这个问题上，我们尤其要强调务实的工作态度，要提倡真抓实管，死看死守，许多工作就是这样，抓而不实等于不抓。今天蓝董事长又提出了具体的工作要求，如果大家认可，就应该一抓到底，务求实效。我觉得在落实到位必须解决好六个方面的问题：

1、领导重视，亲自动手，解决理念问题；2成立专门机构，责任到人，解决组织问题；

3、选准突破口，以点带面，解决方法问题；

4、明确目标，制定标准，解决措施问题；5定期检查，抓好整改，解决务实问题；

6、运用经济手段，加强评比，解决奖惩问题。

第二，要强调紧运行。现实的问题是时不我侍。工作千头万绪，必须从一点一滴做起。若想工作的成效大，就必须抢前抓早，强调紧运行。紧运行，说到底还是个工作速度、工作效率的问题。在这方面我有个总的感觉，这里体现一种作风、一种风气、一种精神。这个问题的解决很大的程度上，还在于我们公司总部、在于各级公司中高层领导，也就是今天到会的这些人。”上有好者，下必甚焉”。作风、风气、精神都是自上而下的，要求全体员工做到的，我们这个层面上必须先做到，我们达声的”四以精神”第一条就是”以身作则”。因此，我希望通过此次会后，大家要紧急行动起来，在全公司的范围内实行紧运行。我最近到下面公司去，发现有的公司的领导根本就不存在什么星期、礼拜，由于这个公司领导的率先垂范，许多中层干部和员工也都主动放弃了休息，来到公司加班。许多事情就是这样，领导一带头，就带出了一支队伍，就带出了一种风气，就带出了一股士气，就带出了一种精神。在市场竞争日趋白热化的今天，说到底较量的是一个速度，较量的是谁先抢占制高点。我不相信一个公司松松跨跨，散散慢慢就会取得好的经营业绩?

第三，要加强跟踪检查。这个问题在上次的会议后，我就在公司总部这个层面上强调过了。我今天说的不客气一点，结果是不尽人意。这个要求并没有落实到位。当然主要责任在我这里，我曾检点过自己，是否这个要求有些不切合实际?结论当然是否定的。对于公司的每一个会议的精神，对于公司的每一次总体部署，对于公司每一个阶段性的工作要求，如果不及时地跟进、督促、追踪、检查、反愧调整，公司总部怎么会形成对局势的整体把握，没有对局势的整体把握，我们又怎能做出更进一步的决策?今天蓝董事长提议召集这个会议，实际就是对上次会议的继续跟进，就含有跟踪检查的意思。可是我们公司总部的具体职能部门却在这个方面存在缺陷，我希望通过此次会后有所改

善。

我们的形势是相当严峻的，我们面临十分重大的危机，我们可以扭转这种被动的局面，我们对公司的未来也充满信心。但是做到这一步必须要求我们加紧运行，跟踪检查，落实、落实、再落实。除此之外，别无选择。

我的讲话完了，谢谢大家。

第三篇：镇基层组织建设年工作情况汇报

xx镇基层组织建设年活动开展情况 报 告

xx县委组织部：

按照上级党委的要求，今年我镇党委把基层组织建设年活动摆在突出位臵，对基层组织建设年活动进行了认真部署，针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，实行统筹协调和分类指导，完善制度机制，强化工作保障，以增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进我镇各项工作的科学发展提供坚强的组织保证。现将工作开展情况汇报如下：

一、后进村整治及成效

1、认真做实驻村工作。制定领导干部驻村工作制度，镇领导xx、xx负责联系白良村和桂阳村，每月到村调研指导工作不少于2次，每年为村解决问题不少于4个。同时xx、xx和xx三位驻村干部要做到每周至少两天进村工作，指导督促、密切关注整顿工作进展情况，每周周前会上向联村领导汇报工作开展情况。

