女职工权益草案（精选五篇）

第一篇：女职工权益草案

女职工权益保护专项集体协议

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规规定，经贺兰县餐饮（超市）行业各业主（甲方）与贺兰餐饮行业职工代表方—习岗街道工会（乙方）平等协商同意，签订本协议。本协议作为贺兰县餐饮（超市）行业集体合同的补充附件进行签约。

第一条单位严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，保障女职工的合法权益，贯彻男女平等原则，反对性别歧视，提高女职工民主参与能力，享有同等政治地位。

第二条单位鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，全面提升女职工素质，进行职业教育、技术培训，为女职工参加学历教育和开展特色活动创造条件。

第三条保障女职工的劳动就业权利，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低基本工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。实行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四条保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，并严格执行单位安全健康的有关规定。

第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第六条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱

岗敬业、钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第七条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第八条女职工孕期保护

(一)公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

(二)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应当按排一定的休息时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。

第九条女职工产期保护

(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)应贯彻落实《银川市人口与计划生育管理条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。凡符合《条例》晚育规定的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假14天。产假期内领取《独生子女父母光荣证》的，增加假期14天，并每月享受独生子女奖励费至子女满14周岁为止。

(三)女职工妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予15

至30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十二天；七个月以上，给予产假九十天。

(四)产假期满上班，给予l至2周的时间逐步恢复原劳动定

额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十条女职工哺乳期保护

（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两

次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间（按八小工时）内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳

期禁忌从事的劳动。

第十一条放置宫内节育器，休息2天，取环休息壹天，重

体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。

第十二条企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工

进行健康检查，定期对女职工进行妇女病普查，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。

第十三条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十四条本协议为企业集体合同附件，如与国家现行法律

法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。

第十五条本协议有效期为叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第二篇：女职工权益维护

乌海市银鹰建筑安装有限责任公司女职工权益保护

专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条 企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职

工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条 企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条 女职工孕期保护

（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安

排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条 女职工产期保护

（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30

天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

（二）女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

（三）产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护

（一）育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

（三）婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条 女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章 附则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条 本合同有效期为一年。

第二十八条 本合同自签订之日起生效。

企业法定代表企业工会主席（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日

第三篇：女职工的权益

女职工，你知道这些权利吗？

全国人大在《妇女权益保障法修正案草案》时加入“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”内容，引起社会对妇女权益的关注。通常一般职业妇女只模糊地知道“三期”内不能随便解除劳动合同，其实国家对职业妇女劳动方面的保护是多方面的，作为职业女性，应当知道自己最基本的劳动权利。

禁止就业性别歧视

我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门“重男轻女”思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的办法，侵犯女职工合法利益。

从由全国妇联牵头的“中国妇女社会地位调查”结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%;18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%;从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业;在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低。女性在各类负责人中的比例占6.1%;在各类专业技术人员中占22.8%，但这两类职业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障妇女权益方面，国家和上海市早就出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《上海女职工劳动保护法》等。在就业方面，法律规定妇女享有与男子平等的就业权利，“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。”用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。在工资待遇方面，法律规定要实行同工同酬原则，在晋职、晋级、评定专业技术方面，坚持男女平等，不得歧视妇女。

生育“三期”工资如何计算

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产

假期间的工资，其标准是该本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。

产前假有什么待遇规定

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。为纠正这些错误做法，《上海市女职工劳动保护办法》明确规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间”。同时，根据本市有关规定：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月，发本人产假工资的80%，作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳时间有何规定

上海市人民政府在1990年以“沪府(90)36号令”转发了原上海劳动局颁发的“沪劳保发

(90)109号”文件。这个文件规定，“(女职工)产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”同时，有关文件规定，在6个半月哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%。

哺乳时间是这么规定的:“不享受哺乳假或哺乳假满后?在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟?婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月? 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?”根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)?营养不良?严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。

哪些女职工有一天经期公假

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第三条，对野外作业，解释为“系指建筑、市政施工、码头装卸等露天作业”;此外，对其他生产第一线的女职工规定为：“从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，如纺织挡车等在月经期间，也应根据具体情况给予公假一天或照顾。”根据国家上述规定，在经期可享受一天公假等照顾的女职工有六类：一是高空作业的女工;二是从事低温作业的女工;三是从事冷水作业的女工;四是建筑、市政施工、码头装卸等野外作业的女工;五是从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的女工;六是从事长久站立行走作业的生产一线女工。

