(就业之梦)日语作文

第一篇：(就业之梦)日语作文

就職への夢

数学教育2084010122

08级金美利

要旨：

社会に突っ込んでインフォメーションを溜めて、鋭く利用するのが賢明な方法です。自分が持っているインフォメーションに確かな判断をして有効に採用すると、自分の地位を堅くすることができます。大学教育は人の能力を育つのです。専攻は人の生存や生活など、持続の活動を持つ重要な部分です。専攻は人が社会で不断の訓練をするのが需要です。専攻はいいのかよくないのかがありません。社会に有利だけでいいです。それで大学生が仕事を選ぶ時、自身の状況と慎重に考えして、自分の発展と展望も重視しなければなりません。

キーワード：大学生、中国、就職

中国の速い発展に従って多くの会社が中国で設立しました。中国は人口が多い国です。それに外国人が増えています。ですから今の中国が激しい競争の社会になっていくのはもちろんです。特に大学生の卒業生の就職の問題が今中国社会問題の重要な部分です。それで大学生の就職問題が中国が解決しなければならないの話題です。

今ごろ大学生就職の現状の形式は厳しいです。１９９９年以来中国の普通大学の学生募集は激しく増加して来ました。２００１年の学生人数は１９９８年の倍です。それにして今年は６７５万の学生になりました。大学生の拡大募集は直に高学歴の就職の過渡人数の結果をもたらせました。

大学生が順調に就職するのは、一人にとって自分の発展と人生価値の実現二関係して、社会から見ると、国の経済発展と社会の安定に関係して、大学教育から見ると、教育目標の実現に関係しています。多くの人が”大学生の第一の仕事は重要じゃない”と言っています。それは間違います。大学生の仕事選びは自分にとって１０年以内の生活にひどく影響します。どんな仕事がよいのか、どんなどころで働けばいいのか、大きいな会社のか、それども小さいのか。確かに仕事の状況や未来の展望をするのが必要なことです。

現代社会の発展は多くの人材が必要です。社会の需要が就職の環境を決まっている。社会の需要、マケットの需要が就職の選びの方向です。仕事の展望は社会の需要と重要な関連があります。時代の発展に遅れないようには、確かに社会の需要を持たなれればならない。仕事は２方の選択です。つまり人か専攻を選ぶ、専攻が人を選ぶ。仕事を選ぶ時、専攻の要求を考えなければなりません。そして自分のメリットがなんのか、自分がどんなどころに興味を持っているのか、必ず自分の実際の需要から仕事を選択しなければなりません。卒業生は自分に正確な評価をするはずです。自分を全面に評価して、自分の欠点もメリットも心得なければなりません。

専攻の選択は盲目性だ。就職への展望はかなりの部分でするかにかかっている大学生を卒业するまでの向学できるが、生活の开始は専门の選択ではない

かと、学生たちは将来の就職市場からと選考の点数を考慮した上で、タバコを吸う場合、選択の当時と予測していた、いわゆる人気就業専門は難志願してきたが、一方的に就職市場に供給過剰の状況を見守っている。飽和人材需要を招いた数充填社会に人気学科が、むしろ非人気学科就業率の高さの不振にあえいでいる。企業と大学生の相互不満感を示した。就職難は需要に比べて供給がだけでなく、更に一种の雇用構造的な葛藤の優れた一種の段階的な現象を見せている。大学生の就職は一の選択と选ばれるの過程を経て、学生たちは、選択の過程には一定の盲目性、自身の優秀さを追い求める過ちに案内されて、雇用の待遇や規模、環境、地理的利点など、仕事で受け入れ態度の仕事、给料の予測値は、その目標の场合は17难觅知音の病的思想、にマイナスのサボタージュする現象は、企業が選択では、懸念されている性だ。企業が選択した側は、企業が選択したときにもかかわらず大学生は企業を考慮しての前进した动力バックボーンても足りないところに、選択の大学生を採用対象を選択した後の配置にも望ましくない面も多い。二人の間で認識の誤解が存在していた。

