浅谈地方大学生入警学员任职之初易出现的问题及几点个人建议

第一篇：浅谈地方大学生入警学员任职之初易出现的问题及几点个人建议

浅谈地方大学生入警学员任职之初易出现的问题及几点个人建议

随着近年来消防部队接受地方大学生干部逐渐增多，不少地方大学生都充实到基层一线工作。但地方大学生从跨出院校大门来到部队，面对的是一个全新的天地，到部队任职后如何开展工作，从哪些方面入手开展工作，履行好自己的职责，逐步树立自己在战士心目中的形象和威信，发挥自己的优势，尽快形成部队战斗力，这是每一个毕业学员走上工作岗位需要冷静考虑的一个现实而迫切的问题。在此，我作为一名初到基层的大学生干部，谈谈几点粗浅的认识：

一、初入基层易出现的几个问题

一是角色进入缓慢。对于刚入警的大学生干部来说，看待问题，分析问题，解决问题的能力还不够强，对新的环境不熟悉，对基层部队的工作，学习，生活节奏一时还不能适应。

二是理想与现实差距较大，容易产生失望情绪。部分大学生入伍前对自己所处工作环境，生活环境期望值太高，但是毕业分配以后，觉得管理紧，任务重，节奏快，在心理上难免会产生失落和不平衡感，这种情绪容易反映在平时的工作，生活中，导致打不起精神，情绪低落，影响正常工作的开展。

三是基层工作任务繁重，易产生畏难情绪。理论与现实的转换是需要在实际工作中不断的磨练和积累经验的，大学生干部初到基层，在带兵管理等方面经验不足，导致工作中畏手畏脚，不够积极主动，吃苦耐劳意识不够强烈，稍遇挫折，便会毫无头绪。

二、对大学生初入基层工作的几点个人观点

一是保持积极良好的心态，正确认识自己，摆正位置。

二是加强业务理论学习，在学习，训练过程中把自己当做普通一兵对待，不断提高自身综合素质。

三是不断增强集体主义感，配合军政主官搞好团结协作。

四是以身作则，大胆管理，爱岗敬业，在日常工作中，首先应想到自己是一名干部，自己的一举一动将直接影响到战士心目中的形象。

五是要善于总结，注重积累，理论联系实际，对于每天的工作，学习，训练等情况应及时进行总结，对学到的新知识进行梳理，分析自己做得不到位或不对的地方，只有做到心中有数，注重平时积累，在关键时刻才能信手拈来，有备无患。

总而言之，地方毕业大学生到基层任职后开展工作的方式很多，希望通过不断的努力学习，并结合实际工作经验，我们广大“学生官”能尽快缩短适应期，完成角色转变，成为一名合格的基层消防指挥员，逐步树立起自己在在战士心目中的良好形象和威信，为自己将来的发展奠定良好的基础。

拟稿：王深审批：指导员高泽民

第二篇：新入警地方大学生警官基层任职体会

新入警地方大学生警官基层任职体会

特勤大队 刘创

2009的金秋，带着满腔的抱负与激情，我与其他９９名跟我一样刚刚走出大学校园的新入警大学生一道，走进了广西消防部队这支光荣的队伍，以积极向上的心态在消防这个大舞台上展现自己的才华。在结束了短暂的三个多月的大学生入警集训后，我按照领导的分配，来到了新组建不久的玉林市消防特勤大队，开始了我的基层任职生活。在广东培训团的集训，让我基本实现了“从一名地方大学生到一名合格军人”的转变，而要完成“从一名军人到一名合格消防警官”的转变，则要通过为期半年的基层实习锻炼，通过第一线的灭火救援战斗等更多的考验来实现。以下结合本人下队实习任职一个月来的经历，谈谈新入警地方大学生如何尽快适应基层生活，融入基层部队。

