机电设备科考核制度

第一篇：机电设备科考核制度

机电设备科考核制度

为了确保矿井安全正常用电、保证设备的正常运行、保证能按时完成上级下达的安全生产任务、建立完善质量标准化、严格职工队伍考核制度。根据我矿的实际情况机电设备科考核制度如下：

1.机电设备科人员（包括电钳工、风机工、排水工、监控维护工、锻工、支柱维修工）必须服从领导、科室（包括调度室）对工作的安排。认真完成分配的各项工作任务。对不服从工作安排的，不认真完成工作任务的。不履行岗位职责,消极怠工的，每人次处罚 20—50元;经警示仍不改正，按情节轻重，每次处罚50—200元。

2.按时上班，矿井设备有问题时必须做到谁叫谁到，不耽误安全生产正常运行。不得有任何理由推托工作，否则按消极怠工处理，扣除当天工资50元。无正当理由工作完不成者弄虚作假者视情节轻重扣50-200元，情节特别严重取消当日出勤。情节严重的影响安全生产正常运行造成事故的，开除离矿，并停发当月工资。发现问题不及时处理的，一次处罚50元。造成机电事故的以情节轻重处罚100—500元以上的处罚。无故不上班为旷工；排班后未到岗或迟到30分钟及以上为缺岗；每人次处罚20—50元；工作中同事之间不配合的，每人次处罚50元。

3.考勤管理：

一、早上7点（或者7.30）开班前会。中午12点至2点休息，下班时间6点下班。6点过后2个电钳工值夜班，有问题时及时汇报并处理。没有及时到岗处理的处罚50—200元一次。不按时参加班前会议的，不在班前会记录上签字的。一次扣当天工资20—50元。电钳工每天不低于8—10小时。迟到一次

或早退处罚20—50元。造成影响生产。处罚班组50—200元一次。无记录或记录不符合实际情况处罚班组100—500元一次。

4.每月出勤天数不少于规定的天数。规定的天以下（包括请假的）少一天扣一 天工资。所扣的工资用来补贴在岗人员。矿规定转班检修电钳工不按照安排到岗的，处罚50—100元一次。事假时必须写请假条，1—2天的由机电科长批准。2天以上由主管领导批准。事假期间无工资，事假日期到后没有及时报道或未按时上班，按旷工处罚每天100元，处罚当月工资扣完为止。未经允许耽误10天以上的按自动离矿处理。

5.上班前不许饮酒、不许斗殴打架、不许做私活、严禁脱岗、玩岗、睡岗、严禁赌博、班中玩手机等违犯一项处罚50—500元。开完班前会不立即上岗者扣20元每次。

6.在岗人员要退出岗位，必须提前一月上报辞职报告。经矿领导批准，未经批准颤自退出岗位，按旷工处理一天处罚100元。在矿工资罚完为止。

7.机电人员必须参加安全培训学习，班组长每周必须参加周会。不参加人员每次处罚50—100元。

8.检修设备必须按照设备的检修质量标准。检修工艺和材料符合质量要求。检修完后必须严格设备质量验收，按行业标准或质量标准进行验收。必须详细填写维修记录及有关技术档案，并存档备查。记录必须保持真实性。所有检修完成的每一台设备（包括支柱）等都必须贴上检修年月日和检修人姓名。如果没贴或者乱贴，处罚20—50元一次。工作中杜绝〞三违〝现象的发生。严格执行《安全操作规程》及有关安全防护措施。遵守一切规章制度。维修一项不合格，缺一项或违章作业处

罚维修人员及班组长每项50元。班组处罚100—500元一次。机电所有的公用工具和设备材料谁借谁领都要做好记录。否则丢失后由班组照价赔偿。

9.本部门设备实行每人每天包机、包遍责任制度。如在包机人范围内发现失 爆、漏电试验不跳闸不汇报处理的，处罚包机人一项50元、班组处罚100—500元。

10.不得乱用职权随意停电、停风。停电停风必须取得当班次领导同意后方可进行。违犯按情节轻重进行处罚100—500元一次。情节严重造成事故追究行事责任。

11.矿井新安装设备验收时发现以下情况：设备、电缆失爆、缺保护

装置、缺接地装置、缺钉少垫。处罚设备安装人员每台50—200元。

洪发煤矿机电科

2013年1月1日

第二篇：煤矿机电设备检查考核制度

孙义煤矿机电设备检查考核制度

矿属各单位、各施工队：

我矿机电设备管理工作存在以下问题：机电设备不按时检修；没有执行统一的煤矿机电设备完好标准；机电设备缺乏日常保养；部分生产管理人员不重视机电设备管理工作。并影响了建矿工作的进展，为使机电设备充分发挥作用，急需建立完善的机电设备检查考核制度。

