第一篇：学生会信息部招新总结
XXXX学院
学生会信息部
2009～2010学年
招
新
总
结
学生会信息部2009-9-26
学生会信息部2009～2010学年招新总结
一． 招新计划及比例
A． 初试：
第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人；艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。
B． 复试：
参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。
二． 面试考查方式及录取原则
A． 初试：
对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。
B． 复试：
复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。
三． 招新问题设置以及侧重点
招新面试题目主要有以下几个方面：
A．初试：
1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。
2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。
3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解
相关信息。
4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚
信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。
5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。
6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何
处理。
7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。
8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关
注程度，细心程度。
9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表
达能力。
B．复试：
1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察
他们的想法和主动性。
2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考
察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。
3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根
据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。
4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否
有组织者的出现。
5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个
人，考查他们在平时收集信息的能力。
四． 面试优点总结
A． 初试：
1.准备比较充分，问题设置比较合理。
2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没
有出现同时发问的现象。
3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。
4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。
B． 复试：
1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。
2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价
和记录，让我们的复试结果有据可寻。
3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们
熟悉了信息部的工作。
五． 面试缺点总结
A． 初试：
1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些
混乱。
2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。
3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现
时间有点不够用的现象。
4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持
局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。
B．
1． 复试： 在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这
次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。
2． 在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况
太频繁，拖延了下一组进行此环节。
XXXX学院
学生会信息部2009-9-26
第二篇：学生会信息部2012届招新计划(精)
学生会信息部2012届招新计划
新的学年，学院迎来2102级新生，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。只有不断有新鲜血液的加入，才能保持集体活力的生生不息。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会工作带来新的活力和希望！招新是每一个团体组织的首要工作，是一个部门赖以生存继续发展的前提。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影响，关乎部门以后的发展。因此，部门招新工作一定要做好、做到位。
招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取四个环节。
一、前期宣传
采取海报，进班级、宿舍宣传等多种形式，面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进新生对信息部的认识，详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。
二、新生报名
1.在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。2.走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。3.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。
三、新生面试
1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必全部通知到位。2.事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。
3.按照相关规则进行面试，做好面试笔记。
四、考核录取
1.初试筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表现特别优秀的人员可以采取直接录取。
2.复试筛选。对剩余名单再一次进行集体面试，根据面试时的表现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。
3.确定拟录取名单。
4.根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组（办公室、新闻组、技术组）。
5.确定录取名单并短信通知录取人员。
五、招新要求：
一、招新对象：2012级新生
二、招新人数：30人左右
三、基本要求：
1.思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。2.有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。
3.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。4.为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。
四、录取要求：
1.热爱信息部工作，能够积极的完成分配的工作。2.有责任心，待人诚恳。
3.热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。
4.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。学生会信息部
第三篇：学生会招新总结
终于抽出时间写这份总结，因为刚当一名部长，很多东西是在招新工作中边尝试边实行，所以这次的招新工作也比较坎坷，但同时我们也从这次招新中学会了很多，也正式地成为一名部长。那么现在就以时间为轴，对这次招新进行一下总结。
暑假期间：刚开始放暑假，我们技术部连同宣传部，外联部三个部门为一小组开始写策划书，由宣传部部长统筹和分配任务。我们技术部分到的任务就是制作出招新时会用到的喷画、横幅、传单和小册子。都说了是暑期，惰性肯定比平常的大，所以我完成工作的速度有点慢，而且还要有灵感了才动手。不过暑假时间比较充分，所以当时也没有太大的影响。
活动物资准备阶段:这个阶段一直持续到招新前期，也就是扫楼之前。个人觉得时间太长。原因有下：
1.暑假所制作出来的大部分物资不符合，要重做，如小册子和三折页传单。
2.物资修改时间过长。三折页传单和小册子的修改时间长达两个星期。一方面是我们对文字排版比较粗心，另一方面是采编部的工作拖延，如中午就要出来的文字排版修改意见要到晚上或者第二天才出来。
3.招新时间的不确定性。这是不可抗力因素，没办法。
4.对物资的制作价格不熟悉。
招新前期（扫楼摆摊宣讲会阶段）：
1.扫楼。扫楼是我们北极星招新宣传的一大亮点。在宣传我们北极星的同时，也为大一新生解答疑惑，获得新生们的好感与认同。
2.摆摊。由于今年校区办批准了很多的商业摊位，所有招新摊位移至内区高场。但是在各位部长的努力下，造成的影响不算太大。
