镇基层组织建设年经验材料

第一篇：镇基层组织建设年经验材料

创新机制聚合力 党建跃升助发展

----大隗镇基层组织建设年典型经验材料

今年以来，大隗镇以基层组织建设网格化管理、基层组织建设年为抓手，以新市镇建设为契机，以机制创新为动力，不断提升基层党建新水平，推进“三化”协调科学发展。

一、推行“创先争优”机制，激发党员干部活力 对镇领导班子成员、镇机关站所、机关党员干部、行政村党支部等层面，都制定了详细的考核办法，每月下文安排工作，月底考核评比，在六号例会上通报结果，并分三个档次发放1000元、800元、500元的党建工作经费。镇机关各站所考核成绩与分管领导、站所长、所属机关党员干部考核成绩关联，各行政村党组织考核成绩与分包领导、包村干部、村支部书记考核成绩关联。在抓面上工作考核的同时，突出网格化管理、基层党建、项目建设、卫生创建、财政税收、信访稳定、计划生育七项重点工作。比如，计划生育工作，每月对前10名的村奖励100至500元；创建工作每月对前7名的村，分别奖励100至700元；信访稳定工作实行“一票否决”，年底零上访的村奖励5000元。各村、各企业对村干部、组干部、普通党员都建立了相应考核机制，细化“三定一岗”，开展“一述三评”，增强了“夺旗争星”的内在动力。同时突出季节性中心工作，如秸秆禁烧，防汛、廊道绿化、拆迁安臵等工作，并将考核延伸到村组干部，考核与绩效奖励和党建经费挂钩，加强了村级组织规范化管理。

二、营造选人用人洼地，各行各业人才济济

大隗镇着力实施“人才强镇”战略，创新机制，营造发现人才、培养人才、重用人才的良好环境，构建了党管人才新格局，有力地促进了全镇经济社会科学发展。一是摸清实底，发现人才，建立各类人才数据库。镇党委成立25个人才工作调研组，由副科级领导干部任组长，到各村各企业党支部自查摸排，层层推荐，层层上报。累计选拔镇、村、组优秀管理人才300余人，企业管理拔尖人才36人，农村“种养加”实用人才3000人等，特别是造纸专家160人，农业专家6人，耐材专家20人，日本德国专家5人，成为我镇人才中的领军人，为我镇人才工作奠定了良好的基础。二是巩固阵地，多措并举，培养造就各方面人才。一是走出去。输送农村“双强”干部、产业带头人等300多名到高校进行深造学习。二是请进来。从全国各地聘请造纸、耐材、大棚蔬菜等专家教授共26名，常驻企业车间、田间地头，手把手的进行技术指导。三是进一步建立健全技术人才教育培训网络。举办专业技术培训班6期，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会80人次，引导、鼓励农村人才参加各类专业培训班累计160人次。三是完善机制、创造条件，建立拴心留人的环境。一是高薪聘任。每年出资30多万元引进6名大棚蔬菜专家对千亩蔬菜基地进行技术指导。二是优厚待遇。在企业发展中，设立专门办公室，配备交通工具，提供科研工作经费，鼓励企业聘请专家为企业副总，使专家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上给荣誉。先后150名人才被评为致富能手，有60名突出人才被镇党委镇府命名为“创新人才奖”进行表彰，先后有88名发展为党员。有16位优秀人才被推荐当选为市镇两级党代表、人大代表、政协委员。

