关于开展2012年度科技北京百名领军人才培养工程申报工作的通知

第一篇：关于开展2012年度科技北京百名领军人才培养工程申报工作的通知

关于开展2012年度科技北京百名领军人才培养工程申报工作的通知

发布日期 : 2012年03月27日文章来源 :市科委人教处

为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快推进高层次人才队伍建设，培养一批能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才，形成一批卓越的创新团队，带动首都战略性新兴产业发展。根据工作安排，启动2012年科技北京百名领军人才培养工程的申报工作，现就有关事项通知如下：

一、申报范围及名额

在北京市行政区域内注册的企事业法人单位的高层次科技人才均可申报。每个独立法人单位限报1名。

二、申报条件

（一）申报人员应符合以下条件：

1、热爱祖国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，年龄原则上不超过50周岁(1962年1月1日后出生)。

2、工作在科研一线，科研水平和成绩处于国内领先地位，具有国际视野，近5年取得过突出成绩，研发水平、成果为同行公认。

3、所从事的研究方向符合“科技北京”建设发展导向，在本领域内具有引领性，有望缩小与国际先进水平差距或填补国内研究空白；研究成果具有较好的转化基础，可预期实现产业化规模和良好的经济社会效益。

4、近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目，具有出色的科研项目组织能力、管理能力和学术交流能力。

5、企业推荐的人员，应具有丰富的成果转化实践经验，能够把握行业发展方向，突破关键技术，引领产业发展。企业拥有核心技术，产品处于中试阶段或实现产业化。

6、善于团结带动科研人员开展集体攻关，拥有一支开放合作密切、梯次结构合理、人才数量充足、创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀创新团队。

（二）申报人员的团队应符合以下条件：

1、团队核心成员一般不少于3人，应具有合理的专业结构。

2、团队成员年龄结构合理，中青年骨干为主，35岁以下成员不低于50%。

三、申报程序

1、申报人登陆北京市科委网站（）下载并填写《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》（见附件1），按照要求附相关材料。

2、申报人所在单位对申请材料的真实性进行审核，填写本单位意见并加盖公章。

四、申报材料

申报人需提供《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》和证明材料复印件一式六份。证明材料具体包括：

1、有效身份证件、学历（学位）、职称及相关资格等证明材料复印件。

2、作为负责人承担国家或省部级项目任务下达通知的复印件。

3、发表论文的期刊封面、目录和文章首页复印件，著作封皮及目录的复印件。

4、所获奖励证书的复印件。

5、专利证书复印件。

6、其他相关材料复印件。

五、材料报送

1、请各单位将上述材料用A4纸打印或复印，左侧装订。材料应签章齐全，电子版与纸质版内容一致，一并报送。

2、集中受理时间、地点与联系人

时 间：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）

地 点：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座216室(邮编100088)

联系人：程继川 电 话：82003352 82003359

附件：科技北京百名领军人才培养工程推荐表.doc

第二篇：第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法

第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步落实“人才强校战略”，加强青年教师队伍建设，扶持拔尖创新人才和青年学术领军人物的成长，提升学校在国内外的学术地位和综合竞争力，根据《南京师范大学关于进一步加强青年教师队伍建设的若干意见》（宁师大„2011‟12号）、《南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法》（宁师人„2011‟77号）和国家、省、市人才政策的调整，启动实施“第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划”。

第二条 第二批“百人计划”，面向校内外（海外引进优先）选拔若干名德才兼备、思维活跃、富于创新精神、学术成就突出、有较好发展潜力的优秀青年教师，加大培养资助力度，使他们成为学术领军人物后备人才，为学校事业可持续发展提供人才保障和智力支持。

第三条 学院要充分发挥人才培养的主体作用，高度重视培养工作。应结合学科建设规划和师资队伍建设计划，将“百人计划”与优势学科建设、重点学科建设、新兴应用学科以及重点教学科研基地建设结合起来，切实落实培养方案，尽量减少培养人选的行政事务和社会活动，为他们提供良好的工作和生活环境，促进他们全面健康成长。

第二章 选拔条件

第四条 “百人计划”人选的基本条件：

（一）具有良好的政治素质和职业道德，治学严谨，有强烈的事业心和责任感，具有博士（艺、体学科前两期可放宽到硕士）学位和副高职务以上，年龄不超过40周岁（1973年1月1日后

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出生），从明年起理科申请人不超过38周岁（1976年1月1日后出生）；

