女职工集体合同样本

第一篇：女职工集体合同样本

女职工特殊权益保护集体合同

第一章 总则

第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条 本合同由企事业单位工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企事业单位工会代表本单位女职工和单位行政签订。

第三条 本合同对企事业单位和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。

第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章 女职工劳动权益保护

第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福

利待遇方面男女平等。

第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章 女职工的特殊利益保护

第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间，企业不得安排从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条 怀孕７个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。

第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假，怀孕三个月的产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假

42天；满七个月分娩，按正常产假处理。

第十六条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。

第十七条 女职工正常分娩产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理。保证产后休息75天。

第十八条 难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加１５天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

第十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第二十条 女职工假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含工人喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施，上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给。

第二十二条 正常生产和流产的女职工产假期间，工资照

发。女职工按规定享受的产假，哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。

第二十三条 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发放工资。

第二十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。

第二十五条 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。

第四章 女职工劳动保护设施

第二十六条 女职工较集中的用人单位，应根据本单位实际，建立哺乳室，托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息等女幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

第二十七条 女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；女职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。

第五章 合同的变更、解除、终止

第二十八条 在下列情况下可以变更本合同

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容

不适应时，可以解除。

第二十九条 在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满。

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。

第三十条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。

第三十一条 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。

第三十二条 本合同期满前１个月，经双方协商一致，可以续订或签订新的合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第六章 合同的监督检查及争议理由

第三十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成，向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。

第三十四条 在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女职工会员（或女职工）总数的比例相适应，工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查的全过程。

第三十五条 因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，按国家保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。

第七章 附 则

第三十六条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经女职工大会或女职工代表大会审议通过后，企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席，也可以由工会主席书面形式委托女职工委员会主任）签字，并由企事业方将合同文本一式四份报同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议随即生效。工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十七条 本合同签字生效后，即向全体职工公布。第三十八条 本合同有效期为：

年 月 至年 月 日为止。

甲方：乙方：

首席代表：首席代表：

第二篇：女职工集体合同总结

**街道总工会 推行女职工特殊权益 专项集体合同工作总结

企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键。正是基于这一关键，今年以来，我们根据上级工会要求，针对现阶段女职工特殊权益问题突出的实际情况，在管辖范围内逐步推行女职工权益专项集体合同，取得了初步成效。

一、提高认识，抓好宣传

街道总工会高度重视此项工作，在接到推行女职工特殊权益专项集体合同签订任务后积极召开专门会议，召集下属13个社区工会主席就如何完成这一工作作出重要部署。大家集思广益，研究制定实施方案，并把此项工作纳入总工会工作重点。会议决定此项工作由社区工会具体负责，各个社区工会主席亲自对女工特殊权益维护情况进行调研，在调研的同时大力宣传女工集体合同签订的重要性与必要性。通过宣传，在辖区内形成一种共识：签订女职工特殊权益维护专项集体合同将有利于规范企业的用工行为，使女职工特殊利益保护契约化、法律化；在内容上更广泛、更具体，在力度上更强化，有利于调动女员工的积极性和创造性；有利于促进企业健康发展。

二、抓好试点，分批推广

为确保女职工特殊权益专项集体合同的实效性和可操作性，总工会于2009年5月，先与***等较大的酒店签订合同，开展试点工作。我们要求试点单位工会应组织女职工学习了有关法律法规，召开座谈会，了解女职工的困难、需求与愿望。其次是在履行合同的同时对合同中存在的霸王条款或者是不符合本单位事情的条款进行修改，修改完善后，提交职代会审议表决通过。在试点单位试行使得合同内容与实施方式逐步趋于完善，之后我们就向更多的企事业单位乃至较大的存在聘用女工现象的个体经营户推广。

三、发现问题，快速改正

在签订过程中，由于工作人员的失误，单位盖章的地方都改成了总工会的章，这样不仅破坏了形式，而且丧失了法律效力。于是我工会组织基层工会工作人员进行了一次培训，培训内容包括合同签订的规范、平等协商的内容、程序和技巧，做好这项工作的目的意义等，使工作人员素质得到提高，当进行返工的时候在没有一家出现类似问题。经过上下一心的努力，我工会顺利完成这一工作。

在推进签订女职工权益保护专项协议进程中，由于女职工组织从实际出发，目标明确，加强指导，操作严密，我街签订女职工专项集体协议工作呈现出快速发展的态势，取得了初步成效。

一是有效地维护了女职工的权益。女职工权益保护专项集体协议的协商和签订，涉及女职工关注的和生存的工资、保险、福利等切身利益，同时，专项集体协议的签订更体现特殊性和个性，更能够加大女职工权益的保障力度。

