2011年1月24日《大兴试点公推直选》》

第一篇：2011年1月24日《大兴试点公推直选》》

节目导视：

党员拥护，群众欢迎；

【民主、民心、民意】

鞭策干部，求真务实；

【不辜负希望】

敬请收看《记者视点》——《大兴试点公推直选》。

【你好，观众朋友：

欢迎收看《记者视点》。

自2010年12月下旬开始，我市各镇区相继开展党委换届工作，这其中，大兴镇尤为引人注目。按照丹东市委的统一部署，我市将大兴镇作为唯一的试点镇，开展公推直选镇党委书记工作。于2011年1月18日选举产生了大兴镇新一届镇党委领导班子以及镇党委书记。】

“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。“公推直选”是近10年来党的建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式。

今年，我市在镇区党委换届之际，选择大兴镇作为试点，推行“公推直选”。这种选举制度对大兴镇的广大党员群众来说，虽然还是新生事物，但大家对于这种体现基层党内民主的选举方式十分认同。

【同期 党员 体现民主 民意 民心】

大兴镇共有486名党员，6个党支部，44个党小组，通过提名推荐和选举的方式产生100名基层党代表，再由他们代表广大党员群众行使选举权。“公推直选”更能体现党管干部和群众公认的原则，实现党的领导和人民当家作主的有机统一。

【同期 党员代表 李延浦 选想选的人】

【同期 党员代表 于生金 符合民心】

大兴镇严格按照“公推直选”程序推进相关工作，切实加强党内基层民主建设，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。

党委换届采用“公推直选”的方式，就是为了更充分地体现普通党员的发言权、推荐权和建议权，选举时能直接表达自己的意愿，激发广大党员群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性。

【同期 女体现选举、参与、知情、监督权】

我市共有21个镇区，大兴镇是唯一的公推直选试点镇。对于这点，大兴镇的干部群众认为是大兴的一种荣耀，他们都能以积极乐观的态度对待公推直选工作。

【同期 徐宏全 大兴镇党委书记 市委的肯定、重托】

【同期 王建涛 对机关干部是触动 鞭策】

按照规定，参加选举大兴镇党委书记的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应以下六个条件。具有两年以上党龄；具有大学专科以上文化程度；年龄可以干满一届；近三年年度考核连续获称职（合格）以上等次；现任大兴镇副职以上（含副职）领导干部，如是副职领导干部，应在副职领导岗位工作2年以上；具有正常履行职责的身体条件。

从2010年12月21日起，大兴镇党委换届和党委书记公推直选工作正式启动。在一个月的过程中，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐和党组织推荐这三个环节，经过公开推荐大会推荐，产生3名大兴镇党委书记候选人初步人选；再根据市委组织部的考察，以及市委常委会实行差额票决确定两名正式候选人。

【同期 卢秉辉 大兴镇副镇长 学习】

【同期 黄殿嘉 大兴镇副镇长 锻炼】

【同期 徐宏全 大兴镇党委书记 挑战】

1月18日，中共大兴镇第四次代表大会在大兴镇政府会议室召开，副市长李占国及丹东市公推直选镇党委书记督导组参加了会议。在党代会上，2名正式候选人进行了竞职演讲，随后，与会党员代表通过无记名投票的方式直接选举产生镇党委书记。最终徐宏权以高票当选为我市第一位公推直选镇党委书记。同时选举产生了新一届中共大兴镇委员会、纪律检查委员会和出席凤城市第五次党代会的代表。

【同期 于生金 有能力带领大兴往前走】

【同期 李延浦 重民生发展】

【同期 王建涛 办实事 投他一票】

【同期 徐宏全 大兴镇党委书记 荣幸 责任 担子】 大兴镇率先开展公推直选工作，亲历整个过程的干部对于公推直选也有了深刻的认识。

【同期 王建涛 工作给领导干，更是给百姓干的。】

【同期 卢秉辉 大兴镇副镇长 看到优点 不足】

丹东市公推直选镇党委书记督导组组长杨晓妹对于大兴

镇的公推直选工作给予了充分的肯定。

【同期 杨晓妹 组织有序 严谨 风清气正】

能够连任大兴镇党委书记，特别是通过公推直选的方式当选，徐宏全十分激动。今后，他要带领大兴党政一班人更加努力工作，推动地方经济社会进步，让老百姓得到越来越多的实惠。

【同期 徐宏全 不负厚望】

【大兴镇通过公推直选，着眼于发展党内民主，完善党内监督，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步拓宽选人用人渠道，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到镇党委书记岗位，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设社会主义新农村、推进大兴镇各项事业又好又快发展，提供坚强的组织保证和人才支持。

