关于在校大学生就业现状的调查报告（推荐）

第一篇：关于在校大学生就业现状的调查报告（推荐）

关于在校大学生就业问题的调查报告

一、调查背景及目的：

随着大学高等教育的普及，每年大学毕业人数高涨不下，大学生就业形势依然严峻。同时在6月份出炉的《2011年中国大学生就业报告》也显示出大学生就业的许多问题。现为了解在校大学生关于就业问题的情况，以便对在校大学生有所帮助，特做以下调查报告。

二、调查时间、对象、地点、方法及调查人

1、调查时间：2011年6月7日至6月14日。

2、调查地点：青岛理工大学黄岛校区

3、调查对象：青岛理工大学管理学院在校大学生

4、调查方式：在网上搜索资料及问卷调查

5、调查人：

三、调查正文

本次调查发放问卷100份收回86份，主要对在自习室大学生发放问卷。调查问卷显示问卷填写对象主要为大一大二学生，大三学生占11.6%，大四学生很少。调查大四学生少主要是大四忙着考研和实习工作的很多。以下就对问卷显示在校大学生就业几个突出问题分析。

1、毕业选择创业的人少。选择考研的占33.3%，求职占55.2%，而自主创业的人数只占4.6%。选择创业的人数之所以少有很多原因。第一，创业要求创业人的个人综合能力很强，在大学期间就要掌握很多社会实践经验。第二，创业需要的资金对大学生来说是不菲的数，而现如今大部分大学生仍是出身农村，他们选择创业面对资金就很困难。第三，创业方向也决定着创业是否成功的关键，这就要求大学生具有独到的眼光和广阔的视野。

为鼓励大学生创业，政府和社会各界都相继出台许多政策和提供各种创业平台和机会。在第十一届全国人大四次会议新闻中心举行的记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就指出要“鼓励、引导大学生创业”。他说：“从目前大学生创业比例来看，还是非常低，我们已经采取了一系列的措施。前不久几个部门又刚发了一个文件，就是在大学生创业的税收、费用、场地、创业辅导等方面，出台了一些新的政策。”关于大学生创业的鼓励政策已出台很多，大学生应鼓起勇气去创业，应该说创业是最能锻炼大学生各方面能力的了。2011年就业蓝皮书指出，2010届毕业生自主创业比例上升。

2、选择去西部发展的人数很少，只占4.3%。之所以不愿去西部无非是西部发展落后、生活条件低。但是，去西部发展能锻炼人的吃苦耐劳意志，而且广大的西部也需要大学生积极为这些地方做贡献。在如今就业高压下，去西部发展也是避免高压的方法之一，在社会上也能得到大家的鼓励支持和赞誉，也许就能得到知名企业和相关政府的赏识。在大学生志愿服务西部计划电视电话会议召开上林蕙青说：“大学生志愿服务西部计划”是新时期引导高校毕业生面向基层服务的第一个中央项目。每年都有大学生志愿服务西部计划，对那些有志青年是个不错的选择，大学生可以到“大学生志愿服务西部计划网”了解情况。

3、大学里您所获得的在工作中最有用的东西，问卷显示“实践经验”占得比例最大，为30.2%。而2011年皮书指出，2010届毕业生认为大学专业教育最大问题是缺乏实践。在“你认为用人单位最关心毕业生的那些条件”问题调查显示，“专业技能”排在第二位。专业技能的提高和实习实践是紧密连接的。“国政协特邀委员、香港丝宝集团董事长梁亮胜建议，建立一套大学生实习制度，引导鼓励企业接收高校学生实习，促进高校毕业生就业，拓宽培养社会人才的有效途径。”他认为，与高校毕业生就业问题一样，高校学生实习需要政府、社会、企业、高校和学生多方主体共同参与和协调，尤其需要给予足够的政府扶持和社会支持。除此，在校大学生也要自己积极去寻找机会实习。在平时可做职，假期期间去实习，不能怕苦不能看不起底层工作。

4、在选择工作时，“符合自己的兴趣，有发展空间”占43.9%，而“与专业对口”只占24.2%。这一结果与2011蓝皮书指出的有些出入。之所以出现这样的结果是因为问卷调查大一大二的人比重较大，大一大二的人还比较理想化，在了解社会状况与就业情形方面比较少。在真正选择就业时，专业对口还是最重要的。

