路桥华南工程有限公司长安大学专场（共五则范文）

第一篇：路桥华南工程有限公司长安大学专场

路桥华南工程有限公司长安大学专场

路桥华南工程有限公司2012年校园招聘简章

宣讲会时间：信息发布室一

宣讲会地点：2011年10月8日上午8:30-10:00

一、公司简介 路桥华南工程有限公司（简称“路桥华南”）是路桥集团国际建设股份有限公司（简称“路桥建设”，证券代码“600263”）旗下的控股子公司。“路桥建设”是国内公路施工行业首家上市公司，首家拥有海上施工成套设备的专业公司，第一批获得公路工程施工总承包特级资质的企业之一，拥有雄厚的经营实力和强大的技术自主创新能力，在行业内外享有盛誉。

2002年6月，“路桥华南”被建设部核定为公路工程施工总承包一级资质和公路路基工程专业一级、公路路面工程专业一级、桥梁工程专业一级资质企业，注册资本为1.22亿元。现有员工1461人，各类专业技术人员872人，其中：高级职称102人，中级职称282人，初级职称488人，具有一级建造师资格人员82人，形成了一支年轻化、知识化、专业化的人才队伍。公司顺利通过了ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司现拥有路基、路面、桥梁与隧道施工大型配套设备，装备精良，处于国内同行领先水平。公司具有承建梁式桥、悬索桥、斜拉桥、拱桥等各类桥梁和高等级公路路基、路面等公路工程的施工能力，年施工生产能力达40亿元人民币，可同时承建40多项公路桥梁工程，在国内建筑行业享有很高的声誉。

2002年5月，公司被广东省核定为高新技术企业，1995年获得“全国先进建筑施工企业”和“广东省文明单位”称号；2002年获得“全国优秀施工企业”称号；2003年获得“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进企业”称号；2004年，公司团委被授予中央企业“五四红旗团委”荣誉称号，公司共有15项纪录分别创全国第十、十一、十二批企业新纪录，10项管理成果分别获全国工程建设企业管理现代化成果二等奖；2005年东平大桥项目工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号，公司内刊《路桥华南》、网站分别被评为“全国优秀企业内刊”和“全国优秀企业网站”，获得江西省“十五”重点工程建设先进单位；2006年公司获得“全国安全生产优秀施工企业”、“中山市守合同重信用企业”、“中山市劳动保障守法诚信A级企业”、“佛山市重点建设工程劳动竞赛先进单位”、“安徽省环境保护优秀施工单位”称号，公司荣获“2006年度交通企业文化优秀成果实践创新奖”；2007年公司获得“2006年度中国交通企业100强单位”和“2006

年度公路建设行业优秀企业”称号；2008年公司荣获重庆市2007年度“诚信施工单位”荣誉称号。公司承建的哈大龙凤制梁场被中华全国铁路总工会授予火车头奖杯；公司承建的四川广巴路荣获四川省五一劳动奖状；2009年，青岛海湾大桥项目获得2008年度“青岛海湾大桥杯”立功竞赛一等奖。杭州江东大桥荣获2011年度浙江省“钱江杯”优质工程奖。

自1963年成立并于2002年改制以来，“路桥华南”足迹遍布祖国的大江南北，曾在青海、四川、宁夏、湖南、湖北、广东、安徽、重庆、江苏、山东、广西、江西、福建、河南、浙江、上海、内蒙、云南、新疆、河北、西藏、北京、吉林、贵州、陕西等20多个省、市、自治区、直辖市，修建了数百公里的高等级公路和90多座大型及特大型桥梁，为我国的交通事业和经济建设做出了突出的贡献。所承建的上海东海大桥获中国建筑工程鲁班奖；江苏连徐路京杭运河特大桥、福建厦门海沧大桥、江苏京杭运河常州市区段改线工程（龙城大桥）获詹天佑土木工程大奖，广东顺德容奇大桥、浙江杭州下沙大桥、重庆忠县长江大桥、重庆万州长江二桥、广东佛山东平大桥、江苏京杭运河常州市区段改线工程（龙城大桥）获“国家优质工程银质奖”；广东佛山东平大桥获“全国市政金杯示范工程”和“广东省市政优良样板工程”奖，合徐北项目荣获公路交通优质工程二等奖；广东南屏大桥、江苏芒稻河大桥、江苏太湖大桥、广西宜柳高速公路、广西六寨水任公路获省级优质工程奖；浙江杭州下沙大桥、杭州湾跨海大桥获“钱江杯”奖，包东路获内蒙古建设厅“草原杯”奖，常澄路京杭运河特大桥、昆山吴淞江大桥获江苏省“扬子杯”奖；广州新龙大桥获“中交股份优质工程奖”，万州长江二桥获“中交股份优质工程奖”和重庆市“路港杯优质工程一等奖”，杭州湾跨海大桥获得2008年度“甬江建设杯”。

