2012国家公务员面试：两种典型面试难题解决之道5篇范文

第一篇：2012国家公务员面试：两种典型面试难题解决之道

2012年的国家公务员笔试成绩将在1月上旬发布，而2012国家公务员面试预计将在2月进行，各个职位将根据工作安排来进行面试。考生可以根据自己所报考地区的历年公务员面试时间，来安排自己的面试考前准备。国家公务员考试网（www.xiexiebang.com）的专家经过研究发现在公务员面试过程，考生一直存在两大瓶颈，一是缺乏灵活的现场应对力，二是快速积累理论存在问题。

【典型案例】

应届生小李，理论知识丰富，但因为社会阅历不深，在面试中可能面对很多社会问题的探讨，这时难免会找不到问题的突破口。但平时备考又限于传统备考教材的理念，陷入单纯的背题模式，套题式简单练习，因而无法有效形成灵活的考场应对力。

【解决之道】

（1）考生要多看多听多思考多借鉴多练习，从包括媒体、他人的各种社会信息渠道获取充分的间接社会经验。

（2）背题模式仍可进行，但要消化。消化办法：多问几个关键性的为什么，从命题思路找到答题技巧的最终突破口；

（3）套题式练习仍然需要，但还应掌握如何增加套路中有效内涵的技巧，以期实现考场的灵活应变力，有效规避自身弱点。

【典型案例】

职场老手小张，社会经验丰富，但因为长期没有系统化的理论学习，工作又十分繁忙，在短促的备考期内难以全面把握所有的理论知识，而现有的教辅又多是以讲解技法为主，理论内容还要多靠自己平日积累。

【解决之道】

（1）多看多听多思考多回忆，在吸取最新的理论知识的同时温习已学理论。

（2）理论要背，但一定要精简；理论精简又不能影响考点的全面。

【面试建议】

1、对于社会经验欠缺者，关键解决如何实现“灵活的现场应对力”的问题。

2、对于理论基础不够扎实者，要切实找到“快速积累理论”的备考办法。

案例中的小李和小张可以说代表绝大多数两类考生，他们都只具备一方优势，而成功又往往属于全面最优者，如此则需要解决弥补缺陷的难题。

第二篇：2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道

2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道

人际交往意识与技巧之类的问题，在国考当中出现的概率还是比较高的，往往五道题当中有一道，甚至是两道，会涉及到人际的意识与技巧。经常会以材料题，或者是简单的普通结构化的题目来出这样的问题。对于很多同学来讲，感觉这类型问题很简单，但是想要答得很漂亮，能够避开一些问题和陷阱，还是有难度的。今天中公教育专家在这里就和各位考生分享几个方面要注意的问题。

一、容易套路化、形式化

大多数考生容易犯的第一个错误就是容易套路化和形式化，往往喜欢背一些模板。比如说，不管什么样的问题，一开口都是，首先要反省自己，都是自己的错。其实很多时候我们根本是不需要去反省的，而是要以解决问题为导向的。进行没有必要的过多的反省，就会让考官觉得有套路化，形式化的嫌疑。再比如，经常会说自己辜负了领导的期望类似的话语，也会是空话套话。

而更多的时候，我们更应该考虑的是工作本身做的有没有价值?这个问题严不严重?我们从哪些方面去解决这个问题，实事求是去分析和解决问题，才能去克服套路化和欣赏形式化的问题。也就是说，考完问什么我们答什么?如果问的是领导不信任，就要分析分析自己在哪些方面做的有问题，再解决这样的问题;如果说是和同事的这个合作出现了问题，那我们就应该谈谈合作的重要性，谈一谈我们合作出现了哪些问题，怎么去解决这些问题;再比如说是同事在背后向领导告了状了，在这个时候，我们就应该想一想自己在这个工作当中，存在具体的什么样的问题，有没有误会，有没有自己做的不到位的，然后再去解决，这才是实事求是的，有针对性的去解决问题。

二、不会设身处地、换位思考

同学容易犯的第二个错误就是思考问题，总会站在自己的角度去考虑，只考虑到自己的利益，而不去考虑到团队利益，或者他人利益以及想法诉求。就比如说，“有位同事，工作了一段时间，在情绪上有些低落，工作积极性上也出现了一些问题”，很多同学在处理这样的问题的时候，很多时候就是批评教育，对于同事，就是一些说教，通过这种方式来帮他解决问题。但是没有考虑到这位同事的诉求，人家都有难处，到底在心理上出现了什么样的问题，我们能不能站在他的角度去考虑一下这样的问题，分析问题再帮他解决是不是会更好一点。我们在很多时候解决问题需要沟通，尤其需要这样一种换位思考，这样的话才能取得人家的认可，也能够更好的去解决问题。