一、端正态度，放低姿态，强化学习意识

对于刚刚走出大学校园，进入消防部队这个大集体的我们来说，如何在部队这个大舞台上发挥我们的才干，实现自己的人生理想，创造自己的人生财富，是我们刚进入消防部队时就应该思考的问题。部队是一个大熔炉，也是一所大学校，入警４个月来的经历更让我深刻的体会到，这个集体的内涵并不比大学校园小，在这里我们能学习到很多终生受用的东西。结合往年大学生警官在基层实习任职的经验可以得出结论：只有真正放低姿态，愿意俯下身子做事的人，才能赢得基层战士的尊重，才能在以后的道路上走得更好。不可否认，在大学生就业压力逐年增大的今天，能进入消防部队工作，机会是十分难得的。但是，过去的实践证明，部分新入警的大学生并没有端正自己的态度和入警动机，尤其是在基层任职阶段，没有真正把自己当作一名战士来严格要求和锻炼自己，放不下大学生的架子和身份，不能和战士们打成一片；有的人希望通过部队这个“跳板”谋出路，没有好好珍惜基层工作这个难得的锻炼机会，不惜一切代价往机关和防火监督部门挤，或者企图通过将来部队转业安排一份相对稳定的公务员工作，这些思想和动机，对于刚入警营的我们来说都是不可取，甚至是相当有害的。在广东培训期间，培训团的领导就经常对我们说：“无论是学士硕士，先要当好战士！”在特勤大队一个月的实习任职让我深刻的体会到，时刻将自己当作一个士兵一样严格要求自己，放下自己的身份架子，处处以身作则充当表率，才能在战士心目中树立一个良好形象，才能为将来工作的开展铺平道路。自来到特勤大队之日起，我就端正自己的心态，树立扎根基层的观念，把自己摆在普通一兵的位置上，从点滴做起，从小事做起。无论是在消防技能学习还是在部队日常生活中，我都时刻以一个战士的标准来约束自己，各项工作尽量做到一丝不苟，培养良好的作风纪律；同时自觉强化学习意识，积极向战士、班长和大队领导学习消防业务知识以及部队管理经验。特勤大队装备器材种类繁多，部队日常事务繁杂，通过一段时间的学习和积累，我基本上熟悉了大队常用装备的使用程序和性能指标，对大队日常工作开展的流程和方法也已基本掌握。相信通过不断的学习，积累经验，我将更好的拓宽我的视野，完善自我，为将来走上基层领导干部岗位打下坚实的基础！

二、少说多做，主动自觉，强调责任意识

大学生警官经过四年的大学系统理论学习，理论功底扎实，思维比较活跃，眼界比较开阔，这些都是新时期消防部队管理建设所需要的能力。但是大学生警官的优点往往也是我们的缺点，主要体现在空谈理想，不注重实践；社会及工作阅历不够丰富；军事素质较差等。在真正开展工作时，大学生警官往往因为对部队实际情况了解掌握不够而感觉无从下手；加上体能业务跟不上，训练时也容易出现惧怕和躲避心理。刚刚来到特勤大队，我也或多或少感觉到一点不适应，毕竟基层部队的情况跟培训团还是有较大差别的。由于大学期间所学专业跟消防工作联系并不紧密，在管理方式上，大学和部队之间更是有着天壤之别，所以对于领导交待下来的一些任务，我有时也会觉得比较盲目，不知从何下手；提出的一些建议因为不切合部队实际，也未被领导采纳；在培训团所学到的有限的消防业务技能更是难以在灭火救援战斗中驾驭„„面对一系列的实际困难，我并没有气馁，而是转变观念，变被动为主动，积极向有经验的班长和领导请教处理问题的方法，通过自己的摸索总结出经验，用于指导我的日常工作，用实际行动向领导汇报工作。在基层大队，不会再有像培训团里班长那种手把手的督促指导，一切都得靠我们自己自觉实践。身为未来基层警官，军事素质跟不上，就很难在战士心目中竖立威信。每次体能训练我都以培训团的标准来严格要求自己，在自己的弱项，例如单双杠等方面自觉在课余时间加强锻炼，增强手臂力量；５公里长跑，每次我都争取跑进大队前五名。只有在日常工作和训练中自觉增强责任意识，积极主动的探索和寻找解决问题的方法，才能打破“领导怎么说就怎么做，领导不说就不做”的局限，在给领导减压的同时也让自己有了更多的锻炼机会，给自己将来的基层干部岗位工作铺平道路。