三、以基层组织建设年为推手，力促“三化”协调科学发展

大隗镇以党建工作总揽全局，不断推动经济社会科学发展。一是深入开展“三带三促两创”活动。全镇5个经济强村带5个弱村、9个规模企业带9个大棚蔬菜专业村，82名镇机关党员干部帮扶82个新建蔬菜大棚农户，以此带动全镇450名双强党员与大棚户、种植养殖户、困难户、创业户开展“1+1”结亲帮扶活动。共开发新菜田1200亩，在我镇东北部农业示范园区共建设蔬菜大棚500个。二是抓好支部转化升级。全镇25个基层党组织，定级情况：好8个，较好9个，一般5个，较差3个。一般、较差的8个，重点班子成员分包，注重化解矛盾和问题，重发展经济，注重充实班子力量，使9个较好变为好，5个一般变为较好，3个较差变为一般，到年底力争实现全部转化为较好以上。三是设立农村党员干部教育“流动党课”。针对“一述三评”评出的党员队伍配合意识差、宗旨意识、组织纪律淡薄等问题，引用大量正反典型实例，实行一村一案，每半年一轮，去年下半年村级换届、今年上半年网格化管理、新型城镇化。今年共开展党课29场次，培训党员2000余人次。四是抓好村级活动场所建设。目前，25个村新建村部8个，两层教学楼改造12个，其它5个虽然是老村部，但场所面积也都在200平米以上。大隗列入新市镇以后，我们抓住新型社区建设的契机，各个社区均高标规划好社区综合服务中心，逐步进行开工建设。五是澄清非公有制企业组织底子，规模企业28个，企业党组织28个，新建市示范点3个，镇示范点6个；安排正副科级协理员、退二线中小学校长16人任专职党务工作者；今年大隗镇陆续引进落地了郑州浦发纸业有限公司高档纸百万吨项目、郑州磊展科技造纸机械有限公司、远东锆钢玉二期扩建项目、恒丰再生能源材料有限公司、中煜新能源等规模项目。重点围绕服务和推动项目建设上开展党建活动，在抓好恒丰、远东、磊展等21家一批成熟支部建设以外，抓好支部设臵调整工作，再建项目，尤其是浦发组织工作，要把党支部建在项目建设指挥部，把创先争优活动开展在工地上，在党员和入党积极分子中深入开展“比技术、比生产、比质量、比进度”、“创优质建设工程”的“四比一创”活动，确保大项目尽早建成投产。六是以“三大三争”主题实践活动作为有力抓手，推进中心工作开展，把“三讲三提升”活动拓展到机关干部、各村两委成员，干部素质大比武、考试测评、单项工作争第一，重点工作比贡献、演讲等大学习活动。建设镇村党群服务中心，推进行业道德领域常项教育，为企业和群众提供“超市化”服务；组建以党员干部、专家能手、技术人才为主力志愿者服务队伍400多人和以致富能手、创业标兵、“土专家”、“田秀才”为骨干的农民创业带富团，尤其是山东寿光6个农业专家、造纸教授13名、耐材4名发挥了重要作用。三年以来，镇党委表彰党员创业奖75名，优秀人才奖45名，红旗党组织14个，党员之星100名，2个典型。顺利完成了2000亩新菜田建设，农业综合项目开发工程、王观路拆迁绿化；恒丰、远东等大项目已经开建。浦发项目已做完环评、土地基本办好，8月10日奠基开建，新市镇工作1个中心4个点规划已经做好，大路沟社区陆续开工建设。

示范点：大隗村 河屯村

第二篇：镇基层组织建设年工作总结

基层组织建设年工作小结

镇根据县基层组织建设年活动办公室的要求，扎实开展各项工作，现将5月份工作总结如下：

一、扎实开展党的组织生活集中活动月。镇党委召开党委会对全镇开展组织生活集中活动月工作进行研究，把镇机关党员分到各党支部担任党建工作指导员，明确了工作职责，积极与县委派驻“第一书记”联系，到村开展“三会一课”工作。5月15日，召开了由镇党建工作指导员、县委选选派“第一书记”、各党支部书记参加的会议，会上传达了县文件精神，安排在全镇开展组织生活集中活动月工作。通过开展党的组织生活集中活动月工作，进一步统一了全镇党员的思想，加强了团结，使我镇基层组织建设年活动开展的更加强扎实有效。

二、积极协助各驻村工作组开展工作。镇党委安排专人协助各驻村工作组、“第一书记”开展“三会一课”工作，确保取得实效。

开展图书下乡活动，县委宣传部、县农业局分别向洪刘村、丁庄村赠送图书3000余册，帮助村建起了农业科技书屋，丰富了村民的科学文化知识。

三、落实“三会一课”长效机制。为确保“三会一课”制度真正落到实处，建立长效机制，我镇实行时间、人员、内容和效果四到位。时间到位：每月至少安排一次党日活动，召开支部大会、开展党小组活动；支委会、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的2/3。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。

