第一篇：高新技术企业认定的有效期是几年？ 有效期以后是否要进行重新认定？
高新技术企业认定的有效期是几年？ 有效期以后是
否要进行重新认定？
我们知道，高新技术企业资格自颁发证书之日起生效，有效期为三年。也就是说高新技术企业认定 的有效期是三年，有效期后先不必进行高新技术企业认定，可以先进行复审，高新技术企业认定工作指引明确规定，在高新技术企业资格期满前三个月内企业应提出 复审申请（复审申请书同附2），不提出复审申请或复审不合格的，高新技术企业复审须提交近三个会计年度开展研究开发等技
为三年。
重新认定的要
第二篇：进行高新技术企业认定,应该符合哪些条件？
进行高新技术企业认定，应该符合哪些条件？
1）在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业
注意：注册一年以上，不以会计为准，而已实际为准。比如2008年5月1日成立，那么注册一年以上，即2009年5月2日可算做一年以上。
2）、在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；（什么样的知识产权符合，在关于知识产权的问题上，会有详细说明）
3）、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（有八大领域，之后也会有详细说明）
4）、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；
5）、企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：
●.最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；
●.最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；
●.最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；
6）、高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；
7）、企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标综合评分在70分以上。
第三篇：高新技术企业认定中知识产权是如何规定的
1.什么是自主知识产权？
自主知识产权，是指我国的权利人具有独立支配权或相对控制权的知识产权，即我国的公民、法人或非法人单位，所依法拥有的、可以独立地行使知识产权各项权能的知识产权，或虽然不拥有所有权，但在一个较长的时期内可以独立行使知识产权各项权能，并能不受他人制约地进行集成创新和引进消化吸收再创新的知识产权。自主知识产权的来源方式主要包括：自主研发或设计；受让或受赠；企业并购或重组；获得5年以上的独占许可。
2.《认定办法》规定的核心自主知识产权包括哪些内容？
发明
实用新型
非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计）
软件著作权
集成电路布图设计专有权
植物新品种等。
3.什么是独占许可？
独占许可属于技术转让的范畴。技术转让的主要形式是许可证贸易。它是指技术供应方把专利技术、专有技术等出售给技术接受方，从而获取利益的一种技术交易形式。许可证贸易可进一步细分为以下五种：(1)独占许可。它是指在一定地区内技术接受方对所购得的技术享有独占的使用权，技术供应方和任何第三方都不能在该地区使用该项技术进行生产和销售活动。(2)排他许可。它是指技术接受方在一定地区内享有对所授权技术独占的使用权，第三方无权使用该项技术进行生产和销售活动，但技术供应方仍保留其在该地区生产和销售运用此项技术的权利。(3)普通许可。技术接受方有权在某地区使用被购得的技术，但同时技术供应方仍保留在该地区使用该技术或将其再转让给第三方的权利。(4)分许可。技术接受方有权在指定地区内将购得的技术使用权再转让给第三方。(5)交叉许可。这是一种双方相互授予价值相当的互惠的技术使用权，双方的权利可以是独占的，也可以是非独占的。通过以上介绍可以看出，独占许可具有依法拥有和不受他人制约的特征，因此，可将其视为自主知识产权。
4.《认定办法》所说的5年以上独占许可是如何规定的？
《认定办法》所说的5年以上独占许可是指在全球范围内技术接受方对协议约定的知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等）享有五年以上排他的使用权，在此期间内技术供应方和任何第三方都不得使用该项技术。
5.《近3年内获得的自主知识产权数汇总表》在认定时起什么作用？
该表主要用于了解企业近3年所获得的自主知识产权情况。在具体认定时，评审专家将通过考察企业拥有的知识产权与企业研究开发项目、高新技术产品（服务）之间的对应关系，结合其他报表信息，来确认企业对其主营产品（服务）是否拥有自主知识产权。
