第一篇：川西钻探培养大学毕业生助力钻井提速
川西钻探培养大学毕业生助力钻井提速
以强化创新能力为重点
中国石油网消息（通讯员郭超 曾山）川庆钻探公司川西钻探重视发挥人才在钻井提速中的作用，持续加强大学毕业生培养。截至8月20日，川西钻探47支钻井队5个关键岗位上的大学毕业生人数达到183人，平均年龄36岁。大专及以上学历员工占川西钻探关键岗位人员总数的42.6％。大学毕业生已经成为川西钻探开展钻井提速提效工作的一支重要力量。
川西钻探以打造一支高素质的人才队伍为核心，以培养创新能力强的员工为重点，给新毕业大学生压担子，形成人才辈出的局面；着眼长远，对大学毕业生实施“一二三四五”培养机制。这个机制是：坚持“人才强企”这一条主线，立足“学习上关心、生活上帮助”两个渠道，着力建设好现场教师、指导教师和导师三支师资队伍，把握好半年转正答辩、一年实习、指导教师培养和导师辅导四个阶段，让大学毕业生通过自身努力和公司的培养在五年内成才。2005年年初开始，川西钻探分三个阶段对大学毕业生进行培养。第一个阶段是对大学毕业生进行“师带徒”式的培养，采取结对子的方式，对大学毕业生进行“粗加工”，让他们尽快满足一线生产的需要。第二个阶段是从公司一级和二级技术人才中选聘优秀人员担当大学毕业生培养工作站的指导教师，并与大学毕业生签订为期两年的师徒合同，进行“深加工”，侧重在提升技术创新能力方面加强培养。第三个阶段是从公司领导班子成员和副总师中聘任大学毕业生培养工作站的导师，从经过前两个阶段学习的大学毕业生中优中选优，采取双向选择的方式，与大学毕业生结对子搞培养。
通过多年的培养，一批优秀大学毕业生走上基层管理岗位。
第二篇：致将赴川西钻探公司实习大学生的一封信
**同学:
你们将按照川中油气矿的安排,赴四川石油管理局川西钻探公司 钻井队进行为期一年的实习。在走上岗位以前，我以一名毕业年的大学生身份和你们谈一谈从毕业到现在的一些工作想法，与你们共勉。从大学毕业走上现在的工作岗位，我最深的感受可以用一句话来概括：学习是人生永远的主题，敬业是成就事业的唯一法宝。进入知识经济时代，知识更新速度要求我们将学习进行到底。xiexiebang.com走出大学的校门走上工作岗位，面对的是更广阔的领域，等待你们去实践、探索、创新，请你们谨记“放弃学习就是放弃自己”。成就事业同样没有捷径，必定是一份耕耘一份收获。嘉二上产、广安构造的确立，川中油气矿机遇与挑战并存，要在川中油气工业留下你们闪亮的青春足迹，需要你们对工作热情、踏实、执着。敬业是一种精神，也是实现自身价值，成就事业的唯一途径。
川西钻探公司是与川中油气矿有着良好合作关系的专业钻井公司，他们在川中创造了瞩目的磨溪速度。你们所要去的钻井队也是一支有着丰富钻井经验的高素质队伍。希望你们通过实习对油气生产过程有一个全面的了解，为以后更好的开展好专业工作打下基础。队上有一大批技术过硬、思想过硬的同志，他们既有广泛的专业知识，更有丰富的实战经验。“三人行，必有我师”，更何况“术业有专攻”，只有始终保持一颗学习之心，虚心求教,你们的成长才能更加迅速。
这次川西钻探公司也有一批新分配的大学生与你们一道实习，这也是我特意要求的。同站在一条起跑线上，对你们是一种考验。你们在实习中的言行举止不仅代表你们曾经就读的大学，更代表了川中油气矿的形象。目前，油气矿的保持共产党先进性教育活动正如火如荼的开展着，广大党员干部立足岗位、加强学习，孜孜不倦的为矿区的KpI指标圆满完成努力奋斗！因此我希望你们在这次实习中不仅要学到科学技术知识，更要养成谦虚谨慎的品德、吃苦耐劳的工作作风。我期待你们圆满完成实习任务，尽快转换角色，用你们的知识创造不平凡的业绩，在川中油气工业这个舞台演绎你们的精彩人生！
祝生活愉快，工作顺利！
川中油气矿矿长：
2005年8月4日
第三篇：致将赴川西钻探公司实习大学生的一封信
致将赴川西钻探公司实习大学生的一封信
**同学: 你们将按照川中油气矿的安排,赴四川石油管理局川西钻探公司 钻井队进行为期一年的实习。在走上岗位以前，我以一名毕业
年的大学生身份和你们谈一谈从毕业到现在的一些工作想法，与你们共勉。从大学毕业走上现在的工作岗位，我最深的感受可以用一句话来概括：学习是人生永远的主题，敬业是成就事业的唯一法宝。进入知识经济时代，知识