三、团结同志，尊重领导，强化集体意识

80后一代年轻人经常被人称作“在蜜罐里成长的一代”，自小成长环境比较优越，没有经历过什么大的挫折，再加上学历较高，很容易产生优越感和满足感。很多刚刚来到基层的大学生学员，面对很多年纪比自己小，学历相对较低的战士，其优越感会被无形中放大，以至于很难跟战士们沟通和交流，而这正是许多大学生干部的致命伤。消防部队是一个大集体，进入部队后，每个人都要淡化个人意识，强化集体主义感，只有部队里的每一个人都团结一心，这支队伍才能形成强大的凝聚力和战斗力。大队主官既是大队的最高首长，也是我们大学生学员的直接上级，服从和尊重大队主官的领导，配合主官搞好大队工作，是对我们最起码的要求，也是今后维持整个大队团结稳定及各项工作顺利开展的基础。而大队的战士是整个大队灭火救援的重要力量，也是我们在灭火救援战斗中身边的兄弟。主动和战士们交流、沟通，了解他们的需要和想法，坚持“同吃、同住、同生活、同训练、同娱乐”的“五同”原则，帮助他们解决一些哪怕是很小的问题，才能真正被他们接纳，赢得战士的尊重和信任。士官班长在大队里兵龄较长，资历较深，各项业务技能功底扎实，是整个大队的骨干力量。我们大学生学员在实习任职期间，应该虚心向大队的士官班长学习军事业务技能及大队各项事务的管理运行方法，在他们面前不以干部身份自居，更不能自持学历较高而与他们疏远，造成隔阂，否则，将不利于警营和谐及工作的开展。总之，在基层大队实习期间，我们大学生学员应切勿以高学历自居，时刻以谦虚的态度向大队的每一个领导、班长甚至是战士学习，才能更好的融入整个集体里面，为今后的管理工作打下坚实的基础。

基层实习的第一个月很快就要过去了，在这短短的一个月里面，我学到的东西还有很多。部队是一个锻炼和磨砺人的集体，如何在消防部队整个大舞台上更好的施展自己的才华，实现自己的理想，基层大队的实习锻炼就是我们走上这个个大舞台的第一步。踏踏实实走好这第一步，对我们未来的发展至关重要。奉献消防事业的道路是曲折而漫长的，在接下来的实习工作中，我将继续强化学习意识，时刻严格要求自己，力求在消防部队这个大熔炉中炼出“真金”，尽早实现大学生学员到合格基层警官的转变，为广西消防未来的发展添砖加瓦!

第三篇：消防部队地方入警大学生演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

大家好，我是09级入警地方大学生李兴，今天我演讲的题目是《回首，前行》。

一年的时光过去了。在不经意的回首之间，那些记忆像一张张发黄的旧照片浮现在眼前，记录了这一年的成长历程，这一年的苦辣酸甜。

还记得当我收拾起简单的行囊，踏上去报到的大巴时，母亲在站台边向我挥手告别，这一别，已是一年未见。忘不了她转身拭去眼泪的背影，像一幅画印在我心里。还记得当我第一天踏进警营时，那清一色的橄榄绿带给我的震撼，那整齐的呼号带给我的触动，像一首歌回响在我的脑海里。

还记得一路走来，那一任又一任的教官们，有干部、有士官，有的严厉、有的和蔼，有的爱开玩笑，有的一本正经，性格各异却都是一样的兢兢业业、尽职尽责；还记得一路走来，那一拨又一拨的战友们，我们曾经一起学习、训练、生活，劳动、一起流汗、流泪，在嬉笑怒骂间结下了最真挚的情谊。他们或许并不成熟，却都是胸怀理想并且努力奋斗着的大好青年。

时光如白驹过隙。从入警培训，到当兵锻炼，再到岗前任职，从天津到沧州再到石家庄，从骄阳如火到北风凛冽再到，从队列训练的单调枯燥，到体能、技能训练的咬紧牙关，再到捧起久违的书本……一年过去了，我们终于走上了为人

民服务的岗位。在这一年中，一个个庄严的军礼，让我明白了肩负的重任；一件件温馨的小事，使我懂得了情谊的真挚；一个个平凡的人物，值得我们去永远铭记。

逯传文，一个河南小伙，为了叠出最标准的军被，每天凌晨四点半就在楼道里静静地忙碌着；张永坤，我的室友，为了把体重减下去，每天晚上不管刮风下雪都要坚持长跑五公里，四个月的时间他瘦了三十斤；为了在条令条例知识竞赛中取得好成绩，为区队争光，战友王朔经常一个人躲在储藏室里默默地诵读，投入而执着。为了不耽误我们的培训，我的副区队长，三期士官夏春雨，顶着父母和未婚妻的压力，再一次推迟了婚期。他已经三十二岁了，这是他在部队的最后一年。他教给我们的是不仅仅是知识和技能，更用自己的一言一行教会了我们什么叫做忠于职守、无私奉献。而我自己，也从一个初出象牙塔的学生成长为了一名军人、警官。这段历程苦涩而又甜蜜。那被汗水浸得变色的军帽，是烈日炙烤下的坚忍；那写得密密麻麻的笔记本，是课堂中不可或缺的专注和认真；那考核成绩单上的一次次进步，是磨破了皮、蹭掉了肉之后换来的回报。这一切，记录着我这一年来蹒跚走过的路。