（二）专业基础扎实，在教学改革、科学研究和成果转化等方面取得同行公认的创新成果；

（三）学术水平高，思维活跃，富于创新精神，具有团结协作精神和组织管理能力，有较好的学术发展潜力；

（四）人文社会科学类主持过国家社会科学基金项目；自然科学类主持过国家自然科学基金面上项目或国家自然科学基金优秀青年基金项目或承担过国家“863”计划项目、“973” 计划项目与科技支撑计划项目子课题的项目或为项目的核心成员；

（五）有自己的学术团队，本人至少为硕士生导师；

（六）海外引进人员或刚回国人员不受第（四）、（五）条件限制。

第五条近五年来具备下列条件之一：

（一）在人文社会科学领域，对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，并取得重大的经济效益或社会效益，或在基础理论研究方面取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学一等奖（前两名）或二等奖（第一名）；在自然科学研究领域，发展潜力大，有创造性成果，获得省（部）科学技术类奖项一等奖（前两名）或二等奖（第一名）；

（二）人文社会科学类申请者在一级权威期刊上发表高水平系列论文；自然科学类申请者在国外著名学术期刊上发表高水平系列论文；

（三）其它足以证明具备培养条件的高水平成果。

第三章 选拔程序

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第六条 根据申报条件，个人提交申请书，学院组织推荐，校外同行专家评审，学校“百人计划”专家评审小组根据申请人的综合素质、学术水平、科研能力进行评审，校务会议审定，网上公示后公布入选名单。

第四章 培养措施

第七条 学校和学院积极为培养对象营造良好的工作环境和氛围，共同商定培养计划，培养计划内容主要包括人才培养目标、学术或工作成就目标、团队建设目标，并重点落实以下措施：

（一）建立导师制度。为培养人选聘请相应领域的专家作为学术导师，提高培养起点，促进他们快速成长。导师为国内学术界具有重大影响的高级专家，如国内无合适人选，可在国际上聘请。

（二）配备学术力量。根据培养人选的岗位和任务的需求，通过设立流动性岗位，公开聘用培养人选急需的科研辅助人员。在研究生招生名额分配上向培养人选倾斜。

（三）支持研修考察。学校积极支持培养人选参加重要的国内外学术交流活动及综合性考察工作。支持培养人选到国外高水平大学或科研机构从事合作研究，帮助培养人选搭建与国内外高级专家相互交流、相互学习、相互促进的平台，不断拓宽培养人选的国际视野，全面提高参与国际学术竞争的能力。出国研修期间，可享受学术假，培养对象回国后需提交海外研修进展报告，接受专家组考评。

（四）搭建多种平台。学校和学院要为培养人选搭建多种发展平台。提供保障落实实验及学术用房，优先推荐为省、部级相

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关人才培养计划人选；优先推荐申报有关项目；晋升高级职务时实行指标单列；等等。

（五）加大经费支持。学校支持培养人选按有关程序积极争取承担国家、省部级重大专项、重点项目，并予以优先推荐和支持。学校将根据培养人选工作实际情况给予专项经费（文科不超过20万，理工科不超过50万）支持教学科研条件建设，添置设备，改善科研工作条件，资助出版有重大理论突破的学术专著。鼓励学院（学科）采取配套措施，支持培养人员开展教学科研工作。

（六）发放专项补贴。培养期间给予培养人选每年“百人计划”专项生活津贴2.4万元人民币（按月发放）。

第五章 考核管理

第八条 实行目标管理。对入选者的培养周期为四年，实行中期考核淘汰制。根据培养期的工作目标和工作计划，实行目标管理和动态管理。培养人选按照《青年领军人才培养计划书》实行目标管理。目标责任须明确学校、学院、个人的责、权、利关系。

第九条 建立考核制度。学院每年对培养人选要进行考核和督促。学校对培养人选实行定期考核、滚动培养。考核分为中期考核和终期考核，中期考核结论为优秀、合格和不合格，如果中期考核优秀，则加大力度培养，如果不合格，则停止培养；终期考核结论为优秀、合格和不合格。终期考核优秀者可优先推荐为相关人才培养计划人选。具体考核管理办法另行制定。

第十条 考核内容、程序及组织办法

（一）培养人员对照培养期内开展教学、科研工作情况，填写《南京师范大学百名青年领军人才培养中期考核报告》和《南

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京师范大学百名青年领军人才培养终期考核报告》。考核的重点为学校、院系和培养对象签订的中期或终期考核报告要求。

