第一篇：外企生存十大必备英语单词
外企生存十大必备英语单词 进入外企工作是当下很多年轻人的梦想，不过外企不仅要求高学历、丰富工作经验，更重要、你的英语可要过关！以下十个单词是外企生存之必备，你都知道吗？
1、Performance(n.)
人业绩、表现
His performance this month has been less than satisfactory.他这个月的业绩不是很令人满意。
2、Performance Evaluation
定期的员工个人评定
The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a workers performance is.定期的员工个人评定是一种考察员工的工作有多高效的手段。
3、Challenge(v.)
在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“谴责、批评、指责”
His poor performance gave rise to the challenge from his boss.他差劲的表现遭到了老板的批评。
4、Presentation(n.)
做介绍（一般指打投影仪的那种汇报）
His presentation on the Earth Summit proves that we really need to pay more attention to the global environment.他在地球峰会上的报告证实了我们的确要更加关注全球的环境。
5、Quota(n.)
员工的（一年或半年的）任务量
Have you reached your predicted quota for this quarter?
你达到了本季度预期的任务量了吗？
6、Solid(n.)
可靠的、稳妥的Their partnership is solid as a rock.他们的伙伴关系像岩石一样坚不可摧。
7、Complicated(adj.)
复杂的English grammar is very complicated.英语语法非常复杂。
8/
9、Vacation = Leave(n.)
休假
It is my vacation soon, I think I'll go to Huang Shan to relax.我马上就要休假了。我想我会去黄山放松一下。
10、Follow up
把某件事情继续负责追究到底
Have you been following up on the news recently? 你有跟踪调查最近的新闻吗？
第二篇：白领必看：外企生存十大英语关键词
51Talk无忧英语
“平价英语培训”领跑者
www.xiexiebang.com
白领必看：外企生存十大英语关键词
1、Performance(n.)业绩、表现 His performance this month has been less than satisfactory.他这个月的业绩不是很令人满意。
2、Performance Evaluation 定期的员工个人评定
The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a worker's performance is.定期的员工个人评定是一种考察员工的工作有多高效的手段。
3、Challenge(v.)在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“谴责、批评、指责”
His poor performance gave rise to the challenge from his boss.他差劲的表现遭到了老板的批评。
4、Presentation(n.)做介绍(一般指打投影仪的那种汇报)
His presentation on the Earth Summit proves that we really need to pay more attention to the global environment.他在地球峰会上的报告证实了我们的确要更加关注全球的环境。
5、Quota(n.)员工的(一年或半年的)任务量 Have you reached your predicted quota for this quarter? 你达到了本季度预期的任务量了吗？
6、Solid(n.)可靠的、稳妥的
Their partnership is solid as a rock.他们的伙伴关系像岩石一样坚不可摧。
7、Complicated(adj.)复杂的 更多信息请访问：http://www.xiexiebang.com/
English grammar is very complicated.英语语法非常复杂。
8/
9、Vacation = Leave 休假(n.)
It is my vacation soon, I think I'll go to Huang Shan to relax.我马上就要休假了。我想我会去黄山放松一下。
10、Follow up把某件事情继续负责追究到底
Have you been following up on the news recently? 你有跟踪调查最近的新闻吗？
Note： colleague(n.)同事 elevator(n.)电梯 analysis(n.)分析，解析 tiring(n.)令人厌倦的 barrier(n.)障碍 overcome(v.)克服，战胜 statistic(n.)统计数值 instantly(adj.)立即，即刻
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第三篇：外企生存法则
外企生存法则
转自GOOGLE
看到很多人想进大型外企.我自己毕业后几乎一直在大型欧美企业工作, , 所以想写一点东西,希望对大家有用,因为只在美国和欧洲公司工作过,所以只谈欧美企业,日韩等企业不了解,所以就不班门弄斧了。
1.自信
看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我毕业于一所二流理工院校的英文专业(听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会,回到上海.待业了2周,进了个大型国企,月薪2000, 很无聊的工作, 我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服(Fasco), 希望能有机会进外企,很快有了几个面试机会.所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓(我工作过的那家美国公司里清华交大的一抓一把,但是不出名的学校毕业的也有不少).就到人家网上或者外服去投简历, 如果自信长得不错的话就附上照片(长相好有时候确实会有点帮助啦), 简历不用很花哨, 人家没空看那么多, 简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位.没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会.如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样。
我工作的第一家外企是一个非常知名的美国公司, 那时因为几乎没有工作经验(就那半年不到的国企秘书经验),在学校成绩也普通,没入党,没当过干部,没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸.简历除了写了自己的基本情况外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业8级.面试花了我近2个半小时，见了人事，部门经理，总监等等，大概共5个人，晕死，他们面试个小秘书都那么劳师动众。所有面试都是英文，有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3天以后HR打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了OFFER。
顺便提一句，面试的时候不要迟到,不要紧张.我在面试工作过的两家公司的时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松, 有一两个问题没答好也没什么大不了的,别紧张.后来我也有了几次机会面试别人, 我记得有一次我面试一个男生, 他的简历看上去很不错, 可是他见到我后非常紧张, 脸通红(不知道是不是空调太热), 说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张, 只是随便聊聊,但是没有用,后来这个人我放弃了, 我怕万一录用了他, 他去见客户的时候,会晕在那里.2．在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多¬吉少。
英文好在欧美企业非常重要,首先, 大多数欧美企业的决策权仍然在老外手里,所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也基本升迁无望.第二,日常的文件,email沟通等全部是英文的, 尤其美国公司,喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文, 如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过.第三，工作中难免会和人有点小争执，如果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理说不出，你想那是多郁闷的事情。我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的email他常常不回，或者回了词不达意，甚至造成误¬会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。
3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命。
