第一篇:招聘方案实施办法
河北莱德科技有限公司招聘实施细则(试行)
一、目的:为确保招聘录用适岗的员工,满足公司发展需要,特制定本实施细则(试行)
二、适用范围:河北莱德科技有限公司全体员工。
三、权责:
1、本细则由人力资源部负责拟、改、废及监督执行。
2、公司总经理负责本细则的审核、批准。
3、各部门负责本细则的执行。
四、内容:
1、招聘、录用原则
1)公开招聘、双向选择、择优选聘的原则。
2)同等条件下,内部人员优先录用。
2、招聘流程
1)用人申请:用人部门根据岗位定员定编计划及现有人员编制情况向人力资源部提出用人申请,填写《招聘需求申请单》
2)经相关业务部门会签,部门经理、市场营销总监、人力资源部审核(增设岗位用人部门需随附新岗位《岗位职责》),由总经理授权人力资源部批准后方可招聘或内部选聘。
2)内部调整或选聘:
根据需求岗位的任职资格要求,在内部调整或选聘,如在公司内部无法调剂或未能选聘合适人员,对外进行公开招聘。
3)信息发布:行政中心按批准后的用人申请,确定招聘渠道,发布招聘信息。
4)资料收集、筛选:行政中心依据《岗位职责》对收集到的应聘资料进行初步筛选,通知符合条件者初试、复试。
5)初试:行政中心对应聘者进行初试,检验其相关证件的真实性(如毕业证、身份证、从业资质证等);符合基本条件的应聘人员填写《招聘审批表》 时对《招聘审批表》中所述情况的真实性进行核实。同,6)岗位测试:经审核确认后,由行政中心组织用人和业务部门对应聘人员进行岗位测试,用人及业务部门将测试结果填在《招聘审批表》 的用人部门测试结论。行政中心对拟录用人员进行背景资料调查(关键岗位),验证所述资料的真实性。
7)复试:岗位测试合格的人员,由行政中心组织复试,编制《复试人员信息表》,复试结果由复试人员填写在《招聘审批表》的小组复试结论栏内,行政中心即时收回《招聘审批表》。
8)体检:行政中心根据《招聘审批表》的复试结论录用人选,电话通知其体检。在市级(含)以上的医院进行体检,体检完毕后将体检报告或健康证送人事处,体检不合格者不予录用。
3、招聘周期
1)信息发布:长时间信息发布。
2)收集、接收应聘资料:丽人资源部负责
3)资料初审:1个工作日;
4)用人部门面试:1个工作日;
5)专业测评:0.5个工作日;
6)复试:0.5个工作日;
7)体检:1-2个工作日;
8)岗前培训:1-7个工作日;
9)报到上岗:1-3
个工作日(不考虑应聘者因特殊原因推迟报到,但人 事处及时向用人部门反馈)
4、招聘面试权责
1)行政中心对关键岗位背景调查结果负责,对所有员工的证件材料审核结果负责;
2)用人及业务部门考核应聘者岗位专业知识、技能,并对形成的结论负责;
3)成立复试小组后,小组成员对最终录用结果负责,行政经理为复试小组组长,对公司所有人员的复试、录用全权负责;行政经理可视情况委托总经理为临时复试组长,临时组长对复试的应聘者录用结论负责。
4、招聘完成率考核:行政中心依照行政总监签字确认的《招聘计划表》组织招聘工作,原则上应在招聘周期内完成招聘任务,如未完成按照
KPI目标绩效考核招聘完成率。
第二篇:新招聘教师分配实施办法
新招聘教师分配实施办法
为保证新招聘教师分配工作的公平、公正、公开,达到优化教师队伍配置,促进我县教育事业科学和谐发展的目的,特制定本实施办法。
一、根据学校编制和现有公办教师年龄结构、学历、专业、数量等实际情况,充分考虑各校紧缺学科需求,确定分配的岗位数。
二、分块进行、均衡配置
①幼儿教师全部分配至县直幼儿园;
②招聘的小学教师中,具有二本以上学历且专业对应或取得相应专业的教师资格证,可分配至初中;
③招聘的特殊教育教师,直接分配至特校。
④招聘的初中教师中,具有二本以上学历且专业对应,可竞聘高中岗位。
三、在公开、公平、公正的基础上,采取竞争、择优、统一调配的方法予以分配。
①竞聘高中教师,由各高中参照招聘时的成绩,对竞聘人员通过再次讲课予以聘任;
②竞聘初中岗位,由教育局统一组织技能考评(研究生免试),综合成绩(综合成绩=考核×10%+专业知识测评×40%+教育教学能力评估×50%)做为聘任的重要依据。成绩优秀的,优先与县城初中签订聘任合同,其余参照本人意愿,结合各初中岗位,由教育局统一调配;
③小学教师,全部分配到农村小学;现在公办小学任课 的,可优先回原单位(城区中心校、城关中心校近郊学校除外);
④幼儿园教师,按照《新招聘教师量化考核细则》进行考核,全部聘任至县直幼儿园。
四、就近聘任的原则
