嘉荫县总工会干部协管工作的几点做法

第一篇：嘉荫县总工会干部协管工作的几点做法

嘉荫县总工会干部协管工作的几点做法

近年来，嘉荫县总工会把协助县委管理工会干部作为党交给工会组织的一项重要政治任务来完成。通过“多汇报、多宣传、多请示、多争取、多协调”的五多方式，充分发挥协管职能，积极履行协管职责，不断加大协管力度，逐步规范协管行为，工会组织和工会工作都得到了县委的高度重视、县委组织部的大力支持，各项工作取得显著成效。

一、强化协管意识，积极履行职责，变被动协管为主动协管

2005年，嘉荫县总工会领导班子换届以来，每年都要对基层工会组织建设情况进行一次分析，针对存在问题，商请基层党委（总支）和县委共同解决。通过调查我们发现有的基层工会存在不按规定的条件和程序配备工会主席，工会主席由副书记或其他人员兼职，当做可有可无的工作来做。对此，县总工会党经过组分析认为，产生上述问题的主要原因：一是以前县总工会党组协管意识不强，工作中主动向县委请示汇报的少，和组织部门联系沟通的不够，使县委不能及时准确掌握各基层工会组织建设情况；二是工作中没有注重处理好与各乡镇党委和机关党委的关系，忽视了依法履行协管职责，对各乡镇和机关党委在调整配备工会干部的一些不符合《工会法》的做法要么是不知晓、要么是知晓后碍于情面

1不愿坚持原则提出纠正意见。这些问题如不及时纠正，必然影响各基层工会领导班子建设。因此，在经过调查摸底和与基层党委（总支）协商的基础上，2005年至2007年的近两年的时间里，县总工会党级根据考察情况，针对部分基层工会即将进行换届的实际，多次就基层工会主席人选和加强基层工会领导班子建设问题向县委和县委组织部作了专题汇报，并提出了具体的实施意见。县委于2007年陆续批准了X人任实职副科级工会主席、XX人任享受副科级待遇工会主席，较好地解决了工会工作要有人做事的问题，使各级的工会组织得到了进一步健全完善。

二、加大协管力度，依法把好三关，选好配强基层工会班子成员

一是依法把好基层工会主席人选提名关。近年来，我们把群众基础好、文化程度高和专业知识强作为选拔基层工会主席的必要条件。２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国工会》（修正）明确规定“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”按照这一要求，我们及时与各基层党委（总支）协商沟通，对个别不符合条件的提名为工会主席人选坚决予以调换，又基层党委（总支）重新确定新的提名人选，确保提名人选的合法性的公正性。

二是把好基层工会主席离任职务关。因任职期满、基层党委（总支）另有人选等原因，不便再原岗位留任的工会主席，在没有为其按排好合适的岗位前，县总工会党组工会商请县委组织部同意对该单位工会主席人选暂不予以考虑。我县保兴乡原工会主席李志林离任后，在乡党委没有为其安排好合适岗位前，县总工会党组对该乡工会主席一职未予以批复。对在基层工会主席岗位上工作满5年、群众反映良好的，县总工会党组商请县委组织部同意，给予其终身同级副职待遇。2007年X月，我县广播电视局工会主席闫兴华换届任后，因为在该岗位已工作超5年，经县委组织部和县总工会联合考核后，报请县委批准该同志终身享受副科级待遇，这一做法，不仅解决了企事业工会干部的后顾之忧，而且很好地调动了其工作积极性。

三是把好基层工会班子建设和后备干部选拔培养关。近几年来，我们通过严格落实派人参加基层职工代表大会，定期听取基层班子建设情况汇报和广泛开展创建“五星工会”活动，较好地促进了班子团结。通过参加职工代表大会，掌握了大量的基础数据，为基层工会班子建设提供了详实的第一手材料；通过在全县各基层工会开展创建“五星工会”活动，有效在促进了基层工会班子建设和各项工作全面提档升级。为了加强对工会干部的培养力度，县总工会除每年组织一次系统内工会主席培训班外，还建立了全县后备干部人才

库，把后备干部工作纳入县委工作的大盘子，每年都有多名工会干部参加县委组织部举办科级、副科级干部培训班，并在培训中取得了较好的成绩，现已有X名同志提拔交流到领导岗位。