﹙1﹚ 每个礼拜一由机电科组织对矿属各单位进行机电设备检查验收，并按机电设备完好标准规定计算完好率。同时要检查各单位的机电设备检修记录；设备运转记录；现场交接班记录。

﹙2﹚ 对机电设备完好率达到90﹪的单位，各种记录认真填写，内容与设备状态相符的单位奖励500元，﹙3﹚ 对机电设备完好率达不到90﹪的单位，没有建立机电设备检修记录；设备运转记录；现场交接班记录的单位罚款100元，对包机责任人罚款50元，对单位主要负责人罚款100元，不影响工程质量等级。

﹙4﹚ 机电设备检查中出现电器设备失爆的单位，除现场按完好标准处理后，对该单位的工程质量验收下浮一个等级，单位罚款500元，对包机责任人罚款50元，单位主要负责人罚款100元。

﹙5﹚ 每次机电设备检查发现的问题，必须当班彻底处理达到完好标准。发现上次遗留问题，按电器失爆处理。

﹙6﹚对电气试验没有纪录，各种电气保护失灵的单位除立即停电整改外，对单位罚款1000元。

﹙7﹚ 机电硐室消防器材失效，或达不到规定要求，对单位罚款100元。

﹙8﹚在检查中发现各机电硐室，岗位司机脱岗、窜岗，对单位罚款500元，责任人罚款50元。

﹙9﹚凡在当月机电检查完好率总分达不到90﹪的单位扣除当月工程款0.5‰，并对主要负责人罚款200元。

(10)对设备损毁、电机烧坏或丢失的，根据规定，开关、馈电500元/台，电机按100元/千瓦，五小电器50元/台考核。

矿属各施工队要认真遵照执行。

华瀛山西灵石孙义煤业有限公司 机电科

2012.年1月4日

附:机电设备完好（合格）率计算方法和设备统计的范围：

1、完好率计算公式：

设备完好率=完好设备台数/（在籍台数+借入台数-借出台数）×100% 在籍台数包括:使用.备用,待修、待报废、闲置、库存、借出台数。借入台数包括：借入、租入台数。

2、计算完好的设备范围

按《煤炭企业主要设备目录》所列范围统计。

3、抽检完好率计算公式：

抽检完好率=（抽检完好设备台数/抽检设备总台数）×100%

4、合格率的计算公式：

小型电器、=（合格台数/装用总台数）×100% 2

第三篇：上半年机电设备科工作总结

上半年机电设备科工作总结

充满挑战的上半年即将过去，机电部在上级领导的帮助和指导下，机电部全体员工通力合作，注意协调，在汗水和智慧的投入中，各方面取得了新的成就，有了新的进步，通过这半年艰苦奋斗、锐意进取。经过这半年的矛盾、压力和奋斗的洗礼，机电部的工作成绩蒸蒸日上，技改扩产工程逐步完成，我们内心感到无比欣慰与骄傲，从以下几个方面简述如下：

