维护女职工权益 发挥12

第一篇：维护女职工权益 发挥12

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。各级女工组织开展 “巾帼建功”竞赛活动，组织动员广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业发展结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬“四自”的精神，努力为企业的改革、发展、稳定做出贡献。

依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

加强女职工劳动保护工作的对策。做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。

第二篇：维护女职工权益 发挥10

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。女性相对男性特有优势：

（1）在今天强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往能力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息的畅通、知识的共享，增强企业的凝聚力和员工的归属感。

（2）女性相对于男性的语言能力，细致的观察能力，记忆能力，形象思维能力，推断的知觉能力，思维的灵活性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的观察力，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。

（3）女性在管理上的优势。美国未来学家约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出：女性领导者讲究授权，善于关心人、鼓励人，善于创造人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性化管理”的基本素质要求。

（4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流动日益频繁的今天，企业尊重并关怀女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临困境时，更容易获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教育培训、从而节约了人工成本。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护

好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

首先，健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强

法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

其次，强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。

最后，依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂

多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责。

呈现劳动权益基本得到保障的情景：

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。

存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部

分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。加强自我维权意识，保障自身权益，维护自身安全我们将不遗余力。

第三篇：维护女职工权益 发挥0

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。女性相对男性特有优势：

（1）在今天强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往能力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息的畅通、知识的共享，增强企业的凝聚力和员工的归属感。

（2）女性相对于男性的语言能力，细致的观察能力，记忆能力，形象思维能力，推断的知觉能力，思维的灵活性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的观察力，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。

（3）女性在管理上的优势。美国未来学家约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出：女性领导者讲究授权，善于关心人、鼓励人，善于创造人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性

化管理”的基本素质要求。

（4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流动日益频繁的今天，企业尊重并关怀女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临困境时，更容易获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教育培训、从而节约了人工成本。

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

首先，健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

其次，强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。

最后，依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政

重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。

存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。加强自我保护意识，维护自身权益，保护自身安全我们将不遗余力。

第四篇：维护女职工权益 发挥

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。

女性相对男性特有优势

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

提高劳动保护人员的专业素养和能力，企业必须加强劳动保护人员的培训工作，不断提升其专业素养和工作能力，培训结合企业劳动保护工作中的实际问题和需求，从培训的人员、内容、方法上加强针对性和实效性。

强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。

依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

加强女职工劳动保护工作的对策。做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委

员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。存在的问题：

对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。

第五篇：女职工权益维护

乌海市银鹰建筑安装有限责任公司女职工权益保护

专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条 企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职

工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条 企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条 女职工孕期保护

（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安

排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条 女职工产期保护

（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30

天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

（二）女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

（三）产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护

（一）育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

（三）婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条 女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章 附则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条 本合同有效期为一年。

第二十八条 本合同自签订之日起生效。

企业法定代表企业工会主席（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日