二是促进了企业与女职工劳动关系的和谐发展。基层普遍反映，凡开展签订女职工权益保护专项协议工作的企业，劳动关系和谐、稳定，劳动争议案件大幅度下降。

三是有力地推动了女职工工作上新台阶。各级女职工委把签订专项集体协议工作作为维权工作的重点，与素质教育工作相结合、与女职工组建工作相结合，提升了女职工组织的维权能力，创新了维权的新机制，增强了女职工组织的凝聚力、促进了女职工工作规范化、制度化，女职工工作上了新台阶。

**街道总工会 211年10月21日

第三篇：女职工专项集体合同

妇女职工权益保护专项集体合同

第一章

总则

第一条

为维护和保障XXX有限公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害，尊重公司女员工的基本权利与义务，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女员工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关法律、法规，经XXX有限公司（以下称公司）和XXX有限公司工会委员会（以下称工会），集体协商一致，签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则，集体协商后签订。由公司法定代表人授权委托的管理者代表公司行政方、工会主席代表员工方共同签订。合同的主体是企业和企业女员工。企业由法定代表人代表，女员工由工会主席代表。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条 公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查，工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。

第四条 本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力，双方必须按本合同内容规范各自的行为，履行合同规定的义务，加强双方合作，形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于《集体合同》的规定。

第五条 公司要遵守国家法律、法规，依法行使职权，保障女员工的合法权益。公司女员工要严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定，遵守劳动纪律和职业道德，并积极参与公司管理，完成生产和工作任务。

第六条 公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利，公司研究决定有关“四期保护”女员工工资、福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时，应听取工会及女工委员会的意见，取得工会及女工委员会的合作与支持。

第七条 女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利，企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。

第八条 提高女员工素质。

1、教育女员工自觉遵守公司规章制度，培养爱岗敬业精神，认真完成生产任务。

2、组织女员工参加劳动竞赛、技术攻关、技术革新等活动，为增产降耗做贡献。

3、培养和树立新时代劳动女性，通过选树优秀女工，提

高女员工素质和技能。

4、公司在评选劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。

5、员工代表大会代表中的女员工应占一定比例。

第二章

女员工的合法权益和特殊利益保护

第九条 依法保障女员工享受特殊劳动保护，维护女员工享有健康和健康保障的权利，不断提高女员工的特殊劳动保护。

第十条 公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应予以保证，提供方便。

第十一条 公司根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女员工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专（兼）职人员负责女员工劳动保护工作。

第十二条 女工委员会参与制定及修改涉及女员工权益的规章制度，依法保障女员工的合法权益和特殊利益。

第十三条 公司在公开岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的聘用标准。

第十四条 公司严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》，《湖北省女职工劳动保护暂行办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》。

1、不按排女员工从事接触公司现有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物质的岗位作业。

2、对从事接触苯、二甲苯、三氯乙烯等作业的女员工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十五条

女员工经期保护。

1、女员工经期，企业每月给予工作时间和工作强度适当的照顾，适当缩短工作时间，减小工作强度。

2、长期从事低温、冷水工作岗位的给予适当照顾。第十六条

女员工孕期保护。

1、女员工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

2、对怀孕的女员工不得安排国家从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。

3、对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、怀孕七个月以上的女员工，坚持工作有困难的，经本人申请，所在部门及

人力资源部批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

5、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，计算在工作时间内并扣减相应的工作量。

第十七条 女员工产期保护

1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）； 2、7个月以上早产或者超期分娩的，根据医疗单位的证明按正常分娩对待；

3、分娩时遇到难产实施刮宫产手术的，增加产假15天；

4、晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假15天。

5、妊娠3个月（12周）以下流产的女员工，给予产假15天。妊娠3个月（12周）及以上、7个月（28周）以下引产或者流产的女员工，给予产假30天。孕期不满4个月流产（含人流和自流）的，假期15天至30天，怀孕4个月以上流产的假期42天；

6、女员工产假期间工资按生育保险有关规定执行。第十八条 女员工哺乳期保护

1、哺乳不满1周岁婴儿的女员工，给予每个工作日1小时哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

第十九条 公司应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女员工生育按生育保险待遇执行。

第二十条 女员工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社保办申报生育保险费用。

第二十一条 积极组织女员工参加女性特殊疾病（均属原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、输卵癌和阴道癌）保险，费用可由单位出资，也可由女员工个人出资，或由单位和女员工共同承担。

第二十二条 公司按照计划生育有关规定，发放独生子女奖励费。

第二十三条 公司建立女员工健康检查档案。每年对已婚女员工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检。

第三章

集体合同的期限与变更

第二十四条 本合同有效期为3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期满前3个月内，双方应就修订或续签集体合同进行协商。

