日语专业就业前景[范文模版]

第一篇：日语专业就业前景[范文模版]

日语专业的毕业生，往往在找工作的过程中会呈现两极分化的态势，一些口语和商务词汇掌握较好的毕业生，会很容易找到高薪的工作，但是对于水平一般的毕业生，又该如何找到适合自己的工作呢？

智联问道特别邀请了一位在职场中摸爬滚打多年的，日语专业毕业生，为大家现身说法，对于普通毕业生来说，究竟应该如何寻求自己的职业发展呢？

其实在学校学不到东西，是有目共睹的事情。只要自己也能认识到这一点就可以。所以我想说的就是，先摆正自己的位置。

我和大家一样也是日语专业毕业的，而且还是专科，大学毕业那会，我也是觉得自己到底能干什么呢？这个想法是对的，确实什么也干不了，包括录用我的公司也知道。我进了一家日企，是从事机械制造的，别说专业日语了，就连那些零件汉语怎么说都不知道。可是每天坚持去车间学习，有的时候和日本技术人员一同干活，时间长了就渐渐明白到底什么是干什么用的，日语怎么说的。工资刚开始实习时是几百元，几个月后签合同涨到一千多一点。但是干了几年，工资也慢慢涨了起来。虽然不怎么高，但是是一步一步涨上来的。

学校里学那些东西，不能说都是没用的，但是大多数用不上，需要人在实际工作中不断的掌握进步。所以你不要太发愁，先找一个公司学习一下吧。在公司里学的东西比学校多的多。我进入公司的时候看见日本人就发怵，可是工作1年以后就觉得很流畅的和他们对话了。

语言是要说才能变好的，不说的话进步很难。

最后我想说一下日本企业，一般的日企，初始工资都不会很高(除非是很牛的公司)，但是会逐年递增，当然和工作成绩有关。这和日本的文化是有关系的，日本虽然不和员工签订劳动合同，但是大部分人都是终身在一家公司工作的。

第二篇：日语专业就业前景

日语专业就业前景

人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；

而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所说，人生好多时候一步错，步步错，所以面对某些时候有且

仅有一次的选择机会时，我们要慎而又慎，作为日语专业即将成为大四学生的我们，一年之后选择从事什么样的工作应该是目前我们所面对的最大问题，所以在这里，我想就自己所学的日语专业的就业前景做一分析。

中日两国一衣带水，自古就保持着友好的政治经济往来。从汉字传入日本使

日本文字有了质的发展，到后来中国的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等对日本的各个方面的深远影响，以及隋唐使、遣唐使和鉴真和尚等中日两国友好使者的交流，这些早已把中国和日本这两大亚洲强国紧密联系在一起。到了当代，中日双方频繁进行贸易往来，使两国资源优势互补，不断创造双赢的局面。就目前的形势来看，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。那么日语人才，该何去何从呢？

一：按地域来划分

1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除

非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果

你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。

2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然

后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。

3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。

二：日语+IT很光明

日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。

国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。

三：其他去向也灿烂

除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：

1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。

2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。

3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

在日企数量不断增加、对人才需求量大的社会背景下，作为日语专业的学生应当充分了解当前就业形势以及就业动态，把握好本专业的就业优势，同时提高自身素质，使自己成为既有扎实的专业知识又有出色的应变能力的新世纪人才。同时还要有危机意识，要积极主动地了解各方面就业信息，积极参加社会实践活动，借助多种渠道，把握好就业机会。还要懂得变通，根据就业形势变化来选择适合自己的工作岗位，不要一味固执己见。更要看准时机，做出正确的选择。

我坚信，只要我们看准时机，做出正确的选择，作为日语专业的我们，就业

前景是非常光明的。

第三篇：日语专业如今就业前景分析

今年日语专业就业前景如何？下面就由 南昌 千寻教育学校 为您解析，南昌千寻教育 小语 种培训专业基地，包考证。预约电话： 400-0088-359。咨询QQ：1428504964

首先 南昌千寻教育学校 长期从事日语培训专 业贾老师为您分析下就业前景。

据教育部统计，日语专业人才在各行业的就 业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办 公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学 老师和日语导游各占10%左右。

1． 日语教师，导游很好的工作前景：

国家部委、各省市政府机关对日语人才的需 求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政 府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他 们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区 的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资 企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语 人才的重视程度在不断提高。前些年对于日 语人才的需求主要来自大连以及东北其他一 些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南 方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管 上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较 大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市 对日语人才的需求量也比较大。