在40余年的发展历程中，公司承建了多座高、特、难、新的大型桥梁，这些丰碑不仅记录着公司先进的施工经验，体现了公司的技术实力，而且也凝聚着无数路桥人的心血和汗水。其中有当时亚洲第一、世界第三的漂浮体系悬索桥——厦门海沧大桥，有我国第一座真正意义的跨海大桥——上海东海大桥，有世界最长的跨海大桥——杭州湾跨海大桥，有转体重量居世界同类型桥梁第一的佛山东平大桥，有单向坡居世界第一的沪蓉西四渡河特大桥，有华南第一桥之称的珠江黄埔大桥等一系列著名工程。

发展无顶峰，追求无止境，改制后的“路桥华南”将坚持“顾客至上，科技领先，追求卓越，服务社会”的企业宗旨和“责任创精品，诚信筑丰碑”的经营理念，不断提高企业现代化管理水平，以创新开拓市场，以质量占领市场，以诚信赢得市场美誉，努力创造公司更加美好的明天。

二、招聘专业

土木工程（道路桥梁方向）、安全工程、公路工程管理、工程造价、测绘工程、工程机械、物资管理、建筑经济管理（物资管理方向）、汉语言文学（文秘）

三、招聘流程

宣讲会——筛选简历——面试（核实各类证件）——签约

四、联系方式 联系方式：周跃进 0760-88885748、***、***

向韬 0760-88885440、***

通讯地址：广东省中山市东区兴政路1号中环广场3座16层人力资源部 邮编：528403

邮箱：rbscerlb@foxmail.com

网址：

二〇一一年九月十六日

第二篇：路桥华东工程有限公司

路桥华东工程有限公司2012年校园招聘

一、公司简介

路桥华东工程有限公司（简称“路桥华东”）是路桥集团国际建设股份有限公司（简称“路桥建设”，证券代码“600263”）旗下的控股子公司。“路桥建设”隶属于中国交通建设集团（以下简称“中交集团”），是一家大型中央企业，是国内公路施工行业首家上市公司，首家拥有海上施工成套设备的专业公司，第一批获得公路工程施工总承包特级资质的企业之一，拥有雄厚的经营实力和强大的管理能力，在行业内外享有盛誉。路桥华东前身是路桥集团第一公路工程局第二工程公司，2004年成功改制并在上海浦东注册，公司拥有公路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级和公路路基工程专业承包壹级资质，并获得了ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证。

经过多年的锐意改革和创新，路桥华东的施工技术日臻精湛，施工设备装配先进，综合实力达到相当的高度，在业内外具有较高声誉，是国内交通建设行业的一支新锐劲旅。公司先后荣获“全国优秀施工企业”、“全国质量安全先进管理单位”、“全国安全生产优秀施工企业”等荣誉称号。2009，在上海浦东陆家嘴功能区经济发展促进中心年会上，路桥华东又荣获新区“2009年行业排头兵”的荣誉称号。公司承建工程多次荣获“中国建筑工程鲁班奖”、“中国土木工程詹天佑奖”、“上海市白玉兰奖”等诸多荣誉。近年的代表作品有上海东海大桥、印尼苏拉马都大桥、上海长江隧桥、浙江舟山金塘大桥等一大批特大型重点工程。目前公司正承担着京沪高速铁路、沪宁城际铁路、哈大客运专线铁路、上海A15高速公路、湖南张花高速公路、重庆丰都二桥、重庆涪丰石高速公路、沪昆铁路、兰渝铁路、浙江椒江二桥、宁波穿好项目等重点工程建设。

