毕业采访

第一篇：毕业采访

1您对大学生有什么要求和建议，能让他们以后更好的就业

2您觉得当前大学生有什么存在的题

3您当时的就业观是什么，觉得怎样的就业观是对的大学生就业形势分析： 1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高，应届生就业不吃香 3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低 5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽

二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势 2.就业渠道不畅 3.实践与理论缺乏紧密联系 4.就业观亟待改变

三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度 2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做？ 1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去 2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大）3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业 3充实各级各类

四、毕业生找工作方法： 1.参加学校组织的“校园供需见面会” 2.参加网上招聘会活动 3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用 4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题 针对大四或研究生（均未毕业）针对大四或研究生（均未毕业）1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？ 2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技 能与经验、就业期望过高、供求不匹配）3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因）4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？ 5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专 业技能、学习经历）6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专 业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性 在困难中重生 的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语 电脑技能、就业技能与面 试技能）7.您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有 面子、收入高、与专业对口 学有所用、能学到不少企业文化 增长社 会阅历、利于今后的创业、工作稳定 福利好）8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？ 9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？ 针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法 记者：您认为大学生就业的障碍有哪些？最主要的是什么？ 记者 殷勤：最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。书本上的理论知识往往与企业的实践要求存在一定差距。当 殷勤 前，大学生实习制度很不规范，部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大的培训成本；企业认为大学生工作 不稳定，辛辛苦苦培养的人才两三年就跳槽了，这是企业的一大顾虑；大学生对自己的定位也很关键，许多 学生认为读完大学就应该进入收获期了，这种期望与现实的差距也阻碍了大学生在社会中找到自己的位置。记者：作为一家专业人力资源公司，你们会为大学生就业提供哪些服务？ 记者 殷勤：传统上，我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位供大学生实习，并参 殷勤 考实习情况把优秀人才提供给雇员单位；此外，我们联络了几家大型人力资源公司，对当前比较热门的岗位 做了调研，并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习；我们还将请一些企业的总经理或者人力 资源总监到大学里举办讲座，讲相关行业的市场信息带入校园。记者：您对大学生就业时的心态有什么建议？ 记者 殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望 殷勤 大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的？ 记者 殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起；善 殷勤 于合作，有团队精神；勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。1.您认为当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？

2.您最看重应聘者的什么？项目经验还是人品性格？ 3.您愿意聘用大学生吗？为什么？如果愿意，会聘用怎样的大学生？ 4.您认为当前大学生普遍存在的缺陷是什么？对此您有什么建议或要 求？ 5.您觉得改善大学生就业形势你们公司会具体做些什么？是否会考虑 增加岗位？ 针对学校领导 1.您认为当前大学生的就业形势如何？是什么原因造成了这种状况？ 2.您觉得当前大学生存在的主要问题是什么？ 3.您对大学生有什么建议或要求，让他们更好的就业？ 4.如何改善大学生就业形势？（1）对于僧多饭少、热门专业人才过剩的状况，您是否会考虑减少或 停止招生？（2）针对大学生求职心切、缺乏社会经验的弱点而容易被骗的状况，您是否觉得应该采取一些有效的措施（加强指导、培训）？什么措施？（3）许多企业单位认为当前的教育体制是一种模式培养人才，专业设 置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。

对此您有什么看法？ 是否想过稍作改善？ 针对本校牛人（已参加工作并有突出业绩）针对本校牛人（已参加工作并有突出业绩）1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。2.您当时是怎么平衡社团与学习的？

3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养？ 4.您觉得当前大学生的就业形势如何？什么原因？ 5.您怎么看待考研、双学位的问题？觉得这些会对就业有帮助吗？ 6.您是否觉得大学生实习越早越好？如果是，这会不会暗示着我们大学 生参与工作越早越好，导致一些极端的事情（辍学）发生？ 7.您参加工作后是否有频繁跳槽的情况？这是企业单位最不愿意看到 的，您怎么看待这个问题？ 8.您当时的就业观是什么？觉得怎样的就业观是对的？ 9.您觉得当前大学生普遍存在的问题是什么？ 10.您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业？

作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,我们对学校做了采访。问：毕业生就业有哪些程序？ 答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。

（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？ 答：一是领取证件。毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。二是就业报到。档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？ 答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？ 答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？ 答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作上会占优势？ 答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社会网络发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。也就是说社会网络不再是信息桥，而是人情网。问：那么这种现象会不会导致大学会僧过分的注重人际关系或是这种社会关系？ 答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展观，缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期投资。问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？ 答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就业难”的困境。问：现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题呢还是社会人格的问题？ 答：我觉得还是人格问题。外倾性不够。缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；责任感