2． 在日企工作的员工，首先要掌握基础的 日语：

日本公司的工作风格与国内、欧美都有差 别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到 十一二点是常有的事，也要求员工同样勤 奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公 司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何 人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可 行动。日资企业在东南沿海城市，诸如大 连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把 进入日企作为自己职业生涯的开始。

3． 多一项语言，多一项机会，日本IT业世界 领先：

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一 些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻； 同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司

法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职； 如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英 国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任 翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语 的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定 的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因 此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团 的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中 国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的 人才的需求量很大。

总之根据您的兴趣，多一种语言，多一份机 会，南昌千寻教育 是江西少数几家以现代教 育技术+互动式教学理论为核心教学理念的教 育机构，欢迎您。

关于学校

第四篇：日语毕业生就业前景

中国学生比例首次突破70%

据日本法务省入国管理局最新公布的统计数字显示，在过去的一年中，在日本公司（日本本土）就职，进行“在留资格”变更申请的留学生、就学生人数总计达到6788人。审查结果，其中有5878人取得更新申请许可，创留学生在日本企业就职历史最高纪录。与2004相比具体增幅比达到11.7%，自2002年以来，留学生在日本就职一路持续走高。从就职者的国别上来看，中国大陆学生人数远远超过其他国家，首次突破70%。

从“在留资格”种类来看，从事翻译、语言教师，持有所谓“人文知识、国际业务”在留资格的人数达到4159人（占70.8%）；而从事机械工学等技术性工作，持有 “技术”在留资格的人数仅为1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留学者文理科学习人数比例严重失调。选择文科就读的人数要远远高于读理工科的人数。具体文科比竟占到75%；而马来西亚、越南等国文理科学习人数比例一般平分秋色，各占一半。这也从另一个侧面反映出在中国，赴日留学者在出国前学历普遍偏低的一个特征。仍以中专、职校、技校所谓三校生申请者为主。这类学生由于在国内学习阶段，专业课程学习的深入，致使考大学基础课程学习的时间相对偏少，所以赴日后一般选择文科类专业就读较易适应。笔者认为这是出现文理科如此偏差的最大原因所在。

从在日本公司就职的学生来源来看，中国籍学生（不包括台湾、香港、澳门）人数最多达到4186人（占71.2%），其次是韩国。以下依次顺序为中国台湾、马来西亚、越南。从具体国际构成比例来看，中国对韩国的比例在2000为6比2，而2005则窜至7比1，由此可以看出近年来中国留学生大量留学日本，毕业后希望在日本公司就职人数有增无减。

另一方面，在日本公司就职，选择就职企业的资本注册金在500~1000万的人数达到1178人（占20%）为最多，比上一的114人出现了激增。选择1000万~3000万注册资金公司的人数仅为798人比上一的1641人几乎减少了一半。从中不难看出，日本一些中小企业由于招聘人数较少，一旦所招收的员工能够适应工作需要，一般在第二不进行增员的企业并不占少数；而在制定了一定的招聘规程后，对留学生的接受出现了改观的企业亦不占少数。选择5000万元注册资金以下的中小企业就职的留学生人数达到3022超过半数。这足以说明这类中小企业雇用留学生动向左右留学生就业形势这种状况并没有得到根本性的改变。

还有，选择企业职工人员数不足50人企业就职留学生人数占到总人数的4成达到2382人。其中，从事商贸的人数为768人，计算机关联的人数为333人、旅游业人数为105人，上述三类人数为最多。

从就业留学生的最终学历来看，取得本科大学学历的人数达到2672人占45.5%为最多。其次是大学院（研究生）的人数为2257人占到38.4%，两者总计人数比例达到83.9%。从中我们可以看出现代职业对从业者学历要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一个趋势。

日语人才需求量大

巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。

在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。

日语人才市场供需两旺

来源：（北京58同城分类网）发布时间：2008-05-26

求职者挤爆招聘会 日语人才市场供需两旺

2008年的第一个周六上午，一场由新世界日语主办的日语人才专场招聘会正在上海新世界进修中心总部热火朝天地举行着。预计10点开始的招聘会，不到九点半就有许多闻讯赶来的求职者涌入了现场，场面十分火爆。