路桥华东将秉承“用精品成就顾客、以诚信铸造品牌”的经营理念，抓住机遇，稳建发展，将公司打造成一间管理规范、技术先进、行业领先的知名品牌企业。

近年来，公司招聘的专业技术人员及管理人员大都是来自大学以上学历的高校毕业生，不少人已经成为公司机关和国内外项目的骨干人员。为实现公司跨越式发展，满足日益增长的业务发展需要，现向全国高校招2012届大学毕业生，热忱欢迎有志于在交通建设行业发展的同学加入我们的团队！

二、岗位需求

1、工程技术类

专业要求：土木工程（道路桥梁、隧道工程、铁道工程、交通土建等方向）、无机非金属材料工程、安全工程、工程测量(高职或大专)专业。

2、管理类

专业要求：工程管理、汉语言文学

3、物资机械类

专业要求：物流管理、机械设计制造及自动化

4、其他类

专业要求：船舶驾驶(中专、高职或大专)、轮机工程(中专、高职或大专)

三、应聘基本条件

1、除特殊注明外，均需国内普通高等院校2012年应届本科学历毕业生（定向和委培及本科第三批毕业生除外），毕业报到时具有毕业证、学位证、就业报到证。

2、本科学历毕业生必须通过全国大学英语四级考试（CET-4）成绩应在425分以上，并通过计算机国家二级考试，3、专业课或专业基础课无不及格课程，大学期间各科目成绩70分以下不得超过3门。

4、综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度，具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，能够吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神。

5、形象气质好、性格外向、中共党员、担任过学生干部、获得过校级或国家级奖励、具有特殊专长的毕业生优先考虑。

6、身体健康，能胜任岗位需要。

四、招聘流程

宣讲会（收集简历）——筛选简历——初试——核实各类证书原件——复试——录用——签约。

五、简历投放要求

有意者请将应聘申请表（格式见附件）、个人简历、身份证、外语、计算证书、成绩单、毕业生推荐表、各项获奖证书及近期生活照等资料的电子版发至路桥华东招聘专用邮箱：lqhdzhaopin@126.com,邮件标题格式为“姓名+毕业学校+专业”。公司将于近期陆续到各地高校举办校园专场招聘会，有意者也可选择将本人上述材料复印件当场投递，请及时关注公司网站或各高校就业网站公告消息。

提醒：

1、无论现场投递还是网上投递，以上材料务必提交齐全，否则一律不予考虑；

2、不符合招聘条件者请勿投递，所有岗位招满为止；

3、合则约见，谢绝来访，未尽事宜以当面沟通确认为准。

六、联系方式

联系人：姚武同（人力资源部经理）021-68795588-301

吴太忠（安监部经理）***

电话：021-68795588

地址：上海市浦东新区龙东大道3000号7号楼4F

邮编：201203

邮箱：lqhdzhaopin@126.com

网址：http://

福建交通职业技术学院招聘计划安排：

11月6日（星期日）下午开宣讲会，需要一个多媒体教室，可放投影

招聘专业及人数：安全技术管理2-3人

工程测量2-3人

第三篇：长安大学交通工程复习资料

名词解释

1.交通量:是指在选定时间段内，通过道路某一点，某一断面或某一条车道的交通实体数。2.设计小时交通量：工程上为了保证道路在规划期内满足大多数小时车流能够顺利通过，不造成严重堵塞，同时避免建成后车流量很低，投资效益不高，规定要选择第30位最高小时交通量作为设计小时交通量。3.行驶车速：从行驶某一区间所需要的时间（不包括停车时间）及其区间距离求得的车速，用于评价路段的线形的顺适性和通行能力分析，也可用于计算道路使用者的成本效益分析。