新招聘的教师,参照本人籍贯就近聘任。城关中心校新聘任教师原则上不得分配在城郊学校。
五、聘任规定
1、新聘任教师应服从分配安排,不得以任何理由调换岗位,否则视为拒聘。
2、新招聘教师聘期为一年,一年后考核合格,由学校续聘。聘期内受聘人员有下列情况之一者,学校予以解聘:不能履行岗位职责,经教育帮助仍不能改正的;严重失职,发生重大责任事故,造成严重后果的;严重违背教育法律法规和师德规范,体罚或变相体罚学生造成很坏影响的;无理取闹、严重影响正常教学秩序的;犯有其他错误,不适宜继续从事学校工作的;违犯《xx县教师管理办法》和《xx县教师行为规范十条禁令》,多次教育仍不改正的。
3、在产假期内的新招聘女教师,可以不参加考评,产假期满,由教育局安排工作。
4、考评综合成绩低于60分的新招聘教师不得参加聘任,继续进行岗前培训,合格后方可参加聘任。
5、应届毕业生可暂聘到学校,待毕业证件齐全后,签订聘任合同,暂聘时间包括在聘用合同期限内。
第三篇:饶平县2012年招聘教师实施办法
饶平县2012年招聘教师实施办法
根据我县今年的教育事业规划、人员编制和教师需求情况,按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定,经县人民政府同意,决定在应往届本科、专科和幼师毕业生中实行竞岗考试,择优招聘教师、校医共200名。其中,高(完)中教师92名、初中教师100名(部分招聘的教师需到师资紧缺的农村中小学支教4年,详见岗位设置表),校医5名,幼师3名。具体实施办法如下:
一、招聘范围及条件
(一)范围对象
1、教师招聘对象:
(1)“211工程”、“985工程”院校的全日制师范类应往届毕业生;
(2)本县户籍已到我县报到的全日制师范类(国家任务生)的应往届本、专科毕业生、幼师毕业生(不含2009、2010、2011年放弃分配的人员);
(3)已与县教育局签订毕业生就业协议书的师范类本科毕业生。
2、校医招聘对象:本县户籍已取得执业助理医师资格的人员或本县生源全日制国家任务生的临床医学专业大专及以上毕业生。
3、招聘对象的年龄须在35周岁以下(即:1977年8月1日以后出生)。各类毕业生学历层次以报到证的学历层次为准。
(二)资格条件
拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,没违反计划生育政策;具有全面履行受聘岗位职责的能力,身体健康,能坚持正常工作。具体招聘岗位和资格条件见附件:《饶平县2012年招聘教师岗位设置表一、二、三、四、五》。
二、报名时间和报名办法
(一)报名时间、地点
应聘者须按招聘岗位报考,并于8月11日—13日到以下地点报名:
1、本县户籍的全日制师范类毕业生到各生源地中心小学报名;
2、“211工程”、“985工程”院校和已与教育局签约的高校毕业生到县教育局人事股报名;
3、校医报考对象到县人才管理办公室报名。
(二)应聘者报名时须带齐如下资料
1、身份证原件和复印件;
2、毕业证书原件和复印件;
3、近期一寸免冠正面照片2张;
4、填写《饶平县2012年招聘教师报名表》;
5、“211工程”、“985工程”院校的全日制师范类应往届毕业生须提交报到证原件;
6、报考校医岗位的国家任务生和已取得执业助理医生资格的考生须提交毕业证书或执业助理医师资格的证书原件和复印件、户口簿原件和复印件,在职人员还须提交单位同意报考的证明。
每位应聘者只能选择报考一个招聘岗位,并须填报《报名表》,相片背面应写上姓名、报考岗位、毕业学校及专业。
三、资格审查
各报名点应于8月14日上午将考生报名表及有关材料送县教育局人事股审查,县教育局按照招聘范围、资格条件,对应聘者进行资格初审。通过资格审核者,将由教育局统一印制准考证。应聘者应符合公布岗位的资格条件,所提交的材料必须真实、准确,且须与在《报名表》中填写的情况一致,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消资格。
各报名点派专人于8月16日到县教育局人事股领取准考证。应聘者于17日上午到各报名点领取准考证,代领准考证者须提供委托书,逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。
四、考试
考试包括笔试和面试
(一)笔试:笔试采取闭卷的方式,考生笔试成绩满分为100分,笔试科目:教育公共基础知识,考试内容包括教育学、心理学、教育法律法规知识等,不指定考试用书。
