装修材料防火等级表

第一篇：装修材料防火等级表

附录B 常用建筑内部装修材料燃烧性能等级划分举例材料类别

级别 材 料 举 例

各部位材料

A 花岗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷砖、马赛克、钢铁、铝、铜合金等

顶棚材料

B1 纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉装饰吸声板、玻璃棉装饰吸声板、珍珠岩装饰吸声板、难燃胶合板、难燃中密度纤维板、岩棉装饰板、难燃木材、铝箔复合材料、难燃酚醛胶合板、铝箔玻璃钢复合材料等

墙面材料

B1 纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉板、玻璃棉板、珍珠岩板、难燃胶合板、难燃中密度纤维板、防火塑料装饰板、难燃双面刨花板、多彩涂料、难燃墙纸、难燃墙布、难燃仿花岗岩装饰板、氯氧镁水泥装配式墙板、难燃玻璃钢平板、PVC塑料护墙板、轻质高强复合墙板、阻燃模压木质复合板材、彩色阻燃人造板、难燃玻璃钢等

B2 各类天然木材、木制人造板、竹材、纸制装饰板、装饰微薄木贴面板、印刷木纹人造板、塑料贴面装饰板、聚脂装饰板、复塑装饰板、塑料板、胶合板、塑料壁纸、无纺贴墙布、墙布、复合壁纸、天然材料壁纸、人造革等

地面材料

B1 硬PVC塑料地板，水泥刨花板、水泥木丝板、氯丁橡胶地板等

B2 半硬质PVC塑料地板、PVC卷材地板、木地板氯纶地毯等

装饰织物 B1 经阻燃处理的各类难燃织物等

B2 纯毛装饰布、纯麻装饰布、经阻燃处理的其他织物等

其他装饰材料 B1 聚氯乙烯塑料，酚醛塑料，聚碳酸酯塑料、聚四氟乙烯塑料．三聚氰胺、脲醛塑料、硅树脂塑料装饰型材、经阻燃处理的各类织物等．另见顶棚材料和墙面材料内中的有关材料

B2 经阻燃处理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃钢、化纤织物、木制品等

第二篇：装修材料防火等级（写写帮整理）

装修材料的分类和防火等级

装修材料按其使用部位和功能，可划分为顶棚装修材料、墙面装修材料、地面装修材料、隔断装修材料、固定家具、装饰织物、其他装饰材料七类。注：装饰织物系指窗帘、帷幕、床罩、家具包布等；其他装饰材料系指楼梯扶手、挂镜线、踢脚板、窗帘盒、暖气罩等。

装修材料按其燃烧性能应划分为四级

等级装修材料燃烧性能

A不燃性

B1难燃性

B2可燃性

B3易燃性

安装在钢龙骨上的纸面石膏板，可做为A级装修材料使用。

当胶合板表面涂覆一级饰面型防火涂料时，可做为B1级装修材料使用。

单位重量小于300G/㎡的纸质、布质壁纸，当直接粘贴在A级基材上时，可做为B1级装修材料使用。施涂于A级基材上的无机装饰涂料，可做为A级装修材料使用；施涂于A级基材上,湿涂覆比小于1.5kg/㎡的有机装饰涂料，可做为B1级装修材料使用。涂料施涂于B1、B2级基材上时，应将涂料连同基材确定其燃烧性能等级。

各部位材料: A 花岗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷砖、马赛克、钢铁、铝、铜合金等

顶棚材料:

B1纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉装饰吸声板、玻璃棉装饰吸声板、珍珠岩装饰吸声板、难燃 胶合板难燃中密度纤维板、岩棉装饰板、难燃木材、铝箔复合材料、难燃酚醛胶合板、铝箔玻璃钢复合材料等

墙面材料:

B1纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉板、玻璃棉板、珍珠岩板、难燃胶合板、难燃中密度纤维板、防火塑料装饰板、难燃双面刨花板、多彩涂料、难燃墙 纸、难燃墙布、难燃仿花岗岩装饰板、氯氧镁水泥经装 配式墙板、难燃玻璃钢平板、PVC塑料护墙板、轻质高 强复合墙板、阻燃模压木质复合板材、彩色阻燃人造板、难燃玻璃钢等