大兴镇的做法为我市开了个好头，具有重大的开创性意义和历史性意义。

好，感谢收看《记者视点》。再见。】

第二篇：公推直选试点工作总结

兴宾区直党组织选举“公推直选”试点工作总结

自今年8年份以来，我委在区直教育总支的一幼、二幼，国税总支的国税分局、国税稽查局，农机总支的农机监理站、农机校，交通总支的航务所等七个事业单位党支部中试行了支部换届选举“公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

区直工委从今年8月份开始筹备“公推直选”工作，制定工作试行方案，拟定试点单位对象，分成两个指导进行指导，要求总支配合做好指导工作。各试点单位领导重视，充分做好各项准备工作，从动员布置、成立本单位公推直选工作领导小组，到制定工作方案、推荐办法、选举办法以及制作推荐票、选票等，每一个环节的工作都作了详尽的布置和安排，顺利地完成了试点工作任务。为今后区直企事业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。

二、“公推直选”的优点和不足

从试点的情况看，“公推直选”较之原来的选举程序，有优点，也有不足。

其优点是：

1、使党内选举更民主。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。

2、使党员的责任意识更强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。

3、使党支部的服务意识更强。由于是经党 员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子明白只有更加努力地为广大党员、广大职工服务，才能得到广大党员和职工的信赖和认可，党支部的群众基础才能得以不断的巩固。

其缺点是：整个选举工作程序较之原来的选举程序更复杂，如多了一次会议，多了一个报告和批复的手续；行政开支负担更大，这在企业体现最为明显，因为现在企业中很多党员都是下岗自谋生路的，企业每召集党员回来开一次会，至少要付给党员一天或半天的伙食费，这无形中增加了企业的负担。

三、意见建议

经综合利弊，我们认为在企事业党支部中推行“公推直选”还是可行的，特别是在国有企业，支部书记享有一定的待遇，人人都争着当，而“公推直选”使党内选举更民主，更能体现民意，当选的支部书记为了要坐稳这个位子，必会更加努力工作，多为职工办事，促进企业稳定与发展。

从试点工作看，我们认为在区直机关单位党支部中推行“公推直选”并不是最好的办法，所以暂时不考虑在机关支部中推行，这主要基于以下顾虑：机关中的党支部书记按组织工作要求，原则上应由现任单位的党员行政主要领导担任，而事实上很多单位主要领导都把支部书记这个职务当作是一种负担，都想推让，如果采取公推直选，难免会有些领导借此推脱这个“负担”，不利于今后支部工作的开展。

兴宾区直工委“公推直选”工作指导组

2008年12月10日

第三篇：公推直选试点工作总结

邕宁区经贸党委基层党组织领导班子

“公推直选”试点工作总结

自去年5年份以来，为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主化进程，改革党内选举制度，我委在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司、邕宁区矿产公司两个企业单位党支部中试行了基层党组织领导班子 “公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

今年,我委选定在邕宁五金化工公司、广西南蒲纸业有限公司党总支、邕宁区矿产公司党支部作为“公推直选”试点基层党组织后，我委高度重视，制定了试行工作方案，党委派人到两个单位进行指导工作，去年6月邕宁区矿产公司邕宁区矿产公司进行换届选举，在我委工作人员的指导下，矿产公司党支部于去年6月15日召开了党支部会议，讨论确定了本次换届选举办法、党支部组成人员，并制定了本次换届选举“公推直选”工作方案。8月17日矿产公司党支部向党委提交了《关于召开矿产公司党支部“公推直选”换届选举党员大会的请示》提出了大会的主要任务和议程。成立了党支部换届选举“公推直选”工作小组。工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利开展。10月初邕宁矿产公司党支部顺利地完成了试点工作任务。为今后各企业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。去年7月13日，广西南蒲纸业有限公司党总支向我委递交了《关于中共广西南蒲纸业有限总支委员会辖属党支部换届选举的报告》后，我党委及时批复，并要求推行“公推直选”各党支部领导班子试点工作，从党员中选出政治素质、成绩优秀、群众公认的优秀党员作为公推直选党支部领导班子候选人.7月26日南蒲纸业有限公司所辖党支部完成试点工作任务,党员群众对这次“公推直选”各党支部领导班子比较满意。