笔试时间:2012年8月18日上午9:00—11:00。考试地点见准考证。
(二)面试:应聘教师岗位的面试采取说课的方式,主要考查考生的教学基本能力;应聘校医岗位的面试采取病例分析的方式,主要考查考生的急救处理能力,传染病知识和健康教育知识等。考生面试成绩满分为100分,面试合格分数线为60分。
根据考生的报考岗位,按笔试成绩从高到低的顺序,以聘用人数和招聘岗位1:1的比例确定面试对象(如招聘岗位限额数末位出现笔试成绩并列时则一并确定为面试对象),面试对象名单将在饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)上公布,具体面试时间、地点等事项另行通知。
五、考试成绩公布
考试成绩将于考试后5个工作日内,在饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)公布。
六、体检
考试成绩公布后,根据各招聘岗位人数按考生面试的情况等额确定参加体检人员名单。体检对象属往届毕业生的,体检时需提交计生证明材料。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行,体检地点、时间另行通知。
七、公示
体检合格者确定为拟招聘人员,通过饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)进行公示,公示时间为7天。
八、招聘方法和有关要求
(一)招聘坚持公开、公平、公正、择优招聘的原则。按应聘者的考试成绩和报考岗位,从高分到低分,且面试成绩达到合格分数线的予以聘用。面试成绩未达到合格分数线的不予聘用,其空缺岗位不予递补。如招聘岗位限额数末位出现总分(笔试成绩和面试成绩之和)并列时则一并聘用。
(二)凡经招聘上岗者,按竞岗报考的岗位聘用,其中与县教育局签约的考生经考试合格者按协议岗位聘用。为解决农村中小学教师结构性的需求问题,部分招聘的教师须到师资紧缺的农村中小学支教(详见岗位设置表)。凡报考岗位涉及支教对象的,按考生的笔试成绩和报考岗位,从高分到低分,依次确定支教单位,若支教对象笔试成绩相同者,以面试成绩从高分到低分进行排名。支教工作要求如下:
1、支教人员要服从组织安排,严格遵守接收支教单位的规章制度,服从接收支教单位的管理,认真履行工作职责,为提高教育教学水平而努力工作。
2、支教期限为4年,支教人员应按规定期限支教,不得以任何理由要求提前结束支教工作。支教人员支教期满经县教育局考核合格者,按期回招聘单位工作。经考核基本合格者,再延期支教一年,考核不合格者,不再安排回招聘单位工作,给予重新定岗定位。
3、支教人员支教期间,基本工资和县财政拨款的各项补贴在招聘单位领取,其余补贴由接收支教单位支付;岗位设置和岗位聘用、专业技术职务评定、聘任及工资管理等人事工作由招聘单位承办;考核在招聘单位参加,自我鉴定体现在支教的工作表现情况,并由接收支教单位核实,提出考核意见。符合上岗退费条件的支教人员,其上岗退费的有关手续由招聘单位负责办理。
4、接收支教的单位要关心支教人员,妥善安排好支教人员的工作和生活,为支教人员提供必要条件。
凡定岗招聘人员应在招聘单位工作满4年且表现好的方可申请调动。享受上岗退费政策的人员,按上岗退费协议的规定执行。
(三)考生在招考过程中如伪造、涂改证件、证明,或者以其他不正当手段获取应聘资格的,在考试、体检或者考核过程中作弊的,取消其考试资格或聘用资格。且五年内不得参加我县教师招聘,构成犯罪的依法追究刑事责任。
(四)受聘人员须在通知期限内到县教育局人事股领取介绍信,并在规定时间内到招聘单位报到,逾期作自动放弃聘用资格处理。因弃聘而缺额的不予递补。对上述各类弃聘或不服从分配的人员,3年内不得参加本县教师招聘。
(五)凡被招聘的毕业生,试用期一年,期满经县教育、人力资源部门考核合格者,给予办理转正手续。经考核不合格者,取消聘用资格。
(六)招聘对象属国家任务生而尚未办理户口农转非的,须自行到县公安部门办理转户方可聘用;招聘校医属成人教育类毕业生,县人力资源和社会保障局吸收为全民合同制工人,属农村户口的县公安部门给予办理“农转非”手续。
(七)未被招聘的师范类本、专科和幼师毕业生(含往届),其人事档案关系转入县人才管理办公室代管。
附件:《饶平县2012年招聘教师岗位设置表一、二、三、四、五》(点击打开)
饶平县教育局
饶平县人力资源和社会保障局
二O一二年八月七日