首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？
第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说¬，请你跟我老板去谈。
第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，¬即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。
第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意¬方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道。
第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP，下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都不会再敬畏甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不¬会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。
我知道很多人会说自己淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽吧？尤其是为¬了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在这样的环境中让自己生存下去，而且还 要活得很好。
“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子的原则，我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。
我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了一个48岁的女客户经理外，就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也¬常出现我的名字。
我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我知道我不会和他¬发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司
活动后，我还和他太太成了¬ 朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和我吃饭喝茶时若有感触地说：“你真是太聪明了。”
我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。
后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去IT部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，IT部的人看到我先叹口气――就知道又是¬总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍¬了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他4万月薪的工作远甚于我，所以我告诉他，如果他继续骚扰，我将把¬他发给我的短信给HR的人看。在很多美国大公司，如果你的ethic有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的风险，所以，不到万不得已，我绝不会和¬他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，我就当什么事都没有发生过，依然向他问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老¬板，搞僵了对我没有好处；而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有¬了一种微妙的朋友关系。
我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅力可绝对不是指出卖身体或让人占便宜，通常年轻女性如果试图通过出卖自己来获得一个升职¬或者出国培训机会都将得不偿失，悔不当初。
我知道我说到利用女性魅力会立刻有人嗤之以鼻，但是，我记得柯达的女副总叶莺说过：“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一天开始就是这样。”不过我想她¬能成为跨国公司的副总裁，凭的绝不仅仅是短裙与高跟鞋。
5．沟通，沟通，再沟通
我在前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事¬的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上继续做事。
常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一帮小人所扰，甚¬至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜，每个人能坐到他的位置自有他的道理。
首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工¬作就是沟通协调，合理分配资源。
既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗¬话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量。
以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关系一般。他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给大老板发了封email列举部门里他认为的种种不是，并且要求加薪。事情结果是美国大老板把这封email转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合¬作精神”，要知道，现在大家讲究的就是teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升
职吗。
其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发email，美国公司有很OPEN的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提几句就好，¬老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意听不懂。
第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email，如果你做了什么事，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳¬就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的¬名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙¬就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的。
第三． 防人之心不可无。有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 EMAIL确认,这叫documentation,在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任, 我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得 好好的事情,事后对方不但没做,还一口咬定我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏.但是如果和别人起了争执,千万别在email上吵架,你和对方在电话里说得语气重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 copy一堆老板后就非常难看了.还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始做了,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷.在这种情况下,你闷声发大财并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛围通常比较OPEN.我的做法是,写一个email给对方,co¬py给相关的老板, email要写得非常客气(很考验英语水平哦),首先,要表示了解对方很忙； 然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举理由同时不要忘记表功嘛),所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助, 同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做。
第四篇：如何在外企生存
如何在外企生存如何在外企生存-转 作者：轻风晓梦 已被分享 7 次 评论(0)复制链接 1.自信 看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我毕业于一所二流理工院校 的英文专业(听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会, 回到上海.待业了 2 周,进了个大型国企,月薪 2000, 很无聊的工作, 我深知工 作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服(Fesco), 希望能有机会进 外企,很快有了几个面试机会.
