大学生就业难是社会问题 提问

第一篇：大学生就业难是社会问题 提问

提问1、1951年到1986年之间，不存在大学生就业难的问题，而1999年以后，大学生就业形势变得愈加严峻。这是为什么？

请对方证明：

1、就业政策不适应和就业指导不足，导致大学生就业难是自身原因。

2、教育产业结构与人才社会需求结构的错位，使得大学毕业生的结构性过剩，导致大学生就业难是自身原因。（高校专业设置错位）

3、金融危机的影响，导致大学生就业难是自身原因。

4、不完整的产业链，导致中国大学生就业难是自身原因。（市场对白领需求不足）

5、大学教育与企业需求的不匹配造，导致大学生就业难是自身原因。

6、不规范、不健全的的人才市场机制，导致大学生就业难是自身原因。

7、用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理，导致大学生就业难是自身原因。

8、学生缺乏就业培训机会，导致大学生就业难是自身原因。

9、社会地域发展不均衡，导致大学生就业难是自身原因。

10、高校扩招影响，导致大学生就业难是自身原因。

11、大学生就业渠道不畅，导致大学生就业难是自身原因。

第二篇：大学生就业难是社会问题 反驳

回答

1、我国大学生就业的历史沿革

（一）统一分配

1951年发布的《关于改革学制的决定》中规定，高等学校毕业生的工作由政府分配。

（二）双向选择

1986年，原国家教委出台《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出高等学校毕业生逐步实行自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度。

（三）自主择业，就业形势严峻

1994年，原国家教委发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》提出以奖学金制度和社会就业需求信息引导毕业生自主择业。1999年，高校开始大规模扩招。

2、我国大学生的就业现状 各种劳动力资源的互相冲突

社会可供就业岗位较少，劳动力供大于求 大学生数量不断增大

3、大学生就业难的原因分析 就业政策不适应和就业指导不足 经济、教育、人才结构的失衡 金融危机对大学生就业影响 大学生主观意识偏颇 大学生初期薪酬期待值偏高

我国的高等教育改革存在弊端(高校扩招影响)文科教育质量低下

教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。(高校专业设置错位)

不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。市场对白领需求不足

用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理 学生缺乏就业培训机会 社会地域发展不均衡 学生就业渠道不畅

4、是什么造成的大学生就业难 不完整的产业链造成中国大学生就业难

大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难 大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难

5、解决我国大学生就业难问题的对策

从政府、社会和自身三个方面去对大学生就业难提出解决办法

（一）政府

加强党中央对大学生就业的关心与支持 鼓励大学生从基层做起，到一线去工作

（二）社会方面

高校教育、教学改革刻不容缓 职业生涯设计指导 职业价值观指导 心理指导 政策和信息指导 择业方法和技巧指导 开设专题系列讲座 开展调查活动

开设学生就业指导讲座或选修课

（三）自身方面 以理性眼光看就业 就业考研两不误

5、大学生如何找实习职位

通过关系人脉，像家长、老师、亲戚朋友介绍； 通过自己在专业的招聘网站上、大学生就业指导网站上找合适自己的实习职位。

6、大学生就业的目的一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的来源，即维持生计； 二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。三是，完成国家、社会所赋予的历史任务。

反驳

大学生求职择业中常见的不良心态

1、愁云笼罩（悲观失望、丧失信心、影响学习）：文科教育质量低下、缺乏有效的心理指导。

2、一步到位（盯国企、私企持偏见）：职业价值观指导、开设学生就业指导讲座或选修课

3、急功近利（去沿海或大城市、重待遇，重利益）：社会地域发展不均衡、文科教育质量低下，思想政治教育流于形式、形同虚设。

4、眼高手低（好的不敢、小的不屑一顾、职业、薪金、发展前途、地区环境挑剔过多，求全责备多）：

5、焦虑恐惧（精神负担，紧张烦躁）：

6、消极被动（家长代劳、托关系、托人情、信息知少、不主动面试）：

7、妄自菲薄（轻视自己、缺少勇气和信心）：

8、对自身定位不够准确（收入高、待遇好、区域、心理）：

9、诚信问题（造假）：

10、更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念：

11、认清形势，主动学习，提高择业能力、正确认识，合理期望值：

第三篇：大学生是就业难还是创业难

大学生是就业难还是创业难

2014年，我省有约43万大学生，比2013年多了3万；武汉地区大学生也达到30万人，加上去年55000名毕业生未找到工作，两相叠加，2014年就业形势更为严峻。

武汉市人力资源与社会保障局发布《2014年就业形势分析》。今年，武汉市岗位供给预计较上增长5万个，由于地区经济发展带来大量用工需求，预计全市空岗位总量将达到34万个。但因求职者呈现结构性矛盾逆差，所以仍有10万人面临就业困难。

