四建七公司女职工调研

第一篇：四建七公司女职工调研

四建七公司执行《女职工劳动保护》

情 况 调 研 报 告

集团公司工会女工委：

根据集团公司工会女工委《关于对企业女职工劳动保护、对从事禁忌劳动情况调查的通知》的文件要求，现将我公司调查情况介绍如下：

我公司在册职工150人，其中女职工31。

女职工中已婚19人、未婚12人，女职工岗位分布情况：管理岗位21人；工人岗位10人，其中材料设备部2人、资料员1人、取样员3人、内退2人、放假2人。

按调研提纲所列：

1、我公司《女职工禁忌劳动规定》执行情况良好，遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，无女职工从事禁忌劳动；女职工与企业均签订了《劳动合同》，它是女职工劳动保护的基本特征。

2、企业每两年组织已婚女性进行一次健康检查，个别人员的疾病得到及时医治，提高了女职工对自身健康的重视，收到良好效果。

3、我公司根据本单位实际情况对新员工实行“三级”安全

教育、对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，安全操作规程教育，还必须通过岗位培训取得相应岗位上岗证后，方能上岗

工作。并配备相应的劳动保护用品。

近两年，在施工淡季，我单位加大职工专业知识培训、学习，提高员工的专业知识，并要求职工自学、考证。建立了良好的学习氛围。（说明：所有学习均含女性）

4、我公司严格执行国家法律、法规及企业相关规定。

5、孕、产期保护是女职工特殊保护的重要环节。为了母婴

健康，我单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，产前检查列入劳动时间。享受产假及哺乳期有关规定。

6、1存在问题

1）、由于施工单位的特殊性：施工地点、条件经常处于变化

过程中、人员流动频繁，加之比较分散，在女职工卫生设施的保障上，难以集中建立。

2）、在定期进行健康检查和妇科检查方面，检查项目少。

3）、女职工“四期”保护有待进一步提高。

6、2建议

1）、进一步加强对现有法律、法规的监督和执行。

2）、尽快出台职工生育保险制度，加大对独生子女政策的落

实力度。

3）完善立法，修改和补充女职工劳动保护的法律法规。

7、对修订女职工禁忌劳动范围的建议，仅作参考：

1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完善《女职工劳动保护规定》以及相关的法律法规，以适应现代企业女职工的要求。

2）、在组织企业对女职工劳动保护执行情况的调查时，应针对不同企业、不同行业和不同岗位提出不同的要求，使调查结果更具普遍性和针对性。

3）定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。

2012.7.10

企 业 调 查 问 卷

一、企业基本情况

1.企业名称：甘肃第四建设集团有限责任公司七公司 企业性质国企所属行业建筑 职工人数150 人女职工人数31 人

2.企业执行《女职工禁忌劳动范围的规定》情况（选择题划勾）

执行很好 √执行一般部分执行没有执行

3.企业对女职工进行劳动安全卫生知识培训情况（选择题划勾）

定期培训根据需要培训 √很少培训不培训

二、从事禁忌劳动岗位的女职工情况

女职工总数 31 人；

年龄结构：18—35岁 14 人，36—44岁 10 人，45岁以上 7 人；

文化水平：初中及以下 8 人，高中（中专）7 人，大专及以上 16 人；

生育情况：已生育 18 人，未生育 13 人；

女职工退休年龄 50 岁；

所从事工种 资料员、材料员、取样员、电焊工； 涉及的女职工禁忌劳动范围；

产生的职业危害；

健康状况：良好 15 人、一般 16 人、有慢性病人； 慢性病种类、、、；

女职工对所从事工种职业危害的知晓情况：知道人，知道一点 31 人，不知道人。

三、对修订女职工禁忌劳动范围标准的意见和建议

1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完善《女职工劳动保护规定》以及相关的法律法规，以适应现代企业女职工的要求。