5、调查显示求职中困扰大学生的因素主要有“对社会缺乏了解”、“对企业岗位专业知识缺乏了解”、“求职方法欠缺”、“信息量少”，比重分别占18.9%、17.3%、15.3%、15.3%。前两项主要是因为社会实践少引起的，在校大学生应多参加社会实习。求职方法欠缺应多参加职业求职讲座，平时上网多查找资料（如大学生就业网），学校应加大组织社会活动。

6、在“你认为自己目前最欠缺的素质主要是”问题调查显示，除“相工作或实习经验”排在第一位外，“沟通协调能力”排在第二位。2011就业蓝皮书显示“2010毕业生中无论是本科生还是高职生，其毕业时对工作基本能力掌握水平均低于工作岗位要求的水平”。优秀人才认为“优秀的口头沟通”是大学生最重要的工作能力。不要忽视沟通能力的培养，大学生应当从大一时就开始训练，与自己的学长、老师沟通，与社会上的职业人才沟通，这样当自己就业应聘时才能清楚地表达。

7、当问及被调查者对当前的就业形势与压力的看法时，各人的观点不一。主要以为就业压力来源于社会的不和谐发展、岗位少、就业人数逐年增加、多数用人单位要求有工作经验等。但也有人表示出了不同的观点，他们认为没有任何的压力，只要自己能力足够强，就不惧一切。就业就绝不是问题了。这些人表现出了积极乐观的心态。关于大家如何应对当前的严重形势这个问题，调查得到的大部分观点是：提高专业知识、综合能力、增强社会实践、沟通能力学习能力、拓展人脉、考取多种证书等等。我们认为这些都是应对压力的有效方法。调查中还发现一些人采取考研的形式来缓解就业压力，同时增加以后就业的筹码。

四、总结

大学生在就业中最大的问题是缺乏社会实践，大学生自己利用业余时间多参加和专业相符的社会活动外，学校、政府、企业应健全一套合理的大学生实践机制，尤其是工科学校教学应与实践相结合。大学生应从大一就培养自己的就业意识，平时了解各类信息，尤其是与专业相关的信息，多参加社会活动锻炼自己的沟通能力。通过大学生自己和社会各方的帮助，大学生就业面对压力是才能从容面对而社会也能得到更好合格的大学生毕业人才。

参考网页地址衔接：

第二篇：在校大学生就业形势调查报告

在校大学生就业形势调查报告

调查背景

近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，尤其在金融危机的影响下，面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？ 调查目的关注在校大学生的就业观念，收集在校大学生的就业期望信息，为在校大学生以后的就业服务。

调查时间

2010年9月——2010年10月

调查对象与形式

该调查主要是针对在校大学生的就业心理，因此采用了无记名的问卷调查的方式在20几个不同班级的在校大学生中进行。然后分男生女生进行数据统计，结合网上等各方资料进行有力的分析报告。

调查分析报告

本次调查问卷设计通过就业与大学生的背景、认知、薪酬、素质等方面来调查分析在校大学生的就业心理：

就业观----背景

根据调查资料显示，有55%的被调查对象表示当过学生干部，45%没有；有60%的学生表示做过兼职工作；又有65%的学生考过相关的职业证书。从此数据我们可以看出，现代在校大学生的就业忧患意识属于中等水平。由于现代企业招聘的第一要求基本上是学历，再者就是工作经验。对于刚毕业的大学生来说基本上都没有真正的工作经验，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为招聘单位的一个重要看点。

就业观----认知

根据调查资料显示,有35%的学生对自己专业的就业率等基本情况不了解，而有25%的学生表示所学专业的就业率在40%以下。从此数据的反馈情况来看，在校大学生对自己所学专业的就业前景并不看好，另有较大部分（35%）的学生并没有对此关注。这是值得我们注意的。

再者，针对在校大学生以后期望的求职途径，53.85%的学生表示想通过现场招聘会，而关于目前较热门的网上求职却只有7.69%的学生表示期望采用。由此看出，现场招聘会依然是备受关注的求职途径。不过这又从另一方面说明了当前大学生对求职方法技巧的欠缺。