B2 各类天然木材、木制人造板、竹材、纸制装饰板、装饰 微薄木贴面板、印刷木纹人造板、塑料贴面装饰板、聚 脂装饰板、复塑装饰板、塑纤板、胶合板、塑料壁纸、无纺贴墙布、墙布、复合壁纸、天然材料壁纸、人造革等

地面材料:

B1硬PVC塑料地板，水泥刨花板、水泥木丝板、氯丁橡胶地板等

B2半硬质PVC塑料地板、PVC卷材地板、木地板氯纶地毯等

装饰织物:

B1经阻燃处理的各类难燃织物等

B2纯毛装饰布、纯麻装饰布、经阻燃处理的其他织物等

其他装饰材料:

B1聚氯乙烯塑料、酚醛塑料、聚碳酸酯塑料、聚四氟乙

烯塑料、三氯氰胺、脲醛塑料、硅树脂塑料装饰型材、经阻烯处理的各类织物等。

B2经组燃处理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃钢、化纤织物、木制品等

第三篇：防火保温材料等级

防火保温材料等级

A 最严消防令吓倒一连片(WW 无机活性墙体保温隔热材料 是属于A级防火材料)

让建筑行业突然屏息的“65号文”，是公安部消防局在上海、沈阳等地发生几场火灾后，于2011年3月14日下发的。该文件规定，自2011年3月15日起，民用建筑外保温材料消防监管一律从严，其中最具杀伤力的一条是：“民用建筑外保温材料采用燃烧性能为A级的材料”。

何谓A级材料？太原理工大学建筑与土木工程学院博士、教授、博士生导师，太原思科达科技发展有限公司董事长李珠解释说，按照现行的《建筑材料燃烧性能分级方法》，A级为不燃材料，属无机保温材料。

然而就目前市场上看，A级保温材料寥寥无几，屈指可数，只有玻璃棉、岩棉板、泡沫玻璃、玻化微珠几种。而目前在用的，只有岩棉板和玻化微珠。

但与A级保温材料相比，大受市场欢迎的则是有机保温材料。这种被定性为B级的保温材料，分为三个等级，B1级是难燃，B2级是可燃，B3级是易燃。

从事民用建筑保温材料生产多年的邸艳杰在接受采访时说，目前我国市面流行的建筑外保温材料主要是由EPS(模塑聚苯板)、XPS(挤塑聚苯板)和PU(聚氨酯)三种有机泡沫塑料制成。

此前，2009年中央电视台新址发生大火之后，同年9月25日，公安部、住房和城乡建设部就曾联合下发 《民用建筑外保温系统及外墙装饰防火暂行规定》。这份文件被业内称之为“46号文”，其中规定民用建筑外保温材料的燃烧性能宜为A级，且不应低于B2级，并在建筑领域一直沿用。

这次“65号文”明确：“在新标准、规定未发布前，为遏制当前建筑易燃可燃外保温材料火灾高发的势头，将民用建筑外保温材料纳入建设工程消防设计审核、消防验收和备案抽查范围。凡建设工程消防设计审核和消防验收范围内的设有外保温材料的民用建筑，均应将建筑外保温材料的燃烧性能纳入审核和验收内容。”也就意味着，如果不执行，或将通不过消防验收。最严消防令，吓倒一片保温材料生产企业。

B A级没市场 B级“座上宾”

“建筑物外墙一旦使用了防火不达标的有机保温材料，无异于埋下了长久隐患。”或许是常年研究保温材料，李珠对这个行业有着深刻的了解。

李珠说，不可否认，有机材料在节能减排方面确实比无机材料好，但是在环保方面却比后者逊色。有机保温材料具有重量轻、保温隔热性能好、可加工性好等优点，但其缺点则是不防火、稳定性差、不耐老化。

“虽然有机保温材料通过添加阻燃剂可以使其防火，但一旦在有明火的情况下，有机保温材料便会产生溶滴，当温度达到250℃以上时，其仍然会燃烧。”李珠说，而像玻化微珠这种无机保温砂浆，虽然其缺点是导热系数偏高，容重偏大，但其防火性能好，即使当温度达到750℃时，也不会燃烧，而且保温隔热性能好、耐久性强。

然而即使A级材料再好，目前在市场使用中只占有5%的份额。因此在山西，生产A级保温材料的厂家还不到4家，而被奉为“座上宾”的B级保温材料的生产厂家则达30多家。

在太原建筑领域干了8年的陕西人刘琨，一直从事建筑外墙保温材料施工。说起保温材料，他指出，打从2003年开始，太原房地产市场上就一直用B2级保温材料。在他的印象中，也有人用A级材料，但是多用于室内楼梯间和地下室。