2）、在组织企业对女职工劳动保护执行情况的调查时，应针对不同企业、不同行业和不同岗位提出不同的要求，使调查结果更具普遍性和针对性。

3）定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。

2012.7.10

第二篇：龙建四公司调研情况汇报

黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

企业情况汇报

2014年8月19日

尊敬的董事长：

2014年上半年，企业面对国内市场经济低迷，省内市场萎缩，省外市场开拓艰难的困境，在股份公司正确领导下，我们沉着应对，锐意进取，较好地完成了上半年各项工作任务。现将四公司上半年工作完成情况、存在的困难和问题、下一步工作安排汇报如下：

一、合并后企业基本情况

2014年2月，根据龙建股份公司安排，将广通公司、畅捷公司合并入龙建四公司。

公司合并后人员基本情况：

现有职工1163人，其中四公司1013人，广通64，畅捷86人。

在岗职工974人，非在岗人员189人。

中层干部278人，其中项目经理34人，持有一级建造师证书17人。

证书情况：

一级建造师公路专业61人（注册龙建股份20人），市政专业4人（注册龙建股份2人）；

二级建造师公路专业7人，市政专业2人； 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

注册安全正书14人、甲级造价师140人、试验工程师84人、注册会计师2人。

成立广通和畅捷两个事业部，按照指标承包、独立核算、自主经营、自负盈亏的方针，模拟法人独立运营。事业部与四公司统一了工资标准，每个事业部机关人员编制缩减到7-8人，机关车辆由四公司统一管理。根据获得的工程任务组建项目部，项目部不固定人员编制，人员和资产由事业部相应职能部门统一管理调配。事业部以参与省内重点项目保生存的同时，向市政建设、道路中小修、地方二级公路等相关领域方向发展。

合并后，广通事业部承建2个项目，分别为山东省龙青项目和哈市松北发生渠20#桥，2014年计划工作量3241万元；畅捷公司承建省内３个项目，分别为双虎项目、建抚项目、浩南项目，2014年计划工作量3883万元。

合并后，企业增加负债总计9960万元。具体如下：

广通公司 畅捷公司 实际外欠： 4976万元 2619万元 险 金： 711万元 166万元 以往工资、履约

及风险抵押金等： 819万元 261万元 所 得 税： 124万元 284万元 小 计： 6630万元 3330万元

二、现阶段工作完成情况

截止6月末，含广通、畅捷公司共实现营业收入 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

4.14亿元，实际利润406万元。其中：四公司营业收入3.5亿元，实际利润640万元;畅捷公司营业收入0.15亿元，实际利润-101万元;广通公司营业收入0.49亿元，实际利润-133万元。

（一）经营工作方面

公司先后参与安徽、四川、海南、湖南、广东、新疆、河北等省份资审52个项目75个标段；投标46个项目72个标段。截止目前，2014年已中标9个项目11个标段，已确认新增合同额7.5亿元。

1、中标项目

① 以四公司名义获得安徽省济南至祁门高速公路利辛至淮南段路基工程LJ-01合同段1.2亿元。

② 四公司四川分公司通过协作方式获得四川省道215线萝卜丝沟（干凉界）至马尿河段改建工程LJ1合同段1.4亿元。

③ 协作获得四川省泸苏路冕宁县泸沽镇至喜德县城段公路改建工程2合同段8826万元。

④ 2014年牡丹江市便民利民道路整修工程13、14合同段2258万元。

⑤ 省道通河至兴隆镇兴隆互通段大修工程A1合同段1999万元。

⑥ 密山至兴凯湖高速公路工程A2合同段8071万元。黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

⑦ 协作获得河北宣大高速公路K207+000-K248+604段（宣化方向）路面病害治理工程3785万元。

⑧ 伊春至牡丹江公路海林至牡丹江段工程土建工程路基A1合同段1.6亿元、路面C1合同段0.6亿元，合计2.2亿元。

⑨ 协作获得四川省夹江县X145线井洪路成乐高速公路夹江连接线段改建工程施工1991万元。

2、加快完善市场开发基础工作

养护资质申报材料于3月25日上报省交通厅养护处，待审批。完成2013年哈尔滨市建筑业企业信用档案填报工作。省外，完成四公司海南省公路项目投标备案和龙建海南分公司办理工作，目前正进行三亚市政务中心诚信库录入工作。完成天津市政市场备案和相关人员培训工作。完成山东备案工作，四公司资质已可正常在山东投标。完成四公司福建漳州备案及辽宁省招标投标领域企业信用评级工作，可正常参与投标。完成股份公司新疆交通厅备案的年审工作，设立股份公司哈密分公司的相关工作正在进行中。通过沟通与交通部科研院建立设计施工总承包战略同盟，近期将签署框架协议；四公司新疆喀什和阿克苏地区注册登记工作已经完成。完成中铁大桥局股份有限公司的备案工作，现已获得大桥局滨北铁路特大桥项目劳务承包近200万元和沈阳市政二环桥项目劳务承包100万元。黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