更新速度要求我们将学习进行到底。走出大学的校门走上工作岗位，面对的是更广阔的领域，等待你们去实践、探索、创新，请你们谨记“放弃学习就是
放弃自己”。成就事业同样没有捷径，必定是一份耕耘一份收获。嘉二上产、广安构造的确立，川中油气矿机遇与挑战并存，要在川中油气工业留下你们闪亮的青春足迹，需要你们对工作热情、踏实、执着。敬业是一种精神，也是实现自身价值，成就事业的唯一途径。
川西钻探公司是与川中油气矿有着良好合作关系的专业钻井公司，他们在川中创造了瞩目的磨溪速度。你们所要去的钻井队也是一支有着丰富钻井经验的高素质队伍。希望你们通过实习对油气生产过程有一个全面的了解，为以后更好的开展好专业工作打下基础。队上有一大批技术过硬、思想过硬的同志，他们既有广泛的专业知识，更有丰富的实战经验。“三人行，必有我师”，更何况“术业有专攻”，只有始终保持一颗学习之心，虚心求教,你们的成长才能更加迅速。这次川西钻探公司也有一批新分配的大学生与你们一道实习，这也是我特意要求的。同站在一条起跑线上，对你们
是一种考验。你们在实习中的言行举止不仅代表你们曾经就读的大学，更代表了川中油气矿的形象。目前，油气矿的保持共产党先进性教育活动正如火如荼的开展着，广大党员干部立足岗位、加强学习，孜孜不倦的为矿区的KPI指标圆满完成努力奋斗！因此我希望你们在这次实习中不仅要学到科学技术知识，更要养成谦虚谨慎的品德、吃苦耐劳的工作作风。我期待你们圆满完成实习任务，尽快转换角色，用你们的知识创造不平凡的业绩，在川中油气工业这个舞台演绎你们的精彩人生！祝生活愉快，工作顺利！川中油气矿矿长： 2005年8月4日
第四篇：XX公司关于大学毕业生培养指导意见
XX关于大学毕业生 培养的指导意见
人力资源是提升企业核心竞争力，保障企业可持续发展的关键因素，公司的创业发展史充分证明了人才是企业发展的决定性力量。随着公司进一步发展，需要大量的管理人才、专业技术人才和高技能人才，而盘活存量，培养增量，建立一套动态的人才培养机制是保证企业人才“不断层”的有效的人力资源开发模式。其中，通过储备大学毕业生培养增量是整个人才梯队建设的基础和关键。为进一步提高大学生毕业生培养质量，使培养工作更加规范化、科学化，满足公司快速发展、持续发展的需要，按照公司部署，结合公司实际，提出以下意见。
一、指导思想
认真贯彻落实公司有关会议精神，紧紧围绕公司发展战略，加大力度、规范路径、以培养专业技术人才和技能人才为核心统筹推进大学生人才队伍建设，抓住培养、使用、激励、考核等环节，强化生产一线锻炼，畅通岗位晋升渠道，构建合格人才梯队，培养造就与公司发展相适应、具有优良素质和优秀品格的大学生人才队伍，进而塑造一批能够担当重任的栋梁之才，为公司的发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。
二、基本原则
（一）坚持共同发展的原则。应在符合公司发展战略、满足用人单位需求的前提下，充分尊重个人成长意愿，实现企业与员工共同发展。
（二）坚持共同培养的原则。构建由人力资源部门搭平台、用人部门专业辅导、大学毕业生主动参与，团组织思想领导的大学毕业生培养体系。
（三）坚持全面开发的原则。坚持大学毕业生全面成长，综合提升，不仅要提高大学毕业生的管理能力、专业知识和技能，更要培养大学毕业生的政治素养和道德素质。
（五）坚持责任落实的原则。各管理单位要建立健全“一把手”负责制，坚持党政一把手亲自抓、分管领导配合抓、用人部门具体抓的工作责任制，要树立用人部门是培养 “第一责任人”的意识，层层落实到位。
（三）坚持以人为本的原则。以新一代大学毕业生特征为出发点，创新培养方法，激发成长潜力，调动岗位成才的积极性、主动性和创造性。
三、培养目标
到2020年，大学毕业生培养取得良好成果，大学毕业生培养体制机制更加科学、完善，大学毕业生的个人能力不断提高，优秀人才不断涌现，后备人才梯队基本建立，为公司的可持续发展提供了坚强的人才保障。
（六）建立起更加科学、完善的大学毕业生培养体制机制。通过建立科学、规范的规章制度，完善培养的方式方法、分析评估、动态管理等运行机制，形成一套大学毕业生培养的长效工作机制，激励大学毕业生以XX精神，不断建功立业。