就业观----薪酬

关于在校大学生对第一份工作的薪酬期望，有70%的学生表示期望每月在1000到2000元之间。数据说明了：在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相当部分的学生比较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬问题对大学生就业的困扰也会逐渐淡化。因为，大学生对自己第一份薪酬的期望和企业所能给予大学生的薪酬已逐渐趋于水平。

就业观----企业

调查数据统计显示，外资企业成为现代大学生的首选就业单位，占36.36%。而大学生自主创业的热情也有所提高，为22.73%。对其他企业的选择又依次表示为民营企业18.18%、国营企业13.64%、政府部门9.09%。由此可以看出，大学生在对就业单位的选择上，“扎堆”现象已经有所缓解。而政府部门不再受到大学生的青睐，这能说明今后的“公务员热”也会逐渐得到缓解。只是大学生对外资企业的青睐程度在客观上依然偏高，因为外资企业不是容纳大学生的主要力量却成了他们的首选企业，供需无法平衡。

调查结论

通过本次问卷调查显示与分析，我们还可以得出结论：

(一)在校大学生就业信心不足，大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，而在期望薪酬上还算比较合理。

(二)大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。

(三)大学生就业困难的问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。

对于现代大学生来说，既然不能改变既定就业困难的现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。除此，大学生自认为自身的道德素质还好，可却不将其视为企业的招聘要求，其实是一种曲解。并且，对于高校来说，如何正确引导大学生的就业观极为重要。

第三篇：大学生就业现状调查报告

大学生就业现状调查报告

摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

引言： 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，2012年中国的就业形势将异常严峻。12年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。

二、大学生就业形势>趋势分析

金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观 对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何？大多数大学生认为有压力，占72.2%。3．被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低 在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下；24.9%认为就业率在50%-70%；6.22%认为就业率在70%-90%。大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的初期月薪，67.43%选择800-1500元；23.03%选择1501-2000元；选择2000元以上的占9.13%。对求职薪酬（试用期后的工资）主要集中在1001-2500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间；23.65%认为在1501-2000之间；24.90%认为在2001-2500之间；28.42%认为在2501-4000之间；认为求在4001以上的，占17.64%。

学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%；6.96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，占47.30%； 2．大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.56%；认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。3．半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官 对于是否愿意投身苏北志愿者服务计划，55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者服务计划。4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要 关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入；55.83%希望先就业后择业；16.67%不打算直接就业而是继续深造；6.25%打算自主创业。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以采取“先就业，后择业，再创业”的办法来逐步实现自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%；考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%、32%；43%考虑对事业发展是否有利。58.13%认为专业对口对未来选择工作比较重要；8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%；7.68%觉得自己所学的专业很有前途。影响大学生就业的因素

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

另一方面2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点 1.缺乏胜任力

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。由此可见，大学生应该提高自己各方面的能力，提高自己的综合素质。2.供过于求

在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。我国的gdp当中，第一，第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素质人才。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

政府：创造良好的就业创业环境 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业 对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助。三是优先安排就业制度。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。四是免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推荐、免收服务费用。五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地，为尚未就业的毕业生免费提供3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其提供基本生活补助。

社会：观念与时俱进，服务实在周到 我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。

高校：教育改革刻不容缓 高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。另外，良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动，从而可以减少他们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今天尤为重要。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。授人以鱼，不如授人以渔创业教育是一项系统工程，通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。

用人单位：科学用人，善于成为伯乐 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

第四篇：大学生就业现状调查报告

文章简介：在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同…

在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？ 今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。

本人对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了详细的调查。由于数据收集上的原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：

1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧

调查结果表明：理科类和工科类的大学生对06年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：

不同专业大学生对06年就业形势的看法：

理科文科工科师范类

自信可找到合适工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通过努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

对找到合适的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就业形势堪忧担心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.师范类的大学生对薪酬期望最低

文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：

不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：

理科文科工科师范类

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

·如何写调查报告·市场调查报告的格式·农村调查报告·中学生手机消费调查报告

·高中生调查报告·暑假调查报告·新农村建设调查报告·大学生调查报告参考题目

3.大学生区域样本就业分析（**）

本次调查采集了*、*两城市（典型代表南北两方）的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）*大学生比*大学生就业时更自信