路，还很长。回首往事，是为了继续前行。我知道，选择了消防，就意味着更多的牺牲和付出，意味着更多的关爱与守护；选择了消防，就注定了我们与亲人聚少离多，注定

了我们每天都要面临血与火、生与死的考验。抗洪抢险，是我们用血肉之躯搭起了坚不可摧的铜墙铁壁；衡阳火灾，是我们用年轻的生命谱写了不怕牺牲的壮丽诗篇；奥运安保，我们向党和人民交上了一份满意的答卷；汶川地震、玉树救援，我们唱响了一曲曲气壮山河、可歌可泣的英雄赞歌。不是只有在大灾大难面前是如此，一年三百六十五天，我们天天如此。从起火的柴垛，到坍塌的大楼；从厨房中泄露的煤气罐，到旷野里困住群众的深井；从摘蜂窝、取钥匙，到处置交通事故、危险化学品灾害事故；防火灭火、应急救援，只要群众需要，政府召唤，我们都义不容辞。为了这片生于斯长于斯的热土，我们甘愿奉献所有的热量。这就是“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的中国消防。

我愿像千千万万的消防官兵一样，用无私和热爱、热血与忠诚，履行保卫人民生命财产安全的神圣职责，让自己的青春在共和国的消防事业中闪光！

我的演讲完毕，谢谢大家！

（敬礼）

第四篇：消防部队地方入警大学生文艺汇演简报[推荐]

百花齐放 异彩纷呈 展青春风采

2010年入警大学生岗位任职培训班献礼党的九十华诞 九十年风雨，九十年征程，为隆重庆祝中国共产党建党九十周年，讴歌我们伟大的党的丰功伟绩，展现新一代消防警官的风采，丰富大学生培训生活，黑龙江总队2010年入警大学生岗位培训班认真谋划，精心准备，以一台精彩纷呈的‚庆建党九十周年暨‘争十佳 当标兵’‛汇报演出向党的生日献礼。6月24日14时，黑龙江总队2010年入警大学生庆祝中国共产党成立90周年暨‚争十佳、当标兵‛汇报演出拉开帷幕。黑龙江消防总队副政委强江浩、政治部主任徐晓辉、副主任胡有泉等领导，总队教导大队全体官兵、2010年入警大学生、第一期驾驶员培训班全体学兵共计400余人观看了文艺汇演。总结本次文艺汇演情况，主要有以下几个特点。

一、领导重视，周密部署，确保文艺汇演成功举办

6月初，总队教导大队党委与大学生培训班全体干部召开专题会议，研究部署以何种形式迎接建党九十周年。经过研究讨论，最终决定利用现有条件，围绕‚坚定理想信念、忠诚履行职责使命‛深入学习实践胡锦涛总书记‚三句话‛主题教育和‚学党史、知党恩、强党性‛专题教育活动筹备一台展示当代入警大学生风采的汇报演出，用大学生特有的方式迎接党的生日。总队教导大队党委几次听取汇演筹备工作情况汇报，鲍安业政委、房滨副大队长多次要求不惜投入人力、物力，把文艺汇演做细、做好，办

得主题鲜明、特色突出、精彩纷呈，切实弘扬主旋律，讴歌新成就，展示新风貌，真正反映2010年入警大学生在近一年的培训生活中取得的效果。总队政治部也对这台文艺汇演十分重视，组教处韩子民处长、干部处胡宇副处长多次来到教导大队，对节目的编排、演出的效果提出宝贵意见，确保了文艺汇演的高水平、高质量。

二、精心编排，自编自导，展现学员才能风采

培训班专门制定了文艺汇演实施方案，成立了完全由入警大学生挂帅的组织机构，下设演出策划、导演统筹、节目编排、后勤保障、宣传报道6个组。整台汇演充分发挥大学生的主观能动性，办得主题鲜明、氛围热烈，具有思想性、艺术性、文化性，专门聘请了省杂技团的舞美编导，充分挖掘大学生学员中的文艺骨干。整台晚会没有一个外请演员，从独唱到舞蹈，从三句半到群口快板，从魔术到小品，均为学员本色出演。培训班也充分锻炼大学生的外联能力，在乐器、器材及服装的租赁上，在背景幕布设计、制作，在灯光效果、舞台效果等方面，全部由学员一手策划，也取得了良好的效果。

三、主题鲜明，气势恢宏，取得良好视听效果

本次演出主题鲜明、形式多样、精彩纷呈，深情地回顾了我党我军的光辉历程，热情地讴歌了我党我军的丰功伟业，充分展现了当代消防官兵爱岗敬业的精神风貌，表达了对党的事业的无限忠诚。演出中不仅有大型歌舞《祖国不会忘记》、歌曲《祖国

