第一篇：塞班智能科技公司介绍
深圳市塞班智能科技有限公司是全球领先的智能家居产品供应商，主要生产先进的灯光、电器、门窗、安防、影音等无缝集成智能控制系统。目前在全球的10多个国家有数以十万计的用户使用了塞班控制系统。塞班的解决方案适用于所有家居、酒店酒楼、写字楼、店铺、医院、政府机关。不仅适合低预算的小单元系统，也适合整个小区、整栋写字楼大厦、大型酒店需求的一体化复杂系统。我们的工程师团队可以针对客户的各种需求，提供全方位的解决方案，甚至为某些特殊需求提供开发。塞班应用无线物联网技术，通过远程使用本地互联网连接及本地使用Zigbee无线组网可以将家中的各种家居通过无线方式非常方便地有机组织起来，形成一个完整的系统，从而可以实现远程、本地无线控制并完整管理。塞班作为国内最早的物联网技术推广企业之一，在三网融合技术、物联网及3G等各种技术的应用不断探索引领变革，为满足客户建立一个安全、舒适、节能、便捷、高品位的生活需求为己任。
Shenzhen SaiBan intelligence science and technology limited company is a global leader in intelligent home furnishing products suppliers, mainly the production of advanced lighting, electrical appliances, doors and windows,security, such as audio and video integrated intelligent control system.Present in more than 10 countries around the world there are one hundred thousand gauge users used Saipan control system.Saipan solution suitable to all home furnishing, hotel restaurants, offices, shops, hospitals, government agencies.Not only suitable for small low budget unit system, but also suitable for the whole area, whole office building, hotel, large demand of the integration of complex system.Our team of engineers can be tailored to customer needs, provide a full range of solutions, even for some special needs to provide development.Application of wireless networking technology of Saipan,through remote using a local Internet connection and local use Zigbee wireless network can be various home home furnishing through wireless mode, very convenient to organic tissue, forming a complete system, which can realize the remote, wireless local control and integrity of management.Saipan as one of the earliest Internet of things technology promotion of businesses, in three nets fusion technology, networking and 3G application of various technologies to constantly explore leading change, in order to meet the needs of customers to build a safe, comfortable, energy saving, convenient, high quality of life needs as their responsibility.
第二篇：广运科技公司介绍
广运科技(苏州)有限公司招工简章
[日期：2009-09-07] 来源：jyb作者：jyb [字体：大 中 小]
广运科技(苏州)有限公司(原名皇品电子)为台湾广运集团下属子公司,成立于2000年7月, 专业生产液晶显示器 和LCD TV Control board、ADSL产品、手机 M/B、笔记本电脑M/B等,已通过ISO 9001 / ISO 14001体系认证.公司位于新厂房位于吴中经济开发区,占地面积500亩,餐饮、住宿、娱乐等配套设施齐全.工厂目前已全面导入无铅制程，并按照GP的标准进行管控.随着客户的不断增加业务量迅速攀升.如果你在自己的领域有独当一面的能力，或想通过自己的努力获得成功的机会，欢迎加入我们的团队.招聘职位：
工作制度：采用每周5天8小时工作制度，有白夜班。超过8小时部分计算
加班。
1、试用期1~2个月﹐基本工薪850/月（均不含加班费）。平时加班7.6元/小时；双休加班10元/小时；法定假日加班15.3元/小时。夜班补助津贴9元/天,月工资1700-2000左右
2、公司提供住宿，公司提供工作餐，中餐由员工自己支付，晚餐免费.3、工作满1年者﹐享有带薪假期3天﹐后续每满1年加1天。
招聘人员：
一．SMT机器操作储备人员120人男女比例：1：2
二．16周岁以上，职高、技校、中专及大专以上学历，无色盲，会简单英文；
女，身高155cm男，身高165cm视力不低于0.8，勤肯，有良好的学历能力，可以配合公司生产安排。
公司福利制度：
1．公司为员工缴纳意外，医疗，工伤保险等。
2．每月有员工庆生会，和员工共渡生日晚会，分享蛋糕，抽奖〃〃〃〃〃〃
3．中秋节日每人发放月饼一盒及福利券
4．公司每年组织员工进行一次免费旅游活动（二日游）
公司晋升加薪机会：
1．公司每年有2次晋升机会，员工晋升机会多！
2．公司每年有1次调薪，每年发放年终奖金相当于1~2个月工资。