此次参会的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，还有佳能、EBAY、住友商社、优品等知名日资企业都出现在招聘会上，其中涉及翻译、会计、IT、机械制造、文秘等众多热门就业领域。到十点多时，楼道里已被挤的水泄不通，每个教室里都人头攒动，用人单位的桌前被围得里三层外三层，投份简历还要排起长队……穿梭在招聘会现场，处处都能感受到热烈的期盼和激烈的竞争。

招聘会开始后，笔者发现，招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，个别岗位对日语水平还有具体的分数要求。看来，语言水平关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄能应对自如，进入正题时问题就来了。一位求职者告诉笔者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。一些面试者在递交简历，和应聘官交谈一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面试后的经验和心得，有的还互留了联系方式。上半场的招聘会结束前，不少求职者就欣喜的告诉笔者，他们已经接到了公司的面试通知，虽然具体的情况还没谈，但对于能有这个面试机会他们已经感到很高兴了。

实用型双语复合人才受欢迎

在招聘会现场转了三四圈，笔者发现此次前来应聘的大多是由家长陪同的沪上高校日语专业应届毕业生，当然也不乏一些有工作经验、或是刚从日本留学归来的人士。看了看他们的简历，日语水平几乎都在二级以上，一级或专八的学生也不少。可见如今会日语的人才很多，可既要懂日语，又能掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找。笔者在good job人才公司的招聘台前还发现，一些面试者与招聘方还用英语交流了起来。住友商社业务助理的职位要求上也明显注明了语言要求是日语三级以上和英语四级以上。而一些翻译类的工作更是要求应聘者的日语和英语都要达到精通的水平。

据有关数据显示，目前，市场营销、高级技工、物流管理、计算机等行业人才的市场需求量比较大，其中，既有扎实的专业基础，又具备管理等综合能力，最好又会两种语言的实用型双语复合人才是用人单位追抢的“香饽饽”。

倾力打造日企就业直通车

在招聘会的一角，记者发现有个展台前聚集了特别多的人，走近一看，发现这里是新世界日语自主招聘的展台。新世界日语为学员专门建立了人才库，收集学员简历，凭借多年的培训基础，与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，现已成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。现场的展台前，新世界日语的工作人员一一询问应聘者的工作意向及薪金要求等问题，然后把他们的简历放入新世界人才库，再根据他们的需求推荐相应的工作机会。新世界日语这一周到的服务得到了应聘者的一致欢迎，展台前的火爆场面也一直持续到了招聘会结束。

下午五点，新世界日语2008年日语人才专场招聘会终于落下了帷幕，然而还有一些应聘者不愿离场。为了满足用人单位和求职者的需求，新世界日语拟定于三月底举办一场更大规模的日语人才招聘会。到了三月正好是拿到日语能力考成绩的时候，此时拿到了证书，心里有了底，求职的信心也就更足一些了。相信到时候会有更多的求职者能找到适合自己的工作机会！

日语营销人才上海市场十分紧俏

发布时间：2007年7月2日

又懂外语又懂营销的人才在上海人才市场上十分紧俏，记者昨天从市有关部门获悉，本市首次开设“日企营销技能”培训项目，并由上海市紧缺人才培训办公室组织统一考核，合格后颁发上岗资格证书。

据了解，作为全国的经济、金融、航运、商贸中心的国际大都市上海，目前对既懂外语又懂一门专业技能的人才需求十分紧迫。而专业技能中，营销、财会、管理、工程技术、工艺设计等都是市场紧缺人才，其中尤以既懂外语又懂营销的人才排在市场紧缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才发展战略需要，由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会等四大部门组建的上海紧缺人才培训办公室，决定首次在本市开设“日企营销技能”培训项目。

东方网3月28日消息：从26日开幕的“2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上传来信息，随着日本企业将发展重心向中国转移，通晓日语的专业技术人才正在成为长三角才市上相当抢手的人才资源，部分专业已经出现供不应求的局面。

“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”是由中国最大的人力资源服务企业上海对外服务有限公司主办的一项人才招聘盛会，已有三年历史，预计参加今年招聘会的应聘者人数将超过上届的3万人，应聘者主要来自长三角地区。

在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。

统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9千家，占全国日资企业的40%以上。日本企业上海商会最近对日本在华投资的1000多家企业进行的一次调查显示，2001年以后进入中国的日本企业中，63%选择了华东地区。