三、注重工作方法，规范协管行为，努力提高协管水平实践中，我们深深体会到，无论是各基层地方党委（总支）还是上级党委，工作中都是为了一个共同的目标，就是把各级工会组织建设好。因此，工作中我们十分注重依靠基层党委（总支），尊重基层党委（总支），既坚持主动配合又坚持依法协管。在出现大的分歧而一时又难以统一认识的原则问题上，主动请求县委协调解决。我们主要做了以下三个方面的工作：一是加强宣传求共识。凡是上级工会有关文件精神和县总工会重点工作及人事变动，我们都及时下发到所有基层工会组织，并要求各基层工会主席及时向党委（行政）汇报，讲清工作要求和贯彻意见。二是主动争取求支持。县委常委会议每年至少听取两次县总工会工作汇报，并对工会工作给予明确指示，使每项议题件件有着落，事事有结果。积极为党委当好助手，最大限度地支持行政的工作，县委、县政府对工会工作非常满意。三是依法协管求规范。多年来，由于一些基层党委（总支）领导对工会的性质、地位缺乏全面深刻的认识，在配备工会干部上存在着照顾安置，把安排作工会干部作为解决老弱病残的一种方法，既不按《工会法》

规定的条件把关，也不按规定的程序选举基层工会主席。对此，县总工会依法予以了纠正，并制定了《嘉荫县工会干部协管流程图》，使工会干部协管工作具有极强的透明度和可操作性。

附：嘉荫县工会干部协管流程图

嘉荫县工会干部协管流程图

第二篇：协管工作实施方案

安卫发〔2012〕80号

定西市安定区卫生局

关于印发《定西市安定区卫生监督协管工作

实施方案（试行）》的通知

各医疗卫生单位：

为切实推动全区卫生监督协管工作顺利实施，经区卫生局研究制定了《定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）》。现印发给你们，请你们遵照执行。

二〇一二年四月九日

定西市安定区卫生监督协管工作实施方案

（试行）

为进一步完善我区卫生监督体系建设，推进卫生监督工作进乡（镇）、进社区，促进卫生监督工作长效监督机制的建立和监督关口前移的目标，依据《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》及甘肃省卫生厅、定西市卫生局关于印发卫甘肃 省、定西市《卫生监督协管工作实施方案（试行）》及《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》的通知，特制定本方案。

一、总体目标

在全区24个乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心及安定区第二人民医院全面建立卫生监督协管服务工作机制，开展职业卫生、食品安全、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查等卫生监督协管服务，实现卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，形成“科学规范、权责明确、任务清晰、工作规范、上下联动、高效运转、覆盖城乡”的卫生监督体系，以保障广大群众公共卫生安全。

二、工作内容

（一）建立健全卫生监督协管制度。区卫生局负责按照甘肃省卫生厅、定西市卫生局关于《卫生监督协管工作实施方案（试行）》通知的要求，建立健全卫生监督协管工作的管理组织，制-２-

定协管工作流程、工作制度、例会制度、工作职责、卫生监督协管人员守则和绩效考核、信息公开等各项制度。

各乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要结合实际制定本辖区内卫生监督协管服务《实施方案》、《实施细则》，成立《技术指导组》，全区所有医疗机构要建立《卫生监督协管工作信息报告规范》，及时报告在诊疗过程中发现的包涵卫生协管内容在内的公共卫生事件，大力提高全区卫生执法力度和卫生事件处置力度。

全区卫生监督协管服务的管理、指导、培训由市卫生监督所负责。区卫生局负责考核评估工作，要为卫生监督机构和基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作提供制度政策保障，积极创造良好的工作条件，市卫生监督所要在乡镇、社区设置派出机构或派出人员，加强基层医疗卫生机构的协管服务工作。

各乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要建立健全卫生监督协管服务有关工作制度，配备至少2名（其中1名专职人员）负责卫生监督协管工作，落实卫生监督协管服务的各项制度，明确责任分工，负责按照国家法律法规及相应的工作规范开展卫生监督协管服务，及时做好信息收集、信息报告等工作。

（二）建立卫生监督协管服务机制。卫生监督协管机制由市卫生监督所、安定区卫生局、社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院协管站、社区卫生服务站和村卫生室-３-

四级组成。市卫生监督所负责全区卫生监督协管服务工作的管理、指导、培训，区卫生局负责考核评估，乡镇卫生院（分院）和社区卫生服务中心协管站负责指导、培训、考核评估本辖区内卫生监督协管服务工作，具体卫生监督协管服务工作由社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）协管站、社区卫生服务站和村卫生室承担。

