安全,我们企业的护航舰

第一篇：安全,我们企业的护航舰

安全，我们的企业护航舰

——记上海安全卫生检查南通天和宋建华

初春时节，乍寒还暖。在这个春雨飘渺的季节里，天和公司2009年第一次安全卫生检查在上海开始了。浙江天和公司由章总带队，由负责整个天和公司生产的陈开富总监、办公室主任李增敏、生产部叶建平主任、安全部陈玲参加；南通天和由贲总带队，生产厂长杨德高、车间主任秦选胜、安全员宋建华参加。浙江天和、南通天和齐聚上海，对上海新天和开始了为期一天的安全卫生检查。进公司的大门就发现每个路灯上面悬挂着体现企业文化、宣传安全的标语。

上午11时，三家公司相关人员见面之后在公司食堂简单用餐，稍事休息就开始到生产现场进行仔细检查。

机修车间内各种修理工具、待加工物品摆放的井井有条。消防泵房里面几个阀门开关上面悬挂着“常开”、“常闭”的标识牌，让员工对消防器械的使用一目了然，确保了有突发事件的时候人人都能用，人人都会用。蒸汽锅炉房整日和煤打交道，但卫生却做的非常到位，导热油管道和各蒸汽管道标识清楚明白。中试车间入口那一块“小心地滑”的提示牌体现出了公司对员工的爱护之心。

到达生产车间时，迎面就看到张贴在墙壁上的6S管理宣传画，让我们首先明白了现场的管理是采用6S标准的，就用这样的标准来检验现场是否真是如此。到达生产现场，看到设备整洁，各种用具摆放到位，进出物料的管线标识清楚。车间内大到反应釜，小到防爆按钮照明开关，全部都有操作提示语张贴，让员工很快了解自己如何正确操作。车间的生产进度板公布着每班的进度，既能激励员工赶超其他班组又能使员工了解公司的生产情况。在化验室，看到实验分析用具干净整齐，所有的垃圾分类处置存放。

在成品仓库，一个放在成品包装桶上的小小标识牌引起了我的注意：牌号905N，数量93，合格。询问后方知是为了让仓库管理人员清楚知道成品的库存而专门制作的。牌子虽小，但可省却查阅出入库记录的时间，从而提高工作效率，值得我们其他两家公司效仿。原料仓库的入口醒目的放着黄沙和吸液棉等应急物资。

在整个检查过程中，发现各车间、仓库、化验室或者罐区，所有的消防管线、消防器材、照明开关都标识醒目，规章制度、周知卡、应急救援提示牌、物料危险性的张贴上墙都做的很到位，处处体现出“安全”的主题。

两个多小时的现场检查结束后，在会议室，上海的林总认真听取了大家检查中发现的问题，并承诺尽快制定整改措施。汇总以后发现存在的问题有40多条，其中很多是平时里熟视无睹的。在随后的讨论中，大家一致认为此次检查发现了不少问题，有的问题是共性的，有的是个性；浙江、南通两家公司则吸取到了很多经验。

第二篇：我们的企业文化建设

我们的企业文化建设-Linlir

在建设企业文化之前我们首先要明确什么是企业文化,什么是企业文化建设?所谓企业文化, 就是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。而企业文化建设则是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的一个企业的文化建设应该包括一下几个方面∶

1、物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、包装、厂容厂貌等。

2、行为文化建设（中层文化），主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。

3、理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念、效益观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式等方面。

现如今,世界经济一体化和以计算机为代表的信息技术的快速发展已经成为当今时代的两大显著特点,为此我认为,我们企业的发展就应该迎合这两大特点。我们可以先制定出我们特有的企业格言∶ 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。从而发掘出我们特有的理念∶我们的行为理念 ——负责 高效 团队 专业;而我们的工作理念——敏锐观察 自由思考 豁达沟通 和谐创造。只有在具备高度明确的工作理念的前提下,我们方可做到更好的进行企业文化建设。

本着生产绿色健康产品的方针,为了实现十年生产总值达到一个亿的目标,企业的文化建设无疑被提高到一个新的层次,而具体的建设方案也成为了目前企业的重要工作之一,我个人觉得,我们企业的文化建设工作可以从以下几个方面付诸实施∶