2012年6月4日

第三篇：镇基层组织建设

山东宁阳东庄镇：“三个重点”推进基层组织建设年

山东省宁阳县东庄镇认真贯彻“基层组织建设年”活动精神，大力实施“富民强村固本强基”工程，围绕提升村集体经济实力，促进群众增收，增强党组织服务功能，进一步深化“强基工程”，为加快推进富民强镇进程提供组织保障。

发展集体经济，增强村级经济实力。明确发展目标，探索增收路子，力促集体经济发展。按照“突出重点，典型引路；逐村会诊，一村一策；强力推进，逐个销号”的工作思路，重点梳理推广培植增长点增收、利用收益型资产增收、盘活闲置资产增收、开发利用资源增收、有偿服务增收和招商引资借助外力增收等路子；紧紧抓住市县选派第一书记到村任职和我县“强基工程”包村大行动的机遇，积极利用好包村部门技术、资金、信息等方面的优势，解决集体经济薄弱村发展起步难的问题；严格落实各种补贴政策，采取企业、部门分期分批帮扶发展的办法，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，切实改善生产生活条件；制定财税扶持、农业扶持、土地利用、科技帮扶等政策，加大帮扶力度，增强发展后劲。

力促群众增收，推进致富奔康进程。推进农业结构调整，突出干果基地建设这一重点工作，不断膨胀干果产业，实现“户均一亩果”的目标；大力发展集“种植、旅游、观光、体验、农庄”为一体的休闲农业，带动农民增收；建立完善以农技推广站、农民专业合作组织、龙头企业等为载体的多元化农技推广体系，加快推广优良品种；充分利用“阳光工程”、新型农民创业等多种培训形式，加强农民实用技能培训；深入推进“一村一品”工程，围绕林果、畜牧等特色产业，培育一批示范村，培育叫响一批优质农产品品牌；积极培育龙头企业，在全镇形成“龙头企业＋专业合作社＋农户”产业化经营模式。

提升服务功能，筑牢发展根基。不断优化党组织设置，提高工作的针对性、实效性；突出“书记抓、抓书记”这一重点，把村党组织书记队伍建设摆在首要位置，创新党组织书记培养选拔、教育培训、工作运行、激励保障、监督约束、考核评价等六项机制，着力提升他们推动发展、促进和谐、服务群众的本领；加大基层干部培训经费投入，加强教育培训阵地建设，采取集中授课、参观考察、经验交流等方式，强化党员干部培训；强化基层党建工作责任制，完善党建工作考核评价机制，健全党建工作述职制度，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；积极营造党内民主氛围，推进基层党内民主建设，增强党员队伍活力，筑牢发展根基

第四篇：﹡﹡镇“基层组织建设年”活动情况汇报

﹡﹡镇关于开展“基层组织建设年”活动的

情况汇报

﹡﹡市 “基层组织建设年”活动领导小组办公室：

自“基层组织建设年”活动开展以来，镇党委在市委的正确领导和市纪委的指导下，以发展为第一要务，正确处理好开展“基层组织建年”活动和经济社会发展的关系，把加快农业基础设施建、调整产业结构、增加农民收入作为开展活动的支撑点和着力点。全镇党员干部扎实工作，充分体现了党组织的战斗力和党员的先进性，实现了全镇经济健康快速发展，社会和谐稳定。现将我镇开展“基层组织建设年”活动情况汇报如下：

一、基本情况

﹡﹡镇位于﹡﹡市城区东北方向，﹡﹡公路23公里处，全镇幅员面积44平方公里，辖17个村、164个村民小组、1个居民小组，总户数8233户，总人口24984人，总耕地面积26824亩。2011年实现农村总收入1.64亿元，比上年增加13.1%；乡镇GDPl.13亿元；农民人均纯收入6650.9元，比上年增长9.07%。2011全市综合目标考核第20名，比上年上升12名。全镇共有1个党委，21个党支部（其中：村党支部17个，机关党支部1个，学校党支部3个），共有党员759人（其中：预备党员11人，流动党员149人。），建党积极分子35人，双象培养对象37人。