（三）聘任卫生监督协管人员。卫生监督协管员由社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院卫生监督协管员组成；卫生监督信息员由社区卫生服务站和村卫生室卫生监督协管信息员组成。按照《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》相关规定，完成卫生监督协管员和信息员的培训、考试与聘任工作。

卫生监督协管员持《卫生监督协管员聘任证》，着卫生监督制服上岗工作。卫生监督制服由市卫生局卫生监督所根据全市工作实际情况，按照国家卫生监督制服标准要求，统一定制。

（四）提供工作支持与保障。各乡镇卫生院、社区卫生服务中心及安定区第二人民医院要结合现有条件，为开展卫生监督协管服务工作创造良好的工作环境，配备必要的工作设备和执法工具（提供工作场所、办公用品）等工作条件。经费按财政部、卫生部《关于印发基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》（财社〔2010〕311号）规定，由区卫生局通过考核，提出补助方案，从基本公共卫生服务经费中统筹安排。

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（五）加强工作指导与培训。市卫生监督所要制定卫生监督协管人员培训计划，对全区卫生监督协管人员进行岗前培训。内容包括国家有关卫生法律法规及其标准、卫生监督基本理论及工作规范、公共卫生专业基础知识、执法办案程序及方法等。岗前集中培训的教学时间不得少于40个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于16学时。

市卫生监督所负责本区卫生监督协管员在职培训和在卫生监督机构实习或工作的培训，在职培训时间不得少于30个学时。全区卫生监督协管人员必须在市卫生监督所实习或累计工作2月，并将考核情况存入档案。

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院负责本辖区卫生监督协管信息员在职培训和在乡级协管站实习或工作的培训，参照卫生监督协管员培训要求对全区卫生监督信息员进行岗前培训，岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于10学时。在职培训时间不得少于10个学时。卫生监督信息员必须在卫生监督协管站实习或累计工作2周，并将考核情况存入档案。

（六）落实工作责任与部署。区卫生局每年要根据卫生监督工作重点，将卫生监督协管工作纳入卫生工作目标管理考核内容，确定卫生监督协管服务任务，制定下发文件，落实工作责任，要与乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院签订目标责任书，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第-５-

二人民医院要与社区卫生服务站和村卫生室签订目标责任书，并指导和督促落实。

（七）目标考核与评估。区卫生局要针对机构及人员的工作职责，开展目标考核与评估。制定辖区内卫生监督协管工作考核细则，卫生监督协管服务工作指标分值要占基本公共卫生服务均等化项目综合考核成绩的8%—10%，并且每季度对基层医疗卫生机构所提供的卫生监督协管服务情况考核1次，规范执法行为和协管行为。

三、进度安排

（一）2012年4月底前。市卫生监督所和区卫生局组织完成全市拟聘用卫生监督协管员上岗前的统一培训、考试工作，颁发《卫生监督协管员培训合格证》，召开全区卫生监督协管工作启动会议，与各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院签订《卫生监督协管服务目标责任书》，完成全区卫生监督 协管人员聘用、颁发《卫生监督协管员聘任证》。成立区级协管工作技术指导组，制定《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》、《定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）》、《工作制度》及《考核细则》，在全区所有乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院内建立卫生监督协管站，并正式挂牌开展工作。

（二）2012年5月底前。区二院、乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心要统一组织完成社区服务站和村卫生室卫生监-６-

督协管信息员上岗前的培训与考试，培训成绩合格的，由区二院、乡镇卫生院（分院）和社区卫生服务中心发文聘任为卫生监督协管信息员。

（三）2012年6月底前。市卫生监督所和区卫生局完成半年的督导评估，60%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。

（四）2012年9月底前。市卫生监督所和区卫生局完成三季度的督导评估，70%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。

（五）2012年11月底前。市卫生监督所和区卫生局完成全年的督导评估，80%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。

（六）2013年11月底前。全市所有的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。

四、有关要求

（一）提高认识，加强领导。实行卫生监督协管工作制度,是国家实施基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措，也是实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”目标的重要内容，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要切实提高认识，加强领导，健全机制，制定实施方案，细化工作措施，强力推进并尽快启动，确保卫生监督协管服务工作落到实处。