一是企业文化的强化与培训 ,让每个员工了解我们企业的企业文化

首先，对全体员工进行企业文化培训。先制定出我们企业的企业文化包括每位职员自身的工作任务,工作目标,企业的工作理念以及个人所得制度即奖惩制度。之后通过大会的形式让每一位职员了解到我们的企业文化。其次，树立和培养典型人物。在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动,这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与

生产经营活动结合为一体。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。二是确立VI（视觉识别）

统一服装,上班期间要求佩带工作牌,以此规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。

三是加强联谊

因为“‘人’的结构就是相互支撑，‘众’人的事业需要每个人的参与。”因此我们可以定期举行联谊活动,从而增强职员之间、领导之间以及领导与职员之间的友好关系,更好的促进人与人之间的团结合作。

一个优秀的企业,其成功的文化建设正是建立在良好的企业文化基础上的。以海尔为例。其核心精神（企业精神）为“敬业报国，追求卓越”。这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品”；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品”，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题”，在服务系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉”，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费”、“自己做个蛋糕自己吃”„„每一个理念都有相应的典型事件与之对应。所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化。因此我们的企业要建设就需要先强化精神理念.正如以上说 ‘人’的结构就是相互支撑，‘众’人的事业需要每个人的参与。相信我们的企业文化建设在大家的共同努力下能够取得惊人的成绩.

第三篇：我们如何申办社会福利企业

1.不悔梦归处，只恨太匆匆。

2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭心的痛!

3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。

4.方茴说：“可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。”

5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。”

6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。”

7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。

8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。

9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。

我们如何申办社会福利企业？

1、依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人（以下简称申办人）只要具备相应的条件，可以向拟办社会福利企业所在地县级以上人民政府民政部门提出兴办福利企业的申请。申办人应当提交下列材料:（1）法定代表人签署的申请书;（2）企业所在地乡镇(街道)审查同意的文件;（3）适合残疾人就业的可行性报告;（4）残疾人员名册及其残疾证明和住址;（5）残疾人员岗位安排;（6）企业营业执照副本。

社会福利企业应具备下列条件:（1）安置残疾人员达到企业员工总数的30％;（2）生产和经营项目符合国家产业政策,并适应残疾人就业;（3）残疾职工应具有适当的劳动岗位;（4）有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。（5）征收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策。对安置残疾人员占企业员工总数比例超过10%而未达到30%的企业,经民政部门核实后,发给有关证明,税务部门审查核实后,可享受相应的减税待遇。达到福利企业标准后办理福利企业证书,享受相应税收优惠待遇。

1.“噢，居然有土龙肉，给我一块！”

2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。

4.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。

5.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。

6.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。1.不悔梦归处，只恨太匆匆。

2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭心的痛!

3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。

4.方茴说：“可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。”

5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。”

6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。”

7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。

8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。

9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。

2、县级以上人民政府民政部门收到申请材料后提出初审意见,报省级人民政府民政部门,经省级人民政府民政部门核准后，颁发《社会福利企业证书》。

3、企业领取《社会福利企业证书》和办理完《残疾人就业保障卡》手续后,到税务部门办理税务登记手续,方可享受税收优惠待遇。

4、社会福利企业变更名称、法人代表、生产经营项目或地址,须报经所在地县级以上人民政府民政部门初审同意,报省级人民政府民政部门核准,并到县级以上人民政府工商、税务部门办理相应变更手续,方能继续享受税收优惠待遇。社会福利企业合并或分立后仍要求持有《社会福利企业证书》的,应当按规定向民政部门重新申请资格认定。

1.“噢，居然有土龙肉，给我一块！”