严重缺乏，想的只是待遇和条件；宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；情绪控制不良，爱发低级牢骚；开放性不够，不愿也不善于学习新的知识和新的技术。问：那与职业社会化有关系么？ 答：肯定有关系么。首先缺乏大学生职业社会化的目标。长期以来大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们的关注；其次，大学生职业社会化过程中的执行者之间存在着偏差，亟待做出相应的调整，包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体的偏差。问：我们都知道了大学生就业存在的问题和原因后，能简单的帮我们分析一下在中国国情下形成这些的原因么？ 答：一是总体劳动力市场的供求平衡，就业地理及行业的选择上造成了国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡；二十高等教育的有效供给不足与结构性失衡，大学生内在质量下降，学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性。不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源顾不上考虑社会成本，结果导致高等教育卖方市场格局；三是人力资本质量的信号功能反映，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次；四是高等教育投资收益率下降；五是大学生人才资本产权未得到充分保障；六是0经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异；七是大学生自愿失业是理性选择，这些都是从经济学上来分析的。而从社会学分析来看，一是社会转型中的社会结构有缺陷；二是社会资本的影响；三是社会网络和社会资源的作用；四是社会意识的影响；五是社会人格上有缺陷；六是职业社会化的问题。问：大学生自身素质和就业观念还有大学生职业社会化对就业的重要性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出其重要性了。我们应该怎么做呢? 答：大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面展开。其职业生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的培训、讲座等等。大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向。很对人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本就是自己还没有树立自己的职业价值观，无所适从。走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。其实，现在的大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为了生存还是为了理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。没有理想的生存也是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根本不存在的，要立足于现在，着眼于未来。换句话说，生存的意义在于必须先要活着，理想的意义就在于应该有人生价值。这样才是真正的职业观念乃至人生观念。应当做到思无涯，行有制。问：造成大学生就业难还有其他原因么？ 答：还有一些思想怪圈。比如说一味的蜂拥沿海、沪京津地区，从而导致就业人数集中竞争大；自信过度、要高收低、期望值高，这是职场最让人讨厌的毛病；自身定位不准、理想与现实脱节、缺乏正确的价值观；对企业认识不够、角色转换意识不强，这些都会导致毕业生难以就业。大学生应该从自身观点出发，着力分析自己的原因。当然关于就业难的问题，不是一个反面造成的。也不仅仅是大学生本身的问题，它需要全社会共同的关注与支持！