雇う侧のは適切ではない。採用企業は採用や配置大学生作業で、その認識をよく耳にしてみよう。第一、不合理なカ所に偏るの仕事の経験をいただいて、実用的な低コストをさらに負担しなければならないというので大学生の社会的育成コストです。経験が足りないのが大学生が最大の劣勢を乗り越えて、多くのメーカーが短期的な状況を考慮して、效益型を疎かにしてきた大学生の発展の可能性が高いとダイナミズム、いつも人型しない状態で採用の大学生を企業の前进したエンジンを用意する。第二、学歴が高いすなわちエリート。採用

企業認識より上に一方的追求、高学歴の能力は実体にこだわって学歴の頭脳流出が、浪費を招へい者水準と能力は、新しい働き口が創出されずになどについて追及した。第三に、差別現象が現れている。

学校の原因になります。学校を卒業しているが、学校としては、学生たちに就職への配慮、あきれただが、同時に、大学生の就職問題が姿を现した学校もある独自的な要素を持っている揺さぶってきた。学校の教育システムがブームになっている上、増え続けるの学生にもに、学校に大きなの圧力を受けて、硬ソフトパワーには必要なのは建設に要望質より下落した。普段、就業観念を教育で、学校が生徒の就職の誘導が足りず、生徒たちと認め、卒業後に直面すると就職ストレスで、普段よりも、社会への就職の調査などを通じ、前期の予備作業のために、学校のバランスを放棄された様々な模拟して就職活動をしているのに、などを控えて卒业する顷には、準備に不足で、理念的な成熟していないし、学生が就業の際は多面的なは慌てた心構えと就業の際に合わないというのが大学生の素质の表現だ。

学生たち自らが主な要因だ。大学生の数が着実に増加して、私たちの前にのエリート教育転向普及教育全般の质低下している。就職市場に入る際、就職が難しくなる。が、就業過程で相当の大学生にぶつかったので、就職を彼らではありません。ただ、就職ができなかったとしての仕事は、生徒が選択する过程の中には一定の盲目性は、それ自体が优遇されているの過ちに案内されて、雇用の待遇を追求するあまり、規模や環境、地位などの地理的な位置を疎かにしてきた毎人は社会主義ボルトの思想を覚悟しなければならない。

社会に突っ込んでインフォメーションを溜めて、鋭く利用するのが賢明な方法です。自分が持っているインフォメーションに確かな判断をして有効に採用すると、自分の地位を堅くすることができます。大学教育は人の能力を育つのです。専攻は人の生存や生活など、持続の活動を持つ重要な部分です。専攻は人が社会で不断の訓練をするのが需要です。専攻はいいのかよくないのかがありません。社会に有利だけでいいです。それで大学生が仕事を選ぶ時、自身の状況と慎重に考えして、自分の発展と展望も重視しなければなりません。

第二篇：日语论文 就业难

中国の卒業生就職問題について

一、中国の卒業生就職の現状

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“大学生失业军团”。

「2012年中国大学院雇用報告書」によると、2011年卒業予定の大学生の中には、約57万人が失業状態にして、10万人以上の人が「かじるのが古い」を选んだ。たとえ通期の仕事であっても人々は、仕事に対しての満足率は47%です。2012年には、全国の大学卒業生の人数は680万人に達する、卒業生の過去最高の数に達し、大学生は就職にますます重い就業圧力に直面するだろう。

今の卒業生は、仕事を探して時、ますます多くの大学卒業生が拒否されました。「経験がない」とは、彼らが拒否された理由となったん。そして、多くの大学生は仕事が見つからないからではなく、仕事への要求が高すぎての原因だから、雇用機会をあきらめた。さまざまな理由によって、巨大な「学生失業軍団」を作成しました。

二、中国の卒業生就職難の原因

首先，先说关于社会方面的原因。中国毕业生数量急剧增长,但就业岗位增长缓慢，其比例不平衡。另外，学校和社会脱节也是一个很重要的原因，大学里学到的实用的东西不多，并且大学的学习内容比较社会需求有较大差距。

另一方面，关于大学生自身的原因。一些大学生自身综合素质不高，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,并且语言表达能力不足,在应聘场合不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。