三、不清楚机关文化、不了解考官要求

有不少的同学不太清楚机关文化，不了解考官的要求，我们经常会有一些问题，比如说涉及到权责权限的一些问题，有的同学在看到类似的问题就辨不出来。比如，“你工作很积极，经常帮助其他同学同事干活，但是领导和同事，对你很不满意，你该怎么办?”如果意识不到，在这里觉得自己没有问题，毕竟工作很积极，做事情也很多，还能主动去帮助同事。但领导和同事的不满意绝对不是无缘无故的，实实在在的来讲，你做了自己不该做的事情，违反了工作中的权责权限，好心办坏事，造成其他同事的存在感的缺失，也会造成给他人添麻烦。这就是我们不了解机关文化的体现，我们应该在学习过程中，做更多的积累。

四、抓不准主要矛盾

有些同学在分析问题的时候，抓不住主要矛盾，只是看到了问题有很多，但并不知应该先解决哪个，再解决哪个。容易出现本末倒置，问题没解决，重点不突出的情况。所以需要我们能够透过现象看本质，也能够抓住矛盾并把握矛盾背后的根源，抓住主要的这种根源，我们才能够去把问题解决好。而做到这一点，应多做同类型问题横向的对比整理，分析判断，抓住问题的牛鼻子。

五、解决问题缺乏技巧

在具体的解决问题方面，技巧非常重要。比如“沟通”，很多同学对这两个字用的特别多，但是其实跟不同对象的沟通，还用一些方式方法是不太一样的。和领导，我们更多的用的是早请示，晚汇报，和同事就是请教。这样一个小的问题就很说明情况。我们在很多地方一些措辞用语，以及处理这种方式方法，都是要多去考虑的，怎么去处理会更加巧妙，怎么样去处理，更能够贴近实际，有针对性，这就需要我们在做题时候不断内化的。

第三篇：2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014

2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014

如何找到一份称心如意的工作?这是求职者面临的共同烦恼。图为去年10月，在山西太原市举办的招聘会现场。记者 詹彦/摄

2013年曾被冠以“最难就业季”，但2014新年伊始，“更难就业季”的说法即如约而来。

面对近年来因高校扩招而数量不断翻番的求职者大军，已经有人甚至为未来几年的就业市场想好了抬头：“更更难”、“更更更难”„„

就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾，如用人单位的就业歧视，如求职者的眼高手低。

难题未解，未来已来。解决就业困扰，不仅事关经济结构调整，显然也需要政策的扶持，观念的改变，个人的努力。

“马上”有工作?难!

“白领”让人趋之若鹜，而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市，而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀

就业难，老生常谈，但谁也没想到，这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。

让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久，“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。如何面对并化解就业市场上的痼疾?如何甩掉包袱迎难而上?所有人都在探寻着答案。

“冷热”专业冰火两重天

今年春节，就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷(化名)笑称自己会过得比较“闹心”。为了能逃过去年的就业寒潮，他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。

但参加了大小几十场面试笔试后，offer杳无音讯，他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息，周雷愈发难安。

像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万，对他们而言，一个个就业“门槛”是他们要面对的第一道难关。

虽然相关部门已经着手消除“门槛”，但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。“门槛”的设置可谓五花八门：非“985”、“211”高校不招，性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态，学习成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。

而求职者在入学之前选择的专业则成为了给自己设置的最大“门槛”。“最赚钱的十大专业”、“就业前景最好的十大专业”、“薪资最低的十大专业”等榜单引发的关于专业与就业之间的讨论热度不减，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色、长期停滞不前的专业让毕业生有苦难言，这道专业“门槛”让不少求职者在起跑线上徘徊不前。

以周雷的经历为例，考学时，新闻专业还属“热门”，但六年后，自己国际新闻的专业背景在传媒类人才需求萎缩的环境下已属“冷门”。另一名毕业生、来自东北某著名高校的王雨晴(化名)则告诉记者，因为学了一个极其不适合女孩子的工科专业，现在面临着无处可去的尴尬。