（二）培养中期考核由学校“百人计划”工作小组组织进行，邀请同行专家对照培养计划书，进行评议，实行优胜劣汰。

（三）学校“百人计划”工作小组根据同行专家评议及群众测评，客观、公正地给予考核评语及考核等级。

第十一条 培养人员期中期和终期考核等级分为“优秀”“合格“不合格“三类。考核结果归入本人的业务档案。中期考核“优秀”的培养人员，学校给予增加一定数额经费；考核“合格”的培养人员，学校给予继续培养；考核“不合格”的培养人员，学校停止培养。终期考核等级记入人事档案。

（一）全面超过培养计划书所列任务，考核结论可定为“优秀”；

（二）达到培养计划书所列任务，考核结论可定为“合格”；

（三）未达到培养计划书所列任务，考核结论可定为“不合格”。

第六章 组织领导

第十二条 学校成立由分管校领导、相关职能部门和部分专家组成的“百人计划”工作小组，加强对计划实施的组织领导。“百人计划”的日常管理工作由学校人才管理办公室负责。

第十三条 本办法所需经费从“十二五”师资队伍建设专项经费中支出。学校有关部门应严格按照有关规定，做好经费管理工作，切实保证经费的落实与合理使用。

第十四条 本办法自发布之日起实施，由人才管理办公室负责解释。

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第三篇：大连市领军人才培养工程实施办法的通知（写写帮整理）

大连市领军人才培养工程实施办法的通知

大政办发 [2011] 39号

大连市人民政府办公厅关于印发

各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：

经市政府同意，现将《大连市领军人才培养工程实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

二〇一一年四月六日

大连市领军人才培养工程实施办法

第一章 总 则

第一条 为加大高层次专业技术人才培养力度，努力培养造就一支在国内乃至国际上具有领先水平的创新型领军人才，根据《大连市中长期人才发展规划（2010—2020年）》（大委发 [2010] 23号文件印发）和《大连市加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（大政发 [2009] 20号文件印发）规定，特制定本实施办法。

第二条 本办法所称大连市领军人才，是指在我市自然科学和社会科学的理论研究或实践应用方面具有较强的自主创新能力，发展潜力较大、专业贡献突出、引领作用显著、团队效应明显的高层次专业技术人才。

第三条 根据我市高层次专业技术人才队伍建设的总体目标，力争用10年时间，在我市重点发展的产业、行业或领域中选拔500名左右的领军人才和1000名左右的领军后备人才。通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，努力造就一支具有示范带头作用，能够带动我市相关行业、产业或专业处于全国乃至世界一流水平的领军人才队伍。

第四条 领军人才培养工程的组织实施工作，在市人才工作协调小组领导下，由市人力资源和社会保障局负责具体组织实施。各区市县、行业主管部门负责本地区、本行业领军人才的推荐与考核管理。领军人才所在单位负责本单位领军人才的使用、培养、保障和日常管理。

第二章 选 拔

第五条 大连市领军人才选拔的范围和对象是，在大连市行政区域内的各类企事业单位及依法设立的社会团体中工作的专业技术人员。选拔工作每2年开展一次，每次选拔名额为100名左右。

第六条 参选大连市领军人才的人员，一般应具有研究生学历、高级专业技术职务、年龄为50周岁以下。具有中国科学院、中国工程院院士提名资格的人选，年龄可适当放宽并优先列入领军人才。中国科学院院士和中国工程院院士不参选。

第七条 参选大连市领军人才的人员还应具备下列条件之一：

（一）国家“千人计划”人选，长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者；

（二）享受国务院特殊津贴的专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选和辽宁省“百千万人才工程”百人层次人员；

（三）省级以上重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的学术技术带头人；

（四）省部级以上重大科研项目和重大工程项目的主持人；

（五）国家级科学技术奖、省部级科学技术二等奖以上或市级科学技术一等奖的前两名完成者；

（六）主持并完成省级以上重点理论研究课题或项目，在国内核心刊物、国际重要学术刊物上发表了具有一定学术价值的论文或出版了产生广泛影响的专著；

（七）具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，其学术研究成果或工作业绩获得省部级以上奖励，有较高的社会知名度和影响力的社会科学和文化艺术领域的专门人才；

（八）有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，创造显著经济效益或社会效益；

（九）在国内处于领先水平的其他领域高层次人才。

第八条 大连市领军人才应按以下程序进行推荐和选拔：

（一）个人申报。拟参评人员，应向所在单位提出申请，以单位名义进行推荐。无工作单位的个体工商户或自由职业者如参评，可以所在地区人力资源和社会保障部门为推荐单位进行申报。