一、坚决落实公司领导部署的战略目标

1、改造兰钨炉、紫钨炉、黄钨炉，增加沉降箱解决了堵炉问题，大大提高了回收率，降低了工人劳动强度。增加了沉淀池。

2、还原炉方面制定四台十四管炉方案，技改供氧、回氢工艺管道搬迁两管炉2台。

三、碳化工序方面搬迁8台碳管炉，新增加高温钼丝炉2台，增加配碳混合机2台，合批机3台水冷空调2台。

四、合金一厂：

1、增加500烧结一体炉3台更换湿磨机磨桶及减速机十台套。

五、合金二厂

1、配合顶立公司安装调试喷雾塔2台

2、安装 调试二十九台湿磨机

3、配合厂家安装 调试烧结炉九台（两台低压炉、7台一体炉）

4、新增喷砂机5台、喷涂机1台、贴标机1台。

一、冶炼厂方面 在万教授与上级主管的指导下，策划并组织氨回收项目的实施。

二、氢站方面

参与调试300立方米电解槽和2#氢回收装置取得了园满成功。

三、粉末厂方面

3、设计改进了十四管炉上层舟皿5套，下层舟皿2套大大提高了还原炉的劳动率，降低了生产单耗，为粉末厂提高产能起到了至关重要的作用。

4、共落实了中空调4台。水冷空调8台。

5、新增加高温钼丝炉2台。钨材厂方面

新增100吨压力机一台，高温钼丝烧结炉3台。落实锻压车间供水、电、汽、排气及空气锤的调试，钼丝加热的改造。新综合厂房

1、落实了水电气方案。

2、落实电梯设施方案。

3、落实起重设备方案。

设备维修与保养工作，设备的维修与保养的问题日益严峻，机电部员工总是以生产为工作目标，兢兢业业不敢有丝毫的马虎与放松。克服了技改与生产交叉作业的难题，为上半年的生产作出了应有的贡献。

三、业务技能学习与培训工作

机电部员工在廖经理的指导下进行停电应急予案的培训，基本电工学培训，ISO知识讲座，消防培训，进行了清洁生产，开源节流培训。

四、下半年工作展望与不足

机电部下半年机构发生较大变化，维修人员与技术员下放到车间，机电部职能有所与专变我们把精力主要集中在：

1、继续完善增产扩能工作，2、对车间提供技术支持。

3、与合作单位的沟通与联系。

4、持续改进、优化设备上下功夫，止于止

5、做好水、电、气等动力设备的保障不足：

1、整体素质还不高

2、主人翁服务意识须增强。

3、技术人员严重制约了我们进步。相信我们今后不断的努力，继往开来吸取以往的经验教训，不断总结，将下半年的工人做得的更好，为公司的运作、发展做出我们应有的贡献。

第四篇：机电设备科一季度工作总结

机电设备科一季度工作总结

一季度已经过去，设备科在厂领导的正确领导下，积极贯彻各项生产指标，以“三抓一提升”为主线，积极协调车间开展各项设备管理工作，圆满完成了一季度的各项任务，现就主要工作情况总结入下：

一、积极组织参与安全设备大检查

一季度设备科共组织设备安全检查3次，参与厂部组织各项检查12次，设备科人员不定期下现场检查31次，期间就停运设备和启动的电解生产系统进行了详细的检查，对发现的问题进行了深入的处理，尽自己最大的能力保证各种设备的完好，从设备层面确保了电解生产系统的全面顺利启动。

二、细致组织，全面协调，确保设备安全过节、过冬

随着环境温度的不断降低和冬天的道来，做好冬季“三防”工作的重要性和紧迫性是设备科的一项重要工作，一季度设备继续科积极协调国贸公司购进相应的冬季防护材料，及时安排各车间调整相应的安全措施，确保所有的防冻材料敷设到位，同时安排专门的人员审核，确保冬季防护措施到位、有效，确保设备安全过冬。

春节前夕，设备科织各单位开展了节前设备安全大检查，检查的主要项目及内容包括：设备是否健康良好，有无带病运行现象，缺陷是否做到了“在控”和闭环管理；停运设备是否状态良好，是否可以随时热启动；空压机机、锅炉运行方式是否达到要求；各电缆孔洞是否按要求封堵严密；各配电室、A类设备的消防设备、器材是否完整齐全；各种预防措施和事故应急预案是否完善等。检查出的各项问题均已在节前处理完毕，确保做到“不让带病的设备过年，不让安全隐患过节”，始终确保了整体的设备的完好率保持在95%以上，A类关键设备完好率保持在100%。

三、协调动力车间开展春季预防试验

根据生产的情况和动力车间的实际情况，本着锻炼职工队伍、提升员工技能的原则，组织动力车间对车间高压部分设备进行春季预防性试验，将原来全部由外协完成的工作部分自己完成，一部分由于设