3宣讲会。首先宣讲会的时间混乱，原因是各部长没有了解清楚策划书的意思，混淆对内和对外的时间。其次赠饮的派发不够公平。
招新初试两晚：
1.第一晚很显然失败了。由于部长们（包括我）都没有看过策划书关于初试当晚流程的安排，需要主席助理再重新讲解，但是由于无法兼顾面试场地和轮候区，再加上行政楼下布场的拖延，在最初造成了相当混乱的场面。后来根据社实部以往的经验，调整流程，才以最短的时间解决混乱。但这场混乱是本来不应该发生，在这里我觉得我们都要检讨一下。
2.吸取了第一晚的教训，第二晚招新初试前布场已妥当完成。而且将指示牌悬吊于空中，方便面试者看清楚。并且当晚取消面试官轮班制，也避免了第一晚面试官轮换时发生的混乱。
招新后期：包括各个部门的复试，我们好像忽略了未通过面试者的照顾。
技术部复试——技术部的复试进行得比较快。但是有需要改进的地方：
1.第二轮面试我们初定32人进行复试。幸运的是当晚只是有一个人没有来。我们都没有考虑到缺人的情况。所以下一年里应该考虑在缺x（1.2.3.4.5.6.7……）位面试者是应该如何进行复试。
2.仍然是缺乏考虑。没有考虑到嘉宾来或者不来的情况。也没有考虑记录复试的过程以便之后的人员筛选工作。
3.过于淡定。复试初定18:30开始，而另外两位部长，一位在17:45到，一位在18:00到。然后第一位到达复试课室的面试者是在18:10.要是在这十来二十分钟里才开始布场，并且出现了问题，我们就淡定不了了。
4.第三轮复试时，由于没有申请场地，所以我们在主席台的小房间里进行复试。场地其实没有问题。但是当晚秩序混乱，而且面试者的作品都没有留底，为之后筛选人员带来了麻烦。但是在这次招新工作里，我自己收获不少。首先这是我第一次参与活动策划。第一次当面试官。在物资制作里学会了各种琐碎的小知识，例如知道了各种纸张尺寸，材质、x架的尺寸（还有以后要是买x架的话应该选择注水x架）、制作喷画或海报等的材质。了解了物资制作的价位（如这次的小册子，大批量印刷和少量印刷的价钱相差甚远）。还有最重要的是明白了沟通的重要性，而且是及时的沟通。在活动中，不要等着人家告诉你进度，而应该主动去问。所以以后在技术部里，我觉得自己可能会变得比较“多管闲事”。
第四篇：2013网络信息部招新策划书
2013网络信息部招新策划书
网络信息部主办
2013年9月15日
一、招新目的新学期到来了，又一批海大的学子进入海滨校区这个大家庭，为了丰富大一新生的课余生活以及信息部的持续发展，需为信息部注入新的血液，所以在这个开学季，信息部特进行招新活动。
二、招新对象：全体大一新生
三、招新对象要求
1、热爱祖国、热爱学习、积极向上
2、责任感强、能吃苦耐劳
3、有一定的沟通能力，组织能力
四、招新时间：摆摊10月9日~11日，面试时间10月12、13
日。
五、活动宣传
1、广播站宣传
2、宣传板宣传
3、饭堂门口摆摊宣传
4、扫楼
六、面试第一轮：现场面试；第二轮：笔试；第三轮:面对面面
试。
七、人员安排
1、摆摊：9日中午：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮；9日下午：业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明；10日中午：张亮、茂洲、秋萍、煌智、秀萍；10日下午：妙蝉、友文、培凯、澄宇、志坚；11日中午：德秀、钰冰、明华、少连、宇晨11日下午：欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达。
2、加报名同学飞信并通知选手面试：思颖、志坚。
3、面试签到：惠明、培凯
4、宣传视频制作：澄宇、妙蝉
5、面试官：钰冰、明华、少连、宇晨、欧潮、业慧、思颖、俊桦、勤达、惠明
6、宣传单制作：秀萍
7、申请教室：茂洲
8、申请宣传板、广播稿惠明、勤达
9、申请桌子、椅子：澄宇
10、收集报名选手简历、联系方式：妙蝉、张亮
八、费预算
宣传单200张*0.3/张60元
报名表2张*0.2/张 0.4元
试卷100张*0.2/张 20元
八、注意事项
1、选手未能按时前往面试，用电话通知选手；
2、妥善保管报名选手资料；
3、报名选手的个人信息填写栏要字迹清楚。
4、摆摊需穿好部服，佩戴好工作证
附：面试评分标准
1、满分为10分，其中面试占5分，笔试占5分；
2、面试：真诚度占50%，谈吐占30%，外型气质占20%。
3、面试内容：a,自我介绍b,面试官提问c,答辩
笔试试题
1、修改病句
既然你来了，我也该走了。（“既然”和“也”不能搭配使用，应将“也”改
为“就”）
2、文章鉴赏（另附上题目）
3、造句
4、文章改错
第五篇：学生会信息部总结
信息部 工作总结
序言：
时间如同白驹过隙，我们信息部本学期的工作已经接近尾声。由繁忙于招新的9月，到部门工作正常开展的10月，进而到专致于举办模特大赛的12月，一路走来，无一不是为信息部的建设添砖加瓦，使我们信息部逐渐走向强大。
现总结项目如下：
一、招新总结。
忙碌的招新工作充斥着整个九月，随着招新工作的展开，我部按部就班地进行制作传单、网络宣传、通知面试、正式面试、举行新干事见面会等各项工作。由于分工合理、前期准备工作充足和行动迅速，大部分工作取得了良好的效果，如通知面试、正式面试等工作的效果都达到预期。但是因为缺乏经验，工作上难免存在不足，如宣传单上介绍内容太少、网络宣传力度不足、新生见面会举办的太仓促等。今后我们会让新干事借鉴我们这些经验，取精去粗，使下一届信息部的招新工作开展得更好。