2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。

4.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。

5.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。

6.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。

第四篇：我们的企业我们的文化

我们的企业我们的文化

敬业的精神

诚信的品 格

创新的意识

拼搏的勇气

—————安徽水利生生不息

《企业文化手册》

一、序言：关于企业文化建设的论述

安徽水利成长发展的过程里，经受了历史的沧桑变迁和岁月洗礼，克服了前进道路上的一个又一个困难，完成了一项又一项艰巨而伟大的任务，也创造了企业一个又一个辉煌。这一切都展现了安徽水利“敬业、诚信、创新、拼搏”的企业精神，铸就了安徽水利人逢山开路、遇水架桥的开路先锋精神，铸就了安徽水利人敢打敢拼、敢向一流叫板的时代精神，炼就了安徽水利人不畏艰险、百折不挠、顽强拼搏的坚强意志，培育了甘于吃苦、乐于奉献、敢于牺牲的高尚情操，增添了敢为人先、永争第一、追求卓越的豪迈情怀，形成了互助友爱、精诚团结、奋发进取的良好风尚，形成了浓厚的文化底蕴，这是我们企业文化萌发成长的肥沃土壤，也是企业的宝贵精神财富，将为企业发展提供永恒的动力。

公司发展迅速，点多面广，业务间存在差异，要在高速发展中统一目标，统一思想，统一行动，形成强大的凝聚力、战斗力、竞争力，只有靠企业文化这一超越差异的力量。企业文化建设的核心是根据公司发展的新形势，总结提炼出绝大多数职工都认同且适应市场、适应公司的企业精神、企业目标、企业理念、核心价值观和企业主要发展战略。

二、文化理念：

1、企业宗旨：致力于所有者权益的充分实现；致力于公共利益的最大化；致力于与员工共成长；

2、企业精神：敬业、诚信、创新、拼搏

敬业：要勤奋、踏实、认真、虚心、坚持，对工作认真负责，兢兢业业，尽心尽职；

诚信：对外诚实不欺，遵守诺言，取信于人；对上不阿谀奉承，不隐瞒问题；对下，谦和公正，不欺不诈；对官对商，言行一致，说话算数，不弄虚作假，不口是心非，不阳奉阴违，襟怀坦白，对企业忠诚可靠；

创新：永远追随时代发展的潮流，视野开阔、追踪新发展、接受新事物、学习新知识、思考新战略、勇于向传统挑战、勇于向一流挑战；

拼搏：要有干劲、有冲劲、有韧劲、有闯劲，刚健有为，自强不息，不怕苦不怕累，不怕难，不怕吓，不信邪，瞄准一流，咬定目标不放松，不达目的不罢休。

3、企业目标：持续增长，和谐发展

4、企业理念：水是生命之源，人是兴业之本

水具有包容万物的胸襟，纯净坦诚的品质，无坚不摧的力量；

企业的兴衰发展最根本的是靠人，人是企业最根本、最宝贵的资源。

5、核心价值观：公司利益高于一切，沟通成就一切

公司利益高于一切：识大体，顾大局，祛除个人和小团体狭隘意识，在任何时候，当个人、组织利益与公司利益相矛盾时，公司利益高于一切，思考问题、对内对外、对人对事均要把企业利益放在第一位；

沟通成就一切：同行、内外、部门、专业之间在追求目标时，因为认识不同，心可能合不到一起，力不能形成合力，需要通过内外之间、上下之间、部门之间的相互沟通，达成共识，将矛盾消灭在萌芽状态。

6、企业主要发展战略：主业做强、资本为核、创新为魂

主业做强：以建造业为基础、以房地产业为龙头、以水产业为支持、以酒店咨询业为补充、以金融物流业为血液的同心多元化产业链。

资本为核：利用好财务公司（内部银行）、资产公司（保值增值）、物流公司（采购平台）、品牌资质（核心资源）包括各种社会关系等资本，预算、帐户资金、成本、物流各项工作，以是否有利于这些指标的优化提高，是否有利于从这些方面赢利，是否有利于这些方面核心竞争力的形成为标准。

创新为魂：要通过创新，实现优化，吸收最新的管理、技术方法，改变传统的思维方法、生产工艺、投资和决策的模式。经营公司、工程管理公司等要从事务性工作中解脱出来，多研究有指导性、前瞻性、理论性、可操作性的管理方法；专业人才、职业经理人、职业经理团队的培训、使用、激励约束机制要明晰化、量化，核心人才、人力资本的使用、教育、培训、激励约束、福利等制度要创新；投融资的方式、方法、模式、渠道、内部信息沟通的渠道等都需要创新