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（二）探索创新，规范管理。市卫生监督所和区卫生局要结合我区实际积极开展卫生监督协管服务工作，建立和完善工作制度、管理规定，加强对协管员和信息员的管理，作好技术指导和业务管理，加强信息沟通，充分发挥卫生监督协管员和信息员的“前哨”作用，积极探索卫生监督协管服务运行管理新模式。

（三）加强培训，提升能力。市卫生监督所和区卫生局要按照“精细、实用”的原则，采取带教式培训等多种模式，加大对基层卫生监督协管员和信息员的培训力度，将其纳入中央支持地方卫生监督员培训项目中进行落实。市卫生监督所和区卫生局要加强对全区卫生监督协管的技术指导和培训工作，强化和促进基层监督协管人员熟练掌握协管技能，规范开展工作。

（四）推广典型，示范带动。市卫生监督所和区卫生局要及时总结分析开展卫生监督协管工作中出现的新情况、新问题，在卫生监督协管人员的聘用与管理、基层医疗卫生机构与卫生监督机构上下联动、卫生监督协管人员培训与指导、提高基层服务能力、加强督导与考核等方面，认真总结经验，推广典型，为推进我区卫生监督协管服务积累经验。

(五）明确任务，加强考核。市卫生监督所和区卫生局要按照本方案和《卫生监督协管工作信息报告规范》要求，按时完成卫生监督信息网络建设，健全管理制度和工作流程，细化监督内容和频次，要加强督导考核，确保卫生监督协管工作数量、质量落到实处。

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主题词：卫生监督协管 实施方案 通知 抄送：市卫生局、市卫生监督所 定西市安定区卫生局 2012年4月9日印发

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第三篇：总工会关于职工维权工作的几点做法

践行科学发展观

全力维护职工群众合法权益

县总工会关于职工维权工作的几点做法

我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：

（一）加强组织，切实维权

目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行 为和事件35件。根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。

（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设

我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。几年来，按照各级党委、政府提出的“关心困难群体，确保不让一家一户生活过不去”的工作要求，以工会是“第一责任人”的政治高度，牢固树立职工群众利益无小事的观念，全力救助困难职工。困难职工帮扶中心进一步健全完善困难职工管理档案的建设，对困难职工实行动态管理、分类建档，准确掌握困难职工家庭情况，及时调整帮扶对象，使全县困难职工管理底数清、情况明。近年来还特别把困难劳模列入帮扶范围，做到不丢一户、不漏一人。目前，全县的每位困难职工在帮扶中心均存有一式两份困难职工档案卡，每张卡上都印有基层工会、社区工会、县总工会三级工会的公章，这些规范化，制度化管理的档案材料为困难职工享受国家再就业优惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。现在我们已把全县困难职工的详细情况录入全国工会帮扶系统,从而实现了困难职工档案管理向电子化、网络化过渡。从08年开始我们根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，因人施助，分类帮扶，做到区别情况，一户一策、标本兼治、注重实效。08—09的元旦、春节送温暖活动重点对零就业家庭、单亲特困女职工家庭、患重大疾病的困难职工家庭进行救助。08年县总工会共救助困难职工、困难劳模356户,发放慰问金236760元。此外，怀来县困难职工帮扶中心还建立了两部职工救助热线电话，及时了解职工群众 的利益诉求。在接待处理职工来信来访过程中，坚持思想疏导与解决实际问题相结合，按照分级负责，归口管理的原则，及时处理信访事项，应上报的要及时上报，该转办的要及时转办。08年县总工会共接待职工来信来访15件，结案率100%。做到件件有着落，事事有回音。同时要求各级工会组织加强劳动关系预警机制的建设，对本单位的劳动关系矛盾进行经常性排查调处，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早报告，早介入，早协调，尽最大努力把矛盾化解在基层。