苏州市：2004----------2008苏州明星、放心单位
2008 重合同守信用单位
欢迎各中专，技校，高校批量输送人才和合作！！
广运科技(苏州)
有限公司
苏州财智人力资源有限公司
欢迎联系并考察我们的企业：
地址：蘇州留園路107#1-2F
電話：（0512）65527132傳真：（0512）65527132-605聯繫人：陆先生手機：***
QQ：461024574/574528365E-Mail：sooo7036@sina.com
企业资料 公司名称
试用期月薪
招聘人数 广运科技集团（苏州）有限公司 2500 500人
招 聘 简 章
广运科技（苏州）有限公司是台湾上市公司『广运机械股份有限公司』下属子
公司,公司成立于2000年7月，位于蘇州市吳中經濟開發區東太湖路2號，註
冊資本4200萬美元。公司专业生产智能(PDA)手机主板、液晶电视控制板、ADSL
网卡、高清电脑摄像头、笔记本电脑主板等电子产品.公司已经通过
ISO 9001 和 ISO 14001体系认证.目前公司拥有最新式SMT生产线
(Panasonic/Samsung)33条、组装流水线10条.员工总数1000人.公司本着人性化的理念及符合客户要求,从2006年底已全面导入无铅制程,真
正实现绿色、安全的工作环境.生产车间及办公场所均为防静电地板及全天候空
调,环境舒适.工厂为员工提供完善的住宿、用餐、购物及娱乐等配套设施.招聘职位：SMT / DIP操作员/基层储备干部
要求:高中、职业中专或以上学历,年龄18周岁以上，身体健康
详细描述 工作时间：五天八小时工作制，分白班和夜班。
薪资待遇及福利:
1.试用期二个月,试用期基本工资1010元/月。试用期过后根据表现给予以调
整,加班費依国家规定另计.綜合月工資約為2000-2500元左右。
2.公司为员工提供住宿,每月收取住宿费50元/人/月（含基本水/電費）.宿舍
为全新装修,二十四小时供应热水.每個宿舍均配有空調(空調費用自理)
3.工作期間，公司提供工作餐，所有加班餐由公司免費提供。
4.每年底公司根据当经营状况给予每人发放相当于1-2个月工资的年终
奖金.地址：江苏省苏州吴中经济开发区东太湖路2号
联系人：招聘部陈先生***
E_Mail: xiangtian_2004@163.com总公司网址:.tw
联系电话
联系人
发布日期*** 陈先生 2010/11/1
4单位简介:
广运科技（苏州）有限公司招工简章广运科技(苏州)有限公司为台湾广运集团下属子公司,成立于2000年7月, 专业生产液晶显示器 和LCD TV Control board、ADSL产品、手机 M/B、笔记本电脑M/B等,已通过ISO 9001 / ISO 14001体系认证.新厂房位于吴中经济开发区,占地面积500亩,餐饮、住宿、娱乐等配套设施齐全.一期工程已经完工，二期工程（电子厂）2007年已经投入使用。工厂目前已全面导入无铅制程，并按照GP的标准进行管控.随着客户的不断增加业务量迅速攀升.如果你在自己的领域有独当一面的能力，或想通过自己的努力获得成功的机会，欢迎加入我们的团队.工作制度： 1.采用每周5天8小时工作制度，有白、夜班。超过8小时部分计算加班。
2、试用期1-2个月,基本工薪960/月（均不含加班费）。平时加班8.2元/小时,双休加班11元/小时；法定假日加班16.36元/小时。夜班补助津贴9元/天,月工资2000-2800元以上,上不封顶。
3、公司提供食宿。宿舍有空调，浴室24小时热水器。
4、工作满1年者，享有带薪假期3天，后续每满1年加1天。招聘人员： 1． 操作工100人 男女比例=1：1 2． 16周岁以上，职高、技校、中专及以上学历，无色盲，会简单英文，女，身高155cm，男，身高165cm，视力不低于0.8，为人勤肯，有良好的学历能力，可以配合公司生产安排。公司福利制度： 1． 公司为员工缴纳意外，医疗，工伤保险等。2． 每月有员工庆生会，和员工共渡生日晚会，分享蛋糕，抽奖…… 3． 中秋节日每人发放月饼一盒及福利券 4． 公司每年组织员工进行一次免费旅游活动（二日游）公司晋升加薪机会： 1． 公司每年有2次晋升机会，员工晋升机会多！
2． 公司每年有1次调薪，每年发放年终奖金相当于1-2个月工资 蓬勃发展的广运科技期待您加盟我们的委培事业！广运科技（苏州）有限公司
第三篇：光润电力科技公司介绍
浙江光润电力科技有限公司是生产开关柜成套设备的专业厂家，公司位于浙江江山市山海协作区，现有资产6000多万元，占地面积12万平方米。拥有先进的生产设备和完善的检测设备，现有员工320多人，其中专业人才100多人，销售网络遍布全国各地，生产的产品主要有KYN28、XGN2、GCS、MNS等高低压开关柜，公司设有产品的研发中心和产品的服务体系建设，充分满足客户需求，实现真正意义上的从设计、生产、销售到安装“一站式”服务，赢得客户广泛赞誉。
公司始终遵循“以市场为导向，以科技为依托，以管理为实践”的发展思路，与西安高压电器研究所、西安电瓷研究所、中国电力科学研究院等科研机构以及高等院校建立并保持长期的技术合作关系，不断开发出能够满足日新月异的电气市场的新产品；产品的开发全面应用计算机辅助设计，多元化的设计输入和多层次的设计途径确保了产品较高的技术含量以及它的适应性、符合性、有效性、精确性。公司本着“以质量求生存、以信誉求发展”的宗旨，公司将以高质量的产品为开关行业及电力用户提供优质服务，以不断创新的精神和技术工艺赶超行业先进水平。公司诚邀海内外有识之士加盟共谋发展，热忱欢迎社会各界和新老客户光临惠顾。
第四篇：科技小额贷款公司介绍
科技小额贷款公司介绍
一、相关规章制度
1.《关于开展科技类小额贷款公司试点的意见》
（苏政办发
[2010]103
号文）
--
文件中详细规定了科技小额贷款公司的性质、设立条件、业务范围、监督管理、优惠扶持政策、终止条件。
2.《关于转发省发展改革委江苏省
2012 年经济体制改革要点的通知》
（苏
政办法 [2012]78
号文)
--推进科技创新体系建设。
积极推进国家促进科技和金融结合试点省建
设，进一步完善科技投融资体系，扩大科技小额贷款公司试点范围，加快设立科技支行。
3.参照《公司法》、《合同法》
4.《省政府办公厅转发省财政厅关于促进农村金融改革发展若干政策意见 的通知》（苏政办发
[2009]32
号文）
5.《省财政厅关于印发财政促进农村金融改革发展若干政策意见实施细则 的通知》（苏财外金
[2009]38
号文）
二、科技小额贷款公司定义
科技小额贷款公司
是按照《中华人民共和国公司法》要求，由自然人（党