第二十五条 在本合同有效期内不因双方首席协商代表发生变更而影响合同效力。

第二十六条 本合同履行过程中，如遇与国家（政府）法律、法规不一致时，应当服从国家（政府）规定；如遇政府调整法律、法规，本合同有关内容应作相应调整。一方认为有必要变更部份内容时，必须以书面形式向另一方提出建议，经双方协商同意后方可变更。

公司及工会双方只要政府规定的法律、法规政策无重大变更，公司生产经营状况等客观形势无重大变化，有关本合同中约定的事项不得提出变更。

第二十七条 本合同有效期内，遇不可抗力致使本合同无法履行的，经双方协商一致并经员工代表大会讨论同意，可以解除本合同，但应在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。

第二十八条 具有下列情况之一的，本合同即行终止。

1、合同期限届满；

2、公司进入法定破产程序；

3、公司依法终止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、监督检查和纠纷处理

第二十九条 双方保证严格履行本合同，任何一方违反合同应依法承担违约责任。

第三十条 双方对履行本合同引起的争议，本着友好合作原则采用协商方式解决。协商不成的，可按法定程序处理。双方保证不采取过激行为，以保持公司正常生产工作秩序。

第三十一条 为保证本合同得到全面有效的履行，双方各派2名代表组成联合监督检查小组，对合同履行情况定期进行检查。检查结果以书面报告形式提交双方。双方应就报告中提出的问题及时进行协商，商定解决措施。

第三十二条 为保证双方严格履行合同的各项条款，工企双方以对等的原则派出代表组成合同监督检查评审委员会。其职责是：

1、定期检查《集体合同》执行情况，以书面形式通报双方代表，并向公司员工代表大会报告；

2、协商解决《集体合同》执行中的争议问题；

3、合同期满后，对《集体合同》履行情况进行评审，并向公司员工代表大会、公司集体合同工作领导小组报告《集体合同》的履行情况和评审意见。

第三十三条 双方协商中有争议的问题和执行合同发生的争议，首先由双方协商解决。协商出现分歧，不能形成一致意见时，按劳动争议的调解、仲裁、诉讼程序依法处理。

第三十四条 双方如有违反《集体合同》及附件的两个专项集体合同条款的行为，按有关法律、法规规定的程序进行处理。

第五章

附则

第三十五条

本合同签订后区劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起15日内，劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十六条 本合同如有与国家政策、法律、法规相悖之处时，按国家政策、法律、法规规定执行。

第三十七条 本合同未尽事宜，由双方协商确定。

第三十八条 本合同一式4式，双方各执2份，并分呈武汉市劳动保障行政部门、江汉区总工会各1份备案。

企业方首席代表签字：

工会方首席代表签字：

（签字并盖章）

（签字并盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女职工专项集体合同

编号：_____________

女职工专项集体合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

为了维护女职工的特殊利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《贵州省人口与计划条例》等相关法律法规，经 企业（以下简称甲方）与 企业工会（以下简称乙方）协商一致，于 年 月 日，共同签订本合同。

规无明确规定的，由双方代表协商，取得一致意见，并报劳动保障部门审查无异后，公布实施。

第五篇：女职工专项集体合同

连云港市女职工特殊保护专项集体

合同

第一章 总则

第一条 为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《企业工会条例（试行）》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《连云港市实施〈江苏省计划生育条例〉办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。

第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同对单位和女职工具有同等约束力。

第二章 女职工权益保护条款

第四条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼职）职人员负责女职工劳动保护工作。

第六条 单位不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。

第七条 单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第八条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第九条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。

第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产假。休假期间，其工资不得低于80%。

第十一条 女职工产假分别按下列情况执行：

（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前15天，产后75天。

（二）难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

（三）婚后符合晚育年龄的，延长产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的增加产假15天。

（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20天至30天的产假；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十二条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

第十三条 女职工在哺乳期间内，单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。

上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资、奖金及福利待遇。

第十四条

经市及所辖县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第十五条 单位按照江苏省、连云港市计划生育规定发放独生子女父母奖励金，报销子女入托、入园、入学、医疗等费用。

第十六条 单位按照江苏省、连云港市计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。

第十七条 按月发放女职工卫生用品：卫生巾 2 包、卫生纸 2包（或折发人民币 10 元）。

第十八条 至少每两年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。

第十九条 单位按《连云港市城镇职工生育保险办法》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等。

第三章 合作与监督

第二十条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委的代表参加单位劳调会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第二十一条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十二条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。

第四章 附则

第二十三条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

第二十四条 本协议有效期限为1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十六条

本协议经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。

第二十七条

本协议不因人事变动而变动。

甲 方： 乙 方： 单位名称（章）工会名称（章）法人代表（签字）工会主席（签字）

年 月 日