你好》，舞蹈《十送红军》、诗歌朗诵《党旗颂》、大合唱《战友情深》，还有三句半、歌曲串烧、山东快板、魔术、小品等节目令人耳目一新。特别是女生独唱《祖国你好》、诗歌朗诵《党旗颂》等节目，将晚会的气氛一次次推向了高潮，在场观众不时爆出热烈的掌声。演出在大合唱《战友情深》中落下帷幕。晚会结束后，强江浩副政委用‚三好‛即精神面貌好、演出内容好、组织编排好对本场演出给予了充分的肯定；观看演出的教导大队全体官兵及汽训队的学兵也对整台晚会交口称赞，对大学生学员的才华表示赞叹。目前，大学生培训班正在将整台晚会的过程刻成光碟，让更多的消防官兵看到2010年入警大学生的风采。

四、凝心聚力，以演代训，全面增强学员能力

通过本次活动，极大地丰富了大学生学员的培训生活，增强了大学生学员的凝聚力和创造力，收到了良好的效果。在为期近一个月的排演过程中，大学生学员精诚合作，互学所长，有时为了一个节目牺牲自己的休息时间，精雕细琢。整台晚会，激发了全体大学生学员学习和训练的积极性，扎实推进了培训工作。全体学员纷纷表示要以强副政委的讲话精神为指引，以‚争十佳，当标兵‛活动和本次汇报演出为契机，勤奋学习，刻苦训练，以优异的成绩迎接部局考核。

第五篇：浅谈如何加强对新时期地方入警大学生干部队伍的管理

浅谈如何加强对新时期地方入警大学生干部队伍的管理

铜仁市公安消防支队 梁跃恒

事业兴盛，人才为本。时代呼唤人才，人才推动事业。接收地方大学生到消防部队，既是形势发展对消防部队建设的客观要求，也是完成消防工作任务的实际需要。在经济全球化的背景下，在社会竞争日益激烈的环境下，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，实施人才培养工程已成为国家和社会各行各业重要的发展战略。公安部孟建柱部长要求“努力把公安消防部队建设成为公安机关最优秀的警种之一”，要实现这一目标，关键是要建设一支高素质的消防人才队伍。地方入警的大学生干部是消防工作和部队建设长远发展的重要人才资源。为此，我们要高度重视地方大学生干部的培养、使用工作，让这支重要力量在消防工作和部队建设中发挥更加富有成效的作用。

一、地方大学生干部的优势与特长

在对地方入伍大学生干部的接触中不难发现，大多数地方大学生干部自身有着得天独厚的优势，主要表现在：

一是文化知识丰富，理论基础较好。大学生干部绝大多数都是大学本科毕业，有的还是研究生，取得学士、硕士学位。他们通过大学期间学习，积累了较为丰厚的文化底蕴，知识面广，眼界开阔；肯钻研业务、接受能力强；爱好广泛，多有一技之长。

二是思维活跃，具有较强的超前意识、创新精神。地方大学生干部在校园接受着较为开放的教育模式，学习的是前沿的文化知识，自身接受新事物的能力强，思想活跃，超前意识、创新意识较强，这使他们能在防、灭火工作和部队管理等方面创造出新思路、新方法和新举措，为部队建设发挥了积极的作用。

三是发展潜力足、空间大。一些大学生干部走上工作岗位后，在文字水平、科技知识的接受方面有明显优势。经过自身刻苦学习、锻炼，他们的各方面能力都能得到大幅度提高。加之大部分大学生干部的进取心很强，所以短短几年内他们中多数人将成为某一方面的骨干和行家。

二、地方大学生干部自身的不足

地方大学生干部尽管有着先天优势，但自身也不可避免地存在着一些不足。主要表现在以下几方面：

一是部分大学生干部不能适应基层部队第一任职的需要。总队为了使大学生干部能够适应部队雷厉风行、摸爬滚打的生活，在大学生干部入伍后，都组织为期半年左右的基层见习锻炼。通过当战士、班长和见习副中队长（副指导员）等职务使他们更好的了解部队、适应第一任职。但是仍有一部分大学生干部在第一任职上表现为不能带队，不能组织活动，不会组织训练；有的地方大学生干部由于在校学习期间忽视身体锻炼，身体素质较差，导致业务技能差，短期集训无法提高其消防业务技能水平；有的由于涉足全新的消防领域，所学知识用不上，自感“矮人一截”，产生有意回避业务训练和管理工作的错误想法；还有个别大学生干部产生怕见战士、怕见领导、怕参加考核的心理。这些心理状态对于大学生干部自身发展和部队的长远建设都是不利的。