所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓(我工作过的 那家美国公司里清华交大的一抓一把,但是不出名的学校毕业的也有不少).就到 人家网上或者外服去投简历, 如果自信长得不错的话就附上照片(长相好有时候 确实会有点帮助啦), 简历不用很花哨, 人家没空看那么多,简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位.没得到面试机会也无所谓, 广撒网,总会有机会.
如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于 XX 名校，或抱怨他 的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样
我工作的第一家外企是一个非常知名的美国公司, 那时因为几乎没有工作 经验(就那半年不到的国企秘书经验),在学校成绩也普通,没入党,没当过干部, 没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸.简历除了写了自己的基本情况外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业 8 级.面试花了我近2 个半小时，见了 人事，部门经理，总监等等，大概共 5 个人，晕死，他们面试个小秘书都那么 劳师动众。所有面试都是英文，有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3 天以后 HR 打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了 OFFER 顺便提一句，面试的时候不要迟到,不要紧张.我在面试工作过的两家公司的 时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松,有一两个问题没答好也 没什么大不了的,别紧张.后来我也有了几次机会面试别人, 我记得有一次我面 试一个男生, 他的简历看上去很不错,可是他见到我后非常紧张, 脸通红(不知 道是不是空调太热), 说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张,只 是随便聊聊,但是没有用,后来这个人我放弃了, 我怕万一录用了他, 他去见客 户的时候,会晕在那里.如果你申请的是文职,例如秘书或者 marketing, 那你的英文一定要好;如 果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相 关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟 通有问题,那你多半凶多吉少.
英文好在欧美企业非常重要,首先,大多数欧美企
业的决策权仍然在老外手 里,所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也 基本升迁无望.第二,日常的文件,email 沟通等全部是英文的, 尤其美国公司, 喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文,如果你没办法和 你项目组的其他成员沟通,你想有多难过.第三，工作中难免会和人有点小争执，如果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理 说不出，你想那是多郁闷的事情" 我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的 email 他常常不回，或者回了词不达意，甚 至造成误会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和 老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。
3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样 的环境中安身立命。首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自 身难保，哪有空管你 第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的 极限是 Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是 VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可 以大大方方说，请你跟我老板去谈。第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶； 而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工 作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其 是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提 到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道 第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到 GM，VP，下到保安，扫 地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都不会再敬畏 甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不会 让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是 在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪 小人。我知道很多人会说自己淡
淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。如何面对办公室骚扰 常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子 到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽 吧？尤其是为了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在 这样的环境中让自己生存下去，而且还要活得很好。
“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子 的原则，我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了 一个 48 岁的女客户经理外，就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部 是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几 分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也常出现我的名字。我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装 听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我 知道我不会和他发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司 活动后，我还和他太太成了朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和 我吃饭喝茶时若有感触地说： “你真是太聪明了。”我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前 我去 IT 部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，部的人看到我先叹口气―― IT 就知道又是总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而 且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不 长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他 4 万月薪的工作远甚于我，所以我 告诉他，如果他继续骚扰，我将把他发给我的短信给 HR 的人看。在很多美国大 公司，如果你的 ethic 有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的 风险，所以，不到万不得已，我绝不会和他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存 忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，我就当什么事都没有发生过，依然向他 问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老板，搞僵了对我没
