设计师工作职责及考核制度

第一篇：设计师工作职责及考核制度

设计师工作职责及考核制度

一、认真遵守执行上级制定的各项管理规定及制度。

二、接洽客户来访，努力配合业务员对客户的跟踪，提高成功率。

三、现场测量待装修房屋。

四、主持装修方案设计和预算，做出符合客户要求的设计方案。

五、代表公司同客户签订装修合同。

六、主持施工现场技术交底。

七、跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。

八、主持施工中的设计变更。

九、融洽客户关系。

十、参与公司展会、活动等现场布置、接待和引导工作。

十一、做好客户信息及跟踪记录的登记工作，及时上交工作报表。

十二、严守公司的机密及客户信息。

工资及考核办法

一、基本工资1200元/月+通讯费50元+交通费100元+餐补150元+全勤奖

100元。要求当月须签单5万及以上业绩，连续二个月未签单，基本工资800元/月，连续三个月未签单，基本工资500元，公司视情况给予辞退。

二、月绩达10万基本工资1400元，月绩达20万基本工资1600元，月绩达

30万基本工资1800元。

三、提成2%，月绩10万及以上提成2.5%，月绩20万及以上提成3%,月绩

30万及以上提成3.5%，当月提成60%发放，余下40%工地完工在客户交纳尾款后按增减项结算，多退少补。

四、五、设计师回头客计入当月双倍业绩（工装除外）。签单前，所有转介绍的客户都算业务员引进，施工后如客户直接介绍的按公司人员谁报备时间早迟来定（公司B类客户统计表信息为准）。

六、七、工装（30万以下办公楼等）一律按正常提取。设计师在施工中必须跟单，如果中途辞职须提前半个月递交申请报告，经有关领导批准，否则剩余工资和提成不予发放；新进员工工作未满一个月辞职的也不予发放。

八、严禁利用公司资源私自做单，发现者立即开除，扣除所有工资和提成，并行业通报。

杭州麦思装饰设计工程有限公司

2012年元月1日

第二篇：设计师工作职责

设计师岗位职责

负责公司日常所有设计工作及部分非业务方面的设计工作，包括以下三个阶段：

1、方案阶段：

（1）、完成平面方案、部分主要立面

（2）、平面方案应考虑甲方经济方面的承受能力、功能的合理性；（3）、应具有良好的语言表达及沟通能力，向甲方解释方案；（4）、负责现场量房，量房中要做到认真细致，要标注上下水管，暖气、以及其他设施的准确位置，向甲方指明情况并向客户提供是否需要修补的参考意见，以达到初步确定平面方案的目的。（5）、平面方案确定后应帮助甲方下决心签订设计协议。

2、效果图、施工图以及预算阶段：

（1）、设计师作出初步方案后，有设计师组织，进行设计部内部小组会审，要求设计师发表现场情况及与甲方沟通结果，参加人员必须积极参与并提出个人建议，以供参考。设计师根据小组会审结果，在最短时间内绘制效果图。

（2）、去现场核对建筑结构及尺寸，以保证图纸尺寸的准确性；（3）、效果图经甲方认可后，进行施工图的绘制。要求设计师对尺寸标注、材料标注要清晰明确；对重要部位必须绘制节点图、大样图等能明确表达的绘图方式；施工图绘制完成后要经过设计部内部审核、工程部审核，审核人员必须予以签字确认或提出修改意见；

（4）、施工图应考虑到功能的合理性、施工的可行性、装修后的效果。（5）经设计部及工程部审核完毕后的施工图转入预算，预算员按施工图进行详细预算。同时要求设计师要积极配合预算员的工作，对预算员提出的问题要及时给予答复；（6）、工程合同签订后包括报价及图纸具体要求如下：

装修合同两份（甲方一份，公司财务一份）报价单四份

（公司、甲方、设计师、工程部）。

全套图纸四份（公司、甲方、设计师、工程部）。

设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有甲方、设计师、审核三方签字方能生效。（设计师、甲方、审核签字必须为亲笔签名）。

3、施工阶段：

（1）、开工前设计师与项目经理、工长、甲方去现场交底，实地了解图纸的可行性，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念表达效果。

（2）、设计师需与甲方确认材料样板；

（3）、不定期去工地现场，及时发现与设计不符或质量方面（工程质量、施工工艺、材料选择）的问题，交至项目经理解决，设计师不得随意指责工人，更不能擅自决定更换施工人员，影响施工正常进行，否则设计师将承担由此所造成的一切责任。（4）、对于设计变更，应及时完成变更图纸并于甲方确认签字，交至