7、过程控制理念：人员上精兵强将，方案上精益求精，工艺上精雕细刻，支出上精打细算。

8、市场经营理念：四千精神

说千言万语，历千辛万苦，想千方百计，克千难万险

9、项目经营理念：干一项工程，树一座丰碑，占一片市场，交一批朋友，育一批人才。

10、人力资源理念

以人为本理念：干部“决定”一切，职工“完成”一切，所有的一切都取决于人的素质，尤其是干部。

“过去的安徽水建，一没有资金，二没有资源，三没有土地，我们只有人，我们有一大批对安徽水利忠诚、热爱，只讲奉献，不求索取的人，他们敬业着、拼搏着，辛勤耕耘，无怨无悔。”

“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。”

三、员工行为：

（一）生活态度：

1、基本内容：努力地工作，快乐地生活，享受人生的每一天。

2、基本内涵：人必须愉快地生活，尽量释放心理压力，解脱精神负担，学会和养成一种乐观通达的心理状态。确立生活、工作目标，并努力去实现。持续地专注于工作，以火一样的热情，旺盛的精力，愉快地投入到生活和工作中，才

能在日常的工作中寻找快乐，使自己乐在工作中，乐在生活中。

（二）、工作原则：

1、基本内容：时时讲规律，处处守程序。

2、基本内涵：时时讲规律，就要一切从实际出发，实事求事，依法例办事，依制度办事，遵循规律发展，顺应规律路路通。处处守程序，就要塑造从严管理和一切遵照程序规范的管理风格，一切按规范程序进行管理。

四、企业警语

1、谁也打不垮安徽水利人，打垮安徽水利人的只有安徽水利人自己。

“没有追不来的未来，也没有闯不过的过去”，只要安徽水利想干的事，只要安徽水利想追求的目标，就没有达不到的目标，没有办不成事，安徽水利人在困难面前不屈服，在掌声面前不自满，是不可战胜的企业，是能成事、成大事的企业。如果，安徽水利被市场淘汰，被对手打倒，那么打垮我们的就是我们自己，被自己的意志打垮，被自己的思路打垮。要想不被打垮，只有人人有危机，时时有危机，与时俱进，追求卓越，苦练内功，才能增强战斗力，提高核心竞争力。

2、永远不变的是“变化”，当我们学习和调整的速度赶不上市场变化的速度，公司离倒闭就只有一步之遥了。

世上唯一不变的是变化，这是市场经济的真谛，企业只有在不断的调整过程中才能保持强健的体魄和雄厚的竞争力，才能生生不息。安徽水利生生不息的源泉在于，不断转变观念，不断变换思路，不断作出调整，不断学习超越，才使企业飞速发展，如果不适时调整，如果不持续创新，企业迟早会丧失竞争力，迟早被对手排挤出局，最终偃旗息鼓，败走麦城。

3、问题出在马虎，一流得益认真。

对工作认真，一分一厘决不含糊，原则上决不妥协。责任心强，工作不推不拖，一丝不苟，对什么事都抱着极端负责的态度，不马虎从事，解决问题，做到件件有着落，事事有回音，坚持有理、有力、有节，工作一就一，二就是二，不打马虎眼。

五、企业文化建设活动；

安徽水利人重视企业文化的积累和继承光大；吐故纳新，总结提炼企业发展中的优良文化基因，使之成为企业发展的底蕴，对企业文化进行滋养、丰润和淘洗，永远保持企业文化的青春活力和对环境的高度适应性。每位员工都有培育、认同、维护、发展和传递企业文化的使命和责任。企业以统一的企业文化指导、规范内部企业子文化，同时，容许和鼓励企业子文化的培育、创造 和个性发展，企业子文化的成熟、健康发展是企业文化向纵深发展的坚实基础。1、1996年1月《安徽水业报》（原《安徽水建报》）正式创刊，为传播企业文化搭建了一个平台。

2、1996年10月18日，王世才董事长在学习贯彻十四届六中全会精神，加强企业文化建设动员大会上，做了题为《适应形势、强化教育、提高素质、振兴水建》的报告，为公司企业文化建设提出了纲领性的指导思想和工作方向。3、1999年5月1日，公司举行了第一届企业文化节，拉开了企业文化建设的新局面。