4.行程车速：又称区间车速，是车辆行驶路程与通过该路程所需的总时间（包括停车时间）之比，是一项综合指标，用以评价道路的通畅程度估计行车延误情况，要提高运输效率归根结底是要提高车辆的行驶车速。5.车流密度：车流密度是指一瞬间内单位道路长度上的车辆的数目：K=N/L

6.最佳密度Km：即流量达到最大时的密度，密度小于Km即为稳定交通流量，大于即为强迫交通流量。

7.交通规划：确定交通目标并设计达到交通目标的策略或行动的过程。

8.服务水平：道路使用者从道路状况、交通与管制条件、道路环境等方面可能得到的服务程度或服务质量。

9.通行能力：道路上某一点，某一车道或某一断面处，单位时间可能通过的最大交通实体数（辆/H）。分类：基本通行能力、实际通行能力、设计通行能力。

10.交通事故的定义：车辆驾驶人、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通活动有关的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、章程的行为过失造成人身伤亡或财产损失的事故。11.85%位车速：在该路段形式的所有车辆中，有85%的车辆行驶速度在此速度之下，此速度作为该路段的最高限制车速。12.15%位车速：有15%的车辆行驶速度在此速度之下，此速度作为该路段的最低限制车速。

13.行车延误：车辆在行驶中，由于受到驾驶员无法控制的或意外的其他车辆的干扰或交通设施等的阻碍所损失的时间，行车延误分类：固定延误、停车延误、行驶延误、排队延误、引道延误。

14.交通调查：是一种用客观的手段，测定道路交通流以及与其有关的现象的数据，并进行分析，从而了解掌握交通流的规律的工作过程。

15.跟驰理论：运用动力学的方法，研究在无法超越的单一车道上车辆排队行驶时，后车跟随前车的行驶状态，并且借用数学模型表达的一种理论。

16.交通工程：是研究道路交通中人，车，路及环境之间的关系，探讨道路交通的规律，研究交通规划、设计、管理和控制的理论、方法及有关设施、设备及法律、法规学，使道路交通更加安全、高效、舒适和快捷的一门综合性科学技术。

17.高峰小时交通量：交通量呈现高峰的那个小时称为高峰小时，高峰小时内的交通量称为交通小时交通量。

18.高峰小时系数PHE：是高峰小时交通量与高峰小时内某一时段的交通量扩大为高峰小时的交通量之比。

19.排队论：是研究“服务”系统因“需求”拥挤而产生等待行列（即排队）的现象，以及合理协调“需求”与“服务”关系的一种数学理论。

20.道路通行能力：是指道路上某一点某一车道或某一断面处，单位时间内可能通过的最大交通实体（车辆或行人）数，亦称道路通行能量。

21.冲突点：指的是在交叉口内，两股车流轨迹线呈交叉形的交会点。

22.交通规则：确定交通目标与设计、达到交通目标的策略和行动的过程。目的：设计一个交通体系，以便为将来的各种用地模式服务。按交通规划考虑的时限来分：战略规划、综合网规划、近期治理。23.起讫点调查（OD调查）：目的是为了弄清所研究区域内人和货的交通特性，主要包括居民出行调查、流动人口出行调查、机动车出行调查等。这些调查的内容和方法基本类似，统称起讫点调查。

24.车头间距：在同向行驶的一列车队中，两连续车辆车头间的距离

25.车头时距：在同向行驶的一列车队中，两连续车辆的车头到达道路某断面的时间间隔。

26.月变系数：年平均日交通量与月平均日交通量之比。

填空判断：

1.交通工程学的特点：系统性、综合性、交叉性或复合性、社会性、超前性、动态性。2.5E指：engineering，enforcement，education，environment，energy。