备和技术条件限制无法完成的工作，由机电科协调外部完成，在既保证试验效果，有锻炼队伍的前提下进行春季预防性试验，目前工作正在顺利进行中。

四、一季度亮点工作

1、冷水塔大修，针对空压站冷却水塔使用过程中出现的种种问题，及时确定对冷水塔的大修方案，用最短的时间在节前将冷水塔的大修工作圆满完成，确保了设备节日期间设备的有效运行，提升了设备的运行质量。

2、停运电解槽的顺利启动，伴随着经济情况的逐步好转，沁阳铝厂及时决定电解槽的启动计划，在紧张的电解槽启动期间，机电设备科加大了在设备保障方面的投入，及时的消除停运设备的缺陷，协调各单位调整设备运行方式，确保设备的顺利再启动，从设备层面保证了电解槽启动工作的顺利进行。

3、紧急备品备件的采购，电解槽的启动是一项全面细致的系统工程，虽然国贸仓储站的备品备件与材料可以满足大部分的材料的需求，但是对在电解槽启动中随时都可能出现的备品备件缺少的问题，国贸公司的采购过程就相对比较长，在此期间，机电设备科利用自己的备件采购渠道，在人员少、日常工作量大的情况下购进了大批紧急需求的备品备件与必须启动材料，确保了电解槽启动的顺利进行。

五、下步的工作：

1、积极做好各类设备的春季预防性试验工作，力争做好设备的各项保障工作，消除缺陷，提升设备运行质量，为完成公司生产目标添一份力；协调各车间做好对工人的设备操作技能培训工作，提高设备的使用效率；

2、为电机变频改造做好准备工作；

3、继续做好备品备件计划和紧急备品备件采购工作，确保生产的顺利进行。

机电设备科

2011年3月25日

第五篇：机电科考核制度（模版）

目 录

机电科考核制度...................................2

设备员考核制度...................................4

调度考核制度.....................................7

收发考核制度.....................................8

更夫考核制度.....................................9

技术室人员考核制度..............................10

各车间考核制度..................................11

水泵工考核制度..................................13

绞车工考核制度..................................15

主扇运转员考核制度..............................17

信号工考核制度..................................20

充电工考核制度..................................22

请销假制度.........................23

机电科考核制度

为加强本科员工和管理人员劳动纪律和工作秩序，维护科室正常的工作秩序，特制定本制度。

第一章 适用范围：

本制度适用机电科全部工作人员 第二章 办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁,如在矿检查中卫生不合格，对责任人实施50元罚款；

第三章 工作纪律

1、签到：上班到岗后不签到，一次罚款20元。作息时间为早7：00至11：00,午13：00至16：30；

2、迟到： 严格执行作息时间。上班30分钟以内未到岗的为迟到，迟到1-10分钟罚款10元，11-20分钟罚款20元，21-30分钟罚款30元；

3、旷工： 迟到超过30分钟，未经领导准假而擅自不上班的为旷工。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元；