更让大学毕业生们感到困惑和无奈的是，面对一个好职位，往往有千军万马一起来争夺。千里挑

一、万里挑一甚至更大的竞争比例，不得不让所有求职者一起“自降身价”以增加胜算。据了解，除部分高新技术行业外，大部分行业的新入职岗位薪资待遇都没有明显提高，而在“买方市场”的压力下，求职者再没有了喊出理想薪资待遇的底气。

“体制内”需求高烧不退

如何在就业难的大潮中寻找一条生路，不少人都把目光瞄准了为数不多的几条窄路，钻进“体制内”便是其中之一。“体制内”工作安稳舒适，据统计，其职业满意度在所有领域中名列前茅。

“家里人觉得，只要不是‘吃皇粮’就不是正式工作，跟打工仔没什么区别。”在西安一家民营企业工作的2013届毕业生李敏表示。政府部门、事业单位等不仅工作安稳，更可能拥有在养老、住房等方面的长期福利待遇。因此，“体制内”需求长期保持旺盛，国家及地方公务员考试、事业单位招录考试“高烧不退”。

但并不是哪里的“体制内”都那么吸引人。北上广等大城市或者二线大城市的岗位竞争激烈，甚至一个清洁工的岗位也会引发研究生们的争抢。而一旦涉及到“基层锻炼”、“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，偏远地区的岗位更是不招待见。尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层单位却正经历着人才荒。

“海归”多，“海待”更多

一些求职者曾经拿出“上梁山”的心态，既然就业难，索性读研、出国接着深造，十八般武艺练得精，不信等不到良机“杀”回就业市场来。但现实给他们上了重要的一课，海归、硕士博士等光环在就业难题面前显得暗淡无光。

“在国外的时候从来没有想到会为工作而发愁。”从韩国留学回来不久的张女士坦言道，在去年没能通过家乡的公务员考试后，她不得不签约了一家韩资企业在广州的办事处，薪酬是她理想收入的一半：4000元。

2013年9月出版的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告(2013)》显示，近5年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。“海归”数量增多体现出我国整体实力的增强，但真正意义上的“高精尖”留学归国人才不多，无法达到岗位需求，大量“海归”难免成为了高不成低不就的“夹心层”，在就业大潮中成为了“海待”。

并列成为“夹心层”的还有那些举着简历海投的研究生们。烫金的学位证背后，研究能力与就业技能的差距、所学专业与实际岗位的差距、心理预期与实际薪资的差距„„都给研究生们贴上了“心高气傲”、“眼高手低”等标签，就业之路仍是上下求索。

解决供求错位非一日之功

几乎所有的研究者都认为：就业难的根本原因在于供大于求和就业市场的结构性矛盾。供大于求无法回避，通过调整来瓦解结构性矛盾带来的问题成为了解决现实难题的可行路径。

结构性矛盾突出表现在供求之间的错位。一方面是年复一年的就业难，而另一方面是部分行业久而未决的招工难。求职者偏向高薪、体面、舒适的工作，“白领”让人趋之若鹜，而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市，而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀。

导致供求错位的原因，既来自求职者对于自我认知模糊和定位不准，也来自过分重视精英教育而忽视实用技能型人才培养的“泛精英化”教育方向。

目前，大部分高校都开设了就业指导课，将就业关口前移。但本报记者调查了解，这些就业指导的实际效果是，大多流于形式，并没有给毕业生构建出合理的职业规划，也并没有让毕业生的就业技能有太多提高。

有学者表示，在供大于求长期存在并可能逐步加强的现状面前，除了适当的“调”，更应鼓励“创”。相关部门已经出台了一系列鼓励创业的政策和优惠措施，各地也陆续建立起创业孵化基地等机构。

然而，缺乏创业技能的培养、创业方向的引导以及创业理念的培养，“创业”两字难以发挥出真正的功效。有统计数据显示，大学生创业成功率一直低迷，失败率逾九成。

解决“难题”显然非一日之功。从宏观来看，就业难与我国的经济结构有关。我国高等教育向一、二产业输送人才的能力有限，大多数毕业生都瞄准了服务业。但服务业在我国经济中占比仍然不高，大量人才难以消化也成为了可以预见的后果。因此，调整人才结构，推动产业升级，是就业市场趋向合理的必由之路。

而短期来看，清华大学就业指导中心主任熊义志建议，大学生要进一步调整就业观念，以更加开阔的眼界到更大的范围放飞梦想。学校也应加强宏观形势的判断，在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。