（三）积极参与劳动争议仲裁，加强劳动争议调处工作。县劳动争议仲裁委员会共有7名成员，其中县总工会有2人参加。由于劳动争议仲裁工作专业性很强，县总工会下大力对人员进行培训，先后十次派人参加了省劳动厅、省总工会举办的培训班。帮扶中心工作人员分别执有省劳动厅核发的劳动争议仲裁员资格证书、劳动仲裁员执行公务证书，工资集体协商高级指导员证书、国家一级劳动关系高级协调师资格证书、国家二级职业指导师资格证书、工会社会保险工作者、工会劳动工资工作者证书。县总工会在经费十分紧张的情况下还于2000年、2003年两次为本级工会的劳动争议仲裁员着装。通过参加培训，统一着装，从而保证了工会仲裁员能够全程参与县劳动争议仲裁委员会的全部案件审理。为了参与劳动争议仲裁的庭审工作，我们派人从书记员做起，到现在每个案件的仲裁庭都有工会代表参加。在劳动争议调处工作中，我们大力推行劳动争议协商制度，使争议化解在萌芽中。通过几年的努力，现在有80%的争议案件都达成和解。在实践中，劳动争议发生后，一些职工当事人并不积极寻求解决，而是采取消极对抗的方式。这种态度往往容易导致矛盾进一步激化，造成不良后果。我们接到基层工会劳动争议调解委员会的这类信息反馈后，主动及时的介入，代表和帮助职工同用人单位进行协商，及时化解矛盾、解决争 议。事实证明，劳动争议协商有简捷方便的特点，避免了庭审、举证、答辩等烦琐的法律程序，有利于使劳动争议及时迅速地得到解决。同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为我们处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。

（四）努力构建和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系。多年来，县总工会从建立完善参与机制入手，在参与中不断加大维护力度。县总工会与县政府建立了联席会议制度，2003年，县政府办印发《县人民政府与县总工会联席会议制度》的通知。与政府部门密切合作，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《厂务公开条例》，在全县大力推动集体合同、工资协商制度和厂务公开、职工代表大会制度。近年我们还联合县劳动争议仲裁委，县劳动监察大队，加强对集体合同的签订履行进行指导、监督、检查，提高了集体合同的质量和履约率。并在全县公有制企业普遍推行平等协商和集体合同的基础上，积极推进非公企业建立集体合同制度。通过我们的努力，县包装储运公司等四家企业被评为市级“劳动关系和谐三星级”企业。这些民营企业通过建立集体合同、厂务公开、职工代表大会制度，与职工签订了正式劳动合同，并为职工上了养老保险。县总工会通过宣传这些企业和谐稳定劳动的关系，在全县非公企业中起到了良好的导向作用，使非公企业的劳动争议率降到了历年最低点。县总工会通过广泛开展建设“职工之家”、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等活动，参与企业文化建设，组织职工为企业发展献计出力，引导企业经营者尊重职工，保障职工各项权益，增进企业职工与经营者的互信和理解，促进了职工和企业互利共赢，促进了非公企业劳动关系的和谐稳定。

（五）大力开展职工法律援助服务。2006年依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，县总工会建立职工法律服务中心，聘请律师事务所的两名从事多年劳动争议案件处理的专业律师，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务。通过建设职工法律服务中心，我们为职工群众提供法律、法规的专业解释、解答，帮助职工查阅有关政策文件，以及策划维权方案。另外，我们根据职工群众的举报情况，在工会法律服务中心专业律师的陪同下，通过各种合法的手段调查取证，及时纠正用人单位的违法行为。怀来县职工法律服务中心，几年来共免费向职工群众提供法律咨询220余次，受理职工维权案件13起。现在，怀来县总工会法律服务中心为那些权益受到侵害而提请劳动争议仲裁或提起诉讼的职工群众提供了大量物质上和精神上的帮助，在社会上树立了工会的维权形象，维护了国家法律的尊严，促进了全县劳动关系的协调稳定，为构建和谐社会作出了应有的贡献。

第四篇：卫生协管工作体会 - 副本

陕西省南郑县圣水镇

庄房村卫生室卫生协管工作的体会

庄房村位于南郑县东北角，距圣水镇政府约1公里，距县城22公里，全村共有七个村民组，328户，村民1121人。庄房村卫生室于庄房村六组，按上级规范化建设的相关要求，于2008年由村委会投资新建而成，占地面积185㎡，内设诊断室、治疗室、药房、观察室、医生值班室，执业人员2名，承担了全村居民的公共卫生和基本医疗服务。自2009年卫生监督协管项目实施以来，我村地处圣水镇农贸市场，汉中锌业，向阳社区集合地。在县卫生局和中心卫生院的领导下，村卫生室紧紧围绕以保证人民群众食品安全、学校食堂食品卫生安全、公共场所卫生、打击非法行医等重点工作，做了大量工作，取得了一些成效，切实保障了人民群众身体健康和生命安全，现将卫生协管工作开展情况谈一点心得休会：