政群机关、金融机构及国家事业单位在职人员除外）、企业法人与其他社会
组织投资设立，不吸收公众存款，面向高科技产业开发区（园区）
内企业，经营小额贷款和创业投资业务的有限责任公司或者股份有限公司。
三、科技小额贷款公司设立条件
根据
《关于开展科技类小额贷款公司试点的意见》
（苏政办发
[2010]103
号文）
要求，科技小额贷款公司设立条件如表 1
：
科技小额贷款公司
/
表，科技小额贷款公司设立条件
组建数量要求
《试点意见》规定：各市省级以上（含省级）高新科
技产业开发区（园区）均可申请开展科技小额贷款公
司试点，无省级以上（含省级）高新科技产业开发区
（园区）的市可以指定一个规模较大的省级科技园区
申请试点。
每个试点开发区（园区）在试点初期可以申请设立
家科技小额贷款公司。
公司名称
行政区划 +
字号
+
行业
+ 组织形式。
例：淮安市汇银科
技小额贷款公司 股东数量
有限责任公司，≤股东人数≤
股份有限公司，≤发起人数≤ 200
注册资本
最低注册资本金：苏南为
亿元；苏中为
1.5
亿元； 苏北为
亿元
。且只能以货币形式出资。
首期到位注册资金不低于
50%
。公司地址
有固定场所，必须设立在试点开发区（园区）内。
公司业务
--
主要面向园区内科技型中小企业
①
发放贷款
②
开展创业投资业务
③及省金融办批准的其他业务
--
公司贷款业务不得超过所在市。
公司管理
第五篇：智能科技有限公司管理制度[范文模版]
广西晓燊智能科技实业发展有限公司
公司员工管理制度
前言
公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的规范性管理，每个员工都必须遵循公司管理制度，凡是有违反公司管理制度的，公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、开会期间遇有客人进入公司应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、上班作息时间规定 1）、业务部上班作息时间表 业务员上班按照两班制：
A班：上班时间 8：00——18:00 午休11：00——12：30 B班：上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00 下午休 17：30——18:30 2）、技术部上班作息时间表
上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00 下午休17:30——18:30 3）、设计部上班作息时间表
上班时间：8:00——18:00 午休12：00——14：00
3、员工上下班施行打卡签到制，上下班均须本人亲自打卡签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向总经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向总经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向总经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准
按岑溪市标准加班费计算。
2）、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁整个公司的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告公司维修部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经总经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司文员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天，购物等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车或自行驾车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
十二、出差细则
1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销： 3、1）、交通费：
a、董事会成员、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)和直达快班；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、住宿费：
a、董事会成员、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区100元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度； c、新老员工认识； d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2)、培训注意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。2）、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）；
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门批准，公司设计部依据企业形象设计。3.名片印制程序
1）、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管提出申请； 2）、主管批准后负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。4.名片使用 1）、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2）、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3）、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名片从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
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