二是工作上急于被领导和同志们认可，导致急功近利现象产生。地方大学生干部一般都是本科以上文化程度，而部队里的大部分战士都是初、高中毕业生，文化程度相差较大。有些大学生干部在基层带兵时急于有所作为，发挥自己的文化专长，提高战士文化水平。这种想法本身无可非议，但是由于这种急功近利的想法，使得他们从某种程度上忽略消防业务训练和带兵方法的学习与研究，当从事具体工作时，出现干不好，不敢干的情绪，忧心忡忡，最终工作无法开展，久而久之导致领导不敢放手让他们干工作，给他们压担子。

三是心理承受能力差，找不准自己的坐标，受到批评和挫折就灰心丧气。很多大学生干部在地方过惯了松散式的生活，初涉警营，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时不能适应。产生这些问题的原因是大学生干部在部队工作时间短，对部队的一些规章制度不了解，在工作和生活中出现一些问题，受到领导的批评也理所当然。但遇到这种情况后，有些大学生干部控制不了自己的情绪，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由解释、争辩；一旦他们遇到挫折，就会垂头丧气，甚至产生不良的思想情绪，更不利于个人的成长进步和部队各项工作的开展。

四是对消防业务知识不熟，对部队管理和执勤备战产生恐惧心理。这是地方大学生干部具有的普遍不足之处。一些大学生干部在学校学习的都是基础专业课，与部队的管理教育、业务训练等内容联系不大，加之入警培训的时间短，对一些消防业务训练和带兵方法掌握不多，于是在日常的工作中感到困难较多，尤其是在指挥灭火救援战斗中更是觉得难以驾驭。因此有些大学生干部刚刚走进警营，就产生了“自己不适合在部队工作”的消极情绪，思想上动摇，有的甚至想提前退出现役。

五是缺乏实际工作经验，不能很好的处理工作中遇到的实际问题。地方大学生干部刚到部队，在各项纷繁复杂的工作中，由于缺乏实践经验，在校所学的知识仿佛一下子没了用武之地，有时在常人看似极简单的工作也完成不好，特别是当得不到战士的理解或受到领导的批评以后，更容易产生自卑心理。对现实工作中遇到的一些棘手的问题更是束手无策，情绪低落，久而久之产生自卑心理。

三、加强对地方大学生干部进行监督管理的对策

消防部队各级领导历来高度重视地方大学生干部的管理和培养工作。近年来，随着消防部队干部管理体制的不断发展完善，对于大学生干部队伍的管理不断加强和健全。如何行之有效的对大学生干部经行行之有效的日常监督管理，也是是目前各级领导最关注的焦点之一对此，笔者做了大量的资料收集和案例分析，并最终得出以下结论： 即通过加强教育、完善机制、把握关键、畅通渠道，不断强化大学生领部自我监督、全程监督、重点监督、合力监督，最终实现大学生干部日常监督管理体制的完善和健全。

一、教育在先，强化自我监督。立足事前防范，以思想教育为先导，一年一个主题，分层、分类、分批对大学生干部开展政策理论、干部选任、廉洁从政等方面的教育，可采取支队级军政主官、优秀地方大学生干部代表及地方专家学者长等亲自为大学生干部授课，强化领导干部的理想信念和宗旨意识，提升他们的党性修养。同时，应定期组织大学生干部培训班、领导定期与入警大学生干部谈心谈话等形式多样的培训教育方式，提醒他们严于律己、洁身自好，不断强化大学生干部的自我监督意识。

二、完善机制，推进全程监督。建立干部选拔任用全程纪实制度，全面、翔实地记录干部选拔任用各个环节的基本情况，推进干部选任的公开化、透明化进程。严格执行选拔干部任前公示、联系通报、任职试用期、离任审计等干部日常监督管理制度，构建起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督体系，强化对领导干部的全程监督。要逐步建立大学生干部工作台账，并进行定期督查，为进一步加强大学生干部的日常监督管理开辟有效途径。

三、把握关键，突出重点监督。一是把新入警大学生干部列入重点监督对象，发现问题，第一时间进行心理疏导和危机干预。二是把大学生干部的第一任职列入重点监督范畴，通过完善平时考核，加强对重点、重要工作的检查督查。三是把重要时期列入重点监督节点，关注大学生干部在逢年过节、班子调整、职务变动等重要时期的表现，督导他们在“坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么”上旗帜鲜明，及时防止、纠正大学生干部滥用职权和作风不当等问题。