4、病假、事假、婚丧假

严格遵守请销假制度，做到有事请假，重病、伤者应委托亲属

代向领导请假。

(1)病假：应出具医院诊断（不得后补）证明，没有医院诊断证明按旷工处理；

(2)婚丧假：按矿有关制度执行。

5、上班时间

(1)脱岗、串岗闲谈一次罚款200元,造成事故者，开除矿籍；

(2)在岗睡觉一次罚款100元；(3)酒后上班发现一次罚款200元；

(4)上班时间干工作无关的事情，发现一次罚款100元；(5)在办公使用计算机玩游戏，看电影，上网聊天，炒股或在网上不遵守道德规范，发现一次罚款200元；

(6)如因玩忽职守出现工作失误、造成事故的，发现一次罚500元，开除矿籍；

(7)缺乏合作精神，挑拨事非，影响团结，侮辱他人人格，打架等，视情节轻重罚款200—500元，特别严重调离工作岗位，交公安机关处理。

设备员考核制度

1、机电安全质量标准化和设备完好率由矿组织检查验收，根据检查验收结果，矿业考核部门负责对设备员考核；

2、设备员要遵章守纪，按矿和科规定出勤、参加各种会议和完成下井班数；

3、设备员员对分管范围内机电设备，必须确保完好和安全运行，达到矿规定的机电安全质量标准化标准，否则按矿规定给予处罚；

4、设备员员要制定巡查路线，周期设备示意图。内容要全，严格按规定进行巡查，要做到认真、精细、全面。升井后，认真详细填写好巡查记录，否则每次对责任人罚款100元；

5、设备员对分管范围内矿井机电设备完好状况负责，机电设备完好率必须达到90％以上，设备完好率降低1％，对责任人工资降2％；

6、设备员对分管范围内设备运行质量负责，全月杜绝2小时以上停产事故，若因管理不善，出现停机停电2小时以上事故，每次对其处50元罚款；出现停机停电4小时以上责任事故，每次对其处100元罚款；

7、设备员对分管范围内机电设备，按照《矿井机电设备完好标准》要求，加强对机电设备的管理，使设备设施达到台台件件完好，检查过后不留隐患，否则每发现设备一台（件）不完好，对设备员处100元罚款；

8、设备员必须熟悉和掌握分管范围内设备在籍数量和运行情况，确保备用设备和配件及材料充足，否则对设备员处100元罚款；

9、设备员对分管范围内机电设备、设施要建帐，必须做到每旬一查验，每月一核对，帐卡物相符，否则对其处200元罚款；

10、设备员必须加强分管范围内电气设备管理，按《煤矿安全规程》对电气设备进行检查调整，确保电气设备和电缆安全运转，否则对其处200元罚款，造成事故，按事故分析处理意见执行；

11、设备员要及时绘制和修定分管范围内低压供电和设备布置图，若发现图纸与实际不相符，每次对其处200元罚款；

12、设备员对分管范围内的闲置和损坏设备（配件）在三天内要及时下达升井通知单，并监督考核，否则对其处100元罚款；

13、设备员要加强分管范围内的机电设备的各项运行检查维修记录的监督检查考核工作，发现问题及时纠正处罚，否则对其处100元罚款；

14、组织和参入分管范围内机电事故分析，并做好记录，因组织分析不及时、不认真，对事故原因、责任分析不清，对其处100元罚款；

15、加强对下井设备的检查管理工作，因设备不完好下井或影响生产，视其程度对其处100～300元罚款；

16、设备管理员必须每月入井15天，组长入井10天，其他

人员入5天，每少一天罚工资10%，否则罚50元。

17、升井后要及时认真、全面、规范的填好现场设备检查记录，对存在问题要提出处理整改意见，否则对其处100元罚款；

18、不能按时完成领导交办工作，按规定进行处罚。

19、井下设备管理员和组长，对损坏设备、积压设备和设备运转环境不好的井区段队，备用设备不上架、不挂牌、管理不到位的井区要给予罚款，每月对各井区责任人罚井区款不得低于3000元，设备组长罚井区款不得低于2000元，其它人员罚井区款不得低于500元，否则全奖和提成奖全部扣除。6

调度考核制度

1、在生产科长领导下，做好本职工作，及时了解掌握当班生产情况，负责当班生产数据的整理、统计。调度台帐记录内容完整、数据准确、账面整洁、字迹工整，认真传达上级指令，收发电文通知，各类报表及时准确，如检查不合格罚款50元。

2、认真做好交接班记录，具体做到“五交清，一次记录不合格罚款50元。

3、对各车间生产安全情况信息，对影响生产问题除汇报领导外要主动采取解决措施，对各车间违反安全生产制度规定和安全技术的做法，应及时制止并向调度主任汇报，要做到有详细记录，随时掌握落实处理问题的情况，若因工作不认真漏报、瞒报，视情节罚款100-200元。

