兰溪镇学校教师奖励制度

第一篇：兰溪镇学校教师奖励制度

兰溪镇学校教师奖励制度

坚持激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。

一、单项奖励

1、奖励项目

①辅导学生参赛奖。

②学生习作发表辅导奖。

③论文（经验）发表奖。

④报道奖。

⑤教育科研课题奖。

⑥满勤奖。

⑦参与校本研训活动奖。

⑧业务竞赛奖。

⑨个人荣誉奖。

2、说明

①团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。

②有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。

③以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。

二、教学质量奖

1、成绩达标奖。

2、成绩优胜奖。

三、目标管理奖

1、方式。依教师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。

2、德、能、勤、绩的考评计分依《兰溪镇学校教师岗位目标考核细则》相关条款进行。

四、特殊贡献奖

以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。

可由行政组加记目标管理分。

五、说明

1、各项奖金额，由行政组讨论依实情而定。

2、本方案由行政组负责解释。

第二篇：兰溪镇学校计划生育知识讲座

兰溪镇学校计划生育知识讲座

兰溪镇学校

日前，省人口计生委举办新时期人口和计划生育专题讲座，省人口计生委主任为全省各机关单位全体干部、职工传达了新时期人口计生工作的主要任务以及如何建设和创新问题。回顾了我省改革30年来人口计生工作取得的成绩，强调新时期要从以下三个方面做好人口计生工作：

一、落实四项任务，统筹解决人口问题

（一）千方百计稳定低生育水平。要加强国策教育，澄清模糊认识；要扎实做好常规工作，做到措施不弱化，工作不松劲。要严格控制政策外多生育，对违法超生的要依法足额征收社会抚养费；要抓重点帮促，进一步缩小先进与后进之间的差距，缩小后进面。

（二）大力提高出生人口素质。要加强宣传倡导，开展优生咨询，实施孕前优生健康检查。同时，积极配合卫生、教育部门做好出生缺陷的二级和三级干预工作，积极倡导和推动开展0-3岁婴幼儿的早教工作。

（三）综合治理出生人口性别比偏高问题。要加强组织领导，建立党群参与的标本兼治的工作机制，加强对各地综合治理出生人口性别比的过程评估和责任考核。加强宣传教育，实行有利于女孩健康成长和妇女发展的社会经济政策，加强避孕节育全程服务、生殖保健系列服务和优生优育优教工作，建立健全各项管理和使用制度，以制度管人管事。严厉查处各类违法行为。

（四）加强流动人口计划生育服务管理。要加强统筹协调，明确责任抓落实；积极推进公共服务均等化；加快建立双向考核制度。实现“三步走”的工作目标。

二、加强五项建设，为统筹解决人口问题提供保障

（一）加强人口和计划生育利益导向政策体系建设。要认真组织实施计划生育家庭系列奖扶制度，规范运作，并且能够随着财力的增加逐步提高奖扶标准。拓展计划生育“致富、安居、成才、亲情、保障”五大工程，为学校计划生育工作，为教师家庭办更多的好事实事。提前介入统筹协调相关经济社会政策，做好普惠政策与计划生育政策的衔接，推动各级政府和有关部门制定的各项政策和改革措施时落实。

（二）加强机构队伍建设。要大力加强学校计生工作和学校领导队伍建设，稳定和加强教师队伍建设，改善服务机构设施条件，建立和完善学校机构绩效考核机制。加强教育培训，积极推进队伍职业化建设。

（三）加强人口信息化建设。要加快全体教职员工人口信息资源库建设，完善网络、安全基础设施，加快建设信息应用系统。

（四）加强新型人口文化建设。要加强和倡导学校管理社会化、网络化、个性化、群众化的宣传工作格局，广泛深入持久开展婚育新风进家活动，引导全体教职员工广泛参与。

三、深化综合改革，构建统筹解决人口问题的体制机制

加快建立和完善学校人口发展总体结构特点；建立健全与统筹解决人口问题相适应的政绩评价体系；完善人口和计划生育稳定增长的投入保障机制；开展综合治理和创建工作。

兰溪镇学校2012.09

第三篇：学校奖励制度

学校奖励制度

为了提高老师的教学积极性，体现能者多获的思想，学校特制定以下奖励的措施。

1.本制度使用乡教育组举行的各种考试。

2.在乡教育组举行的考试中单科获得第一名奖300元.每下降一个名次少10元，以此类推奖到第十五名.3.在教育组举行的考试中获得乡“优秀班级”（前五名），奖100元，由语.数.英老师来分。

4.在教育组举行的考试中单科成绩比上次考试每进步一个名产次奖5元，前十名每进步一个名次奖10元。

5.以上制度用于乡举行的期中.期末考试和各种竞赛考试。五.六年级由于有英语老师应不少于以上标准。

黑刘小学2011.8.20

第四篇：兰溪镇学校春节慰问离退休教师活动方案

兰溪镇学校春节慰问离退休教师活动方案

2012年春节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱老教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与。

三、慰问对象

离退休教师。

四、慰问形式

离退休教师发给慰问品（水果）。

五、慰问费用预算

1、退休教师共53人，人均慰问品50元，共2650元。

六、慰问时间安排：

二零一二年一月十五日。

七、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校于1月13日前完成礼品采购（彭介辉杨丽萍负责采购）。

兰溪镇学校

2012年1月11日

第五篇：兰溪镇学校2012年教师节慰问离退休教师活动方案

兰溪镇学校2012年教师节慰问离退休教师活动方案

一、活动内容：会龙山一日游

二、活动时间：2012.9.10日上午8：20前老教师到校集中。8：30上旅游车，校门口8：10旅游车准时等候。

三、准备工作：

1、校门口标语：欢迎兰溪镇学校老教师回家（由易建新老师负责）。

2、拍照由刘应君老师负责。

3、有关工作人员8：00准时在校接待室报到。

4、中餐4桌。4桌人员名单安排由行政工会刘应君老师负责。

5、确定参加人员：

（1）参加这次活动经刘应君老师电话联系后确定30人。电话征询时都已征求家属的意见把风险讲清楚：（1）要身体吃得消。（2）行走方便。（3）自已愿意、家属同意。（4）不带家属包括小孩。（5）不参加一日游的老教师礼品照发。

（2）工作人员8人。易建新蔡培林冷德光杨丽萍陈长春张斌彭介辉刘应君

6、礼品发放：

（1）中秋月饼每人1盒。（刘应君负责准备）

（2）水果.饮用水。（由总务处杨丽萍负责准备）

四、旅行社用旅游车把老教师送到学校后，老教师自行回家。

五、安全措施：

（1）八个工作人员分别在旅游车或旅游过程中全程服务，落实老教师安全，确保万无一失。

（2）每车跟一个校医。杨丽萍 蔡培林带上老人旅游过程中所需药品。

（3）遇到突发状况及时救治并在第一时间通知相关人员。

（4）准备工作要想得周到，做得细之又细。

校工会

2012.9.