3.交通工程学的产生和发展：基础理论的形成，交通规划理论，交通管理技术形成，智能化交通时期。

4.交通调查的主要内容：交通流要素调查，交通出行调查，交通事故调查，交通环境调查。

5.交通量调查法：人工观测法，试验车移动法，车辆感应器测定法，仪器自动测定方法，摄影法。地点车速调查方法：人工测定法，使用测速仪器测定速度，车辆感应器测速方法。区间车速调查方法：试验车观测法，车牌号对照法，驶入驶出测量法。

交通密度调查方法：出入量法和摄影法。交叉口延误调查：行车时间调查，停车延误调查

6.道路交通三要素：人（驾驶人，行人，乘客，居民），车（客车，货车，非机动车）路（公路，城市道路，出入口道路及相关设施）7.交通量按交通类型分有：机动车交通量，非机动车交通量，行人交通量。交通量分析的三个方面：1交通量的时间分布特性2交通量空间分布特性3交通量的构成特性。8.0.5

9.影响车速变化的因素：驾驶员、车辆、道路（类型，平面线形）。

10.交通流三要素：交通量，行车速度，车流密度——Q=VK

11.按交通规划考虑的时限来划分：远景或远期战略规划、综合网络规划，近期治理。远景或远期规划通常为20-30年，远景规划要展望到30-50年甚至更长的发展时期。13.OD调查定义：起讫点的调查。调查方法：①家访调查 ②发表调查 ③路边询问调查 ④公交车辆出行。调查包括：①个人出行 ②车辆出行 ③货物流通出行。OD调查工作步骤：①划定调查区域 ②确定交通分区 ③抽样方法 ④表格设计 ⑤人员训练 ⑥实地调查 ⑦精度检验

14.构成交通事故的因素：人、车、路、后果。15.影响车速变化的因素：驾驶员、车辆、道路(类型，平面线性)、交通条件(交通量，交通组成，交通管理)。

16.排队系统的组成部分:输入过程、排队规则、服务方式

17.非自由状态行驶的车队特征：制约性、延迟性、传递性

18.标志的三要素：颜色、图形、符号与文字 19.出行的基本属性：①每次出行有起讫俩个端点 ②每次出行有一定目的 ③每次出行采用或几种交通方式

20.交通需求管理的策略：①行政管理 ②技术管理（优先发展策略、限制发展策略、禁止出行策略、经济杠杆策略）

21.按照交通流运行特征的变化可将快速道路和高速道路分为：基本路段、交织区和匝道及道路连接点三个部分

22.交叉口延误的调查方法：点样本法和样本追踪法（包括行车时间调查和停车延误调查）23.典型的公路布局有：三角型，并列型，放射型，树杈型。典型的城市道路网布局：棋盘形（方格形）带形，放射形，放射环形，西安属于棋盘形，兰州属于带型，北京放射

环形。

24.交通量的月变化系数越小则月交通量越大

25.停车场的分类:①A按停车场地所处位置划分：路边停车场地、路外停车场地 ②按停车车型划分：机动车停车场、非机动车停车场 ③按停车设施的功能：专用停车场、配件停车场、社会公共停车场 ④按使用性质划分：临时停车场、固定停车场

26.城市道路交通规划分类：①城市道路发展战略规划 ②城市道路交通综合网络规划 ③城市道路近期治理规划

27.单行交通种类：固定式单项交通、定时式单项交通、可逆性单项交通、车种性单项交通

28.停车实况调查：连续式调查、间歇式调查、询问式调查。车辆停放方式：平行式、垂直式、斜列式

29.事故率表示法：①人口事故率法 ②车辆事故率法 ③运行事故率法 ④事故强度 30.交通规划的基本程序：1组织准备2指定目标3综合调查4分析预测5制定方案6评价与选择7连续规划。

第四篇：广州市华南橡胶轮胎有限公司（推荐）

广州市华南橡胶轮胎有限公司

“安全文化建设”工作汇报

一、公司简介

广州市华南橡胶轮胎有限公司投产于1992年4月8日，是全国第一家引进专业技术生产子午线轮胎的大型国有企业，隶属于广州国际集团，经过多年的发展，广州市华南橡胶轮胎有限公司已发展成为拥有番禺、从化、花都三大生产基地，员工总数超过5000人的大型国有企业，年生产能力1100万条，是目前我国华南地区最大的子午线轮胎生产企业、也是我国最大的子午线轮胎出口企业；是全球轮胎工业75强（排名33位），也是广东省百强企业。