权利受到侵害时怎么办

为保障女职工特殊保护规定的贯彻实施，切实维护女职工的合法权益。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”根据规定，女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动行政部门处理决定不服的，还可向人民法院起诉。

第四篇：女职工权益保护专项

女职工权益保护专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。

第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。

第六条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条 公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第十条 公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条 女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。

第十三条 公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司定期发放女职工卫生用品。

第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十七条 女职工生育产假不得少于九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次 哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十条 女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从 事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十一条 对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。

第二十三条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定给予报销。

第二十四条 公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十五条 公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章 合同的履行

第二十六条 工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。

第二十七条 女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。

第二十八条 对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第二十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

第四章 附 则

第三十条 本合同所指“公司”为公司本部。

第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会方签字。

第三十二条 本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十三条 本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。第三十四条 因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十五条 本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十六条 本合同正本一式五份。双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。

第五篇：新编女职工权益实用手册

《新编女职工权益实用手册》

中国言实出版社 2016年6 月下旬最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本书由工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授，长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究工作的张安顺教授编写。

☆众多职业女性权益保护专家联袂推荐，女职工劳动权益的“守护宝典”

☆立足现行法律框架，深入研究我国立法对女性权益的保护 ☆诠释现代女性职场价值，保护女性合法权益

☆多方面总结女性职场权利保护法律，一本真正属于女职工权益保护的实用指南 ☆教会女职工懂法、守法、用法。对侵犯女性权益的行为说“不” ☆每位职业女性都应该拥有的“枕边书”

女职工虽为职场人士，但是基于其有着特殊的生理和心理因素，对女职工应当提供有别于男职工的权益保护，因此，在通用的法律基础之上，应当就女职工特殊需求作出特殊规定。

本书旨在总结法律上专门针对女职工作出的保护条款，结合相关的案例进行解释。本书在女职工的政治权利、劳动权益、社会保障权益、特殊劳动保护、文化教育权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益以及女职工权益维护的途径、救助措施与法律责任作了比较全面、系统的介绍。结构科学合理，表达严谨易懂，是一本非常实用的女性权益保护手册。

目 录 第一章 女职工权益概述

维护女职工合法权益，关系到女职工的切身利益，关系到和谐社会的构建，关系到经济社会发展，关系到全面建成小康社会目标的实现，是社会文明进步的体现，也是各级工会及其女职工组织的重要责任。

第一节 女职工权益的概念与内涵 第二节 女职工权益保护的重要意义 第三节 女职工权益保护的主要法律依据

案例 沃尔玛性别歧视案开庭 女雇员要求偿还工资支付赔款 第二章 女职工政治权利

女职工政治权利是女职工各项权利的重要组成部分，也是女职工其他权利的基础和保障。女职工享有政治权利的广度及其实现程度如何，往往是衡量一个国家民主化程度的标志。切实维护女职工的政治权利，对于提高女职工的地位，发挥女职工的作用，有着非常重要的意义。

第一节 女职工政治权利概述

第二节 女职工政治权利的主要内容 第三节 女职工参加和组织工会的权利 第四节 女职工参加民主管理的权利 案例1 江西加强培养选拔女干部

案例2 职工代表中应当有适当比例女职工代表

第三章 女职工劳动权益

女职工的劳动权益是女职工根据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等。劳动权益是女职工最基本的权益。我国劳动法律法规对女职工的各项劳动权益作了明确系统的规定，形成了比较完善的保护女职工权益的劳动法律体系，为女职工劳动权益保护提供了有力的法律支撑。

第一节 女职工劳动就业权 第二节 女职工劳动报酬权 第三节 女职工休息休假权

案例1 女职工享有与男职工平等的专业技术职务评审权 案例2 高某的劳动合同能不能终止 案例3 请探亲假不是探亲而是旅游

第四章 女职工社会保障权益

社会保障是公民普遍享有的一项基本的社会权利，也是法律赋予女职工的一项重要权利。女职工享有与男职工平等的社会保障权，同时女职工还享有生育保险等特殊的社会保障权。维护女职工的社会保障权，是女职工自身发展的需要，也是经济社会发展的需要。