四、畅通渠道，实现合力监督。在保持已有监督渠道，包括监督信箱、邮箱、电话充分畅通的基础上，积极与宣传部门合作，通过网络，及时掌握全支队大学生干部选拔任用、监督管理等方面的舆情，并予以妥善处理。同时，聘请一批老干部、老党员、组成一支特殊的“监督员”队伍，对大学生干部“八小时外”的表现进行监督，把监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。通过畅通渠道、部门配合、全警参与，逐步实现对大学生的全方位监督。

四、对加强地方大学生干部队伍建设的几点建议

（一）认清形势，放眼长远，抓好地方大学生入警这项基础工程。随着经济建设的快速发展，特别是我国经济融入全球化大潮后，更多的国外资本和企业抢滩登陆，在全方位、多层次对外开放的新格局面前，消防工作遇到了许多新情况、新问题。消防事业不断发展进步，部队执法执勤能力不断提高，使人民群众的生命财产安全得到有效保障，使人民群众的安全感不断提高，这是人民群众对消防工作和消防部队最大的期待。积极回应人民群众对消防安全的新期待，要求我们必须认真履行党和人民赋予的神圣使命，努力创造良好的消防安全环境。因此，消防工作的标准更高，我们担负的责任更大。消防部队要承担起保一方平安这个艰巨的责任和重担，必须与时俱进，强调高效率、快节奏、高质量的工作方式和运行机制，必须进一步加强干部队伍建设。近几年来，总队通过采取接收地方大学生和加强干部在职培训等措施，干部队伍整体素质有明显提高，但与工作形势和任务要求相比，仍然表现出许多不适应，还存在不少问题。要从根本上解决这些问题，就必须提高干部队伍的整体素质，而建立和完善接收地方大学生制度，无疑是一项非常好的措施。接收地方大学生入警，除了能够有效地缩短高学历干部的补充周期，更重要的是他们作为一种新鲜血液，在解放思想、更新观念、强化创新意识等方面，将给消防部队带来深刻的影响。为此，认真贯彻落实国务院、中央军委2000年下发的《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》意义重大。一是有利于从更大范围内选拔优秀人才。普通高等教育的人才资源和知识优势明显，可以使我们源源不断地引进急需的各方面人才。随着形势任务的发展，地方大学生干部必将成为部队建设的中坚。二是有利于优化干部队伍的结构。接收和培养地方大学生干部，能够与部队培养的干部形成优势互补，为干部队伍注入新的生机和活力。三是有利于提高接收工作的质量和效益。过去，我们接收地方大学生只有一种方式，渠道不够畅通，制度不够完善，现在按照《决定》，可以多条腿走路，使接收培养工作步入健康有序的发展轨道。

（二）实事求是，客观分析，努力为地方大学生干部成长创造条件。人无完人，金无足赤。首先，地方大学生干部到部队后，有一个适应过程，有一个把理论转化为能力的过程，加之受所学专业的限制，不可能“全能”。因此，在使用方面，应确定好首任工作安排，要尽量分配到能发挥所学专业知识作用的岗位上，以树立和增强他们的信心。其次，大学生干部阅历不丰、经验缺乏、思想单纯。但有知识、有朝气、有抱负是他们的共性。有共性必有个性，个性的体现就不一而足。有的个性加以发挥会给工作带来积极的作用，而有的个性不加以抑制就会给工作和本人带来不良的后果。所以，对地方大学生干部的优点和缺点都要客观看待和评价，并提醒他们对优点不能沾沾自喜，要发扬光大；对缺点不能听之任之，要警钟常鸣，让他们在前进的路上少“跌跤”。第三，大学生是所谓“天之骄子”，心高气盛，但面对具体工作又时常眼高手低。这种情况下，首先要教育他们放下架子，踏踏实实干些具体的事。分配工作任务后，要搞好传帮带，帮助他们提高实际工作能力。同时，坚持多方面创造良好环境和条件，使各类大学生干部都有用武之地，做到“人尽其才，才尽其用”