项目经理；

（5）、能够站在公司的角度，较好的协调甲方、项目经理之间的关系，做好全程的设计工作；

（6）、工程完毕后设计师针对现场、施工图、设计变更绘制竣工图。

第三篇：设计师试用期考核制度

设计师试用期考核制度

一、岗位考核

1.公司规章制度的遵守；

2.工作态度；

3.自我学习能力；

4.理解能力，反应能力，与客户、领导、同事的沟通能力；

二、专业考核

1.设计制图的规范性：图框的运用，遵守制图比例，图层的分层管理；

2.平面规划设计，CAD三维图纸设计；

3.施工工艺理解，施工图的绘制；

4.效果图制作；

5.PS设计；

6.办公软件运用：熟练运用word，excel等；

第四篇：图书管理员工作职责及考核制度

学校图书管理员工作职责

学校图书管理员工作职责

1、热爱学校图书馆，热情诚恳地为读者服务。

2、准时到达服务岗位，保证开放时间。

3、认真学习图书管理知识和业务操作技能。

4、爱护图书，发现破损和遗失，应尽可能主动帮助图书馆老师做好图书修补和追赔工作。

5、认真督促读者遵守借还和阅览规则，并自觉遵守有关制度。

6、努力学习，广泛读书，争取做课堂学习和课外阅读的模范。

杨 柳 小 学 2012年春季

图书管理员考核制度

1、上岗应集中精力，细心、周到、热情、负责地做好本岗位工作。

2、有特殊原因需要请假，应提前通知学生，以免打乱借、还书规定。

3、学生借、还书时间应提前5分钟上岗。

4、整理、堆放好图书，发现损坏另行剔理出，单独放置。

5、看清借书对象，防止被他人误取；非学生本人借书者一律拒绝外借。

6、阅览室服务：

⑴进门开灯、开窗，巡视座位，随时排正。

⑵友善督促读者静心阅读、摘记，不挤、拥在一堆随便讲话。⑶提醒读者1人1次拿取杂志不超过2本，阅后再调换。⑷结束时整理好刊物、报纸，提醒读者放正坐椅，填写好阅览日志记载，关灯、关好门窗。

杨 柳 小 学 2012年春季

第五篇：电气设计师工作职责

电气设计师工作职责

1、协助项目经理与客户沟通，完成相关技术需求的澄清与确认;

2、参与项目经理的项目计划制定，按照项目计划完成电气工作，保证项目如期交付;

3、根据客户技术要求，完成电气选型和图纸设计及采购单的下发工作。同时提供必要的技术支持;

4、根据电气设计方案，在上电调试前完成程序编写工作;

5、完成设备的场厂内调试及客户现场调试工作，解决调试过程出现的各种问题，完成项目验收。

电气设计师工作职责21、熟练使用Eplan绘图软件，熟练使用西门子PLC编程;

2、熟悉发那科、ABB机器人，有机器人工作站相关工作经验;有焊装电气设计、调试工作经验。

电气设计师工作职责3

1.ECU项目CRD整车技术对接。

2.负责ECU项目电气原理图的编制与更新。

3.负责ECU电气设计规范的编制与完善。

4.负责发动机台架线束的排查确认。

5.负责整车电气线束的异常处理。

6.负责客户样车电气异常处理。

7.负责OTS样车整车电气批产状态检查。

电气设计师工作职责4

1.工厂非标自动化设备项目的设计，优化及改造经验。

2.熟练三菱，西门子等PLC编程经验，有人机界面工作经验。

3.自动化设备的方案，评估，评审，验收，跟进等工作。

4.指定非标自动化设备相关的作业指导书;并对实际操作人员及维修人员进行培训考核。

5.非标自动化设备电气设计，包括电子图纸绘制等，会AUTOCAD、电气部件选型等。

电气设计师工作职责5

1.按照非标设备的制造工艺流程，设计电气控制系统，编写程序和调试

2.根据客户要求提供解决方案并实现

3.根据客户要求和项目需求进行电气元件选型

4.配合机械工程师进行设计，可行性，可完成性的评估及执行

电气设计师工作职责61、熟悉计算机通讯、电路布线、电气部件选型，熟悉各类电子元器件性能与特点，具多品牌电子气动元器件使用性能验证经验。

2、具备EMC(电磁兼容)知识及经验，熟悉汽摩配件(油泵、流量计)结构和原理知识。

3、熟悉PLC编程和触摸屏显示程序修改。

4、能够熟练识别各类设备控制电路图，了解电气设备使用维护行业规范标准。

5、自动控制、电子电气工程专业，能够使用Protel,CAD等软件;熟悉电气行业标准

电气设计师工作职责71、公司自动化测量产品的客户技术沟通;

2、对招标投标文件的方案的规划，对PLC程序、触摸屏程序设计;

3、协助测量设备工程师进行自动化设备电气设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型、出BOM表等;

4、负责项目现场电气调试，现场施工支持;

5、根据公司业务需要及委任，解决产品及系统应用中的技术难点，协助业务拓展和项目推进;

6、完成领导分配的工作及临时任务。