二、企业安全文化建设汇报

近年来，公司秉承“以人为本，安全第一”的安全理念，从过程安全控制入手，持续落实安全生产责任，通过切实有效的活动提高全员安全意识和素质，扎实推进伤害预防措施，防患未然，积极营造安全文化氛围并推进“安全文化建设”各项工作。

1、公司领导高度重视

公司领导积极参与公司的安全规划和安全卫生工作计划及安全措施计划的编制，监督、指导各部门安全生产工作的落实情况。公司安全生产责任人每月亲自带队安全检查，到生产一线查找隐患、查落实，每月定期组织召开安全例会，总结、研究安全生产工作。要求公司各级安全责任人佩戴相应的安全臂章，提高安全责任。公司各级领导的对安全生产工作的重视，有效的激发了员工做好安全工作的热情，有力的推动安全文化的建设。

2、全员参与，齐抓共管

1）建立了“安全信箱”制度，以奖励的形式发动全员查隐患，防事故，充分激发员工的积极性和创造性，实现安全管理工作全员参

与，持续改进。

2）充分利用班前班后会的时间，鼓励每位员工在会上谈安全经验，说安全体会，并高呼安全口号，逐步提高员工的安全意识。

3、开展有效培训，提高员工安全素质

1）公司历来重视安全管理人才培养，各部门安全责任人均持厂长（经理）安全生产管理培训合格证上岗工作，公司现有安全主任11人，均持证上岗，每年定期年审。

2）公司每年定期组织班组长安全教育培训，包括理论知识和现场检查实操，全面提高班组长素质，为公司安全管理夯实基础。

3）落实员工三级安全教育，强化现场安全操作，提高安全作业能力。

4）注重员工安全素质的养成和提高，为此公司编制了《员工安全手册》，从进厂须知、劳保用品使用、各种伤害的预防和急救以及工伤报告各方面进行了明确的规定，人手一册，不断的进行教育和养成。

4、积极营造安全氛围，潜移默化，提高和锤炼安全文化

1）在公司网络开辟安全环保专栏，宣传安全生产知识，提高全员安全意识。

2）充分利用车间生产现场的LED，宣传安全知识、安全操作技能、安全奖励及安全生产小故事等等。

3）各车间悬挂安全生产连续日记录牌，时刻提醒每位员工注意安全，防范事故。

4）在生产现场张贴醒目的安全生产标语、安全宣传画等，形成强大的安全舆论氛围，在无形中对员工进行教育，提高安全生产的素质。

5、实施标准化作业，杜绝违章

公司每个岗位制定“作业指导书”，明确每项作业的步骤，需要佩戴的防护用品，各步骤中涉及安全、职业病预防等要点。由各级安全管理人员负责落实监督，进行纠正和整改，并且不断的对作业中存在的问题进行改进。通过标准化作业的实施，有效地控制、减少了员工的不安全行为，预防了事故的发生。

6、开展多样的安全活动，推进安全文化建设

1）公司积极开展“安全生产月”活动，研究制定切实可行的活动方案，全面部署、注重实效，强化全员对安全工作重要性的认识，提高了安全生产素质和防范事故的能力。

2）对公司历年来的典型工伤事故进行了现场模拟和再现，并在公司文化长廊进行了展览，以案例的形式教育和警示员工，牢记安全生产。

3）举办安全生产知识竞赛活动，通过比赛的形式让员工参与到安全生产当中来，提高了员工的安全生产的意识，丰富安全知识。

4）组织开展火灾、锅炉等专项应急救援演练，通过演练提高员工应付突发事件的能力。

5）对曾经发生过事故的员工（目前在职）进行回访，让受害者现身说法，了解伤者的相关情况以及工伤事故对受害者的影响，以真实的案例进行教育警示，并制作成录像，作为安全教育教材。