从数据统计可以看出，*大学生在对待06年就业形势看法上比*的大学生更自信。*大学生选择“自信可找到合适工作”的比例明显高于*大学生的选择比例。详细数据统计如下：

*、*两地大学生对06年就业形势看法选择：

**

自信可找到合适的工作23.44%16.67%

通过努力可以找到工作40.11%46.97%

对找到合适的工作信心不足28.02%29.92%

就业形势堪忧担心找不到工作8.42%6.44%

（2）*大学生比*大学生更青睐选择外资企业

从数据统计来看，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择外资企业，*大学生比*大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被**本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下：

*、*两地大学生期望选择就业单位的性质比较：

**

民营企业2.93%7.58%

国营企业27.29%14.39%

外资企业36.26%43.94%

私营企业6.23%1.52%

合资企业6.59%9.09%

政府机关16.30%18.56%

自主创业4.40%4.92%

（3）大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢

毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下：

*、*两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较：

**

*56.04%0.76%

*11.72%5.68%

*4.21%74.24%

其他沿海发达地区8.42%9.85%

中部地区4.21%0.76%

西部地区2.93%0.00%

暂没有考虑12.45%8.71%

4.企业招聘大学生现状及需求分析

（1）大多数企业每年都招聘大学毕业生

调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：

每年都招聘：71.17%偶尔一两年不招聘：12.52%

偶尔一两年招聘：15.71%从来不招聘：0.60%

（2）对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般

调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：满意：11.93%一般满意：47.91%一般：29.62%

不太满意：9.54%不满意：0.99%

（3）多数企业招聘的大学毕业生在50人以下

多数企业招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显

整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：不确定：11.13%基本不变：25.45%

有所减少：28.03%有所增加：35.39%

接下来就对2006年整体的情况再做个统计：

1.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：

就业形势堪忧担心找不到工作：8.09%

就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%

通过努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合适工作：20.08%2．“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：

先就业再择业：44.21%先择业再就业：13.95%

信心十足、应对自如：13.39%车到山前必有路：13.11%

期望就业形式好转：6.835茫然失措：4.04%

焦急：3.35%其他：1.12%

3．外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下：

外资企业：29.85%国营企业：25.80%政府机关：15.20%

合资企业：10.32%民营企业：8.23%私营企业：6.42%

自主创业：4.18%4．毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，详细数据统计如下图；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．*、*等发达地区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在*、*、*及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：

*：24.69%*：21.67%其他沿海发达地区：16.46%

*：10.74%中部地区：9.62%西部地区：7.39%

暂没有考虑：9.34%

6.06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的结论：a．06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b．“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。c．大学生与用人单位之间缺乏长

期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。d．大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a．大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。b．解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c．就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。d．建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

向左走还是向右走？只要我们心中有坚定的信念，就不要徘徊在事业的端口，勇往直前吧！

第五篇：大学生就业现状调查报告

大学生就业现状调查报告

付琼玲2010080512化学与材料科学学院8班

摘要：大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题.同时也直接影响高等教育的持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地加强就业指导和就业竞争力的培育大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

关键词：大学生就业专业困难矛盾趋势创业

一．引言

据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了?目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万。

2.调查对象和方法

2.1调查对象

本次调查采取成都A大学的毕业大学生为研究对象，共发放100份试卷，收回95份，其中有1份未答完整，作为废卷剔除，得到有效试卷94份，有效回收率为94%。其中男生49人，占52%，已经就业人数37人，占76%，专业对口人数12人，占25%；女生45人，占48%，已经就业人数18人，占40%，专业对口人数7人，占总女生人数的16%。其中来自城市的有37人，占40%；来自农村的有63人，占60%。本次调查由于时间有限，人数较少，所以调查准确度不是非常高。

2.2操作方法

本次调查采用的是问卷调查的方式。首先用等距抽样的方式将A大学的已毕业大学生编号，然后按照偶遇抽样的原则，将问卷发给已被编号的这些同学。本次调查才要成都心理资讯网提供的大学生就业现状测量量表，根据自己的实际情况对量表中的每一项进行选择。符合者打2分，基本符合者打一分，难以判断者打0分，较不符合者打-1分，不符合者打-2分。测试结果，各个问题的加分加总。

