大学毕业生就业的加权综合评价[★]

第一篇：大学毕业生就业的加权综合评价

大学毕业生就业的模糊综合评价

摘要

本文探讨的是大学毕业生就业问题。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事，探究大学毕业生就业问题具有很重要现实的意

（1,n）义。首先，我们建立了灰色GM模型，对2011年大学生平均起薪进行了预

测；其次，建立了模糊综合评价模型，定量分析了就业指导课程、期望月薪就求职次数对大学生就业产生的影响，并根据建模分析给出了以上90名大学生的建议期望月薪；最后，我们根据问题二所建立的模型，对是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程进行了分析。具体：

针对问题一，在已知信息不充分的前提下，针对预测问题，我们将建立灰色预测模型，同时考虑到影响大学毕业生起薪的因素有很多，这里我们主要考虑毕业生总数和国家生产总值，为了对2011年专科、本科、硕士的平均起薪进行预测，我们将毕业生总数、国家生产总值、专科起薪、本科起薪、硕士起薪作为影响2011

（1,n）年专科、本科、硕士的平均起薪的主要因素，进而，通过建立灰色GM模

型对其进行预测。

针对问题二，首先，鉴于大学生就业评价系统存在着模糊性和随机性，因此，我们建立了模糊综合评价模型，先通过层次分析法求出各影响大学生就业因子的权重，再用灰关联度分析法求解出各评价对象、评价指标的隶属度矩阵，进而利用模糊综合评价模型对大学生就业情况进行综合评价，得出了以上90名毕业大学生就业情况综合评价值，并将其划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等级，最后，确定以上90名毕业大学生的就业等级；然后，我们根据第一问的结果，求解出优秀等级区间偏差率的平均值（小于0），再计算出以上90名大学毕业生的建议期望月薪，而结合实际情况，只有少数求职者的建议期望月薪少于起薪，所以，在此基础上，我们求解出良好等级区间的平均偏差率，确定相应的建议期望月薪，通过以上确定的两个建议期望月薪值确定一个区间，作为以上90名大学毕业生的建议期望月薪的取值区间。

针对问题三，我们根据问题二中建立的综合评价模型，采用相同的方法计算出30名硕士研究生就业情况的综合评价值，利用问题二划分的就业情况等级，确定以上30名硕士研究生相应的等级，我们将硕士研究生就业等级位于“优秀”“良好”“一般”的比率达到80%以上作为没有必要在硕士研究生中开设就业指导课程的依据，反之，则有必要开设就业指导课程。

（1,n）关键字：灰色GM模糊综合评价层次分析灰关联度分析隶属度

1问题重述

1.1问题背景

大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。

近几年数据显示高校毕业生初次就业率在70％－75％之间，年底就业率基本上能够达到90％以上。今年高校毕业生有660万人，总量的压力非常大。

在对学生的调查中了解到：学生对学校的就业指导保持一种迷茫的态度。大部分学生承认，目前他们最关心找工作的事。在这种新的形势下，开设就业指导课程，引导学生转变就业观念，提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是非常及时和必要的。

1.2问题提出

根据题中给出的表

1、表2和表3，解决下列问题：

1）进一步收集数据，结合影响大学毕业生起薪点的有关因素（如当年毕业生总数、国家生产总值等等），建立模型预测2011年大学生平均起薪。

2）在表2的基础上（也可补充数据），构建综合评价模型，定量分析就业指导课程、期望月薪及求职次数等对于大学生就业产生的影响。考虑不同学生之间的能力差距，适当降低期望月薪可以帮助学生更好地就业，请结合你的综合评价模型给出以上90名大学生的建议期望月薪。

3）结合表2和表3，建立模型定量分析是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程。

2模型假设

2.1题中所附数据和查阅的相关数据真实可靠；

2.2假设未来几年里，赞不考虑大学生就业的异常情况；

2.3大学毕业生就业情况受不确定性影响（模糊性、随机性）；

2.4假定影响大学生就业情况的指标数量是有限的；

3主要符号说明

4.问题分析

4.1问题的研究意义及现状

在当前我国市场经济高速发展、高校不断扩招，全球金融危机的大环境下，大量的高校毕业生因为找不到适合的工作而失业，大学生就业形势变得越来越严峻，研究大学生的就业问题具有紧迫性和重要性。

随着就业形势日益严峻,国内学者对“大学生就业”也进行了一系列的研究，我国学者主要就大学生就业问题、我国加入WTO后的就业形势等方面进行了研究与探讨 2003—2005年．我国每年高 校毕业生均呈现出增长趋势大学生面临更加激烈的就业竞争．就业形势愈发 严峻一个侧面亦反映出国内大学生就业服务体系的相关不足 这一情况引起广大学者的关注与重视．相关研究成果成递增趋势分析2005年后的相关研究成果．学者更多地开始关注制定就业制度、出台就业政策及提供就业指导等相关就业服务：提出构建大学生就业服务体系：同时也对大学生创业的角度进行了分析和研究。国内研究存在的不足：有关大学生就业研究文献总量相对较少；针对“大学生就业服务体系”等相关研究数量更少；针对“大学生就业服务体系”的相关研究层次低．系统性差；关于具体区域环境中大学生就业问题的研究刚刚起步。