安全文化建设工作只有起点，没有终点，我们将继续秉承“以人文本，安全第一”的安全理念，通过广大员工的不断努力，持续改进安全绩效，逐步形成富有自身特色的安全文化，不断开拓创新，为公司生产经营保驾护航。

广州市华南橡胶轮胎有限公司二00九年九月二十三日

第五篇：中交路桥技术有限公司工程系列中

中交路桥技术有限公司

工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司专业技术职务任职资格评审工作，促进专业技术人才队伍建设，根据中交集团有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实评审工作的有关政策；组织助理工程师、工程师的自行评审；高级工程师、教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师评审材料的审核申报；翻译、档案、政工系列的委托评审；负责中交路桥技术有限公司专业技术任职资格评审委员会日常事务管理。

第三条 专业技术职务任职资格可通过考试、认定、评审三种方式获得。国家实行以考代评的助理经济师、经济师、助理会计师、会计师须通过考试取得相应的专业技术职务任职资格证书，经人力资源部审核确认后，聘任相应的专业技术职务；国家全日制普通高等院校的毕业生，在规定的时限内，经严格考核合格后，中、初级可直接认定相应的专业技术职务资格；副高级及以上，需经相应的专业技术职务评委会评审方可获得。

第二章 专业技术职务评审

第一节 申报条件

第四条 申报专业技术职务任职资格，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

第五条 申报各系列各级别的专业技术职务，公司正式员工必须在公司工作满两年（公司接收的高等院校毕业生除外）以上，对于公司的劳务外聘人员需要为公司服务年限不少于三年。

第六条 有下列情况之一者，不能参加当年专业技术职务任职资格评审。

（一）近二年因犯错误而受到党纪、政纪、法律处分的。

（二）连续休事假、病假半年以上的人员。

（三）申报材料弄虚作假者，一经发现，2年内禁止申报。

（四）当评审会议召开前已达到法定退休年龄的人员。第七条 学历要求

（一）凡申报专业技术职务任职资格的人员，应具有申报系列专业或相近专业要求的学历证明。

（二）申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。

第八条 考核要求

（一）考核时间跨度为任现职期内的情况；

（二）考核标准为分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。

（三）考核结果为基本称职和不称职的不计算为任职时间。

（四）考核至少有一次为优秀。

第二节 初级专业技术职务的评审

第八条 国家全日制普通高等院校的毕业生，中专毕业，参加工作满一年，可认定为技术员；大学专科毕业，参加工作一年期满可认定为技术员，再从事本专业技术工作满两年，可认定为助理工程师；大学本科毕业，参加工作一年期满，可认定为助理工程师；硕士研究生毕业参加工作试用期满即可直接认定为助理工程师。

第九条 申报助理工程师的人员，应符合下列条件：中专毕业，担任技术员满4年；大学专科毕业，担任技术员满2年，或从事本专业或相近专业技术工作满3年；大学本科毕业，从事本专业或相近专业技术工作满1年；

第十条 对技术员和助理工程师的评审没有计算机、外语和论文的要求

第三节 工程师的评审

第十一条 国家全日制普通高等院校的硕士研究生，从事本专业工作满三年，可直接认定为工程师；博士研究生毕业，参加工作试用期满即可直接认定为工程师。第十二条 申报工程师职务任职资格，应符合下列条件之一：大学专科或本科毕业，担任助理工程师满4年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任助理工程师满3年；取得硕士学位，从事本专业或相近专业技术工作满3年；博士研究生毕业或取得博士学位，没有资历的要求，可直接评审为工程师。

第十三条 外语要求

（一）外语考试要求

申报工程师专业职务，在任现职期内应参加全国职称外语考试理工类B级，外语考试合格证书限申报一个级别使用，期限以证书签发的有限期为准。

（二）符合下列条件之一者可免试外语

1．申报人员近5年在省部级以上公开发行的刊物上，单独发表与本人所从事专业相近的译文，累计达2万汉字。

2．近5年出版过与本人所从事专业相近的外文专著、译著或通过其他方式能够证明其具备较高外语水平，并经一定程序认定。

3．申报人员近3年参加TOFEL考试，考分达到61分。4．近3年参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩到达了出国标准线。