如今寒假来临，周雷已经决定回家暂时调整一下求职不顺的低落心情，他也期待着马年的春天能给他带来“马上有工作”的好运气。

第四篇：2018国家公务员面试

2018国家公务员面试

有人说，如果冬天来了，春天还会远吗?在春意盎然的季节里，2018年国家公务员考试面试将如期而至，她还会远吗?面试，我们要及早准备，才有可能一举拿下想要的岗位。在面试中，语言表达能力是一项最基本的能力。在此，中公教育专家向大家介绍国考面试语言表达能力提前做好的三点准备，为我们系统备考面试奠定坚实的基础。

一、锻炼音量，确保声音洪亮。

难以想象，面试中考官会在听不见考生答题内容的情况下给考生打高分，因此声音洪亮，确保考官能够听清我们的内容是面试的最基本要求。现实中，很多考生平时缺乏在公开场合表达自己的机会，所以在较正式的面试考场很可能难以开口，即便开口，也不敢声音洪亮、自信从容地表达自己的想法。声音洪亮，不仅可以让考官听清我们的想法，还可以向考官展现出我们自信从容、朝气蓬勃的一面。

因此，从现在开始，首先，大家要战胜自己内心不敢大声讲话的心魔。其次，找到之前的申论文章或行测言语表达部分题目的题干，大声朗读，加强练习，让洪亮的声音变成我们表达的习惯。

二、培养语感，确保语言流畅。

由于紧张，很多考生在面试考场答题时语言极不流畅。在这种情况下，我们很难将自己的想法完整、顺畅地展现给考官。在此情况下，即便内容答得再好，也会严重影响考官对我们的评价。如同我们在申论写作时，即便内容写得再好，但由于字体潦草，看不清的字频繁出现，评卷人难以顺畅阅读，便很难给我们打出高分。

所以，从现在开始，我们要找到以往面试真题解析或时政热点资料，多记多读，积累素材、培养语感，确保顺畅表达。

三、注重逻辑，确保条理清晰。

现实中，很多考生没有分层次论述的习惯。拿到一道题目，如：“你新到一个部门，部门同事都是老员工，大家表面上都对你客客气气，但明显没把你当作部门内的人，面对这种现状你怎么办?”大家在回答时往往一股脑地将自己的观点表达出来，如：“面对这种情况，我会在工作中多承担多合作、生活中多交流多沟通，争取尽快融入集体，让大家把我当作部门内的一份子。”这样回答，一方面，我们无法将自己的想法清晰表达出来，另一方面，我们也难以打造出表达的细节和亮点，难以打动考官。

因此，从现在开始，我们在日常与人交流时要注意以下两点：一方面，要善于使用逻辑词，如“首先、其次、再次„„”、“第一、第二、第三„„”等，使自己的表达条理清晰。另一方面，要善于使用主旨句，使每一点的表达主旨明确，听者易于把握我们的表达要点。

中公教育专家认为，备考面试，言语先行。希望大家多加练习，要到远方，就从现在开始起航。

第五篇：2013国家公务员面试

2013国家公务员面试——垄断行业的工资

【背景材料及试题】

题目：第一阶段：垄断行业的员工工资比较高，为了查明其工资的合法性，进一步减小贫富差距，让你来做一个调查，进行一些相关资料的收集，请你列出5条应收集的信息，10分钟思考，40分钟讨论。

第二阶段：考官提供8个详细的调查点，考生一起讨论并选择5个重要信息，达成一致意见后由一人进行陈述。共35分钟，最后一个人用2分钟来发表意见。

【试题分析】

第一阶段为无领导小组讨论面试中的开放式问题，第二阶段为选择类问题。

国外有一个很形象的比喻：依靠垄断发展起来的企业就像依靠溺爱长大的孩子，虽然可能会长胖，但在和真正健壮的孩子们竞争时，将很容易面临失败的结局。因此，对垄断企业进行适当的工资改革将有利于其长远发展。其中，调查好垄断企业工资水平是做好这一工作的第一步。

解答本题的关键在于明确核心任务，然后根据核心任务，采取切实可行的措施即可。就本题而言，核心任务是查明垄断行业员工工资的合法性，所以，哪些资料能够证明垄断行业员工工资的合法性，就成为我们选择信息的标准。例如：

一、垄断企业的名称及其所属行业；

二、各垄断企业近三年的营业额，经营成本，净利润，员工人数，员工工资总额，员工平均工资，工资构成，工资增长幅度；

三、各垄断企业的工资福利制度及发放标准和流程；