国企和外企的应聘差异 面试国企证书仍很重要[5篇范例]

第一篇：国企和外企的应聘差异 面试国企证书仍很重要

国企和外企的应聘差异 面试国企证书仍很重要

发布时间：2010-3-13 10:34:38 查看：1次

外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。

证书的作用

简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。

相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。

态度的取向

外企很看重应聘者的自信程度，一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交流，你必须有良好的交际能力并宽容待人，能和别人非常明白的沟通。如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力，一开始就能担当工作任务，而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。由于国企有自己的培训计划，所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求，不必表现的太争强好胜。相反，谦虚谨慎的态度很为你加分不少。当然，自信依然是必要的。

着装仪态

随着大型国企国际化进程的加快，国企外企在着装方面已经趋同。总的说来，大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心.只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。

来源：新华网

第二篇：如何应聘外企,外贸企业,国企,政府机关

如何应聘外企,外贸企业,国企,政府机关

2009-01-31 我觉得现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识．求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松． 所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课．

１．机关，事业单位等政府机构．

政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要５－１０年，越往后越难． 如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业．

薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才２K-3K.薪资水平不高, 对学历硬件很看重, 资格证书,学历等非常看重, 你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件

而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资.而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.２．国企.国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件.尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.工资水平:一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如.但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去

而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入.我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊

4.外企: 我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可 以挑选这类公司

但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了.所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业(P &G)l零售业（如家乐福）高很多

一般来说，按销售职位来说．IT也来说 刚毕业的本科生起薪有２５００－６０００不等． 研究生会多５００－１０００或稍多

有些企业甚至不会多加工资给研究生．

有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差１０００－５０００不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦．我见过几个２７－２９岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到１００－２００万年薪．我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年３０００多生为第二年６０００多，第三年达到１３０００左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户．年薪６０万，听说今年因为业绩好，又提了１０多万奖金，这一年他仅仅２７岁不到．

５．私营企业包括外贸企业

除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重

家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门只能相信自己人来保护自己的利益．

但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．

缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升

工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长．基本工资由１０００多到３０００过不等．

这里说一下，外贸企业基本上无论你从事那个行业，基层的人员都不会太高，从１０００-３０００元比较多，因为这个行业是赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润．如果你想因为觉得工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式就是如此

毕业生本身的问题 １．客观的：没有社会经验，这个一般对一个不大的企业来说是比较致命的缺点，谁都想能找一个马上能有产出的员工，招一个完全没有经验的，由传，帮，带等到培养成熟，需要一段颇长的时间，这期间对公司还不会有产出或产出很少，期间花的时间和精力更难评估了，所以比起那些一招进来就可以有产出弥补工资成本的资深业务来说，应届生很难与别人竞争。从我们公司来算，如果请一个应届本科生，1200-1500 左右，基本上前三个月不用考虑他们能主动拿到单子，也就是我就要给先付出4500多左右，如果多请3-4个，来增加成交率，首先要多付13000-20000之间，还没有包括对他们的培训，社保等乱七八糟的东西，这些烦都烦死，正是未见其利，先见其害。不得不让很多企业主去考虑成本题。

2。主观的：

1)。太浮躁了，基本很多大学生都拿着骑牛找马的心态，很多呆不够半年就溜了，吃着碗里看着锅里的，所以他们在学习业务的时候，通常浅常即止，因为没有打算长做，因此也不会投入，因此也难做好业务。再加上这年头企业老板都精明了，知道自己的民营企业都有不完善的地方，很容易成了别人的跳板，所以也就不愿意找新人了。

2)。个性太强，现在的年轻人都太娇气，个性十足，说得不好听的，太自我和自私，永远都是想着自己的利益，任何事情都会以自己的权利和利益去跟老板争辩议论。很多都希望自己一定要先把理给占了再说，比较较真。其实我倒也不是叫学生们不要争取自己的利益，这是他们应有的权利，但一个人如果完全没有一旦吃亏精神，是很难和别人相处得，在生意场上，从来都是你先敬我一尺，我敬你一丈

3)。缺乏吃苦，耐心，勤奋的品格。现在的人都好像比较欠缺耐心，很多业务就因为业绩经过短期努力没有起色就放弃了，而且很多产品和企业的运作知道点皮毛就算了，没有深究，所以业务一直施展不开。其实就一个字：心理的懒惰。其实外贸或者其他的销售也好，需要的是持之以恒的研究，思考和重复工作才能慢慢见效的。外贸除了自己当老板外，本身来说，并不是一个高收入的行业。这一点要有心理准备。

所以给应届生来说，有几个建议

1。不要工作换得太频繁了，这个对你求职和工作都没有好处。没有人愿意找一个浮躁的员工。初次工作，如果不是企业实在太烂，出于修炼自己来说，就呆上2-3年以上再换，方便以后求职

2。给自己早点选好行业，然后深究，这样才会积累，有高工资了

3。多替别人着想，少点自我，辩论不如实干，这个世界真理永远是结果胜于雄辩。而且老爱辩论的人，通常是口比手利害，骗不了别人，却蒙了自己。

第三篇：国企与外企的面试策略分析

国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显 的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企 面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深 化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的 来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机 技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的 学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解 应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错 误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方 主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的 面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的 取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面 试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业 生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专 业知识不好的印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘 者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时 会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所 表示，以示尊重。