私は中国の卒業生就職難の原因にとって、その理由は二つがあると思って、客観的な原因と主観的な原因です。

まず、客観的な原因について。客観的な原因いろいろがある、例えば、社会的な原因と学校な原因。中国の卒業生の数が急激に増加して、就業職位の成長が遅く、その比率がとても不均衡です。また、学校と社会の間がはずれも1つの重要な原因です。大学で学んだ実用的ではないものも多く、そして大学の勉強の内容が社会の需要は差が大きい。

一方で、主観的な原因に関して。主観的な原因は学生自身の理由です。いくつかの大学生自身の総合素質が良くないが、広い知識の蓄積を欠けて、実際の問題を解決する能力を欠けて、そして言語の表現能力不足を招いて、面接の場合で十分に自分を展示するできない、それによって多くの仕事のチャンスを逃した。また、大学生は仕事を選んで時、自分の位置付けがはっきりしないで、就職につながる成功率が高くない。

三、中国の卒業生就職難の対策

根据上述观点,针对解决就业问题的对策也有2个方面。社会与学校方面要进一步深化教育体制改革,坚持推进素质教育。首先，强化学生实践能力,增强毕业生素质和适应社会的能力。然后，要提高就业指导和服务水平,增强毕业生的择业技能。最后，加快完善毕业生就业市场建设,为毕业生就业提供更多的选择。还有，要积极引导毕业生转变就业观念,实现多渠道、多形式就业。

作为大学生要认识到自身的不足，不要放弃每个实践机会、增加自身实习经验。我建议新生一入学就应为自己定好职业目标，做好时间管理，提高学习效率，强化学习和训练有用的技能，多参加与专业有关的实践。另外，找工作时树立一个合理的目标，摆正心态也很重要。

大学生应该及早地规划自己的职业、技能、学习目标，也可以考虑去国外工作。

上記のような見方によれば、就職問題を解決するための対策も2つの側面がある。社会と学校側はさらに、教育体制の改革を深化させて、素質の教育を堅持して進める。まず、学生の実践的な能力と社会に適応する能力を強化する。、そして、就職指導とサービスレベルを高めて、卒業生の職業選択技能を強める。最後に、完璧な卒業生の就職市場の建設を加速し、卒業生のために、多くの仕事の選択肢を提供する。また、積極的に卒業生の就職観念転換を導く。多ルートで、多形式で就職を実現する。

大学生として、自分の不足を認識すして、すべての実踐の機会をあきらめないで、自身の実習の経験を増やし。それと、早めに自分の職業目標を決めて、ちゃんと時間を管理して、学習の効率を高めて、そして、有用な技能を勉強して。また、仕事を探す前、1つの合理的な目標を確立し、良い精神状態を保つことも大事。

四、中国の卒業生就職難の見方

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。

私は信じている、学生だけでなく、社会全体の共同の努力を通じて、大学生の就職難の問題はきっと適切に対処することができるようになります。卒業生はきっと十分に就業ことを実現できます。

第三篇：日语毕业生就业前景

中国学生比例首次突破70%

据日本法务省入国管理局最新公布的统计数字显示，在过去的一年中，在日本公司（日本本土）就职，进行“在留资格”变更申请的留学生、就学生人数总计达到6788人。审查结果，其中有5878人取得更新申请许可，创留学生在日本企业就职历史最高纪录。与2004相比具体增幅比达到11.7%，自2002年以来，留学生在日本就职一路持续走高。从就职者的国别上来看，中国大陆学生人数远远超过其他国家，首次突破70%。

从“在留资格”种类来看，从事翻译、语言教师，持有所谓“人文知识、国际业务”在留资格的人数达到4159人（占70.8%）；而从事机械工学等技术性工作，持有 “技术”在留资格的人数仅为1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留学者文理科学习人数比例严重失调。选择文科就读的人数要远远高于读理工科的人数。具体文科比竟占到75%；而马来西亚、越南等国文理科学习人数比例一般平分秋色，各占一半。这也从另一个侧面反映出在中国，赴日留学者在出国前学历普遍偏低的一个特征。仍以中专、职校、技校所谓三校生申请者为主。这类学生由于在国内学习阶段，专业课程学习的深入，致使考大学基础课程学习的时间相对偏少，所以赴日后一般选择文科类专业就读较易适应。笔者认为这是出现文理科如此偏差的最大原因所在。