（七）个人能力不断提高。学术论文著作成果丰富，具有中级职称和高级技能等级的大学毕业生数量显著增加，一大批大学毕业生成长为各专业的业务骨干，部分成长为技术带头人，晋升到关键岗位。
（八）优秀人才不断涌现。大学毕业生在各级各类岗位练兵、技术比武、技能竞赛和专业调考中脱颖而出，并被推荐选拔到各级各类专家人才库。
四、分阶段实施大学毕业生培养
大学毕业生培养分为定岗培养、定向培养、发展提升三个阶段进行培养，在培养各阶段都应明确一位导师负责培训期内的全程指导。每个培养阶段都按照一定的比例选拔出进入下一阶段的优秀人才。
（九）定岗阶段：通过1年时间，使大学毕业生融入公司和团队、熟悉电厂生产流程和设备管理维护，掌握基本的业务技能。定岗培养分为入职培训和生产一线岗位见习两个部分。
1.岗前培训：从重视岗前培训入手，加强青年员工的思想、能力、作风建设，传承XX精神，激发学习兴趣，增强遵章守纪意识和法制意识，培养热爱生活、崇尚健康的生活情趣，帮助他们尽快适应工作环境，减少陌生感，增强归属感和使命感。
2.生产一线见习：为了让大学毕业生更快的了解公司生产经营运行情况，为今后更好的融入公司各项工作打下坚实的基础，所有大学毕业生必须到生产一线岗位进行锻炼。生产一线见习主要以熟悉XX生产流程和设备管理维护等内容为主。各管理单位可以结合各自实际，实行生产一线岗位内部轮岗制度，全面熟悉生产流程和设备管理维护。
（十）定向培养：坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，强化大学毕业生专业技能培训，通过2-3年的时间，使大学毕业生掌握本专业所需要的知识、技能和工具，能将理论和现场实际工作进行有效结合，不断积累工作经验，提升业务技能，将其培养成为本专业业务骨干。
（十一）发展提升：在上一阶段的基础上，通过2-3年的时间，实现大学毕业生个人发展的飞跃，引导其注重工作创新，系统优化，加强沟通协调能力，提升管理水平，把自身潜在能力充分转化为实际生产力，将其培养成为本专业技术带头人或懂技术、会管理的综合性人才。
五、完善职业导师制，更好发挥“传帮带”作用
（十二）建立职业导师的选拔退出机制。职业导师质量的优劣是整个培养过程能否取得成功的先决条件，职业导师必须由企业优秀的员工担任。各管理单位要以现存的各级各类优秀人才为基础，制定规范的职业导师选拔条件、分级标准和退出机制，形成职业导师能上能下、能进能出的动态管理机制。
（十三）加强导师培养的过程控制。导师对大学毕业生的培养，在坚持目标导向的同时要加强培养的过程管理。培养过程要有迹可循，培养方案、面谈记录、考核结果等要留下纸质性材料；整个培养阶段要设立合理的总目标和子目标，要构建信息的反馈机制，在偏离目标的现象出现前就能够预测并及时进行干预。
（十四）实行大学毕业生全过程培养。职业导师制应贯穿于大学毕业生培养的三个阶段，根据所处的不同阶段，因材施教，选择更高级别的导师实施下一阶段的导师带徒，不断提高其技能水平。
六、建立外部推动机制，构筑大学毕业生成长平台
（十五）助力成长，提升技能，量身打造成长计划。在进入公司的同时，进行职业生涯规划辅导，根据不同对象的特点及其培训需求，量身定制培养方案、成长计划，分阶段实施，定期审阅和评估，及时向大学毕业生反馈个人培养的实施情况并帮助他们明确努力方向或调整计划。
（十六）搭建舞台、创造机会，全面挖掘成长潜力。充分利用群团组织优势，积极开展技能竞赛、青年岗位能手、青年志愿者及各类文体活动，搭建大学毕业生展示才华的舞台。同时要鼓励、支持大学毕业生参加国家、地方、上级公司外举办的各种活动，为大学毕业生争取更多表现的机会，从而让有潜力者能够脱颖而出。
（十七）给任务、压担子，加快成长步伐。一是利用班组学习会、仿真机训练和反事故演习等机会，让大学毕业生在其中充当领导者的角色，让他们在学习中得到实战性的锻炼。二是在日常工作中，尽可能让大学毕业生独立完成工作，提高他们的责任意识和分析解决问题的能力。三是让大学毕业生更多的参与到关键操作、异常汇报、事故处理、设备抢修等工作中，锻炼他们应对困难和复杂局面的能力，让他们在遇到“急、难、险、重”的任务时能够勇于当担，沉着应对。