第一节 社会保障权概述 第二节 女职工社会保障权

第三节 生育保险和对贫困女职工的生育救助 案例1 她的维权之路究竟还有多远？ 案例2 为享受生育保险女编辑追讨社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢复劳动关系 案例4 某邮电局女工拒绝周日送报是否违纪？

第五章 女职工劳动保护

女职工劳动保护关系到女职工及下一代的健康，关系到中华民族整体素质的提高，关系到经济社会的健康发展。依法加强女职工劳动保护，是用人单位的法定义务，是全社会的责任，更是工会及其女职工组织的神圣使命。

第一节 女职工劳动保护概述

第二节 女职工劳动保护的主要内容 案例1怀孕女职工的合法权益应予保护

案例2 江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 案例3 女孩鞋厂打工患职业慢性中毒申请仲裁索赔

第六章 女职工文化教育权益

女职工文化教育权益，是女职工全面发展的重要前提，是实现男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素质。各用人单位和各级工会组织应当高度重视女职工文化教育权益，努力为女职工文化教育权益的实现创造条件。

第一节 女职工文化教育权益概述

第二节 女职工文化教育权益的主要内容 第三节 女职工素质提升工程

案例1 天津邮政公司工会开展职工素质工程建设 致力职工岗位成才 案例2 女职工建功立业、女职工素质提升工程

第七章 女职工财产权益

女职工享有与男子平等的财产权利。财产权直接关系到女职工的经济利益，关系到女职工的生存与发展。应当依照法律法规的规定，采取切实有效的措施，保障女职工的财产权益不受侵犯。

第一节 财产权概述

第二节 妇女在婚姻、家庭共有财产中的权益 第三节 妇女的继承权 案例1 女儿也有继承权

案例2 余某夫妻共同债务纠纷案

案例3 夫妻双方的财产约定是否有效？ 第八章 女职工人身权利

人身权利是所有妇女包括所有女职工都依法享有的基本权利，是妇女人权的重要内容之一。妇女的人身权利不容侵犯。依法保护妇女的人身权利，是社会文明进步的标志，是全社会的共同责任。

第一节 人身权利概述

第二节 妇女人身权利的法律保护 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 张某拐卖妇女案分析

案例3 对同事进行性骚扰 用人单位将有权解雇 案例4 短信骚扰同事应担何责

第九章 女职工婚姻家庭权益

在现代社会,婚姻家庭是社会的基础,是人们生活中最基本、最重要的社会组织形式之一。合理的婚姻家庭制度不仅有利于婚姻当事人和子女的幸福生活,也有利于促进社会的和谐发展。

第一节 婚姻家庭权益概述

第二节 妇女与男子平等的婚姻家庭权利受法律保护 第三节 反家庭暴力

案例1 “保证”不家暴结果打死妻子 案例2 没有证据法院难以认定家暴 案例3 一起离婚案

案例4 这套房屋属于夫妻共同财产吗？

第十章 工会依法维护女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会组织的基本职责，也是女职工组织最主要的任务。工会及其女职工组织应当认真履行职责，健全组织制度，完善维权机制，整合维权资源，加大维权力度，切实把广大女职工合法权益实现好、维护好、发展好。

第一节 维护女职工合法权益是工会组织的基本职责 第二节 工会维护女职工权益的基本途径

第三节 大力开展女职工权益保护专项集体合同工作 案例1 推进女职工权益保护专项集体合同工作调研报告 案例2 上海总工会推出女职工维权工作品牌“七色花” 案例3 专项集体合同撑起非公企业女职工权益“保护伞” 第十一章 救助措施与法律责任

法律保护女职工权利主要是通过两个方面来实现：一方面赋予女职工法律救济权，在其权利受到侵害的情况下采取自救措施或是请求有关机关给予保护；另一方面是明确法律责任，使侵害女职工权利的行为人承担一定的法律后果。即通过救济措施和法律责任两个途径，依法维护女职工权益。

第一节 救助措施 第二节 法律责任

案例1同为休病假，处理两结果

案例2金凤区法院判决施暴者赔偿精神抚慰金1万元 案例3家庭暴力中的妇女应当如何保护自身合法权益？