2、帮扶联带解决村班子战斗力不强问题。针对两个后进村组织软弱思想认识不到位；村干部缺乏进取精神，发展意识薄弱，利己主义现象严重，责任心较差；村委班子不团结，向心力、凝聚力不够；措施不当，工作不力等问题，特别是xx村村支书已经辞职，在认真调研的基础上，结合实际，充实调整村党支部班子，选择吸收2名优秀农村青年、致富能手进村“两委”班子。抓好对村级班子的思想教育，提升班子的总体素质和工作热情。同时安排xx村与xx村两个先进村分别与两个后进村结成帮扶对子，两个月来开展3次传帮带活动，采取现身说法、传授经验、具体指导和观摩学习等方式，以先进带后进，发挥传帮带的作用，促进后进村转化。

3、解决村事务管理不规范问题。针对后进村工作不规范、机制不健全、管理不民主等问题，从健全完善各项制度入手，形成一套好机制。制定系统规范的决策议事规则，进一步规范村级资金、资产的管理，深入落实村级财务“村财镇管”制度，加大村务公开范围。镇上先后2次派遣财政所工作人员进入xx村，将3年来该村账务理清，同时对财务管理人员进行培训，加强对今后的财务管理能力。

4、强化后进村转化考核机制。研究制定后进村整顿帮扶工作的整体规划，在6月25日专门召开后进村整顿帮扶工作会议，下发帮扶后进村整顿转化实施方案。同时，与联村领导、驻村干部和村支书、主任签定12份后进村转化承诺书，建立后进村整顿转化考评机制，成立后进村整顿转化督查小组，定期进行检查指导和考核验收。

二、“四议两公开一监督”工作法推进落实情况

1、领导重视，集中学习镇党委召开会议研究并组织全体镇村干部和村民代表集中学习“四议两公开”工作法，明确“四议两公开”工作法的推行责任。要求两村支部书记作为第一责任人，抓好具体落实，完善党员联系制度、村民代表联系户制度、民主监督制度和责任追究等相关制度，以制度规范和督促“四议两公开”工作法在两村的落实。村务公开监督小组负责监督本村重大事项是否按照“四议两公开”工作法的程序决策实施，负责对村级重大事项财务收支情况进行审核把关，对公开内容的全面性、及时性、真实性进行监督评议。明确党支部在处理村级事务中的主导决策地位，建立和完善述职、村务公开、农村培训等制度，着力抓好支部书记综合素质和驾驭全局能力建设，确保提议、决策事项科学合理。

2、抓紧实施，积极落实

按照文件精神，凡是村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”的程序进行决策、实施。根据“四议两公开”的要求，完善了村民自治章程和村规民约，制订村发展规划和工作计划。

两村各类建设规划、土地征用及补偿分配、宅基地的规划、报批，以及优抚对象、低保户、五保户的确定、村级大 额资金的使用、支出等都要在“四议两公开”制度下进行审议和决议，并及时在村务公开栏上公开。建立“双述双评”制度，重点抓好支村“两委”成员这个关键群体，统一发展思想，形成战斗合力。

近两个月下载充分利用远程教育平台下载政策法规学习6次，加强对党员和村民代表的培训、指导，帮助他们正确行使知情权、参与权、表决权和监督权。切实加强基层党组织的干部队伍建设，为“四议两公开”工作法的规范、细致、深入推广提供坚强的组织保证。

通过执行四议两公开工作制度后，两个村各类信息做到阳光透明，财政管理更加明确，化解了5起信访积案。三、一定三有工作开展情况

明确岗责，工作有方向。进一步完善村干部工作职责和考核奖惩机制，明确了村党支部书记及其它村干部岗位职责，建立了考核奖惩制度，规范了村干部待遇和离任村干部生活补贴。镇农组领导组每月对村干部中心工作落实、考勤及为民全程服务代理等情况进行检查通报，一季度一总结，半年一考核，作为年终考核的重要依据。开展践诺、亮诺活动，建立践诺台帐，要求按期完成，不能完成的要向村民代表大会做出说明，提出整改落实意见。

激发动力，让村干部工作有盼头。采取集中学习和送出去学习相结合，每年对村干部进行培训，提高村干部开展农村工作的本领和参政议政能力；在各级党代表、人大代表和政协委员的选举中，注重推荐政治素质高、致富能力强的优秀村干部，目前，全镇有50人担任县乡两级人大代表。