七、完备考核体系，强化目标激励
实施定性与定量相结合，考核与定期考核相结合的综合考评方式，从政治素养、道德品质、工作表现、知识掌握、创新能力、个人成果及社交活动等方面进行考核评估。每个培养阶段要形成一份评价报告，最终形成一份培养期的总体报告。报告要反映大学毕业生的素质能力、岗位可匹配度和职业发展方向，结合公司发展需要，帮助大学毕业生分析可供选择的职业发展路径。通过综合考评机制，唤起大学毕业生的自我管理和自我激励意识，让其意识到公司给予的发展空间，自己对自己的职业发展负责，促进自我激励和提高。
八、建立大学毕业生培养责任制
大学毕业生培养工作是一项长期性、战略性的系统工程，需要用人单位加强领导，落实责任。要实行“一把手”责任制，建立“总经理—分管领导—人力资源部-用人部门—班组—导师”六级责任制，以用人部门为核心，导师为基础，明确各级负责人在大学毕业生培养工作中的责任，各项工作重心下移到部门，落实到班组，使人人有责任，人人想办法，人人都来关心大学毕业生的成长。
九、推进大学毕业生成长档案库建立
成长档案是大学毕业生学习积累、实践反思、业务素质进步的鲜活见证，也是今后绩效考核、竞争上岗、评优晋升的参考依据。在大学毕业生职业成长管理中，要为每个人建立成长档案。档案应包括以下几个方面模块：基本信息资料、政治面貌发展、个人成长计划、培养方案实施情况、评估考核结果、个人成果、工作计划及总结等内容。定期对成长档案进行梳理修正，内容包括成长计划修正、成长路线选择、培养方案变更等，并适时向公司推荐优秀大学毕业生，作为公司青年人才库的储备人才。
第五篇：赣州市2011选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼
赣州市2011选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼
公告
为深化我市干部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立和完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，经研究决定，2011年继续面向全国选拔500名优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位和条件
选拔优秀大学毕业生到乡镇基层培养锻炼（简称选拔生）分A、B、C三个职位，均具有公务员身份。其中：
选拔生A职位370人，限2009年（含2009年）以后的高校毕业生报考。要求最低学历为大学本科，最低学位为学士，年龄在35周岁以下［应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄放宽到40周岁以下］。
选拔生B职位50人，限2009年（含2009年）以后的高校毕业生报考。除应具备选拔生A职位的条件外，要求经济管理类、经济学类、财政金融类、会计与审计类、材料学类、城建规划类、建筑建设类、景观类等专业。
选拔生C职位80人，限本省统一招募且服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师报考。要求年龄在35周岁以下，最低学历为大专。
35周岁以下是指1975年3月15日（含）以后出生，40周岁以下是指1970年3月15日（含）以后出生。选拔生C职位服务期满的计
算截止时间是2011年9月30日。
以上职位报考人员同时要符合全省公务员考试规定的其他报考条件。
二、选拔程序
选拔工作纳入江西省2011考试录用公务员统一考试，录用后再分配工作岗位。选拔工作分为九个阶段：
1、报名。采取网络方式进行。网上报名时间为2011年3月15日8:00至3月24日18:00。报名网站为江西省人力资源和社会保障厅网站（）。选拔生A职位代码：2100100050001；选拔生B职位代码：2100100050002；选拔生C职位代码：2100100050003。考生可自行选择参加笔试的考区，并在4月19日至23日登录报名网站打印准考证。
2、笔试。笔试时间为4月24日。考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试范围以《江西省2011考试录用公务员公共科目考试大纲》（在报名网站下载）为准。