3.调查的内容

涵盖求职基本情况、就业满意度、就业影响因素、就业指导与就业服务、就业政策以及创业情况等六个方面。

3.1大学生就业现状

目前大学生就业现状总体形势十分严峻。且我国的大学生就业形势的特点就是压力与机遇并存。

二、主要结论

根据对2011年中国大学生就业状况调查数据的深入分析，我们可以得出以下几点结论：

1．2011年高校毕业生就业率69.1%，毕业生法律意识不断增强，就业形式更加规范化，专业供需矛盾进一步缓和。截至本次网络调查结束时，被调查高校毕业生的就业率为69.1%，低于2010年（76.1%）。但因两者调查截止时间存在显著差异，2011届高校毕业生就业率仍存在一定上浮空间。

从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。

具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。

从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%，其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%，签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%）较2010年（86.8%）有所增强，专业供需矛盾进一步缓和。其中，医学与工学专业毕业生专业对口率最高，而法学和历史学专业的毕业生专业对口率最低；男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约率相对较高。

已签约毕业生中，去往企业的毕业生比例最高，为78.9%，其他类型单位均有分布。在已经与用人单位签约的被调查毕业生中，以就业协议形式签约的毕业生所占比例最大，为72.7%，比2010年高出22.6%，而以口头协议的形式签约比重较小，为2.6%，表明我国社会主义就业市场逐渐完善，高校毕业生就业形式更加规范化、合理化、法制化。

2．高校毕业生就业满意度稳中有升，就业期望与现实就业间矛盾有所缓和。

2011年高校毕业生就业满意度得分63.3分（满分计为100分），满意度稳中有升，比2010年高出近10分（2010年为53.7分）。高校毕业生就业满意度与毕业生性别、学校层次、专业、家庭所在地、起薪和签约单位性质等特征变量呈显著相关。其中，男性、高职高专院校、专科学历、哲

学专业、城镇生源、起薪较高、签约国家机关等毕业生就业满意度相对较高。

调查显示，毕业生起薪普遍较低，68.6%的毕业生起薪在1000元到3000元之间。但2011届毕业生起薪3000元以上分布较2010届有小幅提高，增加6.0%，这与当前促进居民收入增长的大背景有关。但是，高校毕业生就业起薪仍在低水平徘徊，被调查毕业生中仍有6.5%的起薪不足1000元，7.7%的毕业生并未约定起薪。高校毕业生群体的就业岗位及使用下移倾向较为明显。高校毕业生实际薪酬与期望薪酬间矛盾有所缓和，但仍有71.6%的高校毕业生期望薪酬高于实际薪酬。而实际薪酬与期望薪酬失调显著影响就业满意度。

3．高校毕业生就业更加理性，首先考虑行业发展前景，基层单位与中小企业吸引力有待进一步加强。

调查显示，44.8%的高校毕业生认为“行业发展前景好”是影响大学生就业的首要因素；33.4%受访者更看重“与自己专业对口”； 33.1%的毕业生选择“个人发展机会多”这一因素，20.7%的毕业生认为“工作稳定”比较重要。另外，也有相当数量毕业生把“喜欢单位所在城市”（10.5%）、“能够提供住房”（3.0%）和“能够解决户口”（1.7%）当作就业单位选择的原因。在理想就业地点选择方面，北京、上海及东部其他经济发达地区仍然是毕业生的首选，选择比例超过六成。在理想就业单位方面，中国移动、华为与中国建筑成为2011届毕业生首选企业前三名。可见，大部分高校毕业生倾向于经济发展水平较高、发展前景较好并且福利待遇较为优越的地区和单位工作，并且随着毕业生学历的提高倾向性愈加明显。

另外，2011届毕业生认为“发展机会较少”、“待遇过低”和“渠道不通畅”等是影响大学生基层就业的三大主要原因；“用工不规范”、“基本工资太低”和“不给上五险一金”等因素限制毕业生选择中小企业就业。因此，鼓励并落实高校毕业生面向基层和中小企业就业工作需要进一步加强。

4.毕业生对国家相关就业政策了解程度不高；但面对就业前景，多数毕业生态度积极乐观。

近年来，为促进高校毕业生就业，国家出台了一系列就业项目与优惠政策。数据显示，近半数受访者表示自己了解 “村官计划”和“西部志愿者服务计划”这两项政策；37.4%和36.5%的受访者分别表示了解“三支一扶”计划与“毕业生应征入伍服兵役”计划。在所有政策项目中，毕业生对“参与国家或地方重大