过去在华日资企业主要倚重本国人，上海市劳动和社会保障局的统计显示，在目前上海

3.3万名外国就业者中，日本人占31.8%，且绝大多数都在日资企业工作。但随着中国业务在日资企业中的地位不断增强，情况正在发生变化。

一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。

上海人才服务中心就业指导专家介绍，目前一些基层岗位如文秘之类，一般月薪在2千元左右，但如果同时通晓日语，进入日资企业的同等岗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。

日语人才的走俏甚至带动了长三角地区的日语培训市场，目前在上海等地纷纷兴起日语培训的“直通车班”，广告中称其“零起步”，对学员的日语水平没有要求；承诺一年学习即可达到一级水平(一级为日语能力考试最高等级)，以及“百分之百的通过率”等等

上海本土会日语懂技术擅管理的人才抢手

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随着越来越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻译的做法，但前者往往增加了企业开销，后者更是为企业增添了不必要的人员负担。

对于不少日资企业来说，现在正是企业整合人才，调整一年生产计划的开端。因此他们急需一大批复合型人才“加盟”。据介绍，只要是达到要求的人才，不少企业肯为其开出高薪。拿中低层的会计岗位来说，在一般外资企业中月薪达到3000元的，只要通晓日语，薪水可以翻一番。至于中高级的人才，其收入更是可观。本月13日，上海小企业总会将会在大木桥路举办日资企业招聘专场，届时将有数百家知名日企携带数千个各类需求岗位到来。对于沪上有“实力”的求职者来说，这应该是一个不错的去处。

大连软件出口激增 日语人才告急

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去年10月，IBM落户大连，当时高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才，但直到如今仅有600人到位。GE计划招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE在大连软件园的基地仅有1300名精通日语的IT人才。最近几年，大连市软件业每年都以50%的速度递增，其中对日软件开发业务增长尤其迅速。统计数据显示，大连全市软件出口的90%面向日本市场，对日本出口居全国第一。因而，懂日语的IT人才成了“抢手货”

第五篇：商务日语专业毕业生就业前景展望

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大 投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的 日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻 上海的代表机构为 617 家，日资企业为 2967 家； 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达 而 到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000 多家。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。

二、日企人才需求旺盛 记者从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前 4 个月，日资企 业招聘需求旺盛，每个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘 的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进 入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多 公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如 今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构 至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难 以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进 行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而 且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。日资企业青睐“能说会做派 能说会做派”

四、能用日语流利对话 日资企业青睐 能说会做派 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操 作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最

受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各 类岗位数百余个，求职者众多。继 2 月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态 势。目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入 中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相 关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此 外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销 服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做 派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍，技术操作工高于国内企业 50%-70%。实习生薪资也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有竞争力。日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？

五、日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 新华网上海 8 月 25 日电（记者吴宇）截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目 3300 多个，合同外资超过 70 亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直 到今天，27 家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有 200 多个岗位的人才招 聘会。这是为什么？ 记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案： 首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才，各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。这无形中将公司形象和利益置于第一位，应聘者 处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规 模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港 资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果 并不好。其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心 所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘 13 名中高级人才。他告诉记者，松下进入 中国内地 23 年来，已在 10 个省市投资建立了近50 家合资和独资企业，占其海外企业总数 的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多 的业务放到中

中国。来上海设立代表处已 10 年的岛津制作所，现有 50 多名员工，此次招聘会带来的计划是招聘 12 人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余９家代表处都在扩编。第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了 可能。据了解，自去年 10 月 1 日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上 注册从事人才中介服务的机构已达 240 多家，过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场 的局面，迅速被打破。在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通 过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可 能会更好。日资企业如何考评人才？

六、日资企业如何考评人才？ 一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到 多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业 对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： ☆统率力在日资企业，评价管理人员是否具 有统率力，主要看他会不会作计划，该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上 在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业，管理人员要不断地修改。我曾经在日本问一个 松下公司的管理人员什么是管理，他想了很久说：“就是作计划。”

1、预见力、再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题，一个好的管理人员就必须有问题意识。如果问

一个部门经理这项工作还有没有什么问题，他回答说：“放心吧，什么问题都没有了。”那就 真的让人不放心了。松下（中国）公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作，在管理风格上深得松下真传，他经常说：“着火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的责任在于不“着火”。

2、协调配合力、各部门之间是平级的，平级能不能主动配合，是考核中层管理人员是否具有管理水平的 重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决，就是没有协调配合力的表现。我们公司曾经有一个管理人员工作很努力，但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁 到抽屉里，有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。