（二）生产方面：

我公司现承建省内16个标段，省外8个标段，国外2个标段的施工生产任务。截至目前，主要完成路基土石方309万m，基层135km，面层75km，桥梁33座，累计完成工作量4.4亿元。

其中：建黑A6项目部累计完成路基填方 190万m，占路基总量的94%，累计完成产值2.1亿元。富锦东互通项目沥青面层主体工程已全部完成。海长项目、牡丹江市政项目、巴彦兴隆镇项目、双虎项目、建抚项目、浩南项目、青岛市龙青项目的施工生产正紧张有序进行中。安徽蚌淮路面项目现已开始基层施工。安徽利淮路基项目路基及桥涵施工逐步大面积开展。湖南慈利县永安大桥和四川省4个项目共5个协作项目施工管理均处于正常受控中。同时，新中标的密兴项目及牡海项目经过紧锣密鼓地筹备，也将陆续开工。

印度乌纳项目历经六载风雨,于7月21日完成沥青砼主体,剩余约500万元人民币附属工程。哈里亚纳项目施工克服石料上涨压力和业主沥青供应几度中断的诸多困难，工程现剩余1056万元人民币。印度喜马偕尔邦的我方律师致函仲裁庭，并请求仲裁庭对我方保函和设备的冻结进行延期，2014年6月24日我方已收到业主的回复文件，目前正在认真准备辩驳文件。

（三）企业管理方面

33黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

上半年，我公司认真学习和贯彻落实股份公司工作会议精神，及时召开工作会议，安排部署2014年重点工作。完成2个事业部的组建工作，缩减基层项目部编制到17个道路项目、4个桥梁项目、2个设备租赁公司、2个附属单位。完善了内部承包合同，明确利润目标。完善了协作施工项目的合同条款及管理办法，确保了合同严密性、合法性。克服资金和成本的困难压力，修订和会议通过了公司薪资管理办法，以全年增长总额340万元为基数，实现基础工资全员适度提高到1100元/人，人均增长270元，增长重点向年轻学生倾斜；提高了工地补助标准向省外和国外倾斜；提高了公司急需专业证书职称津贴标准。强化了对已完工项目新增成本的审批和未结算收入的清收工作。通过多种方式对陈旧和闲臵的机械设备存量资产进行了盘活工作，2个机械设备租赁公司在积极开拓对外租赁的同时参与施工项目，解决了闲臵设备和人员的生存问题，截止目前累计实现外租收入244万元。加强资金管理，筹措资金完成了广发行2000万元倒贷工作；完成了畅捷公司以龙捷名义贷款500万元的还贷工作；此外，通过向职工借款近3000万元，保证了双虎项目、牡丹江市政项目、兴隆互通项目的前期资金垫付。依据股份公司要求结合四公司实际情况，制定了《四公司人才队伍建设实施方案》，积极筹备建立各种类型的人才库和成立内部专家组。制定和下发了《待岗职工管理规定》，进一步强化 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

了对待岗职工的跟踪管理。制定和详细布臵了《四公司档案管理办法》，明确强制归档内容和责任人。企业级工法经过组织动员和积极推动，评审出5篇企业级工法，其中4篇继续完善后计划申报2014部级工法。认真开展群众路线教育实践活动，研究制定了《厉行节约、反对浪费十项规定》，对公司日常管理活动行为进行了规范和约束，逐步培育广大干部职工从小处节约的意识和习惯。通过每周定期组织开展丰富多彩的徒步竞走、羽毛球体育活动，既锻炼了职工的健康体魄，又在当前任务不足的情况下，很大程度上鼓舞了士气和展现了良好精神面貌。