第四篇:饶平县2013年招聘教师实施办法)
饶平县2013年招聘教师实施办法
[ 作者:县教育局 县人社局 | 来源:县教育局 县人社局 | 点击数:2430 | 更新时间:2013-7-25 ]
饶平县2013年招聘教师实施办法
根据我县今年的教育事业规划、人员编制和教师需求情况,按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定,经县人民政府同意,决定今年公开择优招聘教师共150名。其中,高(完)中教师62名、初中教师83名(部分招聘的教师需到师资紧缺的农村中小学支教4年,详见岗位设置表),贡天职业技术学校教师2名,县中心幼儿园教师3名。具体实施办法如下:
一、招聘范围及条件
(一)范围对象
1、招聘对象:
(1)已与县教育局签订毕业生就业协议书的教育急需、短缺专业大学毕业生;
(2)全日制师范类(国家任务生)本科毕业生;
(3)饶平县生源已到我县报到的应往届全日制师范类(国家任务生)的专科毕业生、幼师毕业生(不含2010、2011、2012年放弃聘用资格的人员);
(4)中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、汕头大学的全日制非师范类本科应届毕业生;
(5)具有全日制研究生及以上学历的高校毕业生。
2、招聘对象的年龄须在35周岁以下(即:1978年8月1日以后出生)。
3、招聘对象必须符合报考岗位的专业要求和资格条件。
4、各类毕业生学历层次以报到证的学历层次为准。
(二)资格条件
拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,没违反计划生育政策;具有全面履行受聘岗位职责的能力,身体健康,能坚持正常工作。具体招聘岗位和资格条件见附件:《饶平县2013年招聘教师岗位设置表一、二、三、四》。
二、报名时间和报名办法
(一)报名方式、时间和地点
1、报名方式:采取现场报名的方式,应聘者须按招聘岗位报考。
2、报名地点:
(1)饶平县生源的全日制师范类毕业生到各生源地中心小学报名;(2)其他符合教师招聘条件的毕业生到县教育局人事股报名。
3、报名时间:2013年7月28日~7月30日17:30止 上午8:30~11:30,下午14:30~17:30
(二)报名提供材料
应聘者报名时须带齐如下资料:
1、身份证原件和复印件;
2、毕业证书原件和复印件;
3、近期一寸免冠正面照片2张;
4、饶平县外生源本科师范类毕业生、非师范类毕业生、研究生及以上学历的高校毕业生须提交报到证原件和复印件;
5、在职人员报考须提交单位同意报考的证明。
每位应聘者只能选择报考一个招聘岗位,并须填报《报名表》,相片背面应写上姓名、报考岗位、毕业学校及专业。
三、资格审查
各报名点应于7月31日上午10:00前将考生报名表及有关材料送县教育局人事股审查,县教育局按照招聘范围、资格条件,对应聘者进行资格初审。通过资格审核者,将由教育局统一印制准考证。应聘者应符合公布岗位的资格条件,所提交的材料必须真实、准确,且须与在《报名表》中填写的情况一致,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消资格。
各报名点派专人于8月5日到县教育局人事股领取准考证。应聘者于6日上午到各报名点领取准考证,代领准考证者须提供委托书,逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。
四、考试
考试分两种情况:属已与县教育局签订毕业生就业协议书的教育急需、短缺专业大学毕业生,直接进行面试,面试满分为100分,所得分数即考生的考试分数。其他不具备免于笔试岗位条件的报考人员,均须采用笔试、面试两项考试取总成绩的考试方式,考生总成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例合成(分数保留到小数点后2位,报考免笔试岗位的考生面试成绩即为总成绩),满分100分。
笔试科目:教育公共基础知识
面试科目:教师专业知识结构化面试
(一)笔试:笔试采取闭卷考试的方式,考试内容包括教育学、心理学和教育法律法规知识,不指定考试用书。考生笔试成绩满分为100分,笔试最低合格分数线为60分。
笔试时间:2013年8月9日上午9:00—11:00。考试地点见准考证。