从在日本公司就职的学生来源来看，中国籍学生（不包括台湾、香港、澳门）人数最多达到4186人（占71.2%），其次是韩国。以下依次顺序为中国台湾、马来西亚、越南。从具体国际构成比例来看，中国对韩国的比例在2000为6比2，而2005则窜至7比1，由此可以看出近年来中国留学生大量留学日本，毕业后希望在日本公司就职人数有增无减。

另一方面，在日本公司就职，选择就职企业的资本注册金在500~1000万的人数达到1178人（占20%）为最多，比上一的114人出现了激增。选择1000万~3000万注册资金公司的人数仅为798人比上一的1641人几乎减少了一半。从中不难看出，日本一些中小企业由于招聘人数较少，一旦所招收的员工能够适应工作需要，一般在第二不进行增员的企业并不占少数；而在制定了一定的招聘规程后，对留学生的接受出现了改观的企业亦不占少数。选择5000万元注册资金以下的中小企业就职的留学生人数达到3022超过半数。这足以说明这类中小企业雇用留学生动向左右留学生就业形势这种状况并没有得到根本性的改变。

还有，选择企业职工人员数不足50人企业就职留学生人数占到总人数的4成达到2382人。其中，从事商贸的人数为768人，计算机关联的人数为333人、旅游业人数为105人，上述三类人数为最多。

从就业留学生的最终学历来看，取得本科大学学历的人数达到2672人占45.5%为最多。其次是大学院（研究生）的人数为2257人占到38.4%，两者总计人数比例达到83.9%。从中我们可以看出现代职业对从业者学历要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一个趋势。

日语人才需求量大

巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。

在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。

日语人才市场供需两旺

来源：（北京58同城分类网）发布时间：2008-05-26

求职者挤爆招聘会 日语人才市场供需两旺

2008年的第一个周六上午，一场由新世界日语主办的日语人才专场招聘会正在上海新世界进修中心总部热火朝天地举行着。预计10点开始的招聘会，不到九点半就有许多闻讯赶来的求职者涌入了现场，场面十分火爆。

此次参会的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，还有佳能、EBAY、住友商社、优品等知名日资企业都出现在招聘会上，其中涉及翻译、会计、IT、机械制造、文秘等众多热门就业领域。到十点多时，楼道里已被挤的水泄不通，每个教室里都人头攒动，用人单位的桌前被围得里三层外三层，投份简历还要排起长队……穿梭在招聘会现场，处处都能感受到热烈的期盼和激烈的竞争。

招聘会开始后，笔者发现，招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，个别岗位对日语水平还有具体的分数要求。看来，语言水平关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄能应对自如，进入正题时问题就来了。一位求职者告诉笔者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。一些面试者在递交简历，和应聘官交谈一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面试后的经验和心得，有的还互留了联系方式。上半场的招聘会结束前，不少求职者就欣喜的告诉笔者，他们已经接到了公司的面试通知，虽然具体的情况还没谈，但对于能有这个面试机会他们已经感到很高兴了。

实用型双语复合人才受欢迎

在招聘会现场转了三四圈，笔者发现此次前来应聘的大多是由家长陪同的沪上高校日语专业应届毕业生，当然也不乏一些有工作经验、或是刚从日本留学归来的人士。看了看他们的简历，日语水平几乎都在二级以上，一级或专八的学生也不少。可见如今会日语的人才很多，可既要懂日语，又能掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找。笔者在good job人才公司的招聘台前还发现，一些面试者与招聘方还用英语交流了起来。住友商社业务助理的职位要求上也明显注明了语言要求是日语三级以上和英语四级以上。而一些翻译类的工作更是要求应聘者的日语和英语都要达到精通的水平。

据有关数据显示，目前，市场营销、高级技工、物流管理、计算机等行业人才的市场需求量比较大，其中，既有扎实的专业基础，又具备管理等综合能力，最好又会两种语言的实用型双语复合人才是用人单位追抢的“香饽饽”。