3、面试。根据笔试成绩，按全省规定比例确定面试人选在赣州市参加面试。面试时间为2011年6月，具体时间另行通知。
面试时，对赣州市以外考生视路途远近给予一定的差旅费补助。补助标准为：东北、西北、西南地区考生500元/人，江西省外其他地区考生300元/人，江西省内赣州市外考生150元/人。
4、体检。根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检对象在赣州市进行体检。体检后，对出现体检或考察不合格、体检后考生自愿放弃、录用审批资格条件不符等情况，不再进行递补。
5、政审考核。在体检合格的前提下确定政审考核对象，并到考生所在学校、单位或居住地考察其现实表现情况。
6、正式录用。政审考核合格并经公示，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续。
7、岗前培训。组织录用人员在赣州市委党校集中进行岗前培训。
8、岗位分配。选拔生A职位人员，按考试总成绩先博士研究生、再硕士研究生、后本科生，从高分到低分的顺序由考生自行选择工作岗位。选拔生B、C职位人员分配办法另行制定。
9、组织派遣。由中共赣州市委组织部派遣到所选择的县（市、区）乡镇或街道办工作。
三、有关政策和待遇
1、选拔生A职位和C职位
①博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满3年、专科生工作满5年（均以第一学历为准）以上经考核优秀的，可提拔任副科级职务（其中，博士研究生、硕士研究生可提拔任副科级实职，三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者、农村特岗教师的基层工作时间可连续计算）。
②由市、县重点加以管理培养。所有分配到基层的选拔生指定一名县（市、区）党政领导班子成员负责结对帮带。根据中共赣州市委《关于加快培养基层优秀年轻干部的若干意见》（赣市发[2008]14号）精神，加大对选拔生管理和培养力度。
③市、县直机关补充工作人员除特殊岗位外，原则上从选拔生中
考选。
④被选拔的应届及历届大学生未转正定级的，提前执行转正定级工资，并给予本科生（含专科生）每人每月100元、硕士研究生每人每月200元、博士研究生每人每月300元生活补贴。在乡镇工作满一年后，给予本科生（含专科生）每月增发30元生活补贴，给予硕士研究生每月增发60元生活补贴，给予博士研究生每月增发90元生活补贴。
⑤由用人单位解决住房，如单位无住房需要租房的，由用人单位负责支付房租费。
⑥给予赣州市外籍选拔生每人每年一次探亲假，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次陆上往返路费。
⑦户口一律落户所在县县城。
2、选拔生B职位
①录用后，编制落在乡镇机关，根据所学专业，先安排到市、县属国有及国有控股企业或工业、经济、城建、规划、交通等部门基层一线单位工作3年。期间，基本工资由乡镇负责，其他福利、待遇和住房由用人单位解决。
②工作满3年后，根据本人意愿，愿意留在用人单位工作的，人事关系转至用人单位或人才交流中心；不愿意留的，经考核，按业绩、表现和专业特长等，安排到市、县（市、区）工业、经济、城建、规划、交通等行政主管部门。
③其他政策和待遇参照A、C职位执行。
四、其他事项
1、选拔工作各个阶段的工作安排与要求，将在“赣州选拔生网”（）和“赣州市人民政府网”（）发布公告。考生要注意了解有关信息，及时跟进相关工作。
2、本公告未尽事宜，请查阅《江西省2011考试录用公务员公告》、《江西省2011考试录用公务员工作实施方案》或与中共赣州市委组织部人才工作科联系。
联系电话：0797-83912000797-8391305。
电子信箱：zzbrck＠ganzhou.gov.cn。
特此公告
中共赣州市委组织部
赣州市人力资源和社会保障局
2011年3月10日
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