由于就业压力加大，将迫使更多毕业生选择创业。而3月1日实施的‚取消公司注册资本最低3万元的限制‛的注册资本等级制度改革新政，进一步激发了大学生创业热情。据东湖高新区工商局介绍，仅3月份就有52家是由大学生创办，这也是东湖高新区有史以来单月新增大学生创业企业数的最高值。

‚我以前对创业没有任何概念,只凭一腔热情。参加了创业大学的免费培训后,心里有底了,遇到问题还可以咨询创业导师。‛曾有过数次创业失败经历的冯磊,经过培训后成功创办了一家专营纸盒的网店,月销售收入达100万元。

真实存在的就业难和低收入引发了创业热。我们就重点讲讲大学生创业之旅。

长期以来,整个社会仍停留在‘就业型’思维上,大学生创业意识不高。部分有创业意向的大学生由于缺乏经验、知识、能力等要素,也不敢自主创业。于是通路易招就努力摸索,搭建适合大学生创业的培训平台。

针对大学毕业生不敢创业、不会创业的实际情况,湖北通路易招制定实施了一系列政策措施,以创业促就业。该公司可以系统的学完全部的互联网热门项目其中包括国内国外广告联盟项目，竞价网商项目，地方门户运作项目，淘宝客项目，淘宝开店项目，SEO项目，推广客项目，软文写作项目，实业小项目等多达十几个项目和技术。不仅可以自主创业，更能让您成为全方面的社会人才。

世上无难事，只怕有心人。无论社会形势多么的严峻，在通路易招的指导下，加上您的热情和坚持，我相信‚就业难‛和‚创业难‛对您来说一点都不难。

第四篇：大学生就业难

1.近几年出现了大学生就业难的现象

2.产生这种现象的原因

3.如何解决这一问题

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.

第五篇：大学生就业难

大学生就业难

就业是民生之本，关乎个人生存和尊严，涉及千家万户的生计和发展。我国是一个人口众多的国家，这样一个特殊的人口国情决定了我国必须实施积极的就业政策，妥善就业问题尤为重要。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的主力军。但是，近年来，随着高校的扩招，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，有句话常常挂在我们这些即将毕业的学生嘴边“毕业就等于失业。”

上大学以后，我就开始关注各种大学生就业的新闻和就业形势，包括每年我们学校举办的校园招聘会，反映出来的问题就是“供过于求”。每年毕业的大学生数不胜数，但是就业岗位却是少之又少，是有限的。一些用人单位还会对院校、学历、专业等进行筛选，更甚至有的对于样貌、身高、性别等个人原因有着苛刻的要求，对于广大毕业生来说缺乏一个公平、公正的就业环境。所以，这无疑是加大了毕业大学生就业的难度。一些企业单位在招聘大学生时，除了基本的素质教育之外，还需要其具有合作能力、实践能力、处理人际关系的能力以及社会经验等。然而，在实际生活中，高校对学生这些相关能力的培养比较欠缺，使我们在这一方面处于劣势。这些都是企业单位给我们带来的就业难。

其次，大学毕业生自身也存在不少的问题，比如，诚信意识淡薄、求职途径把握不准、自身定位偏差、整体素质低。一些学生因为平时没有好好学习，又缺乏实践经验，在应聘的时候就会投机取巧或者造假来通过面试，这就对毕业生的整体就业形象造成了不良影响，对于平时努力学习又有经验的学生来说就是大大的不公平。同时，“高不成，低不就”的心里定位也严重的影响了大学生的毕业就业，认为自己是大学生，就应该有一份既有高薪水又轻松好玩的工作，试问：天上掉馅饼的事有吗？答案是肯定的：没有。所以大学生存在的这些问题可以说是就业致命的问题。

对于大学生就业难这个话题在近几年是一个经久不衰的浪潮。所以，我觉得应该从企业单位、高校、学生个人、政府四个方面来解决。

首先，企业单位应该尊重每个大学生的个体特征和性别，应该提供一个公平公正的平台，让应聘者可以发挥自己的才能，给企业创造效益。也要减少学历偏见，完善用人机制，积极吸收和储备优秀的大学毕业人才。其次，高校在传授基本的理论知识和素质教育的同时，应该加强学生的实践能力，给学生提供实践的机会。高校也应该根据市场对人才的需求适当的调整专业，对学生进行专业的指导。再次，学生个人来说，要努力提升自身的综合素质和能力，增强就业信心，加强社会实践，在选择工作的时候不要盲目，正确的定位就业方向，转变就业观念，调整就业心态，树立正确的就业观。树立远大的目标，从实际出发，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，采取“先就业，后择业”的策略。最后，从政府方面来说，应该建立统一完善的劳动力市场，创造大学生就业的良好环境和社会氛围。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业,提高产业水平，增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。鼓励各类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。更要完善有关人才及劳动法规,使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

解决就业难这一问题是一个长久而又浩大的工程，作为一个即将毕业的大学生，马上能够面临就业的问题，无疑内心是忐忑的，但是，我相信，通过高校、政府、企业以及我们自身的调节和沟通，就业将不再是难题。