科研项目（科研助理）”这项政策的了解程度最低，仅为10.1%。结果表明，政府制定的一系列就业政策很受高校毕业生的欢迎，对毕业生就业有较大促进作用，但由于相关政策宣传力度不够，政策配套和落实尚需给力。

面对复杂多变的就业形势，多数毕业生对于自身就业前景持积极态度。超过半数受访者认为自己的就业前景良好，目前已有多个意向职位供自己选择或者认为自己通过努力就能够找到比较满意的岗位。有22.7%的受访者认为当前的就业前景虽然不太乐观，但是通过多次面试后还是能够找到合适的岗位。仅有14.9%的人认为目前就业十分困难，很难找到合适的岗位，还有3.2%的人认为目前的形势堪忧，根本找不到工作。

5．校园招聘会是实现就业的最有效途径，在就业服务方面，毕业生最渴望获得准确有效的就业信息。

调查显示，52.6%的受访高校毕业生认为“校园招聘会”是大学生实现就业的最有效途径，而48.2%的受访者认为“专业人才网站”是其实现就业的有效途径，其次42.7%的受访者认为“社会人才市场招聘”是解决其就业的有效途径，29.7%的受访者认为“良好的家庭人际关系”也是其实现就业的有效途径，有9.4% 的受访者认为“查看招聘报纸或求职专刊”及有8.5%的受访者认为“短信、彩信、wap移动求职平台”是实现其就业的有效途径。从中可以看出，高校毕业生就业途径的丰富性和校园招聘会的举足轻重的地位。

在就业服务重要性方面，52.7%受访者选择“准确有效的就业信息”；38.1%的受访者认为“能够指导学生进行科学的职业规划”是最为重要的就业服务；另外，认为“个性化和专业化的就业指导服务”、“进行就业指导培训”，“组织校园招聘会”具有重要作用的毕业生分别占30%左右。

6．在影响就业的众多因素中，毕业生认为“专业符合社会需要”与“理解交流能力”的培养最为重要。

调查显示，在影响毕业生就业的教育教学因素方面，53.0%的受访者认为“学科专业”对毕业生的就业影响程度最大，“课程设置”和“师资水平”分列二、三位，“教学/科研设备条件”、“教学方法方式”的选择比重也超过两成。在学校对大学生培养的基本能力方面，59.0%毕业生认为“理解与交流能力”的培养最为重要的，其次是“逻辑思维能力与应用分析能力”的培养，另外，分别有31%的毕业生认为“动手能力”与“管理能力”也是影响其就业的重要因素。在影响大学生成功就业的主要因素方面，61.6%的受访者最为关注“专业符合社会需要”，51.0%和41.5%的受访者分别看重“具有社会实习经历” 和“学校知名度高”，“性别”和“外貌”因素虽然并不突出，但也具有一定比重，分别为

6.8%和4.8%。

7．毕业生自主创业意愿有所降低，创业资金与创业项目缺乏成主因。调查显示，被调查毕业生有创业意愿的为32.4%，比2010年的48.3%有所降低。具体分析来看，男性、低层次学校、低学历毕业生相对来说自主创业意愿较高。

在创业影响因素方面，大部分受访毕业生认为“缺乏创业资金”（88.6%）、“缺乏创业项目”（71.2%）和“缺乏创业意识”（48.5%）等是影响大学生创业的三大主要因素。分析结果表明我国虽然出台了一系列大学生自主创业政策，但政策针对性、配套性和实施力度不够，使得扶持效果大大降低。

在选择创业的原因上，有54.3%的毕业生将“个人理想就是成为创业者”作为自主创业的首要原因，其他重要的原因有“有好的创业项目”（18.0%）和“未来收入好”（12.2%）。可见，实现个人理想、获得丰厚回报是推动毕业生创业的重要因素。

在学校创业指导方面，71.7%的毕业生将“创业资金帮扶”列在首位，其次是“创业项目引进”（71.5%），“创业能力培养”（45.0%）和“政策法规介绍”（43.7%），“创业场所提供”最低为38.9%。充分体现了高校毕业生对学校创业指导的内在需求和诉求，也进一步表明了加强高校创业服务的重要性。

三．结语

当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（参考文献：楼锡锦，《《教育发展研究》》 ；吴克明，《《大学生就业研究》》；《《中文科技期刊数据库》》。）