有好处； 而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有了一种微妙的朋 友关系 我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅 力可绝对不是指出卖身体或让人占便宜，通常年轻女性如果试图通过出卖自己来 获得一个升职或者出国培训机会都将得不偿失，悔不当初。
我知道我说到利用女性魅力会立刻有人嗤之以鼻，但是，我记得柯达的女副 总叶莺说过： “我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一天开始就是这样。” 不过我想她能成为跨国公司的副总裁，凭的绝不仅仅是短裙与高跟鞋。
我在前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公 司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在 working level 上继续做 事。
常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒 欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一 帮小人所扰，甚至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜，每个人能坐到他的位置自有他的道理。首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即 可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。既然他是你老板，那么就接受这 个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话 很有分量 以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关 系一般。他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给 大老板发了封 email 列举部门里他认为的种种不是，并且要求加薪。事情结果是 美国大老板把这封 email 转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加 了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合作精神”，要知道，现在大家讲究的就是 teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升职 吗。其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发 email，美国 公司有很 OPEN 的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提
几 句就好，老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意 听不懂
第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠 email，如果你做了什么事，发 email 出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了 copy 给你的老板，如果事 情比较重要，那就同时 copy 你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多 email，他 根本没空看你抄送给他的 email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有 email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你 email，就如同石沉大海。有了困 难尤其要发 email 给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这 个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的 第三． 防人之心不可无。有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 EMAIL 确认,这叫 documentation,在日后如果发生争议,可以作为 evidence 证明 自己没有责任,我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得好好的事情,事后对 方不但没做,还一口咬定我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏.;但是如果和别人起了争执,千万别在 email 上吵架,你和对方在电话里说得语气 重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 copy 一堆老板后就非常难看了 还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始 做了,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷.在这种情况下,你闷声 发大财并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛 围通常比较 OPEN.我的做法是,写一个 email 给对方,copy 给相关的老板, email 要写得非常客气(很考验英语水平哦),首先,要表示了解对方很忙;然后开始转 折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举理由同时不要忘记表功嘛),所以
非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助,同时也可以请老板建议这 事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以 后不敢随便把自己的工作推给你做
第五篇：外企办公高频率英语单词(词汇)
外企办公高频率英语单词(词汇)
Unacceptable: 老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主,所以老外批评人比较含 蓄.说你这件事办的unacceptable,已经算是说的很重了,中国老板在外企混久了,也 便跟着装逼起来, 对你不满,写email给你,左一个unacceptable右一unacceptable 潜台词相当于:你这个SB,你奶奶个熊,给老子小心点,X你妈的,等等.2
CC: 就是Copy.我看email,第一看标题,第二看CC给谁,第三才看内容.CC给谁基本 上能够说明对方的态度,CC一大批老板的,肯定不是啥好事,对方要推卸责任.潜台词:我这件事告诉你了哦,和我没关系了,你自己看着办吧,反正老板都知道?都 盯着你呢.最开心的是看到自己的名字在CC那一栏里面,因为那意味着那就是这封信 不用回,看看就可以.有人会回的.3
Concern:中文翻译成“关注”,其实根本不是关注的意思,老外要是说我很concern,那 就是事情不妙,所谓老外打喷嚏,中国人集体感冒
潜台词:老子很不爽,这事儿怎么这么乱七八糟,给我注意点!
Great:刚才说了,老外打小受教育要多夸人,少批评人,所以老外一天到晚把“It”s great!“, ”you did a great job!“挂在嘴上,初听还飘飘然了几回,听久了,才知道 其实压根儿就是我们口头禅,心里未必觉得你有多great,同义词还有
fantastic!,wonderful!Gorgeous!Fabulous!等等.潜台词: 还马马虎虎啦,一般般了,还过得去.5