二、活动开展的情况

（一）加强组织领导

成立了以党委书记﹡﹡为组长、党委副书记（镇长）﹡﹡和党委副书记（纪委书记）﹡﹡为副组长、全体党政领导干部为成员的活动领导小组和4个工作组、21个指导组，全面指导“基层组织建设年”各项活动的开展。同时，镇党委坚持以健全和完善基层党组织各项规章制度为根本，注重加强制度建设，制发了《﹡﹡镇开展“基层组织建设年”活动的实施方案》、《﹡﹡镇“基层组织建设年”活动领导干部联系点的通知》、《﹡﹡镇开展“基层组织建设年”活动监督检查的实施方案》等到一系列文件，对活动开展的方法、步骤、要求和活动目标提出了具体的指导方针和实施意见，对活动开展情况的督查指导、领导联系制度等方面作出了周密的安排部署，为活动持续深入开展提供了坚实的制度保障。

（二）强化宣传动员

镇党委在﹡﹡、﹡﹡两级对“基层组织建设年”活动进行统一安排部署后，及时召开了由全镇机关干部、村“两委”干部、各驻镇单位负责人参加的“基层组织建设年”活动组织动员大会。各党组织充分利用会议、广播、标语、专栏、简报等途径，大力宣传开展“基层组织建设年”活动的目的意义。目前，全镇已悬挂固定宣传横幅25余幅、张贴小标语200余幅，制作“基层组织建设年”活动简报6期，营造出浓厚的“基层组织建设年”活动氛围。

（三）深入开展大调查大排查工作

一是深入开展基层觉组织情况大调查。为全面掌握我镇基层组织建设基本情况，镇党委按照市委的统一安排部署，于2012年3月组织成立了21个摸底调查组，进入村社、学校，召开座谈会21场，发放调查问卷520余份，座谈群众90人次，对全镇21个党支部的组织建设情况进行了全面调研。根据调查结果，对全镇基层党组织进行了汇总分析，并将分析结果形成了书面材料，成为指导全镇“基层组织建设年”活动开展的依据，为扎实推进全镇“三分类三升级”活动奠定了坚实基础。

二是扎实开展群众工作薄弱环节大排查。广泛开展了群众工作薄弱环节大排查活动，活动覆盖了全镇所有村社和镇机关单位。召开会议20余次，发放问卷资料500多份，根据排查结果，建立了群众反映的热点难点问题台帐，并与群众建立了长期的、经常性的直接联系，形成了密切联系群众、畅通诉求渠道的长效机制。

（四）扎实开展“三分类三升级”活动

一是实事求是摸底，客观公正自评。镇党委成立定级考评组，深入全镇21个党组织，采取召开党员群众代表会议初评，再通过党组织自评和党员群众民主测评，准确把握党组织所处状态，总结主要成绩和不足，为晋位升级提供了依据。

二是严格审定程序，把握划类标准。镇党委结合近年来各党组织落实各项工作和年终目标考核的情况，召开专题党委会，对各党支部进行综合考核，客观评价。共评定先进党组织6个、一般党组织13个、后进党组织2个；划分优秀远程教育站点3个，一般远程教育站点14个。

三是认真开展承诺践诺行动。各级党组织根据镇党委评定的级次，结合自身职能特点，切实制定争创目标，以发展经济、增加收入、服务群众为主旨，深入研究确定具体承诺事项和推进措施，在农业产业结构调整、环境综合整治、基础设施建设、创新社会管理等方面做承诺、办实事，努力实现各项事业同步发展。党支部承诺办实事事项不少于5项，党员承诺办实事事项一般不少于3项，通过公开栏向群众公开，接受监督，切实增强践诺履责的公开性和透明度。

（五）加强督查指导力度

活动中，我镇始终将督查指导工作作为推进工作深入开展的重要手段，专门制发了《﹡﹡镇开展“基层组织建设年”活动监督检查的实施方案》，成立了镇纪委牵头、组织、综治等部门负责人参与的监督检查指导组。督查指导组坚持把开展“基层组织建设年”活动与当前全镇的中心工作相结合，重点对各党支部“基层组织年”活动开展情况、贯彻落实重大决策部署情况、工作作风及效能建设情况、党风廉政建设情况、开展创先争优活动情况进行督查指导。

三、实现开展活动、推进工作“两不误、两促进”。活动开展以来，提高了党员干部的思想觉悟，增强了党性观念，增进了党群干群关系，加强了支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。全镇各级党组织、全体党员干部认真贯彻执行上级的方针政策、规章制度，扎实推进各项工作顺利开展。