倾力打造日企就业直通车

在招聘会的一角，记者发现有个展台前聚集了特别多的人，走近一看，发现这里是新世界日语自主招聘的展台。新世界日语为学员专门建立了人才库，收集学员简历，凭借多年的培训基础，与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，现已成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。现场的展台前，新世界日语的工作人员一一询问应聘者的工作意向及薪金要求等问题，然后把他们的简历放入新世界人才库，再根据他们的需求推荐相应的工作机会。新世界日语这一周到的服务得到了应聘者的一致欢迎，展台前的火爆场面也一直持续到了招聘会结束。

下午五点，新世界日语2008年日语人才专场招聘会终于落下了帷幕，然而还有一些应聘者不愿离场。为了满足用人单位和求职者的需求，新世界日语拟定于三月底举办一场更大规模的日语人才招聘会。到了三月正好是拿到日语能力考成绩的时候，此时拿到了证书，心里有了底，求职的信心也就更足一些了。相信到时候会有更多的求职者能找到适合自己的工作机会！

日语营销人才上海市场十分紧俏

发布时间：2007年7月2日

又懂外语又懂营销的人才在上海人才市场上十分紧俏，记者昨天从市有关部门获悉，本市首次开设“日企营销技能”培训项目，并由上海市紧缺人才培训办公室组织统一考核，合格后颁发上岗资格证书。

据了解，作为全国的经济、金融、航运、商贸中心的国际大都市上海，目前对既懂外语又懂一门专业技能的人才需求十分紧迫。而专业技能中，营销、财会、管理、工程技术、工艺设计等都是市场紧缺人才，其中尤以既懂外语又懂营销的人才排在市场紧缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才发展战略需要，由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会等四大部门组建的上海紧缺人才培训办公室，决定首次在本市开设“日企营销技能”培训项目。

东方网3月28日消息：从26日开幕的“2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上传来信息，随着日本企业将发展重心向中国转移，通晓日语的专业技术人才正在成为长三角才市上相当抢手的人才资源，部分专业已经出现供不应求的局面。

“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”是由中国最大的人力资源服务企业上海对外服务有限公司主办的一项人才招聘盛会，已有三年历史，预计参加今年招聘会的应聘者人数将超过上届的3万人，应聘者主要来自长三角地区。

在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。

统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9千家，占全国日资企业的40%以上。日本企业上海商会最近对日本在华投资的1000多家企业进行的一次调查显示，2001年以后进入中国的日本企业中，63%选择了华东地区。

过去在华日资企业主要倚重本国人，上海市劳动和社会保障局的统计显示，在目前上海

3.3万名外国就业者中，日本人占31.8%，且绝大多数都在日资企业工作。但随着中国业务在日资企业中的地位不断增强，情况正在发生变化。

一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。

上海人才服务中心就业指导专家介绍，目前一些基层岗位如文秘之类，一般月薪在2千元左右，但如果同时通晓日语，进入日资企业的同等岗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。

日语人才的走俏甚至带动了长三角地区的日语培训市场，目前在上海等地纷纷兴起日语培训的“直通车班”，广告中称其“零起步”，对学员的日语水平没有要求；承诺一年学习即可达到一级水平(一级为日语能力考试最高等级)，以及“百分之百的通过率”等等

上海本土会日语懂技术擅管理的人才抢手

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随着越来越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻译的做法，但前者往往增加了企业开销，后者更是为企业增添了不必要的人员负担。

对于不少日资企业来说，现在正是企业整合人才，调整一年生产计划的开端。因此他们急需一大批复合型人才“加盟”。据介绍，只要是达到要求的人才，不少企业肯为其开出高薪。拿中低层的会计岗位来说，在一般外资企业中月薪达到3000元的，只要通晓日语，薪水可以翻一番。至于中高级的人才，其收入更是可观。本月13日，上海小企业总会将会在大木桥路举办日资企业招聘专场，届时将有数百家知名日企携带数千个各类需求岗位到来。对于沪上有“实力”的求职者来说，这应该是一个不错的去处。

大连软件出口激增 日语人才告急

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去年10月，IBM落户大连，当时高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才，但直到如今仅有600人到位。GE计划招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE在大连软件园的基地仅有1300名精通日语的IT人才。最近几年，大连市软件业每年都以50%的速度递增，其中对日软件开发业务增长尤其迅速。统计数据显示，大连全市软件出口的90%面向日本市场，对日本出口居全国第一。因而，懂日语的IT人才成了“抢手货”