二、“公推直选”取得的成效

从试点的情况看，“公推直选”的优点就是“能者上平者让 庸者下”：一是使党内民主进一步扩大。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。二是使党员的责任意识进一步增强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。三是使党支部的服务意识进一步提高。由于是经党员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子更加得到广大党员和群众的信赖和认可，党支部的群众基础更加巩固。由于直接选举产生党支部书记这个职位，党员震动较大，大家都有了一种当家作主人的感觉。

存在不足：“公推直选”工作比较繁锁，组织广大党员参与难度大，经济效益好的企业党支部组织党员参与还比较容易，在经贸系统中，大部份都是关闭破产企业，各企业的党支部因经费问题实行起来就很难。

三、意见建议

我们认为在企事业单位党支部中推行“公推直选”还是可行的，为了推行此项工作，希望上级党委、政府拨入一定的经费到困难企业的党支部，为“公推直选”工作提供保障。

从去年和今年试点工作看，我党委“公推直选”工作试点的成功，标志着我经贸党委的党建工作迈出了新的步伐，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，为推进经贸党委的党组织建设提供了坚强的组织保证。

中共南宁市邕宁区经贸委员会

2012年7月31日

第四篇：公推直选乡党委书记试点工作总结

***公推直选乡党委书记试点工作总结

***位于***东部，全乡辖 个行政村，共 户，口人，地域面积平方公里，其中耕地面积 万亩。乡党委下设 个党支部，中共正式党员 名。

我乡作为***公推直选乡镇党委书记试点乡，在市委高度重视和坚强领导下，乡党委围绕“早、严、精、好”四个字，加强领导，精心组织，选举产生了工作能力强、群众呼声高、党员信任、组织满意的乡党委书记，圆满完成了上级交给的试点任务，同时也为全乡转型跨越先行发展提供了更加坚强的组织保障。现将我乡公推直选乡党委书记试点工作情况汇报如下：

一、主要做法

1、突出一个“早”字。为高标准、高质量地完成试点任务，在我市乡镇换届动员会结束后，乡党委立即召开会议研究部署此项工作，成立领导组，制定工作方案，组织召开机关干部及两委主干换届工作动员培训会，早安排、早部署、早宣传，使全乡上下形成了关注换届、支持换届、参与换届的良好氛围。并于4月20日在全市率先召开了党代会，为***乡镇党委换届起好步、开好局、做表率。

2、突出一个“严”字。一是在市委高度重视、全程指导下，从乡党委书记人选公开报名、公开推荐、组织考察、直接选举各个环节，我乡严格依照组织程序进行。二是严把代表素质条件关、代表结构比例关、代表推荐选举关、代表资格审查关等“四个关口”，切实推选好乡党代表。三是严格换届纪律，通过与乡村两级干部、党代表分别签订换届工作责任书、换届纪律承诺书，发放换届工作纪律要求等，引导大家正确行使权利，确保换届风清气正。

3、突出一个“精”字。精心准备工作报告、制定选举办法。一是成立了乡党代会工作报告起草小组，乡党委书记亲自把关，乡党委成员下基层广泛调研征求党员群众意见，经几易其稿，形成了代表看得懂、记得住、干部好落实，凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性报告。二是作为公推直选试点，在选举办法的制定中，我们进行了精雕细琢，力争逻辑严密、步骤清楚、表述准确。

4、突出一个“好”字。试点工作能否圆满完成，关键是看能不能选好配强一个好的班子，特别是能否选出一个好的党委书记。在公推直选工作中，乡党委向全乡党员发出了《致全乡共产党员的一封公开信》，乡党委书记候选人向全乡党员、群众做出了公开任职承诺，明确了党委书记抓一个好班子、带一只好队伍，找一条好路子，实现富民强乡的目标，使广大党员真正明白了因何选、怎么选、选哪个，充分调动广大党员群众发扬民主、参政议政、建言献策的积极性，乡党委换届选举中，党委书记、副书记、委员均全票当选。

中央人民广播电台记者李凡全程参与、见证了此项工作。4月21日晚8：40，中央人民广播电台《政务直通》栏目介绍了我乡公推直选党委书记情况。新当选的党委书记***同志与省委组织部副部长***进行了电话连线，***对我乡公推直选工作给予了充分肯定。

二、取得的成效和体会

1、加强党的领导是关键。公推直选乡党委书记，是我省深化干部人事制度改革一次新的尝试。在这次试点工作中，省、***、***党委、组织部门对我乡公推直选工作给予了高度重视，在试点工作的每个阶段、每个环节都进行了周密安排、精心组织，全程指导，保证了公推直选工作的健康有序推进。因此，加强党的领导，是确保我乡圆满完成试点任务的关键。