三、存在的困难和问题

（一）在三个公司合并后半年来，2014年上半年实际完成产值只有2.7亿元，根据目前的趋势预判，预计全年可实现实际产值8.6亿元，其中省内3.3亿元，省外自建2.8亿元;对外协作2.1亿元,国外0.4亿元。预计全年实现利润与绩效指标（产值

12.5亿元，利润2100万元）还有很大差距。面对1200人的工资险金、多达4700万的机关管理费用（其中四公司4100万元，含1500万财务费用、广通公司和畅捷公司600万元）和较高的负债水平，省内任务不足，省外获利水平较低，印度项目虽已努力减亏，但仍存在巨额亏损，企业生存面临严峻考验。当前任务不足，闲臵了11个项目部，近400名职工无法正常上岗，短期之内又看不到明显变化，身处国有体制内，黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

对企业能否脱困出现信心不足和躁动，企业内部不稳定因素正逐渐积聚，所以恳请股份公司在下一步省内任务分配时给予适度倾斜。

（二）在3个公司合并运行一段时期后，由于广通和畅捷公司的资质等级较低，市场竞争力不强，事业部自主获得任务的能力不足，而且四公司自己的任务也不足，无法分配其任务，同时还占用大量的证书资源，所以资质维护困难较大。目前，广通公司注册资金叁千万元，公司主营业务范围：公路路面工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级。畅捷公司注册资金叁千万元，公司主营业务范围：隧道工程专业承包貳级、桥梁工程专业承包貳级、公路路面工程专业承包叁级、公路路基工程专业承包叁级。

（三）道里区地税局加大了收缴企业陈欠所得税力度，办理外管证等部分业务无法进行。省内各施工项目所在地地税局开展“以票控费”行动，开具建安发票时需按票额的2.5%强制代缴职工养老保险，通过多次与道里区地税局沟通，只同意抵减当月以后的养老保险金，对以往陈欠不予抵减。这样按省内各项目每年5个亿的发票额计算，将强制缴纳1250万元养老保险金，而我公司每年应缴纳养老保险金约为600万元，这样将极大地占用我们的现金流。

（四）由于2014年省内在建项目较少，省外项目多为协作分包，以往到期的工程款和质保金因多种原因迟迟不能 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

返还，省外投标又多为大额现金保证,因此企业运营资金极度紧张, 2014年4月至7月回款只有1200万元，都不能满足支付机关管理经费、险金缴纳、偿还陈欠所得税等企业正常运营的开支；目前职工工资和险金缴纳均大幅度拖欠,职工基本工资只能发到6月份。下半年资金形势依然严峻，企业支付外欠款更是捉襟见肘，更很难支付印度分包方工程款、西安筑路机械公司设备款等大额外欠。

四、下一步工作安排

（一）加大市场开发，摆脱任务不足困境

下半年，为实现全年经营任务，结合省内经营形势，我们牢固抓好省内中标份额最大化的同时，坚定不移地走出去，开拓省外市场。一是在省内市场开发上，要抓住下半年省内市场“回暖”的契机，对省厅计划上马的重点项目，班子成员分头出击，细致做好对建设指挥部的前期服务和跟踪，及时掌握有关信息，将在股份公司的统一部署下，确保按预期中标。二是在省外市场开发上，突出重点和谨慎选择，我们将长期关注山东、天津市政工程、安徽、四川、海南和新疆6个目标市场，结合目标省份的区域特点，我们制定不同的策略：天津市政工程和海南市场，我们要深入沟通人脉关系，实现自主投标。新疆项目将通过与交通部科研院建立设计施工总承包战略同盟，多渠道多方式获取任务，已签署框架协议，计划获取新疆生产建设兵团伊犁河大桥项目。山 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