（三）精心规划，合理安排，搞好对地方大学生干部的教育培养。优钢还需打造，精培方成良才。打牢过硬的业务基础，是关系到地方大学生干部在部队发挥作用、健康成长的重要条件。大学生干部的教育培训应分三个阶段进行，每一个阶段都要明确教育培训的目标和具体措施，并对每个阶段实行跟踪考核制度，前一阶段考核不合格的不能进入下一阶段。第一阶段，扎实打牢基层工作基础。只有在基层把根扎牢了，把崇高追求融入部队建设之中，才能有良好的发展前景，从而更好地实现人生价值。针对地方大学生入伍后，思想上、认识上以及军事素质上有一个适应过程的特点，地方大学生必须在基层中队锻炼两年时间。这一阶段的主要任务，是使地方大学生通过在基层中队带兵，学习了解消防部队基层建设的主要任务，掌握防火与灭火救援的基础知识和技能，帮助他们尽快实现从校园到警营、从书本到实践、从知识到能力的真正转变，而且还可以增进他们对基层官兵的感情。第二阶段，积累机关工作经验。通过基层工作锻炼，地方大学生具备了一定的基层工作经验，要根据他们在工作岗位中表现出的优势，结合所学专业，选调一批优秀的大学生干部到机关锻炼。这个阶段大约需要三至五年的时间，主要学习机关工作程序，提高指导服务基层的能力。第三阶段，压担子，打主力。在全面掌握他们能力的基础上，适时把一些重要的、有难度的工作压给他们，为他们充分提供有利于发挥自身优势和长处的成长环境和机会，让部队官兵更多地了解到他们身上的优点，更加信任他们，尊重他们，营造优秀大学生干部脱颖而出的良好氛围。在各阶段中，要有意识地对他们进行各种业务知识培训，为他们提供成才的突破口，使优秀地方大学生干部随时能脱颖而出。在这三个阶段中，关键要搞好“传、帮、带”，这是部队的优良传统。要指定工作经验丰富、自身素质过硬的干部帮带地方大学生干部，从部队管理、训练、日常工作等各个方面手把手教，一帮一的传，并把大学生干部成长情况与责任干部的工作绩效考核内容挂钩，纳入班子和干部量化考核。只要搞好“责任传帮带”，就能够帮助地方大学生干部尽快积累工作经验、管理部队和带兵方法，大大缩短进入角色、独立开展工作的时间。

（四）以人为本，健全制度，完善对地方大学生干部的激励机制。人才资源是第一资源。首先，要在地方大学生干部的选用机制上有所突破。职位空缺时，优先考虑大学生干部；职务晋升时，对特别优秀的地方大学生干部可“小步快跑”或“提前晋职”；对工作能力强的地方大学生干部，要敢于让他们“唱主角”，“挑大梁”。其次，要充分发挥精神鼓励的作用。在当前市场经济条件下，部队仍然要坚持精神激励，通过典型宣传、立功受奖、提拔使用等形式，来激发地方大学生干部的荣誉感和使命感。

（五）扬长避短，加强学习，提高适应消防部队需要的综合素质。地方院校大学生的健康成长，自身努力是内因，部队和组织培养是外因，内因与外因要紧密结合。武警学院举办的消防专业函授本科教育，为地方大学生干部学习消防业务知识提供了很好的条件。为满足成才的需要，部队还可以利用现有消防院校的条件，或与地方和军队院校协商委培，开设研究生学历教育。对地方大学生干部来说，一是要重视学习。地方大学生干部必须充分认识到自身素质与部队建设要求的差距，特别在军政素质方面与部队院校培养的干部有差距。为此，地方大学生干部要虚心向部队官兵学习，既要重视业务知识的学习，更要重视军政素质的提高。要在消防工作和消防部队建设的实践中，通过加强学习不断提高素质，确保思想水平和知识水平能适应社会发展和人类进步对消防部队干部队伍素质的要求。二是要勤于学习。入世后，消防监督机制、灭火救援机制必然要与国际接轨，最终要求我们干部队伍要不断加强新知识、新技术的学习，加强法律法规、外语、现代科技、网络技术、经济金融、保险等方面知识的学习。地方大学生干部虽然具备一定的专业技能，但是消防工作是一门综合性学科，涉及各个领域，专业技能范围之广、业务知识面之宽，是许多工作无法比拟的，加之消防部队建设的发展也非常快，这就对消防工作者不断提出新的更高的要求。消防工作和消防部队建设，为地方大学生干部施展聪明才智提供了广阔的空间，为此，地方大学生干部要树立终身学习的观念，坚持在工作实践中不断学习，养成勤于读书、勤于学习的习惯。三是要善于学习。地方大学生干部要善于运用所掌握的知识指导工作，反过来又善于在工作实践中不断学习，汲取营养。实践是最好的老师，特别是在基层防火和灭火救援的实践中，蕴藏着广大官兵丰富的智慧和聪明才智，是地方大学生干部取之不竭、用之不尽的财富。地方大学生干部，既要运用在大学中所学知识指导防火和灭火救援工作，更要注重在实践中积累经验，丰富知识，提高素质。