2、风清气正的换届环境是保障。为确保换届工作依法有序进行，根据省委、***安排，***也做了周密部署，下发了关于换届纪律要求的文件，我乡及时组织广大党员干部认真学习了中央换届纪律要求“五个严禁、十七个不准和五个一律”和市委书记***关于严肃换届纪律的重要讲话精神等，并要求每个党员干部签订严守换届纪律的承诺书。另一方面，通过组织收看反面教材，给大家敲响警钟，严肃了换届纪律。正是这样的氛围，我乡在党代会期间没有出现一个请客、打电话等违规违纪行为，这次乡党委书记、副书记、委员都是全票当选，与以往换届从未获得全票形成了鲜明的对

比。这种风清气正的氛围，为公推直选乡党委书记试点工作的顺利完成奠定了良好的基础。

3、公推直选试点推进了基层民主政治建设进程。一是选举程序比以往更加严格。公推直选实行党委书记副书记委员一轮直接差额选举，如果没当上书记，连担任副书记、委员的机会都没有了。这种新的选举方式，使党委书记由以往的组织任命变为群众选举，可以说是套上了双紧箍咒，若群众不满意，则随时可以“拿下”。二是选人用人渠道进一步拓宽。这次公推直选中，竞职人选实力强，人数多。4名竞职人都有丰富的农村基层工作经验，实力相当，竞争非常激烈。公推直选形式将以往的“伯乐选马”变为“赛场选马”，为广大干部充分展示才能搭建了平台，提供了良机，拓宽了选人用人渠道。三是群众民主意识、参政意识明显增强。在这次换届中，公推直选赋予了党员、群众在选择“当家人”上的民主权利，作为普通党员能参与选举乡党委书记，大大激发了广大党员群众参政议政的热情和正确行使民主权利的积极性，进一步扩大了基层民主。四是干群关系更加密切。在这次选举中，新一届党委班子成员全部获得满票，这充分说明了新当选的每一名党委班子成员都是百姓认可、群众满意的。班子中的每一名都可以说在农村与群众摸爬滚打至少十年以上，他们自觉践行着省委提出的干部下乡驻村制度，始终以解决老百姓所思、所想、所盼为工作目标，以“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所为”为座右铭，坚持不懈为群众办实事、办好事，为农村经济大发展默默奉献，无

怨无悔。这些点点滴滴的付出，老百姓都看在眼里，记在心里，每张选票的填写结果正是广大党员干部群众对新一届乡党政班子成员平时工作成绩的一种认可，同时也使得干部群众之间的感情更加深厚，关系更加密切，有力的促进了各项工作的开展。

4、公推直选促进了全乡大发展、快发展。换届的目的是加快发展，关键在人，成败在干。在这次换届中，新一届班子成员均全票当选，群众的高度信任激发了我们的工作热情，信心更足，思路更清，干劲更大，变 “要我干”为 “我要干”，可以说换届换出了新活力、新面貌、新干劲。目前，全乡各项工作正积极有序的推进，特别是对省委提出的***建设工作。作为***建设的主战场，我们将团结一致，开拓创新，抢抓机遇，趁势而上，举全乡之力投入建设工作中，为我市转型跨越先行发展添砖加瓦，再立新功。

总之，公推直选试点工作的圆满成功，把有思想、有激情、有办法的人选进了班子，把想干事、能干事、干成事的人充实到了队伍中，为建设富裕、文明、幸福的新***提供了坚强的组织保证，必将对我乡转型跨越、先行发展起到积极的推动作用。

第五篇：公司基层团组织“公推直选”试点工作总结

公司基层团组织“公推直选”试点工作总结

为积极落实团省委、团市委作出的全面实施“基层团建统筹工程”的工作要求，充分发挥广大团员青年在基层团建中的权利和责任作用，进一步探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，集团团委、铁运公司党委在铁运公司基层团组织中开展了“公推直选”试点工作，采用公推直选的形式选举基层团支部书记及支部委员。公推直选试点单位分别在公司车站和电务段举行，工作于2月22日开展，至3月11日全部完成，现将工作情况总结如下：

一、主要做法

1、切实加强组织领导，确保试点工作有计划按部署进行。今年2月，公司团委在党委和集团团委的领导下，下发了成立了以党委书记高健为组长的公推直选试点工作领导小组，加强对开展公推直选的试点单位进行指导，使公推直选工作具有强而有力的组织保障。同时，成立了由团委和基层党组织负责人组成的公推直选工作小组，具体负责公推直选工作的实施和落实，确保工作有序进行。