6.专家评审标准
.由专家对企业申报的核心自主知识产权是否符合《工作指引》要求进行评判。
.同一知识产权在国内外的申请、登记只记为一项。
若知识产权的创造人与知识产权权属人分离，在计算知识产权数量时可分别计算。专利以获得授权证书为准。
企业不具备核心自主知识产权的不能认定为高新技术企业。
评价指标以申报之日前3个的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。
7.请问要拥有哪些知识产权，才可以申报高新认定的？
根据高新技术企业认定管理办法工作指引的规定，企业的知识产权是：
（1）指发明、实用新型、以及非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计）、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等。
（2）须在中国境内注册，近三年通过自主研发、受让、受赠、并购获得的，或享有五年以上的全球范围内独占许可权利（高新技术企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。
这个有几个核心点：
第一个是“近三年”，企业所用的知识产权必须是申报当年的的近三年获得的，而不能是以前是知识产权。举例说有个企业他在5年前拿到一个发明专利，他就不能用这个专利作为条件参加申报。2010年申报高企的话，必须是07、08、09这三年获得的知识产权。第二是知识产权的数量，根据工作指引规定，发明专利数量是一个，其他的都需要6个以上。
第三、必须拿到的知识产权授权书是中国知识产权局颁发授权的。在外国、或者香港、澳门、台湾地区获得的都不符合条件。
第四、知识产权所有权人，必须是企业自身。有些企业，专利等知识产权的所有权人是发明人、工程师或者企业法人企业老板等，这种情况必须要把专利转让、授权给企业本身，才有效。
第五、假如企业自身没有知识产权，可以去购买其他所有权人的知识产权，例如购买产品相关专利的五年授权许可则可。举例说：一个制造电路板的企业，没有注册过专利，它可以向拥有相关电路板专利的人购买五年的全球独占许可专利就可以满足条件。
第五、一定要和自己的产品相关，不能是无关专利。笔者就曾经看到过一份高新技术企业申报材料，企业自身是制造医疗器材的，但是他购买的专利是汽车发动机方面的，虽然表面上看起来符合了条件，但是实际上，和后面的高新产品占60%比例的条件是有矛盾的，肯定无法通过。
8.知识产权与产品及财务的关系
对政策的解读不够深入。例如笔者doctsu前面提到过的例子，购买的专利是符合条件了，但是没有跟产品连接在一起，财务报表上也无法体现出来，结果是表面上符合了政策的条件，事实上是很明显的充数，专家一看就知道该企业不合适。
高新项目资料不只是一个一个条件拼凑这么简单的，四个板块是息息相关的，知识产权和审计有关，和财务有关，后面的RD、PS表都需要根据知识产权去编写。稍微不留意就很容易前后矛盾，一个小小错误就可以让专家的评分很低，导致无法通过。
9.知识产权申报风险
1)知识产权没有作为研发项目来处理。
2)知识产权之间没有关联关系。
3)知识产权群不能指向某一目标或几个目标
北京天创金桥科技咨询有限公司
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第四篇：在协助企业进行高新技术企业认定过程中的几点体会
重庆环纽信息科技有限公司 高新技术企业认定 敬业 专业 高效 共赢 在协助企业进行高新技术企业认定过程中的几点体会
最近我们在重庆协助企业申请高新技术企业认定的过程中，发现最多的问题是：
1、知识产权证明材料存在问题。比如知识产权所有人系公司法人代表而不是法人（务必与公章一致），知识产权不是近3个会计获得的授权等。
2、研发费用比例不符合规定要求。偏低自然不符合《高新技术企业认定管理办法》的规定要求，偏高则明显的不符合逻辑思维。企业日常财务工作就应注意，在管理费用中下设研发费用的二级科目，根据会计准则研发费用的规定范畴进行日常的研发费用归集，并将独立的研发费用台账。
3、高新收入占全年收入比例胡编乱造，注意一定得符合常人的思维和推断。
4、其他在财务方面的问题。如审计报告上的销售售入与汇算清缴上的数据不一致，虽然有的另附说明也合情合理，但总免不了偷税漏税的嫌疑。其实完全不必另附说明，直接在审计报告附注上披露相关信息就可以了。
针对以上问题，我们的建议是：
1、提前策划。提前咨询并启动高新认定工作是比较明智的选择，因为涉及到税收优惠政策或者企业发展战略比如上市计划，不要因高新认定而受到影响。
2、自我评价。启动后尽快对企业自身情况进行评价，或者聘请专业机构进行评估，了解企业所缺乏的方面，明确申报的重点工作，及时补充企业不足的资料。
3、及早申请知识产权。申请知识产权必须走流程，这很花费时间，若是启动较晚，会导致后续花费不必要的开支或者直接推迟1年，专利12月31号与次年1月1号获得授权结果就大相径庭。