4、掌握大型设备的运转及供电系统情况，对各设备运转点上报的设备实时运转情况认真记录，不得漏记、补记，若有漏记、补记每次罚款50元。

5、发生事故时及时通知救灾人员到达指定地点待命，不得有误，若因个人原因延迟通知，视情节罚款50-200元。

6、调度值班室物放有序，环境卫生清洁，各种记录、资料齐全、整洁，若检查不合格罚款50元。

收发考核制度

1、工作期间坚守工作岗位，若有脱岗，每次罚款50元。

2、严格执行科有关设备、配件出厂验证制度，如因脱岗或不认真验证致使有关设备丢失，按设备造价1%罚款。

3、认真做好交接班，保持科室内外整洁卫生，检查不合格罚款50元。

更夫考核制度

1、坚守工作岗位，做好安全护科工作，按时交接班，不得无故迟到、脱岗，迟到一次罚款50元，脱岗一次罚款100元。

2、工作中不许喝酒、睡觉，发现一次50元。

3、对加班的车间班组，要督促其进行完工后的安全检查，做好防火防盗工作。

4、对外来出入人员要询问检查，并做好登记，对可疑人员要立即报告矿区保卫部门，对因个人原因造成单位被盗或物品损坏，要按其价值的1%罚款。

技术室人员考核制度

1、各种规程、措施、图纸、设计、报告、检修计划等资料编写无误，及时上报审批，不能及时上报审批的处罚100元，每出现一处错误处罚50元。

2、由于自身原因责任心不强或是技术失误，在工作中造成严重错误，影响安全生产或给本单位造成恶劣影响及后果的按情节处罚100-200元。

3、分管业务范围内技术资料齐全规范，技术测试、试验整定等资料符合要求，每缺一项处罚50元。

4、及时健全完善所管辖范围内技术、业务管理规章制度及岗位工种岗位责任制，一项不合格处罚50元。

5、现场指挥要严格按照规程措施要求兑现规程施工，出现违章罚现场技术责任人100元。

6、经常深入现场，检查工程执行情况了解各种隐患，积极组织建议处理并及时采取防患措施，要求有技术员必须在场的工程或检修、维修工作，技术员不在场罚50元。

各车间人员考核制度

为了规范管理，确保我科安全生产的顺利进行，特对各车间人员制定以下考核制度。

1、车间人员必须按时上下班，每天早晨开班前会，明确当天的工作任务。若违反者处罚200元。

2、必须提前以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故旷工论处。请假需按科要求严格执行，若不按规定执行者处罚200元。

3、车间人员必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

4、车间内、外严禁吸烟，严禁酒后上岗和擅自脱岗、离岗。上班期间发现吸烟者一次处罚200元；酒后上班被发现者停工处罚300元，造成误工着按损失情况进行赔偿；擅自脱岗、离岗发现一次处罚200元。

5、坚守工作岗位，爱护公物，对工具、成品或半成品工件及材料、配件分类存放整齐，妥善保管，并保持车间环境卫生清洁。每天下班之前必须打扫干净车间内的卫生，关好门窗。当天值日按《车间值日表》进行。不按制度执行者处罚200元。

6、夜班值班按《机电科夜班值班表》严格执行。严禁酒后上岗，值班期间及时处理本班发生的故障，保证设备的正常运行。11

不按制度执行者处罚100元。

7、严格按照生产需要、技术要求、质量标准精心加工、焊接及切割，注意合理节约材料，避免浪费。浪费材料者按材料成本实价进行赔偿。对能自己设计制作并能提出合理化建议的人员，向科申请一定的奖励。

8、作业区内严禁闲杂人员进入，并且严禁闲杂人员动用电焊、氧割等器具。车间内工作人员进行监督，若有此情况发现一次对车间内工作人员处罚200元，对车间负责人处罚300元。若材料或工具丢失，按材料成本或工具实价进行赔偿。

9、车间内砂轮机、切割机运转时人员不在场，处罚责任者200元。

10、下班后电焊机不断电或不收电缆，处罚责任者100元。

11、氧焊气瓶摆放距离不符合要求，处罚操作者100元。

12、下班后不收氧焊气瓶、气管，处罚责任者100元。

13、必须对自己分管负责的片区和包机设备做好日常和定期检修保养，发现问题及时处理，检修质量要符合要求，保证设备安全运转。并认真填写好各种记录。若有违反者按《机电管理处罚条例》进行处理。