（一）农业基础设施建设工作按时保质有序开展。其中：中央财政2011年农业综合开发高标准农田建设项目总投资2050.6万元，现已完成工程总量的85%；中央财政2011年新增农资综合补贴资金项目总投资689.06万元，现已完成工程量85%；中央财政2011年现代农业生产发展资金项目（水稻、生猪）总投资2821.87万元，现已完成工程量的95%左右。所有在建工程质量良好，将于6月底全面完工。

（二）经济发展势头良好。小春生产喜获丰收，粮食产量再创新高；在大春生产过程中，镇党委领导和机关干部深入到各村社，指导农户推广农业新品种、新技术，协调解决春灌用水矛盾，帮助困难家庭抢种抢收，督促检查各村工程项目建设情况，以实际行动落实“基层组织建设年”活动的具体要求。5月14日，﹡﹡市农业机械化生产现场会在﹡﹡镇﹡﹡村召开，﹡﹡市及30余个乡镇的领导和农技工作人员140余人现场指导、观摩了农业机械化生产工作，进一步推动了我镇农业增效、农民增收、农村经济快速健康发展。

（三）社会局面和谐稳定。按照上级要求，做好信访维稳工作。特别是认真贯彻落实省十次党代会期间专题信访维稳会议精神，全面排查信访维稳问题，坚持党委领导成员带班值守和每天“零报告”制度，确保了“零进京、零到省”的工作目标，为经济发展提供了良好的社会环境。

四、存在的问题

一是村级集体经济发展乏力，村集体公益事业难以兴办，村集体经济薄弱，难以为群众办实事，没钱办事现象较严重；二是部分村干部和党员的文化偏低、年龄偏高、思想落后，示范带头作用发挥得不够好；三是大多数农村优秀青年在外务工，又没有固定的地点，给入党积极分子的培养教育和党发展工作增加了一定的难度。

五、下一步工作打算

我镇将继续按照市委的统一安排部署，狠抓工作落实，做好各党组织的晋位升级工作和党组织和党员的承诺践诺等工作，确保“基层组织建设年”活动取得实效。

（一）整改提高，晋位升级

各党支部组织研究制定整改方案，对工作任务进行分解，明确责任、明确要求、明确措施、明确时限、加强整改。镇党委将按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，对各党支部制定整改方案加强指导，抓好整改落实。

（二）总结表彰，创先争优

年底前，镇党委将按照活动开展是否扎实、突出问题是否解决、争先进位的成效是否明显、党支部开展基层组织建设年活动的情况进行评估总结，对各支部进行创先争优和“基层党组织年”活动进行专项评比表彰，对先进典型进行广泛宣传。并在认真总结加强基层组织建设的好经验好做法的基础上，形成推进工作的长效机制，引导基层党组织和党员在服务发展、服务群众中创先争优，不断提升基层党组织先进性建设水平。

中共﹡﹡市﹡﹡镇委员会

2012年6月12日

第五篇：镇基层组织建设年整改方案

五岳镇基层组织建设年工作整改方案 为进一步加强党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面推动基层组织建设年工作再上新台阶，指导基层党组织进一步明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，镇党委特制定如下整改方案：

一、存在的问题。

镇党委将摸底调查出的问题收集整理，总结出目前双凤基层党组织建设主要存在以下五个问题：一是农村新型社区内党建工作相对滞后。农村新型社区内的党员来自各个村，比较分散，管理相对困难，新型社区内党建工作相对滞后。二是村辖区内企业数量多，党支部偏多，党员数量偏少。目前全镇党员1808名，农村党支部39个，党员1178名，村辖区内企业党支部195个，企业要近700家，平均每个支部5名党员，人数偏少。三是党员老龄化现象和农村党支部发展新党员名额偏少。目前全镇60岁以上老党员715名，占了40%，35岁以下年轻党员312名，只占17%，党员老龄化，文化程度不高，同时农村发展新党员名额有限，村内入党积极分子逐年增多，发展新党员的少。四是基层党支部主动开展活动的少。开展活动的形式基本上由上级发文要求开展活动，基层党支部以完成任务的心态来开展，缺乏主动性。五是党支部书记岗位培训偏少。主要是新建的非公企业党支部，支部书记培训较少，对业务知识并不熟悉。