东、四川市场，我们坚持与协作单位合作，以分包协作为主的同时进一步尝试合作施工。安徽市场，要依托2个在建项目二次经营，有选择地介入标价较好的项目。三是多方拓展投标渠道和重点选择，将积极协调中铁大桥局和中交二航局分包其总包工程，加大协调力度和做好成本测算报价，要争取到分包中铁大桥局的省内高铁项目和中交二航局的牡丹江市政工程，逐步进入2个公司的合格分包商范围。四是重新定位印度市场开发工作，认真做好印度市场相关业绩要求的认定，坚持与印度当地有实力承包商合作开发为主，保持印度我方和外籍人员的相对稳定。五是依托在建项目，着力打造抚远、牡丹江、鸡西、安徽4个区域化经营。六是加强市场开发力度，我们将认真抓好每个目标项目的经营工作，对每个可能的投标都要及早介入、重点跟踪，不遗余力地争取。领导班子将多方收集和甄选信息，要盯牢市场，不怕折腾，及早熟悉市场规则，加紧沟通协调，力争市场开发取得成效。同时，通过激励手段营造全员经营的氛围和充分调动市场开发人员积极性。

此外，需要在股份公司大力支持，我们也抓紧与合作方运作资金，尽快将四公司注册资本金增至2亿元，更大地拓展市场开发空间。

（二）加强组织投入，实现施工生产又快又好 2014年施工工期已经过半，各在建项目即将进入施工生 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

产攻坚阶段，我们将加强领导，科学组织，加大投入，根据需要及时优化生产要素布局，尽快解决自身及外部问题，调整到施工生产的最好状态，努力实现施工生产“又好又快又安全”地高速运转。在质量和技术管理上，汲取和总结省内外不同市场的施工技术经验，努力提升施工技术管理水平。重点做好沥青路面施工技术的储备和水平提升，打造正规化、专业化施工队伍，继续保持我公司在黑色路面施工上的优势。在安全管理上，继续强化安全管理，全面排查隐患，总结经验教训，紧绷安全“红线”意识，全力实现安全生产。

（三）强化企业管理，推动持续稳定发展

一是在项目管理上，省内在建项目要确保和提高盈利水平，保住公司的效益规模和增加职工上岗人数。省外安徽路基项目由公司副总经理担任项目经理，结合实际情况做好分包商的管理工作，积极争取业主增加合同外收入，想尽办法破解低价中标的关键难题，实现预期目标和持续开发。对于材料价格上涨严重的安徽路面项目，将采取多种手段争取业主的资金支持，实现业主资金与施工进度同步，并认真做好材差申报的资料收集和协调工作，关键时刻将与业主进行谈判，争取材料补差最大化和二期工程的中标，以弥补当前损失。印度哈里亚纳项目，业主和印度交通部将项目整体工期延长到2015年6月份，我们要发挥智慧和攻坚克难的精神进行决战，牢固坚持年底主体交工的目标不动摇。喜马偕尔 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

邦的国际仲裁第一步程序要求我公司返还1150万元人民币动员预付款，我们要积极协调仲裁委员会，寻找解决方案，确保在转入下一步索赔程序后的公司利益。

二是在风险防范上，首先加强省外及国外项目标前的情报分析和成本测算工作，逐步建立省外重大项目投标评审机制，不盲目投标和为了中标而中标，牢固坚持优选标价和环境，谨慎投标。对于协作项目，通过完善合同、强化履约、掌控资金、优选人员、动态管控等多种手段着力提高风险管控能力；选派业务好、有经验的项目经理和会计进驻现场，要“管好钱、管好账、管好章”，保证信息畅通，做好项目进展的趋势判断和及早发现不好的苗头；实行合同管理问责制，依照程序严格合同评审，切实规避失信和财务风险；下一步将重点监控产值大和大型桥梁较多的省外协作项目。

三是在资金管理上，采取各种手段及早清收，并做好规划使用有限的资金，要想尽办法保证资金链的完整。严格实行资金计划审批制度和网银监控，既要确保在建项目不受资金紧张影响，又要保证公司运营的关键需求，也要保证印度项目的关键资金注入。对3个公司的外欠和陈欠将及时疏导和适当解决，工资和险金等内欠资金将有计划地安排落实。

四是在成本管理上，通过远程传输财务帐套和数据信息，动态核算分析在建项目效益和财务收支状况，做到“项目边干，公司边算”。同时做好交工项目未结算收入的持续 黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