基于上述问题，我们准备从大学生起薪预测、大学生就业情况评价、各影响因子对大学生就业的影响进行系统的建模分析，并根据所建模型得出的结论对以上90名大学生给出建议期望月薪。

4.2问题的总体思路分析

为了对大学生就业问题进行系统研究，我们从从大学生起薪预测、大学生就业情况评价、各影响因子对大学生就业的影响进行系统的建模分析。具体为：

（1,n）首先，我们建立了灰色GM模型，对2011年大学生平均起薪进行了预

测；

其次，我们建立了模糊综合评价模型，定量分析了就业指导课程、期望月薪就求职次数对大学生就业产生的影响，并根据建模分析给出了以上90名大学生的建议期望月薪；

最后，我们根据问题二所建立的模型，对是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程进行了分析。

为了更好的构建大学生就业情况综合评价模型，我们将对问题进行进一步的分析，先给出以下概念：

定义4.1工资偏差率：是指大学生期望月薪与起薪差值与起薪的比值。对于问题一，在已知信息不充分的前提下，针对预测问题，我们将建立灰色预测模型，同时考虑到影响大学毕业生起薪的因素有很多，这里我们主要考虑毕业生总数和国家生产总值，为了对2011年专科、本科、硕士的平均起薪进行预测，我们将毕业生总数、国家生产总值、专科起薪、本科起薪、硕士起薪作为影响2011

（1,n）年专科、本科、硕士的平均起薪的主要因素，进而，通过建立灰色GM模

型对其进行预测。

对于问题二，首先，鉴于大学生就业评价系统存在着模糊性和随机性，因此，我们建立了模糊综合评价模型，先通过层次分析法求出各影响大学生就业因子的权重，再用灰关联度分析法求解出各评价对象、评价指标的隶属度矩阵，进而利用模糊综合评价模型对大学生就业情况进行综合评价，得出了以上90名毕业大学

生就业情况综合评价值，并将其划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等级，最后，确定以上90名毕业大学生的就业等级；然后，我们根据第一问的结果，求解出优秀等级区间偏差率的平均值（小于0），再计算出以上90名大学毕业生的建议期望月薪，而结合实际情况，只有少数求职者的建议期望月薪少于起薪，所以，在此基础上，我们求解出良好等级区间的平均偏差率，确定相应的建议期望月薪，通过以上确定的两个建议期望月薪值确定一个区间，作为以上90名大学毕业生的建议期望月薪的取值区间。

对于问题三，我们根据问题二中建立的综合评价模型，采用相同的方法计算出30名硕士研究生就业情况的综合评价值，利用问题二划分的就业情况等级，确定以上30名硕士研究生相应的等级，我们将硕士研究生就业等级位于“优秀”“良好”“一般”的比率达到80%以上作为没有必要在硕士研究生中开设就业指导课程的依据，反之，则有必要开设就业指导课程。

5模型建立与求解

7参考文献

[1]杜 栋 ,庞 庆 华.现 代 综 合 评 价 方 法 与 案 例 精 选[M ].清华大学出版社 2005

[ 2 ]邓聚龙灰理论基础 [M ]华中科技大学出版社 2002

[3]曹柬等基于AHP和模糊理论的多方案综合评价方法 浙江工业大学学报，2003，,31（4）：355-359

[4]马细霞，李艳，王加全等.水资源配置方案综合评价的多层模糊物元模型[J]，水资源与水工程学报，2010，21（6）：6-29.[5]罗应婷，杨钰娟，spss统计分析从基础到实践[M]，电子工业出版社，2007.6.[6]邓聚龙.灰色控制系统[M].武汉：华中理工大学出版社，1993.[7]刘涛，邵东国，顾文权.基于层次分析法的供水风险综合评价模型[J]，武汉大学学报（工学版），2006，39（4）：25-28.[8]夏玉成.灰色关联度分析在模糊综合评价中的应用.西安矿业学院学报，1991，(1);44-46

[9]巍一名等，基于灰色关联度的矿山经营状况模糊层次分析.中国钼业，1995,19

（3）：28-32

[10]俞杰等.基于供应商发展的综合评价研究。上海大学学报（自然科学版），2002,8（5）：463-470

第二篇：大学毕业生综合评价

该生在校期间表现优良，勤奋好学，成绩突出，出色的完成老师所布置的各项任务，积极参与并组织学校和班级的各项活动。

在学习方面，她刻苦努力，积极主动，时时刻刻把学习作为第一要务，从不懈怠，还曾获学校奖学金。同时，充分把握并充分利用时间，学习其他知识，获得国家英语四级、云南省计算机一级、助理营销师等证书。在工作方面，她担任班委和社团领干，环境适应能力强，能严格要求自己，独立性较强，做事稳重，能善始善终，并且多年的学生组织工作使她具有一定的组织、领导与沟通能力，是老师得力的好帮手，是同学完胜的好搭档。在生活方面，她吃苦耐劳，勤俭节约，乐于助人，善于思考，勤于上进。品行端正，为人谦虚随和，与同学相处融洽，积极与老师交流，使得她具有较好的人脉关系，受到老师和同学的一致好评。此外，作为一名学生预备党员的她，无时不刻用党员的标准来衡量自己，用党员的要求来约束自我，创先争优，争做学生党员的好模范，好先锋。

