“史上更难就业季” 大学生薪酬预期反增2000元

第一篇：“史上更难就业季” 大学生薪酬预期反增2000元

“史上更难就业季” 大学生薪酬预期反增2000元 2014年07月29日 07时40分00秒来源：云南网 日前，最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》由中华英才网发布，去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。国企的吸引力已经开始下降，通讯电信业最受大学生青睐，“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米、京东、顺丰等成为新上榜企业。

接近2成大学生倾向自主创业

报告显示，有30.4%已签约的在校大学生选择一线城市的单位就业，没签约的大学生也有30%打算在一线城市就业。从行业看，大学生择业的首选是文化、体育和娱乐业，其次是金融业，第三是信息传播、计算机服务和软件业。从单位性质看，35.9%的在校大学生把国有企业作为就业的首选。

值得注意的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，较2013年的2.21%有了大幅度的增长。云南省人事部门有关统计数据显示，云南的学生创业人数还达不到毕业生的1%。

为此，云南省今年的1号文件着力推动就业，大学生创业难，不少从事高校创业指导工作的导师认为，实际上是观念意识的问题。以云南省为例，如果有创业意愿的大学生，按照规定，除了自筹资金，各种扶持政策可获得大约13万元，其中3万元是无条件支持创业的，另外的10万元为2年免息贷款。加上各种杂费的减免、免费入驻创业园节约办公成本，大学生创业的环境可谓十分优惠。

大学生薪酬预期不降反增

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生每月薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

通讯电信业最受大学生青睐

在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。

在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

新闻链接

促就业云南出台20项措施

今年，为鼓励大学生就业，云南省出台了20项措施促就业，其中与大学生相关的主要有云南籍大学生出省就业高校可获奖励；1000万投入支持开办青年创业示范园等。其他政策扶持大学生就业的，还有“月营业额不超2万免征营业税”，对高校毕业生创办的小型微型企业，月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税。自2014年1月1日-2016年12月31日，对应届高校毕业生创办的年应纳税所得额低于10万元（含10万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按照20%的税率缴纳企业所得税。开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策。网店持续经营半年以上，且月收入超过当地最低工资标准，经认定后，一次性给予2000元资金补贴。

针对国企招聘的方案，今年云南省也要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，招聘信息要在人力资源社会保障部门网站公开发布，报名时间不少于7天。

另外，今年的省人代会确定了全年城镇新增就业33万人、城镇登记失业率控制在4.3%以内的目标，人社部门要做到每月分析一次就业形势，查找就业工作中的薄弱环节。国企要尽力做到不裁员，政府部门确保开发公益性岗位不少于4.5万个、帮助不少于6万名就业困难人员实现就业。

云南信息报 记者 朱虹

第二篇：“2014年”大学生就业史上“最难季”

“2014年”大学生就业史上“最难季”

2014年高校毕业生多达727万，比2013年699万毕业生增加了28万，被称为“史上最难就业季”。

大学生就业难！已成为社会上“老生常谈”的社会问题。做为新一届的毕业生，为了就业这一难题究竟该为自己做些什么呢？是什么了阻碍了大学生就业问题？四年的专业学习，换不来一份理想的工作，到底是为什么。近年来，新闻媒体经常会报道一些关于一些高校的毕业生大学毕业后不但未能进入中大型企业，反而走入了农贸市场做起了小生意。“寒窗苦读16载”到头来却找不到理想的工作，到底是为哪般？

中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题，迅腾国际IT教育专家认为造成“大学生就业难”现状，主要是以下几个问题：

（一）教材老化

在科技变换日新月异的“今天”科技的发展让许多高校都无法跟上“它”变更的脚步，特别是科技类、工程类专业。特别是计算机系的高材生们，上大学后所学习到的课本基本上一直停留在上世纪90年代的世界水平，这让苦读的高校学子们“情何以堪比”。自己每天学习的知识却无法应用到实际的工作中。如果运气好毕业后能够进入对口的公司工作，却要重新学习，现在究竟有多少企业愿意去培养“零基础”的员工？

（二）“重”理论“轻”实践

在中国的教育体制中，一直将教学重心放在学生的理论学习教育中，早年就曾出现过这样的新闻。中国一本高校理工类研究生无法将一个拆卸后的收间机组装完成，竟然比不上某国的小学生的操作能力！这样的新闻在中国人看来似乎无法忍受，但却真实的反映出中国高校教育中存在的问题，“读死书”“死读书”成为许多学子通病。这也是为什么大学毕业毕业后无法根据自己的专业找到对口的工作。

（三）忽略职业素质培养对学生的重要性

很多高校根据专业的不同开设了赏析课，却没有高校在课程中设计职业素质课。这让许多高校毕业生在工作中连最基本的职场礼仪都不了解，为自己职场发展造成了障碍。

第三篇：报告显示大学生薪酬预期比去年增2000元

报告显示大学生薪酬预期比去年增2000元

2014年07月27日13:03北京青年报评论中大奖（18人参与）收藏本文

本报讯 前天，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。大学生薪酬预期较去年增长2000元

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐

在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。

在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第四篇：2014上海IPA考试助大学生力破史上更难就业季

2013“史上最难就业年”比不过2014“难上难”

河北省人社厅公布，2014年我省高校毕业生达36.78万人，比今年又要多出1.28万人。再加上离校未就业毕业生，明年求职的高校毕业生人数将再创历史新高。

另一方面，相关统计显示，目前我省就业市场提供给毕业生的岗位数较去年同期有所下降。一增一减，2014届毕业生所面临的就业形势将更加不乐观。最难就业年之后，或许是更难。