5、国企很少用英语来

面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥 有国家英语四级或六级证书。国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容 易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中 占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政 治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更 容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘 人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在 意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特 别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质 展开。

1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标

准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以 英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是 能否被录用的关键所在。

3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗 位的需要就可。像 office、ms-project 等。

4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面

第四篇：外企、国企、私企三大面试攻略

如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。

首先，关于考研，我想叨叨几句

——即使后悔了，也别荒废

考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。

现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。

顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！

建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。

接下来，关于求职，我想说——

先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。

我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】

远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？

企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。应聘职位：人力资源助理。

应聘结果：淘汰。

为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题——

由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。

好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！

然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：“看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？”虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。

虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：

1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。

2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。

3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。

4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。”

5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。

我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】

遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？

企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。

应聘岗位：人力资源专员。

应聘结果：成功收到offer。

1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”

面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答“拉到钱是最重要的。”或者“事前准备充分是最重要的。”那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。

事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。”

2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”

或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。

我是这么说的——“我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。

3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”

看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。

4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”

其实这也是一个“诈”你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。

我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人

力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职……”

5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？”

亲们，如果你回答“我喜欢出差，可以去全国各地看一看”之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。

来看看我的回答——“我并不介意加班和出差。当然，首我先会努力在规定的工作时间内高效完成我的工作，不会因为要加班而把工作都堆到加班时间内去做。这样，即使加班，我的任务也不会过于繁重。另外，出差对我来说算是换一个工作环境，不仅可以适当的缓和我的压力，还可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差对我来说反而是一种释放压力的工作形式。”

我的案例3：【这些道理没有人告诉过你？】

面试总是碰壁却对原因毫无头绪吗？如果你和曾经的我一样正在迷茫，我想与你分享我的经历，相信你会有所收获！

经过一系列的面试，我开始发现，尽管我的英语不错，但是我的口语并不出色，在外企工作并不合适；尽管国企的福利不错，但是升职机会却不多，还要不停地等，在等的时候还不定会出现什么变数。作为一个女生，我想我等不起！

也是从《这些道理没有人告诉过你》（前面推荐的书）中得到启发，我更加坚定了我改变求职方向转为民营企业。这样的企业中，虽然工作压力不一定小于大企业，但工作环境会相对轻松，人际关系相对简单，晋升空间相对宽广……而这一切都很符合我理想的工作条件，并且非常适合像我这样有进取心且希望不断战胜挑战的人。

进而，我又开始反思我的求职职位是否需要改变。在回忆那些面试经历中，我发现，在同时面试人力资源和市场营销的职位时，每次面试人力资源的时候，面试官都会觉得我不是人力专业的学生所以对我问东问西，担心我是否会觉得人力单调乏味或是突然走掉……那么在未来的职业道路上，面对升职或调任的时候，他们是否同样会质疑我的专业？这样的隐患会一直存在，万一将来影响到我的工作，那么后果将是毁灭性的！同学们，试想一下，如果你只能升职一位员工，而有两个候选，一位是人力资源专业，一位是市场营销专业，你会选谁？答案很明确。难道我要做一辈子专员吗？难道我要等所有念人力专业的同事都升职了才轮到我吗？还是那句话：我等不起！但那时候或许我已经没有时间再重新来过！于是我决定放弃人力资源的职位，专一向市场营销职位投递简历。

求职的时候，请记住：你在筛选企业的同时，企业也在筛选你。怎么才能不被筛下去？那就要你有一份独一无二的简历。这不是指独一无二的好，而是指独一无二的合适。投递给不同公司的每一份简历，都需要按照该公司的招聘要求和公司文化来用心设计。做到了这一

点，即使你没有优秀的学习成绩，即使你没有丰富的实习经验，即使你没有耀眼的学生会头衔，但只要能够证明你是最合适、最认真的，那就足够了。因为HR在招聘的时候，最看重的是应聘者和职位的匹配程度是否最高，而不是他是否最优秀。

最后，我想告诉那些还在求职迷茫期的同学，如果你们不能确定自己做什么职业，那么就好好考虑自己比别人强在哪？你比别人优秀的地方就是最值得你去努力发展的地方。如果你们不能确定自己是考研还是工作，那么就认真想一想自己到底想要什么？

如果你只是为了逃避工作，那么梦终究会有醒的那一天，到时候再后悔，一切都会来不及。如果你现在已经面过一些企业却没有成功，那么请你尽快从消极的情绪中走出来，不必因为那些碰壁的经历而自卑。千万要记住：他们没有选你，并不是因为你不好，而是因为你不合适！或许当你有一天真的进入了一个理想而又适合你的企业，当你做着一份愿意为之不懈奋斗的工作时，回想今天那些曾经对你关上门的人，你会心怀感激！

第五篇：国企与外企的面试策略分析

国企与外企的面试策略分析

国企与外企的面试策略分析

国有企业：关注你的忠诚与踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校

成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序，对

国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程

式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质

过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。

一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意

诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。

1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。

4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。

除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。

外企面试有哪些需要注意的事项呢？[

1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?

3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。

4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。

5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。

6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。

7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。

8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。

9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。

10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。

11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。

12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。

13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。

14、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的

兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。