跟踪，和通过会签制度严格新增成本审批。将重点监管有效益风险的项目，加大成本督查的频次和力度，必要时约谈项目经理。在降低成本上，我们要牢固树立“过紧日子”思想，大力压缩机关管理经费和非生产性开支。厉行节约，反对浪费，坚持从水电、就餐等看得见的小处节省，逐步培育节约习惯和艰苦奋斗文化。

五是在人力资源管理上，重点以建设集团、股份公司相关要求和《四公司2014-2016年人才队伍建设规划》为指导，着力打造管理型、技术型、作业型、服务型人才等四方面人才队伍，努力培养和提高企业专业技术人才比例，着力打造行业专家和岗位能手，并通过各种途径真心善待人才和真情留住人才，切实为公司发展目标和增强生存发展能力，提供人才保证和智〃力支持。

同时，在职工就业上，省内规模较大的项目将增加职工人数，宣传和引导职工替代临时工和民工岗位，同时下大力度清理长期有岗不就人员，做好待岗人员的跟踪管理工作，2014年已累计清理有岗不就人员9人。

六是在党建和企业文化建设上，以群众路线教育实践活动为手段，着力整改领导班子民主生活会中发现的突出问题，树立为民、务实、清廉的领导班子形象，引导广大干部职工正确理解企业当前遇到的困难和问题，给予信心，化解矛盾，保持稳定并凝聚力量。黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司—迎接陈亮董事长调研汇报材料

七是在关注和改善民生上，始终坚持企业发展成果惠及职工，我们将积极筹措资金，有计划地落实职工工资及时发放、险金缴纳及保持原有福利，将重点解决困难职工的实际问题，保护好弱势群体。

尊敬的董事长，当前的困难比预想中要大，克服解决过程将漫长而煎熬，回顾公司的风雨历程，我们坚信在股份公司的正确领导下，在我们的奋斗和不懈努力下，一定会早日摆脱困境，实现企业健康而持续的发展！

黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司

第三篇：xxx公司女职工工作调研报告

Xxx公司女职工工作调研报告

为深入实践科学发展观，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作, 街道总工会就全面提升女工队伍素质，创新工作思路，在辖区开展了“下基层、访女工、办实事”为主题的走访非公企业女职工专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。

本次调研历时近一周。本着参加座谈人员有代表性，讨论主题有针对性，工作思路有创新性的原则就xxx公司现有女工工作情况，技能培训等方面的工作开展了座谈。女工委成员和广大一线女员工就今年工作打算，本着组织女职工、引导女职工、发动女职工、服务女职工的原则，提出了大量实用有效的工作思路。与此同时，针对座谈过程中部分女工存在的不求上进、缺乏危机意识、技能学习精神压力大等客观现象进行了剖析，起到了较好的引导和教育作用。总体来说，仁和制衣的现状还是好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等方面措施得力、处理得当。下面就将具体内容汇报如下：

一、当前女工队伍的现状:

企业工会组织健全。该企业属于非公企业，目前共有职工人数 人，其中女职工 人，该企业在街道总工会的支持和引导下建立了女职工组织，成立了女职工委员会或设有女工委员，并且配备了工会女职工委员会主任，由于该企业的行业性质企业女工人数占99.9%，因此专兼职女职工干部占到了99.9%；与每位女员工签订了女职工权益专项集体合同。

企业高度重视女工工作。鉴于企业女工人数较多，所以对女工工作高度重视，每年都把工会工作列入企业发展总体规划，并拿出专项经费保障工会工作顺利开展，同时该企业在抓业务的同时把工会工作同步进行，生产工作与工会工作、女工工作同部署、同安排、同检查、同考核，在抓生产的同时促进工会工作的开展，在安排生产任务的同时安排工会工作。近年来，公司领导对女工工作的高度重视和各项女职工权益保护工作的扎实开展，使得广大女工深刻体验到了良好的企业文化氛围下集体的和谐与温暖。其中生育保险制度全面落实；节育措施费用报销；妇女与健康，防艾滋病等宣传有计划进行；女职工劳动保护得到公司重视和落实。这一系列的工作和公司文化建设创造的良好的精神营养与工作环境使得广大女工在各自的工作岗位上心态好，干劲足，并对公司充满感激和亲情。