“不是开发商不用A级保温材料，而是它的成本太高。不光原材料翻倍，就连施工费也是使用B级保温材料的一倍。”刘琨说，B级保温材料使用简便，而A级保温材料使用复杂。要是使用岩棉板A级保温材料，工人们都不乐意，这种材料属有害物质，防护不好会全身瘙痒。而使用玻化微珠，会在外墙抹少则七八公分、多则十几公分的一层砂浆，既费工也费料。

太原市一家房地产开发公司的项目部经理告诉记者，现在市场上的B2级保温材料，每公斤出厂价16元，但如果使用玻化微珠保温砂浆这种A级材料，仅成本上就得翻一倍。这位不愿具名的经理表示，花10元钱能办的事，何必要花100元？

C 使用不当阻燃剂将变助燃剂

正因为有这种 “尽量花小钱办事”的心态，长久以来，太原市已建和在建的楼盘，据不完全统计，95%以上都使用B2级保温材料。

邸艳杰告诉记者，要不是国内接连发生了几场大火，B2级保温材料仍然会是市场上的 “香饽饽”。“我从事这个行当六七年来，还没有听说山西因为这种保温材料而引发火灾。”邸艳杰说，这也充分说明了一个问题，那就是火灾的发生和生产施工操作不当存在着必然联系。

按照规定，B2级保温材料生产出来后，要等半个月后方可出售。邸艳杰说，一旦刚出厂就使用，如遇明火，B2级保温材料所使用的阻燃剂将会成为助燃剂。

而刘琨也表示，在外保温施工过程中，有些施工人员偷工减料，这也为火灾的发生埋下隐患。“有机保温材料极易燃烧，按照施工要求，B2级保温材料在粘贴时，要达到粘贴面的30%以上。也就是说，除了中间打8个粘贴点外，四周也需粘贴。”刘琨说，在实际操作中，一些施工单位或者施工人员只在中间打5个粘贴点，点粘到墙体上的保温材料与墙体这间会产生大量的空隙，如果发生火灾，板材后方则会形成贯通空腔，起到“拔火筒”效应，火势蔓延十分迅速，造成消防人员难以施救。

李珠建议，如果在今后的新建建筑节能工程中仍使用有机保温板材，那就应该禁止点粘的施工方式，并增加横、竖双向防火带，形成更加有效的防火分区，且防火带的宽度由目前的30cm加宽到1m。同时，在建筑首层禁止使用有机保温材料。

“其实，保温材料市场目前存在着许多盲区和空白，单靠监管是远远不够的，要想彻底解决这一难题，最根本、最直接的办法就是让消费者认识到外保温材料的危害性。”李珠说，消费者不购买保温材料达不到要求的楼盘，开发商自然而然就会加大投入，更改施工材料和施工方法。

D 各方集体观望等待新标准

虽然想法是好想法，建议是好建议，然而就目前来看，在建和已建楼盘仍然还需要大量的保温材料。记者曾试图从消防部门了解“65号文”下发后的“消防动作”，但答复是一切按上级文件执行，目前省内各地正在展开清查。

在“新政”不太明朗之前，各家都在等待，都在观望。邸艳杰坦言，就目前形势来看，B2级保温材料是不可能再生产了，要是政策“放宽”，或许会生产B1级保温材料。他说，虽然B1级保温材料的成本比B2级要高，但生产工艺流程没有太大的变化，只是多加了一些阻燃剂。但如果要生产A级保温材料，除生产工艺改变外，设备也得更换，这在无形中又增加了成本投资，有可能会迫使许多B级保温材料生产厂家退市。但目前，各厂家都在观望等待。

搞外保温材料施工的刘琨也表示，由于新政策、新标准还未知，目前太原市多数楼盘的外墙保温材料施工都处于停工状态。“在政策不明朗之前，谁都不敢以身试法，去冒这个险，毕竟外保温材料这块成本也很高，一旦拆除，几百万元就成了泡影。”一家房地产开发公司的项目经理说。