(二)面试:面试采取结构化面试的方式,主要测评考生的教育教学能力、计划组织能力和处理学生问题的应变能力,考生面试成绩满分为100分,面试最低合格分数线为60分。
面试对象确定方式:从笔试成绩达到最低合格分数线的考生中,根据笔试成绩从高到低按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象(若入围面试人数末位笔试成绩相同者一并确定为面试对象,若入围人数少于1:2比例的,则按实际入围人数确定面试对象),面试对象放弃面试资格的,不予递补。免笔试人员直接确定为面试对象。面试对象名单将在饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)上公布,具体面试时间、地点等事项另行通知。未按规定的时间到面试考场报到者,视为自动放弃面试资格和应聘资格。
五、考试成绩公布
考试总成绩将于考试后10个工作日内,在饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)公布。
六、体检 根据报考岗位和考生的总成绩进行排序,按1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选(免笔试人员面试成绩达到最低合格分数线者确定为体检对象)。若总成绩相同,以笔试成绩分数高低顺序确定排名;若招聘岗位限额数末位出现笔试和面试成绩都相同,则采取抽签的方式确定体检人选。体检对象体检时需提交计生证明材料。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行,体检地点、时间另行通知。未按照规定的时间和地点参加体检者,取消其体检资格,缺额不予递补。
七、公示
体检合格者确定为拟招聘人员,通过饶平教育信息网(www.xiexiebang.com)进行公示,公示时间为7天。
八、招聘方法和有关要求
(一)招聘坚持公开、公平、公正、择优招聘的原则。拟招聘人员公示无异议并通过政审审核合格者,按照报考的岗位聘用(属已与县教育局签订毕业生就业协议书的对象,按协议签订的岗位聘用)。体检或政审不合格的不予聘用,其空缺岗位不予递补。
(二)为解决农村中小学教师结构性的需求问题,部分招聘的教师须到师资紧缺的农村中小学支教(详见岗位设置表)。凡报考岗位涉及支教对象的,按考生的报考岗位和排名顺序,从高到低依次确定支教单位,若报考同一岗位的支教对象排名相同,则采取抽签的方式确定支教单位。支教工作要求如下:
1、支教人员要服从组织安排,严格遵守接收支教单位的规章制度,服从接收支教单位的管理,认真履行工作职责,为提高教育教学水平而努力工作。
2、支教期限为4年,支教人员应按规定期限支教,不得以任何理由要求提前结束支教工作。支教人员支教期满经县教育局考核合格者,按期回招聘单位工作。经考核基本合格者,再延期支教一年,考核不合格者,不再安排回招聘单位工作,给予重新定岗定位。
3、支教人员支教期间,基本工资和县财政拨款的各项补贴在招聘单位领取,其余补贴由接收支教单位支付;岗位设置和岗位聘用、专业技术职务评定、聘任及工资管理等人事工作由招聘单位承办;考核在招聘单位参加,由支教人员进行自我鉴定,体现在支教学的工作表现情况,并由接收支教单位核实,提出考核意见。符合上岗退费条件的支教人员,其上岗退费的有关手续由招聘单位负责办理。
4、接收支教的单位要关心支教人员,妥善安排好支教人员的工作和生活,为支教人员提供必要条件。
(三)凡定岗招聘人员须在招聘单位工作满5年且表现好的方可申请调动。享受上岗退费政策的人员,按上岗退费协议的规定执行。
(四)考生在招考过程中如伪造、涂改证件、证明,或者以其他不正当手段获取应聘资格的,在考试、体检或者考核过程中作弊的,取消其考试资格或聘用资格,且5年内不得参加我县教师招聘,构成犯罪的依法追究刑事责任。
(五)受聘人员须在通知期限内到县教育局人事股领取介绍信,并在规定时间内到招聘单位报到,逾期作自动放弃聘用资格处理。因弃聘而缺额的不予递补。对上述各类弃聘或不服从分配的人员,3年内不得参加本县教师招聘。
(六)凡被招聘的毕业生按规定实行试用期制度,试用期一年,期满经县教育、人力资源部门考核合格者,给予办理转正手续。经考核不合格者,取消聘用资格。
(七)招聘对象属国家任务生而尚未办理户口农转非的,须自行到公安部门办理转户方可聘用。
(八)未被招聘的饶平县生源师范类本、专科和幼师毕业生(含往届),其人事档案关系转入县人才管理办公室代管。