14、不听从领导安排，不服从班长管理，对材料或设备造成损坏，按情节处罚200元。

15、所有车间人员要在本天下班之前填好当天的工作记录。没有工作记录的按未上班处理。

水泵工考核制度

为了加强对主排水泵的安全管理，搞好矿井排水，避免水泵故障，确保矿井主排水泵正常工作，特对井下水泵工制定以下考核制度。

1、非专职人员或非水泵工不得擅自操作水泵，违规者处罚当事人100元。

2、水泵工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班水泵工必须向下一班水泵工交清本班的工作情况，包括工作水泵的运行情况、备用水泵的完好情况、各种记录填写情况、以及井下涌水量情况等。交接班不清楚造成水泵及配套设施损坏的对当班和下一班水泵工各处罚100元。

3、操作不当或违规操作没有造成水泵及配套设施损坏的，对当班水泵工处罚100元；

4、水泵及配套设施不进行定期保养造成水泵及配套设施损坏的，对当班水泵工处罚100元。

5、水泵及配套设施损坏没有处理并且不及时上报主管领导，对当班水泵工处罚100元。

6、水泵运行过程中，要对水泵的运行状况及配套设施定时进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的要及时上报有关领导。若巡回检查不到位，造成水泵及配套设施损坏，对当班水泵工处罚100元。

7、发现水泵工睡岗一次，处罚当事人100元。

8、要对井下中央变电所所有供电设施和供电线路进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的要及时联系值班电工。若巡回检查不到位，造成供电设施失爆或供电设施故障的，对当班水泵工处罚100元。

9、水泵房和井下中央变电所卫生不及时打扫，对当班水泵工处罚100元。

10、水泵工必须妥善保管机修工具,否则罚款100元

11、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整处罚当班水泵工100元。

绞车工考核制度（七采立井）

为了加强对主提升机的安全管理，搞好矿井提升运输，避免主提升机故障，确保矿井主提升机正常工作，特对绞车工制定以下考核制度。

1、绞车工必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。

2、绞车工必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非绞车工不得擅自操作绞车，违规者处罚当事人100元。

3、绞车工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班绞车工必须向下一班绞车工交清本班的工作情况，包括绞车的运行情况、各种记录填写情况、以及提升运输情况等。交接班不清楚造成绞车及配套设施故障的对当班和下一班绞车工各处罚200-300元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，若不按规定执行者处罚100元。

5、绞车工必须坚持八小时工作制，不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚200元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚100元。

6、绞车房严禁无关人员进入（检查人员除外），必须做好外来参观、学习、检查人员的登记工作。不及时签字者处罚100元。

7、绞车工要做好绞车的巡回检查，要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并 15

做好记录。不及时汇报出现绞车及配套设施故障的，对当班绞车工处罚100元。

8、绞车工在绞车运行期间应集中精力，不允许打电话或接电话，打电话或接电话者处罚100元。上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚200元。

9、绞车工操作不当或违规操作没有造成绞车及配套设施故障的，对当班绞车工处罚100元。

10、绞车工不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚100元。

11、绞车工在信号不明确时操作绞车，对当班绞车工处罚200元。

12、保持绞车房清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班绞车工处罚100元。

13、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班绞车工处罚100元。

主扇运转工考核制度

为了加强对主扇的安全管理，搞好矿井通风，避免主扇故障，确保矿井主扇正常工作，特对主扇运转员制定以下考核制度。

1、主扇运转员必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

2、主扇运转员必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非风机工不得擅自操作主扇，违规者处罚当事人200元。

3、主扇运转员必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班风机工必须向下一班主扇运转员交清本班的工作情况，包括主扇的运行情况、各种记录填写情况、以及主扇配套设施情况等。交接班不清楚造成主扇及配套设施故障的对当班和下一班风机工各处罚100-200元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故不上班论处。请假需按公司要求严格执行。若不按规定执行者处罚200元。

5、主扇运转员必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚100元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚200元。

6、风机房严禁无关人员进入（检查人员除外），必须做好外来参观、学习、检查人员的登记工作。不及时签字者处罚100元。

7、主扇运转员要做好主扇的巡回检查，勤看各仪表指示，听主扇运行声音，每小时检查一次主扇运行情况并将检查结果填入运行记录簿内。要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并做好记录。巡回检查不到位或发现不正常现象不及时汇报出现主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚50元。