今年4月26日，太原市十二届人大常委会三十一次会议审议通过的《太原市消防条例》明确规定，建设工程外保温材料及外墙装饰材料应按规定采用不燃或难燃材料。违者将处5000元以上2万元以下罚款，造成严重后果的，处2万元以上5万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山西省住房和城乡建设厅建筑节能监管中心主任王宝权认为，新标准的出台，是需要经过论证的。就目前而言，市场上的A级保温材料并不多，即使新材料研发成功，也需要经过多年的实践，如果现阶段就叫停B级保温材料生产，那么建筑节能减排工程及房地产开发都会受到直接的影响。

我国现行标准将外墙保温材料分为A级（不燃）、B1级（难燃）、B2级（可燃）和B3级（易燃）4个等级。我国自上世纪80年代在北方开始推行建筑节能以来，已形成了以可燃材料为主的比较完整的生产、施工应用和规范标准体系。据统计，目前我国北方地区可燃材料在建筑节能工程中的使用量约占95%，不燃材料约占5%。

受最近几次政策变化等因素的影响，这一市场结构正在酝酿调整。政策的变化，显示出对于外墙保温行业防火安全的日渐偏重。传统的节能保温市场基本仅注重保温效果，外保温材料市场近90%以上都使用保温性能优异的EPS（模塑聚苯板）和XPS（挤塑聚苯板），但其燃烧性能都仅达到B2级（可燃）甚至B3级（易燃）。近些年，随着保温材料引起的高层火灾事故频发，外墙保温材料的防火安全被日渐重视。2009年，住房和城乡建设部与部联合发布46号文规定，外保温墙材不应低于B2级。今年3月，部出台被业内所称“最严65号文”，规定民用建筑外保温墙材只能使用A级材料。新政策无疑将外墙保温材料的防火门槛提到了前所未有的高度。很显然，政策的天平在墙体保温材料防火与节能之间，正在移向前者。

作为节能保温市场中的新兴产业，外墙保温材料行业的发展无疑受到政策的直接影响。有厂商说：“防火与保温节能本身就是一对矛盾体，目前缺乏两者性能兼顾的材料。”虽然下此结论为时尚早，但至少说明政策要兼顾墙体保温材料的防火与保温，难度不小。

目前，防火性能优异的A级不燃材料基本都为无机材料，市场上出现的主要是岩棉、玻璃棉、加气混凝土等。据介绍，此类材料防火性能优异，但除了应用配套技术不完善、供应量不足之外，在节能方面尚有短板。如岩棉不仅生产耗能高，且生产和施工中易产生粉尘，危害工人健康。在达到同级别保温性能时，岩棉使用的板料是可燃材料的两倍甚至三倍，这不仅增加墙体负重，也是一种物料浪费。

保温性能优异的往往是有机材料，但其防火性能却无法达到“最严65号文”的要求。在新的政策下，即便是被一些专家看好的燃烧时表面碳化、无烟，且不易蔓延的酚醛，因属B1级难燃材料、达不到A级不燃级别，仍难进入规定使用的材料范围内。某企业代表表示，目前市场上的有机材料几乎不可能单靠材料本身达到A级，都要通过复合无机材料做成如薄抹灰系统的夹芯板系统才可能达到。

峻侨FBT(A级)复合不燃墙体隔热保温系列材料属无网隔热保温系统，直接用于各类基层墙体，不需要加设网格布、抗裂砂浆等材料，直接做涂料饰面或瓷砖饰面，保温隔热节能和装饰作用的构造系统，省去了墙面初次抹灰

峻侨FBT(A级)复合不燃墙体隔热保温系列材料，以其导热系数低、透气性强、使用方便、外表美观、造价低廉、使用寿命长、节能效果显著为特点，受到国内外专家的高度评价，先后获国内外大奖30余项。峻侨化工有限责任公司产品被大亚湾核电站、中国石油天然气总公司、中国石油化工集团总公司、中国船舶集团总公司、陕西省政府家属楼、西安市质检站家属楼、第四军医大学办公楼等多家建设工程广泛采用。

峻侨FBT（A级）无机复合无机墙体保温隔热材料是以天然优质耐高温轻质材料为骨料，天然植物纤维，优化组合多种无机改性材料和固化材料，经过工厂化生产配制，给客户提供一个单组分的、完整的产品并具有保温、隔热、防火、抗水、轻质、隔音、抗开裂、抗空鼓、抗脱落、使用寿命同墙体等各种性能融为一体的A级不燃绿色环保墙体保温隔热相变节能材料，冬季可提高室内温度6-10℃，夏季可降低室内温度6-8℃。满足国家65%的节能要求。