第二篇：毕业晚会采访稿

Q:采访部的孩子们给我写一份采访稿，用于星期五晚上经贸和信息学院迎新采访

开头介绍自己：您好我是广航电视台的采访记者，请问……（对方表示没空则终止访问：不好意思打搅了）

对于新生：1．你觉得这次的晚会节目怎么样？

2．让你印象最深刻的是哪个节目？

3．与高中相比，大学的晚会有什么区别？

4．对新的大学生活有些什么展望？

对于领导：1．老师您好，您对这年的迎新晚会满意吗？

2．您觉得这次的晚会节目怎么样？ 3．您认为开办迎新晚会有什么意义吗？

4．您想对幕前幕后的表演者和工作人员说些什么？ 5．对今年新生有些什么期望？

对于师兄姐同级同学：1．你觉得这次晚会举办得怎么样？

2.这次迎新晚会与往届有什么不同？ 3．这次的晚会有什么需要改进的地方？

4．你对这届师弟师妹有些什么展望和建议吗？

对于工作人员：1．你主要是做什么工作的呢？辛苦吗？

2．给你的工作打个分，你会打多少分，为什么？ 3．你在这次活动中收获到什么？ 4．筹备这次迎新晚会你有什么感想？

表演主持人员：1．请问你今晚表演的节目是什么，感觉自己表现如何？

2．排练的时候一定和同伴一齐克服过许多困难，经历很多有意义的事，其中你觉得最难忘的是什么？

3．有什么建议要给下一届迎新晚会吗？

其他：1．你觉得台下观众热情吗？

2．有意愿参加下一届迎新晚会吗，为什么？ 3．最喜欢哪个节目，为什么？ 结尾表示感谢：（记者随意衔接），也感谢你接受我们的采访！希望你好好享受这次的晚会。

第三篇：毕业季采访

毕业季采访札记

一、主席个人信息

姓名、性别、年龄、学院、专业、班级、星座、血型、特长、座右铭、兴趣爱好、获得荣誉奖项

二、采访问题

生活方面

1、生活上认为自己是个怎样的人

2、除学习工作外，平日里喜欢做些什么

3、自己所期望的生活是何种样子

4、大学生活带给了你什么

5、四年大学生活里留下的印象最深刻的一件事是什么 学业方面

1、喜欢自己的专业吗

2、毕业会从事和自己专业相关的工作吗

3、自己认为专业知识学得怎么样

4、怎样协调学习与工作的时间和关系

5、曾为自己的专业学习付出过怎样的努力 工作方面

1、自己都担任过哪些工作

2、当初为什么选择加入校学生会

3、你觉得在校学生会中自己是如何成长起来的

4、工作中经历过最大的一次困难是什么，又是如何应对的

5、有没有感觉累的时候，是如何坚持下来的 毕业寄语

1、四年里，北民大在你的青春里是什么样子的

2、在毕业之际，想对学弟学妹们说些什么

3、即将走出校园，对母校想留下些什么话

（具体问题根据主席的回答有所改动，根据主席的回答调整问题方向、适当加减问题）

第四篇：毕业晚会采访稿

1、对于华电地理位置的看法

2、毕业有想过去西北地区发展么

3、对于学校有啥想提的意见

4、如果让你选，你最想回到大学的哪个时期

5、对于你的舍友，有啥话想说

6、白天、夜晚的华电你更喜欢哪个（为什么）

7、华电哪栋楼回忆最多

8、对华电恨多一点还是爱多一点（最恨什么 最爱什么）

9、最喜欢哪个食堂（有什么菜无法忘怀）

10、对深夜爆满的自习室有什么想法

11、大学四年哪一个学科让你最痛苦（为什么）

12、华电带给你最大的改变是什么

13、你的舍友有没有值得吐槽的怪癖

14、你觉得你这四年中，最浪的一次经历是什么

15、对华电的第一印象

16、四年之后对华电的印象有哪些改变

17、最不舍的地方

18、说到毕业，第一情感反应是什么

19、如果可以，你还会选择毕业后继续和舍友住在一起嘛 20、华电四年胖了多少

21、上过印象最深的一节课

22、除了寝室呆过最久的地方

第五篇：采访毕业学长总结

采访总结

学长在百忙之中抽出时间与我们交流，让我们受益匪浅。

学长认为在大学期间即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。对于本科毕业后的四条路——就业、创业、考研、出国，毕业生要选择哪一条路要看自己适合什么路。如果这个学生有很多独特的点子那就不如选择创业，如盖茨、戴尔都是成功的例子；如果觉得自己所学不够那就选择继续进修。

谈及现在的大学生对于就业岗位的选择，学长谈到，每个岗位，不论大小，都有其可挖掘、可学习的地方，做好自己的本职工作并抓住机遇，那么岗位就不是问题。就现在来说，毕业之后考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识学长的工作与专业就是完全吻合，这和学长的兴趣与努力是分不开的，学长说，年轻人就是要拼搏一下活的才有意义嘛，等过了而立之年家庭的羁绊再想拼搏也就不是那么容易了。他觉得北京的还不错，并不是想象中的紧张。但也丝毫不能松懈。

访谈过程中当我们问起学长事业成功的秘诀时，学长表示“态度决定一切”也许很绝对，但还是很有道理的。只要认真，只要肯做，只要努力将事情做到最好，那么这个人就会成功！学长微笑地说，大学生难免对于这个问题有过迷茫的时候。现在的就业形势比较严峻，大学生一定要在校园里学出真本事，到了社会才能有所作为。大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。对于工作，学长认为要踏实肯干，不要总去抱怨。年轻人吃点苦算不了什么。这也令我想起了读过的那本《不抱怨的世界》

美国史上最著名的心灵导师之一威尔-鲍温，发起了一项“不抱怨”运动，邀请每位参加者戴上一个特制的紫手环，只要一察觉自己抱怨，就将手环换到另一只手上，以此类推，直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。不到一年，全世界就有80个国家、600万人热烈参与了这项运动，学习为自己创造美好的生活，让这个世界充满平静喜乐、活力四射的正面能量。而你也可以成为其中的一份子，戴上紫手环，接受21天的挑战，为自己创造心想事成的无怨人生！

“不抱怨的世界”是什么，从来都离我们很遥远。抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活情境，表示我们的不满。而且如果找不到人倾听我们的抱怨，我们会在脑海里抱怨给自己听。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求。这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、圆满。之前几乎没人想过关于生活中的抱怨的问题，没有人仔细思考或想过原因、过程，因为抱怨已成为自己和他人生活中理所当然会出现的现象。不确定自我价值的人，不知道努力向上的人才会抱怨。我们自觉不能得到想要的东西，缺乏自我肯定，便藉由抱怨把自己想要的东西推开。但又觉得不得不去接受，在我们的抱怨中，我们也对世界传递出自己是受害者的讯息，希望能得到帮助、同情，但事情是自己的，没人会为你做收尾工作。

提到这本书时，学长说他也曾看过。来到现在的单位已经十年有余了，这段工作阅历确实让他学到了很多在书本上学不到的知识，也锻炼了自己各方面的能力。与人交往的时候也确实遇到了一些喜欢抱怨的人，弄得大家都没有工作情绪了，成天就是抱怨，毫无益处。而自己的抱怨同样会影响的他人的情绪，尤其是像偏工科的工作都会有工作小组。也许大家都应该多看看这本书，尽量少去怨，拒绝抱怨，这样才能有健康的沟通，问题才能得到解决。做一个积极的人，谈论自己想要的事物、而不是抱怨不要的东西。这样大家都想和你共事或为你工作，而你会得到更多的收获，远胜过自己梦想所及。给它一点时间，同时仔细观察，这一切就会发生。

此次校友寻访活动增强了我们对学校的归属感以及一些生活、学习上的知识积累，激励学生努力学习，立志成才。同时对校友的寻访，让我获益良多：不仅锻炼

了采访、交际能力等综合素质，尤其是校友们的奋斗历程与人生体验，对我这正处在象牙塔里的大学生具有很强的借鉴和指导意义---要在大学里好好地规划学习和职业生涯，增强知识面，加强专业素养和职业规划，从而更好地提高就业的竞争力。