8、主扇运转员操作不当或违规操作造成主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚50元；操作不当或违规操作造成主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚100元。

9、主扇运转员没有按照规定认真检查防爆门和主扇，对当班主扇运转员处罚50元。

10、主扇运转员在上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚50元。

11、主扇运转员不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚50元。

12、主扇运转员不得擅自停止主扇，必须保证主扇连续运转，运行中发现有不正常现象和故障如需停机时，应立即向主管领导或调度室汇报，经主管领导或调度室批准后，方可执行。擅自停止主扇，对当班风机工处罚200元。

13、保持风机房和值班室清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班主扇运转员处罚10元。

14、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班主扇运转员处罚10元。

信号工考核制度

为了加强我矿提升运输的管理，提高立井信号工的工作责任心，强化信号工的安全意识，避免提升故障的发生，确保矿井提升信号系统正常工作，特对立井信号工制定以下考核制度。

1、立井信号工必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

2、立井信号工必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非信号工不得擅自操作提升信号，违规者处罚当事人200元。

3、立井信号工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班信号工必须向下一班信号工交清本班的工作情况，包括提升信号系统的运行情况和存在的故障隐患以及处理情况都详细认真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成提升信号系统故障的对当班和下一班信号工各处罚200-300元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故不上班论处。请假需按公司要求严格执行。若不按规定执行者处罚200元。

5、立井信号工必须坚持八小时工作制，不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚100元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚200元。

6、立井信号房严禁无关人员进入（检查人员除外），并且不准非信号工替岗操作。发现者对当班信号工处罚100元。

7、立井信号工要经常检查提升信号装置的运行情况，要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并做好记录。信号工不及时汇报维修出现提升信号装置故障的，对当班信号工处罚100元。

8、立井信号工在工作中要严格执行我矿提升所规定的提升信号，绞车提升运输期间应集中精力。上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚100元。

9、立井信号工操作不当或违规操作造成绞车、提升信号装置故障的，对当班信号工处罚100元。

10、有特殊工作需要，没有电话通知绞车工原因的，乱发信号的对当班信号工处罚200元。

11、立井信号工不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚100元。

12、保持信号房清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班信号工处罚100元。

13、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班信号工处罚100元。

充电工考核制度

1、必须经培训考试合格后方可上岗工作，如未经培训上岗罚责任人100元。

2、必须熟悉有关标准和规定，熟知矿灯结构、性能和工作原理，能独立操作。

3、对充电设备和矿灯要经常检查，发现矿灯有故障和损坏的立即上报并维修，如发现矿灯有故障或损坏上报维修不及时，每台罚责任人50元。

4、必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班充电工必须向下一班充电工交清本班的工作情况，包括矿灯完好情况和存在的故障隐患以及处理情况都详细认真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成交接班记录混乱的罚款50元。

5、充电架上的电压表和充电指示器应定期校验和检查，充电架上的电压表每月应使用标准电压表校验一次，如没有定期检验、检查，罚责任人100元。

6、充电架保持清洁，每天擦拭一次，每半年检修一次，检查发现一次不合格，罚当班充电工50元。

7、对收回矿灯就进行严格按规定检查，工作不认真未能及时发现损坏矿灯罚款50元。

8、保持室内清洁，发现室内环境脏乱差，罚当班充电工50元。

请销假制度

为规范机电科人员管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保证煤矿的正常生产，特制定本方法。

一、机电科管理人员以及各岗位、各环节作业人员一律执行请假制度。

二、因事或因病需要休假的，由本人填写正式请假条，经机电科负责人签字批准后交由机电科备案归档。

三、请假条应写明假别、原因、时间。

四、因事、婚、病、探亲、生育、工伤等长假（4天以上）的需由机电矿长签字批准。

五、较长时间的假期必须交接好工作，确保工作的连续性。

六、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他通讯方式向机电科负责人请假。返回矿井后立即补办请假手续，否则按旷工处理。

七、假期结束后应及时找机电科负责人销假，逾期不销假的按旷工处理。

本方法适用于东海煤矿机电科，自公布之日起执行。

东海煤矿机电科 2014年2月12日