艺术学院学生会外联部09~10年招新计划

第一篇：艺术学院学生会外联部09~10年招新计划

艺术学院学生会外联部09~10年度招新计划

招新人数：6人

第一轮：笔试

要求：展现自我，介绍自己的爱好和特长及有哪些相关经验，为什么想要加入学生会的原因。

筛选标准：根据每个人的自身条件是否适合本部分和加入学生会为同学服务的积极性来进行筛选。

第二轮：面试

考官：主席团和外联部部长及副部长

招新方式：一分钟自由演讲进行自我介绍然后由考官进行自由提问。

招新流程：

1、招新开始之前宣布招新规则，做一分钟自由演讲。

2、演讲途中，不得超出时间，尽量用最简介精辟的话给评委留下深刻印象。

3、自由演讲结束，由评委按照同学自身的特点选择提问或者不提问。

4、所有同学演讲完毕，由部长和副部挑选出适合外联部发展的同学。

5、若初试完毕优秀的同学比较多，则可以安排进一轮的复试，复试内容视情况而定。

第三轮：面试

时间：9月25日

地点：文通楼501、502

评委：艺术学院主席团和个部门部长和副部长。

招新方式：以“逐个辩答”的形式进行

对新干事的要求：

外联部作为一个综合素质要求比较高的部门，秉持着为同学服务的精神，外联部需要的委员，首先应该是自身修养高的同学。进入外联部，需要和学生会上下和谐相处，需要走出校园面向社会，因此需要比较高的社交能力和语言表达能力。而且，作为一名学生，作为一名外联部的成员，穿着尽量得体，因为走出校门，我们代表的是西南大学经济管理学院。

最后，外联部的精神是：追求卓越，拒绝平庸，拒绝驯化！我们要把外联部建设成狼队，就需要狼的精神，欢迎加入！

第二篇：2013~2014学生会外联部招新计划

2013~2014学生会外联部招新计划

一、招新目的这又是一个新的学期，伴随着一个学工作的结束，学生会外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平的原则进行外联部的招新。

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

二、招新要求

1、语言得体，自信思维敏捷，应变和沟通能力较强；

2、工作积极主动，耐心细心，有毅力，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的组织策划能力与创新精神；

4、突出强调座位团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团

结互助精神。

三、招新人数

根据部门需要计划招新人数为6人左右。

四、招新对象

2013级新生和有意之人

五、招新流程

1.社团进行宣传自己的社团的各个部门；

2．在食堂门口设立宣传点，并发申请表，交代好填写注意点及交表时间；

3．通知第一批被预录取人名单；

4．进行面试第一批新生，进行筛选，部长间进行讨论；

5．公布试用人员名单，并进行通知，试用期为三个月。外联部部门简介：

（一）部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀

（二）部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各

兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞

争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！

经济与管理学院外联部2013年10月3日

第三篇：外联部招新计划

外联部招新计划

一.前言：

这又是新的一个学期，伴随着前一个学工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。

二.招新意义：

充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。

三.外联部简介：

（一）部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀

（二）部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好

情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！

四.招新要求：

能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

四.招新对象：2011级新生和有意之人

五.招新人数：

外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。

六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定

第一轮：

招新人数：22—28

考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待

考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素

第二轮：13人左右

考察方式：面试与设定主题探讨

考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情

第三轮：10人进入实习期

录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最 合适的。

新学期工作计划

一.短期工作计划:

1.2.3.4.5.收空课表，方便往后工作安排 部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流 分配招新工作安排，使顺利进行

二.长期工作计划：

1.招新完成的后期培训：

录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，外联部必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作

2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来

3.校运会的工作安排

4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优

良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

5.与各兄弟院校交流学习，保持良好关系

6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率

7.与其他部门进行有意义的活动，培养组织归属感

第四篇：学生会外联部招新计划书

中药学院学生会外联部xx-xx学招新计划书

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：

团结合作，诚信高效

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单

由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：

学生会内部统一安排。

3． 第一轮：

招新人数：25人左右

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试

第二轮：

招新人数：13人左右

考察重点：面试态度和组织纪律性

选拔方式：面试

两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

（三）培训时间：

选取合适的部门例会时间。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）

中药学院学生会外联部

xx-7-31

第五篇：学生会外联部简介和招新

外联部是学生会的一个重要部门，是联系社会与学校的重要部门。外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，也就是拉赞助，这是一项相当艰苦的工作，没有一定的交往能力是很难做好的。外联部也兼有联系各高校的职能。

参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力，所以说外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台，是大社会与小社会的沟通纽带。同时，也能够充分培养学生的服务意识。学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高学生会在社会上的知名度，为学生会各项活动提供资金。外联部工作简介：

1.外联部的工作相对于其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协调，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。

2.外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。

3.外联部对外代表着学生会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精炼能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。

外联部与商家合作: 1.外联部的工作应该是长期的、持续的，平时应多注意校园周围的

商家和与学生生活相关的商家，并与其保持密切联络。

2.外联部可以组织搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家，知名人士做互动型讲座，请商家倾谈成功经验，举办各项新产品展览、促销等活动。

3.建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义。

想锻炼你的语言表达能力吗？想提高你的人际交往能力吗？想更进一步接触企业商家吗？想尽快发觉自己的潜能，让语言成为你强大的武器吗？那就加入我们外联部吧。