二、整改目标。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创新常规工作，突破重点工作，提升整体工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。被评定为“强”的党组织要重在巩固提高，力争进入上一级党委表彰的先进基层党组织行列；被评定为“较强”的党组织要重在提档争优，力争年内提升率达到10%；被评定为“一般”的党组织要重在比学赶超，力争年内晋级率达到15%；被评定为“薄弱”的党组织要重在整顿转化，力争年内转化率达到40%。

三、整改措施、时限及责任。

（一）关于解决农村新型社区党建工作的问题。

整改措施：一是做好组织架构设臵工作。对新川苑社区的党员进行调查摸底工作，掌握党员数量、年龄结构、拆迁以前来自哪个村等信息。然后建立党支部，确定两小组长人选，并召开新川苑社区成立大会，做好社区主任选举等工作。二是做好阵地建设工作。完成新川苑社区党员服务中心和党员之家的布臵，完善阵地建设；建立健全“三会一课”等学习制度，做到制度上墙；积极开展各类活动，包括联谊、广场文艺、送戏到社区等活动，丰富社区党员、群众的文化生活。三是做好培育典型，评比表彰等工作。社区将立足“抓示范、促服务”，围绕创建文明社区、党建示范社区、党员示范岗和打造和谐社区开展活动，争做“和谐先锋”；深化“三创三评”活动，开展以“创建文明社区聚民心、开展帮扶济困暖民心、推进自治管理顺民心、强化综合治理稳民心、开展文体活动悦民心”为内容的“五心”活动，着力打造文明和谐新社区。

整改时限：8月底前

责任人：新川苑社区党支部书记

（二）关于解决村辖区内企业支部多，企业党员少的问题。整改措施：一是做好非公企业发展新党员工作，确保发展非公企业新党员数量占比60%以上，且在没有党员的非公企业中发展党员的数量应占到全年发展非公企业党员总数的40%。二是派出党建指导员进入企业支部指导工作，做好非公企业入党积极分子培养等工作。三是各企业党支部书记配合党建指导员继续做好隐性党员排摸工作，对排摸出的隐性党员，做好其思想工作，鼓励其将组织关系转入企业党支部，以便更好地参加组织活动，发挥党员先锋模范作用。

整改时限：6月底前

责任人：各非公企业党支部书记

（三）关于解决党员老龄化现象和农村党支部发展新党员名额偏少的问题。

整改措施：做好发展农村新党员工作。一是注重从回乡毕业生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及外出务工返乡青年中发展和培养入党积极分子。二是重点在年纪轻、有文化、有专长、“双带”能力强的“一线人员”中发展党员，逐步解决农村党员结构不合理、老龄化等突出问题。确保在农村中发展党员的数量应不少于本地发展总数的20%，且35岁以下、高中文化程度以上、妇女、生产一线比例分别达到农村发展新党员总数的80％、95％、30％和85%以上。

整改时限：8月底前

责任人：各村党务副书记

（四）关于解决基层党支部主动开展活动少的问题。

整改措施：一是要求各基层党支部每年至少申报一个党建工作项目，并按照项目计划做好全年的党建工作，并在年底进行优秀党建项目的评选。二是要求各基层党支部每年至少上报一个“党日活动”，并在年底进行优秀党日活动的评选。三是组织基层党支部书记参观镇建材市场等党组织活动开展比较多的企业，学习先进经验。四是继续深入开展红色“1+3”活动，将平时开展活动少的党组织和开展活动多的党组织结对共建，让先进带动后进一起开展活动，丰富党员生活。

整改时限：年底前

责任人：各基层党支部书记

（五）关于解决党支部书记岗位培训偏少的问题。

整改措施：一是增加党支部书记岗位培训力度，对部分新任命的党支部书记开展业务培训，加强党支部书记业务能力建设。二是发挥各村区域党建工作站作用，定期组织村辖区内非公企业党支部书记进行一些座谈会等，交流党建工作经验。三是利用各村远程教育设备，组织基层党支部书记进行一些岗位培训，解决党支部书记岗位培训偏少的问题。四是要求各基层党支部书记利用书籍、网络教育等方式，开展自我学习、自我提高。

整改时限：6月底前

责任人：各基层党支部书记