第四篇：街道基层党建工作再创新

加强组织建设一线锤炼干部

**街道基层党建工作再创新

为切实加强农村党组织建设，扎实推进 “创先争优”活动，努力提高农村党建创新水平，加快农村城市化进程，加强干部一线培养，近期，**街道在我市率先实行了领导班子成员及部门负责人兼任农村党组织第一书记制度。

村党组织第一书记在街道党委领导下开展工作。村党组织日常工作由村党组织书记主抓。第一书记主要职责是指导村党组织抓好党的建设、旧村改造、集体经济发展、思想政治、社会稳定等方面的工作。一是全面教育引导。指导村“两委”认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实党委、办事处以及党员会议、村民代表会议或村民会议决议；深入宣传旧村改造、计划生育、民本民生等关系村民切身利益的政策，引导广大村民用发展的眼光看问题，从根本上推动农村各项工作向前发展。二是解决实际问题。村党组织第一书记每周至少到村工作2天，至少走访群众5户，每月撰写不少于3000字的民情日记。通过开展经常性的走访活动，掌握农民群众在生产生活中的热点、难点问题，围绕党的建设、旧村改造、计划生育、社会稳定等重点难点问题，广泛征求群众意见，帮助村“两委”理清发展思路，解决各村在发展过程中遇到的实际困难，掌握存在的突出问题，为党委决策提供依据；指导村集体经济发展壮大，拓宽农民增收渠道。山后郑家

村党支部第一书记单连志为**国土所所长，山后郑家村整村拆迁以来，该同志每天上午6:00到村上班，充分发挥其国土业务强项，专题解决解答村民拆迁建设方面的难题，经过该同志和该村两委大量的工作，实现了全村338户整村和谐拆迁，没有留下，“尾巴”，创造了**拆迁史上的奇迹。

另外，街道党委要求村党组织书记要严格遵守纪律，做到“四必到、四不准”：即村党组织第一书记在各村召开村“两委”会议、村党员会议、村民代表会议、村民会议时必到，研究党务、村务和财务公开时必到，研究实施重大项目时必到，村里发生急事、难事、突发性事件时必到。不准在村里报销应由个人负担的各种费用，不准用公款或村集体资金吃请，不准收受村里发放的各种补贴，不准参与有损党员干部形象的各项活动。三是抓好组织建设。指导村党组织按照“五个好”的目标要求加强自身建设。建立健全“三会一课”、民主评议等制度；指导村“两委”认真落实“四议两公开”民主管理制度；抓好党员的发展培养和教育管理；加强对村委会、共青团、妇联、民兵等群众组织的领导，完善党组织领导下的村民自治制度。每月下旬召开村党组织第一书记工作汇报会，听取了解各项工作进展情况。四是化解矛盾纠纷。及时发现各类不稳定因素，深入研究、积极化解信访矛盾、陈年积案，充分发挥党组织在农村的领导核心和主导作用。针对此项只能，党委书记杜业新提议由他本人担任信访矛盾较多的村，亲自入村入户做工作。五是提高村民素质。指导农村社会治安综合治理、民主法制建设，及时完善村规民约；指导农村教育事业和精神文明建设，积极开展文明创建、评选“文明村”、“文明户”等活动；指导农村开展文体活动，推动农村发展公益事业发展，加强村风、民风建设，树立淳朴自然、风清气正、积极向上的社会主义新风尚。

第五篇：关于中小学幼儿园安全工作再部署、再落实的紧急通知20121217

关于中小学幼儿园安全工作再部署、再落实的紧急通知

当前，国外、国内校园暴力事件相继发生，美国发生校园枪击事件，20个孩子和8名成人遇难；河南光山县的校园伤害事件中，22个孩子被砍伤。社会治安问题校园化的趋势日益明显。为防止发生此类校园安全事件，确保中小学生、幼儿园儿童的健康成长和生命安全，现将有关事项再部署、再落实如下：