4、2002年7月27日至7月29日，举办首届“青春杯”篮球邀请赛；

5、2002年10月1日，公司在上市取得决定胜利后，王世才董事长在公司战略沟通会议中，提出了安徽水利“员工人生价值观”和“水建警语”。并提出把加

强企业文化建设作为公司实现战略部署的基础保障，企业文化是企业核心竞争力等重要指导思想。

6、2003年元月5日，为了股份公司团委举办“企业在我心中”主题演讲比赛。

7、2003年10月25日至10月30日，举办第二届“青春杯”篮球赛。8、2003年元月26日，举办“颁奖与春节联欢晚会”；

9、2004年3月6日，举办第二届企业文化节，并举办巡回先进事迹报告会。

10、2005年2月26日召开了企业文化建设会议。就企业文化建设的工作计划与工作重点等作了部署。

六、企业形象：

1、企业标志；

安徽水利标志以红黑两色构成，稳重而富于激情。红色的“A”字是英文与安徽省的第一个大写字母，同时也是“安徽水利”拼音的第一个字母，其结构形似于人，寓意安徽水利立足安徽、以人为本、追求一流。A字中间浓厚的一笔，则将历史的凝重、公司所属的行业与生生不息的文化追求连成一体。

2、企业获奖情况

先后荣获“水利部先进企业”、“全国重信用、守合同企业”、“全国质量管理先进单位”、建设银行和农发行认可的AAA信用等荣誉，获得六个“黄山杯”，享有对外经营权。

具有水利水电总承包一级，公路工程施工总承包一级，工民建总承包一级及土石专业承包一级、公路路基专业承包一级、公路路面专业承包一级六个一级资质，公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系、GB/T28001职业健康安全体系认证。

第五篇：我们与安全

我们与安全

中原特钢第11个安全月征文

今天我们来探讨安全与我们生活的关系。中原特钢第11个安全月征文。首先我们来做个实验，我们把手指放到嘴里用牙轻轻咬一下回怎么样呢？会疼！当我们不小心被小刀划破皮肤会怎样？会流血！那假如我们一旦失去生命的时候，你的父母、你的兄弟姐妹、你的挚友亲朋会怎样呢？他们为你会伤心、会落泪、会为你嚎啕大哭！中原特钢第11个安全月征文。

当然这只是个假如。中原特钢第11个安全月征文。

有朋友会问：怎么好好的会提出这么无聊的话题？这里就需要提出一个词语“安 全”！有朋友又会说：这有和我们有什么关系呢？完全一点关系也没有嘛。我说：错！！安全不仅和你有关系，而且和你的生活息息相关！

我们现在进入了21世纪，各种家用电器，先进燃器都进入了家庭，用电安全，用气安全无不和我们一一关联！电器使用不当会发生触电事故，燃气使用不当会发生爆炸事故，一枚小小的煤气罐会将一座四层的楼房瞬间夷为平地！现在生活好了，有的朋友考了驾照买了汽车，大家出行都很方便，试想如果没有安全行驶的概念，一旦出现交通事故将会发生不可想象的后果。中原特钢第11个安全月征文。

在座的大家都在一个企业上班，路过东门岗都可以看到那里竖醒目的标语牌上面写着：“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。怎么样能做到：高高兴兴上班来，平平安安回家去？那还是两个字：安全！中原特钢第11个安全月征文。安全是什么？安全是一种爱，安全的爱是亲人对你永远的牵挂；安全是一种美，安全的美体现于安全的行为过程之中；安全是一种情，安全的情是一种美好的感觉状态；安全是一种理，安全的理是一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的理性表达；安全是一种法，安全的法是文明的体现，责任的体现。安全，就象空气，与我们的生活、工作息息相关；安全，犹如阳光，我们无法承受失去它的痛苦。安全，它联系着我们每一个人。只有一切平安、一生平安，我们才能有收获，才能永远地幸福。中原特钢第11个安全月征文。所以我们无论是在生活中还是在工作中一定要把安全放在第一位，在生活中时时警醒自己，以法律为准绳严格规范自己的行为，做守法公民。在工作中时时刻刻牢记各种规章制度，完全按照生产安全规程执行。牢记安全中的三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。完全做到高高兴兴上班来，平平安安回家去.只有我们在生活和工作牢记安全；我们才能生活的更加更加健康更加幸福！中原特钢第11个安全月征文。