企业人员素质较高。Xxx是一个中型的衣服加工企业，企业加工都是使用电动缝纫机、考克机器等现代化设备，因此操作这些机器的都是年富力强的现代女性，同时该企业女工大多为安阳市周边农村没有考上大学或上技校、中等职业中专后没有找到合适工作的，因此女工素质普遍较高，保证了企业能够正常运转。

企业女工权益有保障。企业目前效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。女职工组织制度也比较健全，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中在一线工作的人员且连续工作三年以上者实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，并且在生产一线连续工作5年以上的在女工产假期间发放基本工资。

工会女职工活动正常。“三八”节期间，工会女职委都采取各种形式进行庆祝。据了解今年三八妇女节期间企业为每位员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。再此基础上工会又根据工作年限、岗位熟练情况定期为女职工发放生活补助。每年年初为女职工进行一次妇科疾病检查，凡逢春节、元宵节、中秋节、冬至等传统节日工会都会为女职工发放福利。

教育培训提升技能。为激发女职工的创新意识，企业每隔一段时间都会对女职工进行全面培训，讲解操作流程和注意事项，每周安排两个小时进行技术交流，通过学习和交流，提升了女职工的业务水平和技能。

困难帮扶温暖人心。企业在每年春节前后都会开展走访慰问活动，工会会在女职工中评选出家庭特别困难的女职工进行帮扶，2011年年底该企业共帮扶女职工5户，受到了女职工的好评。对于临时患病费用较高的女职工，工会在帮扶的同时还会号召全体员工伸出温暖之手奉献一份爱心。

岗位练兵比作为。质量是企业生存的根本，在当今竞争激烈的社会生存是基本。企业在日常管理中从工作年限、技能评定等方面与绩效工资挂钩，稳定劳动岗位；定期开展缝纫比赛、考克比赛，在每一天的工作中开展日评比活动；在单项工作中同样让职工们参加竞赛。通过各种练兵活动，不仅让职工增强了危机意识，而且让职工们在竞赛的过程中增强自身能力，提高自身技能，还树立了一批爱岗敬业、技术过硬、管理能力强的建功立业模范和榜样。

二、目前存在的主要问题和需协调解决的地方主要有：

非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发

挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松，在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到非法集资的冲击和影响，因此，仁和制衣女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面:

同工不同酬。该企业实行的绩效工资再分配，打破了过去“干多干少一个样”的分配模式，体现了能者多劳、按劳分配的原则，充分调动了广大职工的工作积极性，得到了职工的一致认可。但还是存在部分能够独立顶岗的女职工绩效工资低于同岗位男同志的现象，因此女职工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即将开始的职业资格评聘工作中男女划分一定比例，让更多技术过硬，忠诚敬业的女职工得到应有的发展空间和劳动所得。针对这一现象，女工委在要求广大女工不断提高实践操作技能的同时，更多的学习男同志的吃苦耐劳、技能过硬的优点，力争在竞争面前储备更多的优势。

女工工作被动开展。Xxx规模小，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的时候季节性生产用工，随意性大，即使在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，工作开展少的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，认为抓工会抓女工影响生产，浪费金钱，有消极抵触情绪，不愿配合工作，只是按照街道工会的要求办，街道工会让干就干，街道工会不要求就不开展工作，工作中缺乏主动性，造成了一定的难度和阻力，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

女工培训工作受到新挑战。长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约，使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会，缺乏开拓创新精神，自身素质受到影响，职场没有就业优势，技术技能相对简单。在非公有制企业中，女职工大都来自农村，她们法律意识淡，小农意识浓，临时观念强，技术技能低，从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。女职工没有高瞻远瞩的眼光，企业由于规模小，企业不注重技术创新、不注重加大人才引进，只局限于在小范围内的职工短期培训和教育。企业的出路在技术创新，女职工的出路在技能提高，而技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战。此次问卷调查81人，就有53 人为了提高就业能力和技术水平，希望参加各种技术技能的培训，这无不说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场，同时也对女职工组织的培训工作提出了新的挑战。

