个人劳动关系的声明

第一篇：个人劳动关系的声明

个人劳动关系的声明

（1）

XXXXXXXX有限公司：

为了避免劳动纠纷，本人就个人劳动关系情况声明如下：

1、自本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。

2、贵公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，不会因雇佣本人而引发任何诉讼。

3、贵公司因雇佣本人而引发的任何劳动纠纷，由本人自行承担相应法律责任，与公司无关。

本人保证上述陈述真实有效，特此声明。

声明人签名：

签字时间：

第二篇：员工劳动关系声明

关于劳动关系等事项的声明

声明人（姓名）：

身份证号码：

（其他有效身份证件名称及号码：）:

现就本人劳动关系等有关事项声明如下：

一、截至年月日，本人与任何单位无任何劳动关系。

二、其他事项：

（请说明你与原单位是否存在劳动纠纷；原单位是否向你依法足额支付了离职经济补偿；是否与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，协议中关于范围、地域、期限的约定是否与你和我公司建立劳动关系有冲突；是否尚在服刑或取保候审期间，或有其他需要说明的事项。）

三、因本人的声明失实，贵公司可与本人解除劳动合同。若因此给贵公司造成损失，本人承担赔偿责任。

以上声明事项经本人签字或盖章后生效，由贵公司保存。

声明人（签字或盖章）：

日期：年月日

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第三篇：与任何单位不存在劳动关系的声明

与任何单位不存在劳动关系的声明

因无法提供与原单位解除劳动关系的证明，本人声明如下：

本人与任何单位不存在劳动关系。

如因本人与原单位未解除劳动关系使得公司承担相关责任的，公司对本人有追偿的权利。

特此声明！

声明人： 日期：

第四篇：解除劳动合同关系声明

解除劳动合同关系声明

本人于2010年 月 日进入 有限公司，担任保安员一职。2010年 月 日在公司上班期间发生工伤事故至今双腿仍未完全恢复，已无法在深圳市永贤实业有限公司继续从事保安员职位，现向深圳市永贤实业有限公司声明，即日起正式解除劳动合同关系。

特此声明

声明人：

2010年1月13日

第五篇：劳动关系

一、劳动关系：

1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四是申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

2、劳动关系解除：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。

3、劳动关系订立：根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。而且，对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项 的有关凭证由用人单位负举

4、劳动关系争议：双重劳动关系来源“统包统配”就业制度的后遗证；双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全；双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应；双重劳动关系的出现，应当说，在劳动力市场萌芽之初，这类由职工群众自己创造出来的“就业”形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。

二、劳动合同：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1995年12月，全县有企业123家，职工9775人，签订合同企业98家，占企业总数的80%，职工8100人，占总数的82.5%；1996年至2010年，进行了对辖区内149户企业，9425名职工的劳动合同的签订。

2005年至2012年，县劳动监察部门在规范用人单位用工行为、签证劳动合同4350份，签订率为92.30%，其中国有企业1434人，签订率为100%。劳动能力鉴定9人，工伤认定24人，共对1个有严重违反行为的用人单位实施行政处罚，取缔非法经营机构1家。