（二）单位推荐。推荐单位应按照规定的选拔条件和本单位的人才培养计划，确定推荐人选，并按照单位隶属关系向其行业主管部门或所在地区人力资源和社会保障部门申报。其中，市属国有企事业单位应向其行业主管部门申报；区市县属国有企事业单位和无主管部门的单位应向所在地区人力资源和社会保障部门申报；市直事业单位和在连中省直单位可直接向市人力资源和社会保障局申报。

（三）主管部门或区市县审核。各有关行业主管部门、区市县人力资源和社会保障部门可采取专家评审、公开竞争、组织考核等多种形式对推荐人选进行评估，提出本部门、本地区领军人才推荐名单，并通过一定渠道进行公示后报市人力资源和社会保障局。

（四）资格审查。由市人力资源和社会保障局负责按照规定的选拔条件，对推荐人选进行资格审查。符合条件的人选方可提交评委会进行评审。

（五）评委会评审。由市人力资源和社会保障局按照参评人员的不同专业，负责组建相应的专家评审委员会，并坚持公平公正的原则组织开展评审工作，遴选出领军人才候选人。

（六）市政府审定。领军人才候选人经市人才工作协调小组审核同意后，通过相关媒体向社会进行公示。经公示无异议的人选报市政府审定，并颁发证书。

第三章 培 养

第九条 领军人才的培养周期，原则上为3年。如领军人才承担了国家级重大课题或项目，可根据项目周期适当延长。

第十条 对领军人才的培养，要建立政府引导、单位为主、个人自愿的培养机制。领军人才所在单位要结合培养周期和领军人才实际，制定和终期培养计划，并按照培养计划抓好各项培养措施的落实和计划实施情况的监督检查工作。

第十一条 领军人才的培养方式应坚持理论培训与实践锻炼相结合，以实践锻炼为主、以创新项目为载体。

（一）承担项目。要积极创造条件让领军人才主持或参与本单位、部门或地区的重点科研课题、科研或工作项目，在实践中进行培养锻炼。鼓励和支持他们申报承担国家或地方重大科研、工程项目。引导他们积极开展创新性研发，其主持的课题或项目符合我市产业与科技发展方向的，市自主创新专项资金给予优先支持。

（二）团队建设。切实围绕领军人才加强创新团队建设。鼓励领军人才自主组建团队，在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分尊重领军人才的自主权。允许领军人才在遵守国家法律、尊重知识产权的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“柔性流动”人员和兼职科研人员来优化团队结构。

（三）研修交流。有计划、有重点地选送领军人才到境内外著名研究机构、一流大学和知名企业进行研修深造。鼓励领军人才参加国际和国内重大学术会议，使其进一步拓宽视野，提高参与国际竞争能力。要充分发挥党校等培训机构的作用，举办形式多样的培训和交流活动，不断提高他们的政治业务和思想道德素质，提升其创新意识和创新能力。

（四）平台建设。鼓励各部门、各单位以领军人才及其团队为支撑，重点建设一批国家级、省级重点科研机构、企业博士后科研工作站（科研基地）、实验室、工程技术研发中心、企业技术中心、产业示范基地、文化艺术基地等平台，并依托这些平台培养出更多优秀人才，形成良好的人才培养互动机制。

（五）社会实践。积极吸纳领军人才参与大连公共事务决策、重大建设项目论证等活动，更好地发挥他们在政策制定、投资决策、城市规划等方面的咨询作用。鼓励和组织领军人才及其团队到企业、农村等生产一线开展技术支持、科技帮扶、咨询服务等活动，发挥其在科技、管理等方面的引领作用。

第十二条 实施领军人才项目资助。根据领军人才培养的实际需要，市政府将每年拿出一定额度的资金，对领军人才开展的创新研发、研修交流等活动实施资助。资助的项目分为创新研发类、研修培训类和学术交流类3类。其中，创新研发类资助最高额度为30万元，研修培训类资助最高额度为15万元；学术交流类资助最高额度为5万元。项目资助实行择优资助的办法，根据领军人才申报的项目确定资助对象和资助额度。资助经费主要用于仪器设备、能源材料（试剂）、分析试验、出版著作、发表论文、知识产权事务、资料、印刷、人员劳务、会议、调研、差旅、培训等费用的支出。获得项目资助的人员，其所在单位应按不低于1：1的比例匹配配套资金。