就业难？IPA对外汉语教师海内外就业率 一骑绝尘！

身边越来越多的同学都在做出国留学的准备，只有少数人选择留在国内就业，或者考公务员。上完大学，每个人的心里都装有一个出国的梦想：学习外国的先进文化，科学技术、先进管理经验，成为留学生。

以前，出国的留学生，为了获取生活费，只能去餐馆做钟点工，辛苦但还挣不了多少钱。现在的留学生，机会就很多了，他们通过在儒森汉语培训，学习对外汉语，考取对外汉语教师资格证，仅做汉语家教，就能挣到自己的生活费，还扩展了自己的交际圈。

另外，随着全球汉语学习热潮的不断升温，对外汉语教师的需求量正呈现出逐年上升的趋势。一直以来，由于对外汉语人才的培养机制落后，导致目前的对外汉语教师人数存在严重的不足，远远不能满足市场的需求。我们了解到，在美国，一个对外汉语教师的时薪在25美元—100美元之间，在澳大利亚也达到40澳元—100澳元。

参加2014上海IPA考试在国内外做中文老师 前景好！

现在，IPA国际注册汉语教师资格证书是想从事对外汉语教学工作者的准入门槛，它除了带来高薪之外，也可作为将来移民的敲门砖，因而受到人们的追捧。

儒森汉语是国内最早开办对外汉语教师输出、辅导培训的学校，在对外汉语教师培训学校发展模式上探索出了一条全新的路子，迄今为止，儒森汉语已经成功举办了多期辅导班，为多家用人单位输送了大量的优质教师资源。到2013年底，儒森汉语已经成功向亚洲、非洲、欧洲、美洲和大洋洲的50多个国家世界各地区的学校和社团输送了很多优秀的汉语教师。

2013年，儒森汉语与政府相关部门签署了赴韩国汉语教师招聘的合同。儒森汉语被授权在中国国内为韩国国内各大院校无上限输送汉语教师。该项目的签署，证明了儒森汉语在国内汉语教师海外输出第一的地位。也彰显了社会和政府部门对我们的认可。我们将以此为动力，将汉语教师的事业不断发扬光大，为国为人为自增光添彩。

儒森汉语助大学生力破史上更难就业季，推荐学员就业率居行业首位。儒森汉语，学员成功就业的保障!

第五篇：在校大学生如何看待“史上最难就业季”

在校大学生如何看待“史上最难就业季”

日月如梭，寒来暑往；山回路转，世事沧桑。在事与物的更替中，2013毕业季渐行渐远，但对“史上最难就业季”的思考并未随着时间的推移而结束。

据官方统计，2013年毕业人数达到了699万，据说是新中国成立以来，毕业人数最多的一年。699万，什么概念呢？相当瑞士整个国家人口的总数。换句话讲：相当于瑞士这样一个人口规模的国家此刻正潜伏在我过的各个角落。将近七百万人，一下子跨出校门，站在社会的面前，一定有一个选择和被选择的过程。面对这样的艰难的竞争，在校大学生在自己的心里究竟对自己的未来有着怎样的把握和期待。

十年寒窗，为的就是能踏入理想的大学。然而，在进入大学的象牙塔之后，似乎已经没有了那股学习新鲜事物的动力，加之被大学中不良因素的影响，逐渐减弱对社会问题的关心，从而对当前严峻的就业形势也是暗昧不清。因此，导致部分大学生没有正确的学习观念，从而把时间和精力都花在玩乐、恋爱上，盲目的追求所谓的“潮流”。

作为在校大学生我们，面对不良因素纷扰和日益严峻的就业形势，学生应充分利用在校时间,努力提高自身的综合素质,从而提升自己就业竞争力。

1、学好理论知识,提升专业素质

作为工科学生,扎实的理论基础是根本。工科知识由一系列的系统理论并加以综合创新而成,因此只有具有了扎实的理论基础,我们才能从容应对知识更新、知识创新的浪潮;实践是实现理论设计的重要环节,实践动手能力的强弱是衡量学生素质高低的一个重要标准，所以要培养自己的实践动手能力；随着时代的信息化和高效化，对计算机软硬件的了解和相应软件的应用也成了不和或缺的基本技能。

2、拓宽知识面,做复合型人才

复合型人才才能满足现代社会就业市场的需求。为此,在校学生应竭尽所能拓宽知识面,成为一个复合型人才。大学校园是一个相对自由的环境,大学生可以选择自己的学习课程,所以在校学生要把握好机会,努力学习与自身职业兴趣相关的课程,需要时也可以去旁听其他专业的课程。此外,为适应就业市场的现状,应用知识也尤为重要,所以学生要接触函电、礼仪、市场营销、管理学等课程。在高速发展的信息时代,在校学生还可以利用网络开拓视野,做到广泛涉猎。

3、锻炼统筹规划与交际的能力

统筹规划和交际能力在就业工作中起着举足轻重的作用。在校学生应充分利用大学假期参加实习工作、积累相关经验、学会交际与管理。此外,学生会工作、社团活动、学术和才艺比赛等也应受到重视。大量的参与、策划、实践与学习能够锻炼学生统

筹规划以及交际的能力。

4、了解社会,制定职业规划

在对社会进行了一定的了解后,在校学生应根据自身的情况制定职业规划。在经济学里有一个名词——“路径依赖”,它的意思是一旦人们做了某种选择,就好比走上了一条不归之路,惯性的力量会使这一选择不断自我强化,并让你轻易走不出去。人生发展亦如此,现在就开始一个正确的专业方向,那么未来的道路就会顺理成章、事半功倍。从这个意义上,规划比努力迫切、重要。因此,在校学生应该提前了解职业信息和求职形势,有目的地进行学习和训练,不随波逐流。