峻侨FBT（A级）无机复合墙体保温隔热系统属无网隔热保温系统，直接用于各类基层墙体，不需加设网格布、不需做抗裂砂浆等材料工序，并在保温层上直接做涂料饰面和面砖饰面，达到粘结牢固、不开裂、不渗水、使用寿命与墙体一致起保温隔热节能和装饰作用的构造系统。

峻侨FBT（A级）无机复合墙体保温隔热材料是工厂化生产的单组份成品。袋装运置工地，不需添加任何物品，只需加水搅拌3-5分钟均匀后，便可直接用于各种墙体，不需加设网格布或钢丝网、更不需做抗裂砂浆或抹面砂浆，一次性可以达到抹平、抹白、保温、隔热的效果，更可替代常用的抹水泥砂浆。工人施工快，工费低，施工工期比任何其它保温系统缩短一半以上甚至三分之二的时间，降低成本开支、提高综合收益。

峻侨FBT（A级）无机复合墙体保温保温隔热系统是以“高舒适度，低能耗，低成本、适用技术”为核心的建筑节能技术体系，体现了国际先进的科技开发理念。与传统有机保温系统及无机保温砂浆相比，创新和发展了墙体保温材料的替代性，同时，综合成本可节约10-30%，体现出优越性价比。

第四篇：材料防火等级划分

高层建筑装修材料燃烧性能等级应分为四级：A级，不燃性;B1 级，难燃性；B2级，可燃性；B3级，易燃性

装修材料的燃烧性能等级，应由专业检测机构检测确定。B3级装修材料可不进行检测。常用建筑内部装修材料燃烧性能等级划分如下:

A花岗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷砖、马赛克、钢铁、铝、铜合金等

B1纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉装饰吸声板、玻璃棉装饰吸声板、珍珠岩装饰吸声板、难燃胶合板、难燃中密度纤维板、岩棉装饰板、难燃木材、铝箔复合材料、难燃酚醛胶合板、铝箔玻璃钢复合材料等

纸面石膏板、纤维石膏板、水泥刨花板、矿棉板、玻璃棉板、珍珠岩板、难燃胶合板、难燃中密度纤维板、防火塑料装饰板、难燃双面刨花板、多彩涂料、难燃墙纸、难燃墙布、难燃仿花岗石装饰板、氯氧镁水泥装配式墙板、难燃玻璃钢平板、PVC 塑料护墙板、阻燃模压木质复合板材、彩色阻燃人造板、难燃玻璃钢等

硬 PVC 塑料地板、水泥刨花板、水泥木丝板、氯丁橡胶地板等

经阻燃处理的各类难燃织物等

聚氯乙烯塑料、酚醛塑料、聚碳酸酯塑料、聚四氟乙烯塑料。三聚氰胺、脲醛塑料、硅树脂塑料装饰型材、经阻燃处理的各类织物等。另见顶棚材料和墙面材料内中的有关材料

B2各类天然木材、木制人造板、竹材、纸制装饰板、装饰微薄木贴面板、印刷木纹人造板、塑料贴面装饰板、聚脂装饰板、复塑装饰板、塑纤板、胶合板、塑料壁纸、无纺贴墙布、墙布、复合壁纸、天然材料壁纸、人造革等

半硬质 PVC 塑料地板、PVC 卷材地板、木地板氯纶地毯等

纯毛装饰布、纯麻装饰布、经阻燃处理的其他织物等

经阻燃处理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃钢、化纤织物、木制品等

第五篇：岗位等级表

。

岗位等级表

岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 总经理 1-3级 副总经理 2-7级 技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级 高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级 工程师 8-12级 企业发展部经理 6-11级 技术员 10-13级 企业发展部主管 8-12级 财务总监 2-7级 企业发展部文员 10-13级 财务部长 4-9级 行政总监 2-7级

财务主管会计 6-11级 人力资源部部长 4-9级 财务会计 8-12级 人力资源部经理 6-11级 出纳 10-13级 人力资源部主管 8-12级 司机、勤杂 14级 人力资源部文员 9-13级 试用期 13级 实习生 15级