第四章 考核管理

第十三条 建立领军人才考核制度。采取考核与终期考核相结合的办法，重点考核其创新能力、贡献业绩、领衔作用、人才培养和团队建设等内容。考核工作由领军人才所在单位根据培养计划组织实施，并将考核结果报行业主管部门或所在地区人力资源和社会保障部门备案。终期考核工作由主管部门或各地区人力资源和社会保障部门负责，考核结果报市人力资源和社会保障局备案。

第十四条 实行领军人才动态管理制度。对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，将给予更大支持；考核结果较差或不合格的领军人才及其团队，由领军人才所在单位督促其查找原因，及时整改；不适合作为领军人才继续培养的，由行业主管部门或所在区市县人力资源和社会保障部门提出调整意见，经市人力资源和社会保障局审核后，报市人才工作协调小组核准，取消其领军人才称号。

第十五条 加强领军人才的服务与管理，妥善解决好他们在工作和生活中存在的困难和问题，为其创造良好的工作生活条件。要将入选的领军人才纳入全市高级专家库，在其申报政府特殊津贴、省市优秀专家和“百千万人才工程”等人选时，予以优先推荐。

第十六条 积极开展领军人才先进事迹的舆论宣传工作，大力宣传领军人才及其团队在我市经济社会发展中做出的重要贡献，树立领军人才典型，打造领军人才团队品牌，增强他们的成就感和责任感，激发其进取精神和创新意识，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

第五章 附 则

第十七条 领军后备人才与领军人才的选拔工作同步进行，有关选拔条件等事宜由市人力资源和社会保障局会同有关部门另行制定。

第十八条 各地区、各有关部门应根据本办法的要求，结合实际，研究制定本地区和部门领军人才和领军后备人才的具体培养办法，并报市人力资源和社会保障局备案。

第十九条 本办法由大连市人力资源和社会保障局解释。

第二十条 本办法自下发之日起实施。

第四篇：四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案

四平市卫生系统领军人才培养计划工程实施方案

为突出抓好我市卫生人才培养建设工作，树立“服务发

展，人才优先”理念，统筹推进卫生人才队伍建设，建立合理的卫生人才梯队，市卫生局确定2010年为“卫生人才建

设年”，并全面启动医疗卫生“六大人才”培养计划工程。

“领军人才培养计划工程”是“六大人才”培养计划工程之

一，其培养目标为优秀医学拔尖人才，现制定实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落

实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中全会和

全国卫生工作会议精神，牢固树立人才意识，全面贯彻落实

省、市卫生工作人才培养计划工程的总体部署和要求，全面

提升卫生科技队伍的素质和能力，为我市卫生事业发展提供

人力资源保障。

二、选拔评选原则、范围和条件

（一）坚持公平、公正、公开的原则，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持优中拔尖、保证质量的原则。

（二）领军人才选拔工作主要面向全市县及县以上医疗

卫生单位。

1、凡从事临床医学（含中医、中西医结合）、护理、辅

助诊断医学、药学、公共卫生、医学教育、并且符合条件的专业技术人员均可申请参与评选。

2、申请人所在单位要具备支持领军人才所在学科发展的学科优势和综合实力，能为入选人员提供良好的工作和科研条件，提供一定的研究经费，并列入单位的预算。

（三）领军人才的申请者必须符合以下基本条件：

1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

2、具有坚实的理论基础和较强的创新能力，掌握本学科领域的研究进展和前沿动态，对学科发展和学术研究有创新性构想，具有较强的组织管理和协调能力，并具有带领本学科在其前沿领域赶超省内或保持市内外领先水平的能力。

3、具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂疾病的救治经验，在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中，具有显著工作绩效的高层次医学科技人才。

4、近五年取得过以下成绩之一：

（1）作为主要研究人员（第一位）获得过市厅级科技奖励一等奖二项或二等奖四项，或省部级三等奖以上奖励。

（2）以第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上正式发表论著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主编出版具有一定学术价值的专著1部以上（专著中的主要学术观点为本人的研究成果），专著为国家

正式出版社出版物，有统一标准书号；或主编全国统编中、高等学校教材2部以上。

5、对某一疾病的防治研究有重大发现，改变了其治疗模式，具有良好的临床疗效，取得了显著的社会和经济效益，并在省、市产生重大影响者，或在较大范围有效地预防、控制、消除疾病，社会影响较大，并获得省、市内同行公认者，可以适当放宽上述标准条件。

