劳动合同的填写说明 [范文]

第一篇：劳动合同的填写说明 [范文]

劳动合同的填写说明

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，劳动合同的填写说明。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚，协议书《劳动合同的填写说明》。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

第二篇：劳动合同填写说明

《<>劳动合同<>书》填写说明

封面

“用人单位(甲方)”:(长形章)

“劳动者(乙方)”:姓名,须与居民身份证完全一致,不得擅自改名.“编号”:为4位数,前2位为首签年份,后2位为流水号.第1页

“甲方(用人单位)名称:”同封面.“地址”:填“".”乙方(劳动者)姓名:“同封面.”地址:“填写户口所在地地址,准确到门牌号.”身份证号码:“填写当前有效的身份证号码.”定期:本合同期限 年(个月)“:如果恰好为12个月,24个月等可填写”XX年“,划掉”(个月)“;如果不是整年,则按月数填写”XX(个月)“,划掉”年“.每一聘期的上限为59个月,下限为到当年的12月底的剩余月数.一般为24个月(含24个月)至35个月.”自 年 月 日起“:填写报到日期或续签合同的起始日期,”至 年 月 日止“:填写合同终止日期,为便于集中管理,合同终止日期一般为12月31日,如果不是12月,也应是终止月的最后一天(可以是休息日).”不定期“:我咨询部不签”不定期合同“,应划掉.”分配乙方从事 “:一般按职称,职位或工种类术语填写,例如具体专业技术职称,秘书,具体技术工种,具体普通工种等.”具体任务如下:“按具体岗位属性填写,例如科学研究,设备维护维修,测试,管理,高技术开发,服务,配电值班员等.第2页

”分配方式及标准“:填写”工资总额为XXX元/月,其中基础工资为XXX元/月“.”支付时间:每月 日支付工资“:填写”15“.第4页

”双方议定的其他事项“:填写”双方一致承认

第三篇：新劳动合同填写说明1

2012年庆丰分公司签订《劳动合同》说明：

一、劳动合同签订范围：庆丰分公司的管理人员、员工，原《劳动合同》没有到期的，原《劳动合同》继续有效，待期满后再签订新的《劳动合同》。

二、《劳动合同》期限：A、固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日至贰零壹肆年拾贰月叁拾壹日；B、无固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日起（填写无固定期限劳动合同人员的条件：

1、劳动者在庆丰农场及庆丰分公司连续工作满十年的，2002年12月31日前与农场建立劳动关系的人员；

2、连续订立二次固定期限《劳同合同》，且劳动者没有《劳动合同》法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订《劳动合同》的。）

三、在职在岗人员填写标准工时制度，（标准工时制度：我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。）

种植业职工填写综合计算工时制度，（综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时）。

四、各单位签订好的《劳动合同》请于2012年5月30前交到庆丰分公司人力资源部。

五、此次签订《劳动合同》由分公司人力资源部负责解释，有不属于上述条件的特殊情况，请暂时不要签订劳动合同，与人力资源部联系，待研究决定后再签订，联系电话：5908806。

编号：

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)乙方(劳动者)

名称黑龙江北大荒姓名农业股份有限公司庆丰分公司性别

住所虎林市庆丰农场身份证号码

法定代表人

（主要负责人）吴金龙住址

劳资联系人徐浙华户籍地址

联系电话5908806联系电话

(以下空白处粘贴本人身份证)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，甲乙双方

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择劳动合同期限类型为下列（A[或B ]）种：

A、固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日起至贰零壹肆年 拾贰月 叁拾壹 日

止。

B、无固定期限：从贰零壹贰年 壹 月壹 日起。

C、以完成一定工作任务为期限：从-----年---月----日起至----------工作任务完成时止。完成工作任务和标志是------。

D、试用期为 无 日（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位（承包农场耕地的种植业

职工填：种植业）岗位(工种)工作。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 庆丰

农场

第四条乙方工作应达到 行业规定 标准。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 标准（或综合计算）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工

作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息办

法按照有关规定执行。

第六条甲方应当按照国家规定保证乙方的休息休假权利。

甲方安排乙方加班加点的，应当依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

第七条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第八条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工

资，每月向乙方支付工资----元或按分公司制定的岗位工资标准（或承包农场耕地的相关政策）执行。

乙方在试用期期间的工资为------元。

五、社会保险

第九条 甲乙双方按国家、省及农垦总局的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相

应社会保险义务。

第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省及农垦总局的有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省及农垦总局有关规定执

行。

第十二条 女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省及总局有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方

配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全

生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条甲方根据国家有关规定，保护已满16周岁未满18周岁的未成年人的身心健康，执

行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面的规定。

七、职业培训

第十七条甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

第十八条甲方安排乙方从事技术工种工作的应当在上岗前进行培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。

第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自

-----年----月---日起至-----年----月---日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用人民币---元，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第二十条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

八、保守秘密和竞业限制

第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

第二十二条乙方的竞业限制期限自-----年---月--日起至---年--月--日，竞业限制范围-----------------，地域为--------------------。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为---------------，支付方式为------------------。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省及农垦总局有关规定执行。

第二十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第二十七条本合同依法订立即具有法律约束力，双方应当履行本合同约定的义务。双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，以及对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章规定抵触的，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。

第二十九条本合同一式二份，双方各执一份。

第三十条本合同未经合法授权代签、涂改无效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）：（劳动者签字）

法定代表人：

（签字或盖章）

或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期：贰零壹贰年壹月拾日

第四篇：劳动合同样本及填写

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称

乙方(劳动者)姓名

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方联系人：

单位地址： 单位所在地：

3、乙方联系电话： 乙方身份证号码：

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第二条 工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条 劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间。

第七条 保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条 合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条 合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条 合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条 经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条 劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条 双方约定的其他事项

/ / 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条 本合同一式肆份，双方各执两份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签章)法定代表人： 或委托代理人(签字)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

第五篇：劳动合同填写样板

劳动合同填写样板

一、签约人基本情况

略

二、合同期限

（三）、本合同期限执行下列⑴款。

⑴、本合同为固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作内容和工作地点

（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在＿＿岗位上工作，具体工作内容为：详见《岗位职责说明书》。

（六）、乙方工作地点为：公司经营所在地厂区内

（七）、乙方的工作职责是：

详见《岗位职责说明说》。

四、工作时间和休息休假

（八）、甲方根据乙方坐在工作岗位的特点实行A工时制度。

A.标准工时工作制度；

B.综合计算工时工作制度;

乙方具体工作时间如下：按照每天八小时工作制度执行。

C．不定时工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、劳动报酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1.甲方确保乙方工资不低于天津市规定最低工资标准。

2.乙方具体工资标准详见《个人岗位薪酬说明书》。

3.个人工资总额包括：基本工资、各类补贴、绩效工资、加班补贴等。

六、社会保险

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

八、劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、略

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前15日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1.岗位交接明细表

2.薪酬计算表

3.解除或终止合同各部门汇签表。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿和出具解除或终止本合同的证明。

九、违约责任及违约金

（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1.乙方应保证最低在单位供职三年。

2.乙方供职未达到三年的，按实际支付培训费用及实际供职天数计算违约金。

（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1.经营班子成员、中层管理人员、实验室、财务部等签订此项。

十双方约定事项

（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则‘经协商约定如下事项：

1.依照行业及企业实际生产经营需要，如需

乙方加班的，甲方以货币、调休、补休等方式补偿乙方。