第四篇：日语专业就业方向

日语专业就业前景

职业生涯规划名言：

人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

1． 进军日企很容易：

日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。

因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。

第一，守时。

于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

2． 日语+IT很光明：

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。

如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。

3． 其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

日语人才，从东到西都看好

外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。

多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”

据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。

从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。

日语人才，就业去向哪里？

据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。

现在在学习日语专业，不知道将来的就业情况如何？还有将来需要的等级是多少？一级吗？还有其他的更高级?

大家观点:现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功！还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵 午夜阳光：我就在上海（你说的有一定道理，你也来上海吧？哈哈)从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等上海日语需求多应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上.我认为日语的就业前景很好，但是有个前提：愿意到日本工作。日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。

1）在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!).你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了:营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。

2）在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。

3）在日本就业,我认为前景最好。为什么这么说呢？首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免（我在日本工作时，和那边的同事聊天知道的；而且地铁、电车车厢里经常有养老保险的广告），日本已经从中国征招了不少体力劳动者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。浯?日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。

但是，你在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：

1）日本人的敬业精神对于人的要求很高，我深有体会，如果想去工作要努力再努力啊.2）日常生活中日本人对于中国人很友好（和中国媒体的舆论导向相反，除了不入主流的极右报纸，对于侵华历史也从来没见有人肯定的，虽然也没有人给我跪地谢罪），但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难.3）日本社会等级制度森严，这个让我比较难受。

最后一点，绝大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素质高的中国人，这样的中国人可以受到崇拜的礼遇。而且，如果你英文说得好，无论哪个国家就业，日本人都很服你的。现在看来日语的就业形势还不错，4年后会怎么样谁也说不准。但是我建议这位同学，语言这个东西，功夫是过硬的的。听说读写样样精通才是主要的。不管4年后会增加多少学日语的人，但是我相信只要你的语言水平够高的话，不会愁找不到工作的。很多人都说日语很好找工作的,可真的么? 学一行很容易,但精一行很难, 日语也是如此,皮毛大家都懂,但能够爬到楼顶的有几个,所以,真金不怕火烈.学一行,专一行,相信你可以找到让你满意的工作的.现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。

对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。

至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。

那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。

还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。.

第五篇：日语专业就业前景

日语专业就业前景

人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；

而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所说，人生好多时候一步错，步步错，所以面对某些时候有且

仅有一次的选择机会时，我们要慎而又慎，作为日语专业即将成为大四学生的我们，一年之后选择从事什么样的工作应该是目前我们所面对的最大问题，所以在这里，我想就自己所学的日语专业的就业前景做一分析。

中日两国一衣带水，自古就保持着友好的政治经济往来。从汉字传入日本使

日本文字有了质的发展，到后来中国的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等对日本的各个方面的深远影响，以及隋唐使、遣唐使和鉴真和尚等中日两国友好使者的交流，这些早已把中国和日本这两大亚洲强国紧密联系在一起。到了当代，中日双方频繁进行贸易往来，使两国资源优势互补，不断创造双赢的局面。就目前的形势来看，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。那么日语人才，该何去何从呢？

一：按地域来划分

1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除

非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果

你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。

2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然

后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。

3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。

二：日语+IT很光明

日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。

国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。

三：其他去向也灿烂

除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：

1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。

2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。

3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

在日企数量不断增加、对人才需求量大的社会背景下，作为日语专业的学生应当充分了解当前就业形势以及就业动态，把握好本专业的就业优势，同时提高自身素质，使自己成为既有扎实的专业知识又有出色的应变能力的新世纪人才。同时还要有危机意识，要积极主动地了解各方面就业信息，积极参加社会实践活动，借助多种渠道，把握好就业机会。还要懂得变通，根据就业形势变化来选择适合自己的工作岗位，不要一味固执己见。更要看准时机，做出正确的选择。

我坚信，只要我们看准时机，做出正确的选择，作为日语专业的我们，就业

前景是非常光明的。