附件:《饶平县2013年招聘教师岗位设置表一、二、三、四》(点击打开)
饶平县教育局
饶平县人力资源和社会保障局
二O一三年七月二十四日
第五篇:管理人员招聘选聘的实施办法[模版]
中层管理人员市场化选聘(竞聘)实施办法
为加快规范管理人员聘用任职制度,拓宽选人用人渠道;创建与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,激发管理人员队伍活力,努力推进企业科学发展。现结合公司的实际情况特制定本办法。
第一条:指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,围绕公司发展对各类管理人才的需求,参照相关企业的运作模式,坚持干部队伍“四化”方针和优化管理人员结构的原则,把能够认真贯彻落实科学发展观,政治上靠得住,工作上有能力,作风上过得硬,业绩突出,群众公认的优秀管理干部,选拔到领导岗位上来,为推进和谐企业建设,实现“一年做实,两年做大,三年做强”的发展战略,提供组织保证和人才支持。
第二条:基本原则
(一)坚持择优聘用与市场化机制相结合的原则;
(二)坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德领先的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(四)坚持看文凭,更重水平的原则;
(五)坚持看资历,更重能力的原则;
(六)坚持能上能下,动态管理的原则。
第三条:任职资格的条件
一、部长级管理人员。
(一)政治条件:参聘人员应具有履行职责所需要的政治理论水平;认真贯彻党的方针政策,忠实实践科学发展观,坚持立党为公,执政为民;坚持解放思想,实事求是,与时俱进,有干事创业推动发展的强烈事业心和开拓创新的能力,工作实绩比较突出,团结同事,作风正派,清正廉洁。
(二)学历条件:具有大专以上学历(现岗位在职人员不受限制)。
(三)专业条件:具有任职必备的专业知识和工作能力,中级专业技术职务(现岗位在职人员不受限制)以上。
(四)工作经历:在同行业、同专业中曾任职十年以上或在同行业、同专业任职五年以上且在本公司任职两年以上。
(五)年龄条件:男不超过45周岁,女不超过40周岁;现任中层管理人员男不超过55周岁,女不超过50周岁。
(六)根据选聘岗位确定的其他条件。
二、车间主任:
(一)政治条件同上。
(二)学历条件:具有高中(中专、技校)以上文化程度。
(三)专业条件:具有任职必备的专业知识和工作能力。
(四)工作经历:在同行业、同专业中曾任职五年以上或在同行业、同专业任职三年以上且在本公司同岗位任职一年以上。
(五)年龄条件:男不超过45周岁,现在职人员不超过50周岁;身体健康,工作能力较强者可适当放宽。
(六)根据选聘岗位确定的其他条件。
三、车间副主任:
年龄条件在40周岁以下;其他条件与车间主任相同。
第四条:聘用形式
一、在同一岗位符合选聘条件人数在3人以上的,原则上采取公开竞聘的形式。具体方法步骤:
(一)发布公告
采用下发和张贴通知的形式发布公告,公布选聘岗位职数、报名条件及市场化选聘的程序、办法和要求等事项。
(二)个人报名
符合任职条件的人员到公司人力资源部门报名并填写统一印制的报名表,由人力资源部门审核任职资格。
(三)组织考试
资格审核合格者进行笔试。笔试的内容主要是公共知识,笔试采取同一命题、集中考试的方法进行。
(四)面试答辩
公司由相关专业领导和中级以上专业技术人员组成选聘答辩评审委员会,成员不少于5人。面试者按抽签顺序进行演讲,并就有关问题进行答辩。面试答辩内容主要是履行选聘岗位职责所必备的基本知识和能力,命题体现岗位特点和要求。
(五)会议审定
公司人力资源部门根据笔试和面试的考试结果,提出聘用建议名单并提交公司领导班子研究决定。
(六)公示聘用
对拟聘用人选,进行任前公示。公示三天无提出异议不影响聘用的,履行聘用手续;公示期间发现问题不能聘用的,依据考评顺序确定递补人员。
二、符合选聘条件两人以内的,由人力资源部门提出一年以上工作业绩情况和有关政治表现,由主要领导提出选聘名单,经过领导班子会议研究决定。
第五条:公司各单位、机关各部门利用传阅或会议等方式学习本办法,做好宣传市场化选聘或竞聘上岗工作,把舆论引导和思想政治工作有机结合起来,积极引导员工正确认识此项工作的重要意义,充分挖掘和调动其参与的积极性。确保市场化选聘和竞聘上岗工作积极稳妥推进。
第六条、本办法自发布之日起执行。