F.Y.I: 以前一直以为是forward邮件的时候系统会自动加上这几个字,因为人家转 过来的信上都有这三个字母,过了好久才知道是人家自己加的,意思是:For Your Information.看到这几个字母意味着下面内容和我有关,但是关系不大,看看就好.因为对方如果要你采取行动,一定会说清楚: Allen,please„„..而不会只是F.Y.I了事 潜台词:和你关系不大,给你随便看看.6
Issue:中文翻译成事情,其实是贬义词,准确意思是”不好的事情“,老外说有一个 issue,就是有件鸟事要处理.要有很多issue,那就是一团糟
潜台词:事情不妙,大家都赶快处理.7
Aggressive:中文翻译成”进攻性的“,在外企里面意思含糊,褒义的有”具有开拓精神 的“,”有事业心的“,贬义的有”咄咄逼人的“,”喜欢没头脑乱闯的“,”容易得罪别人 的“,反正意思可褒可贬,看你自己琢磨.面试时候说自己”aggressive“的,潜台词 是:我可不是那种混日子的人,我是能干事的,招我准没错.但是一但说别人”very
aggressive“,基本上潜台词是说:这SB凶巴巴的,不好相处,做事没头没脑,老闯祸„ 不是啥好鸟.8
Involve:中文翻译成”介入",反正involve的老板越高层事情就越复杂,director要
是involve了,manager就开始紧张,VP要是involve了,中国区相关人员都别想有好日 子过,得加班加得四脚朝天.潜台词:大佬很生气,后果很严重
RESEND！：重传。
潜台词：有没在上班的呀？还没有答复过来？是不是在混水摸鱼？我的时间很宝贵 的，不快点回复你就死定了。
highlight强调，意思是说你搞不定一定要提前highlight出来，抗不住就早点讲，一般要highlight的东西都是比较难搞定的。
urgent紧急的，遇到这样的urgent的case你就有得麻烦了，电话基本不会停下来，好一阵子的热线。
appreciate欣赏。当事情自己解决不了的时候，需要别人帮忙的时候，或者是自己 做错事无法挽回的时候，一句your kind help should be appreciated.就会发挥 很大的作用了。
guarantee保证，之前promise的东西没有出现，于是再次向别人求助的时候，对方 一句Are you guarantee of it? 让你很是尴尬，使对方陷入困境。对于sales来 讲，此词使用的几率教高。
my understanding is...翻成中文是我的理解是。。
潜台词是，应该是。。你的理解有误，我在此再给你解释一下。虽然看上去是对 方在说自己的理解，但基本上是认为你的看法是错的，我的是正确的。
I m very disappointed...中文是：我很失望。。
潜台词是：你怎么搞得，弄成这样。后果有点严重，基本上这个人对你有了一个很 差的印象了。
俺到外企上班了，那可是外企！像什么IBM什么的，用字母当公司名的那可都是大 外企，不是什么民企能够比拟的！记得到UT找工作的时候，人力资源部(俺这叫HR)的领导看着我的简历说，你的background不错，俺心里就一阵兴奋，心想这可真到 外企了呀！
conference call 电话会议
这可是俺们的主要工作方式，有道是大call三六九，小call天天有，有事咱就call 一下，call完该干吗咱还干吗呀！
aggressive 敢作敢为的, 有闯劲的这是俺们领导表扬和批评人用的：“小×，你最近可是很不aggressive啊！”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。
add sb to(loop环)
这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人 知道，于是就把他绕到圈子里去。
involve 使陷于
跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。需要谁来搀和 一下了，就把谁给involve进来。
broadcast 广播
这是俺们外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！”
team 队
这是俺们生产队，比如开会时别的部门的领导问俺：“你是哪个team的？”俺就回答 说：“俺是龟田小队长那个team的呀，都是皇军的队伍。”
FYI(For Your Information)
这个缩写，老难了，俺第二年才明白啥意思，就是不关你事，让你看看的意思。
CC(Carbon Copy)抄送
这也是缩写，后来才搞明白，就是把邮件塞给你想给看的人。比如，“小×，把这个 邮件‘CC’××领导！”“领导，这个邮件已经‘CC’给你了！”
push 推
做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，俺就得推这个，推那个，一个推 一个,往往跟俺家驴推磨似的，推了一圈，还得自己推啊，后来搞明白，咱的推功 夫没有人家高啊！
再加几个：
asap越快越好；
point你到底要讲什么？What's your point?
keep somebody posted就某件关注的市项，让人随时知悉进展；
brainstorm开动脑力，激起头脑风暴；
compromise公司里有人，就有政治，就有妥协；
challenge跟老板叫板，challeng the boss
review总结回顾；
teamwork团队精神；
SOB我经常这样叫我看不惯的家伙；
NG不好，再来一次，有时候脾气不好，变成 NFG;
FNG菜鸟，新员工；
Best regards/cheersemail结尾常用
favor在公司，你会经常请别人“Could you do me a favor”
options备选方案；
solution解决办法；
promotion1，升官2，推广
sell在办公室，sell的意思不是卖东西，而是推销和让人家结受你的想法；
paperwork指所有的文挡工作，即使全部都用电脑做无纸化，也叫paperwork； OT---over time“小丽，今晚OT晚回。”借口加班去鬼混；
expatriate外籍雇员；
hangout下班不回家；
partner工作同伙；
A4“Pass me a A4 please.”叫你拿张纸给他，不是拿AK47步枪；
boardroom会议室，一般没人用meeting room
book订机票，订酒店
beverage bar大公司喝水休息的地方
coffee/tea break大公司工作时间内的小休；
reserve秘书经常干的活，定餐位；
jet-lack越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适；
intern实习生
probation
新员工试用期：3 months probation
operator/receptionist前台/接线员
deadline完成某项目的最后期限；
kick-off启动某个项目，原指足球赛开踢；
stand tree“I stand tree this time.”这次我请客。
memo备忘录，会议记录，这个词在office用的频率很高；
teardown把一个项目的由来始终弄清楚；
go dutch各付各帐，所谓的AA制说法是中国的发明，老外听不懂； handover工作交接；
lunch break午间休息；
外企公司常用缩写
RGDS: regards 此致
TKS: thanks谢谢
ASAP: as soon as posible 尽可能快
BTW: by the way 顺便
FW: foward 转发
COD: code of conduct 公司行为规范准则
OL: office lady
EG: for example 例如
FYI: for you information
ETC: estimated time of completing
ETS: estimated time of shipping
NG: no good
NFG: no fuking good
FNG: fuking new guy 常指把事情搞得一团糟的新员工
SOB: son of a bitch 我的口头禅
CC: Carbon Copy, 抄送.发重要邮件给某人,一般抄送自己的老板加上对方的老板 和其他一些与此有关但非直接的人员
bcc: Blind Carbon Copy,隐蔽副本, 密送.这一招很阴毒，发文骂人，bcc老板，而受文者看不到你告状
stand up meeting
非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干； sticker
一种名为“post-it”的黄色小纸片，可以贴在电脑屏幕上或电话机上，办公室 的小女生喜欢用它来写一些与工作无关的事；
Fedex/DHL/UPS常用的快递公司；
get together聚一聚，“Let's have a gettogether this weekend.”