总而言之，该生是一名综合素养高、德智体美劳全面发展的优秀大学生。

第三篇：大学毕业生综合评价

该生在校期间表现优良，勤奋好学，成绩突出，出色的完成老师所布置的各项任务，积极参与并组织学校和班级的各项活动。

在学习方面，她刻苦努力，积极主动，时时刻刻把学习作为第一要务，从不懈怠，使得她多次获得学习优秀奖。同时，充分把握并充分利用时间，学习其他知识，获得国家英语六级、国家计算机二级C语言等证书。在工作方面，她担任班委和社团领干，环境适应能力强，能严格要求自己，独立性较强，做事稳重，能善始善终，并且多年的学生组织工作使她具有一定的组织、领导与沟通能力，是老师得力的好帮手，是同学完胜的好搭档。在生活方面，她吃苦耐劳，勤俭节约，乐于助人，善于思考，勤于上进。品行端正，为人谦虚随和，与同学相处融洽，积极与老师交流，使得她具有较好的人脉关系，受到老师和同学的一致好评。此外，作为一名学生党员的她，无时不刻用党员的标准来衡量自己，用党员的要求来约束自我，创先争优，争做学生党员的好模范，好先锋。

总而言之，该生是一名综合素养高、德智体美劳全面发展的优秀大学生。

第四篇：大学毕业生就业推荐表自我评价

要毕业了，大家也需要填写就业推荐表，那么你会在推荐表上怎么写自我评价呢？本文是小编为大家收集整理的大学毕业生就业推荐表自我评价，欢迎参考借鉴。大学毕业生就业推荐表自我评价【一】

珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。

首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。

其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。

在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。

“厚德修身，博学致远”，作为应届毕业生的我，匆匆走过四年紧张而充实的大学生活，从一个对大学充满好奇，对生活迷茫的新生，到如今对未来踌躇满志，我一直在努力做最好的自己。

自我鉴定在学习方面，我掌握了本专业方面的知识，同时在计算机方面也积攒了相当的知识储备，我对网络技术相当了解，并且深入学习了数据库技术。我的自主学习能力很强，对新知识的接收速度很快，因此几年来在繁重的社会工作以及学业的压力下仍能应对自如。并通过自学获得了全国计算机等级考试三级。

自我鉴定在人际关系方面，为了让自己更好的融入集体，我特别注重培养自己的兴趣爱好，我加入了游泳协会和拉丁舞协会，在那里我不仅学会了如何与人沟通，还我学会了自信。因为这两件事给我带来的成就感增强了我的自信心。我相信这些经历将会为我以后的工作和生活提供动力。

另外，在在社会实践上，我利用课余时间经常阅览各类的书籍，并参加了技术开发工程师的培训并取得高级工程师证书，成绩优秀。学习固然是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍，才可能战胜自己。

四年来，我一直寻找着大学的意义，曾迷茫，曾浮躁，曾轻狂，曾失意。然而，在即将毕业之际，正应了那句话：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。大学是人生的一个转折，这里是学习的起点而不是终点，在今后就业后，我将以最高的热情，致力于我的职业发展，让自己在工作中获得一番收获。

最后提醒，就业推荐表除了要写好自我鉴定内容，另外，大学毕业生也要重视在社会实践中的收获，掌握相应的就业求职技巧，以顺利的从一名学生转变为职场人士。

四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果。

以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我会继续保持。最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，做事要脚踏实地，一心一意，追求人格的升华，注重自己的品行。

第五篇：大学毕业生自我评价及就业意向

大学毕业生自我评价及就业意向

本人生活态度积极、待人真诚，有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好健康。回首大学校园生涯和专业实训生活，在学习方面认真学好理论文化知识和专业的文化知识，并在英语、计算机等方面的等级考试已达标，能对Word Excle Powerpoin等办公软件有一定的操作能力。在思想品德上, 有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。并有坚定的政治方向,对党有基本了解。大一时参加了党校培训，经过考核，有幸被推荐为一名入党积极分子。在生活中，诚实守信，热心待人，团结友爱。配合学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定。作为一名即将毕业的大学生，深知大学生活只是走向社会的基础，在未来将面对很多挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好的实现人生价值。愿到企事业单位、旅游服务行业、商业部门、物流企业、股份公司、机关政府部门等从事相关工作。也可从事管理、策划、行政、人力资源等工作。