5．申报人员近3年通过由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，取得中（1）级合格证书的。6．具有国家认定的相应留学经历或出国进修（不含临时出国和驻外人员）一年以上者。

7．近3年，连续派驻国外2年及以上，从事相关专业技术工作，评审时仍在国外。

8．取得外语大专以上学历者（仅指第二学历）。9．获硕士学位，申报中级专业技术职务者。

（三）符合下列条件之一者，可放宽全国职称外语考试成绩

1．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的，符合中交股份规定申报系列破格条件者，成绩放宽到40分。

2．年满45周岁申报中级职务者，成绩放宽到40分。第十四条 计算机应用能力要求

（一）计算机应用能力考试要求

申报中级及以上专业技术职务任职资格者，需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块合格证书。

（二）符合下列条件之一者，可免试计算机应用能力考试 1．获得国家承认的计算机专业大学专科及以上学历的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

2．参加全国计算机软件专业技术职务任职资格考试，取得初级程序员以上合格证书的专业技术人员。3．从事计算机专业(含教学)工作三年以上的人员。4．取得硕士学位的人员申报中级专业技术职务者。5．取得国家计算机等级考试二级及以上合格证书的专业技术人员。

6．中交股份派驻在国外工作一年以上且申报时仍在国外任职的专业技术人员。

第十五条 论文要求

申报中级专业技术职务者，任现职以来，在国际或国内学术刊物、中交股份出版的技术论文集上公开发表本专业学术论文一篇及以上或中交股份二级企业级刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上。

第十六条 破格条件

对不符合规定学历或资历，但成绩显著，业绩突出，在业绩考核优秀的基础上，可不受学历和资历的限制，破格申报，并按以下原则掌握：

1．破格评审中级专业技术职务任职资格，应同时具备下列条件中的两项：

（1）在全国学术会议上或省部级以上的专业刊物上发表3篇以上有较高学术价值的学术论文（限第一、二作者）。

（2）属于省、部级或中交股份获奖项目的主持人或前四名完成人。

（3）出版过2万字以上本专业或相近专业有较高学术 水平的著作或4万字以上的译著（限第一、二作者）。

（4）主持管理过中型以上项目的专业技术工作或解决过本专业重要技术问题，取得显著的经济效益和社会效益者。

破格申报的人员，需三名以上专家（具有副高级及以上职称人员）推荐，并填写《专家推荐意见表》。《专家推荐意见表》应内容具体，推荐意见明确。

第四节 申报材料

第十七条 材料要求

（一）呈报材料要求真实、完整，表格中的各项内容要填写清楚，材料缺项或不符合要求，视同放弃。

（二）各分子公司统一向公司人力资源部报送评审材料，有符合直接认定初、中级专业技术职务的在每年六月份提交材料，要求提交申报人的学历、职称证的原件审核合格后再填写《专业技术职务任职资格认定表》。

（三）需要参加助理工程师、工程师评审的材料在每年八月份提交到公司人力资源部，需提交申报人的学历、职称证的原件，助理工程师只需填写《专业技术职务任职资格评审表》一式两份、本人业务工作总结一份（限2000-4000字）。评审工程师的需提交：

1．《专业技术职务任职资格评审表》公司本部提交电子版，分子公司A4纸双面打印件两份。

2．本人业务工作总结一份（限2000-4000字）。3．《申报人情况简表》（13份）。

4．高中毕业后历次学历（毕业证书）复印件（不含高中）。5．专业技术职务任职资格证书和单位聘任（认定）专业技术职务文件或聘书的复印件。

6．外语及计算机合格证书复印件或相应的免试证明材料。

7．与申报专业相关的代表性论文、论著。

第三章 附则

第十八条 本办法由人力资源部负责解释 第十九条 本办法自七月一日起施行

二0一一年七月十二日