4、合理规划研发项目和研发费用。安排公司研发人员对公司近三年的研发项目进行规划，从中挑选或者细分适当数量的优质项目进行上报，并在此基础上由企业的财务人员对研发费用进行归集，以便确定是否能够达到相应的比例。
5、随时关注高新认定的新政策。《高新技术企业认定管理办法》预留了足够的空间，认定机构可松可紧收放自如，会不断发生变化，在实际认定中难免会有从严执行的情况，因此最好保持和认定机构的及时沟通和联系，随时了解高新认定的政策非常必要。
第五篇：高新技术企业认定：职工总数是否包括劳务派遣人员？
高新技术企业认定：职工总数是否包括劳务派遣人员？
发布时间： 2013-06-06 12:22:17作者：刘天永来源： 本站原创我要评论(0)摘要：《高新技术企业认定管理办法》规定：高新技术企业具有大学专科以上学历的科技人员必须占企业当年职工总数...《高新技术企业认定管理办法》规定：高新技术企业具有大学专科以上学历的科技人员必须占企业当年职工总数的30％以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10％以上。但在高新技术企业认定复审的实际工作中，关于企业当年职工总数的概念不够明确，企业当年职工总数中是否包括企业使用的劳务派遣人员？在认定时政府部门间、中介机构认识不一致，认定的标准也不一致。劳务派遣人员是否属于高新技术企业的员工，直接关系到企业申报高新时研发费用的归集问题，以及研发人员、科技人员占公司员工总数的比例问题，所以解决这一争议对申报高新技术企业有着十分重要的意义。
真正意义上的劳务派遣是劳务人员与劳务派遣公司签订劳动聘用合同，完全归属于劳务派遣公司职工，接受劳务单位只是与劳务派遣公司签订劳务合同，并按合同付劳务费；试用期内的劳动者、临时工、学徒工等都是需要公司与其签订劳动用工合同才算公司职工，劳务派遣的始终属于劳务派遣单位的职工，他们会为员工买社保、代扣代缴个人所得税等，所以不应纳入用人公司职工人数，否则职工人数就在两公司间重复计入了。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，所以劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。
但是根据北京市科学技术委员会制定的《高新技术企业信息备案表》中的填报解释，“从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。”从这条解释中，我们可以理解成高新技术企业的员工总数应该包括劳务派遣人员。以下是税总办公厅对国家税务总局《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告》（以下简称《公告》）的解读，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，由此《公告》我们可知，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。以上解读明确了劳务派遣人员属于企业雇员范畴，在高新技术企业认定时员工范围应该包括劳务派遣员工，只要这些员工在企业累计全年实际工作天数在183天以上。
但是在高新技术企业认定复审的实际操作中，大多是按企业与劳动者签订劳动合同并且全年在企业累计实际工作183天以上的标准来确定企业当年职工总数的，因为劳务派遣人员没有和企业签订劳动合同，所以不包涵企业使用的劳务派遣人员。实际操作中的依据主要为
《高新技术企业管理工作指引》中有关研究开发人数的统计规定，“主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计实际工作183天以上。”此规定中虽然未提及劳务派遣人员，但实际上劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用，用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。
由此可见，政策上的不明确，再加上政策规定与法律的冲突，就带来了高新技术企业职工总数确定的难题。所以笔者认为政策上需要明确指标口径，针对高新技术企业存在的劳务派遣用工的现象，进一步明确如何确定职工总数。从严格意义上来讲劳务派遣人员属于派遣单位的员工，不属于用人单位的员工，但是在高新技术企业的认定复审工作中，鉴于一些政策中解释了劳务派遣人员应该属于高新技术企业的员工，笔者建议：在高新技术企业的认定复审工作中将在企业全年累计实际工作天数为183天以上的劳务派遣人员计入企业的职工总数中，但是企业的劳务派遣人员占企业员工总数的比例不宜过多，企业应在符合临时性、辅助性、替代性的岗位上使用劳务派遣人员，如果企业的劳务派遣人员在企业工作的时间较长并且工作较为稳定，笔者建议企业可以与这类员工直接签订劳动合同。
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