2、认真细致做好筹备工作，确保试点工作顺利开展。团委针对公推直选工作开展情况，特别出台了公推直选工作的推选程序和时间安排等一系列的工作指引，为试点单位开展公推直选工作指明了方向。3月25日上午，团委召集了公推直选试点工作的主要负责人，召开了公推直选试点工作筹备会议，就公推直选试点工作的有关问题作了详细解析，并把有关情况及时向公司党委和集团团委作了汇报。会议的召开使团委深入了解到了试点单位开展直选工作的情况，更好地为试点单位解决过程中的疑点和难点问题。

3、广泛开展宣传发动，确保团员青年全情投入。团委联合试点党组织切实抓好宣传工作，通过团委会、生产交班会、点名会、民主生活会等形式，在团员青年中开展全方位的宣传活动，使他们认识到公推直选工作是推动基层团组织建设的重要措施，能为团员行使权利提供更广阔的舞台。各试点单位积极加强宣传，进一步营造了浓厚而热烈的团内民主选举工作氛围。

4、严把资格审核关，确保对候选人的公平公正。各试点单位严格按照团委要求，深入调研，全面掌握基层团员队伍情况，引导优秀团员青年参与选举，形成民主竞争的浓厚氛围；其次，广泛发动符合条件的党员，通过个人自荐、组织推荐方式提名候选人建议名单。最初，车站有13人报名参加车站三个车间的团支部书记直选，电务段有9人报名参加段部的团支部书记直选，公推直选试点领导小组对候选人建议名单进行严格审查，全面考核，最终确定正式候选人名单，分别有12人和9人参加。

二、工作亮点

在公推直选大会上，团委采用了特色的直接选举模式，亮点频现，主要有以下几点：

1、施政演讲竞选。3月4日和11日上午，车站和电务段召开了团员直选大会，为基层团组织公推直选试点工作拉开了序幕，的奏响再一次让在场的代表们感受到青春的美好，候选人限时的施政演讲，包括对企业共青团的认识以及假如当选以后的工作思路做出了清晰的演讲，获得了在场团员代表的阵阵掌声。

2、巧答代表提问。在公推直选大会上，候选人发表演讲后，代表们就企业共青团工作的现实问题向他们作了提问，竞选者临阵不慌、巧妙回答，用流利、诙谐的语言作出回应。即使有些提问让人发难，即使有些回答不够全面，但候选人在台上的表现还是赢得了领导和代表们的肯定。这种互动式的方式使会场的气氛更加轻松，有利于竞选者的发挥。

3、成功选举、上下满意。此次直选团支部书记及委员在集团公司属于试点工作，大会的科学安排和顺利进行得到了广大青年、团市委、集团团委和公司党委的充分肯定。团市委并将本次的活动材料上报了团省委，作了专门报道。

4、团员代表齐聚首，共选“带头人”。参加本次直选的代表都经过了严格的审查，审查包括年龄结构、岗位分布等内容，考虑到企业共青团的现状，我们让各单位的党组织书记也参加的投票，并且一票按照三票来计算，每个试点单位各有30名共青团员代表参加了会议，选举会场井然有序，充分体现出一支高素质的共青团队伍。

三、工作成效

公推直选工作历时17天，在这个过程中，团委通过正面的调研和宣传活动、“沙盘练兵”的务虚辅导会，结合各试点单位党组织的特点和要求，顺利完成了公推直选的试点工作。试点工作过程的推进整体即活跃、又稳妥，当选的公推候选人普遍带有“高票得当”的特点，普遍实现了党组织人事意图和团员支持意愿高度一致的试点目标，有力带动了一批在团员当中威望高、政治立场坚定、专业能力和综合素质强的青年人才成为本单位团的工作的带头人。公推直选试点工作的开展进一步活跃了基层团建工作，更好地凝聚、教育和引导了广大团员青年为公司“效率管理年”创造新的青春业绩。

该项创新工作表明，在当前加强团的基层组织建设的新形势下，“公推直选”具有普遍的可行性、很强的操作性和强大的生命力，对于积极发挥广大团员在基层团建中的权利和责任作用，探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，真正实现共青团由团员当家作主，建设一个具有强大凝聚力的共青团具有推广的必要性。

公推直选工作仍处于探索阶段，过程中会遇到很多困难和挫折，因此，在今后的工作中，我们将及时总结经验，弥补不足，在加强宣传、加强借鉴和资料准备等方面力求做得更好。