劳动岗位不稳定。受到企业规模小、季节性销售等因素的影响加

大了职工的流动性，再加上女职工受身体、婚丧嫁娶、年龄小等客观因素，女职工经常更换工作，在一定程度上也影响女工工作的开展。

三、下一步工作打算

针对调研座谈掌握的当前女工队伍的基本特点和女工工作存在的问题困难，街道工会将做如下打算：

（一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。让企业负责人从思想深处了解工会所起到的作用和影响，消除顾虑，积极支持配合各级工会组织开展工作，扭转被动的工作局面，切实起到工会特别是女工组织应该起到的作用。

（二）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与

涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

（三）推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

（四）关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。街道工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑

战。在今后的工作中，街道工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。

第四篇：高安市女职工调研

高安市总工会关于女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，高安市总对近年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：

一、基本情况

我市要求基层有25人以上女职工的单位都要建立女职工组织。目前，全市共有146家基层工会组织建立了女职工委员会，组建率达87.5%。

近年来，高安市各级工会女职工组织在上级工会组织重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果

我市工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电力、水务、烟草、新华书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等

竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。

（二）女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，市工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、电力等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。

为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班。推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

（三）女职工合法权益维护工作取得新突破

全市各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全市国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。至目前，已签订了600份女职工专项集体合同，覆盖女职工19129人，女职工专项集体合同在建立集体合同制度企业中的签订率达90%以上。集体合同的签订成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。今年高安市总组织女职工开展了5场妇科保健讲座，听众达1000余人，进一步把工会组织的关爱，温暖送给广大女职工。三是切实开展困难帮扶工作。各级工会女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。今年共计帮扶患妇科病女职工5人，共计5000元帮扶资金。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全市女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

（四）女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

今年，全市各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果；是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果；是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工

作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后工会女职工工作的总体目标任务

各级工会女职工工作要以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感，各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

高安市总工会吴 文 龙

第五篇：公司工会女职工工作调研报告

新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告 一、五年来(2008-2013年)工作总结(一)女职工队伍的基本情况和作用发挥

现有在册职工1273人。女职工181人，占全部在册职工的14.22%；女干部 36人（其中专业技术人员33人，政工职称3人）。公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人（包括兴铜公司）。工会女工干部2人（其中专职工会女工干部1人，兼职工会女工干部1人）。

获得自治区级以上荣誉的女职工：2008年，黄红获自治区级三八红旗手；2009年，杨全红获自治区级先进工会工作者；2012年，杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有： 2008年，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

(二)工会女职工工作的基本情况

1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程。

五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的‚巾帼立功竞赛‛活动，结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术，并积极把她们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。每年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五摆放、四号定位、成行成线；规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能；消防知识等考核。

2011年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了‚温馨的家来自安全的你‛。冶炼车间在女工中开展了‚关注爱全、关爱生命‛活动。另外，公司女工委还对女职工进行‚四有‛教育，树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。

2013年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充分调动了女工的学习积极性。

2.加强源头参与,切实维护女职工合法权益和特殊利益

每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数的18.18 %。主席团有1位女工代表。

做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。

2008年至2013年在工会及女工委的努力下，签订了《工会女职工权益保护专项集体合同》。公司工会为女职工办理了生育保险。并 将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正体现了维护妇女权益的企业理念。

公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取‚五期‛保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让‚五期‛保护真正落到实处。

3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工‚关爱行动‛。建立了‚爱心共筑 美好家园‘一助一’帮扶行动‛长效帮扶基金，在工会建立了困难群体长效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行‚一助一‛帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳〃亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。本单位8名困难女职工，其中4名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金合计15200元。

公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，矿区女职工及家属妇科发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女 职工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的妇科检查，并且每次都是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职工及家属进行妇科检查，五年来共有1315人次进行了妇科检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的‚女职工保健知识讲座‛，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。

在开展的‚金秋助学‛活动中，五年内为5名困难女职工子女提供助学金10000元，使他们能安心上学。

4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设。公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在10个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司)。2011年初，对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。五年 来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。

5．当前工会女职工工作面临的问题。

公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。

二、今后五年工作的思考和建议

女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。

新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委 二零一四年四月二十九日