reminder提醒一下，“Just a kind reminder.”表示你可能miss掉了一些事 情，人家不
方便指责你，所以“善意提醒”；
localize这几年各大公司流行这个词，是老外挂在中层本地骨干前面的胡萝卜。“localize the management level”
cell对手机比较地道的说法，“Call my cell if you can't find me in
the office.” 说 mobil phone比较土，说hand phone就土掉渣了；
page传呼，BB机流行的年代常用。“Page me.” 说“Call me.”的很土； manual工作手册，指南
expense费用，出差要报销的也是expense；
budget预算，每个项目不论大小，包括出去聚餐，都要事先算budget； pain in the ass办公室口头禅，意指老也没办法解决的麻烦事；
outing忙碌了一段时间，或一个重要项目完成后，老板带大家出去疯一 次，当然是公费，一般是星期五方一天假，再加上周末两天；用travel 或 tour 相当不地道，很土；
project使用频率最高的词之一，很多非外企也爱用它，我朋友的公司开会 时也爱说“
我们来讨论一下这个破街。”
fall guy替罪羊，公司里避免不了；
face music承担后果,挨骂，被上司训斥；
kick somebody's ass老板训人；
go by book按规章办事
tough两个意思，一指办事手段果断，不留情面；一指棘手的事情； day in and day out日复一日；
first-aid指公司内的医药箱；
misunderstanding误解，误会，办公室内经常会有；
routine例行事务
screw up弄砸事情，常用纯口语，正式一点的说法是“You did it wrong.” 公司里面一
般说“You screw it up.”
screw这个词单独用在口语里，相当于国语里面的“操”和“干”，当然原意是
指钻钉螺丝,名词指螺丝刀；
creative / creativity创造性思维，老外最推崇这一点；
petty cash出差或办事前，跟财务领取的备用金，这个词组很有用； sign off签发，可以指文件，也可以指正式认可某件事的开始执行； stationary文具，很有用的一个词；
最后介绍一些关于工作方面的东东
assignment任务，职责；
in charge / follow up / responsible for这三个说法的意思都是“负
责”，但用法不一样：
in charge表示对一个部门，一项有一定重要性的事务负责，也可以对人，与权力相关，follow up表示具体跟进某事，与事情的重要性，与人，与权力无关，responsible for程度介乎前两种表达之间；
credit不是信用卡那个信用的意思，指员工在公司内积累的口碑，信任度 和价值，“
Good job, this will add your credit in the company.”这句话的意思是老板以 后会更重视你，因为你这件事干得好。
reputation名声，口碑，不论好坏；
lay off解雇；
extension分机，常简作:ext#
approach报告，会议中常用此词，尽量达到的意思，中文确切表达此词有 难度；
presentation简报，一般用ppt来做；
scenario这个词很有意思，原用于电子游戏的“关卡”的意思，公司内常用 于指某个大
项目的其中一个阶段，或其中一个部份；
proposal未经确认通过的提议，待讨论的方案；
package包裹，所谓“一揽子计划”就由此而来，比如你去某公司
interview，最后让你提问，比较地道的说法是“What's the package?”问的是你们 能给的待遇乱七八糟加起来有些什么？
harassment骚扰
headquarters总公司，总部
LOLocal office，当地国家的分部；
recognize认可，recgnized supplier，指认可的供应商；
amotize分摊，“The expenses are to be amotized by the LOs.”由各分 公司分摊费用；
on shifts轮班；
driver推动者，“The develpment will drive this case.”这个项目由开 发部主导。
VP： Vice President副总（副总裁）
GM ：general manager 总经理
VIP ：very important person 贵宾 Director: 厂长，主管
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