一、基本情况

据调查统计，我村辖区内2009年餐饮业23家，食品经营单位19家，公共场所11家，2012年食品餐饮业划归食品药品监督管理局接管后，2013年我村范围内医疗机构5家，其中村卫生室3家，个体诊所2家；五小行业18家，其中浴池2家，网吧3家，小美容美发13家，在七月份停业2家；生活饮用水328户；学校3所（813学校，小天才幼儿园，晨光幼儿园）。

二、围绕重点，扎实工作

1、加强技能培训。认知学习上级下发的各种文件，准时参加县卫生局和中心卫生院组织的各类培训，及时上报各种表册、资料，同时加强对监督对象的宣传教育，不断增强自身卫生监督协管工作能力。

2、按照相关规定，加强对监督对象的监督巡查工作力度。一是定期不定期对五小行业进行巡查。村卫生室人员下乡巡查，冬冒严寒风霜，夏顶烈日酷署，但是群众不理解，工作存在一定的难度，经过我们赖心宣传解释，工作了三年多时间，群众认可率以经达到70％左右，结止目还有个别群众仍不理解，工作还有一定的困难，还须我们进一步宣传解释。

3，由于村卫生室公共卫生项目多，加上自身医疗业务，时间紧，任务重,花费大量时间下乡巡查，也影响了医疗业务收入，三、严格自身建设

为切实做好院内感染，保障服务对象就医安全，我村卫生室严格贯彻执行《传染病防治法》、《医疗废物管理办法》等规定，消毒液按时更换并登记，紫外线每天按时消毒并作了记录，加强医疗废物处理管理，卫生室购置废物桶四个，其中感染性废物桶一个用于专门盛装用过的棉签，外科敷料，损伤性废物桶两个分别盛装安瓿、针头，医疗废物桶一个盛装使用过的一次性输液器，注射器，医疗废物箱一个专门盛装使用过的药品包装盒，生活拉圾桶两个。一次性输液器、注射器作了毁型并用84消毒液浸泡后焚烧，针头、安瓶等不能焚烧的交上级医院统一处理。

四、建议

1、为了切实加强对农村公共卫生协管工作的管理，进一步建立建全各项规章制度，规范行为，加强责任心，提高工作积极性。上级应该考虑提高村卫生室人员的报酬，并给授予协管方面的部分权利。

2、卫生协管项目，要取得地方行政部门的大力支持，如非法行医，变相非法行医，非法销售药品，变相非法销售药品等。

3、上级主管部门应考虑到村卫生室公共卫生项目多，应统筹兼顾，合理安排时间，搞好各项公共卫生项目。

4、卫生协管下乡巡查时，上级应免费统一发放一些印刷品，如制度，行业宣传品，使村镇巡查时，行业群众关系更加密切和触合。

庄房村卫生室：潘廷明

2014年1月8日

第五篇：安全协管工作

安全协管工作

一、宣传贯彻《食品卫生法》、《国务院关于加强食品安全监督管理的特别规定》等食品安全监督管理工作的法律法规，安全协管工作。

二、掌握辖区内食品生产企业的基本情况和食品质量安全动态。每年6月10日和12月10日前统计上报《达县食品生产加工企业基本情况调查表》，及时更新本辖区内食品生产加工企业的基本情况。

三、负责对辖区内食品生产企业的日常巡查，督促企业建立健全质量管理安全制度、台帐和记录，发现隐患及时制止并向当地政府和有关部门报告。

四、负责对辖区内的食品生产加工点的监督管理，工作总结《安全协管工作》。

五、协助督促企业整改在巡查中发现的问题。

六、协助食品安全监管工作人员开展监督检查及违法行为的查处工作。

七、参加有关食品安全监督工作会议和食品安全知识培训，负责本辖区相关材料、报表及信息的报送。

八、受理本辖区内生产经销假冒伪劣食品安全违法行为的举报投诉，并及时报告镇政府和相关部门。

九、配合或受委托对本辖区内已实行食品生产许可证管理的产品的“QS”标志、生产许可证编号等标识安全使用、登记和定期检验情况的检查，发现问题及时向当地政府和相关部门报告。

十、协助收集企业和群众对食品安全监督、行政执法安全监察工作的意见和建议，并及时反馈到县质监局。

十一、参与和协助辖区内食品安全等事故的应急救援和调查处理工作。

十二、完成镇政府及相关监管部门临时交办的食品安全监管工作任务。

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