6、申报年龄男55周岁以下（1955年12月31日以后出生），女53周岁以下（1957年12月31日以后出生），完成继续医学教育，具有正高级专业技术职务，并在省或市级专业技术委员会任重要职务。

三、申报、评审与确定

四平市领军人才的选拔工作按照本人申请、单位推荐、专家评议、择优选拔的程序进行。

（一）市卫生局发布市卫生系统领军人才选拔培养范围及条件。

（二）申请人填写《四平市卫生系统领军人才申报书》，申报材料经所在单位及主管部门审核后，报送市卫生局科教科。

（三）市卫生局对申请者进行资格审查。

（四）聘请同行专家对书面申报材料进行全面评议打分 排序。

（五）经“市卫生局2010年卫生人才建设年活动领导小组”研究，择优确定入选人员，计划选拔10名左右。

（六）通过四平市卫生局网站、四平市卫生科技教育网对入选人员进行公示，公示期为7个工作日，无异议后，发放证书、印发文件予以公布。

四、管理、培养与考核

四平市卫生局全面负责领军人才的管理、培养与考核的组织实施工作。

（一）积极支持领军人才参与国内、外学术交流和省内、外医学科技项目的研究，定期或不定期地选送他们到国内、外参观、学习、考察。

（二）积极吸收领军人才在各类专业评审委员会和各类学术委员会中担任主要职务，要委以重任、合理使用。

（三）积极推荐领军人才参加“国家有突出贡献的专家”、“享受政府特殊津贴”、“省有突出贡献的技术人才”的选拔和评比。

（四）要在科技项目开发、重点专科（专病）建设等方面给予重点倾斜，同时我们也积极支持和鼓励有条件的单位在工资、奖金等待遇上给予倾斜。

（五）要为领军人才建立科技档案，实行动态管理，定期考核，择优劣汰，及时调整。

五、要求

（一）各单位要严格按照文件规定做好推荐工作，不得随意放宽标准。

（二）要严肃工作纪律，坚持实事求是，凡弄虚作假者一经查实取消其被评选资格。

（三）材料：被推荐人所报材料要一式二份，一律用A4纸打印，同时报电子版一份，要附相关资料（毕业证、职称证、身份证、继续教育证、论文、著作等原件和复印件）。申报日期截止至4月30日，过期不报视为放弃。

（四）各单位统一上报，各县（市、区）直属单位的申报材料，须经主管局初审并签署意见后统一报送。

邮箱：spwsjkjk＠163.com

联 系 人：李威

联系电话：3266216

附件：申报书

第五篇：关于组织申报第六届苏州工业园区科技领军人才的通知

关于组织申报第六届苏州工业园区科技领军人才的通知

为进一步推动苏州工业园区科技创新与高端人才集聚，优化自主创新和科技创业环境，打造国际领先的科技创新高地、人才高地和产业化高地苏州工业园区管委会决定启动实施第六届苏州工业园区科技领军人才申报评审工作。

请相关企业（团队）按照要求填写《苏州工业园区科技领军人才创业计划书》，并将填写好的材料于申报截止期内进行网上提交。项目定位：

申报企业（团队）可根据项目情况自行选择申报类别，具体获评类别按最终评审结果为准。

申报要求：

1、申报企业（团队）成立于2011年1月1日后或尚未注册；

2、领军、领军孵化项目申报企业（团队）注册资本或拟注册资本不低于100万元人民币，申报领军成长型项目的企业（团队）注册资本或拟注册资本不低于500万元人民币；

3、申报者本人实际出资额或承诺出资额（不含技术入股）不低于30万元，或不低于公司注册资本的30% ；

4、以上申报条件对40岁以下的青年创业人才可适当放宽。

注： 本届园区领军人才申报鼓励园区历届各级科技领军人才、产业

专家实名制推荐项目。对优秀项目推荐者，园区将另设“领军伯乐奖”予以表彰。

截止时间： 2012年4月30日前完成网上申报，纸质材料提交将另行

通知

网上申报： http://tech.sipac.gov.cn（已注册企业的请申请注册

企业用户，未注册企业的，请申请注册个人用户）

备用邮箱： siptech@sipac.gov.cn(申报材料以网上申报为准，如网

上申报遇到问题可以此邮箱备用并电话联系)

政策咨询电话：

苏州工业园区中小企业服务中心0512-67068009

苏州工业园区中小企业服务中心热线0512-67068000

苏州工业园区科技发展局0512-666809100512-66680922