一、安全职责要再落实。

要进一步提高思想认识，学校安全涉及千家万户，维系社会稳定，关乎师生生命，要充分认识加强校园安全工作的重要性，动员一切力量确保校园安全稳定。

要进一步明确工作职责，坚持“属地负责，分级管理”原则，健全完善“一岗三责（管工作、管安全稳定、管行风作风）”责任制，落实《安全稳定工作岗位责任制》，强化安全稳定责任链，确保工作到位、责任到人，杜绝思想麻痹、心存侥幸。

要进一步落实责任追究，加强组织领导，加强检查督导，落实工作保障，对于工作不落实、人员不到位的部门和单位，要进行责任倒查，实施一票否决。

二、防范措施要再强化。

（一）要进一步加强人防。

加强门卫保安队伍，主要负责“上下学时段校门口站岗执勤，其它时段进行校园和周边治安巡逻，遇到校园突发事件时，及时与当地公安部门联系，保障师生安全。”

成立“应急护校队”，学校值周领导和值日教师在上下学时间要加强校园及周边巡视，各校要选拔身强力壮、责任心强的年轻教师组成“应急护校队”，加强应急护校技能培训，及时处置突发事件。

严格门卫管理制度，各级各类学校要完善外来人员入校、登记、引领制度，实行凭证出入；

要建立物品查验制度，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品和管制器具等危险品带入校园；

要建立车辆准入制度，严禁校外机动车辆进入校园，因工作需要进入的，需经领导审批，按规定停放。学生中途外出要严格程序、严密把关。

（二）要进一步加强技防。

学校门口由公安部门牵头安装视频监控设施，并与公安联网。

校内重要场所、重点部位（如食堂、宿舍、运动场、校园围墙等），统一安装视频监控设施和红外线报警装置。传达室统一安装“一键式报警系统”，确保突发事件的应急处置。

（三）要进一步加强物防。学校保安要配备必要的防护器材和装备，如电警棍、辣椒水、警杈、防割手套等。

（四）要进一步加强联防。

争取公安部门的支持，在校门附近或依托学校门卫室设立“警务室”或“治安工作岗”，并在学生上下学等重点时段和周边治安复杂地段等重点部位加大巡逻密度。在交通相对拥堵的学校区域，公安部门派民警在学校门口及周边维持疏导交通，切实落实“五严”防控举措：严格排查校园附近滋衅闹事人员、严格整治校园及周边治安环境、严格管理学校治安责任落实、严格防范突发事件发生、严格打击事态苗头出现，做到“打得不能下手，防得不能落手”；

争取卫生部门的配合，对学校及周边心理或行为有异常的人员进行心理健康辅导和必要的干预治疗； 争取交通部门的合作，在已实行学生接送“公交化”的基础上，不断推进接送公交化水平。

三、排查整治要再深入。

要进一步加强校园及周边环境的隐患排查工作，加强部门联动，实行群防群治、齐抓共管。各地各校要全面开展拉网式隐患排查，不放过任何一个安全隐患，不放过任何一个特殊人员；矛盾纠纷要滚动式排查，做到“严格管理”与“思想疏导”相结合，将矛盾隐患消除在萌芽状态。

要进一步着力完善排查化解体系，坚持认识在先，防范在先，排查在先，维护校园安全稳定。

要进一步推进安全整治工作，坚持“严打”方针，始终保持对各种危害师生安全的恶性事件的高压态势，加强情报信息的收集和形势分析研判，及时掌握社情民意和社会治安动态，切实做到对校园及周边突出治安问题早发现、早控制、早整治。

要进一步提高应急处置能力，建立和完善各类突发事件的应急预案，规范突发事件的处置程序，经常开展针对性的紧急避险和自救互救演练。

各地各校要以高度的责任感，迅速行动，严格执行“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的工作方针，切实开展安全保卫工作专项督查，切实把加强学校安全保卫工作作为一项当前紧迫的政治任务抓紧抓好，为少年儿童营造一个安全的成长环境。

二〇一二年十二月十七日