基本工资级别档次表

一档 二档 三档 四档 五档 一级 6000 5900 5800 5700 5600 二级 5500 5400 5300 5200 5100 三级 5000 4900 4800 4700 4600 四级 4500 4400 4300 4200 4100 五级 4000 3900 3800 3700 3600 六级 3500 3400 3300 3200 3100 七级 3000 2900 2800 2700 2600 八级 2500 2400 2300 2200 2100 九级 2000 1900 1800 1700 1600 十级 1550 1500 1450 1400 1300 十一级 1350 1250 1200 1150 1050 十二级 1100 1000 950 900 850 十三级 800 750 700 650 600 十四级 550 500 十五级 450 400 300

岗位级 岗位职务名称 类别 薪酬等级 一岗 总经理 A 150-200档 B 120-180档

二岗(副总级)副总经理、项目公司总经理； A 90-150档 B 80-140档

三岗(总监级)总工程师、总经理助理、总监； A 55-100档 B 45-90档

四岗(部门经理级)部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档 B 30-60档

五岗(主任级)部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称； A 25-45档 B 20-40档

六岗(助理级)会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称； A 12-25档 B 10-22档 C 8-20档

七岗(办事员级)司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工； A 8-18档 B 7-15档 C 6-14档

八岗(工人)保安、厨工、清洁、杂工、中级技工 B 4-8档 C 3-6档

说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。

* A等：本科学历或以上； B等：大专、中专学历或十年以上工作经验； C等：高中、技校及以下学历及其它

1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。

2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。

3、职务等级分为A、B、C、D四级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；B级为各部门经理、副经理；C级为基层单位班、组长；D级为普通管理人员和员工。

4、职能等级分为A、B、C、D四级：A级为资深员工，在现职岗位工作五年以上；B级员工在现职岗位工作满三年未满五年；C级员工在现职岗位工作满一年未满三年；D级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。

5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。

6、**、**、**等实行计件工资的生产岗位，不在此工资方案序列之内。

二、工资的构成

工资＝基本工资＋职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称工资+特殊岗位津贴

基本工资：

基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800元/月。

职务工资：

1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。

2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准。

3、职务工资与员工职务本身的价值（工作量、难易度、责任度、工作环境等）有关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如更夫、食堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位。

4、销售部促销人员实行基础工资+绩效工资，无职务等级差别。

职能工资：

1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资。

2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高。

3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。

4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级。

5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本企业现职工作满一年未满三年，经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受BA级职能工资。

工龄奖金：

1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；

2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；

3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；

4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；

5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。

6、以下情形不计算为公司工龄：

（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；

（2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

学历奖金：

1、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历（含大专）人员以适当奖励。

2、具有大专学历的员工，公司给予50元/月学历奖金。

3、具有本科学历的员工，公司给予100元/月学历奖金。

4、学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。

职称工资:

1、职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。

2、具有初级职称的员工，享受职称工资50元/月。

3、具有中级职称的员工，享受职称工资100元/月。

4、具有高级职称的员工，享受职称工资300元/月。

5、持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。

6、职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放。

特殊岗位津贴：

1、特殊岗位津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿。

2、公司对下列人员提供岗位津贴：

（1）对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。各部门经理电话费补贴100元/月；副总经理级人员电话费补贴200元。

（2）对销售人员提供电话费补贴100元/月。

（3）对冷库管理员提供低温补贴200元/月。

三、工资级别的确定和晋升

1、行政人事部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定。

2、员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格，方可纳入相应的职位等级。

3、员工职能级别晋升，需本人提前一个月提出申请，行政人事部审核确定符合晋升条件，报总经理审批后执行。如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请，对此造成的损失公司不予补偿。

四、试用期工资

1、新入职员工自入职之日起须经1-2个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，不享受学历奖金。

2、员工岗位发生平行调动，自调动之日起须经一个月试用期，试用期满，经考核合格者，纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，享受工龄资金和学历奖金。

3、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资。

4、员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资

四、工资的计算（略）

1、日工资的计算

日工资=（基本工资+职务工资+职能工资）/当月总天数*当月实际出勤天数

2、当月出勤满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按整月计发。

3、当月出勤未满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按半月计发。

4、离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发。

五、工资制作、审核与发放

1、员工工资由行政人事部人资专员负责制作，每月1-5日根据各部门上报的考勤、绩效等基础情况制作上月工资。

2、人资专员于每月6日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。

3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。

六、工资的误差

1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。

2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。

七、其它

1、此方案自印发之日起执行，与此发生冲突的文件自行废止。

2、此方案的最终解释权为公司行政人事部