二、部门内部建设总结。
（一）召开我部门本学期第一次正式会议。会议上，2位部长分别给新干事提出了工作要求和布臵了工作任务，使新干事深刻了对大学生“自学”、“自律”的理解，生活上更严于律己、更有计划，学习上更勤于自学，工作上更积极认真。此次会议使新干事的会议记录、大学计划、活动策划等信息技术以外的能力得到了一定的提高，取得了圆满成功。不足之处是布臵给干事的任务因时间原因没有及时作出点评和纠正，今后我部会针对这方面的不足，提高我部的办事效率。
（二）部门聚餐。通过聚餐，不仅增加了新干事的见面机会，使新干事之间更加彼此熟悉，尽快消除陌生感，还进一步增进了部门成员之间的感情，为以后的部门工作和生活奠定了感情基础，增进了友谊。
（三）、部门常规技术培训。
1.10月23日举行部门本学期第一次常规技术培训。此项目是由崔洋负责举行。由于这次培训是本学期第一次常规技术培训，所以除了少数干事因事请假外，出席培训的新干事都显得热情饱满，积极认真，培训现场学习气氛浓厚，培训达到了预期目的。而此次培训的不足之处是因某些干事有课造成不能全员出席，培训存在迟到现象。今后我部会加强纪律作风建设，减少甚至杜绝迟到早退现象；挑好培训时间，保证尽量多的干事能参与培训。
2.11月5日，通讯稿组、拍照组、网站组三组联合进行了专业技术培训。培训介绍了一些电脑常用软件的运用方法和技巧，由三组分别派出一位主讲人，轮流上台作出所选软件的讲解。结合手中的复印资料，干事们都听得非常认真。此次联合培训不仅增进了三组之间的感情，为将来各项活动的合作奠定了感情基础，还令各干事的专业技术水平有了一定的提高。
3.信息部一贯坚持信息部内部例会制度并定期的召开信息部例会。主要内容涉及每个成员各自分配的任务的进展情况，有什么问题或困难，以及活动结束后的总结，包括成绩和不足，对不足的改进等方面。对提出的问题全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的服务献给大家。
三、百科知识大讲堂总结
为丰富同学们的课余生活，开拓同学们的视眼，我们一直努力完成院团委交给我们的工作，坚持每周六按时参与百科知识大讲堂的记录工作。我们自主配合，分工合作，通讯稿组按时上交大讲堂的通讯稿，拍照组认真记录大讲堂生动活泼的讲座场景，网站组联合部长审核并上传到学校网站。及时向广大师生及社会反映校内活动。百科大讲堂一直是我乐此不疲的工作，从中不只是可以了解更多百科知识，更多的是让我感受到了我们大学生丰富的课余生活，让我感受到了周围同学们的欢声笑语。
四、志愿者服务，敬老院之行总结
11月份另一项重要工作是策划并实施了敬老院志愿服务活动。这对于从来没有完整策划过活动的我们来说，无疑是一次锻炼的机会。我们信息部先进行讨论，部长提出几点的意见把我们的思维打开，每份策划书我们都认真查找资料，把我们独特的创意写进了策划书，争取将活动策划得完美。紧接着，在与社会实践部的密切配合下，我们部门所有人参与了这次意义非凡的志愿者活动，敬老院的负责人对于我部门的志愿服务表示了赞扬，为这次活动画上了圆满句号
五、腾讯微博建设总结
为热切响应院团委及上级有关部门的号召，我信息部认真解读上级相关文件，仔细筹备并建设起常信院院学生会信息部的腾讯微博，号召部门所有人员定期转发并且评论上级发布的一手文件，同时每天发布定量原创微博，@院学生会，院团委，团中央等相关上级，将青春的活力，校园时事新闻以更快的速度传播。
六、模特大赛相关工作总结
在院学生会承办的一二九大学生校园文化艺术节中，我信息部负责相关选手的视频采集，PPT制作，大赛现场背景音乐，PPT的播放，大赛的照片，视频的拍摄等相关工作。信息部所有成员认真采集选手的资料，在短时间内拍摄视频，制作PPT，最终帮助模特大赛取得圆满成功。但是，在工作中我们也存在很多不足，在选手出场时，播放音乐不及时，这样的小事件发生了几次，还有PPT我们也可以做得更好的，只待下次活动我们信息部能有出色的表现
七、部门发展设想
通过在学习部这一年的工作，学习，思考和总结。对学习部以后的发展提出一下设想，希望有助于下一届学习部的发展和管理。
1、对部门成员的要求，作为本部门的一员，应义不容辞的接受本部门的任务。要清楚的认识到职务越高赋予的责任越大。
2、认真贯彻部门会议，认真准备会议内容，务必做到务实高效。
3、注重培养部门成员的思想意识，只有思想意识提高了，做事才会认真负责，因而求得高效。
4、加大学生会各部门的沟通与交流，了解各部门的职能，务求全面发展。
5、全局观念，在任何情况下都不得脱离群体，要始终以集体为中心，树立起崇高的集体荣誉感。
6、部门成员不得将私人感情带入工作中去。
7、选人、育人、留人、用人。加强对部门成员综合素质的培养，部门的战斗力不是由部长的能里所能决定的，而是所有成员的共同结晶。
回顾信息部这一学期的工作，感慨万千。既有自豪之处也有遗憾之事，真理总是在实践中总结出来的，而进步总是在反思改进中产生的。鉴于本部门这一学期来存在的不足,在以后的日子里,我们将进一步完善部门建设,提高干事及整体的技术水平,对网络的相关重要知识进行培训,并秉承分团委工作的优良传统，借鉴其他兄弟部门的优秀经验,主动锻炼，积极配合分团委的工作安排,努力培养本部干事和接班人！在此总结信息部期末工作，谨希望总结经验，发现问题，找出方法，助信息部蒸蒸日上。
信息部
2013.1.1
点击咨询 